трудовая биография

Бизюкова В.
СТАТЬЯ ПО НЕЗАНЯТОСТИ - ПРОЕКТ
ВВЕДЕНИЕ
Состояние рынка труда и его динамика представляет основную характеристику социальноэкономического развития страны. В фокус данного исследования вошли такие процессы как
незанятость, безработица и характеристики людей, которые не работают и не учатся. Основными
задачами анализа являются изучение теоретических подходов к теме незанятости и безработицы,
характеристики нерабоающих. Результатом работы будет построение модели незанятости и
выделение значимых характеристик неработающих, выявленных в ходе социологического
исследования, проведенного весной 1998 года «Формы занятости населения и стратегии
выживания семей в современных социально-экономических условиях».
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Тема российской безработицы относительно новая для отечественной теории, примерно с
1992 года об этом явлении в России стали писать в научных журналах. Однако явление
незанятости имело место, но ее продолжительность ограничивалась законодательством для всех
трудоспособных граждан. Существовало в России такое явление как «бомжизм», когда люди
выбирали образ жизни вне законной прописки и работы, но оно не имело больших масштабов,
время от времени на территориях проходили чистки и этим людям «организовывали»
принудительный и официальный труд. О безработице как о социальном явлении в России
писали, но это касалось безработицы при капитализме, авторы практически не затрагивали
«неофициальную» незанятость в отечестве.
Публикации о занятости и безработице в 90-х годах имеют определенную направленность,
тематика их сводится к следующему: рынок труда и уровень безработицы – аналитический
материал, уровень безработицы разных групп населения – количественный и качественный
аспекты. В современных отечественных учебниках приводятся определения безработицы, как
дисбаланс между спросом и предложение на рынке труда, а ее главной характеристикой является
численность безработных (официально и неофициально) зарегистрированных на данной
территории.
По статьям из первой группы публикаций выделились основные аспекты, связанные с
обсуждением официального уровня безработицы, результатов
выборочных обследований
населения по вопросам занятости, практикой ЦЗН и анализом резкого снижения занятости в
регионах России. Большинство аналитических обзоров не касаются существа проблемы
безработицы, а характеризуют количественные стороны показателей, при этом допустимой
дискуссией является обсуждение вопроса о приемлемом уровне безработицы(5-14%) и о динамике
этого процесса в России. Используемые для анализа российской ситуации на рынке труда
результаты учета безработных Федеральной службой занятости (ФСЗ) и итоги выборочного
обследования госкомстата, имеют всегда различные значения уровня безработицы и ее
качественных характеристик. (Ю.Симагин «Показатели безработицы в лабиринте методик
расчета», №4 98 г.) Это происходит по причине, которая связана с разными методиками расчетов,
но в регионах, где уровень безработицы высок разные расчеты все же приводят к близким
результатам. В обоих случаях главным критерием безработицы является отсутствие работы в
течение двух недель, но в одном случае, если человек имел подработку, то он уже безработным не
считается, а в другом регистрируется как безработный. В учет безработных также включаются
(при статистическом обследовании) пенсионеры и учащиеся, ищущие работу, в подсчетах ФЗН
эта категория не учитывается. Для нашего анализа использована расширительная категория, куда
наряду с безработными включены все граждане не работающие и не учащиеся, 15-ти лет и старше
трудоспособного возраста, с учетом выхода на пенсию не раньше 1996 года.
У Ф. Прокопова приведены две радикальные точки зрения, имеющие хождение в
литературе. Первая, заключается в необходимости устранить безработицу и связанные с ней
издержки, без оценки эффективности затрат на это дело. Вторая, представляется так, что
безработица в России не выходит за рамки естественного уровня, а издержки оцениваются как
минимальные, при этом
уровень безработицы должен регулироваться механизмами
макроэкономической политики. Автор ставит под сомнение действие таких механизмов и
высказывает мысль о необходимости специальной политики на рынке труда. Безработица в
переходной экономике представляется автором как результат развития сценариев по переходу
рабочей силы на новые рабочие места. Отклонением от сценарного развития рынка труда явилось
то, что «большинство рабочих мест в «новом» секторе экономики заполнялись не безработными
(как ожидалось), а преимущественно имеющими работу. Они занимали новые рабочие места,
перемещаясь со старых, а не будучи вытесненными – в вынужденно незанятые. Подавляющая
часть безработных занимала рабочие места в основном в «традиционном» секторе экономики».
Такое развитие событий в реальной истории развития безработицы было вызвано
распространением скрытой безработицы, при которой работник не терял формально место работы,
а был в поиске другой работы, находясь в длительных отпусках по инициативе администрации.
Основной итог части рассуждений на тему уровня безработицы у Ф. Прокопова сводится
не к величине этого показателя, а к его динамике «ее численность выросла за 1992-1994 гг. на 7% в
год, а в России за 1992-1996 гг. – на 18% в год». Важным для нашего исследования здесь были
выводы о путях формирования новой структуры занятости, но итогом стал все же количественный
аспект, где главным является не периоды незаняости, а численность безработных.
Т. Четвернина в своей работе «Российская безработица середины 90-х годов: особенности
и проблемы» дает характеристику сложившихся тенденций на рынке труда. К ним относятся: 1.
Сокращение занятости не соответствовало спаду в экономике; 2. Значительная разница в уровнях
регистрируемой и открытой безработицы;3. Значительные масштабы скрытой безработицы (эти же
черты выделены у Ф. Прокопова); 4. Наличие «мутантной» формы безработицы – работа без
оплаты; 5. Межрегиональная и внутрирегиональная дифференциация в уровне безработицы (у А.
Топилина описаны национальные рынки труда в рамках СНГ); 6.Застойность безработицы; 7.
Ухудшение материального положения безработных по причине несовершенства системы выплат
пособий. Тенденции на рынке труда в данном случае описаны через безработных и их проблемы, а
не само явление незанятости.
Вторая группа исследований, отражающая структурные характеристики безработных,
явилась необходимой при изучении периодов незанятости в нашей модели. Выделились такие
работы, тематика которых была связана с гендерными характеристиками безработных,
возрастными, профессионально-квалификационными, отраслевыми, с длительностью периодов
незанятости.
Наиболее часто обсуждаемой темой рынка труда в России является женская безработица.
Основная часть работ все же посвящена динамике женской безработицы. Абсолютные значения
численности незанятых женщин растут, но удельный вес ее снижается. Более полным описанием
этой проблемы, в интересующем нас аспекте, является работа С.Рощина «Занятость женщин в
переходной экономике России». В ней указаны основные факторы, влияющие на уход с рынка
труда женщин: уменьшение среднего возраста незанятых женщин, высокий уровень временной
неполной занятости (подработки). Однородность демографических характеристик – женщины
замужние, молодые, имеющие детей, но в этом случае имеет значение не детность, а возраст детей.
Разделив неработающих женщин на такие группы как, домохозяйки, безработные, женщины,
находящиеся по уходу за ребенком, проанализированы причины ухода с последнего места работы.
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, единственная причина – рождение
ребенка. Для безработных женщин основная причина сокращение и закрытие предприятия, для
домохозяек – также рождение ребенка. Уход по собственному желанию одинаково часто имел
место у безработных и у домохозяек. У безработных женщин причины прекращения работы носит
преимущественно экономический характер.
В периоды затяжной безработицы женщины переходят из статуса безработных в статус
домохозяек, если им позволяет уровень благосостояние семьи. Кроме того, наличие высшего
образования способствует более высокому трудовому потенциалу и препятствует уходу с рынка
труда. Так как в период безработицы женщина в большей мере является домохозяйкой, то
думается, что выявленные в данной работе факторы правомерно отнести ко всем неработающим
женщинам. Использованный метод логистической регрессии, оценивающий зависимость
вероятности быть домохозяйкой от различных характеристик, показал сильные связи с выше
перечисленными социально-демографическими, экономическими и ценностными группами
факторов. В ценностные факторы были включены ориентации женщин на трудовую деятельность
в случае материального обеспечения.
В других работах по женской безработице уделялось внимание факторам возрастным,
квалификационно - профессиональным, продолжительности безработицы. Отдельно выделялось
влияние повышение уровня профподготовки на сохранение или благополучному выходу из
безработицы женщин. ( Например, В. Григорьева «Женщины на рынке труда Кузбасса//Человек и
труд, №6 97г.»)
По проблемам возрастных характеристик неработающих пишут авторы, в основном
сосредотачивая свое внимание на вопросах молодежной незанятости, причем большое
количество публикаций носит региональный аспект, то есть, описываются проблемы с
молодежной безработицей в разных регионах. Основные направления анализ связаны с причинами
и последствиями молодежной безработицы. Причинами низкой экономической активности
выделены учеба, отсутствие профессионального опыта, низкий уровень образования и его
отрицательная динамика, несоответствие установок молодежи на занятость с высоким уровнем
дохода и состоянием рынка труда, низким уровнем профориентации.( например, Валицкая и др.
Проблемму занятости молодежи можно решить.//Чел. и труд.-1995. №11, Зуев А. Ивченко Е.
Молодежная занятость.//Чел. и труд.-1994. №3,
**). В более широком контексте вопросы
занятости отражены в статье В.Чупрова («Молодежь в общественном воспроизводстве» // СоцИс –
1998. №3) Уровень безработицы среди молодежи оценивается как высокий. Выделяются
тенденции снижения профессиональной подготовки молодежи, относительное снижение уровня
образования среди молодежи, отсутствие воспроизводства профессиональной структуры, то есть
молодые люди отказываются в большинстве случаев от продолжения профессиональных
семейных традиций. Эти факторы и связываются с формированием незанятости молодежи.
Остальные факторы обычно рассматриваются во взаимосвязи. По результатам заполнения
анкет неработающими в ЦЗН по трудовой книжки можно проследить такие характеристики
человека как его квалификацию, профессию и места предыдущей работы. Именно этот источник
информации часто используется для анализа «экономических» факторов занятости. Они
рассматриваются во взаимосвязи с показателями уровня безработицы и его динамики, однако они
привязаны к носителям этих характеристик, а не к явлению занятости и безработицы.
Формирование гипотез исследования эпизодов незанятости
Основные категории
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Существует территориальная дифференциация по показателю продолжительности
периодов незанятости.
Продолжительность периодов незанятости более длительная для женщин.
Возрастные характеристики имеют значение для незанятости в молодом возрасте до
29 лет и в предпенсионном.
Брачность и детность у женщин связаны с продолжительностью периодов
незанятости.(по литературным источникам, возможно включение в модель?)
Высшее образование способствует устойчивости занятости, сокращая периоды
безработицы.
Начало реформ совпадает с оформление и развитием такого явления как безработица,
поэтому и влияние на продолжительность периодов безработицы велико.
Наличие квалификации и опыта в определенной сфере экономики являются
производными от образования, поэтом эти факторы были изъяты из построения
модели. Профессиональная принадлежность на сегодня трудно определяемый
показатель, по качественному этапу исследования известно, что у большинства
работников в наличии несколько профессий разных квалификаций. Этому
проанализировать эту группу факторов затруднительно…в рамках уже выделенных
факторов.
ОПИСАНИЕ ДАННЫХ
Полученные в ходе исследования результаты будут представлены по теме незанятости в
двух видах: общие характеристики опрошенных по анкете неработающих и массив, связанный с
характеристиками трудовой биографии, а именно, сами эпизоды незанятости, выявленные в ходе
исследования всех трудовых биографий респондентов.
Описание неработающих
Пока на примере Кемерова, в статье будет весь массив.
ОБЩИЕ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
НЕРАБОТАЮЩИХ
В большинстве работ* по вопросам незанятости отмечалась такая особенность как сильное
преобладание женщин среди неработающих, результаты
нашего исследования также
подтверждают эту закономерность, из ста неработающих 38 человек составляют мужчины и 62
человека женщины. Особенности половозрастной структуры неработающих отражаются в
гистограмме:
возрастные группы, 1=1619 лет,5= 35-39,
10=старше 60 лет
Половозрастная структура неработающих
женщины
мужчины
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
2
4
6
проценты
8
10
12
14
16
18
Состоят в браке 278 человек ( 75,7 %), одинокие - 42 чел. (11,4 %), имеют детей, за которыми
необходим уход – 151 чел. (41,1%), пенсионеры – 99чел. (27%).
Уровень образования у неработающих определяется высокой долей не имеющих среднего
образования (20,7%). Среднее образование имеет каждый четвертый неработающий.
Профессиональные знания и навыки имеют 38,7 %, в вот неоконченное высшее и высшее
образование есть у 15,5 % респондентов. (Можно сравнить с работающими)
Очень важным для дальнейшего трудоустройства может быть наличие нескольких
профессий, высокого разряда, подтвержденного документально или обретение навыков, которые
необходимы в современных условиях. Конечно, основной путь для обретения этого наличие опыта
работы, освоение на рабочем месте смежных профессий, самообразование, потому что в
требованиях кадровых служб именно наличие опыта работы играет часто решающее значение при
приеме на должность или рабочее место.
Неработающие респонденты в большинстве случаев (69,5%) не проходили повышение
квалификации в 90-х годах. Однако около 50 (12.7%) опрошенных все же проходили курсы
повышения квалификации, причем среднее число случаев 1,34, то есть респонденты повысили
квалификацию более одного раза.
Всего было выявлено 6 случаев повышения квалификации в период исследования.
Примерно 13.3.часа в неделю составляет продолжительность на таких занятиях.
Виды обучения, переобучения
связаны в основном с коммерческими курсами и
традиционной системой повышения квалификации в УПК, УКК, ФПК.
В основном респонденты закончили свое обучение 3,3 года назад, продолжительность
обучения составляла 7,8 месяцев. То есть обучение велось в период 1994-1995 года и имело
продолжительность почти полный учебный год (менее месяца повышали квалификацию 4
человека, максимальное значение продолжительности обучения 4 года, его получили 2 человека).
Основными мотивами, которыми руководствовались респонденты при принятии решения о
повышении квалификации, были обретение дополнительных знаний для своей работы, для
получения более высокооплачиваемой работы, желание получить новую специальность.
Оценка результата пройденного профобучения может быть определена как низкая, потому
что почти 45% респондентов, прошедших его не отметили заметных перемен в их трудовой
биографии.
Готовность к переобучению показали большинство респондентов (53%), которых касался
этот вопрос. Причем выбрали этот вариант многие (63,6%) из тех, кто уже проходил обучение и
отмечал его как не имеющее значение для их занятости.
Факт регистрации человека в Службе занятости придает ему формальный статус
безработного. Среди неработающих респондентов, зарегистрированных в центре занятости
оказалось 49 человек (13,4 % среди опрошенных ) Исходя и практики регистрации нам известно,
что только тем кто имеет статус безработного и довольно долго стоит на учете (на апрель 1998
задержка выплаты пособия составляла более полугода) может получать пособие по безработице.
Из 49 человек зарегистрированных в Центре занятости, только 28 (54%) человека получают
пособие.
Выразили желание работать 80,4 % из числа неработающих респондентов. Остальные,
почти пятая часть респондентов (70 человек) желание работать не подтвердили, причем такие
респонденты были не только в преклонном возрасте, но и в других возрастах. Интересен факт,
что из желающих работать не все ищут работу. Всего 68,2 % (202 человека) сказали, что ищут
работу, а остальные ответили отрицательно или затруднились с ответом.
Причины, по которым респонденты не ищут работу, разнообразны, но наиболее
существенными были названы такие как:
 занятость домашними делами – этот мотив присущ женщинам - 90,9%;
 уверенность в том, что работу нельзя будет найти - характерно также для женщин, а особенно
в пожилых возрастах (после 50 лет половина женщин выбрали этот вариант);
 невозможность работать по состоянию здоровья - одинаково часто была названа эта причина
мужчинами и женщинами в возрасте старше 40 лет.
Трудовые ценности, которые были представлены респонденту в виде утверждений,
респондент мог оценить по пятибалльной шкале, где «1 балл» означал полное несогласие, а «5
баллов» - полное согласие. Всего предлагалось пять высказываний, наиболее высоко было оценена
та работа, которая приносит большой доход, средний балл по массиву - 4,38. Самый низкий бал
был присвоен утверждению: «ХОРОШАЯ РАБОТА - ЭТО ТА, КОТОРАЯ НЕ ЗАНИМАЕТ
МНОГО ВРЕМЕНИ И СИЛ, В ЖИЗНИ МНОГО ДРУГИХ ВАЖНЫХ ВЕЩЕЙ», средний балл –
3,06.
Неработающим респондентам далась возможность высказать свои предпочтения о типе
предприятия, на котором хотел бы работать человек. Основная часть, ищущих работу горожан
предпочли бы работать на государственном предприятии (133 человека, 65 %). Однако более
четверти неработающих (54 чел. , 27%), хотели бы работать на частном предприятии.
Оценить свое положение непросто, многие респонденты не смогли сформулировать
основные причины, по которым они не могут найти работу, то есть 41,5% респондентов не
определились с выбором предложенных причин. Остальные показали, что невостребованность
профессии и недостаток квалификации не позволяют найти работу (27%). Значительная часть
респондентов указывают на отсутствие необходимых связей, нужных знакомых, которые помогли
бы им устроится на работу – 54 чел., 26,5%.
“ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ»
По данным Центра занятости к ним все чаще обращаются люди, не имеющие никакого
опыта работы. По данным за апрель 1998 года среди обратившихся в ЦЗН без опыта работы было
** %. Среди неработающих респондентов имели опыт работы 339 чел.(92,4%). Вообще ранее не
работали – 28 человек, из них большинство женщины молодого возраста (86%).
Решение об увольнении с последнего места работы было принято совместно с членами
семьи в 32,3% случаях, самостоятельное решение приняли респонденты в 21,8 % случаях, а в
45,5 %
опрошенных констатировали вынужденное увольнение. В качественных этапах
исследования нами была замечена особенность сформировавшегося потока увольнений, в ходе
интервью по трудовым биографиям, многие отмечали вынужденный характер увольнений с
предыдущих предприятий, но оформление этого в отделе кадров проводилось как увольнение по
собственному желанию. Косвенное подтверждение этого могут быть данные ЦЗН, значительная
часть обратившихся в ЦЗН до сих пор это люди «добровольно» оставившие работу. Так на апрель
1998 года их доля составляла **%.
Из тех респондентов, которые все же советовались с семьей по поводу увольнения с
последней работы, большинство вспоминают о том, что основной аргумент их родственников в
пользу увольнения с этой работы была низкая зарплата (38,5%). Значимыми при увольнении также
были определенные семейные обстоятельства, которые отметили большинство женщин (86%).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА неработающих
Один из выводов, полученных в ходе исследования, был связан с наличием дополнительной
работы у неработающих. В течение года подработки среди неработающих имели 27,2 % (100
человек). Последние 12 месяцев неработающие имели более 3 подработок. Постоянно имеют
подработки 17% респондентов, но у большинства (74%) они бывают « время от времени». Среди
тех, кто подрабатывал, в предыдущий месяц была работа только у 28 человек. Среднее число
подработок – более двух. Большая часть подработок была предложена респондентам знакомыми,
самостоятельные поиски временной работы в 6 случаях окончились успешно, а 5 респондентов
сами создали рабочее место.
Небольшое число случаев подработки не дает возможность провести статистически
корректный анализ специфики дополнительной занятости. Но основные ориентиры в этой сфере
занятости респондентов выделяются. Дополнительную работу находят чаще в новом секторе
экономики, это частное предпринимательство от самозанятости до работы по найму у частного
лица.
Основная направленность деятельности предприятий, где человек находит допонительную
работу это ****. В основном дополнительная работа предоставляется на основе устной
договоренности. В месяц рабочее время в среднем не превышает 100 часов.
Дополнительная работа респондентов связана с использованием своей квалификации в 10
случаях, однако работа несопоставимой квалификации встречается чаще и более половины
подрабатывающих людей в последний месяц выполняли именно такую работу. Интересно, что не
встретилось случая, когда бы человек выполнял работу более низкой квалификации, чем имел.
Однако 2 респондента выполняли работу более высокой квалификации, чем у них была.
Половина из всех респондентов имеющих подработки в последний месяц, все же
выполняют работу по профессии, не требующей обучения, то есть низкой квалификации именно
эта работа не сопоставима с предыдущей трудовой деятельностью человека.
Таким образом, дополнительная занятость неработающих характеризуется большим, чем у
работающих охватом, но непостоянством. Менее трети респондентов работали в предыдущий
месяц перед исследованием. Сфера временной занятости распространяется на частный сектор
экономики (отрасли), а большинство рабочих мест было предоставлено респондентам по устной
договоренности. В целом временная работа не требует специального обучения, она часто не
соответствует имеющейся квалификации респондента.
«ДОМАШНЯЯ РАБОТА неработающих»
Домашняя работа у неработающих респондентов занимает не мало времени. В среднем на
одного человека продолжительность домашнего рабочего дня составляет 24,9 часа. Почти все
респонденты занимаются уборкой дома и мытьем посуды. Чуть меньше респондентов указывают
на выполнение таких обязанностей как приготовление пищи, покупка продуктов и уход за вещами.
Менее половины респондентов заняты с детьми, примерно столько же делают ремонт дома и
мебели. Всего 33 человека ухаживают за автомобилем и его ремонтом. Ухаживают за больными и
престарелыми родственниками
всего 26 человек. Как видно, неработающие выполняют
первоочередную работу по дому, тратя на нее более трех часов в день.
Кроме работы дома неработающие заняты в полевых работах на дачном участке
картофельном поле, огороде и т. д. Более половины(61,3%) респондентов заняты на дачном
участке 5,3 месяца в году, а в месяц они затрачивают на работу в саду и огороде почти 49 часов.
Свободное время неработающие проводят со своей семьей (72%). Еще и по другим
сведениям известно, что неработающие имеют меньший круг общения и часто ограничивают свои
социальные связи только семьей. Однако же есть респонденты, которые проводят свое время с
друзьями 16,3%, из них половина - молодые люди в возрасте до 24 лет. Большинство опрошенных
также придерживаются мнения, что в семье должны быть партнерские отношения.
ДОХОДЫ И ОБЩАЯ ОЦЕНКА ЖИЗНИ неработающих»
Для выживания городских семей не малое значение имеет получаемые неработающими
пособия и выплаты (в анкете ДХ). Всего из 367 человек получали какие либо денежные
средства*** человек, то есть остальные никаких доходов не имели (%). Доходы, полученные в
марте (вопрос 5.7) были также не у всех, их получили 194 человека, при этом 112 (30,5 %)
человек ожидали каких-то денежных поступлений , но не получили. В этот период и не ждали
доходов 57 человек (15,5 %), отказались отвечать на этот вопрос 3 человека, а затруднился с
ответом всего один. Если откинуть нулевые значения, то распределение по децильным группам
будет таково, что 60% респондентов получили доход в марте менее 500 рублей, более 500 рублей
до 1000 имели более трети опрошенных, а доход свыше 1000 рублей был у 18 человек (6,2% от
численности получивших доход).
n5q7
70
60
50
40
quency
30
20
S td. Dev = 36 3,20
10
M ean = 476,1
В абсолютном выражении средние доходы населения, которое в период исследования не
имели занятие, значительно ниже, чем у работающих. Однако и по социальным трансфертам
обнаруживается такая же зависимость, хотя пенсии, стипендии и детские пособия должны быть
примерно равны. Для этой категории респондентов характерно также значительная часть ответов с
нулевыми значениями, то есть вид дохода должен присутствовать, но выплаты по нему не ведутся.
В таблице №18 приведены средние значения статей доходов с учетом нулевых значений, то есть
невыплат, а минимальные значения приведены следующие за нулевыми.
Таблица №1
НАЗОВИТЕ ПРИМЕРНЫЕ СУММЫ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ («ЧИСТЫМИ»),
ПОЛУЧАЕМЫХ ЛИЧНО ВАМИ В СРЕДНЕМ В МЕСЯЦ:
ДОХОДЫ ОТ ПОДРАБОТКИ:
РЕГУЛЯРНЫЕ И СЛУЧАЙНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ЗАРАБОТКИ
руб. МИНИМУМ - 9
МАКСИМУМ- 3000
СРЕДНИ
Е
ЗНАЧЕН
ИЯ
328,3
ПЕНСИИ
руб. МИНИМУМ -
103 чел
28,1%
5.2
56
МАКСИМУМ - 1513
460,0
СТИПЕНДИИ
руб. МИНИМУМ - 8
руб. МИНИМУМ- 43
МАКСИМУМ – 230
39,7
6 чел.
1,7%
5.4
МАКСИМУМ –1500
113,8
АЛИМЕНТЫ
руб. МИНИМУМ -70
116
чел.32,0%
5.3
ПОСОБИЯ (НА ДЕТЕЙ И ПР.)
ДРУГИЕ ДОХОДЫ
5.1
100
чел.27.2%
5.5
МАКСИМУМ – 700
155,0
18 чел.
5,0%
5.6
Руб. МИНИМУМ - 8
МАКСИМУМ - 1000
213,6
КАКИМ БЫЛ ВАШ ОБЩИЙ ЛИЧНЫЙ
40 чел. 11
%
5.7
ДЕНЕЖНЫЙ ДОХОД В ПРОШЛОМ МЕСЯЦЕ?
Руб. МИНИМУМ - 20
МАКСИМУМ -3000
301,9
306чел.83.
4%
Полученные доходы в семьях расходуют по принципам: «все в общий котел», «это в
семью, а это мое», «карманные деньги». Основная стратегия ведения бюджета семьи у
неработающих, которые имеют какие то доходы это первый принцип, более всего респондентов
отдают свои деньги в семейный бюджет. Из 225 опрошенных, давших конкретный ответ, 153
(68%) отдают все свои деньги в общий семейный бюджет. Делают необходимые покупки, для
семьи не объединяя все доходы членов семьи (второй принцип) 99 человек, причем 39 из них
(39,4%) руководствуются только этим принципом, то есть в 100% случаях. Оставляют в своем
распоряжении деньги 97 человек, из них 25 человек не делятся своими деньгами со своими
семьями.
В домохозяйствах неработающих кормильцем является в основном другой член семьи
(69,5%), однако в двух случаях из десяти неработающий респондент считал себя «кормильцем»
своей семьи. Причем среди «неработоющих кормильцев» половина являются неработающими
пенсионерами. В ходе интервью этот вопрос оказался для собеседников одним из самых сложных,
об этом свидетельствуют данные о затруднившихся с ответом.
В семьях неработающих в большинстве случаев (58,5%) принято решать вопросы крупных
трат совместно, при этом респондент 16,9% неработающих самостоятельно решают проблему
крупных покупок , а в 9 случаях из 10 - это женщины.
Многие неработающие респонденты (89,1%) указали на то, что в их семьях были
материальные трудности. Только 39 (10,6%)опрошенных сказали, что таких фактов не было.
Действия, которые предпринимали опрошенные в таких случаях можно сгруппировать в такие
группы: первая группа - сокращение расходов на питание и покупку вещей (74% –77%); вторая
группа - сокращение расходов на отдых и развлечения (50,5 %- 52,3%); третья группа –
использование заемных средств и помощи родственников (48% - 46,8%). Случаев выбора других
вариантов было значительно меньше, однако вариант использования любых возможностей для
подработки встречался в 22,4% случаях.Удовлетворенность различными сторонами жизни
оценивали опрашиваемые по пятибалльной шкале. Оценка «5» указывает на полное
удовлетворение определенной стороной жизни, «1» - полня неудовлетворенность, высокая степень
удовлетворенности до «4» были оценены такие стороны жизни как: наличие свободного времени,
отношениями с окружающими, отношениями в семье. Близко к этим оценкам был указан район
проживания опрошенных. Оценки между «3» и «2» получили жилье, здоровье респондента и его
жизнь. Самая низкая степень удовлетворенности (ниже «2» баллов) была отмечена по поводу
работы и доходов. Итак, сумма и структура доходов неработающих связана с регулярностью
выплат, потому что в месяц предшествующий исследованию только % не получали никакие
денежные средства, хотя и должны были получить. Самой значительной суммой в структуре
доходов неработающих является пенсия. Принципы формирования дохода семей неработающих
связаны с тем, что все доходы неработающий складывает в семейную кассу. При этом
неработающий не признает себя кормильцем, а при необходимости крупных покупок с этих
семьях решается вопрос о затратах совместно. Большая часть семей неработающих испытывала
материальные трудности, а решались эти проблемы путем снижения расходов на питание и вещи.
Степень удовлетворенности различными сторонами жизни определяется высоким уровнем в
отношениях с окружающими и семьей, у неработающих достаточно свободного времени по их
мнению. При этом естественно респонденты совершенно не удовлетворены тем, что не имеют
работу и своими низкими доходами.
«СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ РЕСПОНДЕНТОВ»
Значение социальных связей для человека велико, в исследованиях прошлых лет и других
авторов **, известно, что неработающие граждане ограничены семейным общением, у них
довольно мало знакомых людей, друзей, а в период безработицы люди склонны к замкнутому
образу жизни. Обнаружилось почти равное деление респондентов на тех, у кого есть знакомые и
друзья, с которыми они проводят свободное время, и тех, у кого нет таких знакомых и
родственников. Среди названных знакомых большинство людей родственники неработающих, не
проживающих вместе.
Еще меньше людей указали на знакомых, которые могли бы помочь опрошенным при
устройстве на работу(16,3%). Основная часть (82,6%) респондентов не имеет таких знакомств.
Знакомые (Вопросы 6.1 и 6.2) неработающих (всего их названо ** человек)
характеризуются такими качествами: работающих
%, неработающих пенсионеров и
неработающих взрослых. Работающие знакомые и родственники трудятся в **% случаях на
госпредприятиях, **% - на приватизированных предприятиях, **% - на новых частных
предприятиях, ***% - самозанятые. Среди знакомых ** % родственников, а указанных знакомых
знают в семьях уже ** лет. Общение с людьми вне своей семьи нельзя назвать частым, так **%
видятся ежедневно, ** % - каждую неделю, **% - не реже раза в месяц, а **% встречи случаются
от случая к случаю.
Таким образом, социальные связи неработающих ограничены, и они представляют собой в
большей степени родственные контакты.
«ТРУДОВАЯ БИОГРАФИЯ»
Распределение респондентов на выходцев из города и деревни в подростковом возрасте,
дает возможность проанализировать структуру респонденов по территории их места рождения.
Необходимо также отметить, что Кемерово областной город и миграционные пути внутри области
имеют поступательный характер, наблюдается постоянный приток населения в трудоспособном
возрасте, что формирует когорты мигрантов в населении города.
Более половины (54,4%) респондентов проживали в возрасте младше трудоспособного в
городе Кемерово. Однако более четверти (26.4%) опрошенных приехали в город из деревни, в
юношестве они жили в сельской местности. В других городах жили около пятой части (18,8%) от
численности опрошенных.
Трудовой стаж неработающих достаточно высокий – средний показатель 23.9 лет, то есть
неработающие имеют значительный опыт работы. Так большая (21,8%) часть опрошенных
устроились на работу в 70-е годы, их стаж работы более 20 лет.
Респондентам было предложено вспомнить места работы, начиная с 1987 года, то есть за
последние 10 лет жизни. В среднем было указано от одного до 12 эпизодов, связанных с
занятостью. А всего было указано 1251 фрагмент трудовой биографии, в среднем 3,4 эпизода на
человека. Анализ трудовой биографии показывает, что в трудовой биографии опрошенных
фрагменты занятости встречаются чаще (56,7%), чем незанятости (43,3%). Однако исключительно
периоды безработицы составляют 37,3%.
Работа, которую имели респонденты была связана с государственными и бюджетными
организациями (76,7% из числа работающих). На новом частном предприятии поработали
опрошенные в 11.6% случаев. На приватизированных предприятиях работали в 9,6 % случаях
занятости. Самозанятость имела место в 16 случаях, причем только у одного опрошенного было
два случая самозанятости, у других она встречается один раз.
Смена одной работы на другую по большей части не была связана с изменениями в уровне
квалификации респондента (45,6% случаев). Сравнивая частоту снижения и повышения
квалификации на последующих работах, можно отменить, что респонденты чаще переходили на
работу с более высокой квалификацией (21,4%). Переход на работу с квалификацией ниже был
выявлен в 64 случаях (11,1%). Работа несравнимой квалификации была в 19,7% случаев
устройства на работу.
Смена работы часто связана с имениями в уровне оплаты труда. По результатам
исследования трудовой биографии значительное число случаев (42,5%) смены работы повлекло за
собой повышение заработка, причем в 39% случаев это сопровождалось переходом на более
квалифицированную работу, а в 23,6% смена работы повлекло изменение профессии, так как
опрошенные указали на несравнимость квалификации. Треть случаев смены работы с повышением
оплаты труда не было связано с изменением квалификации. Всего 16 случаев повышения оплаты
труда сопровождалось снижение уровня квалификации.
Переход с одной работы на другую без изменения уровня заработной платы было
отмечено респондентами почти в трети случаев, при этом в 79% случаев был сохранен прежний
уровень квалификации. То есть переход не сопровождался изменениями в таких формальных
характеристиках как квалификация и размер заработка.
Уровень заработной платы понизился в связи с переходом на работу с низкой
квалификацией и по другой специальности в 67% случаев. Однако в 43 случаях снижение
заработка сопровождалось переходом на более квалифицированную работу или при сохранении
ее.
ХАРАКТЕРИСТИКА ЭПИЗОДОВ ТРУДОВОЙ БИОГРАФИИ
Всего для анализа случаев незанятости выбрано 2236 эпизода. Это значение совпадает с числом
упоминаний случаев незанятости, человек в этих эпизодах указывал отсутствие работы. Из всех
учтенных таким образом случаев было признано 29 неподходящих случаев.
ОПИСАНИЕ МОДЕЛИ
Таблица №2
VARIABLE
City
city(1)
city(2)
city(3)
I1q1 RR
I1q1 RR(1)
I1q1 RR(2)
M 2
TAGE
TAGES Q
B
S.E.
-0.2286
0.1838
-0.2981
0.0816
0.0766
0.1019
-0.1651
0.1802
0.3991
6.004
E-04
-2.82
E-06
-0.2912
0.0970
0.0757
0.0574
0.0013
1.480
E-06
0.0885
WALD
DF
SIG
R
46.0908
7.8545
5.7306
8.5582
9.8708
2.8955
5.6695
48.2887
0.2123
3
1
1
1
2
1
1
1
1
0.0000
0.0051
0.0167
0.0034
0.0072
0.0888
0.0173
0.0000
0.6449
0.0475
-0.0181
0.0145
-0.0192
0.0182
-0.0071
0.0144
0.0510
0.0000
3.6297
1
0.0568
-0.0096
EXP(B)
0.7957
1.2014
0.7422
0.8478
1.1975
1.4905
1.0006
1.0000
10.8219
1
0.0010
-0.0223
0.7474
AFTER91
Основные выводы этого анализа.
1.Незанятость в Кемеровской области менее стабильна, чем в других городах. Незанятость в
Самаре и Люберцах более стабильна, чем в других городах.
2. Высшее образование сокращает срок незанятости.
3. Незанятость мужчин менее стабильна и продолжительна, чем у женщин.
4. Значение влияние возраста на срок незанятости нет.
5. После 1991 года незанятость увеличилась. Шансы после 1991 года на стабилизацию периодов
незанятости увеличиваются.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ