Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора
За что может быть уволен работник
Работник может быть уволен в следующих случаях (статья 81 ТК РФ):











ликвидации организации или смене собственника;
сокращения численности или штата работников;
несоответствия работником занимаемой им должности вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением,
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
при систематическом неисполнении работником своих обязанностей без
уважительных причин (в этом случае увольнение возможно, только если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
в случае прогула без уважительной причины (прогулом считается отсутствие на
рабочем месте более четырех часов);
при восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность;
в случае появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения;
при совершении хищения по месту работы;
при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением трудовых обязанностей;
а также в ряде иных случаев, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
Может ли работник быть уволен в связи с реорганизацией предприятия
Реорганизация не является причиной для увольнения работника, и в случае увольнения
работник может обратиться в суд.
Обязана ли администрация предупредить работника о сокращении штата
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Кому выплачивается выходное пособие
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:




признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ)
призывом на военную службу;
восстановлением на работе сотрудника, занимавшего эту должность раньше;
отказом от перевода работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, в другую местность или при изменении существенных условий труда
(п. 8 ст. 77 ТК РФ).

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (п.9 ст. 77)
Каков размер выходного пособия
Увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или
штата работников организации (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
Сохраняются ли какие-либо социальные льготы при увольнении работника
При увольнении в связи с сокращением численности или штата за работником
сохраняется право пользоваться ведомственными детскими и лечебными учреждениями, а
также сохраняется очередь на получение жилья или улучшение жилищных условий (ст. 13
Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации»).
Обязан ли работник заранее предупредить администрацию об увольнении
Имеет ли право увольняющийся работник на получение выходного пособия
Обязан ли работник заранее предупредить администрацию об увольнении
Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении не менее чем за
две недели (статья 80 ТК РФ). Это не относится к тем случаям, когда работник
увольняется в связи с невозможностью далее продолжать работу (в случае зачисления в
учебное заведение, выхода на пенсию ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Имеет ли право увольняющийся работник на получение выходного пособия
Выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:




отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8
части первой статьи 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2
части первой ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ);


признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части первой ст.83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ).