Document 4183329

9-10 июня 2006 года на базе Арзамасского машиностроительного завода по инициативе обкома профсоюза работников АСМ
состоялся второй этап областного молодежного семинара.
В семинаре приняли участие председатели молодежных советов и
комиссий по работе с молодежью профсоюзов предприятий автомобильного и
сельскохозяйственного
машиностроения
Нижегородской
области.
Горьковский автомобильный завод на семинаре представляли заведующий
отделом культуры спорта и молодежной политики профкома ОАО "ГАЗ"
Ю.А.Лапшин, председатель профкома ТУ В.П.Степанов и ведущий
специалист УКК, председатель профкома УКК Л.Э.Митрофанов.
Семинар начался с посещения цехов механосборочного и серийного
производств ОАО "АМЗ", со знакомства с выпускаемой продукцией нашего
завода. Особенно много вопросов было задано во время пребывания в МСЦ-5.
Гостей интересовал процесс сборки спецмашин, их технико-тактические
характеристики и география сбыта.
В этот же день для молодежи ОАО "АМЗ" состоялся обучающий
семинар "Особенности работы с молодежью на предприятии на современном
этапе".
"Вы - молодежь завода, и от того, как вы будете себя вести в
дальнейшем, какое у вас трудолюбие и прилежание, будет зависеть, кем вы станете на заводе, - вот такими словами начала обучение
специалист отдела по управлению персоналом ОАО "АМЗ" Е.В.Любушкина.
Все руководители структурных подразделении когда-то были молодыми
рабочими, они поставили перед собой цель, и поэтому в жизни многого
достигли. Вы, собравшаяся здесь молодежь, сейчас находитесь на первой
ступени к достижению цели, вы - лидеры. Что такое завод, вы уже знаете. Но,
изготовить или выпустить ту или иную деталь, это еще не все. В первую
очередь вы работаете в коллективе, где от взаимоотношений друг с другом
зависит слаженность и сплоченность работы, повышается производительность
труда. Поэтому наша задача - постараться правильно оценить себя, свой
характер и отношения с окружающими. Научиться думать и работать, не
отрываясь от коллектива".
Елена Владимировна учила молодых лидеров и активистов
правильно общаться с окружающими, правильно доносить до членов своего
коллектива необходимую информацию. Для более полного усвоения
полученных знаний участники семинара были разбиты на группы и выполняли
предложенные им задания, цель которых - научится правильно заинтересовать
собой людей, завоевать их расположение и уважение.
Продолжился областной семинар экскурсией по городу и посещением краеведческого музея.
Плодотворной оказалась встреча за круглым столом приехавшей делегации с молодежным активом ОАО "АМЗ".
Заместитель председателя обкома профсоюза работников АСМ
М.М.Синев проинформировал собравшихся о том, что молодежная политика в
рамках профсоюза на современном этапе выходит на новый виток развития.
Принято решение о создании Молодежного Совета профсоюза работников
автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ. Его основные
цели - координация деятельности молодежных советов предприятий и
организаций отрасли по защите социально-трудовых интересов молодежи,
участие в работе по расширению прав молодежи на учебу и труд, достойную
заработную плату, жилье, полноценный отдых и досуг, вовлечение молодежи
в профсоюз, оказание помощи в самоорганизации молодежи с целью
реализации ее общественно-политических инициатив и интересов, содействие
созданию во всех территориальных и первичных организациях профсоюза
молодежных советов. Этот новый орган объединит вокруг себя все
молодежные объединения предприятий нашей отрасли и поможет работающей
молодежи защищать свои права.
Председатель совета трудовой молодежи ОАО "АМЗ" И.П.Скотникова рассказала присутствующим о структуре, существующего на
предприятии, молодежного совета, ознакомила собравшихся с работой института наставничества и составлением годового плана работы с
молодежью. А председатель комиссии профкома по работе с молодежью, культуре и спорту Т.В.Плешакова рассказала о том, какой пакет
социальных гарантий и льгот, согласно коллективному договору, существует для нашей молодежи на предприятии. В их выступлении
подчеркивалось взаимодействие администрации и профсоюзного комитета в решении вопросов работы с молодежью.
Между принимающей стороной и гостями состоялся деловой конструктивный разговор, в процессе которого обсуждались вопросы
вступления молодежи в профсоюз, трудности работы молодых предцехкомов, трудности в доведении информации до заводчан и др.
За круглом столом были определены пять конкретных шагов профсоюза в активизации деятельности молодежи на предприятии это обучение, моральное и материальное стимулирование, реальные молодежные дела и согласование проводимых мероприятий с
администрацией и профсоюзным комитетом завода,
"Что такое "профсоюзный лидер"?" под таким названием для участников семинара прошел учебный тренинг. Они также выясняли,
как имидж лидера влияет на работу с коллективом своего подразделения и предприятия в целом.
"Молодежь - наше будущее и наша опора, - подвел итог семинара зам.председателя обкома ACM M.M. Синев, - мы, как старшее
поколение, должны во всем помогать ей. Молодежь сегодня - это инициативные, грамотные и желающие работать люди, мы в этом еще раз
убедились на семинаре. Молодежь должна показывать свое "Я" на всех этапах работы, а сама работа должна стать более плодотворной вот наша главная задача на сегодняшний день".