Проект к согласованию Регламент межведомственного взаимодействия по разработке Прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений 1. Общие положения 1. Прогноз потребности регионального рынка труда в квалифицированных кадрах (далее – Прогноз потребности) формируется на долгосрочную перспективу (семь лет) на основе результатов мониторинга потребности предприятий и организаций в квалифицированных кадрах, с учетом прогноза социальноэкономического развития Ростовской области и изучения потребностей инвесторов, ежегодного мониторинга трудоустройства выпускников государственных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования Ростовской области, сведений о вакансиях предприятий и организаций по профессиям. 2. Целью формирования Прогноза потребности является координация действий органов государственной власти области, органов местного самоуправления, государственных образовательных учреждений, организаций области для совместного решения следующих задач: поддержки развития организаций области, приоритетных отраслей экономики области и обеспечение их квалифицированными кадрами, создание условий для развития новых производств; повышения качества подготовки квалифицированных кадров по заявкам организаций области; обеспечения сбалансированности объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в государственных образовательных учреждениях области с учетом потребности экономики региона, определения объема средств и источников финансирования, необходимых для оплаты обучения; решения проблем трудоустройства выпускников государственных образовательных учреждений; установления деловых, партнерских отношений между организациями области и государственными образовательными учреждениями. 2. Порядок и сроки формирования прогнозной потребности регионального рынка труда 1. Министерство труда и социального развития Ростовской области направляет запросы в министерства и иные органы исполнительной власти Ростовской области о представлении сведений об отраслевой прогнозной потребности в квалифицированных кадрах. Срок – август. 2. Органы исполнительные власти Ростовской области ежегодно: 2.1. Организуют представление предприятиями и организациями, расположенными на территории Ростовской области, сведений о потребности в квалифицированных кадрах для составления перспективного отраслевого прогноза потребности в кадрах; 2.2. Представляют отраслевой прогноз потребности на долгосрочную перспективу (семь лет) в квалифицированных кадрах, с учетом перспектив развития курируемых видов экономической деятельности в министерство труда и социального развития Ростовской области; 2.3. Представляют потребность в кадрах, необходимых для реализации инвестиционных проектов; Срок - до 1 октября. 3. Департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области ежегодно представляет в министерство труда и социального развития Ростовской области мониторинг потребностей в квалифицированных кадрах на текущий год и среднесрочную перспективу инвесторов, реализующих инвестиционные проекты на территории Ростовской области. Срок - до 1 октября. 4. Министерство труда и социального развития Ростовской области ежегодно: 4.1. На основании сведений, полученных от министерств и иных органов исполнительной власти формирует сводный итоговый прогноз потребности экономики Ростовской области в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности с учетом: ежегодного мониторинга трудоустройства выпускников государственных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования Ростовской области, представляемого министерством общего и профессионального образования Ростовской области; сведений о вакансиях предприятий и организаций по профессиям в территориальном аспекте, представляемых управлением государственной службы занятости населения Ростовской области. Срок – декабрь. 4.2. Сводный итоговый прогноз потребности экономики Ростовской области на долгосрочную перспективу (семь лет) в квалифицированных кадрах направляет в министерство общего и профессионального образования Ростовской области для формирования регионального заказа на подготовку квалифицированных специалистов в учреждениях профессионального образования области. Срок – до 30 декабря. 4.3. Размещает прогноз потребности в квалифицированных кадрах на долгосрочную перспективу (семь лет) на сайте минтруда области (www.mintrud.donland.ru раздел: Деятельность министерства/Трудовые отношения и социальное партнерство/Прогноз потребности предприятий и организаций Ростовской области в квалифицированных кадрах), а также направляет для использования в работе всем заинтересованным сторонам по запросу. Срок - январь.