1 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «_22__»_февраля___2006__ г. №__663

1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «_22__»_февраля___2006__ г. №__663____
г. Тверь
Об утверждении положения об оплате труда и условиях
применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат
в муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 федерального закона «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 133-135, 143-145
Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания единых принципов
регулирующих оплату труда и выплату стимулирующего и компенсационного характера
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок,
стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Муниципальные вести».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы
администрации города Твери Борисова А.В.
И.о. Главы администрации города
С.В. Панков
2
Приложение
к постановлению администрации г. Твери
от «_22_» февраля_ 2006 г. №_663_
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих
и иных выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери
I. Общие положения
1. Оплата труда работников, муниципальных учреждений дополнительного
образования детей, культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта (далее –
Учреждения), подведомственных Управлению по культуре, спорту и туризму администрации
г. Твери (далее – Учредитель), осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов,
определяемых исходя из минимальной заработной платы, и тарифных коэффициентов,
предусмотренных единой тарифной сеткой по оплате труда работников (ЕТС), а также
доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
2. ЕТС подразделяется на 18 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты
труда с соотношением восемнадцатого разряда к первому разряду – 4,5 (приложение №1).
Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям работников и уровню управления и
повышаются с каждым последующим более высоким разрядом квалификации.
3. В тарифных ставках и окладах, определяемых на основе (ЕТС), учтены
квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (приложение №2).
Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера Учреждения
определяют самостоятельно в пределах средств, имеющихся в их распоряжении.
4. Тарифные ставки (оклады), определенные на основе ЕТС, являются минимальной
гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника,
при
соблюдении
определенной
законодательством
Российской
Федерации
продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда),
обусловленных трудовым договором.
II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
5. Тарифная ставка первого разряда ЕТС, определяется исходя из минимальной
заработной платы, определенной Тверской городской Думой, является основанием тарифной
системы.
6. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится по
месячным должностным окладам, рассчитанным путем умножения минимальной заработной
платы, на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.
Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной
ставки рабочего первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент присвоенного разряда
квалификации.
7. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников Учреждений приведены в приложении №3 к настоящему
положению.
3
При установлении разрядов по оплате труда и определении тарифноквалификационных характеристик (требований) по должностям, не включенным в тарифноквалификационные списки, применяются:
 квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37),
 единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (утв.
постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 №31/3-30),
 постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.1992 №785;
 постановление
Госкомспорта
СССР
от
20.05.1991
№6/4а-13
«О
совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий
учреждений и организаций физической культуры и спорта»
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту, в части не урегулированной
настоящим положением, определяется в соответствии с постановление Госкомспорта СССР
от 20.05.1991 №6/4а-13 «О совершенствовании организации заработной платы работников
ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта».
8. Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем Учреждения
по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и
служащих.
Установление разряда по оплате труда руководителя Учреждения и его аттестация
осуществляется Учредителем.
9. Тарификация и аттестация работников Учреждений проводится в соответствии с
принципами, установленными «Методическими рекомендациями по совершенствованию
организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки
оплаты труда» (утв. постановлением Минтруда РФ от 11 ноября 1992 г. N 32.
10. Аттестация работников не являющихся педагогическими или библиотечными
работниками, регламентируется «Основными положениями о порядке проведения
аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании» (утв. Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 23.10.1992 г. №№27,
8/196).
Аттестации педагогических и библиотечных работников, в соответствии с
пунктом 12 статьи 28 закона «Об образовании» и статьей 26 ФЗ «О библиотечном деле»,
устанавливаются Правительством Российской Федерации или иным уполномоченным
федеральным органом власти Российской Федерации.
11. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в соответствии с
трудовым договором, заключаемыми ими с Учредителем, исходя из присвоенного разряда
оплаты труда и иных выплат.
Месячные должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
Учреждения определяются руководителем Учреждения из расчета на 10-30 процентов ниже
оклада, установленного руководителю Учреждения.
12. Месячные должностные оклады руководящих работников и специалистов
(разряды которых зависят от групп по оплате труда), устанавливаются в соответствии с
присвоенной Учреждению группе по оплате труда.
Порядок и показатели отнесения Учреждений к группам по оплате труда
руководителей и специалистов приведен в приложениях № 4, 5, 6 к настоящему положению.
Отнесение к группе по оплате труда руководителей и специалистов учреждений
физической культуры и спорта осуществляется в порядке, предусмотренном постановление
Госкомспорта СССР от 15.08.1990 №9/4а-22 «О совершенствовании организации заработной
платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической
культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных
команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций».
4
III. Порядок повышения ставок заработной платы и должностных окладов
13. Оплата труда отдельных категорий высококвалифицированных работников может
осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифноквалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников
Учреждений. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда
применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
14. В учреждениях культуры, физической культуры и спорта оплата труда на один
разряд выше осуществляется:
 работникам, занимающим руководящие должности, в учреждениях, чьи объемные
показатели деятельности соответствуют критериям, установленным в порядке отнесения
учреждений к группам по оплате труда;
 работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;
 лицам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный тренер»,
«Мастер спорта международного класса», «Заслуженный работник физической культуры» и
иные почетные звания, при условии, что они соответствуют профилю работы.
15. В учреждениях дополнительного образования детей и молодежной политики
оплата труда на один разряд выше осуществляется:
 работникам, занимающим руководящие должности, в учреждениях, чьи объемные
показатели деятельности соответствуют критериям, установленным в порядке отнесения
учреждений к группам по оплате труда;
 работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин);
 руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим почетные звания, «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
 руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим другие почетные звания:, «Заслуженный работник физической культуры»,
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного
класса", «Заслуженный работник культуры», и другие почетные звания СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный», при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
16. Оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям и специалистам,
имеющим почетное звание «Народный» или ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю, а для педагогических работников по профилю преподаваемых
дисциплин.
17. Повышение разряда оплаты труда работникам Учреждения осуществляется
приказом руководителя Учреждения на основании представленных работником документов.
Повышение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется
приказом Учредителя, при наличии достаточных условий и на основании представленных
документов.
18. В случаях, когда работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и
более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям.
5
19. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе III
настоящего положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных
окладов), применяемых при исчислении заработной платы, а для педагогических работников
с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
IV. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
20. В Учреждениях применяется система выплат компенсационного и
стимулирующего характера. Система данных выплат, с учетом специфики каждого
конкретного Учреждения, закрепляется в положении о материальном стимулировании,
которое разрабатывается Учреждением самостоятельно, утверждается руководителем
Учреждения, и подлежит согласованию с Учредителем.
Установление системы выплат компенсационного и стимулирующего характера
руководителю Учреждения осуществляется приказом Учредителя.
21. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных:
21.1. За работу в ночное время в размере 40% часовой ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);
21.2. За ненормированный рабочий день до 25% от должностного оклада.
21.3. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12 процентов,
а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов
тарифной ставки (оклада).
Доплаты устанавливаются в соответствии с типовыми и отраслевыми перечнями
конкретных работ и рабочих мест по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за
время фактической занятости на таких рабочих местах. Конкретный размер доплаты
работникам определяется Учреждением в зависимости от продолжительности их работы в
неблагоприятных условиях труда.
21.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в
двойном размере, при этом:
 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
 работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, на основании его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом предоставление дня отдыха должно
быть произведено в течение того учетного периода, в котором работник был привлечен к
сверхурочной работе. В случае если работник привлекался к работе в выходной или
нерабочий праздничный день в конце месяца, то день отдыха должен быть ему представлен в
течение 14 календарных дней.
21.5. За работу по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы или нормы рабочего времени (сверхурочная работа)
работнику оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым
договором.
6
Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
В случаях, когда у работника сменный режим работы, а продолжительность смен в
разные периоды разная Учреждение обязано разработать и утвердить положение о
суммированном учете рабочего времени.
22. Стимулирующие выплаты (надбавки к должностному окладу):
22.1. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность от
установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время в следующих
размерах:
 водителям 2-го класса - 10%,
 водителям 1 класса - 25%.
22.2. Надбавки к должностному окладу педагогическим работникам и тренерам
преподавателям, работающим в спортивных школах, при стаже педагогической работы:
 от 1 года до 3 лет – 25%;
 от 3 лет до 10 лет – 20%;
 свыше 10 лет – 10%.
22.3. Тренерам преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в
СДЮШОР, а также на этапе спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных
отделениях СДЮШОР за специализацию в размере 15% от должностного оклада.
22.4. Руководителям Учреждений их заместителям за непосредственное участие в
обеспечении высококачественного учебного процесса учащегося спортсмена, занявшего 1-3
места на соревнованиях: Кубок Европы, Первенство России, 1-6 места на Олимпийских
играх, Чемпионате Европы или Мира, Кубке Мира, Первенстве Европы или Мира в размере
от 3% до 10% от должностного оклада за одного занимающегося.
22.5. Тренерам-преподавателям за подготовку одного занимающегося в группах
спортивного совершенствования или за подготовку спортсменов с последующим
получением ими спортивного звания (класса, титула) до 40% от должностного оклада.
22.6. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося
спортсмена, занявшего 1-3 мести на соревнованиях: Кубок Европы, Первенство России, 1-6
места на Олимпийских играх, Чемпионате Европы или Мира, Кубке Мира, Первенстве
Европы или Мира в размере до 150% от должностного оклада.
22.7. Тренерам
преподавателям
за
подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена (юниора), занявшего 1-3 места на Первенстве России до 50% от
должностного оклада.
23. В пределах выделенных бюджетных ассигнований Учреждение самостоятельно
определяет, не предусмотренные настоящим положением, виды и размеры выплат
компенсационного (доплаты за расширение зон обслуживания, увеличения объема
выполняемых работ, ненормируемый рабочий день, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, сложность, напряженность и высокое качество работы, за
выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника,
интенсивность труда) и стимулирующего (доплаты за высокую квалификацию, стаж работы,
профессиональное мастерство, знание языка, степень важности выполняемых работ,
отношение к труду и т.п.) характера. При этом установление данных выплат производится с
учетом показателей результатов работы работника, утвержденных локальными
нормативными актами Учреждения (положением об оплате труда или о материальном
стимулировании), с учетом мнения представительного органа работников или на основании
коллективного договора, которые в обязательном порядке должны быть согласованы с
Учредителем.
7
V. Выплаты из надтарифного фонда
24. В учреждениях дополнительного образования детей за счет средств бюджета
города формируется надтарифный фонд (далее – Надтарифный фонд) стимулирующих
выплат в размере 10% от тарифного фонда (фонда оплаты труда работников по штатному
расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия
труда отклоняющихся от нормальных, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное
время, в выходные и праздничные дни и т.п.
Объем стимулирующих выплат в Учреждении устанавливается в пределах
надтарифного фонда и расходуется для выплат работникам Учреждений.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период (месяц,
квартал, год, учебный год или разовые).
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к ставке
заработной платы (должностному окладу).
Стимулирующие выплаты выплачиваются за период фактического выполнения
работы. Выплаты не производятся за периоды временной нетрудоспособности, нахождения
работника в отпуске, в том числе учебном, по уходу за ребенком и другие аналогичные
периоды.
Порядок применения, вид и размер стимулирующих выплат в Учреждении
определяется положением о материальном стимулировании, который утверждается
директором Учреждения, по согласованию с Учредителем, или является приложением к
коллективному договору.
В положении о материальном стимулировании Учреждения должно быть
отражено наименование выплат, их назначение, размер и конкретные виды работ за которые
они выплачиваются.
В положении о материальном стимулировании Учреждения могут быть
предусмотрены следующие выплаты:
- доплаты за работу не входящую в перечень должностных обязанностей
работника;
- надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы;
- премирование;
- материальная помощь;
- иные доплаты, надбавки и выплаты в соответствии с трудовым
законодательством.
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения
устанавливаются Учредителем, при этом размер этих выплат должен зависеть от объема
управления (численности работников, объектов недвижимости), а также количества
обучающихся.
V. Иные условия труда работников Учреждений
25. Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей, в
соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок предоставления длительного отпуска регулируется
приложением №7.
26. Работникам библиотек за стаж библиотечной работы устанавливаются надбавки и
дополнительный оплачиваемый отпуск, а также надбавки за особые условия работы и
материальная помощь к отпуску. Порядок их представления регулируется приложением №8.
Управляющий делами аппарата,
начальник организационного управления
М.Ю. Прягаев
8
Приложение №1
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей,
культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15 16 17 18
Тарифные
1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5
коэффициенты
Приложение №2
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей,
культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифные
ставки
800 890 990 1090 1210 1340 1480 1620 1780 1960 2150 2310 2500 2690 2900 3120 3360 3600
(оклады)
9
Приложение №3
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные
характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей, культуры, физической культуры и спорта,
молодежной политики
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Наименования должностей
Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования
Заместитель руководителя (директор, начальник, заведующий) учреждения
образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения
образования, старший мастер
Руководитель структурного подразделения учреждения образования
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба
Директор научно-методического центра, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений
Директор парка культуры и отдыха
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной) библиотечной
системы
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной) библиотечной
системы
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Ученый секретарь библиотеки
Директор музея
Директор музейно-выставочного центра
Заведующий филиалом музея
Главный хранитель фондов
Заведующий отделом (сектором) музея
Заведующий реставрационной мастерской
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и
отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра
народной культуры, (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и
отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
Заведующий аттракционом
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Заведующие (начальника) другими отделами и службами
Диапазон
разрядов
12-16
11-15
9-14
12-15
11-16
12-16
11-16
11-16
10-14
10-14
11-14
11-14
10-14
11-15
11-15
10-13
12-14
11-13
11-13
10, 12-15
10-14
10-12
9-12
9-12
10
Директор подростково-молодежного учреждения, клуба, объединения,
центра
10-16
Директор (заведующий спортивного сооружения)
Директор спортивной школы
Главный инженер
Главный энергетик (механик, технолог)
Начальник отдела
Начальник клуба
Начальник станции
Начальники мастерской
Старший тренер-преподаватель по спорту
Старший инструктор-методист спортивной школы
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
10-16
13-16
12-15
13-14
11-13
11-15
8-11
9-11
9-14
9-14
9-14
Специалисты
Преподаватель
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
Концертмейстер
Музыкальный руководитель
Социальный педагог
Педагог психолог
Педагог организатор
Педагог дополнительного образования
Тренер-преподаватель (включая старшего)
Инструктор по физической культуре
7-14
8-14
7-14
7-13
7-14
7-14
7-14
6-14
6-14
6-13
Библиотекарь
Библиограф
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического
центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического
центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений
Художник-реставратор
Лектор (экскурсовод)
Организатор экскурсий
Художник-постановщик
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель
музыкальной части дискотеки
Аккомпаниатор
Культорганизатор
Художник-фотограф
Звукооператор
Сотрудник службы безопасности
6-11
6-11
7-13
Инструктор по труду
6-13
6-10
7-15
6-11
6-8
9-13
9-13
5
6-8
7-8
6-8
6-8
9-14
6-9
7-14
11
Инструктор по физической культуре
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Социальный педагог
Специалист по социальной работе с молодежью
Специалист по работе с молодежью
6-13
7-14
7-14
7-14
7-14
7-14
Спортсмен-инструктор
Тренер-преподаватель по спорту
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре включая
старшего)
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая
старшего)
Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации
Инструктор-методист спортивной школы
Массажист
Инструктор станции
Инструктор тира
Инструктор клуба
Администратор
Дежурный администратор
6-17
6-12
6-14
7-14
7-12
7-12
5-10
4-8
7-10
6-10
5
4
Учебно-вспомогательный персонал
Механик
Секретарь учебной части (диспетчер)
Социальный работник по работе с молодежью
5-10
4-6
3-8
Технические исполнители
Администратор (старший администратор)
Контроллер билетов
Смотритель музейный
Дежурный по залу
7-11
3-4
3-4
3
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по
должностям работников призваны способствовать правильному подбору и расстановке
кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и
специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей
этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по
разрядам оплаты.
2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям
работников служат основой при:
- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и
место в учреждениях;
- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности,
права и ответственность;
- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их
использования;
- проведении аттестации работников учреждения.
12
3. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических
исполнителей установлены в соответствии с действующим Классификатором профессий
рабочих и должностей служащих.
Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны
соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифноквалификационными характеристиками.
4. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не
разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и
квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей
руководителей.
5. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех
разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по
разрядам оплаты":
- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут
быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность,
являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные
обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителями
учреждения по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами;
- раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к
работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов,
положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и
средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;
- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает:
профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие
квалификационные категории по оплате труда, уровень образования; стаж работы (по
специальности или педагогический); квалификационные категории педагогических
работников, присвоение которых осуществляется аттестационными комиссиями в
соответствии с требованиями и порядком, устанавливаемыми в соответствии с пунктом 12
статьи 28 закона РФ «Об образовании».
6. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и
др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены. Их должностные
обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются в порядке,
устанавливаемом администрацией города Твери.
7. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и
специалистов, присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам
определяются в порядке, устанавливаемом администрацией города Твери.
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд
оплаты труда по ЕТС.
9. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в
сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их
разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений
предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в
соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд
оплаты.
10. По ряду должностей руководителей и специалистов тарифно-квалификационные
характеристики не разрабатывались, т.к. их должностные обязанности и требования к
знаниям и квалификации определяются на основе общеотраслевых тарифно-
13
квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от
10.11.992 г. №30, с дополнениями и изменениями и Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, а конкретные должностные
обязанности устанавливаются на местах должностными инструкциями и другими
документами по согласованию с Учредителем.
11. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и
работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих
штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифноквалификационными требованиями), производится соответственно на один или два разряда
выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с настоящими тарифноквалификационными характеристиками, порядке установленном администрацией города
Твери.
12. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников
требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией.
13. Присвоение квалификационных категорий работникам физической культуры и
спорта производится в соответствии с Порядком присвоения квалификационных категорий
тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, утвержденным
постановлением Госспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20.05.1991. №6/4а-13.
I. РУКОВОДИТЕЛИ
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
учреждения образования
12 - 16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство учреждением в соответствии
с его Уставом и законодательством Российской Федерации. Обеспечивает системную
образовательную
(учебно-воспитательную)
и
административно-хозяйственную
(производственную) работу учреждения. Определяет стратегию, цели и задачи развития
учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. Совместно с
советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку,
утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов,
дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего
распорядка учреждения и др. Определяет структуру управления учреждением, штатное
расписание.
Решает
научные,
учебно-методические,
административные,
финансовые,
хозяйственные и иные вопросы. Планирует, координирует и контролирует работу
структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения.
Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров. Определяет
должностные обязанности работников, создает условия для повышения их
профессионального мастерства. Поощряет и стимулирует творческую инициативу
работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную
защиту. Является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и
интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.). Принимает меры к
созданию условий для поддержания их родственных связей. Обеспечивает эффективное
взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и
организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими). Содействует
деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических
объединений. Регулирует деятельность общественных (в том числе детских и молодежных)
организаций, разрешенных законодательством Российской Федерации. Обеспечивает
рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из
14
других источников. Представляет учреждение в государственных, муниципальных,
общественных и иных органах, учреждениях. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение
учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны
труда, учет и хранение документации. Несет ответственность за реализацию
образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного
процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и
свобод обучающихся (воспитанников) и работников учреждения во время образовательного
процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах
ребенка; педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
психологию личности и дифференциальную психологию; основы физиологии, гигиены;
теорию и методы управления образовательными системами; основы экономики, права,
социологии;
организацию
финансово-хозяйственной
деятельности
учреждения;
административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на
педагогических или руководящих должностях:
12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или
руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или
руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или
руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)
учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала
учреждения образования, старший мастер
11 - 15 разряды
Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование
деятельности педагогического коллектива. Координирует работу преподавателей и других
педагогических работников по выполнению учебных планов и программ, а также разработку
необходимой учебно-методической документации. Руководит профессиональным обучением
и планирует эту работу. Осуществляет контроль за качеством образовательного и
воспитательного процессов и объективностью оценки результатов образовательной
подготовки обучающихся (воспитанников), работой кружков и факультативов. Организует
работу по подготовке и проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между
представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу
для родителей. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке
инновационных
программ
и
технологий.
Организует
учебно-воспитательную
15
(методическую, культурно-массовую, внеклассную) работу. Осуществляет контроль за
учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников). Составляет расписание учебных занятий
и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности.
Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации. Оказывает
помощь коллективам обучающихся (воспитанников) в проведении культурнопросветительных и оздоровительных мероприятий. Осуществляет комплектование и
принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников) в кружках и т.п.
Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их
квалификации
и
профессионального
мастерства.
Вносит
предложения
по
совершенствованию образовательного процесса. Принимает участие в подготовке и
проведении аттестации педагогических и других работников учреждения. Принимает меры
по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием,
наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и
методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, журналами и
газетами. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся
(воспитанников), жилищно-бытовых условий в общежитиях.
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе осуществляет
руководство хозяйственной деятельностью учреждения. Осуществляет контроль за
хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием учреждения. Контролирует
рациональное расходование материалов и финансовых средств учреждения. Руководит
работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координирует работу
подчиненных ему служб и структурных подразделений. Принимает меры по расширению
хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременному заключению необходимых
договоров.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах
ребенка; педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психологопедагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы
управления образовательными системами; основы экономики, права, социологии;
организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; административное,
трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на
педагогических или руководящих должностях:
11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор
(начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к
IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
11-12 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор
(начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к
IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала,
старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12-13 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор
(начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к
III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора,
начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала,
16
старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13-14 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор
(начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко
II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника,
заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I
квалификационную категорию;
14-15 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор
(начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Руководитель структурного подразделения
учреждения образования
9-14 разряды
Должностные обязанности. Руководит деятельностью структурного подразделения
учреждения образования: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом,
мастерской, производственной практикой и т.п. (далее - структурное подразделение).
Организует образовательный процесс. Обеспечивает выполнение учебных планов и
программ. Принимает меры по методическому обеспечению образовательного процесса.
Организует заключение договоров с заинтересованными предприятиями, учреждениями и
организациями по подготовке кадров. Обеспечивает комплектование образовательного
учреждения обучающимися (воспитанниками). Создает необходимые социально-бытовые
условия обучающимся (воспитанникам) и работникам учреждения. Принимает меры по
сохранению контингента обучающихся (воспитанников). Вносит предложения руководству
учреждения по подбору и расстановке кадров. Обеспечивает развитие и укрепление учебноматериальной базы учреждения, сохранность оборудования и инвентаря, соблюдение
санитарно-гигиенических требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах
ребенка; педагогику, педагогическую психологию, достижения современной психологопедагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы
управления образовательными системами; основы экологии, экономики, права, социологии;
организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; административное,
трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на
педагогических или руководящих должностях в организациях соответствующих профилю
работы учреждения образования:
9-10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV
группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную
категорию;
11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
17
категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе
по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Главные специалисты
(главный бухгалтер, главный инженер и др.)
12 - 15 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба
11-16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры,
клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует
исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности
среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческопроизводственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом
новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает
правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и
составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и
финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами
клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает
приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их
функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике
безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и
национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научнометодических центров;
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате
труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате
труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате
труда руководителей;
18
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате
труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате
труда руководителей.
Директор научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
12-16 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает формирование информационного банка:
по разнообразным формам и методам работы культурно-просветительных учреждений,
средних и высших учебных заведений, общественных организаций, предприятий,
объединений, коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания,
просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди
различных категорий населения; по репертуару и учебно-методической литературе для
коллективов художественной самодеятельности всех видов и жанров; по производственным
структурам, выпускающим оборудование, транспортные средства, музыкальные
инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь, осуществляющим пошив
сценических костюмов, и другим изготовителям товаров и сырья, используемых в работе
клубных учреждений. Готовит и проводит международные, республиканские, региональные
фестивали художественной самодеятельности и народного творчества, ярмарки, выставки,
конкурсы, театрализованные праздники и другие массовые мероприятия. Разрабатывает и
участвует в реализации региональных программ возрождения и развития традиционной
народной культуры. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы.
Обеспечивает условия развития национального искусства всех народов и народностей,
проживающих в регионе, содействуя созданию и функционированию национальных
культурных центров. Организует и развивает все формы эстетического воспитания и
художественного творчества детей и молодежи. Обеспечивает работу по подбору,
подготовке и переподготовке специалистов, занятых в сфере народного творчества.
Организует кружки, студии, курсы, школы для всех возрастных групп по обучению
различным видам творчества. Создает условия для организации и плодотворной
деятельности базовых художественных коллективов, хозрасчетных групп и предприятий,
оказывающих все виды услуг в сфере народного творчества и досуга. Выявляет и реализует
перспективные направления деятельности. Осуществляет перспективное и оперативное
планирование с учетом новых социально-экономических условий. Распоряжается без
доверенности имуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность и
рациональное расходование. Организует учет и составление установленной отчетности.
Издает приказы и указания в пределах своей компетенции. Пользуется правами найма и
увольнения. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и
трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной
защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и
национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
16 разряд - в центрах отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды - в центрах отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в остальных центрах.
19
Директор парка культуры и отдыха
11-16 разряды
Должностные обязанности. Руководит на основе Положения о парке культуры и
отдыха всей культурно-просветительной и производственно-хозяйственной деятельностью
парка. Обеспечивает проведение массово-творческой работы, организацию отдыха и
культурного обслуживания населения. Руководит разработкой текущих и перспективных
планов, утверждает их в установленном порядке и контролирует выполнение. Организует
создание на территории парка и его филиалов зеленых и эстрадных театров, кинолекториев,
планетариев, библиотек, читален, танцевальных и игровых павильонов и площадок, катков,
лыжных и лодочных станций, баз проката культурно-бытового и спортивного инвентаря,
различных аттракционов и других объектов для обслуживания населения, а также духовых и
эстрадных оркестров, коллективов художественной самодеятельности, различных секций и
кружков. Обеспечивает развитие и сохранность садово-паркового хозяйства. Заключает
договоры на разработку проектов реконструкции парка, модернизацию оборудования.
Проводит работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета. Принимает меры по
обеспечению парка квалифицированными кадрами. Способствует развитию творческой
инициативы и повышению квалификации работников парка. Обеспечивает соблюдение
трудовой дисциплины, законодательства о труде, правил по охране труда, противопожарной
защите и технике безопасности. Распоряжается финансовыми ресурсами парка, утверждает
структуру и штатное расписание. Организует учет и составляет установленную отчетность.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
передовой опыт работы отечественных и зарубежных парков; формы и методы культурнопросветительной работы; основы экономики, организации труда и управления; основы
трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и
противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
16 разряд - в парках культуры и отдыха, выполняющих функции научно-методических
центров;
15 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей;
14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных ко II группе по оплате труда
руководителей;
13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к IV группе по оплате труда
руководителей;
11 разряд - в парках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор (заведующий) библиотеки централизованной библиотечной системы
11-16 разряды
Должностные
обязанности.
Осуществляет
руководство
библиотекой
(централизованной
библиотечной
системой)
в
соответствии
с
действующим
законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности
библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и
штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых
ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по
обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и
текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами
20
научно-технической
информации,
общественными
организациями,
зарубежными
учреждениями. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение
работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике
безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; основы экономики, организации
труда и управления; теорию и практику библиотечного дела; основы трудового
законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной
защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
16 разряд - в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках,
имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню)*(6); республиканских
(республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных
библиотеках; центральных городских универсальных библиотеках гг. Москвы и СанктПетербурга;
15 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей:
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)
10-14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство филиалом библиотеки по
библиотечно-информационному обслуживанию читателей. Организует разработку
перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет
деятельности филиала библиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей,
включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое
обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает
участие в комплектовании библиотечных фондов библиотеки. Изучает передовой опыт
организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в
практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует
соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране
труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного
дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные
достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства,
организации труда; технологии библиотечных процессов; вопросы автоматизации и
механизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности,
противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14 разряд – в библиотеках, имеющих общегородское значение
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей:
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей:
21
10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
10-14 разряды
Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки,
выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной
деятельностью библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы
подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет работы отдела (сектора).
Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории
книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки.
Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек,
анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение
работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности
и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного
дела; основы экономики и управления библиотечным делом: отечественные и зарубежные
достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства,
организации труда; технологию библиотечных процессов; вопросы механизации и
автоматизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности,
противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
14 разряд - в отделе городской центральной библиотеки;
13 разряд - в секторе городской центральной библиотеки;
13 разряд - в отделе библиотек, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в секторе, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда
руководителей;
11-12 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда
руководителей;
11-12 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда
руководителей;
11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10-11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда
руководителей;
10 разряд - в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный библиотекарь
11-14 разряды
Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы по одному из
направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования,
обработки литературы, обслуживания, библиографическом, научно-методическом, научноисследовательском и др.). Организует научные исследования в соответствии с профилем
работы и участвует в реализации результатов этих исследований; участвует в разработке и
реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных
нормативных документов и технологий. Принимает непосредственное участие в
производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность. Ведет работы по
повышению квалификации библиотечных работников. Участвует в работе по внедрению и
использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов.
22
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного
дела; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы
экономики и управления библиотечным делом; основы трудового законодательства,
организации труда; технологию библиотечных процессов; правила по охране труда, технике
безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего
библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;
12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря
(библиографа I категории) не менее 3 лет.
Главный библиограф
11-14 разряды
Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок информационнобиблиографической работы. Участвует в разработке программ, планов, положений, других
документов, способствующих информационной и библиографической деятельности.
Принимает участие в создании и ведении справочно-библиографического аппарата
библиотеки,
подготовке
библиографических
материалов.
Ведет
справочнобиблиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в
научных исследованиях в области библиографии, истории книги. Координирует
информационную и библиографическую деятельность с другими библиотеками, органами
научно-технической информации. Готовит библиографические справки повышенной
сложности. Проводит консультации, организует публикации библиографических
материалов, участвует в редактировании и рецензировании выпускаемых библиотекой
изданий, подготовке их справочного аппарата. Принимает участие в работах, связанных с
маркетинговыми исследованиями.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечноинформационной деятельности; достижения отечественной и зарубежной науки в области
библиографии и информации; основы организации труда, технологии библиотечных
процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего
библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет;
12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет:
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа
(библиотекаря) I категории не менее 3 лет.
Ученый секретарь библиотеки
10-14 разряды
Должностные обязанности. Организует работу Ученого совета, контролирует
выполнение его решений, а также приказов директора. Готовит предложения по планам
научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и история
книги. Контролирует своевременное и качественное выполнение принятых планов,
осуществляет подготовку сводных планов и отчетов о деятельности библиотеки. Организует
делопроизводство,
контролирует
выполнение
плана
редакционно-издательской
23
деятельности, обеспечивает рецензирование подготовленных работ. Участвует в организации
общебиблиотечных мероприятий (научных совещаний, конференций, семинаров).
Составляет планы повышения квалификации, стажировки сотрудников библиотеки и
работников сети профильных библиотек. По поручению директора разрабатывает
нормативные документы, регламентирующие работу библиотеки, осуществляет
координацию международных связей библиотеки, организует проведение аттестации
работников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; работу всех подразделений
библиотеки, установленный порядок планирования, финансирования, организации научных
исследований и разработок; действующие положения по защите авторских прав; порядок
проведения конкурсов и аттестации работников; правовые вопросы оформления договорных
отношений с другими организациями; документы по организации делопроизводства;
порядок взаимоотношений со средствами массовой информации, лицензирования, ввоза и
вывоза культурных ценностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
14 разряд – в центральной городской библиотеке;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Директор музея
11-15 разряды
Должностные обязанности. Руководит на основе Положения о музее деятельностью
музея. Обеспечивает научную пропаганду художественного, историко-культурного и
литературного наследия народов, лучших отечественных произведений культуры и
культурных ценностей мирового искусства в целях воспитания населения, пропаганды
трудовых и боевых традиций народа; проведение массовой научно-просветительной работы,
способствующей повышению образованности и культуры посетителей, формированию
эстетических взглядов. Утверждает перспективные и текущие планы работы музея.
Организует в установленном порядке научные связи, обмен выставками с отечественными и
зарубежными музеями. Обеспечивает комплектование фондов музея, изучение и
популяризацию их. Организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в
специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение необходимых
реставрационных работ. Поддерживает постоянную связь с общественными организациями,
предприятиями, учреждениями, учебными заведениями и другими организациями,
обеспечивает музей квалифицированными кадрами. Способствует развитию творческой
инициативы работников музея, повышению их квалификации. Обеспечивает правильное
сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и
моральных стимулов для улучшения работы. Обеспечивает правильное расходование
денежных средств и сохранность музейных ценностей. Организует учет и установленную
отчетность.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных
фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской,
экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев;
передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики,
организации труда и управления; действующие системы оплаты труда и формы
24
материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила по охране
труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
15 разряд - в музеях обладающих уникальными собраниями и значительными по объему
фондами; расположенных в памятниках архитектуры отнесенных к I группе по
оплате труда руководителей;
14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор музейно-выставочного центра
11-15 разряды
Должностные обязанности. Руководит музейно-выставочным центром, внедряет
методы маркетинга внутреннего и зарубежного рынка. Организует музейный учет и
хранение экспонатов, их страхование, оформление временного вывоза за рубеж согласно
таможенным правилам. Подготавливает и заключает соглашения по различным
направлениям деятельности организации.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных
фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской,
методической, реставрационной и издательской работы музеев; передовой опыт работы
отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления;
действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы
трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и
противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
15 разряд - в центрах, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему
фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по
оплате труда руководителей;
14 разряд - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом музея
10-13 разряды
Должностные обязанности. Организует комплектование и изучение фондов филиала
музея. Обеспечивает хранение и строгий учет всех экспонатов, находящихся в коллекциях
филиала музея. Руководит экспозиционной, пропагандистской, методической и другими
видами деятельности филиала. Разрабатывает годовые и перспективные планы работы
филиала, согласовывает и утверждает их в установленном порядке. Проводит работу по
совершенствованию и пополнению экспозиции новыми материалами, отвечающими
требованиям эстетического воспитания, повышения культуры посетителей. Подбирает
кадры, обеспечивает их рациональную расстановку и целесообразное использование.
Контролирует соблюдение работниками филиала производственной и трудовой дисциплины,
правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
25
вышестоящих органов по вопросам музейной работы; музееведение; основные направления
фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы
музея; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев: основы трудового
законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной
защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
13 разряд - в музеях: обладающих уникальными собраниями и значительными по объему
фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по
оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Главный хранитель фондов
12-14 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность музейных фондов,
находящихся в экспозиции музея. Организует учет фондов музея, научное описание
(паспортизацию) экспонатов. Обеспечивает фондохранилище необходимым музейным
оборудованием. Руководит размещением фондов в хранилище с учетом режима хранения
экспонатов музея. Осуществляет контроль за соблюдением режима хранения, а также
своевременной и качественной консервацией экспонатов музея. Организует работу по
выявлению экспонатов, нуждающихся в реставрации, а также проведение профилактических
мер, обеспечивающих сохранность фондов. Разрабатывает мероприятия, направленные на
улучшение хранения и учета музейных фондов, совершенствование реставрационных работ.
Организует планирование работы хранилища, разработку графиков проведения
реставрационных работ, своевременное составление заявок на необходимые материалы и
оборудование. Разрабатывает правила и инструкции, определяющие порядок организации
учета и хранения фондов, выдачи музейных экспонатов для экспозиций выставок по
запросам учреждений и организаций, а также допуска посетителей в фондохранилище.
Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические
рекомендации. Ведет научно-исследовательскую работу, выступает с лекциями и докладами
на совещаниях, конференциях и семинарах музейных работников, проводит консультации.
Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил
по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Организует учет и
составление установленной отчетности.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных
фондов; технологии реставрации экспонатов; оборудование фондохранилищ; передовой
опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства;
правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональнее
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
14 разряд - в музеях: обладающих уникальными собраниями и значительными по объему
фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по
оплате труда руководителей;
13-14 - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
26
Заведующий отделом (сектором) музея
11-13 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство отделом (сектором)
при исследовании самостоятельных тем, проводит научные исследования и разработки
сложных и ответственных тем. Организует сбор научно-технической информации по теме,
проводит анализ и теоретические обобщения научных данных, результатов экспериментов и
наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных работающими под его
руководством. Принимают участие в повышении квалификации кадров. Внедряет
результаты проведенных исследований и разработок. Организует экскурсионную и
лекционную работы в музее. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий,
составляет графики их проведения. Организует прием заявок на экскурсии, лекции и
обеспечивает их экскурсоводами и лекторами соответствующей квалификации. Оформляет
расчеты за проведение лекций, экскурсий. Контролирует работу экскурсоводов,
осуществляющих обзорные и тематические экскурсии по экспозициям музея, выставок, а
также выступающих с лекциями и консультирующих в экспозиционных залах. Осуществляет
постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями,
учебными заведениями в целях организации среди работающих и учащихся научнопропагандистской работы. Обеспечивает правильную расстановку работников отдела
(сектора). Способствует развитию творческой инициативы работников и повышению их
квалификации. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) производственной и
трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной
защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам музейной работы; основы музееведения; методику
проведения экскурсионно-лекционной работы; тематику экспозиций музея; тематику
экскурсий, лекций; передовой опыт экскурсионно-лекционной работы отечественных и
зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике
безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
13 разряд - в отделе музеев: обладающих уникальными собраниями и значительными по
объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I
группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей:
11-12 разряды - в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующий реставрационной мастерской
11-13 разряды
Должностные обязанности. Руководит реставрационными работами в музее.
Осуществляет регулярный осмотр музейного фонда, выявляет нуждающиеся в реставрации
экспонаты. Изучает материалы и технологию создания экспоната, причины повреждений или
нарушений первоначального его вида и определяет способы устранения их. Обеспечивает
укрепление основы или восстановление в первоначальном виде поврежденных экспонатов,
сохраняя историческое и художественное их значение. Планирует работу реставрационной
мастерской, разрабатывает график очередности проведения реставрационных работ.
Обеспечивает составление заявок на материалы и оборудование с расчетами и
обоснованиями их потребности. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные
на совершенствование технологии реставрационных работ, организации рабочих мест,
27
повышение производительности труда, снижение трудоемкости работ, экономию
материалов. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой
дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам музейной работы; технологию изготовления музейных
экспонатов, их физические и физико-химические свойства; достижения отечественной и
зарубежной науки и техники в области реставрации; методы производства реставрационных
работ; оборудование и материалы, применяемые при производстве реставрационных работ;
основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности,
противопожарной защите и производственной санитарии.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
13 разряд - в музеях: обладающих уникальными собраниями и значительными по объему
фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к 1 группе по
оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
11-12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры
и отдыха, научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
10, 12-15 разряды
Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов
художественной самодеятельности. Оказывает методическую помощь культурнопросветительным учреждениям района, города, микрорайона. Координирует работу
творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и
осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий
(театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подбирает для
коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар.
Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом
работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления
в районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими
союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям
творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
основы истории и теории искусства; режиссуру массовых представлений и
театрализованных праздников; принципы формирования репертуара, организаторской и
методической работы с творческими коллективами; специфику клубной, учебновоспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности; основы трудового
законодательства; основы экономики и организации труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I
группе по оплате труда руководителей; в центрах;
28
13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко
II группе по оплате труда руководителей; в центрах автономных округов;
12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III
группе по оплате труда руководителей; в остальных центрах;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV
группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к
группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры
и отдыха, научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
10-14 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает планы и программы по проблематике
руководимого отдела (сектора), осуществляет координацию деятельности всех
заинтересованных, структур с целью объединения материальных и интеллектуальных
ресурсов. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) трудовой дисциплины,
правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие
развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы
вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности;
формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и
национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих
функции научно-методических центров для культурно-просветительных
учреждений;
13 разряд - в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I
группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко
II группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к
III группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к
IV группе по оплате труда руководителей;
Заведующий аттракционом
10-12 разряды
Должностные обязанности. Организует работу специалистов и рабочих аттракциона.
Обеспечивает безаварийную работу, надежную, правильную эксплуатацию и поддержание в
работоспособном состоянии аттракционов и всех видов оборудования. Проводит их
систематический осмотр и принимает меры по устранению аварийных ситуаций. Участвует в
расследовании причин аварий аттракционов и разработке мероприятий по предупреждению
аварий и производственного травматизма. Обеспечивает безопасность посетителей от
несчастных случаев. Составляет сметы на проведение ремонтных работ, монтаж и демонтаж
аттракционов, заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для
эксплуатации аттракционов. Обеспечивает рациональную расстановку и целесообразное
использование работников аттракционов. Контролирует соблюдение работниками
аттракционов производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике
29
безопасности и противопожарной защите. Организует учет и составление установленной
отчетности.
Должен знать: технические характеристики, конструктивные особенности,
назначение и режим работы оборудования аттракционов; правила технической эксплуатации,
приема и сдачи аттракционов после ремонта; основы экономики и организации труда;
правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
12 разряд - аттракционы I группы сложности;
11 разряд - аттракционы II группы сложности;
10 разряд - аттракционы III группы сложности.
Заведующий художественно-оформительской мастерской
9-12 разряды
Должностные обязанности. Организует работу мастерской по всем видам
деятельности. Утверждает эскизы элементов оформления, рекламы, плакатов,
пригласительных билетов и т.п. Осуществляет контроль за соблюдением требований
технической эстетики при выполнении работ. Обеспечивает рациональную расстановку
рабочих мест. Производит учет выполняемых работ. Определяет потребность мастерской в
оборудовании и материалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке, следит
за их состоянием. Контролирует соблюдение договорной, финансовой и производственной
дисциплины; соблюдение работниками мастерской производственной и трудовой
дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Организует учет и составление установленной отчетности.
Должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся требований,
предъявляемых к уровню художественно-оформительских работ; методы и средства
выполнения художественно-оформительских работ; действующие стандарты и технические
условия; методики и инструкции по художественному оформлению, техническую эстетику;
отделочные и строительные материалы и их применение в оформительской работе; основы
экономики, научной организации труда, трудового законодательства; правила по охране
труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, выполняющих
функции научно-методических центров для соответствующих учреждений и
организаций;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I
группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III-IV
группам по оплате труда руководителей.
Заведующие (начальники) другими отделами
9-12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не
менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурнопросветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет:
30
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I
группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II
группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III
группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV
группе по оплате труда руководителей.
Директор подростково-молодежного учреждения
(клуба, объединения, центра)
10 - 16 разряды
Должностные обязанности. Руководит деятельностью подростково-молодежного
учреждения (клуба, объединения, центра), далее – подростково-молодежное учреждение.
Организует работу и взаимодействие структурных подразделений подростково-молодежного
учреждения по оказанию социальных, дополнительных образовательных, коммуникативных
услуг, услуг в области культурно-досуговой деятельности, развитию физической культуры и
спорта. Прогнозирует и планирует работу подростково-молодежного учреждения на основе
современных методов управления. Организует разработку и утверждение социальнопедагогических программ развития микрорайона. Заключает договоры и обеспечивает
соблюдение договорной дисциплины. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной
деятельностью подростково-молодежного учреждения. Обеспечивает своевременное
составление и представление отчетности об основной и хозяйственной деятельности
подростково-молодежного учреждения. Производит прием, перемещение и увольнение
работников подростково-молодежного учреждения. Представляет подростково-молодежное
учреждение в различных организациях.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
постановления и решения Правительства Российской Федерации, постановления,
распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и
других органов, касающиеся деятельности подростково-молодежного учреждения;
Конвенцию о правах ребенка; профиль работы подростково-молодежного учреждения и его
особенности; возрастные особенности психологии подросткового и юношеского периода;
психологию, социологию, специфику работы в различной социальной среде; основы общей и
семейной педагогики, формы и методы воспитательной и социальной работы; формы и
методы работы со средствами массовой информации; методы выявления экстремальных
ситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи; организацию
работы с трудными подростками и молодежью; профиль работы подростково-молодежного
учреждения и его особенности; порядок заключения и исполнения договоров; основы
экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и
охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет:
10 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей директора подростковомолодежного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда
руководителей;
12 - 14 разряды - при выполнении должностных обязанностей директора подростковомолодежного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
14 - 16 разряды - при выполнении должностных обязанностей директора подростковомолодежного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.
31
Директор (заведующий) спортивного сооружения
10-16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство административнохозяйственной и экономической деятельностью спортивного сооружения, несет полную
ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную
работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивномассовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную
работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах
предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов.
Обеспечивает оснащение спортсооружения спортивно-технологическим, инженерным
оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием.
Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и
оборудования. Принимает меры по обеспечению спортсооружения квалифицированными
кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных
и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Совместно с
общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию
коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора,
укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль соблюдения
правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности,
производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с
деятельностью спортсооружения, организует контроль их выполнения.
Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы
развития физической культуры и спорта; основы трудового законодательства, финансовохозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры
спортсооружения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж административно-хозяйственной работы не менее 5 лет:
10 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к VII группе по оплате труда руководителей;
11 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к VI группе по оплате труда руководителей;
12 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к V группе по оплате труда руководителей;
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора спортивного сооружения,
отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Директор спортивной школы
(Детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, специализированных
школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивнотехнических школ)
10-16 разряды
Должностные обязанности. Организует работу спортивной школы, несет полную
ответственность за все направления ее деятельности, определяет совместно с педагогически
советом основные направления развития спортивной школы, представляет ее интересы в
32
государственных и общественных органах. Решает вопросы, связанные с хозяйственной
деятельностью спортивной школы. Руководит работой педагогического совета.
Осуществляет контроль за выполнением учебных программ по видам спорта, содержанием и
эффективностью учебно-тренировочных занятий, соблюдением требований безопасности
учебно-тренировочных занятий. Обеспечивает рациональное использование выделяемых
спортивной школе финансовых средств, определяет форму оплаты труда тренеровпреподавателей по спорту, распоряжается в соответствии с действующим законодательством
имуществом и средствами. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебноматериальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты. Осуществляет подбор и расстановку
кадров, назначает на должность и освобождает от должности работников, устанавливает в
соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка
должностные обязанности работников. Создает условия для повышения профессионального
мастерства тренерско-преподавательского состава.
Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы
развития физической культуры и спорта в Российской Федерации; основы педагогики,
психологии, физиологии и гигиены детей; основы трудового законодательства и финансовохозяйственной деятельности; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности на менее 5 лет:
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора детско-юношеской
спортивной (спортивно-технической) школы с объемом учебно-тренировочной
работы, соответствующим 8–14 тренерским ставкам;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора детско-юношеской
спортивной (спортивно-технической) школы с объемом учебно-тренировочной
работы, соответствующим 15-20 тренерским ставкам;
15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора специализированной
детско-юношеской школы олимпийского резерва; специализированной детскоюношеской спортивно-технической школы с
объемом учебно-тренировочной
работы, соответствующим 8–12 тренерским ставкам;
16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора специализированной
детско-юношеской школы олимпийского резерва; специализированной детскоюношеской спортивно-технической школы с
объемом учебно-тренировочной
работы, соответствующим более 12 тренерским ставкам;
Начальник отдела
11-13 разряды
Должностные
обязанности
определяются
должностными
инструкциями,
разработанными на местах
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника неосновного отдела
спортивного сооружения, отнесенного к III и IV группам по оплате труда
руководителей;
12 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника неосновного отдела
спортивного сооружения, отнесенного к I и II группам по оплате труда
руководителей, или начальника основного отдела спортивного сооружения,
отнесенного к III и IV группам по оплате труда руководителей;
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела
спортивного сооружения, отнесенного к I и II группам по оплате труда
руководителей.
33
Начальники клубов
11-15 разряды
Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности клуба. Организует
и направляет деятельность подчиненных служб на проведение в соответствии с календарным
планом спортивных соревнований, учебно-методических, тренировочных сборов и других
мероприятий. Осуществляет контроль за подготовкой спортсменов-разрядников,
общественных тренеров и судей по спорту. Принимает меры по обеспечению клуба
квалифицированными кадрами и наилучшему использованию знаний и опыта работников.
Осуществляет контроль за соблюдением работниками трудовой и производственной
дисциплины. Контролирует выполнение планов работы. Организует работу коллектива,
направленную на своевременное и качественное выполнение заданий по подготовке
специалистов для народного хозяйства, а также методическую и специальную подготовку
преподавательско-инструкторского состава. Обеспечивает внедрение в учебный процесс
технических средств обучения. В пределах предоставленных ему прав осуществляет
поощрение работников. Проводит работу по развитию у работников чувства ответственности
за порученное им дело и за итоги работы коллектива. Последовательно проводит в жизнь
решения правительства по развитию военно-технических видов спорта.
Должен знать: постановления и распоряжения правительства, определяющие
направления развития оборонно-массовой, учебной и спортивной работы: руководящие
материалы вышестоящих органов, регламентирующие деятельность клуба; основы трудового
и гражданского законодательства; основы экономики, организации труда и управления;
отечественный и зарубежный опыт в области развития технических видов спорта; правила
охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
11-12 разряды: при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного к
IV группе по оплате труда руководителей;
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного к III
группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника клуба, отнесенного к I
группе по оплате труда руководителей.
Начальник станции
8-11 разряды
Должностные обязанности. Организует эксплуатацию и хранение плавсредств, ведет
учет наличия имущества, представляет заявки на приобретение необходимого оборудования.
Обеспечивает проведение учебных и спортивных мероприятий, ведет их учет. Производит
ремонт и подготовку плавсредств, спортивного инвентаря и имущества к началу
плавательного сезона, обеспечивает их подготовку для пользования населением и
организациями. Организует дежурства во время занятий и проведения спортивно-массовых
мероприятий для контроля за соблюдением мер безопасности на воде. Обеспечивает
содержание в чистоте и порядке территории и акватории водной станции, контролирует
соблюдение правил противопожарной защиты. Осуществляет руководство работниками
водной станции.
Должен знать: руководящие документы правительства и вышестоящих организаций по
организации и проведению учебно-спортивной работы, организации работы водной станции
34
по обеспечению безопасности занятий и спортивно-массовых мероприятий на воде; правила
противопожарной защиты; правила эксплуатации, содержания и ремонта плавсредств.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:
8 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника станции, отнесенной к VI
группе по оплате труда руководителей;
9 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника станции, отнесенной к III
группе по оплате труда руководителей;
10 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника станции, отнесенной ко II
группе по оплате труда руководителей;
11 разряд: при выполнении должностных обязанностей начальника станции, отнесенной к I
группе по оплате труда руководителей.
Начальник мастерской
9-11 разряды
Должностные обязанности. Организует составление планов (графиков) ремонта
спортивной техники и снаряжения, смет на проведение ремонта и обеспечивает их
выполнение. Обеспечивает ведение учета наличия оборудования. Представляет заявки на
приобретение материалов и запасных частей, необходимых для ремонта. Организует
внедрение новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и
механизмов. Осуществляет контроль за соблюдением работниками производственной и
трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной
защиты и производственной санитарии.
Должен знать: руководящие документы по организации ремонта спортивной техники и
снаряжения; технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы
оборудования и правила его эксплуатации; правила охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты; основы экономики, организации
производства, труда и управления.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
9 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю
работы мастерской;
10 разряд: высшее образование и стаж работы по профилю мастерской не менее 3 лет;
11 разряд: высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не
менее 5 лет.
Старший тренер-преподаватель по спорту
9-14 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой тренерско-преподавательского состава.
Проводит семинары тренеров и инструкторов. Совместно с медслужбой осуществляет
контроль за правильной организацией медицинского контроля за занимающимися в группах.
Осуществляет контроль за количественным и качественным составом секций (групп), за
выполнением правил эксплуатации спортсооружения арендаторами. Обеспечивает связь с
арендаторами. Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и
оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и
спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, ведет с ними учебнотренировочную и воспитательную работу, проводит отбор и спортивную ориентацию
наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и
подростков. Обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой,
технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их
здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса. Содействует
исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов. Разрабатывает
35
годовые и текущие планы подготовки. Ведет систематический учет и анализ результатов
работы секций (групп). Использует в своей работе наиболее эффективные методы
спортивной подготовки и оздоровления занимающихся. Ведет учетную и отчетную
документацию. Организует соблюдение арендаторами и тренерами техники безопасности
пользования спортоборудованием и инвентарем.
Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной
тренировки занимающихся; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические
нормы.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
9-10 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, не имеющий квалификационной
категории;
11-12 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, имеющий вторую
квалификационную категорию;
12-13 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, имеющий первую
квалификационную категорию;
13-14 разряды: старший тренер-преподаватель по спорту, имеющий высшую
квалификационную категорию.
Старший инструктор-методист спортивной школы
9-14 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой инструкторов-методистов школы.
Проводит семинары тренеров и инструкторов. Осуществляет методическое обеспечение и
координацию работы спортивной школы. Проводит работу по организации учебнотренировочного и воспитательного процесса. Осуществляет контроль за комплектованием
учебных групп (секций), содержанием, результатами учебно-тренировочного и
воспитательного процессов. Осуществляет контроль за количественным и качественным
составом секций (групп). Организует работу по повышению квалификации тренеровпреподавателей по спорту, проведению открытых уроков. Ведет статистический учет
результатов работы спортивной школы, отделения или этапа подготовки, многолетний учет,
анализ и обобщение результатов и содержания работы, опыта работы тренеровпреподавателей по спорту спортивной школы, подготавливает или участвует в подготовке
статистического отчета о результатах деятельности спортивной школы. Осуществляет
контроль за правильной организацией медицинского контроля за занимающимися в группах
совместно с медслужбой.
Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной
тренировки занимающихся; нормативные документы, регламентирующие подготовку
спортсменов-учащихся спортивной школы; правила по технике безопасности; санитарногигиенические нормы.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
9-10 разряды: старший инструктор-методист, не имеющий квалификационной категории;
11-12 разряды: старший инструктор-методист, имеющий вторую квалификационную
категорию;
12-13 разряды: старший инструктор-методист, имеющий первую квалификационную
категорию;
13-14 разряды: старший инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Старший инструктор-методист
36
физкультурно-спортивных организаций
9-14 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает организационно-методическое руководство
деятельностью инструкторов, организует и проводит их подготовку и переподготовку.
Организует проведение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.
Осуществляет набор в секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности лиц,
желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских
противопоказаний, консультирование занимающихся. Осуществляет контроль за
количественным и качественным составом секций (групп). Организует и проводит
спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, осуществляет
подготовку спортсменов и судей массовых разрядов и судейских категорий. Участвует в
организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для
занятий физической культурой и спортом. Анализирует итоги деятельности организации и
участвует в планировании работы. Проводит семинары инструкторов. Осуществляет
пропаганду физической культуры и спорта, здорового образа жизни. Работает в тесном
контакте с органами здравоохранения для обеспечения медицинского наблюдения за
занимающимися. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт работы. Проводит комплекс
практических мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности
занимающихся, а инструктор-методист по альпинизму (туризму) обеспечивает проведение
поисково-спасательных работ.
Должен знать: теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы; методику
организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий; основы
врачебного контроля, правила оказания доврачебной медицинской помощи; правила
эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники; правила по
технике безопасности и производственной санитарии.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
9-10 разряды: старший инструктор-методист, не имеющий квалификационной категории;
11-12 разряды: старший инструктор-методист, имеющий вторую квалификационную
категорию;
12-13 разряды: старший инструктор-методист, имеющий первую квалификационную
категорию;
13-14 разряды: старший инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Преподаватель
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Проводит обучение обучающихся в соответствии с
требованиями государственных образовательных стандартов. Организует и контролирует их
самостоятельную работу. Использует наиболее эффективные формы, методы и средства
обучения, новые педагогические технологии. Формирует у обучающихся профессиональные
умения и навыки, подготавливает их к применению полученных знаний в практической
деятельности. Участвует в разработке образовательных программ, несет ответственность за
реализацию их не в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного
процесса, качество подготовки выпускников. Соблюдает права и свободы обучающихся.
Поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим посещения занятий. Обеспечивает
выполнение учебных планов и программ, соблюдение требований безопасности труда в
учебном процессе. Проводит воспитательную работу. Повышает свою профессиональную
квалификацию.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
37
вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; содержание и принципы организации
обучения по преподаваемому предмету; основные технологические процессы и приемы
работы по профилю специальности; основы экономики, организации производства и
управления; педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения;
современные формы и методы обучения и воспитания обучающихся; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20
лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше
5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20
лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше
10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная
категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Методист, инструктор-методист
(включая старшего)
8 - 14 разряды
Должностные обязанности. Организует методическую работу образовательных
учреждений, фильмотек, методических, учебно-методических кабинетов (центров).
Анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной
работы в учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности. В
учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп,
кружков и объединений обучающихся. Оказывает помощь педагогическим работникам в
определении содержания, форм, методов и средств обучения. Принимает участие в
разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и
планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и
специалистов учреждений. Составляет учебные, учебно-тематические планы и программы по
дисциплинам и учебным курсам. Организует разработку, рецензирование и подготовку к
утверждению учебно-методической документации, пособий (учебных дисциплин, типовых
перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.). Анализирует и обобщает
результаты экспериментальной работы учреждений. Обобщает и принимает меры по
распространению наиболее результативного опыта руководителей и специалистов
учреждений. Организует и координирует работу методических объединений педагогических
работников. Организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению
конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т.д. Оказывает консультативную и
практическую помощь педагогическим работникам учреждений образования по
соответствующим направлениям деятельности. Участвует в организации повышения
38
квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям.
Организует работу по научно-методическому обеспечению содержания образования.
Участвует в разработке перспективных планов издания учебников, учебных пособий,
методических материалов, подборе их авторов. Оказывает помощь авторам в подготовке к
изданию соответствующих пособий. Информирует учебно-методические кабинеты и
образовательные учреждения об издающихся учебниках, учебных пособиях,
видеоматериалах, аудиовизуальных и других средствах обучения и анализирует потребность
в них учреждений. Воспринимает и ретранслирует информацию по передовым технологиям
обучения и воспитания отечественного и мирового опыта.
Организует
обслуживание
абонентов фильмотеки и изучение содержания пособий. При выполнении обязанностей
старшего методиста, старшего инструктора-методиста осуществляет руководство
подчиненными ему исполнителями или руководство самостоятельным участком работы и
работой методических объединений специалистов учреждений.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; принципы дидактики; основы
педагогики и возрастной психологии; общие и частные технологии преподавания; методики
владения и принципы методического обеспечения учебного предмета или направления
деятельности; систему организации образовательного процесса в учреждении; принципы и
порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по
специальностям, образовательных программ, типовых перечней учебного оборудования и
другой учебно-методической документации; методику выявления, обобщения и
распространения эффективных форм и методов педагогической работы в учреждениях;
принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических
работников учреждений; основы работы с издательствами; принципы систематизации
методических и информационных материалов; основные требования к аудиовизуальным и
интерактивным средствам обучения, организации их проката; содержание фонда учебных
пособий; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8
лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12
лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов,
инструкторов-методистов);
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12
лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не
менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов);
12 разряд - I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старших
методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов
методических, учебно-методических кабинетов (центров));
13 разряд - высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для
старших
методистов,
инструкторов-методистов),
либо
высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3
лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров);
14 разряд - высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторовметодистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в
39
должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебнометодических кабинетов (центров), специалистов).
Концертмейстер
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с преподавателями общих,
специальных и профилирующих дисциплин тематические планы и программы, проводит
индивидуальные и групповые занятия с обучающимися. Формирует у обучающихся
исполнительские навыки, прививает навыки ансамблевой игры, способствует развитию у них
художественного вкуса, расширению музыкально-образных представлений и воспитанию
творческой индивидуальности. Обеспечивает профессиональное исполнение музыкального
материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах (спектаклях), показательных
выступлениях (спортивных соревнованиях по спортивной, художественной гимнастике,
фигурному катанию, плаванию). Читает с листа, транспонирует музыкальные произведения.
Принимает участие в разработке тематических планов, программ (общих, специальных,
профилирующих дисциплин).
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; методику преподавания предмета и
воспитательной работы; программы и учебники; произведения разных эпох, стилей и
жанров, их традиции интерпретации; методику проведения занятий и репетиций; основы
педагогики и психологии; компоновку музыкальных фрагментов, подбора музыки к
отдельным элементам движений с учетом индивидуальных физических данных
обучающихся; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряди - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы
или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет;
9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или
среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10
лет;
11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет
или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Музыкальный руководитель
7 - 13 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет развитие музыкальных способностей и
эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их эстетический
вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности.
Профессионально владеет техникой исполнения на музыкальном инструменте.
Координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих).
Определяет направления педагогической деятельности с учетом индивидуальных и
возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
40
вопросам образования; педагогику и психологию, возрастную физиологию, анатомию;
санитарию и гигиену; индивидуальные особенности развития личности детей, музыкального
восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста;
музыкальные произведения детского репертуара; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты; при работе с детьми, имеющими отклонения в
развитии, основы дефектологии и соответствующие методики.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10
лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Социальный педагог
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет комплекс мероприятий по воспитанию,
образованию, развитию и социальной защите личности в учреждениях и по месту
жительства
обучающихся
(воспитанников,
детей).
Изучает
психолого-медикопедагогические особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и ее
микросреды, условия жизни. Выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы,
конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и
своевременно оказывает им социальную помощь и поддержку. Выступает посредником
между личностью обучающихся (воспитанников, детей) и учреждением, семьей, средой,
специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов.
Определяет задачи, формы, методы социально-педагогической работы, способы решения
личных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и социальной
помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей).
Организует различные виды социально ценной деятельности обучающихся (воспитанников,
детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив,
реализацию социальных проектов и программ, участвует в их разработке и утверждении.
Способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной
среде. Содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности
личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья.
Осуществляет работу по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями,
пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг
обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей.
Взаимодействует с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами
социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными
организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям),
нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями,
девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации.
41
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и федеральных органов управления
образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; основы социальной
политики, права и государственного строительства, трудового и семейного
законодательства; общую и социальную педагогику; педагогическую, социальную,
возрастную и детскую психологию; основы валеологии и социальной гигиены; социальнопедагогические и диагностические методики; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20
лет;
12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-психолог
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет профессиональную деятельность,
направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия
обучающихся (воспитанников) в процессе воспитания и обучения в учреждениях.
Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией по охране прав ребенка.
Способствует гармонизации социальной сферы учреждения и осуществляет превентивные
мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации. Определяет
факторы, препятствующие развитию личности обучающихся (воспитанников) и принимает
меры по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной,
реабилитационной и консультативной). Оказывает помощь обучающимся (воспитанникам),
родителям (лицам, их заменяющим), педагогическому коллективу в решении конкретных
проблем. Проводит психологическую диагностику различного профиля и предназначения.
Составляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с
целью ориентации преподавательского коллектива, а также родителей (лиц, их заменяющих)
в проблемах личностного и социального развития обучающихся (воспитанников). Ведет
документацию по установленной форме и использует ее по назначению. Участвует в
планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной
деятельности с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности
обучающихся (воспитанников), способствует развитию у них готовности к ориентации в
различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения. Осуществляет
психологическую поддержку творчески одаренных обучающихся (воспитанников),
содействует их развитию и поиску. Определяет степень отклонений (умственных,
физических, эмоциональных) в развитии обучающихся (воспитанников), а также различного
вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию.
42
Формирует психологическую культуру обучающихся (воспитанников), педагогических
работников и родителей (лиц, их заменяющих), в том числе и культуру полового воспитания.
Консультирует работников образовательного учреждения по вопросам развития данного
учреждения, практического применения психологии, ориентированной на повышение
социально-психологической компетентности обучающихся (воспитанников), педагогических
работников, родителей (лиц, их заменяющих).
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и федеральных органов управления
образованием по вопросам образования; Декларацию прав и свобод человека; Конвенцию о
правах ребенка; нормативные документы, регулирующие вопросы охраны труда,
здравоохранения, профориентации, занятости обучающихся (воспитанников) и их
социальной защиты; общую психологию, педагогическую психологию и общую педагогику,
психологию личности и дифференциальную психологию, детскую и возрастную
психологию,
социальную
психологию,
медицинскую
психологию,
детскую
нейропсихологию, патопсихологию, психосоматику; основы дефектологии, психотерапии,
сексологии, психогигиены, профориентации, профессиоведения и психологии труда,
психодиагностики, психологического консультирования и психопрофилактики; методы
активного обучения, социально-психологического тренинга общения; современные методы
индивидуальной и групповой профконсультации, диагностики и коррекции нормального и
аномального развития ребенка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с
дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к
стажу работы;
9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности
педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет;
10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности
педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет;
11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности
педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-организатор
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Содействует развитию личности, талантов и
способностей, формированию общей культуры обучающихся (воспитанников, детей),
педагогизации социальной сферы. Изучает возрастные и психологические особенности,
интересы и потребности обучающихся (воспитанников, детей) в учреждениях и по месту
жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой деятельности.
Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений,
разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся (воспитанников,
детей) и взрослых. Руководит работой по одному из направлений деятельности учреждения:
техническому, художественному, спортивному, туристско-краеведческому и др.
Способствует реализации прав ребенка на создание детских ассоциаций, объединений.
Организует вечера, праздники, походы, экскурсии, поддерживает социально значимые
инициативы обучающихся (воспитанников, детей) в сфере их свободного времени, досуга и
43
развлечений. Привлекает к работе с обучающимися (воспитанниками, детьми) работников
учреждений культуры и спорта, родителей, общественность. Оказывает поддержку детским
кооперативам, иным формам организации труда обучающихся (воспитанников, детей).
Организует каникулярный отдых обучающихся (воспитанников, детей), несет
ответственность за их жизнь и здоровье в период образовательного процесса.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и специальную педагогику
и психологию, физиологию, гигиену; специфику развития интересов и потребностей
обучающихся (воспитанников), основы их творческой деятельности; методику поиска и
поддержки молодых талантов; содержание, методику и организацию одного из видов
творческой деятельности: научно-технической, эстетической, туристско-краеведческой,
оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха и развлечений; программы занятий кружков,
секций, студий, клубных объединений; основы деятельности детских коллективов,
организаций и ассоциаций; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10
лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог дополнительного образования
6 - 14 разряды
Должностные
обязанности.
Осуществляет
дополнительное
образование
обучающихся (воспитанников), развивает их разнообразную творческую деятельность.
Комплектует состав обучающихся (воспитанников) кружка, секции, студии, клубного и
другого детского объединения и принимает меры по сохранению их в течение срока
обучения. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов
работы (обучения) исходя из психофизиологической целесообразности. Обеспечивает
соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников). Участвует в разработке и
реализации образовательных программ, несет ответственность за качество их выполнения,
жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников). Составляет планы и программы занятий,
обеспечивает их выполнение. Выявляет творческие способности обучающихся
(воспитанников), способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных
интересов и склонностей. Поддерживает одаренных и талантливых обучающихся
(воспитанников), в т.ч. детей, имеющих отклонения в развитии. Организует участие
обучающихся (воспитанников) в массовых мероприятиях. Оказывает консультативную
помощь родителям (лицам, их заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах
своей компетенции. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм
44
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Участвует в деятельности
методических объединений и других формах методической работы. Повышает свою
профессиональную квалификацию.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и специальную педагогику
и психологию, физиологию, гигиену; специфику развития интересов и потребностей
обучающихся (воспитанников), основы их творческой деятельности; методику поиска и
поддержки талантов; содержание, методику и организацию научно-технической,
эстетической,
туристско-краеведческой,
оздоровительно-спортивной,
досуговой
деятельности, отдыха и развлечений; программы занятий кружков, секций, студий, клубных
объединений; основы деятельности детских коллективов, организаций и ассоциаций; нормы
и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10
лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Тренер-преподаватель образовательного учреждения
(включая старшего)
6 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет набор в спортивную школу, секцию,
группу спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих
заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
Проводит учебно-тренировочную и воспитательную работу. Использует разнообразные
приемы, методы и средства обучения. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее
перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования обучающихся.
Обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой,
технической и спортивной подготовки занимающихся, укрепление и охрану их здоровья в
процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса. Содействует исключению
случаев применения обучающимися различных видов допингов. Разрабатывает годовые и
текущие планы подготовки. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов
работы. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки
обучающихся и их оздоровления.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской
Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления
образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и
специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену; специфику развития
интересов и потребностей обучающихся; нормы и правила охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
45
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренерапреподавателя);
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности
тренера-преподавателя не менее 3 лет (для старшего тренера-преподавателя);
11 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и
стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 5 лет (для старшего
тренера-преподавателя);
12 разряд - I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старшего
тренера-преподавателя);
13 разряд - высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для
старшего тренера-преподавателя);
14 разряд (старший тренер-преподаватель) - высшая квалификационная
категория.
Инструктор по физической культуре
6 - 13 разряды
Должностные обязанности.
Организует
активный отдых обучающихся
(воспитанников) в режиме учебного и внеучебного времени учреждения. Организует и
проводит с участием педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих)
физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия
оздоровительного характера. Организует работу кружков и спортивных секций.
Осуществляет связи с учреждениями дополнительного образования спортивной
направленности и учреждениями спорта. Организует деятельность физкультурного актива.
Осуществляет просветительскую работу среди родителей (лиц, их заменяющих)
обучающихся
(воспитанников),
педагогических
работников
с
привлечением
соответствующих специалистов. Проводит совместно с педагогическими работниками
работу по обучению плаванию обучающихся (воспитанников). Определяет содержание
занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических
особенностей обучающихся (воспитанников). Ведет работу по овладению обучающимися
(воспитанниками) навыками и техникой выполнения физических упражнений, формирует их
нравственно-волевые качества. Обеспечивает полную безопасность обучающихся
(воспитанников) при проведении физических и спортивных занятий. Оказывает первую
доврачебную помощь. Постоянно следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм и
состоянием помещений. Совместно с медицинскими работниками контролирует состояние
здоровья обучающихся (воспитанников) и регулирует их физическую нагрузку. Отвечает за
жизнь и здоровье детей в период образовательного процесса.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации,
решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по
вопросам образования; педагогику и психологию, возрастную физиологию, анатомию;
санитарию и гигиену; методику обучения на спортивных снарядах и приспособлениях;
методику обучения плаванию; правила поведения на воде; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности при проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий; основы
46
дефектологии и соответствующие методики (при работе с детьми, имеющими отклонения в
развитии).
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6-7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической
работы от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10
лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10
лет или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Библиотекарь
6-11 разряды
Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных
процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков
(комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и
других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование
автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание
читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической
работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов
библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт
работы библиотечной деятельности.
Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные
технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с
читателями; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;
9-10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;
7-8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3
лет;
6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
Библиограф
6-11 разряды
Должностные обязанности. Ведет работы по организации справочнобиблиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме.
Выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей.
Принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, методических
материалов. Составляет рекомендательные списки литературы, подготавливает и проводит
47
устные обзоры литературы. Ведет индивидуальное и групповое информирование абонентов
о новой литературе.
Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии, информационной работы;
методические материалы в области библиографии и информатики; книжный фонд и
справочно-библиографический аппарат библиотеки; передовой опыт библиографической и
информационной работы отечественных и зарубежных библиотек, правила по охране труда,
технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;
9-10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;
7-8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3
лет;
6 разряд (библиограф) - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического
центра народного творчества, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
7-13 разряды
Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, проводит
анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает
предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в
разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной
документации, регламентирующей деятельность библиотеки, клубного учреждения, музея,
научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций.
Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет
потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах,
ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с
автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные
результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельность библиотеки.
Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный",
"образцовый". Участвует подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений
и организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений и
организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы
связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к
проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по
обслуживанию населения.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам
библиотечной, культурно-просветительной работы; передовой опыт работы отечественных и
зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций; основы экономики,
организации труда и управления; основы трудового законодательства, правила по охране
труда и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности ведущего методиста не менее 5 лет;
11-12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности методиста I категории не менее 3 лет;
48
9-10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности методиста II категории не менее 3 лет;
8 разряды (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в
культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных
учреждениях и организациях не менее 5 лет;
7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурнопросветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет.
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического
центра народного творчества, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
6-10 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и текущие планы выпуска
печатной продукции, участвует в подготовке рукописей к изданию, осуществляет их
редактирование и техническое оформление. Готовит отредактированные оригиналы к сдаче в
полиграфическое производство. Производит правку корректурных оттисков и читает
сигнальные экземпляры изданий. Ведет график прохождения изданий в производстве.
Составляет рецензии и аннотации на печатную продукцию. Редактирует библиографические,
методические и другие материалы, разделы или части справочно-библиографического
аппарата, осуществляет составление каталогов, вспомогательных указателей.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам
библиотечной,
культурно-просветительной
работы
и
редакционно-издательской
деятельности; методы редактирования рукописей и художественно-технического
оформления печатной продукции; инструкции, стандарты по профилю работы; основы
планирования, учета, научной организации труда, экономики; правила по охране труда,
технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
9-10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности редактора II категории не менее 3 лет;
7-8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы
в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и
стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3
лет;
6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурнопросветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет.
Художник-реставратор
7-15 разряды
Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней
сложности реставрационные и консервационные работы на произведениях высокой
художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства
согласно заданию реставрационной комиссии (Совета). Разрабатывает методику проведения
реставрационных работ, подбирает материалы для их ведения, обеспечивает тщательное
документирование хода реставрационных работ, составление описи повреждений объекта,
результатов его исследования, примененных методов и материалов, а также
фотографирование до начала работ, в процессе и после окончания реставрации. Производит
детальный осмотр и описание состояния реставрируемого объекта, выясняет
первоначальный его вид, определяет историю изменения, устанавливает на основании
результатов химических, физических и биологических исследований причины и характер
49
разрушений. При реставрации произведений живописи осуществляет укрепление основы,
грунта и красочного слоя, а также удаление позднейших наслоений, скрывающих или
искажающих авторскую живопись. Инструктирует фотографов по документальной
фотофиксации отдельных процессов реставрационных работ. Проводит обследование
музейных фондов и экспозиций. Контролирует хранителей музеев по вопросам хранения
экспонатов. Руководит работой стажеров, оказывает помощь научным сотрудником,
изучающим экспонаты, подлежащие реставрации.
Должен знать: технику и технологию, стилистические особенности памятников,
материалов и способы их применения для ведения реставрационных работ с учетом
особенностей экспонатов; основные методы реставрации монументальной и станковой,
темперной и масляной живописи, графики, прикладного искусства и скульптуры; принципы
датировки и атрибуции; результаты старения материалов, применяемых в реставрации;
причины, вызывающие разрушение экспонатов; основные виды лабораторных исследований
при определении причины и характера разрушений.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14-15 разряды (художник-реставратор высшей категории) - высшее художественное по
специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю
не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с
технологией
реставрационного
процесса)
образование
или
среднее
художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж
работы по профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования стаж реставрационной работы не менее 12 лет;
11-13 разряды (художник-реставратор I категории) - высшее художественное по
специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю
не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с
технологией
реставрационного
процесса)
образование
или
среднее
художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж
работы по профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального образования
стаж реставрационной работы не менее 10 лет;
9-10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное по
специальности
"Художник-реставратор"
образование
без
предъявления
требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое
(связанное с технологией реставрационного процесса) образование и стаж работы
по профилю не менее 4 лет; среднее художественное по специальности
"Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не
менее 7 лет;
7-8 разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное (по
специальности "Художник-реставратор") образование без предъявления
требований к стажу работы; среднее художественное (по специальности
"Художник-реставратор") образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не
менее 4 лет;
7 разряд (художник-реставратор) - среднее художественное (по специальности "Художникреставратор") образование без предъявления требований к стажу работы.
Лектор (экскурсовод)
6-11 разряды
Должностные обязанности. Проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям,
выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с
установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы. Вносит
дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и
50
указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики и проведения экскурсии
и лекции. Принимает участие в подготовке методической документации, в прослушивании
экскурсий и лекций, в пропаганде, организации и проведении научно-просветительных
мероприятий.
Должен знать: законы, определяющие развитие отечественной науки и культуры;
постановления и приказы, инструкции и другие руководящие документы вышестоящих
органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу по
проблемам научно-просветительной работы; тематику экскурсии и лекции; передовой опыт
экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; культуру речи;
правила литературного произношения; лексику русского и иных языков.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (лектор, (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и
стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;
9-10 разряды (лектор, (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и
стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;
7-8 разряды (лектор, (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и
стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5
лет;
6 разряд (лектор, (экскурсовод)) - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж
лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 3 лет.
Организатор экскурсий
6-8 разряды
Должностные обязанности. Организует проведение экскурсий и туристических
поездок. Рекламирует коллективные экскурсии и туристические поездки. Заключает
договоры с другими учреждениями и организациями на проведение экскурсий и
туристических поездок. Выписывает счета и следит за перечислением средств в соответствии
с договорами. Оформляет путевки и проездные документы и доставляет их заказчикам.
Привлекает граждан, желающих принять участие в экскурсиях, продает им билеты, собирает
в группу и направляет на экскурсию. Обеспечивает своевременное проведение экскурсии и
туристических поездок по предусмотренным программам и обслуживание экскурсантов.
Встречает иногородних экскурсантов и организует их проживание, питание и проезд на
время проведения экскурсий. В установленные сроки сдает деньги и отчеты о выручке.
Ведет учет заявок и договоров на проведение экскурсий и туристических поездок, составляет
отчетность по проведенным экскурсиям.
Должен знать: порядок заключения договоров на проведение экскурсий и
туристических поездок; тарифы на перевозку пассажиров и другие услуги, предоставляемые
организациями, обслуживающими экскурсантов; программы экскурсий; формы и правила
составления документов на проведение экскурсий; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7-8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет;
6 разряд - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и
индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.
Художник-постановщик
51
9-13 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает на основе сценарных материалов
декоративно-художественное оформление спектаклей. Создает эскизы и макеты декораций,
грима, костюмов, мебели, бутафории в соответствии с общим творческим замыслом
режиссера, а также эскизы реклам, афиш, программ, пригласительных билетов.
Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталей оформления.
Решает вопросы светового оформления спектакля. Организует и контролирует выполнение
всех оформительских работ, их соответствие эскизам, чертежам, описаниям. Обеспечивает
правильную эксплуатацию техники сцены, поддержание ее в работоспособном состоянии.
Проводит монтировочную репетицию, осуществляет корректировку оформления с учетом
высказанных замечаний соответствующих специалистов. Руководит техническим
персоналом во время генеральных репетиций и спектаклей. Определяет потребность в
материалах для оформления спектаклей и оборудования сцены, составляет на них заявки.
Обеспечивает монтировку декораций на стационаре и при выездах.
Должен знать: технику и технологию художественно-оформительской работы в
театре; технику сцены и правила ее эксплуатации; передовой опыт профессионального и
самодеятельного театра по оформлению спектаклей и использованию техники сцены;
правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах,
имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах
и творческих коллективах;
12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имевших
звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и
творческих коллективах;
10-11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
9-13 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового,
хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой
мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие)
планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ.
Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию
исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в
разработке и проведении клубных: и массовых культурно-просветительных, зрелищных и
досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и
доходов по проводимым мероприятиям.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам
культурно-просветительной работы и досуговой деятельности; передовой опыт работы
отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций;
формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и
национальных особенностей; теорию соответствующего вида искусства; принципы
формирования репертуара, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах
художественного творчества.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
52
13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в
художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а
также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
11-12 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в
художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а
также в профессиональных театрах и творческих коллективах;
10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) - высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
5 разряд
Должностные обязанности. Участвует в составлении и реализации организационнотворческих планов работы студий, коллективов художественной самодеятельности.
Проводит репетиции, учебную и тренировочную работу с исполнителями. Оказывает им
помощь в подборе литературного, музыкального, иконографического и других материалов,
необходимых для решения постановочных задач. Принимает участие в популяризации
творчества участников студии, коллектива.
Должен знать: основы организации и методы осуществления творческого процесса;
выразительные средства, приемы и элементы исполнительского мастерства в определенной
области искусства; опыт работы аналогичных студий, коллективов.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы.
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
6-8 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой театрального (музыкального,
хорового, хореографического) кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении
организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия
по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса,
разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре
на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий.
Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории
изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественнооформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства,
операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий,
методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники,
организации выставок технического творчества. Проводит учебные занятия, выступления
кружков с концертами и спектаклями. Принимает участие в работе методического кабинета
по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров,
театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и
представляет в установленном порядке на утверждение.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам
развития художественной самодеятельности и технического творчества; теорию
соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
53
8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I
категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю) не
менее 3 лет;
7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II
категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурнопросветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки
7-8 разряды
Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает
участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ,
световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп
посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и
ведущего. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам
культурно-просветительной работы; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения
людей в коллективное танцевальное общение; формы и методы культурно-массовой работы;
историю и теорию танцевального и музыкального искусства; основы конферанса; передовой
отечественный опыт ведущих дискотек; правила по охране труда, технике безопасности и
противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель
музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и
стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель
музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное или среднее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Аккомпаниатор
6-8 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений
и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов.
Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей,
готовит с исполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведении культурномассовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п. Участвует
в
проведении
учебно-воспитательной
работы
в
коллективе
художественной
самодеятельности.
Должен знать: историю и теорию музыки; методику работы с коллективами
художественной самодеятельности; принципы формирования репертуара коллектива
художественной самодеятельности, солистов.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7-8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы.
54
Культорганизатор
6-8 разряды
Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное и игровое
общение. Организует представления, проводит вечера развлечений и другой досуг с
населением. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ,
игровых форм коллективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении,
музыкальном сопровождении проводимых мероприятий. Составляет смету расходов и
представляет в установленном порядке на утверждение.
Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам
культурно-просветительной работы; основы истории и теории искусства; происхождение и
историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические
функции; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное
игровое общение; драматургические построения массовых развлекательных мероприятий;
основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; передовой
опыт работы культорганизаторов.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7-8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и
стаж работы по профилю не менее 5 лет;
6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы.
Художник-фотограф
9-14 разряды
Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней
сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной
и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным,
реставрационным и издательским планам организации. Разрабатывает методику проведения
художественных фоторабот. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций,
подбирает материалы для их выполнения. Обеспечивает документирование проведенных
художественных фоторабот. Проводит специальную поэтапную съемку для нужд
реставраторов, позволяющую выявить угасающие тексты, живописные и графические
участки, а также различные слои краски или позднейшие записи в живописи с помощью
различных способов освещения, применения светофильтров и методов, проявления
фотоматериалов. Проводит специальную фотосъемку археологических памятников в
полевых условиях при осложняющих обстоятельствах для научных целей, проводит макро- и
микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и
сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов в условиях
непрерывного эксперимента. Выполняет высокохудожественную съемку музейных
экспонатов. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование
негативов с мягкими градационными переходами тона при изготовлении репродукций для
отечественных и зарубежных издательств. Проводит обучение отечественных и зарубежных
стажеров. Оказывает профессиональную помощь в работе научным сотрудникам и
реставраторам.
Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры
и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые
Министерством культуры Российской Федерации; специфику музейного дела; правила
обращения с музейными экспонатами; стилистические особенности памятников; основные
методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной
55
живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры; технику и технологию
фотодела в музее; применение современной отечественной и зарубежной техники,
поддержание ее в эксплуатационном состоянии; спектральную характеристику применяемых
отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов; применение разного
рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке; виды
освещения в специальной и художественной фотографии; правила многократной экспозиции
с окрашенным освещением; фотоматериалы и способы их применения для ведения
фоторабот с учетом особенностей экспонатов; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5
лет;
11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3
лет;
9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее
5 лет.
Звукооператор
6-9 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает высокий художественный уровень и
техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария. Работает
совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей.
Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей. Участвует в просмотрах,
актерских сдачах, застольных репетициях. Участвует совместно с режиссером,
звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей
сценической площади. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения
репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых
звуковых эффектов. Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а
также для создания специальных звуковых эффектов. Руководит процессом монтажа
звуковых записей, пополняет шумотеку.
Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры
и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые
Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся
деятельности театра; достижения в музыкальном искусстве в области акустики и звуковой
техники; звукозаписывающую и звуковоспроизводящую аппаратуру, применяемую в театре;
акустические особенности театральных и концертных залов; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
8-9 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в
музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол,
филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных
коллективах, цирках;
6-7 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
Сотрудник службы безопасности
7-14 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает надежную защиту хранимых и
экспонируемых культурных и материальных ценностей от краж, хищений и других
преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий,
56
общественных беспорядков и т.п. Разрабатывает и реализует мероприятия по безопасности
объекта. Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны.
Пресекает попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект. Отражает
угрозу и способствует ликвидации вредных последствий непосредственного нападения на
охраняемый объект. Осуществляет проверку и оценку лояльности служащих охраняемого
объекта, взаимодействуя в этой работе с информационными органами Министерства
внутренних дел Российской Федерации. Обеспечивает неприкосновенность перевозимых
культурных и материальных ценностей, отражая попытки несанкционированного доступа к
ним. Осуществляет на охраняемом объекте связь с базовым органом службы охраны объекта,
а в пути следования - с транспортными и территориальными органами внутренних дел. В
совершенстве владеет приемами рукопашного боя и самозащиты. Владеет средствами
индивидуальной защиты, холодным и огнестрельным оружием. Пользуется различными
видами связи на охраняемом объекте.
Обнаруживает и устраняет несложные технические неисправности в системах
сигнализации и связи охраняемого объекта. Обеспечивает соблюдение строгого контрольнопропускного режима при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ.
Осуществляет всемерную помощь правоохранительным и другим государственным органам
в расследовании случаев преступных посягательств на культурные и материальны ценности.
Оказывает неотложную медицинскую помощь при ранениях, травмах и т.д.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
регламентирующие охранную деятельность; специфику музейного дела; правила обращения
с музейными экспонатами (объектами); вопросы организации охраны объектов культурных и
материальных ценностей; характеристики технических средств защиты объектов от
несанкционированного доступа к ним; тактику защиты охраняемых объектов от преступных
посягательств; правила приема, сопровождения и сдачи музейных экспонатов; стратегию и
тактику ведения переговоров с преступниками; современную отечественную и зарубежную
технику (системы сигнализации, связи и т.п.), поддержание ее в эксплуатационном
состоянии;
характеристику
технических
средств
защиты
информации
от
несанкционированного допуска; назначение и виды радиопроводной связи; правила
вхождения в связь и правила поведения в эфире; общие принципы оказания первой
медицинской помощи; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
14-13 разряды (главный сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет;
11-12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее
3 лет;
8-9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2
лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет;
7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к сроку
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет.
Инструктор по труду
6 - 13 разряды
Должностные обязанности. Формирует у воспитанников трудовые навыки, готовит
их к практическому применению полученных знаний. Проводит с воспитанниками
профориентационную работу, организует их общественно полезный и производительный
труд. Обеспечивает выполнение программ обучения. Принимает необходимые меры по
оснащению мастерских оборудованием, техническими средствами, инструментами и
57
материалами, отвечает за их сохранность и рациональное использование. Осуществляет
текущий и профилактический ремонт оборудования и технических средств. Обеспечивает
выполнение воспитанниками правил по охране труда и техники безопасности.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодежи,
касающиеся работы с воспитанниками; Конвенцию о правах ребенка; педагогику,
психологию, возрастную физиологию и гигиену; основы доврачебной медицинской помощи;
теорию и методику воспитательной работы; формы и методы обучения и воспитания;
инструктивно-нормативные документы и рекомендации по организации трудового обучения
и воспитания; действующие стандарты и технические условия эксплуатации оборудования,
технических средств; основы гражданского законодательства; законодательство о труде и
охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и
нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж
работы по профилю не менее 3 лет;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до
10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше
10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет
или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор по физической культуре
6 - 13 разряды
Должностные обязанности. Организует активный отдых воспитанников в режиме
учебного и внеучебного времени учреждения. Организует и проводит с участием
педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих) физкультурно-спортивные
праздники, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера.
Организует работу кружков и спортивных секций. Осуществляет связи с учреждениями
дополнительного образования спортивной направленности и учреждениями спорта.
Организует деятельность физкультурного актива. Осуществляет просветительскую работу
среди родителей (лиц, их заменяющих), воспитанников, педагогических работников с
привлечением соответствующих специалистов. Проводит совместно с педагогическими
работниками работу по обучению воспитанников различным видам спорта. Определяет
содержание занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и
психофизических особенностей воспитанников. Ведет работу по овладению воспитанниками
навыками и техникой выполнения физических упражнений, формирует их нравственноволевые качества. Обеспечивает полную безопасность воспитанников при проведении
физических и спортивных занятий. Следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм и
состоянием помещений. Совместно с медицинскими работниками контролирует состояние
здоровья воспитанников и регулирует их физическую нагрузку.
58
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодежи,
касающиеся работы с воспитанниками; Конвенцию о правах ребенка; педагогику,
психологию, возрастную физиологию, анатомию, санитарию и гигиену; методику обучения
на спортивных снарядах и приспособлениях; методику обучения плаванию; правила
поведения на воде; правила техники безопасности при проведении физкультурнооздоровительных мероприятий; основы дефектологии и соответствующие методики при
работе с детьми, имеющими отклонения в развитии; основы доврачебной медицинской
помощи; основы гражданского законодательства; законодательство о труде и охране труда
Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы
охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до
10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше
10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет
или II квалификационная категория;
12 разряд - I квалификационная категория;
13 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог - психолог
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет профессиональную деятельность,
направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия
воспитанников в процессе обучения и воспитания. Ведет предварительный прием
воспитанников, проводит с ними психотерапевтические беседы. Организует работу с
молодыми семьями и одинокими молодыми людьми. Обеспечивает реализацию системы
установления экстренной связи со станцией скорой медицинской помощи, учреждениями
здравоохранения, органами внутренних дел. Участвует в психологическом просвещении
населения. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией по охране прав
ребенка. Способствует гармонизации социальной сферы учреждения и осуществляет
превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации.
Определяет факторы, препятствующие развитию личности воспитанников, и принимает
меры по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной,
реабилитационной и консультативной). Проводит психологическую диагностику различного
профиля и предназначения. Ведет профориентационную работу, способствующую
самостоятельному и осознанному выбору воспитанниками профессии с учетом их
ценностных ориентаций, способностей и возможностей. Осуществляет социальнопсихологическую реабилитацию воспитанников, страдающих алкоголизмом, наркоманией и
подвергшихся сексуальному насилию. Проводит психологическую экспертизу и
психопедагогическую коррекцию девиантного поведения воспитанников. Составляет
психологопедагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью
ориентации в проблемах личностного и социального развития воспитанников. Участвует в
59
планировании и разработке развивающих и коррекционных программ образовательной
деятельности с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности
воспитанников, способствует развитию у них готовности к ориентации в различных
ситуациях
жизненного
и
профессионального
самоопределения.
Осуществляет
психологическую поддержку творчески одаренных воспитанников, содействует их развитию
и поиску. Определяет степень отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в
развитии воспитанников, а также различного вида нарушений социального развития и
проводит их психолого-педагогическую коррекцию. Консультирует работников учреждения
по вопросам практического применения психологии, ориентированной на повышение
социально-психологической компетентности воспитанников, педагогических работников,
родителей (лиц, их заменяющих).
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодежи,
касающиеся работы с воспитанниками; Конвенцию о правах ребенка; Декларацию прав и
свобод человека; общую психологию, педагогическую психологию и общую педагогику,
психологию личности и дифференциальную психологию, детскую и возрастную
психологию,
социальную
психологию,
медицинскую
психологию,
детскую
нейропсихологию, патопсихологию, психосоматику; основы дефектологии, психотерапии,
сексологии, психогигиены, профориентации, психологии труда, психодиагностики,
психологического консультирования и психопрофилактики; методы активного обучения,
социально-психологического тренинга общения; современные методы индивидуальной и
групповой профконсультации, диагностики и коррекции нормального и аномального
развития ребенка; основы гражданского законодательства; законодательство о труде и
охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и
нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к
стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к
стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или
педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и
стаж работы по профилю от 2 до 4 лет;
9 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2
до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое)
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по
профилю от 4 до 6 лет;
10 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4
до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое)
образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по
профилю свыше 6 лет;
11 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы
от 6 до 10 лет;
12 разряд - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с
дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю
свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
60
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог - организатор
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Содействует развитию личности, талантов и
способностей, формированию общей культуры воспитанников. Изучает возрастные и
психологические особенности, интересы и потребности воспитанников в учреждениях и по
месту жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой
деятельности. Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских
объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность воспитанников и
взрослых. Руководит работой по одному из направлений деятельности учреждения:
техническому, художественному, спортивному, туристско-краеведческому и др.
Способствует реализации прав ребенка на создание детских ассоциаций, объединений.
Организует вечера, праздники, походы, экскурсии, поддерживает социально значимые
инициативы воспитанников в сфере их свободного времени, досуга и развлечений.
Привлекает к работе с воспитанниками работников учреждений культуры и спорта,
родителей, общественность. Оказывает поддержку детским кооперативам, иным формам
организации труда воспитанников.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодежи,
касающиеся работы с воспитанниками; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и
специальную педагогику, психологию, физиологию и гигиену; специфику развития
интересов и потребностей воспитанников, основы их творческой деятельности; методику
поиска и поддержки молодых талантов; содержание, методику и организацию одного из
видов творческой деятельности: научно-технической, эстетической, туристскокраеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха и развлечений; программы
занятий кружков, секций, студий, клубных объединений; основы деятельности детских
коллективов, организаций и ассоциаций; основы гражданского законодательства;
законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до
10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше
10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Социальный педагог
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет комплекс мероприятий по воспитанию,
образованию, развитию и социальной защите личности в учреждениях и по месту
61
жительства воспитанников. Изучает психолого-медико-педагогические особенности
личности воспитанников и ее микросреды, условия жизни. Выявляет интересы и
потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении
воспитанников и своевременно оказывает им социальную помощь и поддержку. Выступает
посредником между личностью воспитанников и учреждением, семьей, средой проживания,
специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов.
Определяет задачи, формы, методы социально-педагогической работы, способы решения
личных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и социальной
помощи, реализации прав и свобод личности воспитанников. Организует различные виды
социально ценной деятельности воспитанников и взрослых, разрабатывает и осуществляет
мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных
проектов и программ. Способствует установлению гуманных, нравственно здоровых
отношений в социальной среде. Содействует созданию обстановки психологического
комфорта и безопасности личности воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и
здоровья. Осуществляет работу по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем,
пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг
воспитанников из числа сирот и оставшихся без попечения родителей. Взаимодействует с
учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб,
семейных и молодежных служб занятости и др. в оказании помощи воспитанникам,
нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями,
девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодежи,
касающиеся работы с воспитанниками; Конвенцию о правах ребенка; основы социальной
политики, права и семейного законодательства; общую и социальную педагогику;
педагогическую, социальную, возрастную и детскую психологию; основы валеологии и
социальной гигиены; социально-педагогические и диагностические методики; основы
гражданского законодательства; законодательство о труде и охране труда Российской
Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до
10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше
10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20
лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет
или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Специалист по социальной работе с молодежью
7 - 14 разряды
62
Должностные обязанности. Выявляет молодые семьи, отдельных подростков и
молодежь, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и
осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у воспитанников
трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем
необходимой им социальной помощи. Осуществляет социально-психологическую
реабилитацию воспитанников, страдающих алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся
сексуальному насилию. Ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные
социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими воспитанниками
детских домов и школ - интернатов, не имеющими родителей или оставшимися без их
попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися в трудоустройстве или другой
помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного
человека, семьи или социальной группы. Способствует улучшению взаимоотношений
воспитанников с окружающими людьми. Дает необходимые консультации по различным
вопросам социальной помощи и защиты. Помогает в оформлении документов для принятия
нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и
попечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения
органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения
документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформлении усыновления
и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в
необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде.
Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций
и учреждений по оказанию помощи нуждающейся в социальной защите молодежи: комиссии
по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной
защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением и др. Участвует в
работе по формированию социальной политики, развитию сети учреждений социального
обслуживания населения территории.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодежи,
касающиеся работы с воспитанниками; Конвенцию о правах ребенка; особенности
психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные
особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику
социальной работы; основные направления проводимой политики в области социальной
защиты воспитанников; работу органов и учреждений социального обслуживания;
отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы; основы гражданского
законодательства; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила
внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до
10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше
10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20
лет;
63
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет
или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Специалист по работе с молодежью
7 - 14 разряды
Должностные обязанности. Координирует деятельность детских и молодежных
объединений. Анализирует состояние и разрабатывает меры по организации досуга
воспитанников. Ведет работу с деструктивными детскими и молодежными неформальными
объединениями. Прогнозирует и планирует работу на курируемой территории с молодежью,
используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства, и несет
ответственность за результаты работы в целом. Осуществляет работу по защите прав
подростков, молодежи, молодых семей, работает с лидерами неформальных группировок.
Участвует в работе по формированию молодежной политики, развитию сети культурнопросветительных учреждений и организаций на территории обслуживания. Выступает с
лекциями по вопросам молодежной политики. Способствует формированию общей культуры
личности. Участвует в деятельности методических объединений и других формах
методической работы.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих и других органов управления по делам молодежи,
касающиеся работы с воспитанниками; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и
специальную педагогику и психологию; анатомо-физиологические и клинические основы
дефектологии; методы и приемы предупреждения и исправления отклонений в развитии
воспитанников; программно-методическую литературу по работе с воспитанниками;
отечественный и зарубежный опыт практической работы с воспитанниками; основы
гражданского законодательства; законодательство о труде и охране труда Российской
Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до
10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше
10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20
лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет
или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Спортсмен-инструктор
6-17 разряды
Должностные обязанности. Выполняет индивидуальный план подготовки,
тренировочные и соревновательные задания. Поддерживает высокий уровень общей
64
физической и специальной подготовки, обеспечивающий достижение результатов
международного класса. Ведет учет по выполнению заданий, предусмотренных
индивидуальным планом подготовки. Совместно с тренерским составом принимает участие
в планировании учебно-тренировочного процесса. Соблюдает нормы, обеспечивающие
безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований.
Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта. Передает в ходе учебнотренировочного процесса опыт спортивных достижений и оказывает практическую помощь
молодым спортсменам.
Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие развитие
физической культуры и спорта в стране; правила техники безопасности; санитарногигиенические нормы; специализацию по виду спорта; отечественный и зарубежный опыт
развития спорта, правила соревнований.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6-7 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по
виду спорта для присвоения спортивного разряда;
8-9 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы по
виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта;
10-11 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы
по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;
12-13 разряды: спортсмен-инструктор, выполнивший нормативные требования программы
по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта
международного класса;
14-15 разряды: спортсмен-инструктор, достигший уровня спортивного мастерства, мастер
спорта международного класса – призер всероссийских соревнований;
16-17 разряды: спортсмен-инструктор, достигший международного уровня спортивного
мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных
соревнований.
Тренер-преподаватель по спорту
6-12 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу
спортивной и оздоровительной направленности лиц, желающих заниматься физической
культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. Ведет с ними учебнотренировочную и воспитательную работу. Проводит отбор и спортивную ориентацию
наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования детей и
подростков. Обеспечивает повышение физической, теоретической, морально-волевой,
технической и спортивной подготовленности занимающихся, укрепление и охрану их
здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса. Содействует
исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов. Разрабатывает
годовые и текущие планы подготовки. Ведет систематический учет, анализ, обобщение
результатов работы. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной
подготовки учащихся и оздоровления населения.
Должен знать: методы воспитания, обучения, физической подготовки и спортивной
тренировки; правила по технике безопасности; санитарно-гигиенические нормы.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы;
7 разряд: среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской
работы не менее 3 лет;
8 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерскопреподавательской работы не менее 5 лет;
65
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской
работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж
тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет;
10 разряд: тренер-преподаватель по спорту, имеющий вторую квалификационную
категорию;
10 разряд: тренер-преподаватель по спорту, имеющий первую квалификационную
категорию;
10 разряд: тренер-преподаватель по спорту, имеющий высшую квалификационную
категорию.
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
(включая старшего)
6-14 разряды
Должностные обязанности. Проводит групповые и индивидуальные занятия с
инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья, всех возрастных и
нозологических групп по направлению врача или учреждения Государственной службы
медико-социальной экспертизы. Использует средства и методы физической культуры для
проведения образовательной, воспитательной, рекреационно-досуговой, оздоровительной
работы, направленной на максимальную коррекцию отклонений в развитии и здоровье
занимающихся, на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений
жизнедеятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
Анализирует индивидуальные программы реабилитации и исходные данные физической
подготовленности занимающихся и на основе этого комплектует группы для занятий с
учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся, составляет план и
подбирает наиболее эффективные методики проведения занятий. Осуществляет поэтапный
контроль подготовленности занимающихся и на его основе коррекцию этого процесса.
Способствует социализации занимающихся, расширению круга их общения в процессе
учебно-тренировочной и соревновательной деятельности, формированию общей культуры и
физической культуры личности, максимальному саморазвитию и самосовершенствованию
занимающихся путем разработки программ для их индивидуальных занятий. Разрабатывает
годовые и текущие планы теоретической, физической, технической, морально-волевой и
спортивной подготовки занимающихся. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее
перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования занимающихся. Создает
условия, предупреждающие случаи травматизма во время занятий и исключающие
применение допингов. Ведет первичный учет, анализ и обобщение результатов работы,
вносит предложения руководству учреждения по ее совершенствованию.
Должен знать: основные положения Конституции Российской Федерации; основные
положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные
законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации по вопросам адаптивной физической культуры; нормативные правовые акты
Министерства Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму и иных
федеральных органов исполнительной власти в части вопросов здравоохранения,
образования инвалидов; теорию и методику адаптивной физической культуры; основы
комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации инвалидов;
возрастную и специальную педагогику и психологию; физиологию и гигиену; средства и
методы физической культуры, способы организации занятий физическими упражнениями
при различных нарушениях функций организма; показания и противопоказания к
проведению занятий по адаптивной физической культуре; специфику развития интересов и
потребностей занимающихся; тенденцию возможного развития межличностных
конфликтных ситуаций; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарии и
противопожарной защиты в процессе занятий физическими упражнениями.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
66
6-7 разряды: среднее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное (физкультурное)
образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет;
9 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической
работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее
5 лет, либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы
в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре не менее
1 года (для старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре);
10 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической
работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее
10 лет, либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж
работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической
культуре свыше 2 лет;
11 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической
работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренерапреподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;
12 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической,
работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего-преподавателя
по адаптивной физической культуре свыше 7 лет или наличие II
квалификационной категории;
13 разряд: наличие I квалификационной категории;
14 разряд: наличие высшей квалификационной категории.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
(включая старшего)
7-14 разряды
Должностные обязанности. Организует методическую работу образовательных и
других учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивной физической культуре с
инвалидами и лицами, имеющими отклонения в состоянии здоровья, всех возрастных и
нозологических групп с целью создания реальных возможностей для их интеграции в
общество. Анализирует состояние образовательной, воспитательной, учебно-тренировочной,
рекреационно-досуговой, оздоровительной и коррекционной работы в учреждении,
разрабатывает предложения по повышению ее эффективности. Оказывает методическую
помощь тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре в комплектовании
групп для занятий, определении содержания, форм, средств и методов физической культуры
для работы с занимающимися в соответствии с их индивидуальными программами
реабилитации и с учетом рекомендаций врача или учреждения Государственной службы
медико-социальной экспертизы. Организует активный отдых занимающихся в режиме
рабочего дня, учебного и внеучебного времени учреждений. Организует и проводит с
участием работников учреждения, родителей (лиц, их замещающих), членов семьи
занимающихся физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие
мероприятия досугового и оздоровительного характера. Осуществляет связи с учреждениями
дополнительного образования спортивной направленности и учреждениями спорта.
Осуществляет просветительную работу в области адаптивной физической культуры среди
родителей (лиц, их заменяющих), членов семьи занимающихся, педагогических работников с
привлечением соответствующих специалистов. Дает предложения руководству учреждения
67
по повышению квалификации в области адаптивной физической культуры тренеровпреподавателей и инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре, других
специалистов учреждения. Постоянно следит за соблюдением санитарно-гигиенических
норм, обеспечением условий, предупреждающих случаи травматизма во время занятий и
исключающих применение допингов. Ведет первичный учет, производит анализ и
обобщение результатов работы учреждения.
Должен знать: основные положения Конституции Российской Федерации; основные
положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные
законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации по вопросам адаптивной физической культуры; нормативные правовые акты
Министерства Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму и иных
федеральных органов исполнительной власти в части вопросов здравоохранения,
образования инвалидов; теорию и методику адаптивной физической культуры; основы
комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации инвалидов;
средства и методы физической культуры, способы организации занятий физическими
упражнениями при различных нарушениях функций организма; показания и
противопоказания к проведению с инвалидами и лицами, имеющими отклонениями в
состоянии здоровья, занятий по адаптивной физической культуре, физкультурно-спортивных
праздников, соревнований; специфику развития интересов и потребностей занимающихся;
принципы систематизации методических информационных материалов; правила и нормы
охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты в процессе
занятий физическими упражнениями.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд: среднее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления
требований к стажу работы;
8 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное (физкультурное)
образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя по адаптивной
физической культуре не менее 1 года;
9 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической
работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее
5 лет либо высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы
в должности инструктора-методиста по адаптивной физической культуре свыше 1
года (для старшего инструктора-методиста по адаптивной физической культуре);
10 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической
работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее
10 лет;
11 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической
работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренерапреподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет;
12 разряд: высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической
работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное
(физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренерапреподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет, или наличие II
квалификационной категории;
13 разряд: наличие I квалификационной категории;
14 разряд: наличие высшей квалификационной категории.
Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации
68
7-12 разряды
Должностные обязанности. Организует проведение физкультурно-оздоровительной
работы. Осуществляет набор в секцию, группу спортивной и оздоровительной
направленности лиц, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих
медицинских противопоказаний, консультирование занимающихся. Организует и проводит
спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, осуществляет
подготовку спортсменов и судей массовых разрядов и судейских категорий. Участвует в
организации мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы для
занятий физической культурой и спортом. Обеспечивает организационно-методическое
руководство деятельностью инструкторов-общественников, организует и проводит их
подготовку и переподготовку. Анализирует итоги деятельности организации и участвует в
планировании ее работы. Осуществляет пропаганду физической культуры и спорта,
здорового образа жизни. Работает в тесном контакте с органами здравоохранения для
обеспечения медицинского наблюдения за занимающимися в группах (секциях). Изучает,
обобщает и внедряет передовой опыт работы. Проводит комплекс практических
мероприятий и теоретических занятий по обеспечению техники безопасности, а инструкторметодист по альпинизму (туризму) обеспечивает проведение поисково-спасательных работ.
Должен знать: теоретические основы физкультурно-оздоровительной работы; методику
организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий; основы
врачебного контроля, правила оказания доврачебной помощи, физиологические особенности
занимающихся в группах (секциях); правила эксплуатации спортивных сооружений,
оборудования и спортивной техники; правила по технике безопасности и производственной
санитарии.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7-8 разряды: среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не
менее 3 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее
1 года;
10 разряд: инструктор-методист, имеющий II квалификационную категорию;
11 разряд: инструктор-методист, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд: инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор-методист спортивной школы
7-12 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет методическое обеспечение и координацию
работы спортивной школы по отбору занимающихся, проведению их спортивной
ориентации, организации учебно-тренировочного и воспитательного процесса. Контролирует
комплектование учебных групп. Анализирует результаты учебно-тренировочного и
воспитательного процессов. Организует работу по повышению квалификации тренеровпреподавателей по спорту, проведению открытых уроков. Ведет статистический учет
результатов работы спортивной школы, отделения или этапа подготовки, многолетний учет,
анализ и обобщение результатов работы, опыта работы тренеров-преподавателей спортивной
школы, подготавливает или участвует в подготовке статистического отчета о результатах
деятельности спортивной школы.
Должен знать: нормативные документы, регламентирующие подготовку спортсменовучащихся спортивной школы.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7-8 разряды: среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не
менее 3 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее
1 года;
10 разряд: инструктор-методист, имеющий II квалификационную категорию;
69
11 разряд: инструктор-методист, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд: инструктор-методист, имеющий высшую квалификационную категорию.
Массажист
5-10 разряды
Должностные обязанности. Проводит, учитывая специфику вида спорта, спортивный и
по назначению врача лечебный массаж спортсменов. Принимает участие в тренировочных
занятиях и спортивных соревнованиях. Осуществляет мероприятия по повышению качества
медицинского обслуживания спортсменов. В случае необходимости оказывает спортсменам
медицинскую помощь. В установленном порядке ведет учетную и отчетную документацию.
Участвует в разработке планов-графиков по медицинскому обеспечению спортсменов.
Изучает отечественный и зарубежный опыт в области массажа. Систематически повышает
свою квалификацию.
Должен знать: спортивный и лечебный массаж; основы лечебной физкультуры;
правила оказания первой медицинской помощи; передовые достижения в области массажа в
России и за рубежом; порядок оформления учетной и отчетной документации.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
5 разряд: среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или
среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов;
6-7 разряды: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста
не менее 3 лет;
8 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не
менее 5 лет;
9 разряд: высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности
массажиста свыше 10 лет;
10 разряд: высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет.
Инструктор станции
4-8 разряды
Должностные обязанности. Участвует в проведении учебных мероприятий, ведет
журнал их учета и протоколы спортивных мероприятий. Организует прокат плавсредств и
оборудования станции для индивидуального и коллективного пользования. Участвует в
ремонте и подготовке плавсредств, спортивного инвентаря и имущества к началу
плавательного сезона. Осуществляет контроль за соблюдением мер безопасности на воде во
время занятий и проведения спортивно-массовых мероприятий. Обеспечивает содержание в
чистоте и порядке территории и акватории водной станции, контроль за соблюдением мер
противопожарной защиты.
Должен знать: руководящие документы по организации работы водной станции и по
обеспечению безопасности занятий и спортивно-массовых мероприятий на воде; правила
противопожарной защиты; правила эксплуатации, содержания и ремонта плавсредств.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4-5 разряды: среднее (полное) образование и стаж работы на плавсредствах не менее 1 года;
6-7 разряды: среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не
менее 3 лет;
8 разряд: среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше 5
лет и спортивный разряд.
Инструктор тира
7-10 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет обучение населения стрельбе из
малокалиберного и пневматического оружия. Обеспечивает сохранность оружия,
70
боеприпасов, имущества, хозяйственного инвентаря, его восстановление и ремонт,
соблюдение мер безопасности при стрельбе. Следит за наличием и исправностью
противопожарных средств, санитарным состоянием помещений и прилегающей территории.
Несет ответственность за выполнение утвержденного плана доходов тира.
Должен знать: руководящие документы по учету, хранению оружия, боеприпасов и
материальных ценностей; материальную часть оружия; основы обучения стрельбе; правила
безопасности при стрельбе; правила противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
7 разряд: инструктор тира, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без
предъявления требований к стажу работы;
8-9 разряды: инструктор тира с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее
профессиональное (военное) образование и ведущий до 2 спортивных секций;
10 разряд: инструктор малокалиберного тира с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий
среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий
2-3 спортивные секции.
Администратор
5 разряд
Должностные обязанности. Организует подготовку спортивного сооружения к приему
и обслуживанию спортсменов, зрителей и занимающихся физической культурой.
Обеспечивает необходимые условия для учебно-тренировочного и соревновательного
процессов. Ведет учет посещаемости. Обеспечивает высокую культуру обслуживания. При
проведении спортивно-массовых мероприятий рассматривает и выполняет просьбы
зрителей, дает квалифицированные справки о расположении различных помещений и служб
спортивного сооружения, о времени работы касс и наличии билетов в продаже. Следит за
продажей буклетов посетителям спортивно-зрелищных мероприятий. Организует уборку
помещений спортивного сооружения. Обеспечивает выдачу работникам хозяйственной
службы хозяйственного инвентаря и материалов, ведет учет имущества. Проверяет
помещение и сдает его работникам пожарной и сторожевой охраны.
Должен знать: режим работы спортивного сооружения, нормативно-правовые
документы по обслуживанию и эксплуатации спортивного сооружения, правила и нормы по
охране труда и технике безопасности.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по установленной программе.
Дежурный администратор
4 разряд
Должностные обязанности. Организует прием спортсменов, участников спортивнозрелищных мероприятий. Участвует в подготовке и проведении соревнований, спортивномассовых и зрелищных мероприятий. Обеспечивает чистоту и порядок внутри здания,
высокую культуру обслуживания. По окончании дежурства сдает ключи сторожевой охране
с соответствующей записью в журнале. Осуществляет контроль за состоянием
противопожарной безопасности. Организует охрану общественного порядка во
взаимодействии с органами милиции.
Должен знать: режим работы спортивного сооружения, нормативно-правовые
документы по обслуживанию и эксплуатации спортивного сооружения; правила и нормы по
охране труда и технике безопасности.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее (полное) общее
образование и специальная подготовка по установленной программе.
III. УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
71
Механик
5 - 10 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех
видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и
модернизацию. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных
устройств на оборудовании, зданий и сооружений цеха (мастерской). Организует подготовку
календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на
централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для
планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента
и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой
технической документации. Участвует в приеме и установке нового оборудования,
проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене
малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств
механизации тяжелых физических и трудоемких работ. Организует учет всех видов
оборудования, в том числе отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего,
подготовку документов на его списание. Изучает условия работы оборудования, отдельных
деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществляет
анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием
оборудования. Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления
узлов и деталей механизмов, a также мероприятия по увеличению сроков службы
оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий
и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта,
улучшению его качества. Подготавливает для предъявления инспекции Госгортехнадзора
подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора. Осуществляет
техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством. Внедряет прогрессивные
нормы расхода смазочных и обтирочных материалов. Организует регенерацию
отработанных масел. Участвует в проверке оборудования на техническую точность, в
установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его
эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации,
смазке оборудования и уходу за ним. Рассматривает рационализаторские предложения и
изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним,
обеспечивает внедрение принятых предложений. Организует учет выполнения работ по
ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность
расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели. Обеспечивает соблюдение
правил охраны труда и техники безопасности при производстве ремонтных работ. Руководит
работниками цеха (мастерской), осуществляющими ремонт оборудования и подержание его
в работоспособном состоянии.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов,
методические, нормативные и другие руководящие документы по организации ремонта
оборудования, зданий, сооружений; организацию ремонтной службы на предприятии, в
учреждении, организации, цехе (мастерской); Единую систему планово-предупредительного
ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; перспективы
технического развития цеха (мастерской); технические характеристики, конструктивные
особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования цеха
(мастерской); организацию и технологию ремонтных работ; методы монтажа, регулировки и
наладки оборудования; основы технологии производства продукции цеха (мастерской);
порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей
дефектов, спецификаций и другой технической документации; правила сдачи оборудования
в ремонт и приема после ремонта; организацию смазочно-эмульсионного хозяйства;
требования научной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации
72
оборудования; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
5 разряд (механик) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к
стажу работы;
6-7 разряды (механик) - высшее техническое образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по
специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
8-9 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы
по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или
среднее техническое образование и стаж работы по специальности на
инженерно-технических должностях не менее 5 лет;
10 разряд (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Секретарь учебной части
(диспетчер)
4 - 6 разряды
Должностные обязанности. Оформляет личные дела принятых на обучение и
протоколы приемной комиссии учреждения. Оформляет книжки успеваемости, студенческие
билеты обучающихся. Ведет книги выдачи свидетельств, дипломов и дубликатов дипломов и
удостоверений, алфавитную книгу обучающихся, учет часов учебной работы преподавателей
и посещаемости занятий обучающимися. Готовит журналы учебных занятий, приказы и
распоряжения по движению контингента обучающихся. Оформляет заявки на учетноотчетную документацию. Обрабатывает и оформляет сдачу личных дел обучающихся в
архив. Работает в тесном контакте с преподавателями, заведующими отделениями,
бухгалтерской службой образовательного учреждения.
Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства; руководящий
состав учреждения и его подразделений; правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов;
правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной
системы организационно-распорядительной документации; правила внутреннего распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
Администратор (старший администратор)
7-11 разряды
Должностные обязанности. Организует работу по подготовке помещений
зрительного зала к приему и обслуживанию зрителей и закулисных помещений для
обеспечения нормальных условий работы творческого (исполнительского) состава театра.
Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к зданию территориях.
Обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей. Организует своевременное и
правильное распространение и расклейку рекламы. Следит за содержанием в надлежащем
порядке световой рекламы, фоторекламы и других средств оповещения зрителей и
принимает меры к устранению в них технических дефектов. Контролирует состояние фасада
здания, входов в зрительный зал и служебных входов. Организует и контролирует работу
73
касс по продаже билетов, своевременное оповещение зрителей о времени работы касс по
продаже билетов и количестве поступающих в продажу билетов. Дежурит на спектаклях.
Рассматривает и выполняет просьбы зрителей в пределах своей компетенции. Следит за
продажей зрителям программ, буклетов перед началом и в антрактах спектаклей. Организует
уборку вестибюлей. фойе и других помещений после начала спектакля для подготовки к
антракту, a также после антракта. Проверяет исправность запасных выходов и дежурного
освещения. После окончания спектаклей проверяет все помещения и сдает их работнику
пожарной охраны. Осуществляет контроль за работой буфетов, обслуживающих как
зрителей, так и работников театра, организует работу других торговых точек в фойе.
Обеспечивает в случае необходимости медицинское обслуживание зрителей и работников
театра во время спектаклей и других мероприятий. Проводит по поручению руководства
театра выездные спектакли, обеспечивает их рекламу. Организует перевозку работников и
имущества театра, организует производство и распространение печатных программ.
Выполняет поручения по снабжению театра необходимыми материалами и транспортом.
Участвует в подготовке и проведении гастролей. Заказывает, выкупает и выдает проездные
документы работникам. Встречает работников, прибывших на гастроли, и размещает их в
гостиницах и на частных квартирах. Ведет график вызова на работу и табель учета работы
обслуживающего персонала. Обеспечивает выдачу работникам театра необходимого
инвентаря и материалов. Ведет учет и отчетность этого имущества.
Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры
и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые
Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся
деятельности театра; инструкции и другие нормативные документа по эксплуатации
театрально-зрелищного предприятия; положение о ведении билетного хозяйства; правила
распространения рекламы; основы экономики, бухгалтерского учета и организации труда и
управления в театре; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное
образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет:
9-11 разряды – в учреждениях культуры отнесенных к I и II группе по оплате труда
руководителей;
7-8 разряды - в других учреждениях культуры.
Примечание. Максимальные разряды по оплате труда устанавливаются только старшим
администраторам.
Контролер билетов
3-4 разряды
Должностные обязанности. Организует прием и обслуживание зрителей.
Осуществляет дежурство в зрительном зале во время репетиций и спектаклей. Следит за
дисциплиной в зрительном зале во время спектаклей. Следит за проведением уборки в
зрительном зале и за его внешним видом. Реализует рекламную продукцию. Выполняет
отдельные поручения администратора, находясь в непосредственном его подчинении.
Должен знать: положения, инструкции и другие нормативные документы,
регламентирующие режим работы организаций культуры; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности производственной
санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3-4 разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка.
Смотритель музейный
3-4 разряды
74
Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность экспонатов во вверенной ему
экспозиции от порчи и хищения. Принимает и сдает по описи по окончании работы
вверенную ему экспозицию дежурному сотруднику. Следит за чистотой закрепленных за
ним залов. Наблюдает за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения в музее и
режим работы.
Должен знать: правила поведения посетителей в музее; режим работы музея; правила
хранения экспонатов; правила по технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;
3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.
Дежурный по залу
3 разряд
Должностные обязанности. Следит за состоянием оборудования и спортивного
инвентаря, находящегося в зале. Обеспечивает чистоту и порядок, высокую культуру
обслуживания. Участвует в подготовке и проведении соревнований, спортивно-массовых и
зрелищных мероприятий.
Должен знать: правила и программы проведения спортивных мероприятий, порядок и
организацию их проведения и обслуживания населения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Основное общее образование и
специальная подготовка по установленной программе.
75
Приложение №4
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
дополнительного образования детей и молодежной политики
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и
специалистов учреждений по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате их
труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб
руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда
руководителей и специалистов учреждений установлено четыре группы по оплате их труда,
каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.
1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей
и специалистов производится по сумме баллов после оценки сложности руководства
учреждением по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество
баллов
1
2
3
Из расчета за каждого
обучающегося (воспитанника)
0,5
Количество обучающихся в музыкальных,
художественных и школах искусств
Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
- в многопрофильных
- в однопрофильных учреждениях
спортивной направленности
Количество работников в учреждении
За каждого обучающегося
за каждого работника
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
- первую квалификационную
категорию;
- высшую квалификационную
категорию
0,3
0,5
1
0,5
1
Наличие филиалов с количеством
обучающихся
1
За каждый филиал
до 100 чел.
от 100 до 200 чел.
свыше 200 чел.
2
до 20
до 30
до 50
3
76
Наличие в образовательных учреждениях
спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп
- учебно-тренировочных групп
-групп спортивного совершенствования
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждую группу
- за каждого обучающегося
дополнительно
- за каждого обучающегося
дополнительно
- за каждого обучающегося
дополнительно
5
0,5
2,5
4,5
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
За каждый класс
до 10
классов
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
За каждый вид
до 15
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
Наличие собственного здравпункта,
медицинского кабинета, оздоровительнодо 15
восстановительного центра, столовой
Наличие автотранспортных средств и иной
до 3, но не
самоходной техники находящихся на балансе За каждую единицу
более 20
учреждения
Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурноспортивного сооружения) определяется по следующим показателям: за единицу
единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения
начисляются 0,15 балла, закрытого – 0,2 балла за каждого работающего по его
обслуживанию – 1 балл: за определенное количество мест на трибунах баллы
начисляются в порядке определения объемных показателей для муниципальных
учреждений физической культуры и спорта.
Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах)
Тип сооружения
Количество баллов
1
2
Лыжные трассы длинной дистанции (в км.)
1,5 – 2
10,0
2,5 – 3
12,0
3,5 – 5
15,0
5,5 - 10
20,0
Лыжероллерные трассы длинной дистанции
(в км.)
1,5 – 2
12,0
2,5 – 3
15,0
3,5 – 5
18,0
5,5 - 7
21,0
1
2
Лыжные базы (из расчета количества пар
лыж, находящихся в эксплуатации)
101 – 200
12,0
201 – 300
15,0
301 – 500
17,5
501 - 750
20,0
77
Примечание: при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением
протяженностью 1,5 км. и более количество баллов определяется с
коэффициентом 1.25.
II. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Учредителем
учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя
из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено Учредителем учреждения за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
"до", устанавливается Учредителем учреждения.
При определении конкретного количества баллов при применении Объемных
показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может
использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения
физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей,
утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90
№9/4a-22.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем
умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий
на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на один год.
2.6. Учредитель учреждения:
2.6.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов
работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по
настоящим показателям.
2.6.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда
руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения,
руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги в области образования и культуры, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный
для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в
следующей группе по оплате труда.
III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC
78
для руководящих работников образовательных учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда
Тип (вид)
руководителей от суммы баллов
учреждения
I группа
II группа
III группа
IV группа
Специализированные
детско-юношеские
школы
свыше 350
до 350
до 250
--олимпийского
резерва (СДЮШОР)
Учреждения
дополнительного
свыше 500
до 500
до 350
до 200
образования детей
3. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений, их заместителей,
руководителей филиалов, и руководителей структурных подразделений в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в
зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и
присвоенной квалификационной категории:
3.1. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений:
I группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 16 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
15 разряд
II группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 15 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
14 разряд
III группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 14 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
13 разряд
IV группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 13 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
12 разряд
3.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и
старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 14 - 15 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
13 - 14 разряд
II группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 13 - 14 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
12 - 13 разряд
III группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 12 - 13 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
11 - 12 разряд
IV группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию 11 - 12 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
11 разряд
3.3. Руководители структурных подразделений:
79
I группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию
14 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
13 разряд
II группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию
13 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
12 разряд
III группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию
12 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
11 разряд
IV группа по оплате труда руководящих работников
- имеющим высшую квалификационную категорию
11 разряд
- имеющим I квалификационную категорию
9 - 10 разряды
3.4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера,
главного инженера и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении IV группы по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в учреждении III группы по оплате груда руководителей;
13-14 разряды - в учреждении II группы по оплате труда руководителей;
14-15 разряды - в учреждении I группы по оплате труда руководителей.
3.5. библиотеки учреждений следует относить:
к III группе - в учреждениях I группы по оплате труда руководящих работников, что
соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC;
к IV группе - в учреждениях II группы по оплате труда руководящих работников,
что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.
Если само учреждение отнесено к другим группам по оплате труда руководящих
работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC,
предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих
работников.
80
Приложение №5
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа
к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и
специалистов учреждений по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате их
труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб
руководства учреждением: численность работников учреждения, количество постоянно
действующих клубных формирований, наполняемость кружков, коллективов, количество
проведенных мероприятий, и др. показатели, значительно осложняющие работу по
руководству учреждением.
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда
руководителей и специалистов учреждений установлено четыре группы по оплате труда,
каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.
1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей
и специалистов производится по сумме баллов после оценки сложности руководства
учреждением по следующим показателям:
Показатели
1
Количество постоянно действующих клубных формирований
Количество клубных формирований, имеющих звание
«Народный», «Образцовый», дипломы лауреата, дипломанта
областных (зональных) фестивалей, смотров, конкурсов за
отчетный период
Количество клубных формирований, имеющих звание
дипломанта Российских фестивалей, смотров, конкурсов за
отчетный период
Наполняемость кружков и коллективов
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия,
проведенные по утвержденным программам, сценариями,
сценарными планами) за отчетный период
Численность работников
Количество посадочных мест в зале
Количество оборудованных и используемых досуговых
объектов
Наличие работающих киноустановок или иных средств для
массовой демонстрации киновидеопродукции
Наличие оборудованных мастерских
Единица
измерения
2
1
формирование
Количество
баллов
3
1
формирование
2 балла
1
формирование
3 балла
1 участник
0,5 балла
10
мероприятий
1 балл
1 работник
100 мест
0,2 балла
1 балл
1 объект
1 балл
1 объект
1 балл
1 мастерская
до 15
баллов
1 балл
81
1
Количество учеников, обучаемых мастером (данные ученики
не включаются в расчет наполняемости кружков и
коллективов)
Количество методических пособий, изданных учреждением за
отчетный период
2
3
1 ученик
0,5 балла
1 пособие
1 балл
ПРИМЕЧАНИЕ.
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по
интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных
знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции,
оздоровительные группы и т.п.
При расчете общей суммы баллов на основе объемных показателей учитываются
клубные формирования, действующие на основании Положения, имеющие необходимую
учетную документацию. Численность клубного формирования не может быть менее 15 чел.
В исключительных случаях, когда это обусловлено спецификой деятельности клубного
формирования, по согласованию с Учредителем может быть установлена меньшая
численность.
К досуговым объектам относятся: кружковые комнаты, спортивные, зрительные и
лекционные залы (площадки), приклубные парки, спортивные объекты, расположенные на
территории учреждения культуры, литературные, музыкальные гостиные, комнаты отдыха,
используемые для работы с населением, детские комнаты, помещения для обрядов и
ритуалов.
II. Группы оплаты труда
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
Местоположение учреждения культуры
Учреждения культуры, расположенные в местах с
высокой концентрацией жилых построек
Учреждения культуры, расположенные в местах
удаленных от центральной части города
I
Группа по оплате труда
II
III
IV
401-600
201-400
91-200
70-90
201-300
101-200
51-100
30-50
III. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
Отнесение к группам по оплате труда учреждения культуры (повышение или
понижение) производится Учредителем ежегодно по результатам деятельности за
прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и другим
документам, подтверждающим наличие указанных показателей.
В учреждениях культуры, чьи показатели деятельности превышают в 1,5 раза
показатели деятельности для учреждений, установленные для учреждений культуры I
группы по оплате труда, руководителям и специалистам разряды ЕТС устанавливаются на
один разряд выше по сравнению с действующим.
Вновь создаваемым учреждениям группа по оплате труда устанавливается сроком на
1 год в зависимости от планируемого объема деятельности.
За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на один год.
82
Приложение №6
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
Показатели и порядок
отнесения муниципальной библиотечной сети
к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальная библиотечная система, далее – МБС, в зависимости от объема
библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и
установленных объемных показателей относится к одной из четырех групп по оплате труда.
Отнесение к группам по оплате труда МБС (повышение или понижение)
производится Учредителем ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в
соответствии со статистической отчетностью и другим документам, подтверждающим
выполнение указанных показателей.
Объемные показатели и группы по оплате труда
Группы
I
II
III
IV
Количество зарегистрированных читателей
свыше 40 тыс.
от 20 тыс. до 40 тыс.
от 10 тыс. до 20 тыс.
от 4 тыс. до 10 тыс.
Книговыдача
свыше 1 млн.
от 500 тыс. до 1 млн.
от 200 тыс. до 500 тыс.
от 100 тыс. до 200 тыс.
При отнесении МБС к группам по оплате труда учитывается общее число,
зарегистрированных читателей и количество книговыдачи по системе в целом, включая
показатели филиалов.
В случае если показатели деятельности МБС превышают в 1,5 раза показатели
деятельности установленные для I группы по оплате труда, руководителям и специалистам
МБС разряды ЕТС устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.
Отнесение МБС к соответствующей группе по оплате труда производится при
выполнении всех показателей, предусмотренных для этой группы. Учредитель вправе
перевести МБС на одну группу выше при условии регулярно проводимых мероприятий,
клубов, гостиных и других форм направленных на удовлетворение потребностей населения в
услугах культуры и досуга.
83
Приложение №7
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений
дополнительного образования детей (далее – образовательное учреждение), учредителем
которых является Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации
города Твери.
2. Педагогические работники Учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской
Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов.
Вопросы
исчисления
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
– фактически проработанное время;
– время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе
время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
– время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях в образовательных организациях;
– время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
– при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
84
– при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием, культуры, физической культуры и спорта в связи с
реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в этих органах
предшествовала преподавательская работа;
– при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
– при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
– при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
– при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех
месяцев;
– при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется
со дня восстановления трудоспособности);
– при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
– при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
– при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда,
но не более трех месяцев.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность и
возможность присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной
организацией образовательного учреждения.
9. Оплата длительного отпуска осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
доведенных до образовательного учреждения.
10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору образовательного учреждения оформляется приказом
Учредителя.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это
85
время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов).
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
13. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
86
Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
 преподаватель
 педагог дополнительного образования
 старший тренер-преподаватель
 тренер - преподаватель
 концертмейстер
 музыкальный руководитель
 воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
 директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным
учреждением;
 заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения,
заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
 директор, начальник филиала образовательного учреждения;
 заведующий филиалом образовательного учреждения;
 старший мастер;
 управляющий учебным хозяйством;
 заведующий, заместитель заведующего отделом, сектором;
 заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением;
 методист;
 инструктор-методист;
 старший методист;
 социальный педагог:
 педагог-психолог;
 педагог-организатор;
 инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения
педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте
1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной
должности) в объеме не менее 6 часов в неделю.
87
Приложение №8
к положению об оплате труда и условиях применения
доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в
муниципальных учреждениях, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации г. Твери
ПОЛОЖЕНИЕ
«О порядке установления ежемесячных надбавок к должностному
окладу и дополнительном оплачиваемом отпуске и материальной помощи
работникам учреждения “Муниципальная библиотечная система г. Твери»
Настоящее положение в соответствии с законодательством Российской Федерации о
труде, Законами Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о
культуре», «О библиотечном деле», п. 1 ст. 15, п. 3 ст. 24 Закона Тверской области «С
библиотеках в Тверской области» определяет систему и порядок установления ежемесячных
надбавок к должностным окладам, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи к нему работникам муниципального учреждения культуры
«Муниципальная библиотечная система города Твери», далее – МБС.
1. Общие положения
1.1. Ежемесячные надбавки к должностным окладам и дополнительный
оплачиваемый отпуск устанавливаются всем категориям штатных работников МБС за счет
средств городского бюджета.
1.2. За базовую ставку для начисления размера ежемесячной надбавки к
должностному окладу работника МБС принимается должностной оклад в соответствии со
штатным расписанием, установленный в соответствии с единой тарифной сеткой.
1.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работника МБС устанавливаются:
- за стаж библиотечной работы;
- за особые условия работы - сложность, напряженность, специальный режим, особые
условия работы и ненормированный рабочий день.
1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж библиотечной работы
устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в библиотечной
системе, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 5лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается дифференцированно в зависимости от специфики и конкретных условий
труда работника МБС в размере до 50% от должностного оклада.
1.6. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством,
работнику МБС предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже
библиотечной работы:
от 1 года до 5 лет - 4 календарных дня;
от 5 до 10 лет - 6 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
1.7. Работникам МБС, проработавшим в библиотеках не менее 3 лет, при
предоставлении ежегодного отпуска оказывается материальная помощь в размере
должностного оклада, без учета дополнительных выплат и надбавок.
88
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж
библиотечной работы и получение дополнительного оплачиваемого отпуска
2.1. В стаж библиотечной работы работнику МБС, дающий право на получение
надбавки за стаж библиотечной работы, право на получение ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, включается:
2.1.1. Время работы на должностях библиотечного работника и других должностях в
библиотеках организаций, учреждений и предприятий независимо от их форм
собственности:
2.1.2. Время обучения работников МБС в учебных заведениях осуществляющих
подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных работников, а также
работников культуры, если они работали в библиотечной системе до поступления на учебу.
2.1.3. Время военной службы работников МБС, если до призыва на нее они работали в
библиотечной системе и в течение одного года после увольнения с этой службы поступили
на работу в библиотечное учреждение;
2.1.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с библиотечным учреждением.
3. Порядок начисления и выплаты надбавок и представления
дополнительного оплачиваемого отпуска
3.1. Надбавка за библиотечный стаж и особые условия труда начисляется исходя из
должностного оклада работника МБС без учета доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавки за стаж библиотечной работы и особые
условия работы начисляются на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячные надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего
заработка.
Ежемесячные надбавки выплачиваются с момента возникновения права на назначение
этих надбавок.
В том случае, если у работника МБС право на назначение надбавки за стаж
библиотечной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при
переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении,
где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при
которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с
момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего
заработка.
3.3. Назначение надбавки за стаж библиотечной работы производится на основании
приказа директора МБС по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Назначение надбавки за особые условия работы производится на основании приказа
директора МБС.
3.4. Надбавки за особые условия работы снимаются, полностью или частично,
приказом директора МБС в следующих случаях:
- за нарушение трудовой дисциплины:
- за некачественное выполнение работы:
- за невыполнение плановых заданий;
- за безынициативность в освоении новых методов работы;
- за нарушение служебной этики;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
89
3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск
суммируются и по желанию работника МБС могут предоставляться по частям. При этом
продолжительность части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных
дней.
3.6. При увольнении работника надбавки за стаж библиотечной работы, особые
условия работы, компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск и
материальная помощь начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата
производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж
библиотечной работы и дополнительного оплачиваемого отпуска
4.1. Стаж работы, дающий право работнику МБС на выплату надбавки за
библиотечный стаж работы и для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска,
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом директора МБС.
4.3. Основным документом для определения стажа библиотечной работы является
трудовая книжка работника МБС.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления надбавок и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников МБС размера
надбавок и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, установленных
настоящим положением, возлагается на директора МБС.
5.2. Контроль за порядком применения и предоставления работникам МБС надбавок и
дополнительного оплачиваемого отпуска возлагается на Учредителя МБС.
5.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для
назначения надбавки за стаж библиотечной работы, по предоставлению дополнительного
оплачиваемого отпуска, по установлению надбавки за особые условия работы или по
определению их размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.