РЕЗУЛЬТАТЫ ОБРАБОТКИ

(Оригинал результатов тестирования реального человека, которые выданы
программой.
Фамилия изменена. Профиль предпочитаемого сотрудника не моделировался).
-------------------------------------------------------------------------------------РЕЗУЛЬТАТЫ ОБРАБОТКИ
Ф.И.О: KKK OOO ZZZ
Пол: Муж.
Возраст: 19-26 лет
Дата тестирования: 11.11.2006 г.
Количество заданных шкал: 5
Время тестирования: 24 мин. 17 сек.
Контроль достоверности ответов
Контроль мотивации одобрения:
Контроль пройден успешно. Не стремится искажать ответы в тесте, представлять себя в более выгодном свете.
Контроль времени тестирования:
Контроль пройден успешно.
Контроль несовместимости ответов:
Контроль невозможен, т.к. не были заданы соответсвующие шкалы.
Профиль испытуемого:
Спектрограмма
Мо
ОЗ
СН
НН
СТН
1
15
13
1
1
Примечание: Значение цветов в спектрограмме:
высокий показатель
тенденция к высокому
средний показатель
тенденция к низкому
низкий показатель
Рейтинг по параметрам первого порядка:
(Процент испытуемых (по заданной выборке), имеющих меньших тестовый бал, чем показатель данного испытуемого.)
Возможный диапазон значений рейтинга - от 0 до 100%.)
Мо: 2 %
ОЗ: 99 %
СН: 92 %
НН: 2 %
СТН: 0 %
Интерпретация параметров первого порядка
1. Мотивация одобрения (Мо)
Низкая мотивация одобрения (в случае «просоциальная нормативность или гипернормативность
или статистическая норма»).
Независимость от мнения и оценок людей.
Склонность действовать исходя, прежде всего, из своих собственных представлений и соображений.
Слабая внушаемость; умение противостоять влиянию в коллективе.
Примечание: Эти особенности усиливаются в случае наличия социально-психической устойчивости.
6. Общительность – замкнутость (ОЗ)
Гиперобщительность. Выраженное стремление общаться со всеми людьми, с которыми
соприкасается в повседневной жизни (будь то знакомый или незнакомец в магазине, случайный
попутчик в транспорте и т.д.).
Формально-количественные особенности общения. Стремление как можно чаще общаться с людьми;
иметь широкий круг знакомств.
Содержательные особенности общения. Свободно вступает в контакт с людьми, в том числе с
незнакомыми. Раскованность в общении.
Свободно чувствует и непринужденно ведет себя в обществе/компании людей; стремится общаться
одновременно со всеми.
Получает удовлетворенность от общения, особенно с интересными людьми.
Своей повышенной общительностью может ненамеренно подавлять активность и высказывания
других.
Гиперобщительность может вызывать утомление, неприязнь, раздражение у окружающих.
Активность. Высокая активность, инициативность, напористость в общении.
Стремление быть в курсе всех событий, повышенная любознательность.
Стремление к разнообразию, тяга к новым впечатлениям. Оптимистичность.
Темперамент. В случае эмоциональной устойчивости – яркий сангвинистический тип темперамента,
а эмоциональной неустойчивости – яркий холерический тип.
Работа. Больше привлекает работа, позволяющая постоянно и активно общаться с людьми.
Предпочитает работу, предполагающую разнообразие действий и ситуаций.
(Возможно, болтливость и навязчивость, особенно в случае выраженной ориентации на
неформальное общение.)
Высока вероятность, что, работая в коллективе, часто отвлекается на общение и отвлекает общением
от работы коллег.
Примечание: Общительность является одним из профессионально важных качеств в тех видах
деятельности, которые предполагают непосредственное взаимодействие с
покупателями/клиентами/заказчиками. Однако гиперобщительность (в случае проявления
болтливости и навязчивости) может оказывать отталкивающее действие.
8. Самоуверенность - неуверенность (СН)
Уверенность в себе.
Отношение к себе и самооценка. Преобладает позитивное отношение к себе в целом и к отдельным
своим качествам. Адекватная или несколько завышенная самооценка.
Склонность позитивно воспринимать свое жизненное мировоззрение и прислушиваться к нему.
Чаще проявляется уверенность в правильности выбираемых целей, средств или совершаемых
действий.
Общение. Достаточно уверенно чувствует себя в общении с разными людьми и в разной обстановке.
Работа. Склонность проявлять твердость в постановке целей и осуществлении действий.
Достаточно позитивное отношение к собственным профессиональным навыкам, умениям,
способностям.
(В сложных ситуациях рассчитывает скорее на свои силы, чем на помощь других людей или удачу,
везение; особенно в случае наличия параметра ответственности/гиперответственности.)
10. Непосредственность - наигранность (НН)
Наигранность. Выражены элементы артистизма, перевоплощения, игривости.
Выражение мыслей и чувств. Склонность к маскировке истинных мыслей и переживаний (если не
хочет, чтобы о них догадывались другие). Стремление не выдавать своих истинных желаний,
намерений и чувств.
Отношения и поведение. Нередко отсутствует искренность и прямота в отношениях. Склонность к
лукавству с целью произвести хорошее впечатление или что-то утаить, или узнать что-то о другом
человеке, чтобы использовать в своих интересах. (Лукавство само по себе исключает намерение
нанести кому-либо ущерб или использовать недостойные средства для достижения своих целей.)
Работа. Наигранность является одним из профессионально важных качеств в тех видах
деятельности, которые предполагают непосредственное взаимодействие с
покупателями/клиентами/заказчиками и проявление артистизма в этом взаимодействии (например,
продавец, агент, дистрибьютер).
Примечание: В случае развитого/сильно развитого мышления социального (возможно, и
отсутствия стыдливости/гиперстыдливости) имеется высокая вероятность наличия
хитроумности, т.е. умения выбирать необычные и обходные пути, изобретать уловки, чтобы с
минимальными потерями и затратой сил достигать своей цели.
15. Социально - психическая терпимость - нетерпимость (СТН)
Социально-психическая нетерпимость.
Отношение. Склонность к непониманию и неприятию людей, групп с иным воззрением, образом
жизни.
Критическое отношение и неприятие действий руководства, если в чем-то с ним нет согласия.
Выдержка. Слабая выдержка по отношению к людям, группам в ситуации обострения противоречия
мнений, желаний и/или внешних действий. Достаточно часто проявляется раздражение и осуждение
(особенно, в случае эмоциональной неустойчивости/гипернеустойчивости).
Общение. Оценочный подход к партнерам по общению явно преобладает над безоценочным.
Склонность к критическим высказываниям и замечаниям, обвинениям относительно людей, с
которыми в чем-то не согласен. В случае общительности/гиперобщительности это приобретает
открытый характер.
Не умеет слушать и слышать других. Не любит возражений.
В случае асоциальной нормативности/гипернормативности склонность к оскорбительным действиям,
агрессивности.
Межличностное восприятие. Другими людьми может восприниматься как несдержанная личность
или брюзга.
Авторитарность. Склонность к наставлению и подавлению людей, отличающихся иной точкой
зрения, иным поведением и тд (особенно в случае высокой мотивации достижения цели,
общительности и социально-психологической устойчивости).
При удобном стечении обстоятельств (например, занятие руководящей должности) может
ограничивать права других, прибегать к принуждению, особенно если другой не в состоянии за себя
постоять.
Способы влияния. Категорические, безаппеляционные утверждения.
Склонность к грубому, бесцеремонному навязыванию другим своего мнения (особенно в случае
бесстыдства).
Компенсаторный механизм. Внешние негативные признаки нетерпимости будут сглажены, если
имеет место мотивация/гипермотивация просоциального одобрения, альтруизм/гиперальтруизм,
просоциальная нормативность/гипернормативность.
Примечание: Нетерпимость не путать с нервно-психической раздражительностью,
эмоциональной неустойчивостью; истинная нетерпимость проявляется только в случаях
обострения противоречия мнений, желаний и/или внешних действий.
Интерпретация параметров второго порядка и видов надежности
6. Коммуникабельность–некоммуникабельность (КН): КОММУНИКАТИВНАЯ
НАДЕЖНОСТЬ (ККН)
Статистическая норма.