АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г.ЖЕЛЕЗНОГОРСК

Муниципальное образование «Закрытое административно –
территориальное образование Железногорск Красноярского края»
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г.ЖЕЛЕЗНОГОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____ ______ 2013
_________
г. Железногорск
О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от
18.05.2012 № 853 «Об утверждении примерного положения об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО
Железногорск»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 № 1011 «Об
утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск»,
Уставом ЗАТО Железногорск
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.
Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от
18.05.2012 № 853 «Об утверждении примерного положения об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО
Железногорск» следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 4.14.3 приложения в новой редакции:
«4.14.3. За сложность, напряженность и особый режим работы:
работникам учреждений в следующих размерах (в процентах от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы):
в размере, не превышающем 100% - для библиотек, музеев, театров,
учреждений клубного типа;
в размере, не превышающем 60% - для детских, юношеских библиотек».
1.3. Изложить пункт 6.13.3 приложения в новой редакции:
2
«6.13.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам:
- за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административнотерриториальных образованиях в размере 20% от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
- за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности в размере
25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по
соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности
научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака
(значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему
большее значение:
в размере, не превышающем 10% при наличии ведомственного нагрудного
знака (значка);
в размере, не превышающем 25% при наличии ученой степени кандидата
наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного
звания "заслуженный";
в размере, не превышающем 35% при наличии ученой степени доктора наук
(с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания
"народный";
- за сложность, напряженность и особый режим работы:
в размере, не превышающем 100% от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, работающим в библиотеках, музеях, театрах, учреждениях
клубного типа;
в размере, не превышающем 60% от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, работающим в детских, юношеских библиотеках».
1.4. Приложение 3 изложить в новой редакции согласно приложению №1 к
настоящему постановлению.
1.5. Приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению №2 к
настоящему постановлению.
1.6. Приложение 5 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4. Группы по оплате труда руководителей театральных учреждений:
Муниципальные учреждения культуры Театр оперетты, театр кукол
«Золотой ключик»
№
п/п
1
2
3
Показатели
Количество спектаклей, ед.
Средняя загрузка зала, процентов
Количество новых постановок, ед.
Группы по оплате труда
руководителей учреждений
I
II
свыше 250
от 140 до 250
свыше 70
от 30 до 70
2 и более
1
3
1.7. Приложение 6 изложить в новой редакции согласно приложению №3 к
настоящему постановлению.
2.
Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск
(Л.В.Машенцева) довести настоящее постановление до сведения населения через
газету «Город и горожане».
3.
Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск
(Д.В.Савочкин) разместить настоящее постановление на официальном сайте
муниципального образования «Закрытое административно-территориальное
образование
Железногорск
Красноярского
края»
в
информационнотелекоммуникационной сети Интернет.
4.
Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы администрации ЗАТО г.Железногорск по социальным
вопросам В.Ю.Фомаиди.
5.
Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования.
Глава администрации
С.Е. Пешков
4
1
Приложение №1
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от__________2013 №_________
Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
ЗАТО Железногорск
Критерии оценки
результативности и качества труда для определения
размеров выплат за качество выполняемых работ
работников учреждений
Должность
Наименование критериев
оценки результативности и
качества труда
Руководитель
(заместитель
руководителя)
структурного
подразделения,
филиала
стабильная деятельность
подразделения, филиала
(по итогам предыдущего
квартала)
Главный инженер
стабильное
функционирование
технических служб
учреждения (по итогам
предыдущего квартала)
обеспечение безопасных
условий в учреждении (по
итогам предыдущего
квартала)
Бухгалтер
обеспечение стабильности
финансовой деятельности
(по итогам предыдущего
Содержание критериев оценки
результативности и качества труда
своевременное выполнение
плана работы структурного
подразделения, филиала
отсутствие претензий к
деятельности структурного
подразделения, филиала со
стороны администрации
учреждения
безаварийная работа
оборудования,
обеспечивающего
бесперебойное
тепловодоэлектроснабжение
учреждения
отсутствие нарушений и срывов
работы по материальнотехническим причинам
(содержание имущества в
соответствии с нормативными
требованиями)
отсутствие грубых нарушений
правил и норм пожарной
безопасности, охраны труда,
изложенных в предписаниях
надзорных органов
отсутствие возвратов
документов на доработку
своевременное осуществление
Оценка в
баллах
20-40
20-40
15-25
15-25
20-40
7,5-15
15-25
2
Должность
Наименование критериев
оценки результативности и
качества труда
квартала)
Экономист
Специалисты
Технические
исполнители
Рабочие и
младший
обслуживающий
персонал
Педагогические
работники
(преподаватели,
концертмейстеры)
качество планирования
(по итогам предыдущего
квартала)
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
качественное выполнение
функций по обеспечению
деятельности учреждения
(по итогам предыдущего
квартала)
качественное выполнение
функций по содержанию
обслуживаемого объекта
(по итогам предыдущего
квартала)
уровень успеваемости
учащихся (по итогам
предыдущего семестра)
Содержание критериев оценки
результативности и качества труда
платежей, начислений,
оформление бухгалтерских
документов и их обработка
отсутствие нарушений
финансовой деятельности по
результатам предыдущей
проверки
своевременное выполнение
заданий с достижением
установленных показателей
результатов деятельности
учреждения
своевременное, полное и
достоверное представление
отчетности
количество внедренных
мероприятий, которые
разработал экономист,
направленных на повышение
эффективности использования
ресурсов учреждения
своевременное, полное и
достоверное представление
отчетности
достижение установленных
показателей результатов труда
отсутствие замечаний к
специалисту со стороны
администрации учреждения
соответствие обслуживаемого
объекта нормативным
требованиям
отсутствие замечаний к
работнику со стороны
администрации учреждения
своевременное исполнение
должностных обязанностей для
обеспечения бесперебойного
производственного и
творческого процесса
отсутствие замечаний к
работнику со стороны
администрации учреждения
успеваемость (допуск к
экзамену, сессии) - 100%
повышение успеваемости в
сравнении с предыдущим
периодом
Оценка в
баллах
7,5-15
15-25
15-25
7,5-15
15-25
20-40
7,5-15
20-40
20-40
20-40
20-40
20-40
7,5-15
3
Должность
Наименование критериев
оценки результативности и
качества труда
качество подготовки
учащихся (по итогам
предыдущего семестра)
качество подготовки
учащихся (по итогам
учебного года)
Художественный
персонал
театрально-зрелищных и
концертных
учреждений
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
Артистический
персонал
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
Главный
библиотекарь
(библиограф)
Ученый секретарь
библиотеки
Библиотекарь
(библиограф)
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
качество и эффективность
библиотечных процессов
по своему направлению
деятельности (по итогам
предыдущего квартала)
внедрение разнообразных,
Содержание критериев оценки
результативности и качества труда
качество знаний не менее 30%
(по результатам
промежуточной аттестации)
наличие лауреатов конкурсных
мероприятий (по результатам
творческой, концертновыставочной деятельности)
достижение установленных
показателей результатов труда
(нормы концертов, спектаклей
и пр.)
своевременное выполнение
плана мероприятий
учреждения
наличие исполнительского
мастерства (по результатам
промежуточного тестирования
и аттестации)
своевременное выполнение
заданий художественного
руководителя коллектива
организация научных
исследований и участие в
реализации результатов этих
исследований (по итогам
отчетов)
разработка программ, планов,
положений и других
документов для
информационной и
библиографической
деятельности (по результатам
отчетов)
разработка и реализация плана
научных исследований и
разработок в области
библиотековедения,
библиографии и истории книги
своевременное, полное и
достоверное представление
отчетности о деятельности
библиотеки
достижение установленных
показателей результатов труда
Оценка в
баллах
9,5-20
7,5-15
20-40
20-40
20-40
20-40
20-40
20-40
20-40
20-40
20-40
внедрение инновационных
20-40
4
Должность
Главный
хранитель
(хранитель)
фондов музея
Ученый секретарь
музея
Музейный
смотритель
Научный
сотрудник
Лектор
(экскурсовод)
Художественный
персонал
клубного
учреждения,
научнометодического
центра, дома
народного
творчества,
Наименование критериев
оценки результативности и
качества труда
Содержание критериев оценки
результативности и качества труда
привлекательных форм
массовой работы (по
итогам предыдущего года)
качественное выполнение
информационнобиблиографических
запросов с
использованием
различных типов
источников (по итогам
предыдущего квартала)
качество планирования и
выполнения основной
деятельности (по итогам
предыдущего квартала)
форм и методов работы с
читателями (минимум 1 форма
в год)
использование не менее 3 типов
источников при выполнении
информационнобиблиографических запросов
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
обеспечение надлежащей
защиты экспонатов на
вверенной ему
экспозиционной площади
(по итогам предыдущего
квартала)
качественное выполнение
функций по сбору и
изучению материалов
искусствоведческого,
исторического и
культурологического
характера, пополняющих
фонды музея (по итогам
предыдущего квартала)
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
стабильное выполнение
функциональных
обязанностей (по итогам
предыдущего квартала)
Оценка в
баллах
20-40
своевременное выполнение
заданий с достижением
установленных показателей
результатов деятельности
учреждения
своевременная организация
конференций, совещаний,
семинаров, заседаний ученого
совета
отсутствие порчи и хищения
экспонатов
20-40
организация научных
исследований и участие в
реализации результатов этих
исследований (по итогам
отчетов)
20-40
своевременное исполнение
должностных обязанностей для
обеспечения бесперебойного
производственного и
творческого процесса
достижение установленных
показателей результатов труда
(количество мероприятий,
семинаров и т. п.)
20-40
20-40
20-40
20-40
5
Должность
центра народной
культуры
(культуры и
досуга) и других
аналогичных
организаций
Наименование критериев
оценки результативности и
качества труда
Содержание критериев оценки
результативности и качества труда
Оценка в
баллах
6
Приложение № 2
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от__________2013 №_________
Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
ЗАТО Железногорск
Перечень
должностей, профессий работников муниципальных бюджетных учреждений
культуры ЗАТО Железногорск, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности «Предоставление
прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»
Тип учреждений
Муниципальные
бюджетные
культуры ЗАТО Железногорск
Должности, профессии работников
учреждений
учреждения Артист (кукловод) театра кукол
Артист балета
Артист оркестра
Артист хора
Артист-вокалист (солист)
Ассистент всех должностей
Балетмейстер
Балетмейстер-постановщик
Библиограф
Библиотекарь
Ведущий научный сотрудник
Главный балетмейстер
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный научный сотрудник
Главный хормейстер
Главный хранитель фондов
Главный художник
Дирижер
Концертмейстер
Лектор (экскурсовод)
Методист
Научный сотрудник
Организатор экскурсий
Режиссер
7
Режиссер-постановщик
Репетитор по балету (вокалу)
Смотритель музейный
Старший научный сотрудник
Ученый секретарь
Хормейстер
Хранитель фондов
Художник
Художники всех специальностей
Художник-постановщик
Художник-реставратор
Приложение №3
к постановлению Администрации
ЗАТО г. Железногорск
от__________2013 №_________
Приложение 6
к Примерному положению об
оплате
труда
работников
муниципальных
бюджетных
учреждений
культуры
ЗАТО
Железногорск
Количество
должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при
определении объема средств на выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений, в год
№
п/п
1
2
3
4
Учреждения
Библиотеки
Учреждения культуры клубного типа, центры
народного творчества (дом (дворец) культуры,
центр досуга)
Музеи
Театры
Количество должностных
окладов руководителя
учреждения, подлежащих
централизации, в год
14,0
15,0
15,0
15,0