Компенсации за вредные условия труда не могут относится к

КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НЕ МОГУТ ОТНОСИТЬСЯ К
БЕЗУСЛОВНО ПОСТОЯННЫМ ВЫПЛАТАМ.
В свете реализации дополнений в ФОСС от 2 июля 2010 года в части
доведения постоянной части заработной платы шахтеров до не менее чем 70%,
некоторые предприятия угольной отрасли стали включать в эту постоянную часть
надбавки и компенсации за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными
условиями труда.
Федерация профсоюзных организаций Кузбасса считает, что такие выплаты не
могут относиться к безусловно постоянным.
Сотрудникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, работодатель обязан выплачивать зарплату в повышенном
размере (ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер доплаты составляет 4% от
тарифной ставки (оклада) для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ,
п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).
Указанные надбавки представляют собой часть оплаты труда (ст. 129, ч. 2 ст. 135,
ст. ст. 146, 147 ТК РФ).
Помимо надбавок к заработной плате работодатель может выплачивать
работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями
труда, компенсации (абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Размеры компенсаций и условия их
предоставления должно определять Правительство РФ (ч. 2 ст. 219 ТК РФ). Однако в
настоящее время такой порядок не разработан.
В связи с этим, размер такой компенсации можно закрепить в трудовом
(коллективном) договоре или в ином локальном нормативном акте. Это предусмотрено
абз. 13 ч. 1, ч. 3 ст. 219 ТК РФ.
Однако эти надбавки и компенсации не применимы в предложенном варианте.
Постоянная часть заработной платы подразумевает неизменяемую величину
денежного вознаграждения, а надбавки и компенсации за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда могут быть снижены или отменены в случае обеспечения безопасных
условий труда или улучшения условий труда по результатам проведения последующей
аттестации рабочих мест по условиям труда.
Так же устанавливая в рамках одного предприятия увеличенные надбавки и
компенсации за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда,
необходимо учитывать все рабочие места с тяжелыми, вредными и (или) опасными
условиями труда (в приложении к приказу перечень далеко не полный). Надбавки и
компенсации должны быть пропорционально распределены в зависимости от класса
условий труда на рабочих местах.
По мнению технической инспекции труда ФПОК надбавки и компенсации за работу с
тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда не должны входить в
постоянную часть заработной платы работника, так как это приведет к отсутствию
мотивации работодателя к улучшению условий труда на рабочих местах.