Некоммерческая организация - Московский государственный

Некоммерческая организация «Ассоциация московских вузов»
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Московский государственный университет путей сообщения»
(МИИТ)
Занятия с учащимися старших классов средних учебных заведений и
общеобразовательных школ г. Москвы с целью апробация НИМ
«Методика подхода к личности в образовании и других
социально значимых сферах деятельности»
Состав научно-образовательного коллектива:
1. Шилядов Сергей Олегович, начальник отдела по новому набору;
2. Пыканов Игорь Владимирович, старший преподаватель кафедры «Физика»;
3. Коржин Сергей Николаевич, кандидат технических наук, доцент кафедры «Вагоны»;
Москва 2011 г
Апробация НИМ «Методика подхода к личности в образовании и других социально
значимых сферах деятельности» путем проведения
психолого-соционического
мониторинга-исследования учащихся старших классов средних учебных заведений и
общеобразовательных школ г. Москвы.
В период с 31.10.11 по 13.11.11 проводилось психолого-соционический
мониторинг-исследование учащихся 10А и 11Б классов гимназии № 1572. В исследовании
приняло участие 37 человек. В 10 А классе было выявлено 6 человек интуитивноэтических интровертов, 3 человека сенсорно-этических экстравертов, 1 человек
интуитивно-логический интроверт, 1 человек логико-интуитивный экстраверт, 1 человек
этико-сенсорный интроверт, 1 человек логико-сенсорный экстраверт, 4 человека этикоинтуитивные интроверты, 6 человек интуитивно-этический экстраверт, 1 человек
сенсорно-логический интроверт. В 11 Б классе было выявлено 2 человека интуитивноэтических интроверта, 3 человека сенсорно-этических экстраверта, 1 человек этикосенсорный интроверт, 1 человек этико-интуитивный интроверт, 5 человек интуитивноэтических экстравертов, 1 человек сенсорно-логический интроверт.
Для каждого человека, как представителя одного из шестнадцати типов
информационного метаболизма, были определены сильные стороны типа – так
называемые экспертные способности и умения. Так же были выявлены творческие
способности и умения, были представлены мотивационные аспекты, аспекты по которым
человека можно заинтересовать для выполнения той или иной задачи. Наряду с
вышесказанным были описаны в разделе «Как себя с ним вести для достижения
результата» пути мотивационного возбуждения.
Представленная методика основывается на соционическом представлении
информационного метаболизма. Соционика базируется на открытии К.Г. Юнга, который
на практике наблюдал различные психологические типы людей. Но только когда
информация стала самостоятельным предметом научного интереса, стало понятно, что эти
наблюдения относились к работе системы, управляющей информационным метаболизмом
человека. Аушра Аугустинавичюте соединила наблюдения Юнга с методами
информатики, что открыло возможность для глубоких аналитических исследований
информационных проблем человека.
На психологическом уровне основным определяющим фактором для выбора
будущей сферы деятельности является доминирующий стиль мышления. В целом,
насчитывают
четыре
основных
стиля:
производственно-технологический,
концептуальный, социальный и гуманитарный.
Каждая из четырех крупных сфер деятельности является оптимальной социальной
нишей, где наиболее ярко и творчески проявляются сильные качества подходящих этой
сфере социотипов.
Социотипы с развитыми логикой и сенсорикой проявляют себя как хорошие
производственники и управленцы в сфере производства материальных вещей, управления
технологическими процессами и людьми.
Наличие этики и сенсорики ориентирует человека на сферу удовлетворения
повседневных материальных нужд и потребительских интересов.
Социотипов с этикой и интуицией заботит больше духовная жизнь и
интеллектуальные потребности людей, проблемы культуры и искусства.
Логико-интуитивные и интуитивно-логические направлены преимущественно на
научный поиск и эксперимент, разработку новых путей и методов, способствующих
прогрессу человечества.
2
Соответственно,
первую
группу
социотипов
можно
назвать
"производственниками", вторую - "социалами", третью - "гуманитариями" и четвертую "инноваторами".
10 А класс, Гимназия № 1572
11 Б класс, Гимназия № 1572
Пример научно-исследовательской работы «Методика подхода к личности в образовании
и других социально значимых сферах деятельности»
Интуитивно-этический иррациональный интроверт (ИЭИ)
Код международной классификации по MBTI – INFP
3
Сильные стороны типа
Способность мгновенного эмоционального отклика на ситуацию. Люди типа ИЭИ
чутко настроены на атмосферу общения и могут легко её отрегулировать. Окружающие
будут хохотать до упаду или грустить, например, если ИЭИ пришёл в соответствующее
состояние. ИЭИ может точно и чётко передать свои эмоции и прочувствовать чужие. Он
умело использует своё неотразимое обаяние, чтобы погасить чужую агрессию или
недоброжелательность. К тому же, это довольно отважный тип, несмотря на свою
внешнюю виктимность. У него быстрая реакция, хорошее чувство времени и ритма,
ощущение стиля. У ИЭИ выраженный интерес к людям. Работа с клиентами, которых
надо склонить на свою сторону для него как раз подходящая задача. Это своеобразный
вызов его способности очаровывать людей, и он с энтузиазмом его принимает.
В своем поведении руководствуется интуитивными предчувствиями. Благодаря
этому качеству способен выжить в самой трудной обстановке, так как быстро различает
искусственность, фальшь, лицемерие, деградацию. Свободно распоряжается как своим,
так и чужим временем. Всегда поступает так, как будто у него есть запас времени. Многое
откладывает на завтра. Большой мечтатель и лирическая натура. Картины, которые ему
рисует воображение, светлые и яркие, гораздо привлекательнее, чем будничная жизнь.
Верит в хорошее будущее. Успокаивает людей, вселяя в них надежду фразами о скорых
переменах к лучшему. Не сосредоточивает свое внимание на ошибках прошлого.
Хорошо разбирается в закономерностях эмоциональной жизни людей. Умеет в
нужный момент, когда человек находится в хорошем расположении духа, обратиться с
просьбой, так что ему трудно отказать. Тонко реагирует на смешное в жизни. Любит
юмор. Шутит, дурачится, тормошит близких людей, вызывая у них положительные
эмоции разными способами. Миролюбив. Не переносит ссор между близкими людьми.
Легко идет на примирение, с готовностью принося себя в жертву ради погашения
конфликта. Внутренне тревожен. Много переживает, но прячет волнение и плохое
настроение за мягкой улыбкой.
Уровень пользователя
ИЭИ умеет что-то украсить или оформить к празднику, что-то угадать из грядущих
модных тенденций, оценить живопись, дизайн или создать что-то кулинарное под
настроение. Также с хорошим учителем, он вполне в состоянии выучит правила
движения, юридические приемы или освоить методы программирования. Конечно, в
сложных случаях он включает обаяние, и вокруг находится немало желающих ему
помочь. Но на среднем бытовом уровне он вполне способен и готовить и
программировать.
Слабые стороны типа
Сложнее всего людям этого типа оценить имеющиеся ресурсы или изобрести
технологические приемы. ИЭИ с большим трудом контролирует даже собственные
финансы, постоянно упуская из виду какие-то утечки. А, например, такое стихийное
бедствие, как ремонт квартиры, он вообще предпочитает пережить на стороне. Потому что
решать, что делать сначала, что потом, сколько стоит на это потратить – да еще потом
отвечать за свои решения – это выглядит в глазах ИЭИ запутанным и непривлекательным
занятием. От которого следует держаться как можно дальше. Кроме того, ИЭИ
программируется на волевое воздействие и может ему уступить. Престиж и высокий
статус человека могут привлечь симпатии ИЭИ сами по себе, и он бессознательно
перейдет на "его сторону". Или просто подчинится решительному приказу. В подобных
ситуациях ИЭИ теряется, не в силах принять целесообразное решение, поступает как
попало.
4
Самая подходящая работа для людей типа ИЭИ – это коммуникации:
журналистика, сервис, психология. Та деятельность, где поддержание эмоционального
контакта является главной составляющей успеха.
Все, что связано со стилем модой, опережением общественных ожиданий
виртуозным владением эмоциями хорошо удается этому типу.
Ответственная работа с финансами или технологией этому типу совершенно не
подходит. Особенно, если еще приходится отстаивать свое мнение по этим вопросам.
Людям типа ИЭИ не показаны работы, связанные с финансовой и технологической
ответственностью, а также связанные с принятием силовых решений. Эта деятельность
требует от них запредельного напряжения и часто приводит к разрушению (даже
физическому).
Для успешной работы такому сотруднику необходимо волевое воздействие и
четкое объяснение правил, договоров. Ни в коем случае не допустимо ругать ИЭИ за
неправильное выполнение плохо объясненной работы. Надо предоставлять ему тщательно
разработанные технологии.
Экспертные способности и умения
 Существование в мире представлений, образов, воспоминаний и фантазий
 Восприятие происходящего через отзвук реальных событий во внутреннем
состоянии
 Оценка окружающего мира через соответствие реальных событий внутреннему
состоянию по возникающим представлениям и их гармонии
 Способность проникать во внутренний мир других людей, изучение интересов и
проблем, которые их занимают
 Способность различать оттенки внутренних состояний
 Ощущение ритма происходящего, темпа событий, ощущение степени созвучности
поведения и взглядов окружающих, чувство заполненности своего и чужого
времени
 Представление возможных ситуаций (и невозможных тоже), своего места в них,
предчувствие
Творческие способности и умения
 Существование в мире эмоций
 Восприятие и оценка окружающего мира через эмоции
 Умение различать положительные и отрицательные эмоции, их оттенки,
стремление к положительным эмоциям, хорошему настроению
 Пребывание в эмоциональных состояниях, переживания радость или печать,
драматизм или комизм
 Энтузиазм, впечатлительность, эмоциональный комфорт
 Восприятие звуков как характеристики различных эмоциональных состояний и
интенсивности процессов
Мотивация
Стимулом для ИЭИ является возможность спокойно и самодостаточно работать в
«своем» темпе. Он любознателен, и если работа способствует его саморазвитию,
интересна лично для него, он способен трудиться с большой отдачей. При этом лучше не
обращать внимания на то, что его работоспособность неравномерна: в периоды подъемов
он наверстает то, чего не сделал раньше. ИЭИ способен долгое время трудиться на
перспективу, даже если не получает хорошего материального поощрения сейчас. Если он
надеется на хорошие возможности в дальнейшем, вы можете располагать его поддержкой.
5
Как себя с ним вести для достижения результата
В силу высокой интуитивности ИЭИ часто бывают наивны, непрактичны,
нереалистичны. Им бывает трудно устроить налаженный быт, обустроить рабочее место, а
также постоять за себя в случае необходимости. Поэтому, если вы окажете ему посильную
поддержку и он решит, что вы — человек надежный и решительный и на вас можно
полагаться, он может стать одним из ваших постоянных сотрудников: в силу
интровертности ИЭИ не склонны часто менять место работы.
ИЭИ романтичны, аристократичны, обладают хорошим чувством юмора. Поэтому,
если вы способны иронично пошутить, а также изредка преподносить ИЭИ небольшие, но
изысканные подарки, — вы найдете у него максимальное понимание и поддержку.
Оценка
Стиль коммуникабельности
 страстный - 50
 хладнокровный - 50
 деловой - 25
 душевный - 100
Стимул к деятельности
 статус - 25
 благосостояние - 50
 уникальность - 50
 самоценность - 100
Стрессоустойчивость социотипа
 стрессоустойчивость - 100
 стрессотренируемость - 50
 стрессотормознутость - 50
 стрессонеустойчивость - 25
Рекомендуемые специальности в МИИТе:
 Управление персоналом
 Перевод и переводоведение
 Маркетинг
 Психология
 Связи с общественностью
 Реклама
 Социология
 Социально-культурный сервис и туризм
6