РП Преддипломная практика СПЕЦ

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Управление персоналом»
О.С. Осипова, А.О. Субочева
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Для специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Москва 2013
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Управление персоналом»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
_____________ М.А. Эскиндаров
28.06. 2013 г.
О.С. Осипова, А.О. Субочева
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Для специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Рекомендовано Ученым советом факультета «Менеджмент»
(протокол № 5 от 18 июня 2013 г.)
Одобрено кафедрой «Управление персоналом»
(протокол № 6 от 4 июня 2013 г.)
Москва 2013
1
Рецензент: к.э.н. доц. М.Е.Смирнова
Осипова О.С., Субочева А.О.
Рабочая программа преддипломной практики. Для студентов,
обучающихся по специальности 080505.65 «Управление персоналом». – М.:
ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской
Федерации», кафедра «Управление персоналом», 2013. – 21 с.
Программа определяет место преддипломной практики в структуре основной
образовательной программы подготовки студентов по специальности «Управление
персоналом» и содержит требования к объёмам и срокам прохождения практики,
результатам закрепления теоретических знаний, освоения практических навыков,
комплекс практических заданий, которые должны выполнить студенты, а также
оценочные средства для контроля качества прохождения практики.
Учебное издание
Осипова Ольга Степановна
Субочева Алла Олеговна
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Компьютерный набор, верстка: Субочева А.О.
Формат 60х90/16. Гарнитура Times New Roman
Усл. п. л. . Изд. № ___________. Тираж ______ экз.
Заказ №
 О.С. Осипова, А.О. Субочева, 2013
 Финансовый университет , 2013
2
СОДЕРЖАНИЕ
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ...................................................................................... 4
2 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ ...................... 5
3 ОБЪЁМ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ ............................................. 6
4 СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ
ПРАКТИКИ ............................................................................................................. 7
5 ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ ................................... 8
6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ
ПРАКТИКИ ........................................................................................................... 10
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 .................................................................................................. 13
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ .......................... 13
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 .................................................................................................. 14
ОБРАЗЕЦ ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА............................................................ 14
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 .................................................................................................. 15
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ .......................... 15
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 .................................................................................................. 19
СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ ............................................................ 19
3
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящая программа составлена в соответствии с требованиями
Государственного образовательного стандарта высшего профессионального
образования по специальности 062100 (080505) «Управление персоналом»,
утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации
от 02.03.2000 г. № 686, приказом Министерства образования Российской
Федерации «Об утверждении Положения о порядке проведения практики
студентов
образовательных
учреждений
высшего
профессионального
образования» от 25.03.2003 г. № 1154, а также приказом ФГОБУ ВПО
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» от
07.02.2011 г. № 229-2/0 «Об утверждении Положения о порядке проведения
практики студентов Финансового университета».
1.2
Преддипломная
основной
образовательной
практика
является
программы
обязательным
подготовки
разделом
студентов
по
специальности «Управление персоналом», реализуемой в Финансовом
университете.
Она
непосредственно
представляет
собой
ориентированных
на
вид
учебных
занятий,
профессионально-практическую
подготовку обучающихся.
1.3 Основной формой организации и проведения преддипломной
практики
студентов,
обучающихся
по
специальности
«Управление
персоналом» является производственная практика, которая представляет
собой
вид
учебных
занятий,
непосредственно
ориентированных
на
профессионально-практическую подготовку обучающихся и сбор материалов
для выполнения выпускной квалификационной работы (ВКР).
1.4
Программа
преддипломной
практики
основывается
на
теоретических знаниях и практических навыках, приобретённых студентами
в процессе обучения на 5 курсе, и является логическим завершением
подготовки по специальным дисциплинам учебного плана по специальности
«Управление персоналом».
4
2 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
2.1 Место преддипломной практики в структуре основной
образовательной программы
Преддипломная
дисциплин
как
практика
«Основы
проводится
на
базе
профессионального
изучения
таких
самоопределения»,
«индивидуальная работа с персоналом», «Деловое общение и тренинг
публичного выступления», «Психология отбора и оценки персонала»,
«Управление профессиональным развитием и личностным ростом».
2.2 Цель преддипломной практики. Цель преддипломной практики
является завершающим этапом обучения и имеет своей целью закрепление и
расширение теоретических и практических знаний по специальности и
применение этих знаний при решении конкретных научных и практических
задач. Преддипломная практика включает в себя комплексное выполнение
блока работ по управлению персоналом, учитывая тематику выпускной
квалификационной работы.
2.3 Задачи преддипломной практики.
Задачами преддипломной практики являются:
-
изучение
структуры
организации,
основных
направлений
деятельности организации;
- изучение состава и содержания кадровой документации;
- изучение материально-технического и кадрового обеспечения
организации;
- оценка социальной эффективности управленческой деятельности;
- анализ информационного обеспечения управления персоналом
организации;
- выработка вариантов, оценка и принятие управленческих решений по
совершенствованию управления персоналом организации;
- анализ организации выполнения управленческих решений и контроля
за их исполнением.
5
2.4. Требования к результатам преддипломной практики
В результате прохождения преддипломной практики студент должен:
-
ознакомиться
со
структурой,
основными
подразделениями
организации;
- познакомится с персоналом организации;
- выполнить (самостоятельно и под руководством руководителя
подразделения) основные виды работ по управлению персоналом: набор,
адаптация,
профориентация,
мотивация,
повышение
квалификации,
высвобождение персонала, решение проблемных ситуаций при этом;
- изучить и самостоятельно оформить кадровую документацию;
- осуществлять подбор и обобщение собранного материала для
выполнения заданий практики.
Приобрести следующие навыки и умения:
- работы в команде;
- сбора и анализа материалов, в том числе с применением современных
информационных технологий;
- получения обратной связи и обработки полученных результатов
профессионального развития персонала;
- выявления социально значимых задач организации по управлению
персоналом;
- подготовки и презентации отчетов.
3 ОБЪЁМ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
3.1 Преддипломная практика проводится в сроки, определённые
базовым учебным планом, в течение одиннадцати недель после завершения
теоретического обучения на пятом курсе.
3.2 Трудоёмкость учебной практики составляет 270 часов, вид
промежуточной аттестации – дифференцированный зачет.
6
4 СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
4.1 Преддипломная практика направлена на решение практических
задач студентами-практикантами, которые выполняются в структурных
подразделениях организаций.
Задания для выполнения
1. Описать структуру организации (организационно-правовая форма
организации, миссия, цели, задачи организации, масштаб деятельности
организации, стратегия и тактика управления организацией).
2. Описать условия труда сотрудников организации.
3. Описать виды работ, выполненные студентом-практикантом во время
прохождения преддипломной практики.
4.
Описать
информационно-аналитическое
обеспечение
системы
управления персоналом организации (документооборот организации и его
характеристика, организация делопроизводства, характеристика общей
схемы информационных потоков в организации, средства передачи и
преобразования информации, оценка и использование информации).
5. Описать виды документации, оформленные (самостоятельно и под
руководством руководителя подразделения) студентом-практикантом во
время прохождения преддипломной практики.
6. Исходя из типа организационной структуры, определить, каким
образом осуществляется управление персоналом в данной организации.
7. Изобразить схематично организационную структуру управления
организацией.
8.
Обосновать
основные
мероприятия
по
совершенствованию
организационной структуры организации.
9. Проанализировать профессиональный состав, квалификационный и
образовательный уровень сотрудников организации.
7
10. Проанализировать кадровые технологии организации (процесс
подбора, отбора, аттестации, повышения квалификации и обучения
персоналом, работа с кадровым резервом, профориентация, адаптация
персонала, высвобождение персонала).
11. Внести предложения по совершенствованию кадровых технологий
организации.
12. Проанализировать основные компоненты и тип организационной
культуры данной организации (ценности, нормы, внешний вид персонала,
трудовая этика и мораль, социально-психологический климат в коллективе).
13. Внести предложения по совершенствованию организационной
культуры организации.
14. Предложить систему мероприятий, направленную на повышение
эффективности управления персоналом организации.
15. Выполнить задание, данное каждым руководителем ВКР –
руководителем практики от кафедры
выпускнику, в соответствии с ее
тематикой (например, провести опрос персонала и сделать выводы по
интересующему вопросу, касающегося достижения цели ВКР).
5 ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
5.1 По результатам преддипломной практики и выполненных заданий
студентами готовится отчет. Защита отчета проводится публично.
Структура отчета по преддипломной практике
Титульный лист
– 1 стр.
Аннотация
– 1 стр.
Содержание
– 1 стр.
Введение
– 1-2 стр.
Дневник практики (титульный лист (приложение 3 к Положению о
порядке проведения практики), лист с календарными сроками практики и
8
визами руководителей от Финансового университета и организации,
ежедневные записи студентов по практике, график)
Основная
часть
(характеристика
– 4-5 стр.
организации
(подразделения
организации), в которой студент проходил практику, характеристику
проделанной работы (в соответствии с целями и задачами программы
практики); новые знания, умения, практический опыт, приобретенный в
процессе практики)
– 5-7 стр.
Заключение
– 1 стр.
Список литературы
– 1 стр.
Характеристика руководителя от организации
– 1 стр.
Приложения (при необходимости).
Отчет о практике будет составлять 16-20 страниц машинописного
текста (без учета приложений).
Титульный лист, оформляется по единой установленной форме
(приложение 1). Другие разделы отчета оформляются в соответствии с
требованиями, предъявляемыми к оформлению курсовых и выпускных
квалификационных работ (приложения 3, 4).
Вместе с отчетом предоставляется отзыв руководителя практики от
организации, где проводилась преддипломная практика. Отзыв должен быть
заверен печатью организации.
Сброшюрованный отчет подписывается студентами-практикантами и
руководителем практики от Финансового университета.
5.2 По окончании срока прохождения преддипломной практики
кафедрой
«Управление
персоналом»
проводится
аттестация,
которая
осуществляется путем публичной защиты отчета на основе оценки решения
студентами-практикантами задач преддипломной практики, приобретенных
знаний, умений и навыков.
По
результатам
защиты
отчёта
по
практике
выставляется
дифференцированная оценка. При выставлении оценки учитываются:
9
качество выполнения студентом-практикантом заданий преддипломной
практики в рабочее время, качество написания отчета, а также отзывы
руководителей практики о приобретенных профессиональных знаниях,
умениях и навыках студентов-практикантов. Допускается, чтобы отзыв
руководителя практики от Финансового университета представлялся в
устной форме при условии его присутствия на защите отчета.
Студенты, не выполнившие программу практики, нарушившие сроки
защиты или получившие при защите отчета по преддипломной практике
неудовлетворительную оценку, направляются на практику повторно или
отчисляются из Финансового университета как не выполнившие учебный
план и имеющие академическую задолженность.
Дифференцированная оценка по практике
Критерии оценки работы студента
1. Посещаемость занятий и рабочего места
2. Активность работы студента при выполнении
группового задания
3. Активность участия в подготовке отчета
4. Ответы на вопросы при защите отчета по практике
Итого
Максимальные
баллы
10
30
30
30
100
Для получения зачета по практике студент должен набрать не менее 50
баллов
6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
При прохождении преддипломной практики для изучения предлагается
следующая литература.
Основная рекомендуемая литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
(в редакции последующих законов).
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М.:
10
ИНФРА-М, 2009.
3. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие/
А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В, Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.:
КНОРУС, 2010.
Дополнительная рекомендуемая литература
1. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие. М.:
Проспект, 2013.
2. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. М.: Проспект, 2013.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: энциклопедия. М.: ИНФРАМ, 2010.
4. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Оценка результатов труда и
результатов деятельности подразделений службы управления персоналом.
Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013.
Интернет-ресурсы
1. Федеральная служба по труду и занятости - http://rostrud.ru
2. Журнал "Управление персоналом" - www.top-personal.ru
3. Журнал «Кадровик» - http://www.kadrovik.ru
4. Журнал «Кадровое дело» - http://kdelo.ru
5. Журнал «Кадровый менеджмент» - http://www.km-magazine.ru/
6. Журнал "HR Менеджмент" - http://www.hrm.ru
7. «Журнал «Кадры предприятия» - http://www.kapr.ru/
8. Журнал «Служба кадров и персонал» - www.otiss.ru/slujba.html
9. Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
10. Справочная правовая система «Гарант».
11
На
протяжении
использовать
всей
конспекты
профессионального
практики
студенты-практиканты
лекций
по
самоопределения»,
дисциплинам:
«Индивидуальная
должны
«Основы
работа
с
персоналом», «Деловое общение и тренинг публичного выступления»,
«Психология отбора и оценки персонала», «Управление профессиональным
развитием
и
личностным
12
ростом».
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
Федеральное государственное образовательное бюджетное
учреждение высшего профессионального образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Кафедра «Управление персоналом»
ОТЧЕТ
ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
ВЫПОЛНИЛ:
Студент группы __________
_________________________
Руководитель практики
_________________________
Оценка по практике
______________
Москва 201_г.
13
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ОБРАЗЕЦ ГАРАНТИЙНОГО ПИСЬМА
Заведующей кафедрой
«Управление персоналом»
проф. О.С. Осиповой
Уважаемая Ольга Степановна!
Сообщаем Вам (Доводим до Вашего сведения), что студенту(ке)
факультета «Магистерской подготовки (заочное обучение) по направлению
«Менеджмент»
(программа
«Управление
персоналом»)___________________________________________________
(группа ___________________) будет предоставлена возможность пройти с
10.02.2014
г. по
30.05.2014
г.
преддипломную
практику в
___________________________________________________________
в
соответствии с требованиями программы практики. Все необходимые
материалы (не представляющие служебную тайну) для выполнения
программ практик и написания отчета будут предоставлены.
Руководитель (отдела, службы и т.д.)
Подпись
Печать
Примечание.
Гарантийное письмо должно быть выполнено на фирменном
бланке организации, зарегистрировано (т. е. иметь исходящий номер и
дату регистрации) и заверено печатью. Письмо пишется на имя
заведующего кафедрой, осуществляющей руководство практикой
студента.
14
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ДНЕВНИКА ПРАКТИКИ
15
16
17
18
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
СТРУКТУРА ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
Отчет по практике представляется к защите в печатном виде.
Материалы печатаются с одной стороны листа, 14 шрифтом Times New
Roman, через 1,5 интервала. Объём отчета без учета приложений составляет
16-20 страниц. Обязательными частями отчета по практике являются:
- Титульный лист – 1 стр.
- Аннотация. Содержит краткое описание материалов, содержащихся
в отчете. Объём аннотации – до 500 знаков, включая пробелы (печатается на
отдельной странице) – 1 стр.
- Содержание с указанием нумерации страниц и отточием – 1 стр.
- Введение. Дает краткое описание актуальности рассматриваемых в
отчете вопросов, целей и задач исследования. Объём - 1-1,5 стр.
- Дневник практики (титульный лист (приложение 3 к Положению о
порядке проведения практики), лист с календарными сроками практики и
визами руководителей от Финансового университета и организации
(подписывается руководителем практики от организации, заверяется печатью
организации), ежедневные записи студентов по практике, график) – 4-5 стр.
- Основная часть. В соответствие с разделами практики может
разделяться на 2-3 части. Содержит описание задания для практического
выполнения, описание и анализ полученных результатов, новые знания,
умения, практический опыт, приобретенный в процессе практики. Объём
основной части - 5-7 страниц.
- Заключение. Дает общую характеристику проделанной работы с
точки зрения достижения поставленных целей. Объём заключения – 1 стр.
- Список использованных литературных источников в алфавитном
порядке или по мере их упоминания в тексте. На каждую приведенную
позицию списка литературы должна быть ссылка в тексте отчета – 1 стр.
19
Характеристика руководителя от организации (подготавливается на
базе проведения практики в организации, подписывается руководителем
практики от организации, заверяется печатью организации) – 1 стр.
- Приложения. В общий объём отчета по практике приложения не
входят и приводятся при необходимости дополнения основного материала
отчета. Могут содержать разработанные студентами проекты документов и
иные результаты групповой работы.
20