Моспан А. "Баланс между работой и личной жизнью на примере

Анастасия Моспан
Баланс между работой и личной жизнью на примере сотрудников
производственного предприятия
Курсовая работа посвящена проблеме соотношения работы и личной жизни
каждого человека.
Основной целью было определить, какое место занимает баланс работа
– личная жизнь среди других психологических характеристик трудовой
деятельности и жизни в целом. Для этого необходимо выяснить, как он
связан с демографическими характеристиками (пол, возраст, образование),
особенностями труда человека (занимаемая должность, общий стаж работы),
психологическими
характеристиками
труда
(психологический
климат,
вовлеченность) и с субъективной удовлетворенностью жизнью в целом.
В ходе исследования было выявлено, что «Личная жизнь мешает
работе»
у мужчин больше, чем у женщин. Объяснением могут быть
предоставляемые возможности со стороны государства. Например, при
создании семьи женщина может взять декретный отпуск, в то время как
мужчина вынужден зарабатывать деньги на обеспечение семьи, но при этом
уделять ей достаточно времени и внимания.
Наибольший дисбаланс работа-личная жизнь человек испытывает в
возрасте от 35 до 39 лет, наименьший – после 55 лет. Так же было выявлено,
что чем выше образование сотрудника, тем больше дисбаланса он
испытывает. Полученные данные показали, что чем выше должность, тем
выше уровень дисбаланса между работой и личной жизнью. Общий стаж
работы показал, что чем меньше стаж, тем больше дисбаланса испытывает
сотрудник. Шкала баланса между работой и личной жизнью имеет так же
обратную корреляцию с вовлеченностью. То есть чем больше вовлечен
человек в работу, тем меньше дисбаланса он испытывает. Результаты
показали, что при дисбалансе человека испытывает плохое настроение, а при
балансе – хорошее, при этом уровень субъективного благополучия высокий.