РЫНОК ТРУДА ПО ДАННЫМ РЕКРУТИНГОВОГО ПОРТАЛА SUPERJOB.RU: МОНИТОРИНГ, ДИНАМИКА, ИНДЕКСЫ

РЫНОК ТРУДА ПО ДАННЫМ
РЕКРУТИНГОВОГО ПОРТАЛА
SUPERJOB.RU: МОНИТОРИНГ,
ДИНАМИКА, ИНДЕКСЫ
декабрь 2010
ИСТОЧНИКОМ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ ДАЙДЖЕСТА ЯВЛЯЕТСЯ КРУПНЕЙШАЯ В РОССИИ БАЗА ДАННЫХ
РЕЗЮМЕ (БОЛЕЕ 4 000 000 РЕЗЮМЕ) И ВАКАНСИЙ (БОЛЕЕ 18 000 ВАКАНСИЙ В СУТКИ), ПУБЛИКУЕМЫХ НА ПОРТАЛЕ
SUPERJOB.RU
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
ПРИРОСТ ВАКАНСИЙ ЗА МЕСЯЦ, ДЕКАБРЬ 2010
Увеличение или уменьшение количества вакансий в базе портала Superjob.ru в процентах по отношению к предыдущему месяцу
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ

В декабре наметился
традиционный предновогодний
спад активности работодателей:
по сравнению с предыдущим
месяцем количество вакансий
снизилось на 1,7%.

Снижение количества вакансий
произошло в 17 из 27
сегментов, наибольшее – в
сфере государственной службы
(-11,6%).

Специалисты сферы продаж и
закупок, промышленности,
строительства, финансов, а
также представители рабочих
профессий остаются самыми
востребованными: именно на
эти сегменты приходится
бОльшая доля размещенных
вакансий.

Число активных резюме по
сравнению с предыдущим
месяцем практически не
изменилось.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
СООТНОШЕНИЕ «ПРЕДЛОЖЕНИЕ / СПРОС», ДЕКАБРЬ 2010
Соотношение предложения (резюме) и спроса (вакансии), выраженное в количестве резюме, которое приходится на 1 вакансию в каждом из разделов каталога вакансий
и резюме портала Superjob.ru
↓N – ниже на N пунктов в сравнении с предыдущим месяцем , ↑N – выше на N пунктов в сравнении с предыдущим месяцем

Конкуренция за рабочее
место среди соискателей
выросла незначительно. На
одну вакансию в декабре
приходится 5,4 резюме.

Наибольший конкурс попрежнему отмечается среди
претендентов на позиции
государственных служащих
(почти 43 резюме на
вакансию), юристов (18
резюме на вакансию),
специалистов СМИ (16,5
резюме на вакансию).
 На позиции рабочих,
страховых специалистов и
производственных
специалистов конкурс, как и
в прошлом месяце,
наименьший: 1,4, 2,4 и 2,6
резюме на вакансию
соответственно.
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
ДИНАМИКА ПРИРОСТА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ, ДЕКАБРЬ 2010
За 100% принято состояние базы вакансий и резюме портала Superjob.ru в октябре 2008 г.
 В декабре 2010 года
число вакансий на
рекрутинговом
портале Superjob.ru в
три раза больше, чем
год назад, и в два раза
больше, чем до
кризиса.
 В декабре 2010 года
соискатели более
активны по
сравнению с
аналогичным
периодом прошлого
года: число резюме
увеличилось на 20 п.п.
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
РЕЙТИНГ ЗАПРОСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ДЕКАБРЬ 2010
Рейтинг строится путем подсчета количества соответствующих вакансий, размещённых в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение определённого месяца, и отражает
спрос рынка труда на специалистов определённых категорий
 В декабре сохраняется
высокий спрос
работодателей на
квалифицированных
рабочих - 10,6% от всех
запросов на поиск
персонала. В тройку самых
востребованных
профессий традиционно
входят менеджеры по
продажам (5,7%) и
инженеры (4,8%).

РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
Структура спроса на другие
востребованные позиции
по сравнению с
предыдущим месяцем
изменилась незначительно.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
НАПРЯЖЕННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА, ДЕКАБРЬ 2010
Коэффициент напряженности на рынке труда – отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ

В сегменте
«Информационные
технологии» напряженность
снизилась в большинстве
регионов и в декабре.

В Екатеринбурге и Омске
отмечено снижение
количества безработных в
банковской отрасли, сфере
маркетинга и рекламы и в
строительстве.

В последний месяц 2010 года
в большинстве исследуемых
регионов выросла
конкуренция среди
безработных соискателей в
сфере рекламы и маркетинга,
а также строительства.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
ДИНАМИКА КОЭФФИЦИЕНТОВ НАПРЯЖЕННОСТИ,
ДЕКАБРЬ 2010
Средние значения по 16 городам
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ

В декабре снижение
коэффициентов
напряженности отмечено
только в сфере
«Информационные
технологии».

В преддверии новогодних
каникул коэффициенты
напряженности в
остальных сегментах
выросли. Ситуация с
трудоустройством в сфере
«Юриспруденция»
остается самой сложной.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
ИНДЕКС HR-АКТИВНОСТИ SUPERJOB, ДЕКАБРЬ 2010
Индекс hr-активности SJA определяется на основе опроса представителей кадровых агентств на предмет изменения объема заказов на поиск персонала
в текущем месяце
 Число заказов на
подбор персонала в
декабре 2010 года в
кадровых агентствах
снизилось по
сравнению с ноябрем.
Однако рекрутинговая
активность кадровых
агентств сейчас
почти в три раза
выше, чем в декабре
2009 года.
.
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
ДИНАМИКА ЗАРПЛАТНЫХ ИНДЕКСОВ SUPERJOB,
ДЕКАБРЬ 2010
Зарплатный индекс Superjob (SJI) — это индекс, отражающий ежемесячную динамику средних заработных плат. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное
значение равно 100.
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ

Зарплатные
предложения
работодателей
продолжили рост.
Наиболее активно в
декабре росли
зарплаты в
банковской отрасли и
строительстве.

Наиболее значительно
с начала года выросли
зарплаты в
банковском секторе и
маркетинге / рекламе
(рост зарплатных
индексов на 8,4% и
12% соответственно).
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И ОЖИДАНИЯ
ПО РАЗДЕЛАМ КАТАЛОГА, ДЕКАБРЬ 2010
Среднемесячные зарплатные предложения и ожидания рассчитываются на основе уровня дохода, указанного в вакансиях и резюме соответствующего раздела каталога
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ

Наиболее высокие
зарплатные предложения
и ожидания – в сфере
стратегического развития
и консалтинга.

Наиболее низкие
зарплатные предложения
– в сфере государственной
службы.

Самый большой разрыв
между ожиданиями
соискателей и
предложениями
работодателей
наблюдается в сфере
государственной службы.

В декабре ожиданиям
соискателей наиболее
полно отвечают
зарплатные предложения
для административного
персонала.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ: ПЛАНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОЖИДАНИЯ
СОИСКАТЕЛЕЙ, ДЕКАБРЬ 2010
Исследуемая совокупность: соискатели - экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу, работодатели - менеджеры по персоналу и
другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: соискатели - 1800 респондентов, работодатели – 1000
респондентов.
 Получения годовой премии
ожидает четверть соискателей,
имеющих постоянную работу.
41% респондентов отметил,
что в компании, где они
работают, не бывает годовых
премий, а 11% опрошенных не
ждут дополнительных выплат
по причине нестабильного
финансового положения
компании.
 40% представителей
работодателей ответили на
вопрос о выплате годовой
премии положительно. При
этом 16% из них отметили, что
премии предусмотрены для
всех сотрудников компании, а
24% - для определенных
сотрудников или отделов.
Влияние финансовоэкономического кризиса, не
позволяющее поощрить
сотрудников, ощущают в
компаниях 7% опрошенных.
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ
ХАРАКТЕРНЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА, ДЕКАБРЬ 2010
1) Активность и работодателей, и соискателей снизилась в преддверии новогодних праздников
В декабре 2010 снижение активности поиска персонала и работы выразилось в небольшом уменьшении числа вакансий и отсутствии притока
новых резюме. Традиционно самые длинные в году официальные «каникулы» переключают внимание части рекрутеров и соискателей с поиска
сотрудников и работы на встречу и проведение Нового года. Однако по сравнению с прошлым годом, когда количество вакансий в декабре
снизилось относительно предыдущего месяца на 5 п.п., а количество резюме – на 11 п.п., спад активности рынка в декабре этого года выглядит
несущественным.
2) Соотношение предложения и спроса на рынке в последние месяцы не меняется
Уровень конкуренции среди соискателей в декабре мало отличается от осеннего. Но по сравнению с началом года на одну вакансию приходится
теперь в два раза меньше резюме: 10,7 и 5,4 резюме на вакансию соответственно. Не должны долго оставаться без работы и квалифицированные
рабочие, менеджеры по продажам и инженеры. Эти позиции по-прежнему остаются наиболее востребованными в рейтинге запросов
работодателей.
3) Зарплатные предложения сохранили тенденцию роста
В декабре на фоне снижения деловой активности следовало бы ожидать отсутствия динамики зарплатных предложений. Однако вопреки
ожиданиям, наблюдался небольшой рост предлагаемых окладов.
Наиболее высокий доход предлагается специалистам сферы стратегического развития и консалтинга, наиболее скромный – в сфере госслужбы.
4) 25% соискателей ожидают годовую премию, а 40% работодателей планируют ее выплатить
Один из главных вопросов, волнующий многих работающих граждан в декабре, - быть или не быть годовой премии. Четверть соискателей
рассчитывает на выплату годового бонуса, и небезосновательно. Ведь 16% опрошенных представителей работодателей подтвердили, что их
компании готовятся выплатить годовую премию всем сотрудникам, еще 24% заявили, что в их компаниях собираются поощрить отдельных
сотрудников или отделы.
5) 2010 год – поворот к лучшему
Несмотря на то, что ситуация на рынке труда остается сложной (высокая напряженность в одних сегментах, нехватка персонала в других,
отсутствие сотрудников необходимой квалификации, сложности трудоустройства молодежи и соискателей старшей возрастной группы), 2010 год
принес множество позитивных тенденций. Заметно снизилась конкуренция, восстановились зарплатные предложения, установилась
положительная динамика множества показателей, характеризующих рынок труда.
РАБОТА ДОЛЖНА ДОСТАВЛЯТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДАЙДЖЕСТ ДЛЯ СМИ