Т.Ф. Кайгородцева Планирование производительности труда

Т.Ф. Кайгородцева
Планирование производительности труда
Производительность – это один из определяющих показателей
всякой производственной или экономической системы.
Производительность труда измеряется количеством продукции,
произведённой работником в сфере материального производства за
единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством
времени, которое затрачено на производство единицы продукции.
В экономической практике уровень производительности труда
характеризуется через показатели выработки и трудоемкости [1, 7].
Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется
соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т)
рабочего времени:
W = q / Т.
(1)
Это прямой показатель производительности труда.
Обратным показателем является трудоемкость:
t = Т/ q,
(2)
откуда
W=1/q.
(3)
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на
одного рабочего:
Вч = ОПмесс / Тчас;
(4)
Вдн = ОПмес / Тд,
(5)
ОПмесс – объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени),
отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человекочасов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно
характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человекодней не включаются целодневные простои и невыходы.
1
Система статистических показателей производительности труда
определяется единицей измерения объема произведенной продукции.
Единицы измерения могут быть натуральными, условнонатуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют
натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы
измерения уровня и динамики производительности труда.
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в
штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на
одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный
период. Например, в угольной промышленности используется показатель
среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на
одного работника промышленно-производственного персонала.
Натуральные показатели используются в основном на тех
промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции
незначительна. В противном случае используется условно-натуральный
метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к
другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.
Стоимостной метод производительности труда характеризует
стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного
среднесписочного работника промышленно-производственного персонала
(рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они
используются для оценки производительности живого труда, однако не
учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества
продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков,
которые искажают реальную величину производительности труда,
например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости,
структурные сдвиги в продукции и т.п.
Трудовой метод измерения производительности труда основан на
расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу
эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых)
затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции
рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой
продукции
к
ее
количеству.
Трудовой
метод
измерения
производительности обладает рядом недостатков (недостаточное
обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.),
которые не способствуют объективной оценке уровня и динамики
производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в
бригадах.
В зависимости от состава трудозатрат различают технологическую
трудоемкость,
трудоемкость
обслуживания
производства,
производственную
трудоемкость
и
трудоемкость
управления
производством.
Технологическая трудоемкость (Ттехн) определяется затратами
труда основных рабочих – сдельщиков и повременщиков. Она
2
рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и
готовым изделиям.
Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда
вспомогательных рабочих (основных и вспомогательных цехов) и
подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет
производится по каждой операции, изделию либо пропорционально
технологической трудоемкости изделий.
Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости
технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и
вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ. Рассчитывается
по формуле:
Тпр = Ттехн + То
(6)
Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда
руководителей, специалистов, служащих.
Полная трудоемкость продукции (Тп) представляет затраты всех
категорий промышленно-производственного персонала, суммы затрат
живого труда на изготовление единицы продукции. Она определяется по
формуле:
Тп = Ттехн + То + Ту.
(7)
Повышение производительности труда – это один из объективных
экономических законов, присущих каждой общественно-экономической
формации, сущность которого состоит в том, что благодаря развитию
производительных сил общество сокращает общественно необходимые
затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных
для личного или общественное потребления. По мере накопления людьми
опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их
использования
происходит
последовательное
повышение
производительности труда.
Под повышением производительности труда писал К. Маркс, следует
понимать «всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее
рабочее время, общественно необходимое для производства данного
товара, так что меньшее количество труда приобретает способность
произвести большее количество потребительной стоимости» [2, с. 325].
В другом месте К. Маркс отмечал: «Увеличение производительности
труда означает не что иное, как то, что тот же самый капитал создает ту же
самую стоимость с меньшими затратами труда или это меньшее
количество труда создает тот же самый продукт при больших затратах
капитала» [3, с. 357].
3
«Увеличение производительности труда (поскольку оно связано с
машинами) тождественно уменьшению количества рабочих» - сказано в
«Теориях прибавочной стоимости» [4, с. 377].
Повышение производительности труда проявляется в том, что доля
живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого
труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и
овеществленного труда на единицу продукции сокращается.
В условиях высокой конкуренции предприятие должно
реализовывать все возможности для роста производительности труда,
которые у него имеются. Поэтому необходимо создать и поддерживать
отлаженную систему организации производства, труда и управления
персоналом.
Повышение производительности труда осуществляется на плановой
основе.
Целью планирования производительности труда является
определение уровня производительности труда и темпов ее роста,
обеспечивающих конкурентоспособность предприятия.
Цели и планы – это главные факторы, влияющие на разработку
программы повышения производительности труда. Однако кроме них
необходимы также постоянный анализ и обобщение факторов,
способствующих росту продуктивности труда.
Производительность труда характеризует степень рационального
использования трудовых ресурсов предприятия, а также уровень
эффективности рыночной системы в целом.
При анализе и планировании производительности труда необходимо
различать условия, факторы и резервы её повышения.
К общим условиям роста производительности труда относятся:
1 Естественные, или природные, условия. производительности труда
работников той или иной страны, а внутри страны – в экономических
районах зависит от наличия и доступности естественных ресурсов,
плодородия почвы, климатических. условий и т.п.
2 Уровень развития производительных сил общества.
3 Общественные условия труда, под которыми понимается система
производственных отношений данного общества.
4 Степень развития науки, поскольку, в конечном счете, наука,
превратившаяся
в условиях научно-технического прогресса в
непосредственную производительную силу, способствует повышению
производительности труда.
Под факторами роста производительности труда понимаются
причины, обусловливающие изменение ее уровня.
Под резервами роста производительности труда на предприятии
понимаются еще не используемые реальные возможности экономии
трудовых ресурсов.
4
Из приведенных определений видно, что фактор представляет
собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв
– нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.
Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой
принадлежности предприятия и ряда других причин. Обычно выделяют
следующие группы факторов:
1. Повышение технического уровня производства.
2. Улучшение организации производства и труда.
3.
Изменение объема производства и структурные изменения в
производстве.
4. Изменение внешних, природных условий.
5. Прочие факторы [5].
Воздействие факторов и резервов роста производительности труда
определяется путем возможного изменения численности работников в
планируемом периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех
факторов вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство
планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по
каждому фактору.
При планировании повышения производительности труда
используются абсолютные показатели, характеризующие уровень
производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее
роста.
В статье Скляренко В.К. и Юхневич Ю.Б. [6] рассматриваются два
наиболее
распространённых
метода
планирования
роста
производительности труда:
1.
Метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки)
производственной программы. Данный метод применяется при
планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим
местам.
2.
Метод планирования производительности труда по техникоэкономическим
факторам
–
применяется
при
планировании
производительности труда в целом по предприятию.
Планирование производительности труда методом прямого счета
по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим образом.
Изменение производительности труда за определенный период по
показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при
помощи следующих формул:
Iпт = Во / Вб
(8)
или
Iпт = Тб / То,
(9)
5
где Iпт – индекс роста производительности труда;
Во и Вб – выработка продукции в отчетном и базовом периодах в
соответствующих единицах измерения;
То и Тб – трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормочасах, человеко-часах).
ПТ = (Во / Вб) × 100
(10)
или
ПТ = (Тб / То) × 100,
(11)
где ПТ – темп роста производительности труда, %.
∆ПТ = [(Во – Вб) / Вб] × 100
(12)
или
∆ПТ = [(Тб – То) / То] × 100,
(13)
где ∆ПТ – темп прироста производительности труда, %.
Процент прироста производительности труда не совпадает с
процентом снижения трудоемкости — первый всегда больше второго.
Соотношение указанных показателей может быть определено по
следующим формулам:
∆ПТ = (∆Т × 100) / (100 – ∆Т),
(14)
∆Т = (∆ПТ × 100) / (100 + ∆ПТ),
(15)
где ∆Т – процент снижения трудоемкости.
Так, например, если трудоемкость снижается на 10 %, то
производительность труда повышается на 11,1 %:
(10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.
Если производительность труда повысится на 10 %, то трудоемкость
снизится на 9,1 %:
(10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.
Рост производительности труда можно определить и по экономии
рабочего времени (Э):
6
∆ПТ = Э / (Тр – Э) × 100,
(16)
где Э – экономия труда (человеко-часы);
Тр – трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода
(человеко-часы).
В целом по предприятию (фирме) планирование производительности
труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в
следующем порядке:
1. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и
внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению
производительности труда (Эi):
Эi = ∆Т / (Фпл × Квн)
(17)
где ∆Т – изменение трудоемкости продукции от использования в
производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного
мероприятия и т.д. (нормо-час);
Фпл – годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом
периоде (час);
Квн – плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.
2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под
воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:
Э = ΣЭi.
(18)
3. Определяется прирост производительности труда на предприятии
(в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и
мероприятий (∆ПТ):
∆ПТ = Э × 100 / (Чр – Э) × 100,
(19)
где Чр – расчетная численность промышленно-производственного
персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при
условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может
определяться по формуле:
Чр = ОПпл / Вб,
(20)
где ОПпл – объем производства в планируемом периоде в соответствующих
единицах измерения;
Вб – уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в
соответствующих единицах измерения.
7
Производительность труда на предприятии планируется снизу-вверх,
то есть от цехового уровня к заводскому:
1. Рассчитывается производительность труда за отчетный период по
каждому подразделению в отдельности и определяется процент изменения
производительности труда по отношению к предшествующими периоду.
2. Производится анализ финансовой деятельности предприятия с
целью выявления наиболее трудоемких изделий, технологических
операций и переходов.
3. Разрабатывается план конкретных организационно-технических
мероприятий, обеспечивающих снижение трудоемкости по изделиям или
операциям, выявленных на втором этапе.
4. Производится расчет предполагаемого снижения трудоемкости и
роста производительности труда, основанный на мероприятиях плана.
Литература
1 Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие.
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.
2 Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. – Т. 1. –
Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 23.
3 Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 г.г. Маркс К. и
Энгельс Ф. Соч., т.46, ч. I.
4 Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К. и Энгельс Ф.
Соч., т.26, ч.III.
5 Костин Л. А., Производительность труда и технический прогресс,
М., 1974.
6 Скляренко В.К., Юхневич Ю.Б. Планирование производительности
труда. Предельная производительность труда // Справочник экономиста. –
№ 10. – 2004.
7 Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы
проявления, уровень. – http://www.eg-online.ru/article/51198/
8 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. –
М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998.
9 Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф.
Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003.
10 Морозова Е.В. Сущность понятия «производительность труда» и
основные ее составляющие // Проблемы и перспективы управления
экономикой и маркетингом в организации. – 2003. – № 3. –
http://perspectives.utmn.ru/?n=3&y=2003&id=27.
8