Приложение к приказу министерства природных ресурсов

Приложение
к приказу
министерства
природных ресурсов
и экологии
Красноярского края
от 12.11.2013 № 305-о
Виды, условия, размеры и порядок
выплат стимулирующего характера, осуществляемых
работникам краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли
Красноярского края
1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего
характера (далее - Порядок), осуществляемых работникам краевых
государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной
отрасли Красноярского края, разработаны в соответствии и во исполнение
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений» и направлены
на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками
краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству
лесной отрасли Красноярского края (далее - учреждения) в части
осуществления выплат стимулирующего характера.
Выплаты
стимулирующего
характера
работникам
учреждений
осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством
и настоящим Порядком.
Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников
учреждений по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство».
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников
учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров.
2. В целях стимулирования повышения качества и результативности
труда работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда
могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера
(далее – выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
Персональные выплаты работникам учреждений, устанавливаются
по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года.
2
2.1.Выплаты
за
важность
выполняемой
работы,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за
качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения
ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества
деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются
ежемесячно.
2.2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ, выплат
за интенсивность и высокие результаты работы, определяются согласно
Приложению № 1 к настоящему Порядку.
Выплаты по итогам работы осуществляются работникам по решению
руководителя учреждения по итогам работы за предыдущий квартал.
3. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом
квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима
работ, опыта работы, работы в сельской местности.
3.1. Работникам
могут устанавливаться следующие персональные
выплаты:
3.1.1. Персональные выплаты с учетом квалификационной категории
устанавливаются водителям за классность:
в размере 25% оклада (должностного оклада) – за 1 класс;
в размере 10% оклада (должностного оклада) - за 2 класс;
3.1.2. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности
и особого режима работы:
работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ
за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ,
не входящих в круг обязанностей работника, определенных трудовым
договором, и привлечение работника к выполнению особо важных
мероприятий - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);
3.1.3. Персональные выплаты за работу в сельской местности – в размере
25% оклада (должностного оклада).
3.1.4. Персональные выплаты за опыт работы при наличии учёной
степени кандидата наук (по профилю учреждения) в размере 15%
должностного оклада, доктора наук (по профилю учреждения) – в размере 20%
должностного оклада.
3.1.5. Условия осуществления персональных выплат работникам
учреждений определяются согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку.
4. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы
работникам Учреждений определяются согласно Приложению № 3
к настоящему Порядку.
5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных
выплат,
устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих
оценить результативность и качество его работы с применением балльной
3
системы оценки труда работников и рассчитываются по формуле
в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.
6. Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом
фактически отработанного количества часов (рабочих дней) по должности за
отчетный период.
С учетом специфики деятельности учреждения критерии оценки
результативности и качества труда работников, определенные пунктом 4.1.
Порядка,
могут
детализироваться,
конкретизироваться,
дополняться
и уточняться в локальных нормативных актах учреждений.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений для
установления
выплат
стимулирующего
характера,
осуществляется
руководителем учреждения, с которым работник состоит в трудовых
правоотношениях.
7. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:
С  С1 бал л а  Бi ,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения
в плановом периоде;
С1 бал л а - стоимость балла для определения размеров стимулирующих
выплат на плановый период;
Б i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за
отчетный период .
i 1
С 1балла (Qстим  Qстим рук ) / SUM Б ,
ni
где:
фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
Qстим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера утвержденный в бюджетной
смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный
период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера.
Qстим не может превышать Qстим1
Qстим
Qстим1  Q зп Q гар Qотп
4
где:
Qстим1 - предельный фонд заработной платы, который может направляться
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной
смете учреждения на месяц в плановом периоде;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда - сумма должностных окладов
работников учреждения, выплат компенсационного характера и персональных
выплат на месяц в плановом периоде;
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств
работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в
плановом периоде.
Qотп  Qбаз  N отп / N год ,
где:
Qбаз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной
смете учреждения на месяц в плановом периоде ;
N отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней
служебных
командировок,
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно
плану, утвержденному в учреждении;
N год - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам
работы за квартал могут учитываются следующие критерии:
в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания,
установленного соответствующими нормативными правовыми актами
Российской
Федерации
или
Красноярского
края,
награждением
государственной или правительственной наградой Российской Федерации или
Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края, Губернатора Красноярского края.
Министр природных ресурсов
и экологии Красноярского края
Е.В. Вавилова
Приложение № 1 к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе
критерии оценки результативности и качества труда
работников
краевых
государственных
казенных
учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли
Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных
казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края
Категория работников
1
Специалисты
лесничеств, занятые
основной деятельностью
в сфере лесного
хозяйства (лесничий,
мастер леса, инженер
лесопользования,
инженер по охране и
защите леса, инженер по
лесовосстановлению,
главный экономист)
Критерии оценки
результативност
и и качества
деятельности
учреждений
Условия
Предельное
количество
баллов
Наименование
Индикатор
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении задач
Оперативность
выполнения
профессиональн
ой деятельности
и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных
перед
учреждением, -в установленный срок
обеспечение
соблюдения
установленных
стандартов качества оказания услуг в области -в полном объеме
лесных отношений;
100
100
2
Степень
самостоятельности
поручений руководителя;
-самостоятельно, без
выполнения привлечения других
работников
Осуществление контроля за изменением
-отсутствие
действующего
законодательства
по
обоснованных
направлению работы.
нарушений
законодательства
100
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение
Выполнение срочных непредвиденных и особо -в установленные сроки
высоких
важных работ.
-в полном объеме
результатов в
работе,
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
100
100
Оперативность и
качество
выполнения
работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
100
Исполнение
сроков
сдачи
отчетности, -отсутствие ошибок,
своевременное и качественное предоставление исправлений и
запрашиваемой информации;
соблюдение сроков сдачи
отчетности и
запрашиваемой
информации.
Соблюдение
трудовой,
исполнительской -отсутствие
дисциплины.
обоснованных претензий,
замечаний со стороны
руководителя
учреждения.
100
3
Специалисты
лесничеств,
обслуживающие
основную деятельность
(экономист, бухгалтер,
юрисконсульт,
программист,
специалист по кадрам,
документовед, инженер
по охране труда,
заведующий хозяйством,
заведующий складом,
кассир, секретарь,
делопроизводитель,
механик, капитан
самоходного судна)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении задач
Оперативность
выполнения
профессиональн
ой деятельности
и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач, -отсутствие
поставленных перед учреждением;
обоснованных замечаний
100
Степень
самостоятельности
поручений руководителя;
-самостоятельно без
выполнения привлечения других
работников.
Участие в организации и проведении особо
важных и срочных мероприятий различного
уровня.
-наличие мероприятий в
отчетном периоде и
личному вкладу
работника в подготовку
мероприятий.
40
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение
высоких
результатов в
работе,
интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо -в установленные сроки
важных работ.
-в полном объеме
150
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и Исполнение
сроков
сдачи
отчетности,
качество
своевременное и качественное предоставление
выполнения
запрашиваемой информации;
работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
-отсутствие ошибок,
исправлений и
соблюдение сроков сдачи
отчетности и
запрашиваемой
информации.
80
4
Соблюдение трудовой, исполнительской
дисциплины.
Обслуживающий
персонал (уборщик,
сторож, истопник,
кочегар, радиооператор,
слесарь, кладовщик,
машинист котельной,
оператор котельной,
моторист и т.д.)
-отсутствие
обоснованных претензий
со стороны руководителя
учреждения
100
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении задач
Профессиональн
ый уровень
исполнения
должностных
обязанностей
Ответственное отношение к функциональным
обязанностям;
Бесперебойная работа оборудования,
обеспечение надлежащего технического,
санитарного состояния закрепленного
оборудования, зданий и прилегающих
территорий.
-отсутствие
обоснованных претензий
со стороны руководителя
учреждения.
90
-отсутствие
зафиксированных
нарушений, сбоев в
работе техники и
оборудования.
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение
высоких
результатов в
работе,
интенсивность
Соблюдение санитарно- гигиенических норм,
правил техники безопасности и охраны труда;
-отсутствие предписаний
проверяющих органов о
нарушении работником
ТБ и охраны труда за
отчетный период.
Выполнение непредвиденных и особо важных
мероприятий.
-участие в
непредвиденных и особо
важных мероприятиях.
100
40
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и Соблюдение трудовой, исполнительской
качество
дисциплины;
выполнения
работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Обслуживающий
персонал (водитель,
тракторист, матрос,
рулевой, механик
самоходного судна)
-отсутствие любых
жалоб и замечаний за
отчетный период.
140
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении задач
Профессиональн Соблюдение правил дорожного движения,
ый
уровень обеспечение безаварийной эксплуатации
исполнения
транспортных средств (только для водителей);
должностных
обязанностей
Ответственное отношение к функциональным
обязанностям;
Предупреждение поломок вверенного в
управление имущества, бережное отношение к
нему
-отсутствие
зафиксированных случаев
ДТП и протоколов
административных
правонарушений по вине
водителя
-отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения
-отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний
100
90
50
6
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение
высоких
результатов в
работе,
интенсивность
Соблюдение санитарно- гигиенических норм,
правил техники безопасности и охраны труда;
-отсутствие предписаний
проверяющих органов о
нарушении работником ТБ и
охраны труда за отчетный
период.
100
Выполнение непредвиденных и особо важных
мероприятий.
-участие в непредвиденных
и особо важных
мероприятиях.
40
-отсутствие любых жалоб и
замечаний за отчетный
период.
140
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и Соблюдение трудовой, исполнительской
качество
дисциплины;
выполнения
работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Заместитель министра
С.А. Шахматов
Приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников краевых
государственных
казенных
учреждений,
подведомственных
агентству лесной отрасли Красноярского края
Размеры персональных выплат
работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли
Красноярского края
№ п/п
Условия
Предельный размер выплат к
окладу (должностному окладу),
ставке
1
За сложность, напряженность и особый режим работы:
систематическое привлечение работника к выполнению дополнительных
60%
особо важных, особо срочных работ;
программистам при обеспечении бесперебойной работы каналов
100%
электронной сети;
специалистам по кадрам за ведение работ по делопроизводству
100%
2
За квалификационную категорию:
водителям 1 класса
25%
водителям 2 класса
10%
3
За опыт работы:
при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)
15%
при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)
20%
4
За работу в сельской местности (для специалистов, работающих в
25%
учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных
подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных
пунктах)
Заместитель министра
С.А. Шахматов
Приложение № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работников краевых
государственных
казенных
учреждений,
подведомственных
агентству лесной отрасли Красноярского края
Размер выплат по итогам работы
работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда
работников Учреждения
Условия
наименование
Инициатива, творчество и оперативность, проявленные
при выполнении порученных заданий, поручений, а
также при исполнении должностных обязанностей в
соответствующем периоде.
Отсутствие замечаний
руководителя
учреждения.
Обеспечение рабочего процесса и уставной деятельности
учреждения.
Соблюдение
дисциплины, правил
внутреннего трудового
распорядка.
Заместитель министра
Предельный
размер баллов
индикатор
Основной
персонал – 100;
100%-е
Персонал
выполнение
обеспечивающий
плана о
основную
проделанной
деятельность –
работе в отчетном
70;
периоде
Обслуживающий
персонал – 50.
Основной
персонал – 100;
Отсутствие
Персонал
приказа о
обеспечивающий
наложении
основную
дисциплинарного
деятельность –
взыскания за
70;
нарушение норм.
Обслуживающий
персонал – 50.
С.А. Шахматов