АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Приложение
к приказу агентства печати
и массовых коммуникаций
Красноярского края
от 10.04.2015 № 6-н
Служебный распорядок
агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края
1. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан во исполнение
положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации», Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2. Служебный распорядок агентства регламентирует режим службы
(работы) и время отдыха государственных гражданских служащих агентства,
работников агентства по должностям, не отнесенным к должностям
государственной гражданской службы (далее – гражданские служащие,
работники).
1.3. При поступлении гражданина на гражданскую службу, работу
в агентство он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком
под роспись.
1.4. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать
Служебный распорядок.
1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком,
рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, нормы о государственной гражданской службе Российской
Федерации.
2. Служебное время (время работы)
2.1. Служебное время (время работы) – время, в течение которого
гражданский служащий (работник) в соответствии со Служебным
распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора)
должен исполнять свои должностные обязанности (обязанности
по должности), а также иные периоды времени, которые в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к служебному времени (времени работы).
2.2. Для гражданских служащих, работников устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу
и воскресенье.
2
2.3. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов
в неделю с началом работы в 09.00 и ее окончанием в 18.00, с перерывом
на отдых и питание продолжительностью 60 минут с 13.00 до 14.00.
При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих
гражданскому служащему, работнику прибыть (вовремя прибыть) к месту
работы, гражданский служащий, работник обязан принять все возможные
меры по уведомлению своего непосредственного руководителя и сообщить
ему причины отсутствия (опоздания).
2.4.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
2.5. Ненормированный рабочий день устанавливается:
для гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской службы главной группы – руководитель агентства, заместитель
руководителя агентства, начальник отдела, заместитель начальника отдела;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы ведущей и старшей групп – заведующий отделом – главный
бухгалтер, консультант (выполняющий обязанности мобилизационного
работника), системный администратор, ведущий специалист (выполняющий
обязанности секретаря руководителя);
для работников – должность водителя.
2.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется
в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными
правовыми актами.
2.7. Работодатель осуществляет учет времени, фактически
отработанного каждым гражданским служащим, работником.
3. Время отдыха и порядок денежных выплат
3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня,
ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
3.2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому
служащему, работнику свободного от исполнения должностных
обязанностей (трудовых обязанностей) времени (свободного времени) вне
пределов установленной законодательством о государственной гражданской
службе Российской Федерации, трудовым законодательством нормальной
продолжительности служебного времени (времени работы), которое
он может использовать по своему усмотрению.
3.3.
Гражданским
служащим
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской
службы и денежного содержания.
3.4. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3
3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании
утвержденного графика отпусков. Соблюдение графика отпусков
обязательно как для работодателя, так и для гражданского служащего,
работника.
3.7. Гражданским служащим, замещающим главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
3.8. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.9. Гражданским служащим сверх ежегодного основного
оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный
день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
3.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском
за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для служащих, замещающих должности гражданской
службы главной группы, не может превышать 45 календарных дней,
для служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, 40 календарных дней.
3.11. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу
на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день
сверх ежегодного оплачиваемого отпуска:
для гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской
службы
главной
группы
должностей
категории
«руководители», - продолжительностью 14 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской службы главной группы должностей категории «специалисты»,
- продолжительностью 12 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской службы ведущей и старшей групп должностей категории
«специалисты», - продолжительностью 10 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской
службы
ведущей
группы
должностей
категории
«обеспечивающие специалисты», - продолжительностью 10 календарных
дней;
для гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской
службы
старшей
группы
должностей
категории
4
«обеспечивающие специалисты», - продолжительностью 8 календарных
дней.
3.12. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.13. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность
на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью 3 календарных дня сверх ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.14. Гражданским служащим и работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за проживание в районах,
где установлены районный коэффициент и процентная надбавка
к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.
3.15. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным
пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
и не оплачиваются.
3.16. Выплата денежного содержания гражданскому служащему
за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться
не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
3.17. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата денежного содержания в размере 3,5 месячных окладов
(по заявлению гражданского служащего).
3.18. Оплата отпуска работника производится не позднее чем за три
дня до его начала.
3.19. По семейным обстоятельствам или иным уважительным
причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению
решением нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также может быть предоставлен отпуск без
сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных
федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного
содержания за служащим сохраняется замещаемая должность.
3.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем. Во время отпуска без
сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы
(должность).
3.21. Отзыв гражданского служащего, работника из отпуска
допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена гражданскому служащему, работнику
5
по его выбору в удобное для него время в течение текущего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.22. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной
гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению
гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения от замещаемой должности или увольнения с государственной
гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения
от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской
службы считается последний день отпуска.
3.23. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен
и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем
освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной
гражданской службы также считается последний день отпуска.
3.24. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
(за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
3.25. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться работнику
и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
3.26. Денежное содержание (заработная плата) гражданским
служащим, работникам выплачивается 2 и 17 числа каждого месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне
этого дня.
5. Заключительные положения
5.1. Несоблюдение служебного распорядка гражданскими служащими,
работниками является нарушением служебной (трудовой) дисциплины
и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер
дисциплинарного
воздействия
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
5.2. Служебный распорядок вывешивается на информационном стенде
в здании агентства.