За что могут применяться дисциплинарные взыскания? За

За что могут применяться дисциплинарные взыскания?
За дисциплинарный проступок, который определен в ст. 192 ТК РФ – как
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника
трудовых обязанностей.
Общий перечень трудовых обязанностей работника содержится в ст. 21 ТК
РФ, согласно которой работник обязан:
1.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
2.
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.
соблюдать трудовую дисциплину;
4.
выполнять установленные нормы труда;
5.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6.
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
7.
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
Поскольку работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, а за их неисполнение на
него может быть наложено дисциплинарное взыскание, необходимо ТОЧНО
знать, что входит в должностные обязанности работника.
Должностные обязанности могут быть закреплены в трудовом договоре
работника, но чаще всего, они там не содержатся. Подразумевается, что в этом
случае круг должностных обязанностей работника определяется его
должностной инструкцией. К сожалению, реальность такова, что большинство
работодателей должностных инструкций не имеют, поэтому в вопросе о
конкретных должностных обязанностях работника существует пугающая
неопределенность, которая, конечно, исходя из духа закона должна толковаться
в пользу работника, но на практике она толкуется в зависимости от усмотрения
конкретного судьи, рассматривающего трудовой спор. А поскольку судебное
усмотрение контролировать непросто и результат его может быть весьма
неожиданным, я НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую каждому работнику делать все
от него зависящее, чтобы максимально точно и конкретно определить круг его
должностных обязанностей, для этого:
Если вас при приеме на работу знакомят с должностной инструкцией,
ТРЕБУЙТЕ ее копию, на которой должна стоять дата, когда вы с ней были
ознакомлены
Если при подписании трудового договора, вас просят подписать заявление
о том, что с должностной инструкцией вы ознакомлены, не подписывайте такого
заявления, пока вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО с ней не ознакомят.
Если вас при приеме на работу с должностной инструкцией не знакомят,
задайте работодателю следующие вопросы: почему вас не знакомят с
должностной инструкцией (ее нет), попросите его устно обозначить круг ваших
должностных обязанностей и определите их границы, задавая работодателю
уточняющие вопросы старайтесь максимально конкретизировать ваши
обязанности. Помните, что обязанность «выполнять прочие поручения
непосредственного начальника» включает в себя Вашу обязанность выполнять
ЛЮБЫЕ его поручения, даже не связанные с вашей профессией.
Ведущий специалист
Отдел трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Кущёвского района
Е.Г. Клипань