Руководитель проекта -Матвеенко В

Руководитель проекта -Матвеенко В.Д. (г. Санкт-Петербург)
«Стратегии поиска работы на российском рынке труда»
Проект № SP-02-2-13
Проведено теоретическое и эмпирическое исследование стратегий поиска работы на российском рынке труда,
включающее поквартирный опрос со скринингом случайно выбранных 600 безработных (по критерию Международной
организации труда (МОТ)) в городах Санкт-Петербурге и Саратове. Статистический и эконометрический анализ,
проведенный на основе баз данных РМЭЗ и нашего собственного опроса безработных, подтвердил, в целом, выводы
теоретической модели.
Теоретическое моделирование. В работе построена модель поиска работы и трудоустройства, объясняющая
бóльшую или меньшую степень использования различных каналов трудоустройства различными категориями
безработных. В модели рассматривается три института трудоустройства: (1) неформальная профессиональная сеть, (2)
частные агентства по трудоустройству и (3) государственная служба занятости. Вход индивидов в институт (1)
ограничен.
Каждый работник (индивид) принадлежит одному из двух типов: работники, обладающие относительно высокой
квалификацией и инициативой в условиях рыночной экономики (тип 1), и работники, менее приспособленные к активной
работе в условиях рыночной среды (тип 0). Тип работника в период поиска работы и трудоустройства известен точно
только ему самому. Каждый институт трудоустройства способен с большей или меньшей точностью классифицировать
обратившихся в этот институт индивидов по принадлежности их типам 1 и 0. Каждой фирме известны селективные
способности институтов трудоустройства, т.е. известно истинное вероятностное распределение работников по типам в
классах, выделенных каждым институтом. На основе этой информации фирма выбирает институты, с помощью которых
она нанимает работников, хотя тип конкретного индивида фирме неизвестен.
В свою очередь, имеется два типа фирм: 1 и 2. Фирмы типа 1 предлагают более высокую заработную плату;
для них существенно различие между работниками типа 0 и типа 1. Эти фирмы предпочитают работников типа 1 и
выбирают институты трудоустройства, обеспечивающие более высокую долю работников, действительно
принадлежащих типу 1, среди тех, кто классифицирован соответствующим образом. Кроме того, мы делаем
предположение, что фирмы типа 1 не нанимают индивидов, которые были классифицированы как принадлежащие к
типу 0, даже если остаются вакантные места. Фирмы типа 2 предлагают относительно низкую заработную плату; для
них несуществен тип работника. Исследование модели показывает, что равновесие в модели не единственно. Оно
зависит не только от "технологических" параметров модели, но и от "привычного" распределения безработных между
институтами. Возможно как равновесие, при котором безработные типа 1 предпочитают частные агентства по
трудоустройству государственной службе занятости, так и равновесие, при котором они предпочитают государственную
службу занятости. В первом из этих случаев, когда государственную службу занятости используют для трудоустройства
только индивиды типа 0, это может объясняться её низкой селективной способностью, однако одного ее повышения
оказывается недостаточно для того, чтобы услугами государственной службы занятости стали использоваться фирмы
типа 1 и, соответственно, индивиды типа 1. Здесь имеется своеобразный "порочный круг": индивиды типа 1 не
обращаются в государственную службу занятости, потому, что туда не обращаются фирмы типа 1 и наоборот.
Опрос безработных и эмпирический анализ. Для обследования безработных (по методологии МОТ) СанктПетербурга и Саратова была использована адресно-маршрутная случайная выборка, стратифицированная по районам
проживания. Опрос был совмещен со скринингом и был проведен в Санкт-Петербурге и Саратове за шесть дней: с 6 по
11 ноября 2002 г. силами 59 интервьюеров Санкт-Петербургского и Саратовского филиалов фирмы "КОМКОН".
Опрашивались только безработные в трудоспособном возрасте т.е. женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины от
16 до 59 лет. Скрининг охватил 9403 жилые единицы (квартира либо частный дом) в 13 районах Санкт-Петербурга и
7348 жилых единиц в 6 районах Саратова. Безработного удавалось обнаружить лишь в 3-4% квартир, при этом порядка
4% выявленных безработных в Саратове и порядка 8% в Санкт-Петербурге отказывались от интервью.
Опрос показал, что доли мужчин и женщин в общем числе безработных примерно одинаковы в обоих городах и
составляют приблизительно, 40 и 60%. Эмпирические распределения безработных мужчин и женщин показывают
тенденцию к убыванию количества безработных с увеличением возраста и бóльшую равномерность распределения для
женщин, чем для мужчин. Кроме того, в Саратове заметен более высокий удельный вес безработных в возрасте 16-25
лет, чем в Петербурге.
Проведенный опрос выявил одну важную и перспективную стратегию выхода из безработицы, которая
приравнивается, согласно методологии МОТ, к поиску работы. Речь идет о попытке выхода из безработицы путем
организации собственного дела (бизнеса). Заметим, что данные РМЭЗ не позволяют исследовать данную стратегию.
Показатели активности безработных в области конкретных шагов по организации собственного дела оказались весьма
существенными. Так, 11% опрошенных Петербуржцев и 28% опрошенных жителей Саратова заявили, что
предпринимали такие шаги. Таким образом, стратегия по созданию собственного бизнеса оказывается более
распространенной, чем, например, стратегия поиска работы через частное агентство, распространенность которой
составляет примерно по 6% в каждом из городов. Статистический анализ показал, что стратегия организации
собственного бизнеса является, как правило, чистой, т.е. крайне редко комбинируется с другими стратегиями.
Мы провели на основе проведенного опроса регрессионный анализ стратегий поиска работы.
Мультиномиальный логистический регрессионный анализ с тремя исходами показал, что отношение вероятности
выбора стратегии по обращению в государственную службу занятости к вероятности выбора "прочих стратегий"
(помощь друзей, обращение к объявлениям, визиты к работодателям, обращение в частное агентство по
трудоустройству) положительно зависит от таких факторов, как низкий уровень жизни индивида, плохое здоровье,
ориентация на работу в государственном секторе и проживание в Санкт-Петербурге (а не в Саратове). Материальная
поддержка со стороны других членов домохозяйства оказывает отрицательное влияние на решение об обращении в
государственную службу занятости. Выявлено также, что потенциальные работники сферы услуг с меньшей
вероятностью обращаются в службу занятости, чем потенциальные рабочие.
Отношение вероятности организации собственного дела к вероятности выбора "прочих стратегий" зависит от
факторов модели совсем по-другому: положительными факторами здесь являются мужской пол, наличие среднего
специального образования и проживание в Саратове, а отрицательными - ориентация на работу в государственном
секторе и наличие в собственности земли. Обнаружено, также, что регрессионная функция имеет перевернутую Uобразную форму по переменной "опыт", т.е. вероятность организации собственного дела максимальна при некотором
опыте работы.
Анализ стратегий обращения к институциональным посредникам на основе данных РМЭЗ показывает, что
мужчины с большей вероятностью выбирают частные агентства и с меньшей – государственную службу занятости.
Зависимость от возраста в обоих случаях хорошо моделируется параболой, причем максимум приходится на 39 лет в
государственной службе занятости и на 29 лет – в частных агентствах. Кроме того, образование является значимым
положительным фактором обращения в частные агентства по трудоустройству. Можно предположить, что имеется
зависимость выбора институционального посредника от потенциальной заработной платы: чем ниже потенциальная
заработная плата безработного, тем выше вероятность обращения в службу занятости и тем ниже вероятность
обращения в частную службу. Эта гипотеза также подтверждается регрессионным анализом.
Таким образом, если под индивидами типа "0" в теоретической модели понимать безработных с более низкими
потенциальными возможностями заработка, с ориентацией на работу в государственном секторе, с более низким
значением человеческого капитала (более низкий уровень образования, плохое здоровье) и с худшим материальным
положением семьи, то эмпирический анализ подтверждает тенденцию к выбору данными индивидами государственной
службы занятости. Индивиды типа "1", напротив, будут с большей вероятностью выбирать частное агентство по
трудоустройству.
Авторы признательны Независимому институту социальной политики (финансирование Фонда Форда) за поддержку
в работе над проектом