Изменения и дополнения к коллективному договору между

«СОГЛАСОВАНО»
Представитель трудового
коллектива
______________________
______________________
______________________
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МКУ «Комплексный центр
социального обслуживания
населения «Забота»
«__»______________20___ г.
«____»________________20___ г.
________________В.Н.Мосиенко
Изменения и дополнения
к коллективному договору между работодателем и работниками муниципального
казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения
«Забота»
на 2014-2017 годы
п.Тазовский
2014 год
Изменения и дополнения к коллективному договору между работодателем и
работниками МКУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота»:
1. Приложение №1 «Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения
«Забота» и Приложение №2 «Положение о порядке выплаты премий, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
работникам муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального
обслуживания населения «Забота» объединить в одно приложение и изложить в
следующей редакции (Приложение №1).
2. Приложение №3 «Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков и
дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам МКУ
«Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» считать
приложением №2.
3. Приложение №4 «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск» считать приложением №3.
4. Приложение №5 «Перечень специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты» считать приложением №4.
5. Приложение №6 «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и
обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи» считать приложением №5.
6. Приложение №7 «Перечень должностей работников, имеющих ненормированный
рабочий день (в соотв. со ст.101 ТК РФ) считать приложением №6.
7. Приложение №8 «Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения
«Забота» считать приложением №7.
8. Приложение №9 «Положение об организации работы по охране труда в МКУ
«Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» считать
приложением №8.
9. Приложение №10 «Положение о комиссии по охране труда в МКУ «Комплексный
центр социального обслуживания населения «Забота» считать приложением №9.
10. Приложение №11 «Список профессий (должностей) работников муниципального
казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения
«Забота», подлежащих периодическому медицинскому осмотру, согласно приказа МЗ РФ
№302н от 12.04.2011г.» считать приложением №10.
11. Приложение №12 «Положение о порядке и условиях командирования, возмещения
расходов, связанных со служебными командировками работников МКУ «Комплексный
центр социального обслуживания населения «Забота» считать приложением №11.
12. Приложение №13 «План мероприятий по охране труда на 2014 год» считать
приложением №12.
Приложение №1
«СОГЛАСОВАНО»
Представитель трудового
коллектива
______________________
______________________
______________________
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МКУ «Комплексный центр
социального обслуживания
населения «Забота»
«__»______________20___ г.
«____»________________20___ г.
________________В.Н.Мосиенко
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного
учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота»
Положение о премировании и материальном стимулировании работников
муниципального казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания
населения «Забота» разработано в соответствии с постановлением Администрации
Тазовского района от 15 апреля 2014 года № 209 «Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
муниципального образования Тазовский район».
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления
коэффициента за сложность и напряженность (К3), осуществления стимулирующих
выплат, оказание материальной помощи работникам муниципального казенного
учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» (далее –
Учреждение).
1.2. Коэффициент за сложность и напряженность (К3) устанавливается работникам
Учреждения, относящимся к отдельным категориям работников, в отношении которых
предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной
платы в соответствии с региональным планом мероприятий («дорожной карты»)
«Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания
населения в Ямало-Ненецком автономном округе (2013-2018 годы)», с учетом
особенностей выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
1.3. Виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
1.4. Выплаты стимулирующего характера, материальной помощи работникам
Учреждения производятся из средств фонда оплаты труда в рамках доведенных лимитов
бюджетных обязательств на текущий финансовый год. Выплата премии осуществляется
за счет экономии денежных средств, образовавшейся по фонду оплаты труда и за счет
средств от приносящей доход деятельности, без ущерба для основной деятельности
учреждения.
II.
Условия и порядок установления коэффициента за сложность и
напряженность (К3)
2.1. Перечень должностей, в отношении которых предусмотрены мероприятия по
достижению целевых показателей уровня заработной платы устанавливается в
соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.
2.2. Предельный размер коэффициента за сложность и напряженность
устанавливается в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению только на
период реализации мероприятий по достижению целевых показателей уровня заработной
платы отдельных категорий работников.
2.3. Размер коэффициента К3 устанавливается и утверждается работникам,
указанным в п.2.1 Положения, приказом директора Учреждения на основании решения
Комиссии по установлению повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего
характера Учреждения (далее –Комиссия), ежеквартально.
2.4. Комиссия принимает решение об установлении размера коэффициента К3
каждому работнику, индивидуально, на основании показателей эффективности и
результативности деятельности, установленных в соответствии с приложением №3 к
настоящему Положению, рассчитываемых путем суммирования.
III.
Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат
3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ являются мерой дополнительного стимулирования работников
Учреждения и устанавливаются приказом директора Учреждения на основании решения
Комиссии, ежеквартально.
3.2. Комиссия принимает решение об установлении работнику размеров выплат,
указанных в п.3.1 Положения, на основании отчета о проделанной работе, составленного с
учетом показателей эффективности и результативности деятельности, установленных в
соответствии с приложением №4 к настоящему Положению, рассчитываемых путем
суммирования.
3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ не может превышать для директора, заместителя директора, главного
бухгалтера 100% должностного оклада, для руководителей структурных подразделений
100% базового должностного оклада, для специалистов и служащих учреждения – 50%
базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Для работников по профессиям рабочих устанавливается выплата за качество
выполняемых работ, которая не может превышать 50% базового оклада с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
3.5. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы и выплату за
качество работы руководителям и работникам учреждения, указанным в п.3.3 настоящего
Положения, возможно осуществлять раздельно.
3.6. Премирование по итогам работы является одной из форм материального
поощрения работников Учреждения и устанавливается в процентах к окладу
(должностному окладу) за периоды: квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.7. Премиальные выплаты предоставляются работникам, состоящим в штате
Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в
том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за
исключением:
- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника (по
срочному трудовому договору);
- работников, занятых на сезонных работах;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
3.8. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным
отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход
на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премия выплачивается
пропорционально отработанному времени.
3.9. Премирование работников Учреждения производится на основании приказа
директора Учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику на
основании решения Комиссии. Для принятия решения о премировании по итогам работы,
в Комиссию
представляется отчет о проделанной работе за отчетный период,
составленный работником с учетом показателей эффективности и результативности
деятельности, установленных
в соответствии с приложением №5 к настоящему
Положению.
3.10. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера производится на
основании приказа директора Учреждения с указанием размера этих выплат на основании
решения Комиссии. Для принятия решения о премировании по итогам работы, в
Комиссию представляется отчет о проделанной работе за отчетный период, составленный
работником с учетом показателей эффективности и результативности деятельности
учреждения, установленных в соответствии с приложением №6 к настоящему
Положению.
3.11. Работникам Учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание или
нарушившим трудовую дисциплину, премии за расчетный период (квартал), в котором
было наложено дисциплинарное взыскание, не начисляются.
3.12. Осуществление стимулирующих выплат, включая премирование, директору
Учреждения производится на основании решения Департамента социального развития
Администрации Тазовского района (далее – Департамент) с указанием размера этих
выплат. Для принятия решения о стимулирующих выплатах,
руководитель
ежеквартально представляет в Департамент отчет о проделанной работе, с учетом
показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, установленных
в соответствии с приложением №6 к настоящему Положению.
IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь оказывается по решению директора Учреждения в
размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов) в год с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, на
основании подтверждающих документов.
4.2. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения, состоящим в
штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного
работника (на срок более 30 календарных дней), в том числе на должности работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника
(по срочному трудовому договору);
- работников, занятых на сезонных работах;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, работающих по совместительству.
4.3. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь по
следующим основаниям:
4.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению
сотрудника, поданного одновременно с заявлением о предоставлении отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная
выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного
отпуска.
4.3.2. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их
заявлению при предъявлении соответствующих документов (копия свидетельства о
смерти, документы, подтверждающие родство с умершим);
4.3.3. В связи со смертью близкого родственника работника, подтвержденной
соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы,
подтверждающие родство с умершим), по заявлению работника;
4.3.4. Работникам, нуждающегося в платном лечении или приобретении
дорогостоящих лекарств, в случае продолжительной болезни (более 30 календарных
дней), по заявлению и при предоставлении подтверждающих документов (копия
медицинского
заключения,
копия
медицинской
справки,
копия
листка
нетрудоспособности);
4.3.5. В связи с рождением ребенка (заявление работника, копия свидетельства о
рождении);
4.3.6. В других случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража,
затопление и т.п.) по заявлению работника и при предоставлении подтверждающих
документов о причинении ущерба имуществу работника (копия акта жилищнокоммунальной управляющей компании, копия справки ОМВД о совершенном
преступлении, копия справки противопожарной службы);
4.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника, в
соответствии с настоящим Положением и действующими нормами законодательства РФ.
4.5. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения и ее
конкретных размерах принимает Департамент социального развития Администрации
Тазовского района на основании письменного заявления директора.