АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛА СПАССКОЕ БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛА СПАССКОЕ
БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2013 года № 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛА СПАССКОЕ БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
На основании постановления Губернатора Ставропольского края от 18
ноября 2005 года № 680 «Об оплате труда работников государственных органов
Ставропольского края замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Ставропольского края» администрация
села Спасское Благодарненского района Ставропольского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников
администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края,
замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
главного специалиста-главного бухгалтера Н.А.Боброву
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию и вступает в силу
со дня его подписания.
Глава села Спасское
Благодарненского района
Ставропольского края
В.А.Юрченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
села Спасское
Благодарненского района
Ставропольского края
от 17.09.2013г. №73
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛА СПАССКОЕ БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации села
Спасское Благодарненского района Ставропольского края, замещающих
должности, не являющиеся муниципальными должностями разработано в
соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18
ноября 2005 № 680 "Об оплате труда работников государственных органов
Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Ставропольского края" и регулирует
порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся
муниципальными должностями.
2. Заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся
муниципальными должностями, состоит:
- из должностного оклада;
- ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы (размер премии максимальным размером
не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного
оклада;
- материальная помощь- один раз в год в размере двух должностных
окладов.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации
и
законодательством
Ставропольского края.
3.1. Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде работнику является письменное
представление руководителя в комиссию по установлению надбавок за особые
условия муниципальной службы муниципальным служащим и сложность,
напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающих
должности, не являющиеся муниципальными должностями администрации
села
Спасское (далее - комиссия), в котором дается обоснование
необходимости установления надбавки.
3.2. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое
заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на
которого внесено представление.
3.3. Комиссия по результатам рассмотрения представления принимает
заключение, в котором рекомендует установить надбавку или отказать в ее
установлении с указанием причин отказа.
3.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
устанавливается:
- для работников администрации села Спасское Благодарненского района
Ставропольского края на основании распоряжения главы села Спасское
Благодарненского района Ставропольского края
3.5. В зависимости от изменений условий, в связи с которыми работнику
была установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде, качества выполнения заданий, размер надбавки может
быть изменен или надбавка может быть снята полностью.
3.6 Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время
по
представлению
соответствующего
руководителя
в
порядке,
предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
3.7. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.8. При временном заместительстве надбавка за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде исчисляется на должностной
оклад по основной работе.
3.9. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного
содержания).
3.10. При переводе (переходе) работника, замещающего должность, не
являющуюся муниципальной должностью на другую должность, установленная
ему по ранее занимаемой должности надбавка не сохраняется.
4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
(далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в
зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение
этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы
в процентах
от 3 до 8 лет
от 8 до 13 лет
от 13 до 18 лет
от 18 до 23 лет
свыше 23
10
15
20
25
30
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада
работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
4.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной
работе.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на
назначение этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за
выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или
дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,
выплата нового размера надбавки производится после окончания очередного
или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или
повышении квалификации с отрывом от работы, в других случаях, при которых
за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка
устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
4.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании
распоряжения главы села Спасское Благодарненского района Ставропольского
края.
4.6. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за
выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ,
подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за
выслугу лет.
4.7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера
надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.
5. Выплата ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат
осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий
календарный год.
6. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются
(индексируются) в соответствии с решением совета депутатов села Спасское
Благодарненского
района
Ставропольского
края
о
бюджете
на
соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).