Методические рекомендации по проведению конкурсов на

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Новосибирской области
и конкурсов в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей государственной гражданской службы Новосибирской области
(с учетом Указа Президента РФ от 19.03.2014 N 156)
1. Общие положения
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов в кадровый резерв на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Новосибирской области (далее
– конкурсы) осуществляется в соответствии с требованиями ст. 22, 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от
27.07.2004 № 79-ФЗ, Указа Президента Российской Федерации «О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112.
Настоящие методические рекомендации предназначены для руководителей
и специалистов кадровых служб органов государственной власти Новосибирской
области, государственных органов Новосибирской области (далее – государственные органы).
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
Для проведения конкурсов правовым актом соответствующего
государственного органа:
- образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской
области (далее – комиссия), действующая на постоянной основе;
- утверждается порядок работы комиссии;
- утверждается методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Новосибирской области.
В состав конкурсной комиссии включаются:
- представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские
служащие;
- представитель подразделения по вопросам государственной службы и
кадров;
- представитель юридического (правового) подразделения;
- представитель подразделения, в котором проводится конкурс на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Новосибирской области;
- представитель департамента организации управления и государственной
гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, выполняющего функции органа по управлению государственной гражданской службой Новосибирской области (по согласо-
ванию с руководителем департамента);
- представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии1.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов,
замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Пример правового акта об утверждении состава конкурсной комиссии, порядка её работы и методике проведения конкурса приведен в приложении № 1 к
настоящим рекомендациям.
Представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
гражданской службой, приглашаются департаментом организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по запросу представителя
нанимателя. Запрос представителя нанимателя необходимо направлять руководителю департамента не позднее 2-х недель до дня проведения заседания конкурсной комиссии. Образец оформления запроса приведен в приложении № 2 к настоящим рекомендациям.
Оплата труда независимых экспертов регламентируется Постановлением
Губернатора Новосибирской области от 06.10.2008 № 398 «О порядке оплаты
труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта
интересов, образуемых в органах государственной власти, государственных органах Новосибирской области» и осуществляется на основании заключенного государственного контракта и акта оказанных услуг, примеры оформления которых
представлены в приложениях № 3 и № 4.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии руководит ее деятельностью, в том
числе председательствует на заседаниях конкурсной комиссии и подписывает решение конкурсной комиссии по результатам голосования, оформленное протоколом заседания.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии, его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационно-техническое
обеспечение работы конкурсной комиссии:
- обеспечивает подготовку материалов к заседаниям конкурной комиссии;
На этапе формирования состава конкурсной комиссии в нее должно быть включено 2 независимых эксперта, если Чобщ = 6 – 8 человек, или 3 независимых эксперта, если Чобщ = 9 – 11 человек. Чобщ – общее число членов конкурсной комиссии, включая независимых экспертов.
1
2
информирует членов конкурсной комиссии, гражданских служащих (граждан), претендующих на участие в конкурсах (далее – претенденты), о дате, месте
и времени проведения заседания;
- оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, выписки из протокола.
Преимущественно секретарем конкурсной комиссии осуществляются и такие функции, как прием и консультация претендентов, знакомство претендентов с
должностным регламентом (по вакантной должности), прием документов, размещение итогов проведенного конкурса на официальном сайте государственного
органа, сайте Правительства Новосибирской области и на сайте Федерального
портала государственной службы и управленческих кадров (ранее «Федеральный
портал управленческих кадров»). Однако эти функции должны уметь выполнять и
другие специалисты кадровой службы.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы
повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
-
3. Порядок подготовки и проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа.
На стадии подготовки первого этапа конкурса руководитель структурного
подразделения, в котором планируется проводить конкурс, направляет на имя
представителя нанимателя письмо, содержащее:
- наименование должности государственной гражданской службы
Новосибирской области, на которую будет объявлен конкурс;
- квалификационные требования к должности;
- тестовые задания для проведения конкурсных процедур.
Пример оформления письма о проведении конкурса на имя представителя
нанимателя приведен в приложении № 5.
После резолюции представителя нанимателя письмо передается в кадровое
подразделение государственного органа для подготовки проекта приказа об
объявлении конкурса. Приказ об объявлении конкурса подписывает
представитель нанимателя.
Пример проекта приказа об объявлении конкурса приведен в приложении
№ 6.
После подписания и регистрации приказа об объявлении конкурса объявление о конкурсе размещается на официальном сайте государственного органа, на
сайте государственной информационной системы в области государственной
службы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (Далее – Федеральный портал), а также на сайте Правительства Новосибирской области (раздел «Государственная гражданская служба»).
Объявление о конкурсе, публикуемое на официальном сайте государственного органа и сайте Правительства Новосибирской области, должно содержать:
- наименование органа государственной власти и его структурного подразделения, объявившего конкурс;
3
- наименование должности государственной гражданской службы Новосибирской области;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- краткое описание должностных обязанностей;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом
Президента РФ от 01.02.2005 № 112;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- краткое описание содержания конкурсных процедур;
- предположительная дата проведения второго этапа конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс,
электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).
Пример объявления о конкурсе приведен в приложении № 7.
Целесообразно к объявлению о конкурсе в виде отдельного файла прикреплять должностной регламент по конкурсной (вакантной) должности. Для этого
при заполнении полей объявления конкурса, вверху, на панели инструментов,
необходимо нажать кнопку «Вложить файл». В возникшем окне заполнить поля:
«Имя» (нажать кнопку «Обзор» и указать путь к файлу должностного регламента), «Отображаемое имя» (например, «Должностной регламент»), поле «Описание» заполнять необязательно. Нажать кнопку «ОК». Файл должностного регламента будет приложен в конце опубликованного объявления о конкурсе.
Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 09.02.2009 № 8ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» Федеральными законами от
21.12.2013 № 366-ФЗ, от 28.12.2013 № 396-ФЗ, информация о кадровом обеспечении государственного органа размещается также на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети
"Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, размещение объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и
конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области на сайте Федерального
портала стало обязательным условием легитимности проведения конкурса.
Для размещения объявления на Федеральном портале необходимо заранее
(1-3 рабочих дня) направить текст объявления в отдел государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления и государственной
гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по адресу электронной почты kkrv@nso.ru
или (и) rsvv@nso.ru. Форма представления информации приведена в приложении
№ 7.1.
Объявление о конкурсе, публикуемое на сайте Федерального портала,
должно содержать:
4
- наименование органа государственной власти и его структурного подразделения, объявившего конкурс;
- наименование должности гражданской службы;
- краткое описание должностных обязанностей по вакантной должности;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- примерный размер денежного содержания;
- наличие командировок и примерный объем от общего служебного времени
в процентах;
- график работы, режим служебного времени;
- нормированность служебного дня;
- тип служебного контракта;
- список документов, подлежащих представлению в соответствии
с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации;
- период, в течение которого ведется прием документов;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактное
лицо, почтовый адрес, телефон, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа).
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о
конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение:
1)
личное заявление (форма заявления представлена в приложении № 8);
Заявление может быть заполнено кандидатом как собственноручно, так и с
применением технических средств (в печатной форме), т.к. это не уточняется в
нормативных правовых актах, регламентирующих проведение конкурсов.
2)
собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма анкеты
утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
№ 667-р), с приложением фотографии 3x4;
3)
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)
документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж
работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту
работы (службы):
а. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального
образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
5)
заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданского
служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
5
Схема прохождения медицинского освидетельствования и получения заключения приведена в приложении № 9, форма заключения - в приложении № 10;
6)
согласие на обработку персональных данных (примерная форма согласия на обработку персональных данных приведена в приложении № 11);
7)
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от
27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для участия в конкурсе представляются в случае проведения конкурса на замещение (или в кадровый резерв для замещения) должности государственной
гражданской службы, включенной в перечень должностей государственной гражданской службы Новосибирской области, при назначении на которые граждане и
при замещении которых государственные гражданские служащие Новосибирской
области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы,
подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
ином государственном органе, представляет в этот государственный орган:
- заявление на имя представителя нанимателя;
- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой
службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает
должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;
- согласие на обработку персональных данных.
Сотрудник кадрового подразделения (или секретарь комиссии) предоставляет гражданскому служащему (гражданину) расписку в получении документов
(их копий). Примерная форма расписки приведена в приложении № 12.
Для обеспечения принципа конкурентной борьбы при проведении конкурсов и привлечения наибольшего числа претендентов, сотрудник кадровой службы
вправе активно привлекать к участию в конкурсе гражданских служащих (граждан), состоящих в резерве управленческих кадров, а также гражданских служащих
(граждан), ведущих поиск работы и опубликовавших свои персональные данные
на специализированных сайтах в сети Интернет и (или) представивших свои резюме в кадровую службу ранее.
Документы, указанные выше, представляются в кадровое подразделение органа государственной власти в течение 21 дня со дня размещения объявления
об их приеме на сайте государственного органа. По истечении данного срока
документы на конкурс не принимаются.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном
объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа
гражданину в их приеме.
6
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура
оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по
должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин
(гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке путем соотнесения копий представленных
документов с их оригиналами. В случае, если достоверность представленных сведений невозможно установить данным методом, в соответствующие органы
направляется запрос об уточнении представленных гражданским служащим
(гражданином) сведений. Проверка достоверности сведений, представленных
гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей
группе должностей гражданской службы.
Документы регистрируются в журнале учета участников конкурса, который
оформляется по форме, приведенной в приложении № 13.
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в
связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претенденты, не допущенные к участию в конкурсе, информируются представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Примерная форма письма о причинах отказа в участии в конкурсе представлена в приложении № 14.
Дата и регистрационный номер письма о причинах отказа в участии в конкурсе заносятся в журнал учета участников конкурса.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
После окончания срока приема документов, проверки достоверности представленных кандидатами сведений, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайн, секретарь конкурсной комиссии направляет письмо на имя
представителя нанимателя об установлении даты, места и времени проведения
второго этапа конкурса. Примерная форма письма представлена в приложении
№ 15.
После согласования даты, места и времени проведения конкурса не позднее,
чем за 15 дней до проведения заседания конкурсной комиссии участникам конкурса направляется сообщение, в котором указывается дата, место и время проведения второго этапа конкурса. Форма сообщения о назначении даты, времени и
места проведения конкурса приведена в приложении № 16.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на
основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе
определенных конкурсных процедур.
7
Под
конкурсными
процедурами
понимаются
индивидуальное
собеседование, тестирование, а также иные формы испытания кандидатов,
представляющие возможность оценки их знаний, навыков, умений, прочих
деловых и личных качеств (ситуационные задачи «кейсы», написание реферата,
эссе и т.д.).
Индивидуальное собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии, руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, или сотрудниками кадровой службы. На собеседовании кандидату следует задавать вопросы, касающиеся
уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях. Также возможны вопросы личного характера: цели,
устремления в жизни, мотивы служебной деятельности, карьерные планы.
Тестирование является наиболее универсальным методом отбора, позволяющим осуществить объективную и прозрачную оценку соответствия кандидата
квалификационным требованиям, которые могут включать:
- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
- знание основ законодательства, включая Конституцию Российской
Федерации, законодательство о государственной гражданской службе,
законодательство о противодействии коррупции, а также иные нормативноправовые акты, знание которых необходимо для полного и своевременного
выполнения должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение
которой претендуют кандидаты:
- знание основ делопроизводства и документооборота;
- знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.
Уровень сложности тестовых заданий может дифференцироваться в зависимости от группы должностей гражданской службы.
Примеры возможных тестовых заданий представлены в приложении № 17.
Как упоминалось ранее, могут применяться и иные методы отбора2.
Эссе – краткий письменный очерк по проблемам государственного
управления, гражданской службы, обеспечения реализации полномочий
исполнительных органов государственной власти, выполняемый кандидатом в
присутствии представителей кадровой службы государственного органа и/или
конкурсной комиссии или до начала ее работы. Отличается от экспертного
заключения тем, что выполняется на основе предложенной темы, а не готовых
проектов документов.
Достоинства эссе как метода отбора:
- позволяет оценить умение кандидата аргументировать свое мнение;
- проверяет способность делать логические выводы и умозаключения;
- показывает неординарность мышления кандидата;
- позволяет выявить его точку зрения на заявленную проблему;
Более подробно о возможных методах оценки рассказано в Методическом инструментарии по организации отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, разработанном министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, 2013.
8
2
- позволяет выявить уровень грамотности кандидата, знание правил русской
письменной речи.
Недостатком эссе является отсутствие четких критериев оценки и, как
следствие, возможность проявления определенного субъективизма при
формировании выводов комиссии.
Реферат – краткое изложение в письменном виде основных направлений
государственного управления, государственной гражданской службы, в котором
автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы
раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные
предложения по улучшению практики государственного управления.
Допускается изложение реферата в форме устного доклада (в рамках
экспертного заключения).
К достоинствам данного метода относятся его экономичность и небольшие
временные затраты на проверку реферата.
Недостатком можно считать отсутствие контроля за написанием реферата,
невозможность проверить самостоятельность его выполнения.
В отличие от эссе, подготовку реферата целесообразно осуществлять в
домашних условиях с тем, чтобы у кандидата была возможность лучше изучить
проблему и литературу по ней, высказываемые точки зрения, а также достойно
аргументировать собственную позицию по теме.
Метод анализа кейсов (метод конкретных ситуаций, метод ситуационного
анализа) – метод оценки, при котором претенденты, ознакомившись с
проблемной ситуацией (кейсом), должны провести анализ, разобраться в сути
проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Кейсы
базируются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной
ситуации. Применительно к государственной службе, кейсы представляют собой
описание актуальных проблем государственного устройства в целом и
государственной гражданской службы в частности.
Кейсы представляются претендентам в письменном виде и в среднем
могут достигать объема 1-3 страниц печатного текста. Для простоты
сопоставления ответов претендентов в конце каждого кейса рекомендуется
обозначать вопросы (в количестве 2-5), необходимые для выявления
индивидуального видения и понимания конкретной проблемы.
Метод предназначен для получения дополнительной личностнопрофессиональной информации о кандидате и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей, например: соответствие решения сформулированным в задании вопросам (адекватность проблеме), оригинальность подхода (новаторство, креативность), глубина
проработанности проблемы (обоснованность и комплексность решения, наличие
альтернативных вариантов, прогнозирование сложностей), возможность долгосрочного применения и т.д.
Групповая дискуссия – это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с гражданской
службой и будущей служебной деятельностью, с целью выбора по установленным
критериям наиболее подготовленных и компетентных претендентов.
9
Преимущества метода:
- возможность не только получить информацию о профессиональных знаниях и профессиональных качествах лиц, поступающих на гражданскую службу,
но и сравнить их в целях выявления лучшего кандидата;
- выявить такие качества, как умение отстаивать свою позицию, аргументировать тезисы, вести полемику, умение работать в коллективе и с отдельными
людьми;
- вербальное общение дает возможность получить сведения о коммуникативных умениях и речевых навыках претендентов.
К недостаткам групповой дискуссии относятся:
- неравноправное участие в дискуссии из-за социальных и языковых барьеров;
- опасность монополизации разговора лидером какого-либо мнения;
- не стандартизированная ситуация сбора данных;
- невозможность построения репрезентативной выборки участников дискуссии.
Метод оценки «360 градусов» и его модификации – сбор (в том числе
систематический) информации о проявляемых кандидатом (гражданским
служащим) профессиональных качествах, получаемой от некоторого числа лиц,
заинтересованных в его работе, и обратная связь по ней (чаще всего включает
процедуру самооценки, отзыв руководителя, коллег, иных сотрудников, с
которыми взаимодействует кандидат в процессе служебной деятельности, а
также, при возможности, граждан, если должностной регламент кандидата
предусматривает оказание гражданам государственных услуг).
Недостатком можно считать сложность применения метода при первичном
поступлении на гражданскую службу.
Достоинствами данного метода являются стабильность его применения
(осуществляется постоянный мониторинг компетенций гражданского служащего),
а также всесторонняя оценка субъекта со стороны различных категорий его коллег по работе и самооценка. Получение информации от большого круга людей,
которые взаимодействуют с оцениваемым в вопросах его служебной деятельности, делает оценку «360 градусов» достаточно надежным методом. Кроме того,
метод «360 градусов» может быть использован не только при отборе кадров на
замещение вакантной должности, но и при проведении аттестации, формировании кадрового резерва, выявлении потребности в обучении, создании индивидуальных планов профессионального развития.
Центр оценки персонала (ассессмент-центр) – специально разработанная
методика, состоящая из комплекса упражнений для выявления кандидатов,
обладающих компетенциями, необходимыми для успешного выполнения
работы.
Главное достоинство метода – возможность проведения комплексной
оценки кандидатов, основанной на использовании взаимодополняющих методик,
ориентированных на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических
и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных
позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.
10
Кандидатам предлагают выполнить упражнения (деловые игры),
соответствующие компетенциям, необходимым для успешного осуществления
профессиональной деятельности. В процессе выполнения этих заданий
кандидаты проявляют свои реальные возможности, способности и склонности, а
также целеориентирование. За поведением участников при выполнении заданий
наблюдают специально подготовленные эксперты (наблюдатели). Причем на
одного участника должно приходиться как минимум двое наблюдателей. По
итогам наблюдения делаются выводы о том, насколько поведение участников
соответствует требованиям профессиональной деятельности.
Преимуществами ассессмент-центра являются:
- объективность процедур, измеряющих всех кандидатов по определенным
качествам или способностям с использованием единого стандарта;
- возможность выяснить индивидуальную мотивацию (потребности,
ожидания, цели, интересы);
- определение сильных и слабых сторон каждого кандидата и
использование этой информации для решения кадровых вопросов, в том числе
развития и планирования карьеры.
К недостаткам данного метода относятся:
- существенные временные и финансовые затраты на его проведение;
- необходимость специальной подготовки сотрудников государственных
органов для экспертной работы либо привлечение независимых экспертов для
квалифицированной оценки кандидатов.
Экспертное заключение – краткий анализ представленного проекта закона,
иного нормативного правового акта, бизнес-плана или иного документа.
Достоинством данного метода является возможность выявления таких личностных качеств кандидата, которые сложно или невозможно выявить иными
способами – аналитические способности, самостоятельность, творческое мышление, способность к выработке оригинальных решений.
Недостатком является ограниченная сфера применения данного метода – он
применим в основном для оценки кандидатов на руководящие или предполагающие наличие специальных (например, юридических или экономических) знаний
должности, исполнение должностных обязанностей при замещении которых носит эвристический характер.
Для объективности проведения отбора, а также для выявления наиболее
достойного кандидата рекомендуется использовать не менее 2-3 методов оценки.
Также может применяться метод психологического тестирования.
Рекомендуется использовать следующие виды тестов:
- интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка, тест Равена, Краткий
отборочный тест – КОТ и др.);
- личностные тесты.
Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них
нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества
кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности и являются
одной из составляющих профессиональных качеств кандидата (например, тип
темперамента или доминирующий тип профессиональной ориентации).
11
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения
общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому
мышлению, анализу и обобщению информации
и содержат числовые,
пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с
привязкой к конкретной должности или направлению деятельности
Итоги конкурсных процедур представляются членам конкурсной комиссии
на заседании при проведении 2 этапа конкурса.
При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность гражданской службы. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
К заседанию конкурсной комиссии на каждого члена комиссии рекомендуется готовить папки, которые содержат пакет справочных документов (материалов), включающий:
Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 № 112;
результаты конкурсных процедур (оформленные, например, в сводной
таблице в случае проведения тестирования, приложение № 18);
брошюру, содержащую информацию о составе конкурсной комиссии,
квалификационных требованиях по вакантной должности и информацию о претендентах (Фамилия, имя, отчество претендента, дата рождения, возраст, занимаемая должность на момент подачи документов, сведения об образовании, трудовая деятельность), оформленную в табличном виде в соответствии с приложением
№ 19;
ручку для пометок и записей.
Помимо этого, в папку председателя комиссии рекомендуется включать анкеты претендентов, должностной регламент по вакантной должности, а в папку
секретаря - проект протокола заседания конкурсной комиссии, бумагу для записей.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо для отказа в назначении, включения в кадровый резерв.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской
службы Новосибирской области конкурсная комиссия может принять следующие
решения:
- о признании победителя конкурса;
- о рекомендации для включения в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной
12
должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества
которого получили высокую оценку;
- об отсутствии победителя конкурса.
По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы Новосибирской области конкурсная комиссия
может принять следующие решения:
- о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, чьи
профессиональные и личностные качества получили высокую оценку;
- об отсутствии победителя конкурса.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом
конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие
в заседании конкурсной комиссии. Форма протокола приведена в приложении
№ 20.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:
- издается приказ государственного органа, где проводился конкурс, о
назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и
с ним заключается служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Новосибирской области и замещении должности государственной гражданской службы Новосибирской области;
- с согласия гражданского служащего (гражданина), претендовавшего на
замещение должности государственной гражданской службы, издается приказ о
его включении в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, с указанием группы должностей гражданской
службы, на которые он может быть назначен. Форма согласия гражданского служащего (гражданина) на включение в кадровый резерв приведена в приложении
№ 21, форма проекта приказа о включении в кадровый резерв приведена в приложении № 22.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности гражданской службы издается приказ о включении победителя (победителей) конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы с указанием группы должностей
гражданской службы, на которые он может быть назначен. При этом дополнительного оформления согласия лиц, включаемых в кадровый резерв по итогам
указанного конкурса, не требуется.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса
в письменной форме в течение 7 дней после его завершения. Форма письма о результатах конкурса представлена в приложении № 23.
В журнале регистрации участников конкурса напротив фамилии, имени, отчества участника производится отметка «победитель», «в резерв», а также указывается дата направления письма об итогах конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте
государственного органа, сайте Правительства Новосибирской области, а также
на сайте Федерального портала государственной службы и управленческих кад13
ров.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в
конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех
лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в
архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами
средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных
средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Блок-схема подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурса в кадровый резерв на замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Новосибирской области приведена в приложении № 24.
14
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 февраля 2011 г. N 34-р
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ОБЛАСТНЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ЕЕ РАБОТЫ,
МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
(в ред. распоряжений Губернатора Новосибирской области
от 31.03.2011 N 93-р, от 06.02.2012 N 24-р,
от 14.12.2012 N 288-р, от 01.07.2013 N 141-р)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации":
1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области,
назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области, и утвердить
прилагаемый состав.
2. Установить, что конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области,
назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области, работает на постоянной основе.
3. Утвердить прилагаемые:
1) Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области;
2) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области.
В.А.ЮРЧЕНКО
15
Утвержден
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 15.02.2011 N 34-р
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ОБЛАСТНЫХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОРОМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжения Губернатора Новосибирской области от 01.07.2013 N 141-р)
Соболев Анатолий Константинович Козодой Виктор Иванович Мифтахутдинова Раиса Владимировна -
Голубенко Виталий Юрьевич Жиганов Михаил Федорович -
первый заместитель Губернатора Новосибирской области, председатель комиссии;
заместитель Губернатора Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;
заместитель руководителя департамента –
начальник отдела государственной гражданской службы и кадров департамента организации управления
и государственной
гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, секретарь комиссии;
министр финансов и налоговой политики Новосибирской области;
руководитель департамента организации
управления и государственной гражданской
службы администрации Губернатора
Новосибирской области и Правительства Новосибирской области;
Омелёхина Наталья Владимировна -
заместитель председателя правительства –
министр юстиции Новосибирской области;
Шмидт Игорь Викторович министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
В состав конкурсной комиссии входит 3 независимых эксперта.
16
Утвержден
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 15.02.2011 N 34-р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"
В ОБЛАСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ГУБЕРНАТОРОМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области (далее комиссия), разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации".
2. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение
вакантной должности.
3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух
третей от общего числа ее членов.
4. Члены комиссии информируются о дате проведения заседания комиссии не менее чем
за пять дней.
5. Председатель комиссии:
планирует работу комиссии;
утверждает повестку дня заседания комиссии;
председательствует на заседании комиссии с правом решающего голоса;
подписывает протокол заседания комиссии.
6. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в
период его временного отсутствия.
7. Секретарь комиссии:
формирует материалы к заседанию комиссии;
информирует членов комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;
ведет протокол заседания комиссии;
оформляет выписки из протокола заседания комиссии.
8. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и
Новосибирской области о государственной гражданской службе, на основании результатов
конкурсных процедур, при этом учитывается:
направление профессионального образования;
опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
знания и навыки;
интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному
и личностному росту, способность принимать решения);
организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач);
17
лидерские качества (способность влиять на людей, объединять их для выполнения поставленных задач, направлять действия группы).
9. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на
заседании, и является основанием для назначения.
10. Комиссия принимает следующие решения:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
об отсутствии победителя конкурса;
о включении кандидата в кадровый резерв Новосибирской области.
11. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое вносится в протокол. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Утверждена
распоряжением
Губернатора Новосибирской области
от 15.02.2011 N 34-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" В ОБЛАСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ
НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. Целью Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области категории "руководители" в областных
исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области (далее - конкурс), является отбор на
альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации
(государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание
реферата, тестирование.
3. Индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными к участию в конкурсе,
проводится членами конкурсной комиссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также вопросам, направленным на выявление интеллектуальных, организаторских способностей и лидерских качеств.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности
ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени
владения навыками публичного выступления, культуре высказываний.
4. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Вопросы для проведения анкетирования готовятся отделом государственной гражданской
18
службы и кадров департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее - отдел государственной гражданской службы и кадров) совместно с областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
5. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных
ситуациях, которые могут возникнуть в профессиональной служебной деятельности, подготовленных отделом государственной гражданской службы и кадров.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и
предложенных решений, активности в ходе дискуссии, манере общения, навыкам публичного
выступления.
6. Написание кандидатами реферата осуществляется по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой они
претендуют. Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут рефераты на одинаковую
тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине
излагаемого материала, полноте раскрытия вопросов, грамотности изложения текста.
7. Тестирование как процедура предусматривает оценку профессиональных знаний, навыков и практической готовности кандидата к выполнению обязанностей по замещаемой вакантной должности государственной гражданской службы (по перечню теоретических вопросов), а
также оценку личностных и профессионально-психологических качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной гражданской
службы и кадров совместно с областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
Тестирование проводят специалисты отдела государственной гражданской службы и кадров. Результаты тестирования представляются членам комиссии.
8. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов
по их результатам осуществляет отдел государственной гражданской службы и кадров.
19
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Руководителю департамента государственной гражданкой службы и кадров
администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
М.Ф. Жиганову
№
от
На №
О независимых экспертах
Уважаемый Михаил Фёдорович!
Прошу Вас направить независимых экспертов ( __ человека) _________ в ____
Дата
Время
по адресу_________________ для участия в работе конкурсной комиссии по проведению конкурса
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
Наименование конкурса
О принятом решении прошу проинформировать
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Наименование органа государственной власти, структурного подразделения, направившего письмо
по телефону ____________ и/или по электронной почте: _____________.
____________________
Должность
_________________
Подпись
ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНИТЕЛЕ
20
___________________
Расшифровка подписи
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРАКТ №
________________________________________________________________________,
(наименование органа, заключающего контракт)
именуемое в дальнейшем «Заказчик», для обеспечения нужд Новосибирской области, от имени
Новосибирской
области,
в
лице
_______________________________________________________________________________,
(ФИО, должность)
действующего
на
основании
______________________,
с
одной
стороны,
__________________________________________________________________________
и
(для физических лиц – фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность, адрес регистрации по месту жительства)
, именуем___ в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» и
каждый в отдельности «Сторона», с соблюдением требований Федерального закона
от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон о контрактной системе), заключили настоящий контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:
1. Предмет Контракта
1.1. Исполнитель обязуется оказать для Заказчика услуги по участию в качестве независимого
эксперта
в
заседании
конкурсной
комиссии,
проводимой
____________________________________________________________________________,
(наименование органа власти, где проводится конкурс)
________________________________________________________________________________
(дата, интервал времени)
(далее – Услуги), а Заказчик обязуется оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных
Контрактом.
1.2. Оказание Услуг осуществляется Исполнителем в соответствии с законодательством
Российской Федерации, требованиями иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок предоставления такого вида Услуг, устанавливающих требования к качеству такого вида
Услуг, в соответствии с условиями Контракта.
2. Цена Контракта и порядок расчетов
2.1. Стоимость услуг Исполнителя в час составляет ____________рублей _______копеек.
2.2. Цена настоящего контракта составляет __________ рублей ______ копеек, (включая
НДФЛ _____рублей ____ копеек, к выплате ____ рублей ____ копеек). В зависимости от исполнителя каждый раз необходимо уточнять сумму НДФЛ в отделе бухгалтерского учета.
В случае, если Контракт заключается с физическим лицом, за исключением индивидуального предпринимателя или иного занимающегося частной практикой лица, сумма, подлежащая уплате физическому лицу уменьшается на размер налоговых платежей, связанных с
оплатой контракта (с вознаграждения, подлежащего оплате физическому лицу – Поставщику,
Заказчик обязан удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц в размере
13%), а также Заказчик уплачивает страховые взносы в государственные внебюджетные фонды
(в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования), за исключением взносов в фонд социального страхования).
Источник финансирования: средства областного бюджета Новосибирской области.
2.3. Цена Контракта является твердой и не может изменяться в ходе его исполнения, за
исключением случаев, предусмотренных Законом о контрактной системе и Контрактом. Цена
Контракта включает в себя расходы, связанные с оказанием Услуг.
Стоимость услуг установлена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
12.08. 2005 №509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включенных в состав аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых государственными органами».
2.4. Исполнитель проинформирован, что в соответствии с распоряжением Правительства
Новосибирской области от 14.05.2013 № 205-рп «О мерах по повышению собираемости налогов
и укреплению налоговой дисциплины», при наличии у Исполнителя недоимки по налоговым
платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, превышающей сумму
1 (один) миллион рублей в течение 2 (двух) месяцев, информация может быть передана в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области.
2.5. Оплата производится Заказчиком единовременным платежом на расчетный счет Исполнителя, указанный в Контракте, после оказания последним всего объема Услуг в течение 90
(девяноста) рабочих дней с даты представления счета, счета-фактуры и на основании подписанного Сторонами акта приемки оказанных услуг, оформленного по прилагаемой форме (приложение № 1 к Контракту), при отсутствии у Заказчика претензий по объему и качеству оказанных Услуг.
Обязательства Заказчика по оплате цены Контракта считаются исполненными с момента
списания денежных средств в размере, установленном Контрактом, с лицевого счета Заказчика.
За дальнейшее прохождение денежных средств Заказчик ответственности не несет.
3. Порядок оказания Услуг
3.1. Исполнитель оказывает Услуги по участию в качестве независимого эксперта в заседании конкурсной комиссии, проводимой администрацией Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.
3.2. Место оказания Услуг: ____________________________________________________.
3.3. Срок
оказания
Услуг
Исполнителем
по
Контракту
в
полном
объеме:
________________________________________________________________________________
(дата, интервал времени)
3.4.Исполнитель обязан отчитываться о ходе исполнения контракта перед представителем
заказчика
в
лице
__________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________.
(ФИО, должность)
4. Порядок сдачи и приемки оказанных Услуг
4.1. Приемка Услуг на соответствие их объема и качества требованиям, установленным в
Контракте, производится Заказчиком по окончании оказания Услуг.
4.2. После завершения оказания Услуг (этапа), предусмотренных Контрактом, Исполнитель письменно уведомляет Заказчика о факте завершения оказания Услуг (этапа) и направляет
в адрес Заказчика акт приемки оказанных услуг в 2 (двух) экземплярах, счет, счет-фактуру, а
также иные необходимые документы.
4.3. Не позднее 10 (десяти) рабочих дней после получения от Исполнителя документов,
указанных в п. 4.2 Контракта, Заказчик рассматривает результаты и осуществляет приемку оказанных Услуг (этапа) по Контракту на предмет соответствия их объема и качества требованиям,
изложенным в Контракте.
Для проверки представленных Исполнителем результатов на их соответствие условиям
Контракта, Заказчик проводит экспертизу. Экспертиза результатов может проводиться Заказчиком своими силами или к ее проведению могут привлекаться эксперты, экспертные организации.
4.4. Заказчик в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения от Исполнителя акта
приемки оказанных Услуг обязан направить Исполнителю один экземпляр подписанного акта
22
приемки оказанных Услуг либо мотивированный отказ от приемки оказанных Услуг, в котором
должны быть указаны выявленные Заказчиком недостатки. Заказчик вправе предоставить Исполнителю срок для устранения таких недостатков. Мотивированный отказ направляется в порядке, предусмотренном п. 11.1 настоящего Контракта.
4.5. В сроки, указанные Заказчиком в мотивированном отказе от приемки оказанных
Услуг, Исполнитель обязан за свой счет и своими силами, устранить обнаруженные недостатки.
В этом случае акт приемки оказанных Услуг Заказчик подписывает в течение 10 (десяти) рабочих дней после устранения Исполнителем указанных недостатков.
Если Исполнитель в установленный срок не устранит недостатки, Заказчик вправе отказаться от исполнения Контракта и предъявить Исполнителю требование о возмещении понесенных убытков.
5. Права и обязанности Сторон
5.1. Заказчик вправе:
5.1.1. Требовать от Исполнителя надлежащего исполнения обязательств в соответствии с
Контрактом, а также требовать своевременного устранения выявленных недостатков.
5.1.2. Требовать от Исполнителя представления надлежащим образом оформленных документов, указанных в п. 4.2 Контракта.
5.1.3. В случае досрочного исполнения Исполнителем обязательств по Контракту принять и оплатить Услуги в соответствии с установленным в Контракте порядком.
5.1.4. Запрашивать у Исполнителя информацию о ходе оказываемых Услуг.
5.1.5. Осуществлять контроль и надзор за качеством, порядком и сроками оказания
Услуг, давать указания о способе оказания Услуг, не вмешиваясь при этом в оперативнохозяйственную деятельность Исполнителя.
5.1.6. Отказаться от приемки результата Услуг в случаях, предусмотренных Контрактом
и законодательством Российской Федерации, в том числе в случае обнаружения неустранимых
недостатков.
5.1.7. Отказаться в любое время до сдачи Услуг от исполнения Контракта и потребовать
возмещения ущерба, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению Контракта
или оказывает Услуги настолько медленно, что окончание их к сроку, указанному в Контракте,
становится явно невозможным.
5.1.8. Принять решение об одностороннем отказе от исполнения Контракта в соответствии с Законом о контрактной системе.
5.1.9. По соглашению с Исполнителем изменить существенные условия Контракта в
случаях, установленных Законом о контрактной системе.
5.1.10. Пользоваться иными правами, установленными Контрактом и законодательством
Российской Федерации.
5.2. Заказчик обязан:
5.2.1. Провести экспертизу для проверки представленных Исполнителем результатов
оказанных Услуг, предусмотренных Контрактом в соответствии с п. 4.3. Контракта.
5.2.2. Сообщать в письменной форме Исполнителю о недостатках, обнаруженных в ходе
оказания Услуг, в течение 2 (двух) рабочих дней после обнаружения таких недостатков. Заказчик, обнаружив при осуществлении контроля и надзора за ходом оказания Услуг, отступления
от условий Контракта, которые могут ухудшить качество Услуг, или иные их недостатки, должен в течение 1 (одного) календарного дня заявить об этом Исполнителю. Заказчик обязан
назначить своего ответственного представителя для контроля за оказанием Исполнителем
Услуг по Контракту и согласования организационных вопросов.
5.2.3. Своевременно принять и оплатить надлежащим образом оказанные Услуги в соответствии с Контрактом, включая проведение экспертизы оказанных Услуг, а также отдельных
этапов исполнения Контракта в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.4. При получении от Исполнителя уведомления о приостановлении оказания Услуг в
случае, указанном в подпункте 5.4.6 Контракта, в течение 3 (трех) рабочих дней рассмотреть
23
вопрос о целесообразности и порядке продолжения оказания Услуг.
5.2.5. Не позднее 10 (десяти) рабочих дней с момента возникновения права требования
от Исполнителя оплаты неустойки (штрафа, пени) направить Исполнителю претензионное
письмо с требованием оплаты в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения претензионного письма неустойки (штрафа, пени), рассчитанной в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями Контракта.
5.2.6. При неоплате Исполнителем неустойки (штрафа, пени) в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты истечения срока для оплаты неустойки (штрафа, пени), указанного в претензионном письме, а также в случае полного или частичного немотивированного отказа в удовлетворении претензии, либо неполучения в срок ответа на претензию, направить в суд исковое
заявление с требованием оплаты неустойки (штрафа, пени), рассчитанной в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями Контракта.
5.2.7. В течение 10 (десяти) рабочих дней с даты фактического исполнения обязательств
Исполнителем принять необходимые меры по взысканию неустойки (штрафа, пени) за весь период просрочки исполнения обязательств, предусмотренных Контрактом, а именно потребовать
оплаты неустойки (штрафа, пени), рассчитанной в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями Контракта за весь период просрочки исполнения, и в случае
неоплаты Исполнителем неустойки (штрафа, пени) в течение указанного срока направить в суд
исковое заявление с соответствующими требованиями.
5.2.8. При направлении в суд искового заявления с требованиями о расторжении Контракта одновременно заявлять требования об оплате неустойки (штрафа, пени), рассчитанной в
соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями Контракта.
5.2.9. В случае обеспечения исполнения Контракта в форме банковской гарантии, при
неисполнении Исполнителем своих обязательств, Заказчик обязан обратиться к гаранту с требованием исполнить обязанности в соответствии с выданной гарантией.
При отказе гаранта исполнить требования Заказчика, Заказчик обязан в течение 5 (пяти)
рабочих дней с момента неисполнения или отказа гаранта обратиться в арбитражный суд с требованием об обязании гаранта исполнить обязанности, предусмотренные гарантией.
5.2.10. Обеспечить конфиденциальность информации, представленной Исполнителем в
ходе исполнения обязательств по Контракту.
5.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации и условиями Контракта.
5.3. Исполнитель вправе:
5.3.1. Требовать своевременного подписания Заказчиком акта приемки оказанных услуг
по Контракту на основании представленных Исполнителем документов, указанных в п. 4.2
Контракта, и при условии истечения срока, указанного в п. 4.3. Контракта.
5.3.2. Требовать своевременной оплаты оказанных Услуг в соответствии с условиями
Контракта.
5.3.3. Требовать уплаты неустоек (штрафов, пеней) в случае просрочки исполнения Заказчиком обязательств, предусмотренных Контрактом, а также в иных случаях ненадлежащего
исполнения Заказчиком обязательств, предусмотренных Контрактом.
5.3.4. Запрашивать у Заказчика разъяснения и уточнения относительно оказания Услуг в
рамках Контракта.
5.3.5. Получать от Заказчика содействие при оказании Услуг в соответствии с условиями
Контракта.
5.3.6. Досрочное исполнение обязательств по Контракту не предусмотрено.
5.3.7. Исполнитель должен оказать услуги лично.
5.3.8. Принять решение об одностороннем отказе от исполнения Контракта в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3.9. Пользоваться иными правами, установленными Контрактом и законодательством
Российской Федерации.
5.4. Исполнитель обязан:
24
5.4.1. Своевременно и надлежащим образом исполнять обязательства в соответствии с
условиями Контракта и представить Заказчику документы, указанные в п. 4.2 Контракта, по
итогам исполнения Контракта.
5.4.2. Своевременно представить по запросу Заказчика в сроки, указанные в таком запросе, информацию о ходе исполнения обязательств, в том числе о сложностях, возникающих при
исполнении Контракта.
5.4.3. Обеспечивать соответствие результатов Услуг требованиям качества, безопасности
жизни и здоровья, а также иным требованиям сертификации, безопасности (санитарным нормам и правилам, государственным стандартам и т.п.), лицензирования, установленным законодательством Российской Федерации.
Исполнитель обязан в течение срока действия Контракта предоставить по запросу Заказчика в течение 1 (одного) рабочего дня после дня получения указанного запроса документы,
подтверждающие соответствие Услуг указанным выше требованиям.
5.4.4. Обеспечить устранение недостатков, выявленных при приемке Заказчиком Услуг и
в течение гарантийного срока, за свой счет.
5.4.5. Предоставить обеспечение исполнения Контракта в случаях, установленных Законом о контрактной системе и Контрактом.
5.4.6. Приостановить оказание Услуг в случае обнаружения не зависящих от Исполнителя обстоятельств, которые могут оказать негативное влияние на качество результатов оказываемых Услуг или создать невозможность их завершения в установленный Контрактом срок, и
сообщить об этом Заказчику в течение 1 (одного) рабочего дня после приостановления оказания
Услуг.
5.4.7. В течение 1 (одного) рабочего дня информировать Заказчика о невозможности оказать Услуги в надлежащем объеме, в предусмотренные Контрактом сроки, надлежащего качества.
5.4.8. В случае, если законодательством Российской Федерации предусмотрено лицензирование вида деятельности, являющегося предметом Контракта, а также в случае, если законодательством Российской Федерации к лицам, осуществляющим оказание Услуг, являющихся
предметом Контракта, установлено требование об их обязательном членстве в саморегулируемых организациях, Исполнитель обязан обеспечить наличие документов, подтверждающих его
соответствие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, в течение всего срока исполнения Контракта.
5.4.9. Представить Заказчику сведения об изменении своего фактического местонахождения в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня соответствующего изменения. В случае
непредставления уведомления об изменении адреса фактическим местонахождением Исполнителя будет считаться адрес, указанный в Контракте.
5.4.10. Обеспечить конфиденциальность информации, представленной Заказчиком в ходе исполнения обязательств по Контракту.
5.4.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации и Контрактом.
5.5. Исполнитель гарантирует, что на момент заключения Контракта:
5.5.1. В отношении него не проводится процедура ликвидации, отсутствует решение арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях, а также размер задолженности по начисленным налогам,
сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации
за прошедший финансовый год не превышает 25% (двадцати пяти процентов) балансовой стоимости активов по данным бухгалтерской (бюджетной) отчетности за последний отчетный период.
5.5.2. Не обременен обязательствами имущественного характера, способными помешать
исполнению обязательств по Контракту.
5.5.3. За последние два года не нарушал контрактных (договорных) обязательств и не
25
причинял ущерба (либо погасил причиненный ущерб) по аналогичным контрактам (договорам).
5.5.4. В отношении Исполнителя – физического лица либо у руководителя, членов коллегиального исполнительного органа или главного бухгалтера Исполнителя отсутствует судимость за преступления в сфере экономики (за исключением лиц, у которых такая судимость погашена или снята), а также в отношении указанных физических лиц не применено наказание в
виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которые связаны с оказанием Услуги.
6. Гарантии
6.1. Исполнитель гарантирует, что оказываемые Услуги соответствуют требованиям,
установленным в Контракте, обязательным нормам и правилам, регулирующим данную деятельность (ГОСТ, ТУ), а также иным требованиям законодательства Российской Федерации,
действующим на момент оказания Услуг.
7. Ответственность Сторон
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных
Контрактом, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Контрактом.
7.2. В случае просрочки исполнения Заказчиком обязательств, предусмотренных Контрактом, а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком
обязательств, предусмотренных Контрактом, Исполнитель вправе потребовать уплаты неустоек
(штрафов, пеней).
Пеня в размере 1/300 (одной трехсотой) действующей на дату уплаты пеней ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не уплаченной в срок суммы
начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного Контрактом, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Контрактом срока исполнения обязательства.
Штрафы в размере (посчитать 2,5% от стоимости контракта)___________(__________)
рублей начисляются за ненадлежащее исполнение Заказчиком обязательств, предусмотренных
Контрактом, за исключением просрочки исполнения обязательств, предусмотренных Контрактом.
7.3. В случае просрочки исполнения Исполнителем обязательств (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных Контрактом, а также в иных случаях неисполнения или
ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных Контрактом, Заказчик направляет Исполнителю требование об уплате неустоек (штрафов, пеней).
Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения Исполнителем обязательства,
предусмотренного Контрактом, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Контрактом срока исполнения обязательства, и устанавливается Контрактом в размере не
менее 1/300 (одной трехсотой) действующей на дату уплаты пени ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от цены Контракта, уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств, предусмотренных Контрактом и фактически исполненных Исполнителем, и определяется в соответствии с Правилами определения размера штрафа,
начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, поставщиком (подрядчиком,
исполнителем) обязательств, предусмотренных Контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени,
начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного Контрактом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.11.2013 № 1063.
Штрафы в размере (посчитать 10% от стоимости контракта)_______(_________) рублей
начисляются за неисполнение или ненадлежащее исполнение Исполнителем обязательств,
предусмотренных Контрактом, за исключением просрочки исполнения Исполнителем обяза26
тельств (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных Контрактом.
7.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств,
предусмотренных Контрактом, Заказчик производит оплату по Контракту за вычетом соответствующего размера неустойки (штрафа, пени).
7.5. Уплата Стороной неустойки (штрафа, пени) не освобождает ее от исполнения обязательств по Контракту.
7.6. Сторона освобождается от уплаты неустойки (штрафа, пени), если докажет, что неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, предусмотренного Контрактом, произошло по вине другой стороны или вследствие непреодолимой силы, а именно чрезвычайных
и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств: стихийных природных явлений (землетрясений, наводнений, пожаров и т.д.), действий объективных внешних факторов (военных
действий, актов органов государственной власти и управления и т.п.), подтвержденных в установленном законодательством порядке, препятствующих надлежащему исполнению обязательств по Контракту, которые возникли после заключения Контракта, на время действия этих
обстоятельств, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение Стороной
своих обязательств, а также которые Сторона была не в состоянии предвидеть и предотвратить.
8. Обеспечение исполнения Контракта
8.1. Обеспечение исполнения Контракта не предусмотрено.
.
9. Срок действия, порядок изменения и расторжения Контракта
9.1. Контракт вступает в силу со дня его подписания Сторонами, а при заключении Контракта по результатам проведения электронного аукциона в соответствии с положениями частей 7 и 8 статьи 70 Закона о контрактной системе.
9.2. Контракт действует до 31.12.2014г., но, в любом случае, до полного исполнения
Сторонами своих обязательств по Контракту в полном объеме.
9.3. Контракт может быть расторгнут:
по соглашению Сторон;
по решению суда;
в случае одностороннего отказа Стороны Контракта от исполнения Контракта в соответствии с гражданским законодательством.
9.4. Заказчик вправе обратиться в суд в установленном законодательством Российской
Федерации порядке с требованием о расторжении Контракта в следующих случаях:
9.4.1. при существенном нарушении Контракта Исполнителем;
9.4.2. в случае просрочки исполнения обязательств по оказанию Услуг более чем на 1
(один) календарных дней;
9.4.3. в случае неоднократного нарушения сроков оказания Услуг – более двух раз более
чем на 1(один) календарных дней;
9.4.4. в случае существенного нарушения требований к качеству оказываемых Услуг
(обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без
несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются
вновь после их устранения, и других подобных недостатков);
9.4.5. установления факта предоставления недостоверной (поддельной) банковской гарантии или содержащихся в ней сведений, а также представление банковской гарантии,
не соответствующей требованиям Закона о контрактной системе;
9.4.6. в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9.5. Заказчик обязан принять решение об одностороннем отказе от исполнения Контракта, если в ходе исполнения Контракта установлено, что Исполнитель не соответствует установленным документацией о закупке требованиям к участникам закупки или представил недостоверную информацию о своем соответствии таким требованиям, что позволило ему стать победителем определения исполнителя.
27
9.6. Заказчик вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения Контракта по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для одностороннего отказа от исполнения договора возмездного оказания услуг, договора подряда в
случаях, установленных в статье 783 ГК РФ, в том числе в следующих случаях:
9.6.1. в любое время без указания причин при условии оплаты Исполнителю фактически
понесенных им расходов (пункт 1 статьи 782 ГК РФ);
9.6.2. если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению Контракта или
оказывает Услуги настолько медленно, что окончание их к сроку становится явно
невозможным (пункт 2 статьи 715 ГК РФ);
9.6.3. если во время оказания Услуг станет очевидным, что они не будут оказаны надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Исполнителю разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении Исполнителем в назначенный срок этого требования отказаться от
исполнения Контракта (пункт 3 статьи 715 ГК РФ);
9.6.4. если отступления от условий Контракта или иные недостатки результата Услуг в
установленный Заказчиком разумный срок не были устранены Исполнителем либо являются
существенными и неустранимыми (пункт 3 статьи 723 ГК РФ);
9.6.5. если при нарушении Исполнителем конечного срока оказания Услуг, указанного в
Контракте, исполнение Исполнителем Контракта утратило для Заказчика интерес (пункт 3 статьи 708 ГК РФ, пункт 2 статьи 405 ГК РФ).
9.7. Заказчик до принятия решения об одностороннем отказе от исполнения Контракта
вправе провести экспертизу оказанных Услуг с привлечением экспертов, экспертных организаций.
Если Заказчиком проведена экспертиза оказанной Услуги с привлечением экспертов,
экспертных организаций, решение об одностороннем отказе от исполнения Контракта может
быть принято Заказчиком только при условии, что по результатам экспертизы оказанной Услуги в заключении эксперта, экспертной организации будут подтверждены нарушения условий
Контракта, послужившие основанием для одностороннего отказа Заказчика от исполнения Контракта.
9.8. Решение Заказчика об одностороннем отказе от исполнения Контракта в течение
1 (одного) рабочего дня, следующего за датой принятия указанного решения, размещается
в единой информационной системе и направляется Исполнителю по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении по адресу Исполнителя, указанному в Контракте, а также телеграммой, либо посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления и
получение Заказчиком подтверждения о его вручении Исполнителю. Выполнение Заказчиком
требований настоящего пункта считается надлежащим уведомлением Исполнителя об одностороннем отказе от исполнения Контракта. Датой такого надлежащего уведомления признается
дата получения Заказчиком подтверждения о вручении Исполнителю указанного уведомления
либо дата получения Заказчиком информации об отсутствии Исполнителя по его адресу, указанному в Контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего уведомления признается дата по истечении 30 (тридцати) календарных дней с даты размещения решения Заказчика об одностороннем отказе от исполнения
Контракта в единой информационной системе.
9.9. Решение Заказчика об одностороннем отказе от исполнения Контракта вступает в
силу и Контракт считается расторгнутым через 10 (десять) календарных дней с даты надлежащего уведомления Заказчиком Исполнителя об одностороннем отказе от исполнения Контракта.
9.10. Заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе
от исполнения Контракта, если в течение 10 (десяти) календарных дней с даты надлежащего
уведомления Исполнителя о принятом решении об одностороннем отказе от исполнения Контракта устранено нарушение условий Контракта, послужившее основанием для принятия указанного решения, а также Заказчику компенсированы затраты на проведение экспертизы в со28
ответствии с п. 9.7 Контракта. Данное правило не применяется в случае повторного нарушения
Исполнителем условий Контракта, которые в соответствии с законодательством Российской
Федерации являются основанием для одностороннего отказа Заказчика от исполнения Контракта.
9.11. Исполнитель вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения
Контракта в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Порядок урегулирования споров
10.1. Все споры и разногласия, возникшие в связи с исполнением Контракта, его изменением, расторжением или признанием недействительным, Стороны будут стремиться решить
путем переговоров.
10.2. В случае недостижения взаимного согласия все споры по Контракту разрешаются в
Арбитражном суде Новосибирской области.
10.3. До передачи спора на разрешение Арбитражного суда Новосибирской области Стороны примут меры к его урегулированию в претензионном порядке. Претензия должна быть
направлена в письменном виде. По полученной претензии Сторона обязана дать письменный
ответ по существу в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты ее получения.
11. Прочие условия
11.1. Все уведомления Сторон, связанные с исполнением Контракта, направляются в
письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу Стороны,
указанному в Контракте, или с использованием факсимильной связи, электронной почты с последующим представлением оригинала. В случае направления уведомлений с использованием
почты, датой получения уведомления признается дата получения отправляющей Стороной подтверждения о вручении второй Стороне указанного уведомления либо дата получения Стороной информации об отсутствии адресата по его адресу, указанному в Контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего
уведомления признается дата по истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с даты
направления уведомления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае
отправления уведомлений посредством факсимильной связи и электронной почты уведомления
считаются полученными Стороной в день их отправки.
11.2. Контракт составлен в 2 (двух) экземплярах, по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. А в случае заключения Контракта по результатам электронного аукциона, Контракт заключен в электронной форме в порядке, предусмотренном статьей 70 Закона о контрактной системе.
11.3. В случае перемены Заказчика по Контракту права и обязанности Заказчика по Контракту переходят к новому заказчику в том же объеме и на тех же условиях.
11.4. При исполнении Контракта не допускается перемена Исполнителя, за исключением
случаев, если новый исполнитель является правопреемником Исполнителя по Контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения.
11.5. Во всем, что не предусмотрено Контрактом, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
12. Приложения
12.1. Неотъемлемыми частями Контракта являются следующие приложения к Контракту:
приложение № 1 «Акт приемки оказанных услуг»;
29
13. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Заказчик:
Исполнитель:
_____________________________
Фамилия, имя, отчество независимого эксперта
зарегистрированный
по
адресу:
___________________________________
паспорт: ______________________________
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования №_____________
ИНН ____________________
Контактный тел.:______________________
Адрес электронной почты: _____________
Получатель: Банк ___________
ИНН _____________________
Банк получателя:
Банк ___________________
БИК ___________________
К/счет _______________________________
счет № ________________________________
_______________/Расшифровка подписи /
МП
________________/Расшифровка подписи /
30
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
приложение № 1
к контракту №______ от _________
АКТ
оказанных услуг
г. Новосибирск
_______________
(дата составления акта)
________________________________________________________________________,
(наименование органа, заключающего контракт)
именуемое в дальнейшем «Заказчик», для обеспечения нужд Новосибирской области, от имени
Новосибирской
области,
в
лице
_______________________________________________________________________________,
(ФИО, должность)
действующего
на
основании
______________________,
с
одной
стороны,
__________________________________________________________________________
и
(для физических лиц – фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность, адрес регистрации по месту жительства)
, именуем___ в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, составили настоящий Акт о нижеследующем:
1. В соответствии с государственным контрактом от «__» ______ 20_ г.№____ (далее – Контракт) Исполнитель выполнил обязательства по оказанию услуг, а именно: по участию в качестве независимого эксперта в заседании конкурсной комиссии, проводимой
____________________________________________________________________________,
(наименование органа власти, где проводится конкурс)
________________________________________________________________________________
(дата, интервал времени)
2. Фактическое качество оказанных услуг соответствует требованиям Контракта от
«__» ______ 20_ г.№____
3. Вышеуказанные услуги согласно Контракту должны быть оказаны «___» ________
20___ г., фактически оказаны «___» ________ 20___ г.
4. Недостатки оказанных услуг не выявлены.
5. Сумма, подлежащая оплате Исполнителю в соответствии с условиями Контракта составляет __________ рублей ______ копеек, (включая НДФЛ _____рублей ____ копеек, к выплате ____ рублей ____ копеек).
Заказчик
__________________ /Расшифровка подписи/
М.П.
Представитель заказчика:
Исполнитель
______________________________
Фамилия, имя, отчество независимого эксперта
_______________ /Расшифровка подписи/
________________ /Расшифровка подписи /
«___»___________20__ г.
«___»__________________20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОРА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Первому заместителю
Губернатора Новосибирской
области
А.К. Соболеву
ДЕПАРТАМЕНТ
ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Красный проспект, 18, г.Новосибирск, 630011
тел./факс 223-87-47
E-mail: savl@obladm.nso.ru
На №
№
от
Об объявление конкурса
Уважаемый Анатолий Константинович!
Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области консультанта отдела информационно-аналитического
обеспечения и профессионального развития департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.
Руководитель департамента
С.В. Рыжкова
223 48 59
М.Ф. Жиганов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
Проект приказа
администрации Губернатора Новосибирской области и
Правительства Новосибирской области
Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Новосибирской области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Новосибирской области начальника отдела правового обеспечения государственной гражданской службы и противодействия коррупции департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.
Первый заместитель Губернатора
Новосибирской области
Р.В. Мифтахутдинова
2226930
А.К. Соболев
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Новосибирской области
Министерство юстиции Новосибирской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области начальника
отдела анализа и регламентации процессов маршрутизации документов Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области управления документационного
обеспечения министерства юстиции Новосибирской области.
Информация по вакантной должности
Основные квалификационные требования
Высшее профессиональное образование по направлению «Информационные системы и
технологии» или по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и (или)
«Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем» и (или)
«Вычислительные машины, комплексы, системы и сети».
Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 4 лет или
стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет.
Знание
Конституции Российской Федерации, Устава Новосибирской области;
Федеральных законов: «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти», «О противодействии коррупции», Трудового Кодекса
Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и
Новосибирской области по вопросам государственной гражданской службы и противодействия
коррупции;
инструкции по документационному обеспечению администрации Губернатора
Новосибирской области и Правительства Новосибирской области;
инструкции по работе с входящими документами в системе электронного документооборота и делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, утвержденной постановлением администрации Новосибирской области от
19.01.2009 № 9–па;
служебного распорядка министерства;
основ делопроизводства;
системы и структуры органов государственной власти Новосибирской области,
порядка их взаимодействия.
- иных нормативно-правовых актов, указанных в должностном регламенте (см. во
вложенном файле «Должностной регламент»).
Профессиональные навыки
- применения специальных профессиональных знаний в предметной области деятельности,
- аналитической работы,
- системного подхода в решении задач,
- подготовки проектов правовых актов, иных управленческих документов,
- принятия управленческого решения,
34
- планирования,
- организации работы коллектива,
- постановки задач,
- осуществления контроля,
- ведения деловых переговоров,
- консультирования,
- разрешения конфликтов,
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационнотелекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе,
управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы
с базами данных.
Краткое описание должностных обязанностей
Осуществляет общее руководство работой отдела, несет персональную ответственность
за результаты работы отдела.
Планирует работу отдела и представляет отчет о проделанной работе начальнику управления.
Проводит анализ работы по направлениям деятельности отдела.
Обеспечивает:
- подготовку и проведение заседаний Правительства Новосибирской области, Президиума Правительства Новосибирской области;
- формирование плана заседаний Правительства Новосибирской области на полугодие;
- эффективное взаимодействие отдела со структурными подразделениями администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, областных
исполнительных органов государственной власти Новосибирской области и министерства по
вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- подготовку методических рекомендаций по вопросам документационного обеспечения
министерства юстиции Новосибирской области, администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области;
- выполнение заданий и поручений заместителя Председателя Правительства Новосибирской области – министра юстиции Новосибирской области, начальника управления документационного обеспечения.
Участвует:
- в подготовке проектов правовых актов Губернатора Новосибирской области, Правительства Новосибирской области по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- в управлении документационным обеспечением Правительства Новосибирской области;
- в разработке регламентов, инструкций и маршрутов прохождения документов;
- в разработке методологии контроля качества, мониторинга и анализа деятельности и
взаимодействия областных исполнительных органов государственной власти и администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области;
- в актуализации и экспертизе регламентирующих документов, создании и развитии системы менеджмента качества нормативно-методического регулирования деятельности администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, областных исполнительных органов государственной власти;
- в организации учебных семинаров по вопросам применения регламентированных процессов маршрутизации документов в администрации Губернатора Новосибирской области и
Правительства Новосибирской области, областных исполнительных органов государственной
власти.
Вносит в установленном порядке на рассмотрение начальнику управления предложения
по совершенствованию деятельности отдела, укреплению материально-технической и инфор35
мационной базы отдела, содействию профессионального развития работников отдела.
Соблюдает Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Новосибирской области и иные должностные обязанности, предусмотренные
законодательством (см. во вложенном файле «Должностной регламент»).
Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации».
При определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, государственному гражданскому служащему могут устанавливаться дополнительные государственные гарантии, установленные статьей 9 закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области».
Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе для участия в конкурсе необходимо представить в администрацию Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по адресу: 630011,
г. Новосибирск, Красный проспект, 18, к. 72, в рабочие дни с 10.00 до 17.00, отдел государственной гражданской службы и кадров следующие документы:
1. Личное заявление;
2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ
предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы):
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина
- о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
звания,
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н).
6.Согласие на обработку персональных данных
7. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Приём документов на конкурс проводится с 23 декабря 2013 года по 13 января 2014
года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме
или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для
отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
После приема документов проводится проверка достоверности сведений, представленных претендентами. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Россий36
ской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Второй этап проводится для граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты). Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 31 января 2014 года.
На втором этапе кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
В конкурсные процедуры входят решение кандидатами тестовых заданий и индивидуальное собеседование.
В тестовые задания входит 3 блока вопросов:
общие вопросы – на знание основ Конституционного строя, законодательства о государственной гражданской службе РФ, государственного языка, антикоррупционного законодательства;
профильные вопросы - связаны с деятельностью органа власти или его подразделения;
специальные вопросы - связаны со спецификой должностной деятельности.
Также в целях диагностики личностных качеств кандидатов могут применяться методы
психологического тестирования.
О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, но не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7дневный срок со дня его завершения.
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе государственной гражданской службы и кадров по телефонам: (383) 223-48-59, (383) 222-38-25, факс (383) 223-87-47;
e-mail: rsvv@nso.ru.
37
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7.1.
Форма представления информации о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Наименование органа государственной власти
Наименование структурного подразделения в органе государственной
власти
Наименование вакантной должности
Группа и категория должности:
Группа
Категория
Краткое описание должностных обязанностей
Примерный размер денежного соОт _____ до_______
держания (оплаты труда)
Наличие командировок и примерный
объем от общего служебного времени в (%)
Служебное время
Нормированность рабочего дня
Расположение служебного места по
вакантной должности
Тип служебного контракта
(срочный / на неопределенный срок)
Дополнительная информация о вакантной должности (при наличии)
Квалификационные требования к
уровню профессионального образования (высшее, среднее профессиональное)
Квалификационные требования к
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стажу работы по специальности,
направлению подготовки
Требования к профессиональным
знаниям и навыкам (в т.ч. знания по
специальности)
Дополнительные требования к кандидатам (при наличии)
Дата начала приема документов
Дата окончания приема документов
Документы
Какие документы подаются кандидатом на вакантную должность. Порядок подачи документов
1. Личное заявление;
2. Собственноручно заполненная и подписанная
анкета по форме, утвержденной распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от
26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
38
3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется
лично по прибытии на конкурс);
4. Документы, подтверждающие необходимое
профессиональное образование, стаж работы и
квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые) или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания,.
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная
форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. №
984н).
6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской
Федерации», другими федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов,
представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется прием документов для участия в конкурсе.
Первый этап завершается по истечении 21 дня со
дня объявления о приеме документов для участия
в конкурсе.
О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса сообщается дополнительно, но не
позднее, чем за 15 дней до его начала.
Контактная информация:
Почтовый адрес (в т.ч. индекс, кабинет приема документов)
Контактное лицо
Телефон
Факс, e-mail (контактного лица)
Адрес интернет-сайта государственного органа
39
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
_________________________________
Должность, ФИО представителя нанимателя
от _______________________________
ФИО заявителя
проживающего(ей) по адресу: ________
__________________________________
__________________________________
тел. сот. _________________________
«___» ____________ 201_ г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской
службы
Новосибирской
области
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Наименование вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области
Обстоятельств, препятствующих моему поступлению на государственную гражданскую
службу, установленных статьей 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не имеется.
С запретами, связанными с прохождением гражданской службы, и требованиями к служебному поведению гражданского служащего, установленными статьями 17, 18 Федерального
закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ознакомлен(а) и обязуюсь соблюдать.
С обязанностями, установленными статьями 9-12 Федерального закона от 25 декабря
2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять.
С условиями проведения конкурса ознакомлен(а).
Приложение:
1. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
2. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
4. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина
- о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на
гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом
Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н).
6. Согласие на обработку персональных данных.
_______________
Подпись
_____________________
Расшифровка подписи
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
Порядок получения заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии)
заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу
Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению
Жители г. Новосибирска (кроме Советского района)*
Заключение
врача психиатра
(ул. Светлая 86)
Заключение
врача психиатра-нарколога
(ул. Каинская, 21а – жители г.
Новосибирска, ул. Инская, 65
– жители районов Новосибирской области)
Заключение
врача-невролога
(в поликлинике по месту жительства)
Заключение по форме 001-ГС/у
о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению
При получении справки врача-невролога в
поликлиниках (поликлинических отделениях больниц) Дзержинского, Железнодорожного, Заельцовского, Калининского, Центрального районов города Новосибирска
При получении справки врача-невролога в
поликлиниках (поликлинических отделениях больниц) Ленинского, Кировского,
Октябрьского, Первомайского, Советского
районов города Новосибирска
ГБУЗ НСО «Государственный Новосибирский
областной госпиталь ветеранов войн»
(ул. Советская, 2, Центральный район, тел.
регистратуры 217-58-00)
ГБУЗ НСО «Консультативнодиагностическая поликлиника № 2»
(ул. Русская, 37, с 8-00 до 13-00, Советский
район, тел. регистратуры 330-77-44)
Жители Советского района г. Новосибирска*
Осмотр врача-невролога, врача-психиатра и врача-психиатра-нарколога, оформление и выдача
учетной формы № 001-ГС/у осуществляются в ГБУЗ НСО «Консультативно-диагностическая
поликлиника № 2»
Жители районов и прочих городов Новосибирской области*
Осмотр врача-невролога, врача-психиатра и врача-психиатра-нарколога, оформление и выдача
учетной формы № 001-ГС/у осуществляются с поликлинических отделениях центральных районных (городских) больниц
*Получение справок врача-невролога, врача-психиатра и врача-психиатра-нарколога может осуществляться гражданином в любой удобной для него последовательности
41
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
Учетная форма N 001-ГС/у
Утверждена Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 декабря 2009 г. N 984н
Заключение
медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу
Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению
от "__" _____________ 20__ г.
1. Выдано _____________________________________________________________
(наименование и адрес учреждения здравоохранения)
2. Наименование, почтовый адрес государственного органа, органа
муниципального образования <*>, куда представляется Заключение
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего Российской Федерации,
муниципального служащего либо лица, поступающего на государственную
гражданскую службу Российской Федерации, муниципальную службу)
4. Пол (мужской/женский) <*> ___________________________________________
5. Дата рождения _______________________________________________________
6. Адрес места жительства _______________________________________________
7. Заключение
Выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению
на государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную службу) или ее прохождению <*>.
Должность врача, выдавшего заключение _____________ ___________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Главный врач учреждения
здравоохранения
_____________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Место печати
------------------------------<*> Нужное подчеркнуть.
42
ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
В администрацию Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
Я,____________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество
Паспорт
серии
_____
№________,
выдан:
__________________________________________________________________________________
Дата, кем выдан
_________________________________________________________________, адрес регистрации
и
фактического
места
жительства:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
даю согласие отделу государственной гражданской службы и кадров департамента организации
управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области находящемуся по адресу 630011, ул.
Красный проспект, 18, на обработку моих персональных данных, предоставленных в связи с
проведением конкурсных процедур, а также на период нахождения в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы (в случае включения в него).
Персональные данные
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц, год и место рождения
Сведения о гражданстве
Сведения о профессиональном образовании,
профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении
ученой степени, ученого звания (если таковые
имеются)
Сведения о выполняемой работе с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших
и средних специальных учебных заведениях,
военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.)
Сведения о близких родственниках, а также о
супруге, в том числе бывшей (бывшем)
Паспортные данные (серия, номер паспорта,
кем и когда выдан, код подразделения)
Сведения о регистрации и/или фактическом
месте жительства
Сведения о государственном пенсионном
страховании
Сведения о постановке на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории
Разрешаю/
не разрешаю (необходимо указать да
или нет)
Российской Федерации
Номер домашнего и служебного телефона
Сведения о классном чине федеральной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском и специальном звании, классном чине
правоохранительной службы, классном чине
гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационном разряде государственной службы, квалификационном разряде, классном чине муниципальной службы
Сведения о судимости (отсутствии судимости)
Сведения о допуске к государственной тайне
Сведения о пребывании за границей
Сведения о награждении государственными
наградами Российской Федерации, Почетной
грамотой Президента Российской Федерации,
об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных,
воинских и специальных званий, присуждении
государственных премий (если таковые имеются)
Сведения об отношении к воинской обязанности
Сведения о государственной регистрации актов гражданского состояния
Сведения о состоянии здоровья
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие,
общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных (с использованием информационных систем и без их использования), указано в Федеральном законе
от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», с которым я ознакомлен(а):
____________
Дата
_________________
Подпись
___________________________________________
Расшифровка подписи
44
ПРИЛОЖЕНИЕ № 12
РАСПИСКА
о приеме документов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области
_________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность секретаря конкурсной комиссии
«__» _____20__ г. в __ часов __ минут принял(а)
следующие документы (копии документов) с указанием количества листов:
1. Личное заявление – на _ л. в _ экз.;
2. Анкета – на _ л. в _ экз.;
3. Копия паспорта - на _ л. в _ экз.;
4. Копия трудовой книжки – на _ л. в _ экз.;
5. Копия диплома о профессиональном образовании – на _ л. в _ экз.;
6. Медицинское заключение по учетной форме № 001-ГС/у – на - л. в 1 экз.;
7. Согласие на обработку персональных данных – на л. В 1 экз.;
8. ____________________________________________________________________
9. ____________________________________________________________________
10. ___________________________________________________________________
от гражданина(-ки)
___________________________________________
Фамилия, имя, отчество претендента
изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской
службы
Новосибирской
области
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области)
Секретарь конкурсной комиссии _______________
Подпись
_____________________
Расшифровка подписи
РАСПИСКУ О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ПОЛУЧИЛ(А)
Ф.И.О. ________________________________________________________________
«____» __________ 201_ год
ПРИЛОЖЕНИЕ № 13
Форма Журнала регистрации участников конкурсов
Журнал регистрации участников конкурсов на замещение вакантных должностей
категории «Руководители» в министерстве юстиции Новосибирской области
Наименование органа государственной власти
Дата направ№
Ф.И.О. участника Дата приема
п/п
конкурса
документов
Дата направления
сообщения об участии в конкурсе
Результат
конкурса
ления
сооб-
щения о результатах
конкурса
Наименование должности, на которую проводится конкурс
1.
2.
3.
…
ПРИЛОЖЕНИЕ № 14
______________________________
Фамилия, имя, отчество претендента
______________________________
Почтовый адрес
О несоответствии
квалификационным требованиям
Уважаемый _________ _________________!
На основании п. 10 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации» сообщаю, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности
государственной
гражданской
службы
Новосибирской
области
________________________________________________________________________ в связи с
Наименование вакантной должности
_________________________.
Причина несоответствия
Справки по телефону: _________.
___________________
Должность
ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНИТЕЛЕ
________________
Подпись
________________
Расшифровка подписи
ПРИЛОЖЕНИЕ № 15
Первому заместителю
Губернатора Новосибирской области
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОРА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
А.К. Соболеву
ДЕПАРТАМЕНТ
ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Красный проспект, 18, г.Новосибирск, 630011
тел./факс 223-87-47
E-mail: savl@obladm.nso.ru
На №
№
от
О назначении даты заседания
конкурсной комиссии
Уважаемый Анатолий Константинович!
24 октября 2013 года завершился срок предоставления гражданами (гражданскими служащими) документов для участия в конкурсе для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области заместителя руководителя департамента
– начальника юридического отдела департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области.
Представили документы 3 кандидата, которые соответствуют квалификационным требованиям.
Прошу Вас назначить дату заседания конкурсной комиссии не позднее 12 ноября 2013 года.
Руководитель департамента
М.Ф. Жиганов
С.В.Рыжкова
2234859
48
ПРИЛОЖЕНИЕ № 16
______________________________
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
______________________________
Почтовый адрес
Об участии в конкурсе
на замещение вакантной должности
Уважаемый ____________ _______________!
В соответствии с п. 14 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» сообщаю, что Вы допущены к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области _____________________________________________________________________________.
Наименование должности
Второй этап конкурса состоится __ ______ 20__ года в __ часов __ минут по адресу:_________________________________.
Справки по телефонам: ___________________.
___________________
Должность
ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНИТЕЛЕ
________________
Подпись
________________
Расшифровка подписи
ПРИЛОЖЕНИЕ № 17
Тестовые вопросы на проверку знания федеральных законов
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и
«О противодействии коррупции»
1. Особенность правового статуса гражданского служащего (возможен выбор нескольких ответов):
а.
Наличие ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, требований
к служебному поведению гражданского служащего;
б.
Наличие государственных социальных гарантий, предоставляемых гражданским
служащим;
в.
Отсутствие каких-либо прав и обязанностей, отличающих госслужащего от граждан Российской Федерации, не являющихся гражданскими служащими;
г.
Наличие прав и обязанностей, установленных не только для гражданина Российской Федерации, но и для гражданского служащего;
д.
Отсутствие каких-либо социальных гарантий, отличающих гражданского служащего от граждан Российской Федерации, не являющихся гражданскими служащими.
2. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае (возможен выбор нескольких ответов):
а.
Переезда в другой субъект Российской Федерации;
б.
Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства
другого государства;
в.
Близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
г.
Занятия другой деятельностью, в том числе педагогической;
д.
Осуществления предпринимательской деятельности;
е.
Избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации, избрания на выборную должность в органе местного самоуправления, на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза.
3. В состав квалификационных требований к должностям гражданской службы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» входят:
а.
Требования к общему стажу работы;
б.
Требования к профессиональному и научному уровню работника;
в.
Требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов)
или стажу (опыту) работы по специальности.
4. Наличие высшего профессионального образования необходимо:
а.
Для всех должностей государственной гражданской службы;
б.
Для должностей категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы;
в.
Для должностей категории «руководители», «помощники (советники)».
5. Цель проведения аттестации государственного гражданского служащего.
а.
С целью определения соответствия государственного гражданского служащего
замещаемой должности гражданской службы;
50
б.
C целью включения в кадровый резерв и повышения в должности государственного гражданского служащего;
в.
C целью определения профессиональных знаний, навыков, умений государственного гражданского служащего.
6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной
службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки
для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются:
а.
Нормативным правовым актом государственного органа;
б.
Подзаконным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
в.
Законом субъекта Российской Федерации;
г.
Постановлением Правительства Российской Федерации;
д.
Указом Президента Российской Федерации;
е.
Федеральным законом.
7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым
для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются:
а.
Федеральным законом;
б.
Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
в.
Указом Президента Российской Федерации;
г.
Нормативным актом государственного органа;
д.
Постановлением Правительства Российской Федерации.
8. Основные документы, регламентирующие деятельность гражданских служащих (возможен выбор нескольких ответов):
а.
Трудовой договор;
б.
Реестр должностей;
в.
Должностная инструкция;
г.
Служебный контракт;
д.
Квалификационные требования;
е.
Административный регламент;
ж.
Должностной регламент.
9. Существенными условиями, обязательными для отражения в служебном контракте
гражданского служащего, являются (возможен выбор нескольких ответов):
а.
Права и обязанности гражданского служащего;
б.
Дата начала исполнения должностных обязанностей;
в.
Квалификационные требования к должности;
г.
Условия оплаты труда;
д.
Наименование должности с указанием подразделения государственного органа;
е.
Права и обязанности представителя нанимателя;
ж.
Режим служебного времени и времени отдыха;
з.
Условия профессиональной служебной деятельности.
10. Срочный служебный контракт заключается (возможен выбор нескольких ответов):
а.
Для временного замещения должности;
б.
Для замещения должностей категории «помощники (советники)» и для отдельных
должностей категории «руководители»;
в.
Для замещения должностей категорий «помощники (советники)», «руководители», «специалисты»;
г.
После достижения госслужащим 60-летнего возраста;
51
д.
труда.
Для замещения должностей, для которых предусмотрен особый порядок оплаты
11. Государственный служащий обязан уведомить обо всех случаях обращения к нему
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений:
а.
представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы;
б.
только своего непосредственного начальника;
в.
общероссийские средства массовой информации.
12. Гражданский служащий ежегодно представляет сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в
срок не позднее:
а.
30 апреля, года следующего за отчетным;
б.
1 апреля, года следующего за отчетным;
в.
1 июля, года следующего за отчетным.
13. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или
может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается
возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей:
а.
доходов в денежной форме;
б.
доходов в натуральной форме;
в.
доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи;
г.
доходов в виде дополнительных выплат к должностному окладу по месту службы;
д.
должностного роста;
е.
своевременной выплаты денежного содержания.
14. Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если
представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим:
а.
изменение должностного или служебного положения гражданского служащего;
б.
увольнение гражданского служащего с гражданской службы;
в.
дисциплинарное взыскание;
г.
временное отстранение гражданского служащего от исполнения должностных
обязанностей в установленном порядке;
д.
лишение гражданского служащего должностного оклада на срок, предусмотренный законодательством Российской Федерации.
15. Основанием для освобождения от замещаемой должности лица, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень должностей государственной службы,
при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные служащие
обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может являться (возможен выбор нескольких ответов):
а.
непредставление им сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
б.
представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах,
расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
в.
отказ от прохождения обучения по основам противодействия коррупции;
52
г.
интересов.
уведомление представителя нанимателя о возможном возникновении конфликта
16. Неуведомление гражданским служащим о случаях обращения к нему каких-либо лиц в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является:
а.
правонарушением;
б.
проступком;
в.
правомерным поведением;
г.
ошибочным поведением.
17. В случае возникновения конфликта интересов он должен быть рассмотрен:
а. В судебном порядке;
б. Комиссией по профилактике и урегулированию конфликтов интересов;
в.
Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских
служащих и урегулированию конфликта интересов;
г.
Комиссией по рассмотрению индивидуальных служебных споров;
д.
Представителем нанимателя.
18. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи
представителю нанимателя представляет:
а.
гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б.
гражданский служащий, замещающий должности категорий «руководитель»,
«помощник (советник)» гражданской службы;
в.
гражданский служащий, замещающий должности высшей, главной и ведущей
групп должностей;
г.
гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом государственного органа;
д.
каждый гражданский служащий.
19. Гражданский служащий участвует в осуществлении отдельных функций государственного управления в отношении организации, перед которой сам государственный служащий и/или его родственники имеют имущественные обязательства. Необходимыми действиями в целях урегулирования конфликта интересов в данной ситуации являются:
а.
урегулировать имеющиеся имущественные обязательства (выплатить долг, расторгнуть договор аренды и т.д.);
б.
уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии
личной заинтересованности в письменной форме;
в.
уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о возможности возникновения конфликтной ситуации;
г.
рассмотреть вопрос о применении к гражданскому служащему мер дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, связанных с государственной службой.
20. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений
определяется:
а.
представителем нанимателя;
б.
комиссией по урегулированию конфликта интересов;
в.
Правительством Российской Федерации;
г.
Президентом Российской Федерации.
53
Тестовые вопросы на проверку знаний
в области специфики деятельности органа государственной власти
(на примере контрольного управления Новосибирской области)
1. Контрольное управление Новосибирской области является:
а) областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области;
б) структурным подразделением администрации Губернатора Новосибирской области и
Правительства Новосибирской области;
в) государственным органом Новосибирской области.
2. Контрольное управление Новосибирской области по организационным вопросам и вопросам компетенции находится в непосредственной подчиненности у:
а) Губернатора Новосибирской области;
б) первого заместителя Губернатора Новосибирской области;
в) руководителя администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства
Новосибирской области.
3. Решения, принимаемые на совещании «Час контроля»:
а) являются обязательными для исполнения и подлежат контролю в соответствии с положением, утвержденным Губернатором Новосибирской области;
б) носят рекомендательный характер;
в) являются обязательными для исполнения и контролируются первым заместителем Губернатора Новосибирской области.
4. На рассмотрение совещания «Час контроля» выносятся:
а) проекты единичных поручений, перечней поручений Губернатора Новосибирской области по исполнению законов Российской Федерации, указов, распоряжений, поручений, указаний Президента Российской Федерации, постановлений, распоряжений Правительства Российской Федерации, поручений Председателя Правительства Российской Федерации и его заместителей, постановлений Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации, по исполнению законов Новосибирской области, рассмотрению обращений Законодательного Собрания Новосибирской области, на заседаниях Правительства Новосибирской области, Президиума Правительства Новосибирской области, на совещаниях, на
встречах с населением, при посещении районов, городов, организаций в Новосибирской области и других мероприятий с участием Губернатора Новосибирской области для их согласования;
б) поставленные на контроль документы, требующие принятия дополнительных решений
и (или) координации действий исполнителей по обеспечению их исполнения, а также вопросы
соблюдения исполнительской дисциплины руководителями органов власти области и руководителями структурных подразделений администрации;
в) вопросы межведомственного электронного взаимодействия.
5. Финансирование расходов на содержание контрольного управления Новосибирской области осуществляется за счет средств:
а) областного бюджета Новосибирской области;
б) федерального бюджета российской Федерации;
в) бюджета муниципального образования Новосибирской области.
6. Контрольное управление Новосибирской области возглавляет:
а) министр;
б) руководитель управления;
в) начальник управления.
54
6. Контрольное управление Новосибирской области в рамках своих полномочий утверждает:
а) перечень должностных лиц контрольного управления Новосибирской области, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях;
б) правовые акты Правительства Новосибирской области в подведомственной сфере деятельности;
в) законы Новосибирской области.
7. Контрольное управление Новосибирской области в рамках своей компетенции осуществляет:
а) функции уполномоченного органа в сфере государственно-частного партнерства;
б) мониторинг соблюдения законодательства при расходовании средств областного бюджета Новосибирской области и использовании собственности Новосибирской области;
в) оценку эффективности деятельности органов местного самоуправления городских
округов и муниципальных районов Новосибирской области.
8. Контрольное управление Новосибирской области в рамках своей компетенции осуществляет контроль:
а) за исполнением правовых актов Губернатора Новосибирской области, Правительства
Новосибирской области, поручений Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, первого заместителя Губернатора Новосибирской области, начальника
контрольного управления Новосибирской области;
б) за исполнением правовых актов Губернатора Новосибирской области, Правительства
Новосибирской области, поручений Губернатора Новосибирской области, первого заместителя
Губернатора Новосибирской области;
в) за исполнением правовых актов Губернатора Новосибирской области, Правительства
Новосибирской области, поручений Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, первого заместителя Губернатор Новосибирской.
Тестовые вопросы на проверку знаний и навыков
в области информационно-коммуникационных технологий
1. Сохранение документа Microsoft Word с расширением типа *.rtf:
а.
«Сервис» → «Параметры» → rtf;
б.
«Параметры» → «Текст» → rtf;
в.
«Файл» → «Сохранить как» → «Тип файла» → Текст в формате rtf;
г.
«Файл» → rtf.
2. Включение на клавиатуре всех заглавных букв осуществляется при помощи клавиши:
а.
Shift;
б.
Ctrl;
в.
Caps Lock;
г.
Alt;
д.
F3.
3. Формула в Microsoft Excel должна начинаться со знака:
а.
равно;
б.
плюс;
в.
минус;
г.
двоеточие.
4. Менеджер для работы с электронной почтой - …
55
а.
б.
в.
г.
5.
ния клавиш):
а.
б.
в.
г.
д.
Adobe Reader;
Microsoft Access;
Microsoft Outlook;
Microsoft PowerPoint.
Фотографию рабочего стола можно сделать путем нажатия клавиши (сочетаNum Lock
Insert
Print Screen
Alt+Delet+Ctrl
Shift+Alt
6.
В одном документе должны быть страницы как книжной, так и альбомной ориентации. Какое действие необходимо выполнить?
а. Курсор на первой странице – книжная ориентация задана по умолчанию; Курсор
на второй странице – «Ориентация» - «Альбомная ориентация».
б. Курсор на первой странице – книжная ориентация задана по умолчанию - «Разрывы» - «Следующая страница»; Курсор на второй странице – «Ориентация» - «Альбомная ориентация».
в. Курсор на первой странице - книжная ориентация задана по умолчанию - «Расстановка переносов» - «Нет»; Курсор на второй странице – «Ориентация» - «Альбомная ориентация».
г.
Курсор на первой странице - книжная ориентация задана по умолчанию – «Следующая страница альбомной ориентации».
56
ПРИЛОЖЕНИЕ № 18
Результаты тестирования участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Новосибирской области консультанта отдела анализа и регламентации процессов маршрутизации
документов Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
управления документационного обеспечения министерства юстиции Новосибирской области
Блок вопросов № 1.
Конституция Российской Федерации,
Устав Новосибирской области
№
п/п
Блок вопросов № 2. 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе", 273-ФЗ
"О противодействии коррупции
Блок вопросов № 3.
Навыки в области
информационнокоммуникационных
технологий
ИТОГО
%
правильных
ответов
Кол-во правильных ответов
Общее
кол-во
вопросов
%
правильных
ответов
Кол-во правильных ответов
Всего
%
правильных
ответов
Кол-во правильных ответов
Всего
%
правильных
ответов
Кол-во правильных ответов
Всего
ФИО кандидата
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
Сидоров Иван Петрович
10
7
70
18
13
72.2
16
13
81.3
44
33
75.0
2
Кузнецов Петр Иванович
10
6
60
18
18
100.0
16
15
93.7
44
39
88.6
ПРИЛОЖЕНИЕ № 19
МАТЕРИАЛЫ К ЗАСЕДАНИЮ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
по проведению конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Новосибирской области
в контрольном управлении Новосибирской области
« 19 » июля 2013 г., каб. № 63 , в 10 часов 00 минут
Состав комиссии:
Юдинцева
Ольга
Викторовна
Алоп
Александр
Валерьевич
Тымбаршева
Юлия
Владимировна
Кольцов
Дмитрий
Олегович
Хомякова
Ольга
Васильевна
– заместитель начальника контрольного управления Новосибирской области, председатель комиссии;
– заместитель начальника контрольного управления Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;
– консультант отдела государственной гражданской службы и кадров департамента организации
управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области, секретарь комиссии;
– начальник отдела учета поручений контрольного управления Новосибирской области;
– начальник отдела финансовых проверок контрольного управления Новосибирской области.
Независимые эксперты:
2 независимых эксперта
________
Наименование должности:
______________________________________
Квалификационные требования:
______________________________________
К уровню образования
______________________________________
К стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или
опыту работы по специальности, направлению подготовки
______________________________________
К знаниями навыкам
ИНФОРМАЦИЯ О КАНДИДАТАХ
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
кандидата
Занимаемая
должность
Дата
рождения
Профессиональное
образование
1.
…
59
Трудовая деятельность
Стаж гражданской
службы (государственной службы
иных видов) или
опыт работы по специальности, направлению подготовки
ПРИЛОЖЕНИЕ № 20
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ
конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Новосибирской области категории «руководители» в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, назначение на которые осуществляется Губернатором Новосибирской области
«__ » _________20__ г.
№_
г. Новосибирск
Председатель
комиссии
Ф.И.О.
Должность
Секретарь
Ф.И.О.
Должность
Присутствовали:
Ф.И.О.
Должность
Ф.И.О.
Должность
Приглашенные:
Независимые
эксперты:
ПОВЕСТКА ДНЯ:
О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Новосибирской области ___________________________________.
Наименование вакантной должности
СЛУШАЛИ:
Секретаря конкурсной комиссии о том, что для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области ______________________________поданы документы следующих кандидатов:
1. …
2. …
…
Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них:
ВЫСТУПИЛИ:
По итогам обсуждения проведено голосование о победителе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области ______________________________________________.
Наименование вакантной должности
Результаты голосования:
№
Фамилия, имя, отчество кандидата
п/п
1.
2.
«За»
…
61
Количество голосов
«Против» «Воздержались»
По итогам обсуждения проведено голосование о включении в кадровый резерв
для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области ________________________________________.
Наименование вакантной должности
Результаты голосования:
№
Фамилия, имя, отчество кандидата
п/п
«За»
Количество голосов
«Против» «Воздержались»
1.
2.
…
РЕШИЛИ:
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государствен
ной гражданской службы Новосибирской области
Рекомендовать для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Новосибирской области
группы должностей
Председатель конкурсной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
62
(подпись)
(расшифровка подписи)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 21
Первому заместителю Губернатора
Новосибирской области
А.К. Соболеву
Я,___________________________________________________________, даю согласие на
включение меня в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Новосибирской области ведущей группы в администрации Губернатора
Наименование группы должностей
Новосибирской области и Правительства Новосибирской области по результатам конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы (№ 79-ФЗ ОТ 27.07.2004 пп.2 п.6
ст.64).
________________
Дата
________________/_____________________/
Подпись
63
Расшифровка подписи
ПРИЛОЖЕНИЕ № 22
Проект приказа
О включении в кадровый резерв администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
П р и к а з ы в а ю:
По результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Новосибирской области консультанта отдела информационно-аналитического обеспечения и профессионального развития
департамента организации управления и государственной гражданской службы
администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области включить в кадровый резерв администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Новосибирской
области Дроздову Елену Владимировну, Карасеву Анну Владимировну, Ломакину Ольгу Викторовну, Рябова Олега Геннадьевича, с их согласия.
Первый заместитель Губернатора
Новосибирской области
А.К. Соболев
К.В. Кундик
222 38 25
64
ПРИЛОЖЕНИЕ № 23
______________________________
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
______________________________
Почтовый адрес
О результатах конкурса
на замещение вакантной должности
Уважаемый ________ _______________!
В соответствии с п. 24 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации» сообщаю, что по результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности
государственной
гражданской
службы
Новосибирской
области
_________________________________________________ конкурсная комиссия приняла решение о
включении Вас в кадровый резерв.
___________________
Должность
ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНИТЕЛЕ
________________
Подпись
____________
Расшифровка подписи
______________________________
Фамилия, имя, отчество участника конкурсаа
______________________________
Почтовый адрес
О результатах конкурса
на замещение вакантной должности
Уважаемый ____________ ______________!
В соответствии с п. 24 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации» сообщаю, что по результатам проведенного конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области ________________________
конкурсная комиссия приняла решение признать Вас победителем конкурса.
___________________
Должность
________________
Подпись
ОТМЕТКА ОБ ИСПОЛНИТЕЛЕ
66
____________
Расшифровка подписи
ПРИЛОЖЕНИЕ № 24
БЛОК-СХЕМА
подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурса в
кадровый резерв на замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Новосибирской области
АКТОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОРГАНА
утверждается:
 Сосав конкурсной комиссии (далее – комиссия) по проведению конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы Новосибирской области (далее – конкурс);
 Порядок работы комиссии;
 Методика проведения конкурса.
ВАКАНСИЯ
Руководитель структурного подразделения
готовит
письмо на имя представителя нанимателя о необходимости объявить
конкурс
Представитель нанимателя
Резолюция о проведении конкурса
Подготовка проекта приказа и его
согласование (визирование)
Представитель нанимателя
Подписание приказа об
объявлении конкурса
Регистрация приказа
Кадровая служба
Подготовка объявления о проведении конкурса
Кадровая служба
Публикация объявления о проведении конкурса:
-на сайте гос. органа;
-на сайте Правительства Новосибирской области;
-на сайте Федерального портала государственной службы и
управленческих кадров;
-в печатном издании.
Кадровая служба/ секретарь конкурсной комиссии
Прием документов (21 день);
Привлечение граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе.
-
Проверка достоверности представленных кандидатами сведений для участия в конкурсе;
Оформление допуска к государственной тайне (при необходимости);
Регистрация участников конкурса в журнале учета участников конкурса.
Письмо на имя представителя нанимателя о назначении даты, места и
времени заседания конкурсной комиссии
Представитель нанимателя
Назначение даты, места и времени
заседания конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной
комиссии
Информирование участников, не
допущенных к участию в конкурсе о
причинах отказа (письмо за подписью представителя нанимателя)
- Сообщение участникам конкурса о
дате, месте и времени проведения 2
этапа конкурса
(не позднее, чем за 15 дней)
- Сообщение членам конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения 2 этапа конкурса.
Секретарь конкурсной
комиссии
Письмо на имя руководителя департамента организации управления и
государственной гражданской службы (приглашение независимых экспертов).
Проведение конкурсных процедур
Секретарь конкурсной комиссии
- Оформление результатов конкурсных процедур;
- подготовка пакета справочных материалов (документов) к заседанию конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии
Принятие решения о:
- о признании победителя конкурса;
- о включении в кадровый резерв (рекомендательного характера в случае
проведения конкурса на замещение вак. должности);;
- об отсутствии победителя конкурса.
Оформление решения комиссии
протоколом заседания.
68
-
Информирование участников конкурса о решении конкурсной комиссии в
письменной форме
(в течение 7 дней)
Отметка об итогах конкурса и указание даты направления письма об итогах конкурса участнику в журнале
регистрации.
Кадровая служба/
секретарь конкурсной
комиссии
Размещение итогов конкурса:
-на сайте гос. органа;
-на сайте администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области;
-на сайте Федерального портала государственной службы и управленческих кадров.
1.
Подготовка проекта приказа о включении в
кадровый резерв, в т.ч. получение согласия участников конкурса на включение в кадровый резерв (в
случае проведения конкурса на замещение вакантной
должности.
2.
Подготовка проекта приказа о назначении на
должность государственной гражданской службы
Новосибирской области
Представитель нанимателя
Подпись и регистрация приказа.
Назначение на вакантную должность государственной гражданской службы Новосибирской
области
69