САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы студентки магистратуры

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АННОТАЦИЯ
выпускной квалификационной работы
студентки магистратуры
по программе «Трудовое право, право социального обеспечения»
Ф.И.О.: Гамзюк Анна Михайловна
Тема диссертации:
«Особенности трудового договора,
профессиональными спортсменами в командных видах спорта»
заключенного
с
Цели и задачи исследования:
Цель исследования заключается в проведении системного анализа законодательства,
регулирующего трудовую деятельность профессиональных спортсменов, выявление
теоретических и практических проблем при исследовании отдельных институтов
трудового права, а также в разработке предложений по совершенствованию
действующего трудового законодательства.
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе решаются
следующие задачи:
1. Раскрытие оснований дифференциации правового регулирования труда спортсменов,
определение метода регулирования труда спортсмена, изучение системы правового
регулирования труда профессионального спортсмена, определение особенностей
системы источников регулирования труда профессиональных спортсменов;
2. Раскрытие специфики содержания трудового договора со спортсменом, выявление
особенностей общих условий трудового договора со спортсменом, изучение
специальных условий трудового договора со спортсменом;
3. Рассмотрение динамики трудового договора со спортсменом, изучение нового
трудоправового института временного перевода спортсмена к другому работодателю,
раскрытие оснований и порядка отстранения спортсменов от участия в спортивных
соревнованиях.
Выводы, сделанные по результатам исследования:
1. Специфика труда спортсменов и сферы спорта в целом дает основания для
дифференциации правового регулирования труда спортсменов и связана с объективными
условиями труда, к которым относятся характер труда спортсменов, особенности
трудовой функции профессиональных спортсменов,
которая состоит из двух
равнозначных частей, а именно подготовки к соревнованиям и участию в них.
Метод регулирования труда спортсмена сочетает централизованное и локальное,
государственное и договорное регулирование трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, и отличается появлением признаков регулирования
1
отношений в спорте так называемым мягким правом. Труд спортсменов подлежит
регулированию посредством: трудового законодательства (традиционными источниками
трудового права) и актами работодателя, принимаемыми в соответствии с
регламентными нормами российских спортивных федераций, которые в свою очередь
фактически соответствуют актам Олимпийского комитета России и актам
международных спортивных организаций по конкретному виду спорта (нетрадиционные
источники трудового права).
2. В содержание трудового договора со спортсменом входят как общие для всех
работников обязательные и дополнительные условия трудового договора, так и
специально предусмотренные в ст. 348.2 ТК РФ обязательные и дополнительные
условия, которые включаются в трудовой договор только со спортсменом.
Дополнительные обязательные условия характерны в связи с особенностью трудовой
функцией спортсмена. Фактически у профессиональных спортсменов есть значительный
дополнительный сегмент прав и обязанностей, регулируемый как трудовым
законодательством, так и в большей своей степени регламентными нормами спортивных
федераций.
3. Институт временного перевода спортсмена к другому работодателю является
новшеством для российского трудового законодательства, но все же в большей степени
для регулирования отношений по временному переходу спортсменов используются
регламентные нормы спортивных федераций, в связи с пробелами и неточностями в
трудовом законодательстве, что в свою очередь является обыденностью в сфере спорта.
Отстранения спортсмена от участия в соревнованиях является особенным
трудоправовым институтом, так как за спортсменом сохраняется право участвовать в
тренировочном процессе, то есть продолжать выполнять часть своей трудовой функции,
в связи с чем за спортсменом сохраняется часть заработной платы на период отстранения
от участия в соревнованиях. По мнению автора, данный институт по своей природе
необходимо рассматривать как частичное приостановление трудового договора, а именно
приостановление прав и обязанностей сторон трудового договора в части трудовой
функции спортсмена по участию в спортивных соревнованиях.
2