Согласовано: Председатель профкома ________ Демонова А.В

Согласовано:
Председатель профкома
Утверждено:
Главный
врач
«Кваркенская РБ»
________ Демонова А.В.
_________ Хорошилова Г.М.
ГАУЗ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГАУЗ «КВАРКЕНСКАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГАУЗ «Кваркенская РБ»,
разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников
медицинских организаций государственной системы здравоохранения Оренбургской
области.
1.2. Настоящее положение определяет условия оплаты труда работников ГАУЗ
«Кваркенская РБ» и включает в себя:
 размер
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ);
 размеры повышающих коэффициентов к окладам;
 условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в
соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера
(за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
 условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет
всех источников финансирования), критерии их установления.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
1.4. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости
от выполненного объема работы.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими условиями оплаты труда, не
может быть меньше ранее выплачиваемой заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае,
если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты
труда, установленного действующим законодательством, должна быть осуществлена
доплата до минимального размера оплаты труда в пределах суммы субсидии на
финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание
государственных услуг, направляемых на оплату труда, включая средства,
поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и
внебюджетных средств.
1
1.7. Конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам,
условий осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера, критерии их установления в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Оренбургской области и министерства здравоохранения
Оренбургской области определяются:
 соглашениями, коллективными договорами;
 локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения
представительного органа работников;
 трудовыми договорами.
1.8. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
1.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новых
окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
1.10.
Размеры
окладов,
повышающих
коэффициентов,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах объема
субсидии, предоставленной в установленном порядке медицинским организациям
государственной системы здравоохранения Оренбургской области на финансовое
обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных
услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также средств,
поступающих в качестве оплаты медицинской помощи, оказываемой по программе
обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на
оплату труда. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются
руководитель учреждения.
1.11. Руководитель ГАУЗ «Кваркенская РБ» несет ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с
действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников
2.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников
медицинской организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских
и фармацевтических работников":
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
ПКГ «Врачи и провизоры»
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием»
2
Оклад
(руб.)
2982,00
3940,50
5005,50
5964,00
2.2. Оклады медицинских работников, не включенных в профессиональные
квалификационные
группы
(непосредственно
подчиненных
руководителю
учреждения):
№
п/п
1.
2.
Работники, не включенные в профессиональные
квалификационные группы должностей медицинских и
фармацевтических работников
Руководитель (заведующий) филиала
Главная медсестра
Оклад
(руб.)
7136,00
5432,00
2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников установлены с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимых для осуществления профессиональной деятельности.
2.4.
Положением
предусмотрено
установление
медицинским
и
фармацевтическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:
 повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
 персональный повышающий коэффициент к окладу;
 повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о размере повышающих коэффициентов принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам медицинской
организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню
ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента устанавливаются по
квалификационным уровням ПКГ, включающим в себя группу персонала по
приложению 1.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
медицинскому и фармацевтическому работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в
отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента от 0,1 до 2,0.
2.7. Размеры повышающего коэффициента к окладу медицинским и
фармацевтическим работникам за квалификационную категорию приведены в
приложении 2.
2.7.1. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена
квалификационная категория соответствует профилю возглавляемого отделения.
2.7.2. Провизорам (фармацевтам) – руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им
присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого
отдела.
3
2.7.3. Медицинским и фармацевтическим работникам, квалификационная
категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена
квалификационная категория.
2.7.4. Главной медицинской сестре, руководителям (с высшим медицинским и
средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа– квалификационная
категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактической учреждения.
2.7.5. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию
устанавливаются на период 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения)
здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до
окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно
обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в
установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть
аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течении
трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения
срок аттестации может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику
выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее
квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её
присвоения.
2.7.6. По решению руководителя ГАУЗ «Кваркенская РБ» для медицинских
работников, которым присвоена ученая степень или почетное звание размер
повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории
может быть увеличен.
При наличии ученой степени «кандидата медицинских наук» или почетного
звания «Заслуженный врач» - на 0,1, при наличии ученой степени «доктора
медицинских наук» или почетного звания «Народный врач» - на 0,2.
2.7.7.
Установление
повышающего
коэффициента
к
окладу
за
квалификационную категорию производится в следующие сроки:
 при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа
(организации), при котором создана аттестационная комиссия;
 при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач –
со дня присвоения почетного звания;
 при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о
присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его
принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты
принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения
о выдаче
диплома кандидата наук.
2.8. Оплата труда врачей консультантов, не являющихся штатными работниками
ГАУЗ «Кваркенская РБ» производится из расчета за 1 час работы применительно по
коэффициентам:
4
Наименование должностей
Профессор, доктор наук, «Народный врач»
Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»
Врачи, не имеющие ученой степени и
почетного звания
Размер повышающего коэффициента
от МРОТ
0,11
0,09
0,06
В размере оплаты труда врачей консультантов с учетом повышающих
коэффициентов предусмотрена денежная компенсация за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей консультантов, предусмотренный в настоящем
подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению
консультаций в организациях, в штате которых они состоят.
2.9. Оплата труда врачей и среднего медицинского персонала, привлекаемых к
оказанию экстренной консультативной помощи, производится с применением
повышающих коэффициентов, из расчета за 1 час работы, за фактически
отработанное время непосредственного оказания экстренной консультативной
помощи, включая сопровождение больного при транспортировке.
Размер повышающего коэффициента от минимального размера оплаты труда
устанавливается в зависимости от должности:
Наименование должностей
Профессор, доктор наук, «Народный врач»
Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»
Врачи, не имеющие ученой степени и
почетного звания
Медицинская сестра-анестезист
Размер повышающего коэффициента
от МРОТ
0,16
0,13
0,09
0,03
В указанные ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Разовая консультация продолжительностью менее часа оплачивается как за 1
час.
Оплата времени в пути без пациента от пункта назначения и обратно
производится по стоимости часа установленного оклада врача-специалиста,
медицинской сестры за фактически затраченное время на переезд.
За врачами-консультантами и медицинскими сестрами сохраняется заработная
плата по основному месту работы на время оказания специализированной
медицинской помощи на выезде.
2.10. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного
оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме
медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому – пребывание медицинского работника медицинской
организации дома в ожидании выхода на работу (для оказания медицинской помощи
в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником
медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной
второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая
продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской
5
организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму
рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.
Дежурства на дому не являются сверхурочной работой, так как осуществляются
в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
2.11. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом
5 Положения.
2.12. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и
премии, предусмотренные разделом 6 Положения.
3. Порядок и условия
оплаты труда работников, занимающих должности руководителей,
специалистов и служащих (за исключением медицинских работников)
3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей,
специалистов
и
служащих
(административно-хозяйственного
персонала),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих":
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование профессиональных квалификационных групп
работников, занимающих должности руководителей, специалистов и
служащих
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Оклад
(руб.)
2876,00
2982,00
4580,00
5006,00
3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей,
специалистов и служащих установлены с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления
профессиональной деятельности.
3.3. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим
должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов
к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят
стимулирующий характер.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам, занимающим должности руководителей, специалистов
и служащих в соответствии с приложением 1.3.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику, занимающему должность руководителей, специалистов и
6
служащих, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в организации и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении
конкретного работника. Размер повышающего коэффициента от 0,1 до 2,0.
3.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности
руководителей,
специалистов
и
служащих,
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
4. Порядок и условия
оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов рабочих организации устанавливаются на основе отнесения
профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих»:
Наименование
профессиональной
квалификационной группы
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня
««
«
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня»
«
«
«
«
«
Квалификационный разряд в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
1 квалификационный разряд
Оклад
(руб.)
2876,00
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
2982,00
3089,00
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд
8 квалификационный разряд
3195,00
3302,00
3408,00
3515,00
3621,00
4.2. К окладам рабочих в разрезе ПКГ и наименований
профессий,
установленных по приложению 1.6, может быть предусмотрено установление
повышающих коэффициентов:
 персональный повышающий коэффициент к окладу;
 повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят
стимулирующий характер.
7
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа
работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного
работника. Размер персонального повышающего коэффициента от 0,1 до 3,0.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению
руководителя организации рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении
соответствующего повышающего коэффициента принимается организацией с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2.
4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения, и
стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.
5. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера,
утвержденным постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008
№ 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной
власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и
казенных учреждений Оренбургской области», работникам ГАУЗ «Кваркенская РБ»
установлены следующие выплаты компенсационного характера:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
 выплаты за работу в особых климатических условиях;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при совмещении профессий (должностей);
б) при расширении зон обслуживания;
в) при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) при разделении рабочего дня на части;
ё) за сверхурочную работу;
ж) за работу в организациях, расположенных в сельской местности и поселках,
являющихся административными центрами районов;
 выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации
устанавливается компенсационная
выплата.
8
Размер компенсационной выплаты по перечню организаций, подразделений и
должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов,
устанавливается по приложению 6.
5.3. Руководитель ГАУЗ «Кваркенская РБ» принимает меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
5.4. Рабочим, занятым на тяжелой работе, работе с вредными, опасными и
иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочего места,
устанавливается повышение к окладу в размере до 12 процентов.
5.5. За работу в области с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников медицинских организаций применяется
районный коэффициент.
Районный коэффициент на заработную плату устанавливается в размере и в
порядке, определенным действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором,
устанавливается доплата.
Размер доплаты (в процентах) и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.7. Оплата труда в повышенном размере за работу в ночное время
производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается
время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты, работающим в ночное время – 50 процентов оклада
(должностного оклада) за час работы работника. Медицинскому персоналу, занятому
оказанием экстренной помощи, размер доплаты – 100 процентов оклада
(должностного оклада) за час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, устанавливаемой
работнику.
5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в
выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
9
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
5.10. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на
части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни
производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой
должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливаться указанные доплаты
и размер доплат, определяется руководителем организации по согласованию с
представительным органом работников;
5.11. Повышение
окладов
специалистам
медицинских
организаций,
расположенных в сельской местности и поселках, являющихся административными
центрами районов, устанавливается в размере 11 процентов.
5.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
5.13. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу
в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),
устанавливаются к окладу без учета других повышающих коэффициентов.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным
постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О
введении систем оплаты труда
работников органов исполнительной власти
Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных
учреждений
Оренбургской
области»
могут
устанавливаться
следующие
стимулирующие выплаты:
 выплаты за выслугу лет;
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в
зависимости от общего количества лет, проработанных в ГАУЗ «Кваркенская РБ».
6.2.1. В стаж работы для установления надбавки к окладу за выслугу лет
засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях, с учетом времени:
 пребывания в интернатуре и клинической ординатуре;
 службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на
медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России;
 работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах, при условии, если этому
предшествовала работа в учреждении здравоохранения, социальной защиты
населения и госсанэпиднадзора;
 по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
10
В случае увольнения работника и перехода на другую работу, стаж работы
сохраняется при условии перерыва в работе не более одного месяца.
6.2.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе, пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из медицинской
организации (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям), и
женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному
желанию в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
6.2.3. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются по основной
должности исходя из оклада без учета других повышений и выплат.
6.2.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в медицинских организациях, надбавки к окладу за выслугу
лет устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
6.2.5. Размеры надбавок к окладу за выслугу лет и условия их установления
приведены в приложении 3.
6.3. Стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы)
осуществляются в соответствии с положением о стимулировании труда работников
организации, утвержденным приказом руководителя по согласованию с
представительным органом работников, в пределах средств областного бюджета,
предоставленных организации на выполнение государственного задания, средств,
поступающих в качестве оплаты медицинской помощи, оказываемой по программе
обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на
оплату труда работников:
 главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
 руководителей
структурных
подразделений
организации,
главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по
представлению заместителей руководителя организации;
 остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений организации.
6.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работникам медицинских организаций на определенный срок. При
назначении учитывается:
 интенсивность и напряженность работы (количество проведенных
лабораторных
исследований,
исследований
функциональной
диагностики,
физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных
мероприятий и пр.);
 участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;
 обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
организации;
 организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа организации.
6.5. Стимулирующая
надбавка
за
качество
выполняемых
работ
устанавливается работникам на определенный срок.
11
Определение размера выплат стимулирующего характера за качество и
количество оказываемых услуг осуществляется на основе выполнения критериев
эффективности деятельности работников. Перечень критериев эффективности
деятельности работников, порядок определения размера выплат утверждаются
руководителем организации по согласованию с представительным органом
работников и закрепляются в коллективном или трудовом договоре (эффективном
контракте), либо в локальных нормативных актах организации.
Начисление стимулирующей выплаты за достижение показателей качества и
количества оказываемых услуг производится ежемесячно в пределах объема средств,
утвержденных на оплату труда, и при наличии средств, полученных организацией в
оплату за оказанную медицинскую помощь в установленном периоде. Периодом для
оценки результатов труда квартал и полугодие. Выбор периода оценки результатов
труда осуществляется организацией и закрепляется в локальных нормативных актах.
Организация вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством,
разрабатывать и вводить порядок и методику определения размера выплат
стимулирующего характера за достижение показателей качества и количества
оказываемых услуг, обеспечивая обоснованность размера определения выплат и их
направленность на цели деятельности организации, повышение качества и количества
оказываемой населению бесплатной медицинской помощи, а также на повышение
эффективности труда.
При индивидуальной оценке работника на уровне организации оценку
выполнения критериев эффективности его деятельности осуществляют рабочие
комиссии (советы по качеству), количество и персональный состав которых
утверждаются локальными нормативными актами организации с учетом мнения
представительного органа работников.
При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения организации
оценку эффективности его работы осуществляют:
 руководители подразделений непосредственно – для подразделений с
численностью от 2 до 5 человек;
 рабочие комиссии – для подразделений с численностью 6 человек и более.
Численность и персональный состав рабочих комиссий на отчетный год
утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения.
Применяемый в организации порядок распределения стимулирующих выплат
закрепляется в локальных нормативных актах организации, коллективных договорах,
а при необходимости может отражаться в трудовых договорах работников
(эффективном контракте).
Выплаты работникам осуществляются за конкретный период, закрепленный в
локальных нормативных актах, на основании данных за прошедший период и
применяются в периоде, следующим за прошедшим.
6.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты
труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны
руководителей);
 достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
12
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения,
освоение и работа со сложным оборудованием);
 своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах
имеющихся средств, и в соответствии с положением, утвержденным руководителем
организации по согласованию с представительным органом работников.
6.7. Выплаты по повышающим коэффициентам (повышающий коэффициент к
окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент к
окладу, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ) носят стимулирующий характер.
Данные выплаты (пункты: 2.4; 3.3;4.2) устанавливаются с целью стимулирования к
качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации
и компетентности.
7. Порядок
проведения тарификации работников медицинских организаций
7.1. Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских,
фармацевтических работников и
рабочих, а также размеров повышений за
квалификационную категорию, выслугу лет и др. в медицинских организациях
приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная
комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами
кадров, зам. Гл. врача по экономическим вопросам, работника от представительного
органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к
работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.
7.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими
условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными
актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме
того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты
своей работы протоколом или любыми другими документами.
7.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время
заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и
заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
7.4. Тарификация работников медицинских организаций
проводится по
рекомендуемым формам тарификационного списка:
 по форме № 2 тарификационного списка рекомендуется проведение
тарификации медицинского и фармацевтического персонала;
 по форме № 3 тарификационного списка рекомендуется проведение
тарификации
руководителей, специалистов, служащих (за исключением
медицинских работников) и рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой
должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности,
соответствующей структуре штатного расписания медицинской организации.
13
7.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в данной организации, проводится отдельными строками по каждой
должности (профессии).
7.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных
подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным
должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из установленного размера
оклада, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и с учетом
имевшего места повышения по Перечню учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с тяжелой
работой, работой с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, без
учета других выплат.
7.7. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты за работу в
ночное время и за совмещение профессий (должностей), выплаты за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки стимулирующего характера,
кроме надбавки за выслугу лет.
14