1.2 MБ - Администрация Шолоховского сельского поселения

Администрация Шолоховского сельского поселения
Красносельского муниципального района Костромской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 января 2011 года
№ 2- к
О системе оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
исполнительных органов местного самоуправления
Шолоховского сельского поселения
В целях обеспечения социальных гарантий работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных
органов местного самоуправления Шолоховского сельского поселения
Красносельского муниципального района Костромской области:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных
органов местного самоуправления Шолоховского сельского поселения
Красносельского
муниципального района Костромской области
(приложение 1).
2.Установить должностные оклады работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных
органов местного самоуправления Шолоховского сельского поселения
согласно приложению 2 к данному распоряжению.
3.Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2011 года
Глава поселения
И.Ю.Киселева
Приложение 1
к распоряжению администрации
Шолоховского сельского поселения
от 11 января 2011 года № 2-к
Положение о системе оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
исполнительных органов местного самоуправления
Шолоховского сельского поселения Красносельского
муниципального района Костромской области
1. Установить, что оплата труда работников состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее
должностной оклад);
2)
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3)
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность и
высокие достижения в труде;
4)
ежемесячного денежного поощрения;
5)
премий по результатам работы;
6)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
7)материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда .
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при
наличии стажа работы в государственных органах и органах местного самоуправления не
менее одного года.
Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже работы в государственных
органах и органах местного самоуправления:
1) от 1 года до 5 лет
10 процентов должностного оклада
2) от 5 до 10 лет
15 процентов должностного оклада
3) от 10 до 15 лет
20 процентов должностного оклада
4) свыше 15 лет
30 процентов должностного оклада
Установить, что:
1)стаж за выслугу лет определяется на основании решения комиссии по
установлению трудового стажа, после чего размер надбавки за выслугу лет утверждается
распоряжением администрации поселения;
2) основанием для определения стажа работы является заявление работника и
трудовая книжка.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде (далее надбавка за сложность и напряженность) является
стимулирующей выплатой, которая устанавливается работникам в целях повышения их
материальной заинтересованности в результате своей деятельности и качестве исполнения
должностных обязанностей и не может превышать 100 процентов должностного оклада.
Установить, что:
1) под сложностью, напряженностью и высоким достижением в труде, в частности,
понимается:
- интенсивность работы;
- высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения
порученной работы;
- работа в выходные и праздничные дни, во внеурочное время и т.п.;
2) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
устанавливается работникам распоряжением администрации поселения за выполнение
служебных обязанностей, связанных с решением задач, требующих высокого уровня
профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным специальным режимом
работы, а также работникам, достигшим высоких результатов при выполнении своих
основных должностных обязанностей. При установлении надбавки учитываются условия,
в которых сотрудникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их
профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в
служебной деятельности и потенциальные возможности самостоятельного выполнения
особо сложных задач;
4. В целях материальной заинтересованности работника в повышении качества
выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных
государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также
в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных
обязанностей, повышении уровня ответственности, за выполнение полученных заданий
работникам выплачивается:
- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято
распоряжение администрации поселения о дополнительном единовременном поощрении
работников, которое максимальными размерами не ограничивается:
-за выполнение особо важных и сложных заданий;
-за вклад в деятельность соответствующего органа местного самоуправления по
случаю юбилейных дат (30 лет, 40лет, 50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет — мужчинам);
-в связи с уходом на заслуженный отдых;
-к праздникам;
-по итогам года.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного
года при предоставлении служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на
основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого
отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию работника при
предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного
заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из
величины должностного оклада, установленного работнику на день подачи заявления о
выплате единовременной выплаты.
6. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности исполнительных
органов местного самоуправления Шолоховского сельского поселения, имеют право на
получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
Определить, что:
1) материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению, единовременно
или по частям;
2) при поступлении на работу в течении календарного года выплаты материальной
помощи производятся пропорционально отработанному времени;
3) материальная помощь не выплачивается служащим, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) размер материальной помощи производится исходя из величины должностного
оклада, установленного работнику на день подачи заявления о выплате материальной
помощи.
Помимо материальной помощи, указанной в абзацах 1 и 2 пункта 6 настоящего
Положения служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть
выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных
братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
2)при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
3)
в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного
бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных
средств в связи с заболеванием (травмой);
5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.
Определить, что:
1) дополнительная материальная помощь выплачивается по распоряжению
администрации Шолоховского сельского поселения на основании письменного заявления
работника, поданного на имя главы;
2) размер дополнительной материальной помощи определяется главой
администрации персонально по каждому обращению.
7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое
обеспечение
деятельности
исполнительных
органов
местного
самоуправления Шолоховского сельского поселения сверх суммы средств, направляемых
для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для
выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в государственных
органах и органах местного самоуправления - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в
размере двенадцати должностных окладов;
3)ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати окладов;
4)премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере пяти
должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в
размере двух должностных окладов;
6) материальной помощи в размере двух должностных окладов
8. Фонд оплаты труда по работникам, формируется за счет средств,
предусмотренных пунктом
7 настоящего Положения , а также за счет средств,
необходимых для выплаты должностных окладов.
9. Определить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение 2
к распоряжению администрации
Шолоховского сельского поселения
от 11 января 2011 года № 2-к
Размеры должностных окладов
работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
исполнительных органов местного самоуправления Шолоховского сельского
поселения
Наименование должности
Размер должностного
оклада (руб.)
Главный бухгалтер
4070
Бухгалтер
2805
Инспектор ВУС
2750