Статистика оплаты труда

Статистика оплаты труда
Зарплата труда – это часть вновь созданной стоимости, поступающей
в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством
их труда.
В отраслях промышленности применяют две формы оплаты труда
работников: повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда производится за фактически
отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или
должностным окладом. Повременная оплата может быть повременной
простой и повременно-премиальной. В последнем случае к основному
заработку
добавляется премия за количественные и качественные
результаты труда.
При сдельной форме оплаты труда производится по установленным
сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Сдельная форма
оплаты труда имеет прямую сдельную, премиальную, прогрессивную,
косвенную и аккордную системы.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату за
выполненную работу по установленным расценкам
При сдельной премиальной системе к оплате
труда
по
установленным расценкам добавляется премия
за выполнение и
перевыполнение норм выработки.
При сдельной прогрессивной системе оплаты труда расценки за
единицу произведенной продукции (выполненные работы или оказанные
услуги) прогрессивно увеличивается
по мере перевыполнения норм
выработки.
Основными задачами статистического изучения заработной платы
являются:
 Характеристика размера и состава ФЗП
 Определение уровня и динамики ЗП
 Анализ факторов, обусловивших тот или иной уровень оплаты
труда и его динамику.
Общая сумма начисленной заработной платы образует фонд
заработной платы
Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму
выплат в денежной и натуральной форме за произведенный объем продукции
(работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время,
подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством.
В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и
месячный фонды оплаты труда.
Часовой фонд оплаты труда – это сумма выплат за фактически
отработанное время, учтенное в человеко-часах. Он включает: выплаты по
тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельнопремиальной системе или по среднему заработку; оплату по аккордным и
аккордно-премиальным нарядам; доплаты сдельщикам за отклонения от
нормальных условий труда; премии по действующей системе премирования;
доплаты бригадирам за руководство бригадой; оплату сверхурочной работы
по установленным расценкам; оплату работ по исправлению брака,
допущенного не по вине рабочего.
Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за
неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в
соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы
работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за
работу в ночное время; оплату льготных часов подросткам.
Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты
целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и
дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением
общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.
Зарплатоемкость продукции представляет отношение месячного
фонда заработной платы (М) к объему производства продукции за месяц (Q):
Зе  М : Q
В качестве средних показателей применяются среднегодовая,
среднедневная и среднечасовая оплата труда:
Среднечасовая заработная плата (ЗЧ) рассчитывается делением
часового фонда оплаты труда (ФЧ) на количество отработанных человекоФ
часов (ТЧ): З Ч  Ч
ТЧ
Среднедневная заработная плата (ЗД) рассчитывается делением
дневного фонда оплаты труда (ФД) на количество отработанных человеко-дней
(ТД):
ЗД 
ФД
ТД
(6.41)
Среднемесячная заработная плата (ЗМ) определяется делением месячного фонда
Ф
оплаты труда (ФМ) на среднесписочную численность рабочих (Т Р ) : З М  М
ТР
Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь,
которая может быть выражена следующей моделью:
З Д  ЗЧ  t Д  К Д
ЗМ  З Д  t М  К М
ЗМ  ЗЧ  t Д  К Д  t М
где tЧ – продолжительность рабочего дня,
t М – продолжительность рабочего периода,
К Д – коэффициент доплат до дневного фонда,
К М – коэффициент доплат до месячного фонда.
Оценка динамики оплаты труда в статистике осуществляется с
применением индексного метода. Агрегатная форма индекса изменения
фонда оплаты труда выражается следующим образом:
F1
F0
IF 
где F1 и F0 – фонд оплаты труда сельхозпредприятия в отчетном и базисном
периодах.
Если исходить из того, что фонд оплаты труда равен произведению
среднесписочной численности работников на средний уровень оплаты труда,
то эта формула примет такой вид:
IF 
где
fT
f T
1
1
0
0
T 1 и T 0 – среднесписочная численность работников;
f1 и f0 средний уровень оплаты труда.
Индекс изменения фонда оплаты труда вследствие изменения среднего
уровня оплаты труда обозначается следующей формулой:
I Ff 
fT
fT
1 1
0
1
Индекс изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности
работников определяется по формуле:
IFT 
f
f
0
T1
0
T0
Взаимосвязь индексов: I F  I Ff  I F T
Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает
опережающий рост производительности труда с ростом заработной платы.
Сопоставляя индексы производительности труда и средней заработной
платы, определяют коэффициент опережения роста производительности
труда по сравнению с ростом средней заработной платы:
КО 
IW
IЗ
где I З и I W – индексы, соответственно, средней заработной платы и
производительности труда.
Коэффициент опережения характеризует, насколько темп роста
производительности труда опережает темп роста заработной платы.
Зависимость изменения заработной платы и производительности труда
характеризуется коэффициентом эластичности:
КЭ 
I З
I W
где I З и I W – темпы прироста, соответственно, средней заработной платы и
производительности труда.
Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов
увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением
производительности труда на 1%.
Пример. Покажем расчет этих показателей по данным предприятия АПК:
Показатели
Среднесписочная численность работников промышленнопроизводственного персонала,
в том числе рабочих
Отработано:
тыс. чел.-дней
тыс. чел.-часов
в том числе сверхурочно
Число выходных и праздничных, тыс. чел.-дней
Очередные отпуска, тыс. чел.-дней
Объем чистой продукции, тыс.ден.ед.
Часовой фонд заработной платы, тыс.ден.ед.
Доплаты до дневного фонда, тыс.ден.ед.
Доплаты до месячного фонда, тыс. ден.ед.
Отчетный год
808
740
174,7
1345,2
112
93,1
41,2
67450
32600
8000
14000
Среднее число дней работы на одного рабочего:
Т Д = 174700 : 740 = 236 дней
Среднее число часов работы на одного рабочего:
Т Ч = 1345200 : 740 = 1817,8 (ч)
Средняя полная продолжительность рабочего дня:
Т РД = 1345200 : 174700 = 7,7 (ч)
Средняя урочная продолжительность рабочего дня:
Т у = (1345200-112000) / 174700 = 7,06 (ч)
Располагаемое число дней работы одного рабочего:
740 * 365  (65700  26300 )
Т ДР 
 240,6 дня
740
Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего:
К ЧД  236: 240,6 = 0,981
Коэффициент использования рабочего дня:
- по полной продолжительности:
К РД  7,7 : 8  0,962
- по урочной продолжительности:
К РД  7,06 : 8  0,883
Интегральный коэффициент использования рабочего времени:
К ИНТ  0,981 * 0,962  0,944
Средняя часовая выработка рабочих:
wЧ  67450 : 1345,2  50,14 (ден.ед.)
Средняя дневная выработка рабочих:
wД  67450 : 174,7  386,09 (ден.ед.)
Средняя месячная выработка рабочих:
wМ  67450 : 740  91,15 (тыс. ден.ед.)
Средняя месячная выработка работающих:
wМ  66500 : 808  83,47 (тыс. ден.ед.)
Доля рабочих в общей численности работающих:
d  740 : 808  0,916
Взаимосвязь между часовой, дневной и месячной производительностью
труда:
wД  50,14 * 7,7  386,09 (ден.ед.)
wМ  386,09 * 236  91,15 (тыс. ден.ед.)
wМ  91,15 * 0,916  83,47 (тыс. ден.ед.)
Дневной фонд заработной платы :
ФДН  32600  8000  40600 (тыс. ден.ед.)
Месячный фонд заработной платы:
ФМ  40600  14000  54600 (тыс. ден.ед.)
Средняя часовая заработная плата:
зЧ  32600 : 1345,2  24,23 (ден.ед.)
Средняя дневная заработная плата:
з Д  40600 : 174,7  232,4 (ден.ед.)
Средняя месячная заработная плата:
з М  54600 : 740  73,78 (тыс. ден.ед.)
Коэффициент доплат до дневного фонда:
К Д  40600 : 32600  1,049
Коэффициент доплат до месячного фонда:
К М  54600 : 40600  1,345
Взаимосвязь между часовой, дневной и месячной заработной платой :
з Д  24,23 * 7,7 *1,049  232,4 (ден.ед.)
з М  232,4 * 236 * 1,345  73,78 (тыс. ден.ед.)