Положение об установлении стимулирующих выплат за

«СОГЛАСОВАНО»
«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель п/к
Заведующий МБДОУ
МБДОУ д/с № 17 р.п. Хор
д/с № 17 р.п. Хор
______ ___Л.П. Бабицкая
января_2014 г.
___И.В. Землянкина «_24_»
января__ 2014 г.
«_24_»
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении стимулирующих выплат за интенсивность, высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ работникам
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детский сад № 17 рабочего поселка Хор муниципального
района имени Лазо Хабаровского края
1.
1.1.
Общие положения.
Настоящее Положение об установлении стимулирующих выплат
за интенсивность, высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ работниками МБДОУ детского сада № 17 р.п.
Хор
(далее – Положение)
разработано в соответствии с
постановлением главы муниципального района от 20.02.2009 г.
№ 10 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях района имени Лазо»,
постановлением администрации муниципального района от
23.01.2013 г. № 54-па «Об утверждении Примерного Положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации
муниципального
района
имени
Лазо»,
постановлением главы муниципального района имени Лазо от
04.10.2013 года № 1337-па «О внесении изменений в
постановление администрации муниципального района от
23.01.2013 г. № 54-па «Об утверждении Примерного Положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации
муниципального
района
имени
Лазо»;
коллективным договором.
1.2.
1.3.
Положение определяет порядок установления и осуществления
выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ работникам
МБДОУ детский сад № 17 р.п. Хор (далее – Учреждение).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
материальной заинтересованности работников Учреждения, в
повышении
эффективности
своей
профессиональной
деятельности, выполнении показателей оценки результативности
работы Учреждения, создания благоприятных условий для
предоставления качественных образовательных услуг.
2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.1.
Стимулирующие выплаты работникам Учреждения за качество
выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты
работы назначаются комиссией по установлению размеров
стимулирующих выплат работникам Учреждения
(далее –
Комиссия).
2.2. Состав Комиссии утверждается приказом заведующего
Учреждением. В состав Комиссии включаются:
- заведующий Учреждением;
- члены выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников Учреждения;
- члены педагогического коллектива Учреждения.
2.3.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим в
соответствии с настоящим Положением.
2.4.
Основными
задачами
Комиссии
являются:
- оценка результатов деятельности работников Учреждения;
- назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ,
за интенсивность и высокие результаты работы.
2.5.
Комиссия выбирает из своего числа председателя и секретаря
Комиссии. Старший воспитатель и медсестра представляют в Комиссию
информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для стимулирующих выплат. На каждого работника
оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за
истекший период. Комиссия осуществляет оценку деятельности
работников Учреждения на основании представленных рейтинговых
листов, принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
2.6.
Размер выплаты за качество выполняемых работ работников
Учреждения определяется Комиссией в соответствии с Критериями и
показателями качества выполняемых работ работников Учреждения,
определенных настоящим Положением.
2.7. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работников Учреждения определяется Комиссией в соответствии с
Критериями и показателями интенсивности и высоких результатов
работы
работников
Учреждения,
определенных
настоящим
Положением.
2.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут
устанавливаться за счет привлеченных внебюджетных средств.
2.9. Назначение стимулирующих выплат работникам Учреждения
утверждается приказом заведующего Учреждением на основании
решения Комиссии.
2.10. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
производятся в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.
2.11.
Размеры
стимулирующих
выплат
- в процентах от должностного оклада (оклада).
устанавливаются:
2.12. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения не носят
обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не
более одного года.
2.13.
Стимулирующие выплаты работникам Учреждения могут
уменьшаться
или
отменяются
полностью
при:
- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки
эффективности
работы;
нарушении
финансовой
и
налоговой
дисциплины;
отрицательной
оценке
деятельности
Учреждения;
- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники
безопасности,
пожарной
безопасности;
нарушении
трудовой,
исполнительной
дисциплины;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых
и
статистических
отчетов;
- наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской
задолженности
(по
завершению
финансового
года);
- некачественном выполнении поручений заведующего Учреждения.
2.14.
Изменение размера и отмена стимулирующих выплат
оформляются приказом заведующего Учреждением.
2.15.
Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при
распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения
осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках
назначения и выплаты.
2.16. Протокол решения Комиссии о назначении стимулирующих
выплат доводится до сведения работников Учреждения.
Критерии и показатели качества
выполняемых работ для установления стимулирующих
работникам МБДОУ детский сад № 17 р.п. Хор на 2013 год.
Критерии/должность
Показатели
выплат
Значение
Дата
Период
показателя в назначен действия
%
ия
выплат
1
2
3
4
5
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Эффективность Усвоение
1 раз в 6
воспитательной программного
месяцев
работы
материала
воспитанниками
групп:
- 65% - 75%
до 5%
- 75% - 85%
до 8%
- 85% и более
до 10%
Выполнение
1 раз в месяц
посещаемости
Дошкольные
группы:
70%
до 5%
80%
до 10%
Ясельные
группы:
2.Участие в
организационнометодической работе
детского сада
Организация и
проведение
открытых
мероприятий и
пр.:
- на уровне
детского сада
Участие
в
проведении
круглых столов,
конференций,
мастер-классов,
семинарах.
Разработка
и
реализация
проектов:
- на уровне
детского сада;
90%
60 %
до 15%
до 5 %
70%
80%
до 10%
до 15%
1
раз
квартал
в
1
раз
квартал
в
1
раз
квартал
в
до 5%
до 5%
до 5%
-на уровне
района.
Участие в
профессиональных конкурсах,
выставках:
- внутри д/с
3.Участие
общественной работе д/с
-на уровне
района
в Подготовка и
проведение
праздников,
конкурсов
уборка территории на период отсутствия
дворника и т.д.,
до 10%
до 8%
до 2%
действует в
течение
года
1
раз
в
квартал
действует в
течение
года
1 раз в
квартал
4.Взаимодействие с
родителями
6.Исполнительская
дисциплина
(высокий
уровень
исполнительской
дисциплины)
ремонт в течение года
Отзывы
о
педагогической
деятельности
(наличие положительных
отзывов коллег
и родителей)
Своевременное
выполнение
заданий,
приказов,
распоряжений
руководителя.
Добросовестное
и
ответственное
выполнение
правил
внутреннего
трудового
распорядка.
до 15%
действует
в течение
года 1 раз
в месяц
до 10%
действует
в течение
года 1 раз
в месяц
ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ
1.Участие в работе Подготовка и до 5%
детского сада
проведение
конкурсов,
праздников.
Уборка
территории на
период
отсутствия
дворника и т.д.;
ремонт
в
течение года,
заготовка
овощей (август
– октябрь)
2.Исполнительская
Своевременное до 10%
дисциплина
выполнение
(высокий
уровень заданий,
действует
в течение
года
действует
в течение
года 1 раз
исполнительской
дисциплины)
приказов,
распоряжений
руководителя.
Добросовестное до 10%
и
ответственное
выполнение
правил
внутреннего
трудового
распорядка.
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
1.Контроль
за Снижение
до 10%
состоянием здоровья заболеваемости
воспитанников
Качественное
до 10%
ведение
документации,
своевременное
предоставление
материалов и
отчетности.
2.Участие
в Подготовка и до 5%
общественной работе проведение
детского сада
праздников,
конкурсов;
уборка
территории на
период
отсутствия
дворника и т.д.;
выпуск
до 10%
санитарных
бюллетеней;
ремонт в течение
года
3.Исполнительская
Своевременное
до
дисциплина
выполнение
15%
(высокий
уровень заданий, приказов,
исполнительской
распоряжений
дисциплины)
руководителя.
в месяц
1 раз в 6
месяцев
1 раз
месяц
в
действует
в течение
года
действует
в течение
года 1 раз
в месяц
Добросовестное и
ответственное
выполнение
правил
до
внутреннего
10%
трудового
распорядка
ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ
1.Помощь
Участие
в до 3%
воспитателю
в воспитании
организации
культурновоспитательногигиенических
образовательного
навыков;
процесса
самообслуживании, до 3%
помощь
в
проведении
до 3%
занятий,
праздников,
до 3%
изготовление
до 3%
пособий и пр.
2.Участие
в Подготовка
и до 5%
общественной
проведение
работе детского сада праздников,
конкурсов;
уборка территории до 5%
на
период
отсутствия
дворника и т.д.;
ремонт в течение до 5%
года.
ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Участие в
Подготовка и
до 5 %
общественной
проведение
работе МБДОУ
праздников,
детского сада
конкурсов,
уборка
до 5 %
территории на
период отсутствия
дворника и т.д.,
ремонт в течение
года.
Действует
в течение
года
действует
в течение
года
действует
в течение
года
2. Исполнительская
дисциплина
(высокий уровень
исполнительской
дисциплины)
Отсутствие
оборудования для
механической
обработки
продуктов
питания, большой
износ имеющегося
оборудования,
применение
ручного труда во
время
приготовления
пищи и
стирке белья и пр.
Своевременное
выполнение
заданий,
приказов,
распоряжений
руководителя.
Добросовестное и
ответственное
выполнение
правил
внутреннего
трудового
распорядка
до 15 %
до 15 %
до 10%
действует
в течение
года
1раз в
месяц