Коллективный договор - Карагандинский Государственный
реклама
Председатель Общественного объединения «Независимый профсоюз работников и обучающийсяов КГМУ» Ректор Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Карагандинский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан профессор ___________________Н.Н. Наурызов __________________ Р.С. Досмагамбетова «____»______________ 2015 г. «____»____________ 2015 г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Карагандинский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан на 2015-2019 годы (новая редакция) КАРАГАНДА 2015 г. Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Карагандинский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее - предприятие) заключён между администрацией в лице Ректора Досмагамбетовой Раушан Султановны, действующего на основании Устава, и трудовым коллективом, в лице Председателя общественного объединения «Независимый профсоюз работников и обучающийсяов КГМУ», Наурызова Нурлана Нигметовича, действующего на основании Устава, (далее - Профсоюз). 1.2. Коллективный договор между Работодателем и трудовым коллективом разработан на основании: Конституции Республики Казахстан; Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251III; Закона «О государственном имуществе» от 01 марта 2011 года № 413IV; Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах», от 09 апреля 1993 года № 2107-XII; Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27.07.2007 г № 319III; Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда»; Постановления Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года № 1458 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока, лечебнопрофилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; норм выдачи работникам молока за счет средств работодателя; норм выдачи работникам лечебнопрофилактического питания за счет средств работодателя»; Постановления Правительства Республики Казахстан от 30 января 2012 года № 172 «Об утверждении норм выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя»; Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 1.3.Профсоюз является полномочным представителем трудового коллектива работников по заключению и подписанию от имени трудового коллектива настоящего коллективного договора. Статья 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 2.1. Работодатель имеет право: 2.1.1. на свободу выбора при приеме на работу; 2.1.2. изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан 2.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 2.1.4. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 2.1.5. требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других актов работодателя; 2.1.6. поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан; 2.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 2.1.8. устанавливать работнику испытательный срок. 2.2. Работодатель обязан: 2.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, трудового, коллективного договоров, и изданных актов; 2.2.2. при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками, в порядке и на условиях установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан; 2.2.3. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; 2.2.4. предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 2.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2.2.6. знакомить работника с актами работодателя и коллективным договором; 2.2.7. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а так же контроля за их выполнением; 2.2.8. рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан, заключать коллективный договор; 2.2.9. обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 2.2.10. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств; 2.2.11. выполнять предписания государственных инспекторов труда; 2.2.12. приостанавливать работу, если ее продолжение создаёт угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 2.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников; 2.2.14. страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника, при исполнении последним трудовых обязанностей; 2.2.15. предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 2.2.16. обеспечивать сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение; 2.2.17. предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; 2.2.18. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического процесса; 2.2.19. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 2.2.20. обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; 2.2.21. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 2.2.22. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2.2.23. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан 2.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан. Статья 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право: 3.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан; 3.1.2. требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договора; 3.1.3. на безопасность и охрану труда; 3.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда; 3.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 3.1.6. на оплату простоя в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан; 3.1.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 3.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан; 3.1.9. участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором; 3.1.10. на свою профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Республики Казахстан; 3.1.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 3.1.12. на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством Республики Казахстан; 3.1.13. на гарантии и компенсационные выплаты; 3.1.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 3.1.15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 3.1.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору; 3.1.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 3.1.18. на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 3.1.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственно руководителю или представителю работодателя. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 3.2.2. соблюдать трудовую дисциплину; 3.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии на рабочем месте; 3.2.4. бережно относится к имуществу работодателя и работников; 3.2.5. сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 3.2.6. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную, охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 3.2.7. возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. 3.2.8. отчитываться о ходе выполнения порученной ему работы по требованию работодателя; 3.2.9. заблаговременно уведомлять работодателя об обстоятельствах, препятствующих выполнению порученной работы; 3.2.10. использовать имущество работодателя исключительно для выполнения работ, определенных работодателем; 3.2.11. нести материальную ответственность за принятые в подотчет материальные ценности; 3.2.12. исправлять ошибки и недочеты в работе за свой счет и своими силами без дополнительной оплаты; З.2.1З. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3.2.14. не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю; 3.2.15. в своей деятельности исходить из интересов работодателя и руководствоваться условиями трудового и коллективного договоров, решениями, приказами и распоряжениями работодателя, указаниями непосредственного руководителя. 3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан. Статья 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. 4.2. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, с исполнением актов работодателя, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. 4.3. В случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов), нарушения правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии, и в других случаях, предусмотренных статьей 54 Трудового кодекса, Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 4.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по основаниям, предусмотренными подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза. 4.5. Заработная плата выплачивается в денежной форме, в национальной валюте Республики Казахстан, не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их. 4.6. Работник обязуется открыть индивидуальный расчетный счет, для перечисления заработной платы. Статья 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Рабочее время. 5.1.1. Для работников устанавливается следующая продолжительность ежедневной работы (смены) и рабочей недели: - для профессорско-преподавательского состава кафедр, курсов и медицинского колледжа, кроме военной кафедры - 7 часов 12 минут (7,20 часа) при пятидневной рабочей неделе (36 часов в неделю); - для профессорско-преподавательского состава пятидневная рабочая неделя охватывает учебную, методическую, воспитательную, научноисследовательскую и лечебную работу (для клинических кафедр); - для профессорско-преподавательского состава военной кафедры - 6 часов при шестидневной рабочей неделе (36 часов в неделю). - для профессорско-преподавательского состава ФНПР - 6 часов при шестидневной рабочей неделе и 7 часов 12 минут (7,20 часа) при пятидневной рабочей неделе (36 часов в неделю). 5.1.2. Основным документом, определяющим труд профессорскопреподавательского состава, является индивидуальный план и расписание занятий. 5.1.3. Индивидуальный план составляется на учебный год и утверждается заведующим кафедрой, для заведующих кафедрой - деканом факультета. В индивидуальном плане предусматривается, какую конкретно учебную, научно-исследовательскую, учебно-методическую, воспитательную и другую работу будет выполнять преподаватель в учебном году. 5.1.4. Распорядок учебной работы определяется расписанием, утвержденным проректором по учебно-методической и воспитательной работе. 5.1.5. Контроль над соблюдением расписания учебного процесса, за выполнением индивидуальных планов осуществляется заведующим кафедрой, деканом, директором и заместителем директора департамента учебно-методической работы. 5.1.6. Для учебно-вспомогательного персонала кафедр и курсов, медицинского колледжа, кроме военной кафедры, - 8 часов при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю). Для учебно-вспомогательного персонала военной кафедры - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день (суббота) - 5 часов при шестидневной рабочей неделе (40 часов в неделю). 5.1.7. Для административно-управленческого персонала (ректорат, деканаты, центр управления человеческими ресурсами, департамент экономики и финансов, типография, отдел воспитательной и социальной работы, отдел управления документации, центр стратегии управления и развития, медицинский колледж, юридический отдел, отдел клинической работы и трудоустройства выпускников, отдел медицинского образования, служба по связи с общественностью, администрация НИЦа, отдел менеджмента научной и инновационной деятельности, музей, штаб ГО и ЧС, департамент учебно-методической работы, администрация и подразделения департамента эксплуатационной работы (ДЭР): ССОЛ «Медик» (г.Каркаралинск, п.Топар), комбинат бытового обслуживания - 8 часов при пятидневной рабочей неделе (40 часов в неделю). 5.1.8. Продолжительность работы (смены) для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, составляет 6 часов при пятидневной рабочей неделе (30 часов в неделю) согласно Перечню должностей и профессий, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени .(Приложение №1 к Договору). 5.1.9. Для лаборатории коллективного пользования НИЦа 7 часов 12 минут (7,20 часа) при пятидневной рабочей неделе (36 часов в неделю). 5.1.10. Для вивария, по 6 часов при шестидневной рабочей неделе (36 часов в неделю) согласно Перечню должностей и профессий, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на основании результатов аттестации рабочих мест. (Приложение № 1 к Договору). Для административно-управленческого персонала вивария ( заведующая) 7 часов 12 минут (7,20 часа) при пятидневной рабочей неделе (36 часов в неделю); 5.1.10. Для врачей и средних медицинских работников поликлиники КГМУ и стоматологической клиники, центра практических навыков, библиотеки, подразделений департамента эксплуатационной работы (гаража, отдел эксплуатации и технического надзора зданий и сооружений, общежитий № 1,2,3,4,6,7, учебные корпуса № 1,2,3,4), отдел государственных закупок и материального снабжения, отдел технического обеспечения систем безопасности - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день (суббота) - 5 часов при шестидневной рабочей неделе (40 часов в неделю). 5.2. Работа в выходные и праздничные дни 5.2.1. Воскресенье является нерабочим днем для всех структурных подразделений, за исключением непрерывных производств и работ по обеспечению жизнедеятельности. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса Республики Казахстан. 5.3. Время начала и окончания работы Работодателем утверждается следующее время начала и окончания работы: 5.3.1. Для профессорско-преподавательского состава кафедр, курсов согласно графикам работы. 5.3.2. Для административно-управленческого персонала (ректорат, деканаты, Центр управления человеческими ресурсами, департамент экономики и финансов, типография, отдел воспитательной и социальной работы, отдел управления документации, центр стратегии управления и развития, медицинский колледж, юридический отдел, отдел клинической работы и трудоустройства выпускников, служба по связи с общественностью, отдел медицинского образования, администрация НИЦа и отдел менеджмента научной и инновационной деятельности, музей, штаб ГО и ЧС, департамент учебно-методической работы, санитарно-гигиеническая лаборатория, администрация и подразделения департамента эксплуатационной работы: ССОЛ «Медик» (г.Каркаралинск, п. Топар), комбинат бытового обслуживания, для учебно-вспомогательного персонала кафедр и курсов, обслуживающего и прочего персонала учебных корпусов - с 9 00 часов до 1800 часов. 5.3.3. Для подразделений департамента эксплуатационной работы (гаража, отдела эксплуатации и технического надзора зданий и сооружений, общежитий № 1,2,3,4,6,7, учебные корпуса № 1,2,3,4), отдел государственных закупок и материального снабжения, отдела технического обеспечения систем безопасности, библиотеки, вивария, лаборатории коллективного пользования НИЦа - с 900 часов до 1700 часов, в субботу с 900 часов до 1300. 5.3.4. Для центра практических навыков - с 8-00 часов 5.3.5. Для лаборатории коллективного пользования и санитарногигиенической лаборатории НИЦа - с 9 00 часов. 5.3.6. Для стоматологической клиники с 08-00 часов до 18-00 часов (согласно графику работы), в субботу с 9-00 часов до 14-00 часов, поликлиники КГМУ – с 8-00 часов до 20-00 часов (согласно графику работы), в субботу с 9-00 часов до 14-00 часов (согласно графику работы). 5.3.7 Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать семь часов. 5.4. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. 5.5. Сверхурочными работами считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. К сверхурочным работам не допускаются: - беременные женщины; - работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. - привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 Трудового кодекса Республики Казахстан. 5.6. Перерыв для отдыха и приема пищи В течение ежедневной работы работникам предоставляется перерыв в работе для отдыха и приема пищи. Перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. Во время перерыва работник может отлучаться с рабочего места. 5.6.1 Время начала и окончания перерыва: для административно-управленческого персонала, обслуживающего и прочего персонала - с 13.00 часов до 14.00 часов, продолжительностью 1 час. 5.6.2. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, в специально оборудованном месте. К таким работам относится: гардеробщик. Время, отведенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время работника. Работник не может использовать это время иначе, как для отдыха и приема пищи в отведенном для этого месте. Время, использованное такой категорией работников, для отдыха и приема пищи, подлежит оплате, как рабочее время. 5.6.3. Время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва отдельных категорий работников устанавливается в зависимости от потребностей обеспечения учебного процесса, специальным графиком. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов. 5.7. Неполный рабочий день По соглашению между работниками или служащими и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В этом случае распорядок работы оговаривается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. 5.8. Работа по совмещению должностей 5.8.1. Работник, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором может выполнять дополнительную работу по другой должности. 5.8.2 Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии является работой с расширенной зоной обслуживания. 5.8.3. При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, без освобождения его от основной работы. 5.8.4 Факт совмещения работником должностей, расширения зон обслуживания, а так же выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, оформляется актом работодателя, с обязательным указанием размера доплаты. 5.9. Работа по совместительству 5.9.1. Работа в порядке совместительства выполняется работником на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. 5.9.2. Распорядок работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре. При этом работа по совместительству не должна превышать установленную норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа. Для заключения трудового договора о работе по совместительству от работника дополнительно запрашивается справка о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 5.9.3. Выполнение работы по совместительству в научноисследовательском секторе Университета производится на основе заданий научного руководителя и ежедневно фиксируется в журнале регистрации работ с указанием затраченного времени. Научный руководитель утверждает выполнение работы. 5.9.4. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, проводимая в университете, выполняется сверх рабочего времени по основной должности. Если расписание учебных занятий совпадает с рабочим временем по основной должности, то рабочий день по основной должности увеличивается на время, занятое учебной работой. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству, устанавливается в соответствии со статьями 82, 198 Трудового кодекса РК. 5.10. Отпуска 5.10.1. Всем работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, исчисляемые в календарных днях, следующей продолжительности: 1) профессорско-преподавательский состав - 56 дней; 2) остальные категории работников университета – 30 дней основного отпуска. 3) научным сотрудникам лаборатории коллективного пользования и научно-исследовательской санитарно-гигиенической лаборатории: 56 календарных дня – со степенью доктора наук; 42 календарных дня – со степенью кандидата наук; 35 календарных дня – прочим. Календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сверх, установленных законодательством, оплачиваются предприятием из средств, от оказания платных услуг. 5.10.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы, отпуск за фактически отработанное время, предоставляется в любое время рабочего года, по заявлению работника, либо по соглашению сторон. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. 5.10.3. Рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 5.11. Дополнительные отпуска 5.11.1. Продолжительность оплачиваемого дополнительного трудового отпуска для работников предприятия устанавливается согласно Приложения к коллективному договору №2, утвержденному в соответствии с Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда» и по результатам аттестации рабочих мест. 5.11.2. Работникам, обучающимся в организациях образования по требуемым для работодателя специальностям, для получения высшего образования и успешно сдавшим экзамены, предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта, сдачи выпускных экзаменов. 5.11.3. При получении второго высшего образования предоставляются неоплачиваемые отпуска на период подготовки и сдачи экзаменов. 5.11.4. По соглашению между работодателем и работником оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может делиться на части. 5.11.5. Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить работникам отпуска без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней, в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса в следующих случаях: -регистрации брака; -рождения ребенка; -смерти близких родственников; -в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. Во всех других случаях отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон. Статья 6. ОПЛАТА ТРУДА 6.1. Основные положения. 6.1.1. Оплата труда работникам предприятия производится на основании Закона Республики Казахстан от 01 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе», Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III ЗРК, Постановления Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 29 декабря 2007 года № 1400 - далее «Постановление». 6.1.2. Положения настоящей статьи распространяется на все структурные подразделения Университета, за исключением ректора, проректоров и директора департамента экономики и финансов, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения которых устанавливается органом государственного управления (Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан). 6.1.3. Под персоналом понимается трудовой коллектив работников, состоящих с Университетом в трудовых отношениях на основании заключенных трудовых договоров. Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для Университета на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не попадающих под понятие трудового договора. 6. 2. Фонд оплаты труда 6.2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, включая выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, является единый Фонд оплаты труда. 6.2.2. Фонд оплаты труда формируется из средств: - бюджетного финансирования (государственного заказа); - доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности Университета, не запрещенной законодательством Республики Казахстан. 6.2.3. Размер Фонда оплаты труда Университета ежегодно устанавливается органом государственного управления (Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан). 6.3. Общие положения об организации оплаты труда 6.3.1. Университет в пределах утвержденного Фонда оплаты труда самостоятельно (п.2ст.138 Закона «О государственном имуществе») определяет размеры окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. 6.3.2. В университете устанавливаются следующие формы (системы) оплаты труда в разрезе по профессиональным квалификационным группам: - повременная система оплаты труда; - повременная система оплаты труда с применением суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является месяц, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени (сорок часов при шестидневной рабочей неделе), превышение (сверхурочные часы) оплачивается в полуторном размере; - договорная система, при которой оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда (договор на оказание услуг), исходя из объема работ. При этом доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за фактический объем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Первичными документами по учету труда работников являются табели учета рабочего времени. Количество отработанного времени определяется по табелю учета рабочего времени за все дни работы в месяце. 6.3.3. Система оплаты труда Университета основана на следующих принципах: Законность - равная оплата за равный труд: - недопустимость дискриминации, ограничения прав работника в сфере оплаты труда. Обоснованность - оплата труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда. Справедливость - всесторонняя и объективная оценка труда работников по фактическим результатам труда, вне зависимости от пола, возраста, национальности, отношения к религии, и других факторов, не имеющих прямого отношения к трудовой деятельности; - обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд; - создание равных возможностей для роста заработной платы у всех категорий работающих. Стимулировании - материальная заинтересованность работников в определенных результатах труда и в улучшении количественных и качественных показателей работы. 6.4. Категории персонала 6.4.1. В соответствии с уставной деятельностью Университета при формировании штатного расписания применяются следующие профессионально-квалификационные группы (ПКГ): - административно-управленческий персонал; - профессорско-преподавательский состав; - учебно-вспомогательный персонал; - обслуживающий и прочий персонал. 6.5. Порядок и условия оплаты труда работников 6.5.1. Заработная плата – это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежной форме, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда. 6.5.2. Размер месячной заработной платы устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы, а также условий труда. 6.5.3. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. 6.5.4. Заработная плата состоит из: основной части, - должностного оклада; дополнительной части, включающей: - доплаты; - выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, и другие); - выплаты компенсационного и социального характера. 6.5.5. Порядок выплаты заработной платы определяется действующим законодательством Республики Казахстан. 6.5.6. Для решения вопросов по оплате труда приказом ректора создается Тарификационная комиссия в составе: - проректора по организационно-экономической работе; - начальника отдела кадров; - директора департамента экономики и финансов; - начальника юридического отдела; - председателя профсоюзного комитета. 6.5.7. Тарификационная комиссия выполняет следующие функции: рассмотрение заявлений от руководителей подразделений по изменению оплаты труда сотрудников; решения тарификационной комиссии носят рекомендательный характер для принятия решения ректором университета. Решение подписывается председателем, членами и секретарем комиссии. Оплата труда сотрудников производится на основании приказа ректора. 6.5.8. Заседания Тарификационной комиссии проводятся в качестве плановых и внеплановых. Плановые заседания проводятся не реже одного раза в квартал. Проведение внепланового заседания Тарификационной комиссии может быть инициировано Ректором университета, профсоюзным комитетом в любых случаях, когда этого требуют интересы Университета или персонала Университета. 6.6. Порядок и условия оплаты труда по отдельным профессиональноквалификационным группам (ПКГ). Профессорско-преподавательский состав, Учебно-вспомогательный персонал. 6.6.1. Заработная плата работников ППС и учебно-вспомогательного персонала состоит из: - основной части, включающей: базовый должностной оклад (БДО); повышающие коэффициенты к БДО; доплаты и надбавки за условия труда; выплаты компенсационного характера. - дополнительной части, включающей: выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и другие); единовременные выплаты компенсационного и социального характера. 6.6.2. В отношении работников профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала размер основной части заработной платы формируется на основе Постановления Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 29 декабря 2007 года № 1400, в соответствии с установленным данным Постановлением реестром должностей. Условия оплаты труда, установленные Постановлением, могут быть изменены в сторону улучшения приказом Ректора Университета. 6.6.3. Установление стимулирующих надбавок ППС производится на конкурсной основе (Положение о рейтинге кафедр и оценке деятельности ППС КГМУ). Подача и подтверждение сведений для получения дифференцированной оплаты труда ППС производится на основании Положения о дифференцированной оплате труда ППС. 6.6.4. Решение об установлении стимулирующих надбавок, дифференцированной оплате работникам ППС утверждается приказом Ректора. 6.6.5. Результаты конкурса оглашаются на очередном заседании Ученого совета. 6.6.6. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику на определенный период (месяц, квартал или иной период), но не превышающий одного года. 6.6.7. Размер надбавки может быть выражен в процентах к базовому должностному окладу, либо в фиксированной сумме. 6.6.8. Руководители кафедр несут персональную ответственность за: - своевременность и достоверность предоставляемой информации о результатах деятельности работников, - ознакомление работников с установленными Критериями оценки. Административно-управленческий персонал, Обслуживающий и прочий персонал. 6.6.9. Заработная плата работников АУП, обслуживающего и прочего персонала состоит из: - основной части, включающей: должностной оклад; доплаты и надбавки за условия труда; выплаты компенсационного характера; - дополнительной части, включающей: выплаты стимулирующего характера (премии и другие); единовременные выплаты компенсационного и социального характера. 6.6.10. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. 6.6.11. Размеры должностных окладов устанавливаются дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, условий труда. 6.6.12. Размеры должностных окладов устанавливаются по принципу «вилки», т.е имеют минимальный предел и максимальный предел. 6.6.13. Размеры максимальных и минимальных пределов должностных окладов устанавливаются в штатных расписаниях университета, утвержденных ректором. 6.6.14. Критерии определения размеров фиксированных должностных окладов в пределах минимального и максимального пределов утверждаются ректором по представлению структурных подразделений. 6.6.15. Размеры должностных окладов каждому работнику устанавливаются Ректором Университета, в пределах установленных штатным расписанием, по представлению руководителя структурного подразделения, в которое принимается работник. 6.6.16. На основании утвержденных штатных расписаний формируются тарификационные списки с указанием должностного оклада по каждому работнику. 6.7. Доплаты 6.7.1. Университет производит все виды доплат установленных законодательством Республики Казахстан к должностному окладу. 6.7.2. Доплата за вредные условия труда производится согласно «Методических рекомендаций по оценке условий труда на рабочих местах и порядок расчета доплат работникам за работу во вредных условиях труда». 6.8. Премирование 6.8.1. Ректор университета премирует работников в пределах установленного фонда оплаты труда. 6.8.2. Работники университета могут быть премированы к праздничным и юбилейным датам, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также за выполнение важных производственных заданий. 6.8.3. Ректор университета премируется по результатам работы ВУЗа, согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 апреля 2012 года № 209 «Об утверждении Порядка определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан». 6.9. Оплата за работу при отступлении от нормального рабочего времени 6.9.1. Оплата за работу в сверхурочное время производится в полуторном размере. 6.10. Оплата за работу в выходные и праздничные дни 6.10.1. Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в двойном размере. 6.10.2. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. 6.11. Оплата при простое 6.11.1. Работникам гарантируется оплата труда за время вынужденного простоя не по вине работника (ограничение объема работ по выпуску продукции, отсутствие фронта работ, материальных ресурсов) и невозможности предоставления другой работы, в размере не менее 50 % среднемесячной заработной платы. 6.11.2. В случае остановки работ по причине несоответствия рабочих мест нормам охраны труда и промсанитарии и невозможности предоставления другой работы в университете оплата труда производится в размере среднего заработка. 6.12. Оплата труда при временных переводах 6.12.1. При переводе работника по производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, ему сохраняется средняя заработная плата по прежней работе. 6.12.2. При переводе работника в случае простоя на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья оплата труда производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. 6.12.3. При переводе работника на более легкую работу в связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением им трудовых обязанностей работнику оплачивается заработная плата по новой работе и доплачивается разница между прежней заработной платой и заработной плате по новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. 6.12.4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением при переводе на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, сохраняется среднемесячная заработная плата по прежней работе. 6.12.5. При переводе работника по состоянию здоровья в связи с бытовой травмой и общим заболеванием оплата производится по выполняемой работе. 6.13. Гарантийные и компенсационные выплаты 6.13.1. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы и выплатой материальной помощи в размере должностного оклада (пропорционально занимаемой ставке, но не более 1 ставки, один раз в календарном году за один отпускной период). В случае отзыва из трудового отпуска с согласия работника неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время, либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 6.13.2. За работниками, направленными на обучение для получения второй (смежной) профессии, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за весь период обучения, включая время прохождения практики, сохраняется место работы и средний заработок. 6.13.3. За работниками, привлекаемыми к исполнению государственных обязанностей, сохраняется место работы, а заработная плата выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей. 6.13.4. За работниками, направленными на прохождение медицинского осмотра, а также за донором в дни обследования и сдачи крови для переливания сохраняется место работы и средняя заработная плата. 6.13.5. Работникам, направляемым в служебные командировки оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно (в целях упрощения проезда авиатранспортом к месту командирования и обратно, оплачивать стоимость авиабилетов без предоставления справок об отсутствии билетов на ж/д, что требует инструкция, в случаях, когда это оправдано экономически), расходы по найму жилого помещения. На период командировки за работником сохраняется средняя заработная плата и место работы. 6.13.6. Работникам предприятия социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до дня установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 6.13.7. При наступлении временной нетрудоспособности работника во время использования, им оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, отпуск работника продлевается, либо переносится на количество дней временной нетрудоспособности, без оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. 6.13.8. При расторжении трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация. Если ко дню расторжения трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. 6.13.9. В случае увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия, по сокращению штата ему выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за 1 месяц. Статья 7. СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. 7.1. Условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям государственных стандартов, правил по технике безопасности и охране труда. 7.2. Работникам, по условиям труда выдаются за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь, и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, установленных уполномоченным государственным органом по труду. Работодатель создаёт работникам необходимые санитарногигиенические условия, обеспечивает выдачу специальной одежды и обуви, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой в соответствии с установленными Правилами. 7.3. Организовывать за счет средств администрации проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на работах с вредными условиями труда. 7.4. Проводить за счет средств администрации предсменное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с автотранспортом . 7.5.Работодатель проводит обучение, инструктирование и проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет средств администрации КГМУ. 7.6.Принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах, на кафедрах путем проведения профилактики, замены неисправного оборудования и технологических процессов на более безопасные. Проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда. 7.7.Осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать и осуществлять мероприятия по их предупреждению. 7.8. На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности и охране труда, за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 7.9. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья, или окружающих людей не влечет привлечения его к дисциплинарной и (или) материальной ответственности. 7.10. В случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой, в размере средней заработной платы работника. 7.11. В случае причинения вреда жизни или здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей, возмещение нанесенного ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым кодексом и гражданским законодательством. 7.12.Проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда на основании ст. 320-1 ТК РК. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать и осуществлять мероприятия по оздоровлению условий труда на рабочем месте. 7.13. Работодатель обеспечивает проведение мероприятий по обучению и проверке знаний работников основам трудового законодательства. Статья 8. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА 8.1. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя. 8.2. Работники не несут расходов на эти цели. Статья 9. УЛУЧШЕНИЕ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ, ГАРАНТИИ МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 9.1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, в порядке, установленном законодательством. 9.2. Работодатель обязан страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей. 9.3. Работодатель вправе заключать договоры добровольного медицинского страхования работников и членов их семей. Статья 10. ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ 10.1. Работодатель и Профсоюз признают необходимость улучшения здоровья сотрудников предприятия неотъемлемой частью своей работы. 10.2. В целях объединения усилий, создания условий для благоприятного отдыха и оздоровления работников КГМУ, вышеназванные Стороны пришли к следующему соглашению: 1) зонами отдыха, находящимися на балансе предприятия, являются зона отдыха «Медик» в г. Каркаралинске и зона отдыха «Медик» в пос.Топар Абайского района Карагандинской области; 2) функционирование зон отдыха осуществляется посредством совместных действий Работодателя и Профсоюза. 10.3. Финансирование затрат по содержанию зон отдыха осуществляется при долевом участии Администрации и Профсоюза работников предприятия. 10.4. Администрация предприятия: 1) осуществляет финансирование затрат по содержанию зон отдыха за счет средств от оказания платных услуг; 2) ежегодно выделяет на развитие материально-технической базы зон отдыха для сотрудников и обучающихся, денежные средства, в размере до 3 600 000 тенге, путем перечисления на расчетный счет Профсоюза, согласно утвержденной сметы. Данная сумма может корректироваться в зависимости от изменений финансового состояния университета; 3) передает право распространения и реализации путевок в зоны отдыха Профсоюзу; 4) обеспечивает трехразовое питание в зоне отдыха «Медик» в г. Каркаралинске, в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических и иных норм, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан; 5) обеспечивает полную сохранность и консервацию оборудования зон отдыха, проводит комплектацию предметов первой необходимости (аптечка). 10.5. Профсоюз работников предприятия: 1) организует отдых работников, включающий культурную, спортивную работу; 2) оказывает шефскую помощь в производстве капитального и текущего ремонта объектов и территорий зон отдыха; 3) реализует путевки в зоны отдыха; 4) из средств, выделенных Администрацией, компенсирует 50% стоимости путевок в зоны отдыха; 5) расходует полученные от Работодателя денежные средства на следующие цели: - оказание материальной помощи; - питание обучающихся из малоимущих семей и обучающихся -сирот; - развитие материально-технической базы зон отдыха. 10.6. Распределение путевок осуществляется совместным решением Профсоюза и Администрации. 10.7. Право на получение льготных путевок (50% от полной стоимости) имеют: а) сотрудники и члены их семей, штатные сотрудники Профсоюза и члены их семей (супруг, супруга, дети до 18-ти лет); б) пенсионеры предприятия, проработавшие не менее 3-х лет; в) бывшие сотрудники предприятия, получающие возмещение ущерба за вред, причиненный здоровью в период их работы на предприятии; г) обучающиеся университета. Статья 11. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 11.1. Индивидуальные споры Индивидуальные споры могут рассматриваться согласительной комиссией вне зависимости от того, является ли работник штатным, временным, совместителем. 11.1.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссиями и (или) судами. 11.1.2. Согласительная комиссия организуются в университете из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников. Члены согласительной комиссии от работников избираются на общем собрании (конференции) работников, со стороны работодателя назначаются приказом по университету. 11.1.3. Предметом индивидуального трудового спора, подлежащего рассмотрению в согласительной комиссии, является право и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, работодателем при применении трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора. Согласительная комиссия рассматривает споры по вопросам: - переводов и увольнений; - оплаты труда; - гарантии и компенсации рабочего времени и времени отдыха; - дисциплинарной и материальной ответственности; - охрана труда и т.д. 11.1.4. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается только на основании письменного заявления. Если работник на заседание не явился, то рассмотрение заявки откладывается. При повторной неявке работника без уважительных причин согласительная комиссия может внести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Если согласительная комиссия не рассмотрела в семидневный срок трудовой спор, заинтересованный работник вправе обратится в суд. Исключения составляют случаи, если согласительная комиссия не смогла рассмотреть спор из-за отсутствия заинтересованного работника на ее заседаниях и его письменного заявления о рассмотрении спора без его присутствия. 11.1.5. Согласительная комиссия имеет право приглашать на свои заседания свидетелей, специалистов (учитывая, что свидетелем и специалистом могут быть как работники университета, так и лица которые своими свидетельскими показаниями либо заключениями специалиста позволят объективно рассматривать трудовой спор). Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой согласительной комиссии. 11.1.6. По требованию согласительной комиссии работодатель обязан представлять все необходимые документы и расчеты. 11.1.7. Работник вправе обратится в согласительную комиссию в срок до трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае, если срок подачи пропущен по уважительным причинам, согласительная комиссия должна рассмотреть вопрос об уважительности или неуважительности причин. 11.1.8. На каждом заседании комиссии ведется протокол, который подписывается сторонами. При не достижении соглашения в протоколе подробно излагаются предложения каждой стороны, и отмечается, что соглашение не состоялось. Копии решения согласительной комиссии вручаются сторонам и заинтересованному работнику в течение трех дней со дня принятия решения. 11.1.9. Решения комиссии имеют обязательную силу. Решения комиссии должны быть мотивированными, основанными на законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, действующих положениях и инструкциях. Согласительная комиссия принимает решение о полном или частичном удовлетворении требований работника, либо решение о не достижении согласия. При удовлетворении требований работника (полное или частичное) решение комиссии подлежит удовлетворению работодателем в установленный срок. В случае не исполнения решения в надлежащей срок спор может рассматриваться в судебном порядке в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством Республики Казахстан. 11.2. Коллективные трудовые споры В случае возникновения разногласий между сторонами работники формируют свои требования и выдвигают их перед работодателем. Правом выдвижения требований обладают сами работники и их представители. 11.2.1. Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или не сообщение работодателем в установленный срок своего решения относительно требований работников, а также составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. 11.2.3. Требования работников выдвигаются и утверждаются на общем собрании (конференции) большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. 11.2.4. При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора. На собрании (конференции) ведется протокол, в решении четко формулируются требования работников. Изложенные в письменном виде требования направляются работодателю. 11.2.5. На работодателя возложена обязанность принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в определенный законом срок – не позднее семи дней со дня получения требований. 11.2.6. Требования трудового коллектива рассматриваются в порядке примирительных процедур, т.е. последовательного рассмотрения коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже; в судебном порядке. 11.2.7. Требования трудового коллектива, отклоненные или удовлетворенные частично органами, в которые они были направлены, рассматриваются примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и трудовым коллективом, для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон. 11.2.8. Примирительная комиссия создается сторонами в течение трех календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем (их представителями) до сведения работников (их представителей) либо со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. 11.2.9. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. Решение о создании примирительной комиссии оформляется приказом по университету и решением представителей работников. 11.2.10. Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок не позднее семи календарных дней со дня ее создания. Порядок рассмотрения требований примирительной комиссией, продление указанного срока рассмотрения осуществляются по соглашению сторон и оформляются протоколом. 11.2.11. В процессе примирительной процедуры примирительная комиссия консультируется с работниками (их представителями), работодателем (их представителями), государственными органами и иными заинтересованными лицами. 11.2.12. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписываемым представителями сторон, и имеет для сторон обязательную силу. 11.2.13. При не достижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж. Этот орган также создается сторонами коллективного трудового спора в течении 5 календарных дней с участием членов республиканской или местной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Количество членов трудового арбитража и его персональный состав определяется соглашением стороны коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем их пяти человек, включая его председателя. Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения обеих сторон. Свое решение трудовой арбитраж принимает не позднее 7 календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. В случае разделения голосов членов арбитража поровну решающим является голос председателя. Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор с обязательным участием представителей сторон, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража. Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения, сторонами коллективного трудового спора. 11.2.14. На любой из стадии рассмотрение коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Посредник – это лицо или организация, привлекаемые сторонами для оказания посреднических услуг по разрешению коллективного трудового спора. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может проходить параллельно с ними. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами спора. В качестве посредников стороны выбирают авторитетные лица и организации, нейтральные по отношению к спорящим сторонам, общественные лица и организации, нейтральные к спорящим сторонам. 11.2.15. При достижении соглашения между сторонами коллективного трудового спора о его разрешении с участием посредника или без него незавершенные примирительные процедуры прекращаются. В этом случае условия разрешения спора являются окончательными. 11.2.16. Стороны и примирительные органы должны использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших возникновение коллективного трудового спора. Ни одна из спорящих сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Статья 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Профсоюз имеет право запрашивать информацию о результатах финансово-хозяйственной и иной деятельности университета в пределах полномочий, определённых Законом РК «О профессиональных союзах», требовать от Работодателя строгого соблюдения условий настоящего договора, добиваться рассмотрения спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством, осуществлять любые действия, связанные с реализацией прав трудового коллектива и их защитой, оговоренные в законодательстве. 12.2. Профсоюз обязуется представлять интересы предприятия совместно с Работодателем в органах государственного управления, способствовать снижению напряжённости в трудовом коллективе при проведении мероприятий по оптимизации деятельности предприятия, обеспечивать защиту интересов работников в части соблюдения законодательства, установленных социальных гарантий и выполнения положений настоящего договора, представлять интересы коллектива и отдельных работников на переговорах с Работодателем при решении трудовых конфликтов. 12.3. Коллективный договор заключается на срок с 01 февраля 2015 года до 01 февраля 2019 года. За один месяц до истечения срока действия коллективного договора двусторонняя комиссия обязана принять решение о разработке нового проекта или пролонгации действующего. 12.4. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и обязателен для выполнения сторонами. 12.5. Действие коллективного договора распространяется на работодателя, работников и членов профсоюза, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников, на основании письменного заявления. Работодатель предоставляет в обязательном порядке возможность ознакомиться с настоящим коллективным договором всем вновь поступающим на работу в КГМУ. 12.6. Для рассмотрения поступающих предложений по изменению настоящего договора, подготовки конкретных предложений и во исполнение отдельных пунктов договора, стороны образуют двустороннюю комиссию на равных условиях. Решения этой комиссии после его утверждения работодателем и профсоюзом, является обязательным для исполнения обеими сторонами. 12.7. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) предприятия. 12.8. При смене собственника имущества предприятия, действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора, сохранении, изменении и дополнении действующего. 12.9. Работодатель и Профсоюз осуществляют взаимный контроль за выполнением положений коллективного договора. 3а неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан. 12.10. Настоящий коллективный договор подготовлен двусторонней комиссией от Работодателя и Профсоюза. 12.11. Указанные выше Приложения к настоящему коллективному договору являются неотъемлемой частью договора. ПОДПИСИ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА: от Работодателя: от Профсоюза: _________________ З.З. Бектурганов ____________________ Ф.А. Батиров _________________ Е.А. Кравцив _________________С.С. Комиссарова _________________ О.В. Карев ______________Д.Д. Баймагамбетова Приложение № 1 к коллективному договору «СОГЛАСОВАНО» Председатель Общественного объединения «Независимый профсоюз работников и обучающийсяов КГМУ» _______________ Н.Н.Наурызов «_____» ______________2015 г. «УТВЕРЖДАЮ» Ректор Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Карагандинский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан профессор _______________Р.С.Досмагамбетова «_____» ________________2015 г. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. № п/п Подразделение Должность, профессия 1 Стоматологическая клиника Рентгенлаборант 2 Виварий Рабочие по уходу за животными Зав. виварием. 3 Поликлиника КГМУ Рентгенлаборант, Врачрентгенолог Врач - УЗИ Условия труда Работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем Работы с животными, инфицированными микробами Работы с животными, инфицированными микробами Работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем Работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем Работы непосредственно занятые на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем Сокращенная продолжительность рабочего времени 5 часов при 30 часовой рабочей неделе (6 дней) 6 часов при 36 часовой рабочей неделе (6 дней) (7,20 час) 7 часов 12 минут при 36 часовой рабочей неделе (5 дней) 6 часов при 30 часовой рабочей неделе (5 дней) 6 часов при 30 часовой рабочей неделе (5 дней) 6 часов при 30 часовой рабочей неделе (5 дней) Проректор по организационно экономической работе З.З. Бектурганов Проректор по научной работе А.А. Турмухамбетова Проректор по клинической работе и непрерывному профессиональному развитию Б.Н. Кошерова Заместитель директора по экономике и планированию ДЭФ Г.В. Пшыкова Начальник отдела кадров Е.А. Кравцив Инженер по ТБ Д.Ж. Мейрманов Начальник юридического отдела О.В. Карев Приложение № 2 к коллективному договору «СОГЛАСОВАНО» Председатель Общественного объединения «Независимый профсоюз работников и обучающийсяов КГМУ» _______________ Н.Н.Наурызов «_____» ________________2015 г. «УТВЕРЖДАЮ» Ректор Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Карагандинский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан профессор _______________Р.С.Досмагамбетова «_____» ________________2015 г. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. № п/ п 1 Подразделение Виварий Должность, профессия Рабочие по уходу за животными Зав. виварием 2 3 ДЭР Стоматологическ ая клиника Электрогазосварщик Зубной техник Медсестра физиотерапевтического кабинета Рентген-лаборант 4 Поликлиника КГМУ Медсестра физиотерапевтического кабинета Рентген-лаборант Условия труда Работы с животными, инфицированными микробами Работы с животными, инфицированными микробами Тяжесть труда Работа с кислотой и газом, Работа с токами высокой частоты Продолжите льность дополнитель ного отпуска в календарных днях 12 12 12 12 12 Работа с Рентген установками Работа с токами высокой частоты 18 Работа с Рентген установками 18 12 Врач - рентгенолог Врач – УЗИ 5 6 7 Комбинат бытового обслуживания Врачи, младший медицинский персонал, средний медицинский персонал Оператор стиральных машин Комбинат общественного питания Бригадир пекарей Пекарь Повар Работа с Рентген установками Работа с ультразвуковой диагностикой Тяжесть труда 18 16 6 12 тяжесть тяжесть тяжесть 6 6 6 Проректор по научной работе А.А. Турмухамбетова Проректор по клинической работе и непрерывному профессиональному развитию Б.Н. Кошерова Заместитель директора по экономике и планированию ДЭФ Г.В. Пшыкова Начальник отдела кадров Е.А. Кравцив Директор ДЭР Д.А. Барков Инженер по ТБ Д.Ж. Мейрманов Приложение № 3 к коллективному договору «СОГЛАСОВАНО» Председатель Общественного объединения «Независимый профсоюз работников и обучающийсяов КГМУ» _______________ Н.Н. Наурызов «_____» ________________2015 г. «УТВЕРЖДАЮ» Ректор Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Карагандинский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан профессор _______________Р.С. Досмагамбетова «_____» ________________2015 г. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви работникам КГМУ № п/п 1 1 2 3 Наименование профессий и должностей 2 Врачи и средний мед. персонал в процедурных кабинетах. Зубные техники Врачи, лаборанты работающие в рентген – кабинетах Наименование спецодежды, спец. обуви 3 - халат х/б или костюм (жакет и брюки) на х/б основе с антибактериальной и антистатической пропиткой - головной убор х/б с антибактериальной и антистатической пропиткой - перчатки смотровые медицинские - маска 3-х слойная - тапочки кожаные на резиновой подошве - фартук влагонепроницаемый с нагрудником, - нарукавники - респиратор - очки защитные - беруши (наушники противошумные) - фартук рентгенозащитный с нагрудником - юбка рентгенозащитная - перчатки рентгенозащитные - воротник рентгенозащитный - очки рентгеновские - головной убор защитный рентгеновский Кол-во 1 Срок носки (месяц) 5 12 1 1 12 На 1 применение 1 1 1 До 1 снятия 12 12 4 4 12 1 1 1 1 На 1 смену До износа До износа До износа 1 24 1 1 1 1 1 24 24 24 До износа 24 4 Работник вивария 5 Архивариус 6 7 Библиограф, библиотекарь Гардеробщик 8 Грузчик 9 Уборщик территории, рабочий по благоустройству территории 10 Кладовщик 11 Сантехник 12 Электрик 13 14 Оператор стиральных машин Газоэлектросварщик - обувь диэлектрическая - халат х/б - фартук влагонепроницаемый - головной убор с антибактериальной пропиткой - сапоги резиновые с противоскользящим протектором - перчатки резиновые с длинной манжетой - халат х/б - респиратор противоаэрозольный - костюм (жакет + брюки или юбка) - халат х/б (костюм х/б) - маска 3-хслойная - костюм х/б - головной убор х/б - очки защитные - рукавицы комбинированные - ботинки кожаные (сапоги) - каска защитная - костюм х/б (куртка+полукомбинезон) - ботинки - перчатки комбинированные Зимой дополнительно: - куртка утепленная - брюки утепленные - валенки на резиновой подошве - халат х/б - рукавицы усиленные, хлопчатобумажные - костюм х/б - сапоги резиновые - перчатки резиновые - фартук водонепроницаемый - костюм х/б, - костюм х/б (с защитой от пониженных температур) - перчатки х/б - перчатки диэлектрические - галоши диэлектрические - сапоги резиновые - головной убор (утепленный) - халат или костюм на хлопчатобумажной основе с антибактериальной и антистатической пропиткой - фартук влагонепроницаемый с нагрудником - головной убор на хлопчатобумажной основе - костюм брезентовый 1 1 2 2 24 12 До износа 12 1 24 1 На смену 1 1 1 12 До износа 12 1 1 1 1 1 12 1 1 2 1 10 12 На смену 12 12 До износа 12 24 До износа 12 24 12 1 1 1 1 4 До износа До износа До износа 12 12 2 1 1 2 1 1 12 12 12 12 24 24 6 6 1 1 1 2 12 12 36 36 24 12 2 12 2 12 1 12 15 Водитель - сапоги из натуральной кожи с противоскользящим протектором - рукавицы брезентовые - очки защитные (или щиток защитный) - куртка утепленная на хлопчатобумажной основе с масловодоотталкивающей пропиткой - валенки на резиновой подошве - рукавицы утепленные - костюм (куртка и брюки х/б) - перчатки трикотажные - ботинки утепленные - головной убор При ремонте автомобиля дополнительно: - костюм с маслоотталкивающей пропиткой - перчатки резиновые с длинной манжетой В холодный период года: - костюм на хлопчатобумажной основе для защиты от пониженных температур. - ботинки утепленные Инженер по ТБ 1 12 1 1 До износа До износа 1 До износа 1 4 2 48 1 1 24 12 12 12 24 До износа 2 12 24 12 1 24 1 24 Д.Ж. Мейрманов
