Профессии будущего - Витебский государственный

Профессии будущего
Войтеховский В. Н.
Научный руководитель: Мельник Л.С.
Учреждение образования «Гомельский государственный
машиностроительный колледж»
г. Гомель, Республика Беларусь
Атлас 100 новых профессий и 30 профессий, которые уничтожит
автоматизация, Московская школа управления "Сколково" планирует активно
распространять с начала учебного года в вузах и в среде старшеклассников,
чтобы наглядно показать грядущие изменения на рынке труда.
Технологический прогресс не стоит на месте — с каждым годом
появляются новые инженерные системы, а старые совершенствуются для
облегчения жизни обычного человека. Однако эта медаль имеет и другую
сторону — активная модернизация приводит к вымиранию ряда профессий, и с
этой тенденцией ничего не поделаешь.
Профессия космобиолога и еще несколько десятков удивительных
специальностей, возможно, станут востребованными уже в следующем
десятилетии. Вакансии ГМО-агрономов, метеоэнергетиков, дизайнеров умных
пространств, кибердворников, экспертов по образу будущего ребенка и
разработчиков семейной траектории развития вскоре могут появиться на
рекрутинговых сайтах, потеснив привычных бухгалтеров и менеджеров.
Уже через 10 лет структура рынка труда изменится. Один из авторов атласа,
профессор практики МШУ "Сколково" Павел Лукша утверждает, что
работодатели формируют запрос на новых специалистов, ориентируюсь на
текущие потребности. Они сначала сталкиваются с дефицитом каких-либо
специалистов, потом его ищут.
В атласе подробно по 19 основным отраслям и технологическим
направлениям проанализированы ключевые изменения и новые технологии,
которые и приведут к появлению новых профессий в интервале до и после 2020
года. В исследовании приняли участие около 2000 экспертов.
Немного о профессиях, которые перестанут существовать в перспективе
ближайшего десятилетия.
1. Библиотекарь
Такие профессии, как библиотекарь, документовед и архивариус, уже в скором
времени перестанут существовать из-за стремительного развития интернетвещания, за счёт которого пользователи практически из любой точки мира
имеют круглосуточный доступ к любой информации.
2. Копирайтер
Не будет после 2020 года и такого количества копирайтеров — специалисты
считают, что современные компьютерные программы, подключённые к
различным базам с текстовыми материалами, способны генерировать статьи в
определённых жанрах.
3. Турагент
С каждым годом туристы со всего мира предпочитают организовывать своё
путешествие самостоятельно, экономя не только деньги, но и время —
забронировать гостиницу или билеты на самолёт сегодня можно в
круглосуточном режиме, не покидая офиса или не выходя из дома. Туристы
отказываются от помощи посредников ещё и потому, что при самостоятельном
поиске путёвок им не надо платить комиссию за работу туроператоров.
4. Стенографист/расшифровщик
Современные технологии распознавания голоса и преобразования речи в текст
активно используются уже сегодня. По оценке экспертов, в течение ближайших
трёх лет развитие подобных систем приведёт к тому, что использование
программ по расшифровке голоса полностью заменит труд стенографистов.
5. Почтальон
Вот уже не первый год переписка приобретает виртуальный характер — с
помощью Интернета можно за считанные секунды отправить письмо, короткое
сообщение и копии документов, причём совершенно бесплатно. Что касается
почтовых посылок, их отправкой занимаются логистические компании. Однако,
как считают эксперты, профессия почтальона имеет шансы на существование,
при этом в будущем стоимость их услуг будет значительно дороже, чем сейчас.
6. Лифтёр
Инженерные системы для ремонта и обслуживания лифтового оборудования с
каждым годом становятся всё более автоматизированными, и в обозримом
будущем интеллектуальные устройства управления полностью заменят
лифтёров.
7. Билетёр
Профессия билетёра перестанет существовать после 2018 года — их заменят
автоматизированные сканеры, которые будут идентифицировать любую
информацию — от билетов в театр до билетов на самолёт. Установлены такие
сканеры будут на входах в вокзалы, аэропорты, кинотеатры, спортивные
комплексы и в другие места, где сейчас используется труд билетёров.
8. Швея
Развитие недорогой 3D-печати приведёт к тому, что люди смогут
самостоятельно производить одежду и обувь в домашних условиях,
следовательно, работа швей перестанет быть востребованной — функционал
этой профессии полностью заменят новые технологии.
Однако швеи будут востребованы для создания эксклюзивных и дорогих
вещей.
Ничего страшного в том, что тот или иной род деятельности может вымереть
из-за новых технологий. Ведь на смену старым профессиям приходят новые,
более востребованные и интересные. Работа будущего, профессии, которые
появятся на рынке труда в перспективе ближайших 7-10 лет. Впрочем, это не
100% гарантия, что приведенные ниже специальности появятся к указанному
времени.
1. Сетевой врач
В перспективе ближайшего десятилетия эта мечта станет реальностью –
диагностировать заболевания, проводить их профилактику можно будет в
онлайн-режиме. Сетевых врачей могут включить в процесс массовой
дистанционной диспансеризации уже к 2020 году.
2. Аналитик рисков на транспорте
Представителям этой профессии предстоит оценивать и анализировать
экономические, экологические, а также риски безопасности.
3. Правозащитник виртуальных систем
В течение ближайших десяти лет в виртуальном мире появятся специалистыправозащитники, которые будут отвечать за формирование нормативноправовой виртуальной системы. Кроме того, представители этой профессии
разработают систему правовой защиты человека и его собственности, в том
числе виртуальной.
4. Виртуальный адвокат
К 2020 году на рынке услуг появится и виртуальный адвокат, который будет
удаленно практиковать юридическое сопровождение, в том числе, в
соответствии с законами той страны, в которой ведется дело, вне зависимости
от государства, где находится сам адвокат.
Некоторые профессии покинут рынок под натиском автоматизированных
и роботизированных систем. Другая часть отомрет вместе с отраслью. К
скорому отмиранию в "Сколкове" приговорили целлюлозно-бумажную
промышленность, издательское дело, архивно-библиотечное дело и почтовую
службу.
Одна из главных причин отмирания профессии - автоматизация и
механизация процесса, но это не сокращает занятости. Люди переходят в
другие специализации, требующие более тонкого труда, которых раньше
просто не было.
Один из самых важных вопросов развития рынка труда — согласование
между собой образовательных систем и рынка труда.
Большинство белорусских работодателей живут текущими проблемами и
думать про среднесрочные, а то и долгосрочные задачи готовы немногие.
Отсюда получается, что даже если новые профессии вступят в силу,
понадобится время на их введение в производство, государственные
предприятия будут нуждаться в «старых» профессиях, и не факт, что частные
предприятия захотят преобразовывать свое производства, и переучивать
рабочих.
В «Сколково» рассматривают несколько сценариев развития рынка труда
и скорости востребованности новых профессий. И называют три основных
фактора, влияющих на сроки.
- Первый фактор — готовность предпринимателей, владельцев компаний
двигаться в направлении реализации проектов в технологических отраслях.
«Это напрямую связано с инвестиционным климатом. Если ситуация будет
ухудшаться, скорого формирования многих новых профессий ждать не стоит,
— поясняет Лукша. — Например, не будет потребности в замене машинистов
автоматическими механизмами на высокоскоростных магистралях, поскольку
самих магистралей не будет».
- Второй фактор — сможет ли образовательная система поддержать этот
сценарий. Российская образовательная система, по мнению профессора МШУ,
отстала лет на 30. И никакими деньгами этого не компенсировать. Под новые
высокотехнологичные проекты можно найти денег, но нет людей.
- Третий фактор — готовность федерального правительства к реальной, а
не декларативной реорганизации.
Специалисты внутри компаний считают вполне реальным появление
таких практик и профессий, если будет модернизирована отрасль.
Смерть профессии часто означает лишь изменение характера
деятельности.
Основная часть компетенций «новых людей для новой экономики»
находится в над предметной сфере и не связана с запросом конкретных
секторов. Мультидисциплинарность - одно из конкурентных преимуществ
работника будущего. Для инновационных секторов необходим «экосистемный
подход» — формирование групп и команд специалистов с взаимосвязанными
компетенциями, позволяющими проектировать и адаптировать новые
продукты, проводить маркетинг новой продукции и организовывать проекты ее
производства. Преактивная логика кадрового заказа на конкретные
компетенции необходима для развития новых отраслей, но (за редким
исключением) отрасли пока не готовы к ней переходить.
Сегодня скорее очевидна потребность в профессионалах международного
уровня для всех отраслей в связи с глобализацией процессов и бизнесов. Точно
так же, как знание иностранного языка и компьютерная грамотность стали
нормой для получения достойной работы. В любом случае такое исследование
очень полезно. Это среднесрочные ориентиры для всех работодателей, системы
образования, родителей и учащихся.