Тест 1.1 на тему «Предмет, метод и принципы трудового права» 1.

Тест 1.1 на тему «Предмет, метод и принципы трудового права»
Выберете все верные варианты ответов (от 1 до 4 штук по каждому вопросу
1.
Трудовое право регулирует
А. социальную организацию труда;
В. техническую организацию труда;
С. трудовые и непосредственно связанные с ними отношения;
D. экономическую организацию труда.
2.
К непосредственно связанным с трудовыми относятся отношения
А. материальной ответственности сторон трудового договора;
В. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
С. по трудоустройству и обеспечению занятости населения;
D. разрешению трудовых споров.
3.
Действие трудового законодательства России распространяется
А. на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
В. на всех работников Российской Федерации;
С. на работающих по договорам возмездного оказания услуг;
D. на работников иностранных представительств в России.
4.
Основные отличительные признаки трудового правоотношения
А. необходимые условия труда, орудия и расходные материалы обеспечивает работодатель;
В. подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;
С. работник должен лично выполнять длящуюся трудовую функцию;
D. риск случайной гибели вверенного работнику имущества несет работодатель.
5.
К особенностям метода трудового права относится
А. единство и дифференциация правового регулирования;
В. разрешительный тип правового регулирования;
С. сочетание диспозитивного и императивного регулирования;
D. сочетание централизованного и децентрализованного регулирования.
6.
Централизованно в императивном порядке устанавливаются
А. максимальный объем прав работников;
В. максимальный объем прав работодателей;
С. минимальный объем прав работников;
D. минимальный объем прав работодателей.
7.
К способам защиты нарушенных трудовых прав относится
А. административное обжалование действий работодателя;
В. защита прав работников комиссией по трудовым спорам;
С. самозащита работником его нарушенных прав;
D. судебная защита нарушенных прав стороны трудового договора.
8.
В трудовом праве действует презумпция
А. виновности работника;
В. виновности работодателя,
С. невиновности работника;
D. невиновности работодателя.
9.
Принцип свободы труда предполагает
А. запрет принудительного труда;
В. свободу выбора рода деятельности;
С. свободу заключения трудового договора;
D. свободу реализации своей способности к труду.
10.
К принудительному труду относится
А. выполнение работы по законодательству о воинской обязанности;
В. выполнение работы под угрозой насильственного воздействия;
С. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания;
D. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
Тест 1.2 на тему «Источники трудового права»
Выберете все верные варианты ответов (от 1 до 4 штук по каждому вопросу)
1.
К видам источников трудового права относятся
А. договор;
В. доктрина;
С. нормативно-правовой акт;
D. правовой обычай
2.
Основным нормативным актом трудового законодательства является
А. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
В. Основной закон о труде Российской Федерации;
С. Основы трудового законодательства Российской Федерации;
D. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3.
К договорным источникам трудового права относятся
А. коллективные договоры;
В. правила внутреннего трудового распорядка;
С. соглашения (социально-партенрские);
D. трудовые договоры с работниками.
4.
К правовым обычаям относится
А. личная подпись;
В. правила внутреннего трудового распорядка;
С. трудовой договор;
D. штатное расписание.
5.
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят
А. 1 января 2002 года;
В. 21 декабря 2001 года;
С. 26 декабря 2001 года;
D. 30 декабря 2001 года.
6.
Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие
А. 1 июня 2002 года;
В. 1 февраля 2002 года
С. 1 января 2002 года;
D. 30 декабря 2001 года.
7.
При отстаивании трудовых прав в суде можно ссылаться на трудовой договор
А. в любом случае;
В. если не возражают стороны этого договора;
С. если он не ухудшает положение работника по сравнению с законодательством о труде;
D. части, не ухудшающей положение работника по сравнению с законодательством о труде.
8.
Локальные нормативные акты являются недействительными, если
А. они ухудшают положение работников по сравнению с коллективным договором;
В. они ухудшают положение работников по сравнению с соглашением;
С. они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством;
D. при их принятии не соблюдена установленная законодательством процедура.
9.
Если в коллективный договор или соглашение включены условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с законодательством о труде, то
А. коллективный договор или соглашение действительны после исключения таких условий;
В. коллективный договор или соглашение не подлежат применению;
С. коллективный договор или соглашение являются недействительными;
D. такие условия недействительны, а в остальной части коллективный договор или соглашение
действуют.
10.
Нормативные акты трудового законодательства
А. имеют обратную силу в части, улучшающей положение работника;
В. обратной силы не имеют;
С. применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие;
D. применяются к правам и обязанностям, возникшим после введения их в действие.
Тест 2.2 на тему «Работодатель как субъект трудового права»
Выберете все верные варианты ответов (от 1 до 4 штук по каждому вопросу)
1.
Можно выделить следующие существенные признаки работодателя:
А. он обязан бережно относится к здоровью работника;
В. он обязан обеспечить работнику условия труда;
С. он обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
D. это лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
2.
В качестве работодателя может выступать
А. общественные объединения, движения, религиозные организации;
В. физическое лицо, не являющееся предпринимателем;
С. физическое лицо-предприниматель;
D.юридическое лицо.
3.
У физических лиц работодательская правосубъектность возникает
А. в 18 лет;
В. после вступления в брак в возрасте от 16 до 18 лет;
С. после вступления в трудовые отношения (заключения трудового договора) в возрасте от 16 до 18
лет;
D. с получения соответствующего органа опеки и попечительства в возрасте с 14 до 16 лет.
4.
У юридических лиц работодательская правосубъектность возникает
А. не раньше гражданско-правовой правосубъектности;
В. с оформлением имущественной обособленности;
С. с утверждением штатов;
D. с формированием фонда оплаты труда.
5.
Работодатель имеет право
А. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
В. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
С. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
D. принимать локальные нормативные акты.
6.
Работодатель обязан
А. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
В. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
С. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
D. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
7.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются
А. лицами, уполномоченными органами управления юридического лица;
В. органами местного самоуправления юридического лица;
С. органами управления юридического лица (организации);
D. физическим лицом, являющимся работодателем.
8.
К администрации предприятия относится
А. директор завода;
В. мастер участка;
С. начальник цеха;
D. разнорабочий.
9.
Руководитель предприятия принимается (назначается, избирается) на работу
А. владельцем имущества предприятия;
В. пользователь имущества предприятия;
С. руководителем вышестоящей в порядке подчиненности организации;
D. собственником имущества предприятия.
10.
Руководитель предприятия
А. имеет право заключения, изменения, расторжения трудовых договоров с работниками
предприятия;
В. имеет право привлекать работников предприятия к дисциплинарной и материальной
ответственности;
С. является представителем работодателя;
D. является работником предприятия;
Тест 2.1 на тему «Работник как субъект трудового права»
Выберете все верные варианты ответов (от 1 до 4 штук по каждому вопросу)
1.
Можно выделить следующие существенные признаки работника:
А. он обязан лично выполнять трудовую функцию;
В. он обязан охранять имущество работодателя;
С. он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
D. это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.
Общая правосубъектность физических лиц как работников возникает
А. с 14 лет;
В. с 15 лет;
С. с 16 лет;
D. с 18 лет.
3.
К правам работника относится право на
А. защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
В. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
С. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
D. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.
Работник обязан
А. бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
В. выполнять установленные нормы труда;
С. охранять окружающую природную среду;
D. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.
Специальная трудоспособность работников определяется
А. их отношением к труду;
В. их подготовленностью к труду;
С. их профессиональной обученностью;
D. их состоянием здоровья.
6.
Специальная трудоспособность проверяется для принятия человека на работу
А. летчиком-испытателем;
В. машинистом;
С. оперативным уполномоченным милиции;
D. пожарником.
7.
Специальная трудовая правосубъектность – это
А. степень осознания человеком последствий своих действий;
В. степень пригодности человека к труду, определяемая его состоянием здоровья;
С. степень профессиональной подготовки, обученности человека труду;
D. степень умственного развития человека.
8.
Подтверждение наличия специальной трудовой правосубъектности необходимо для работы
А. водителем автомобиля;
В. главным бухгалтером предприятия;
С. терапевтом;
D. хирургом.
9.
В рамках трудового права работник может быть привлечен к следующим видам
юридической ответственности:
А. административной;
В. дисциплинарной;
С. материальной;
D. трудовой.
10.
Работник отличается от работодателя тем, что
А. в отношении него в трудовом праве действует презумпция виновности;
В. в отношении него в трудовом праве действует презумпция невиновности;
С. к нему в рамках трудового права за одно правонарушение может быть применено одновременно
два вида юридической ответственности;
D. работником может быть только физическое лицо.
Тест 1 на тему «Трудовой договор»
Выберете один верный ответ в каждом случае
1.
Прежде всего, трудовой договор – это
А. документ, подтверждающий наличие трудовых отношений;
В. документ, устанавливающий права и обязанности сторон;
С. соглашение (взаимная договоренность) сторон;
D. соглашение по взаимной ответственности сторон.
2.
По общему правилу трудовой договор заключается на
А. неопределенный срок;
В. определенный срок;
С. определенный срок не более 3 лет;
D. определенный срок не более 5 лет.
3.
При заключении срочного трудового договора в нем указывается
А. дата прекращения трудового договора;
В. календарный период действия трудового договора;
С. причина заключения срочного трудового договора;
D. только срок действия договора.
4.
Условия трудового договора делятся на
А. непосредственные и производные;
В. непосредственные и производственные;
С. обязательные и необязательные;
D. существенные и несущественные.
5.
По общему правилу, продолжительность испытательного срока
А. не может превышать 3 месяцев;
В. предусматривается каждым трудовым договором;
С. составляет 3 месяца;
D. устанавливается по решению работодателя.
6.
Увеличение испытательного срока после приступления к работе
А. невозможно;
В. производится дополнительным соглашением сторон;
С. производится по решению работника;
D. производится по решению работодателя.
7.
Каждый человек при приеме на работу обязан предъявить
А. документ, удостоверяющий личность;
В. паспорт;
С. свидетельство о рождении;
D. трудовую книжку.
8.
Трудовая книжка ведется на всех работников, проработавших в организации
А. более 5 дней;
В. более 7 дней;
С. более 10 дней;
D. более 14 дней.
9.
По общему правилу, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника является
А. данные пенсионного страхования;
В. справка с места работы;
С. трудовая книжка;
D. трудовой договор.
10.
Документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работающего у работодателяфизического лица является
А. данные пенсионного страхования;
В. справка с места работы;
С. трудовая книжка;
D. трудовой договор.
Тест 2 на тему «Трудовой договор»
Выберите один верный ответ в каждом случае
Перевод – это
А. изменение существенных условий труда;
В. изменение, не влекущее изменение трудовой функции;
С. поручение работы на другом агрегате;
D. поручение работы на другом механизме.
2.
По общему правилу переводы
А. возможны с устного согласия работника;
В. возможны только с письменного согласия работника;
С. производятся бес согласия работника;
D. производятся приказом работодателя.
3.
Перевод без согласия работника – это
А. исключение из общего правила;
В. общее правило;
С. одно из возможных условий коллективного договора;
D. одно из возможных условий трудового договора.
4.
По общему правилу, об изменении существенных условий труда работник должен быть
предупрежден не менее, чем за
А. 10 дней;
В. 2 недели;
С. 1 месяц;
D. 2 месяца.
5.
Предупреждение о предстоящем изменении условий трудового договора производится
А. в присутствии других работников;
В. под расписку;
С. путем размещения объявления в общедоступном месте;
D. устно.
6.
По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному
желанию за
А. 3 календарных дня;
В. 7 календарных дней;
С. 10 календарных дней;
D. 14 календарных дней.
7.
В период испытания работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному
желанию за
А. 3 календарных дня;
В. 7 календарных дней;
С. 10 календарных дней;
D. 14 календарных дней.
8.
По общему правилу, днем увольнения считается
А. последний день больничного листа;
В. последний день отпуска;
С. последний день работы;
D. следующий за последним рабочий день.
9.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику
А. накануне увольнения;
В. в последний день работы;
С. в следующий за последним рабочий день;
D. в следующую за увольнением неделю.
10.
Расчет должен быть выдан работнику
А. накануне дня увольнения;
В. в последний день работы;
С. в следующий за последним рабочий день;
D. в следующую за увольнением неделю.
1.
Тест на тему «Социальное партнерство в сфере труда»
Выберите верный ответ по каждому вопросу
1.
Принципом социального партнерства является
А. добровольность заключения договора;
В. добровольность принятия сторонами обязательств;
С. контроль сторон за ходом переговоров;
D. обязательность заключения коллективных договоров.
2.
Работник и работодатель – это стороны
А. коллективного договора;
В. соглашения;
С. трудового договора;
D. трудового спора.
3.
Участниками социального партнерства являются
А. работники и органы государственной власти (местного самоуправления);
В. работники и работодатели;
С. работники, работодатели и органы государственной власти (местного самоуправления);
D. работодатели и органы государственной власти (местного самоуправления).
4.
Сторонами социального партнерства являются
А. работники и органы государственной власти (местного самоуправления);
В. работники и работодатели;
С. работники, работодатели и органы государственной власти (местного самоуправления);
D. работодатели и органы государственной власти (местного самоуправления).
5.
Органами социального партнерства являются
А. комиссии;
В. комитеты;
С. собрания;
D. советы.
6.
Минимальный срок действия коллективного договора
А. не определен;
В. составляет 1 год;
С. составляет 3 года;
D. составляет 5 лет.
7.
Максимальный срок действия коллективного договора
А. не определен;
В. составляет 1 год;
С. составляет 3 года;
D. составляет 5 лет.
8.
Если в коллективном договоре не определен срок его действия, то он действует
А. 1 год;
В. 3 года;
С. 5 лет;
D. неопределенно долго.
9.
Коллективный договор принимается
А. комиссией из полномочных представителей сторон;
В. общим собранием (конференцией) трудового коллектива;
С. работодателем с учетом мотивированного мнения выборного представительного органа работников;
D. советом трудового коллектива.
10.
Условия, которые должны быть включены в коллективный договор
А. законодательством не предусмотрены;
В. это вид системы оплаты труда;
С. это правила внутреннего трудового распорядка;
D.это условия охраны труда.
Тест 4.1 Правовое регулирование оплаты труда
Выберете все верные варианты ответов
1.
Минимальный размер оплаты труда в настоящее время
А. не установлен;
В. составляет 720 рублей;
С. составляет 800 рублей;
D. составляет 1100 рублей.
2.
Максимальный размер оплаты труда в настоящее время
А. законодательством не предусмотрен;
В. составляет 60 000 рублей;
С. составляет 100 000 рублей;
D. составляет 500 000 рублей.
3.
Заработная плата должна выплачиваться
А. не реже, чем каждые полмесяца;
В. каждые полмесяца;
С. не реже, чем раз в месяц;
D. не чаще, чем раз в месяц.
4.
Если день выплаты зарплаты совпал с выходным, то зарплата выплачивается
А. накануне;
В. в выходной;
С. на следующий рабочий день;
D. на следующей неделе.
5.
По общему правилу заработная плата выплачивается работнику
А. в безналичной денежной форме;
В. в наличной денежной форме;
С. в неденежной форме;
D. в сочетании наличной денежной и неденежной форм.
6.
Выплата заработной платы в безналичной денежной форме всем работникам данного
работодателя устанавливается
А. коллективным договором;
В. локальным нормативным актом;
С. соглашением;
D. трудовым договором.
7.
Возможна выплата заработной платы в неденежной форме
А. но не более 20%;
В. но не более 25%;
С. но не более 50%;
D. на полную сумму выплат.
8.
Выплата зарплаты в неденежной форме может устанавливаться
А. коллективным договором;
В. локальным нормативным актом;
С. решением представительного органа работников;
D. соглашением.
9.
По общему правилу, удержания из зарплаты работника не могут превышать
А. 20%;
В. 25%;
С. 50%;
D. 70%.
10.
Оплата невыполнения норм труда по вине работодателя производится в размере не ниже
А. средней заработной платы работника;
В. оклада работника;
С. 2/3 средней заработной платы работника;
D. 2/3 оклада работника.
Тест на тему «Рабочее время»
Выберите один верный ответ в каждом случае
1.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет
А. более 36 часов в неделю;
В. 40 часов в неделю;
С. не более 40 часов в неделю;
D. не менее 40 часов в неделю.
2.
По общему правилу сокращенная продолжительность рабочего времени составляет
А. 24 часа в неделю;
В. 36 часов в неделю;
С. не более 36 часов в неделю;
D. не менее 36 часов в неделю.
3.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
А. по закону;
В. по коллективному договору;
С. по соглашению;
D. по соглашению работника и работодателя.
4.
Работа педагогов оплачивается
А. как за полное рабочее время;
В. по повышенным расценкам;
С. по пониженным расценкам;
D. пропорционально отработанному времени (от выработки).
5.
Работа несовершеннолетних оплачивается
А. как за полное рабочее время;
В. по повышенным расценкам;
С. по пониженным расценкам;
D. пропорционально отработанному времени (от выработки).
6.
Неполная продолжительность рабочего времени устанавливается
А. по закону;
В. по коллективному договору;
С. по соглашению;
D. по соглашению работника и работодателя.
7.
По просьбе работника неполное рабочее время должно быть установлено
А. беременной женщине;
В. многодетным родителям;
С. при наличии большого количества иждивенцев;
D. родителям несовершеннолетних детей.
8.
Неполная продолжительность рабочего времени оплачивается
А. как за полное рабочее время;
В. по повышенным расценкам;
С. по пониженным расценкам;
D. пропорционально отработанному времени (от выработки).
9.
Максимальная продолжительность смены
А. не установлена;
В. составляет 12 часов;
С. составляет 8 часов;
D. составляет 6 часов.
10.
Минимальная продолжительность смены
А. не установлена;
В. составляет 4 часа;
С. составляет 6часов;
D. составляет 8 часов.
Тема 4.2. Правовое регулирование оплаты труда
Выберете все верные варианты ответов
1.
Простой оплачивается только если
А. в его возникновении виновен работодатель;
В. он длился рабочую смену и более;
С. он произошел не по вине работника;
D. работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
2.
Труд работников при освоении новых производств оплачивается
А. не ниже их средней заработной платы;
В. по соглашению работников с работодателем;
С. не ниже 2/3 их средней заработной платы;
D. не ниже 2/3 их должностного оклада.
3.
Работа в выходные дни оплачивается
А. в двойном размере;
В. не менее чем в двойном размере;
С. по двойным расценкам;
D. по повышенным не менее чем вдвое расценкам.
4.
При сдельной системе оплаты труда оплата труда различной квалификации производится
А. по высшим расценкам;
В. по меньшим расценкам;
С. по расценкам выполняемой работы;
D. по средним расценкам.
5.
При повременной системе оплаты труда оплата труда различной квалификации
производится
А. в соответствии с отработанным по данной квалификации временем;
В. по работе более высокой квалификации;
С. по работе более низкой квалификации;
D. по работе усредненной квалификации.
6.
Можно выделить следующие отличительные особенности повременной системы оплаты
труда:
А. за измеритель труда берется количество отработанного времени;
В. качества труда напрямую (вообще) не связано с его оплатой;
С. сравнительно невысокая стоимость введения и реализации;
D. уверенность – может быть применена к любой сфере труда.
7.
Тарифная система оплаты труда
А. может приниматься своя для каждой организации;
В. основана на коэффициенте трудового участия;
С. основана только на Единой тарифной сетке;
D. применима только в бюджетной сфере.
8.
К гарантийным выплатам относится
А. выплата выходного пособия;
В. оплата временной нетрудоспособности;
С. оплата командировочных;
D. оплата отпускных.
9.
К компенсационным выплатам относится оплата
А. переезда в другую местность на работу;
В. командировочных расходов;
С. за использование работником на работе своих инструментов;
D. временной нетрудоспособности;
10.
Оплата брака по вине работника;
А. вообще никогда не производится;
В. не производится, если он полный;
С. производится в соответствии со степенью годности изделия;
D. производится, если работник предупредил работодателя о выпуске брака.
Тест на тему «Материальная ответственность работника»
Выберите один верный ответ в каждом случае
1.
Прекращение трудовых отношений после причинения материального ущерба (вреда)
А. влечет прекращения права принуждения к материальной ответственности;
В. влечет прекращения отношений по материальной ответственности;
С. может повлечь прекращение отношений по материальной ответственности;
D. не влечет прекращения отношений по материальной ответственности.
2.
Размер причиненного ущерба (вреда) обязана доказать
А. виновная сторона;
В. нейтральная сторона;
С. пострадавшая сторона;
D. причинившая сторона.
3.
По общему правилу работник несет
А. неполную материальную ответственность;
В. ограниченную материальную ответственность;
С. полную материальную ответственность;
D. сниженную материальную ответственность.
4.
Работник по собственной инициативе может
А. внести деньги в кассу;
В. внести равноценное имущество;
С. заключить соглашение о возмещении ущерба в рассрочку;
D. исправить поврежденное имущество.
5.
Причиненный работником ущерб оценивается по
А. балансовой стоимости;
В. рыночной стоимости не ниже балансовой;
С. себестоимости продукции;
D. ценам реализации товаров.
6.
Ограниченная материальная ответственность работника – это ответственность в пределах
А. двух должностных окладов работника;
В. одного должностного оклада работника;
С. средней месячной заработной платы работника;
D. трех должностных окладов работника.
7.
Распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности должно быть
сделано не позднее 1 месяца со дня
А. обнаружения ущерба;
В. причинения ущерба;
С. расчета работником размера ущерба;
D. расчета работодателем размера ущерба.
8.
Работодатель может подать иск о привлечении работника к материальной ответственности
не позднее 1 года со дня
А. обнаружения ущерба;
В. причинения ущерба;
С. расчета работником размера ущерба;
D. расчета работодателем размера ущерба.
9.
Работник обязан возместить работодателю
А. компенсацию морального вреда;
В. прямой действительный ущерб;
С. упущенную выгоду;
D. ущерб, причиненный деловой репутации.
10.
Как правило, орган по рассмотрению трудовых споров
А. может снизить размер возмещаемого работником ущерба;
В. может снизить размер возмещаемого работником ущерба, если это суд;
С. не может снизить размер возмещаемого работником ущерба;
D. не может снизить размер возмещаемого работником ущерба, если это КТС.
Тест 1 на тему «Время отдыха»
Выберите один верный ответ в каждом случае
1.
Минимальная продолжительность еженедельного отдыха не может
А. быть меньше 36 часов;
В. быть меньше 40 часов;
С. быть меньше 42 часов;
D. превышать 42 часов.
2.
Общим выходным днем является
А. воскресенье;
В. закрепленный в соглашении день;
С. закрепленный в трудовом договоре день;
D. суббота.
3.
В качестве второго выходного дня обычно предоставляется
А. воскресенье;
В. закрепленный в соглашении день;
С. закрепленный в трудовом договоре день;
D. суббота.
4.
Минимальная продолжительность перерыва для питания и отдыха
А. не установлена;
В. составляет 15 минут;
С. составляет 20 минут;
D. составляет 30 минут;
5.
Максимальная продолжительность перерыва для питания и отдыха
А. не установлена;
В. составляет 30 минут;
С. составляет 60 минут;
D. составляет 120 минут;
6.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
А. 24 календарных дня;
В. 24 рабочих дня;
С. 28 календарных дня;
D. 28 рабочих дня.
7.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних
составляет
А. 28 календарных дней;
В. 28 рабочих дней;
С. 30 календарных дней;
D. 31 календарный день.
8.
При расчете отпуска в рабочих днях, в него не включаются
А. воскресенья;
В. отгулы;
С. прогулы;
D. субботы.
9.
При расчете отпуска в календарных днях, в него
А. включаются все календарные дни;
В. не включаются воскресенья;
С. не включаются праздничные рабочие дни;
D. не включаются субботы.
10.
По общему правилу, работник получает право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск
после непрерывной работы у данного работодателя в течение
А. 3 месяцев;
В. 5 месяцев;
С. 6 месяцев;
D. 11 месяцев.
Тест 2 на тему «Время отдыха»
Выберите один верный ответ в каждом случае
1.
Независимо от стажа работы право на отпуск имеют
А. беременные женщины;
В. мужья беременных женщин;
С. работники в возрасте до 18 лет;
D. работники, принятые в порядке перевода.
2.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть использован
А. в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков;
В. в любое время рабочего года по желанию работника;
С. в любое время рабочего года по усмотрению работодателя;
D. в том же порядке, что и за первый год.
3.
Работодатель составляет и принимает график отпусков
А. единолично;
В. обязательно по представлению представительного органа работников;
С. обязательно с учетом пожеланий всех работников;
D. с учетом мотивированного мнения выборного представительного органа работников.
4.
График отпусков должен приниматься не позднее, чем
А. за 14 дней до начала календарного года;
В. за 5 дней до начала календарного года;
С. через 5 дней после начала календарного года;
D. через 14 дней после начала календарного года.
5.
О дне отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
А. 1 день до его начала;
В. 3 дня до его начала;
С. 7 дней до его начала;
D. 14 дней до его начала.
6.
Отпускные должны быть выплачены работнику до начала отпуска – не позднее чем за
А. 1 день до его начала;
В. 3 дня до его начала;
С. 7 дней до его начала;
D. 14 дней до его начала.
7.
По общему правилу при наступлении временной нетрудоспособности работника в период
ежегодного отпуска, его отпуск
А. завершается;
В. переносится;
С. прерывается;
D. продается.
8.
При отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска оставшаяся часть отпуска
А. автоматически присоединяется к отпуску за следующий год;
В. заменяется денежной компенсацией;
С. предоставляется в удобное для работодателя время;
D. предоставляется ему в удобное для работника время.
9.
Возможна замена денежной компенсацией
А. всего отпуска;
В. отпуска несовершеннолетнего;
С. отпуска работника вредного производства;
D. части отпуска сверх 28 календарных дней;
10.
Не является видом отпуска
А. ежегодный оплачиваемый;
В. без сохранения заработной платы;
С. вынужденный по инициативе работодателя;
D. по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Тест на тему «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров»
Выберите один верный ответ в каждом случае
1.
КТС создается
А. на каждом предприятии;
В. на каждом предприятии с численностью работающих более 15 человек;
С. по инициативе работников и (или) работодателей;
D. только если это предусмотрено коллективным договором;
2.
Работник в праве обратиться в КТС в течение
А. 1 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
В. 2 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
С. 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
D. 6 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
3.
КТС должна рассмотреть трудовой спор со дня подачи заявления в течение
А. 5 календарных дней;
В. 7 календарных дней;
С. 10 календарных дней;
D. 14 календарных дней.
4.
Решение КТС может быть обжаловано в суде в срок
А. 5 дней со дня вручения копии решения комиссии;
В. 7 дней со дня вручения копии решения комиссии;
С. 10 дней со дня вручения копии решения комиссии;
D. 14 дней со дня вручения копии решения комиссии.
5.
Немедленному исполнению подлежит решение суда
А. о восстановлении на работе;
В. об изменении даты увольнения;
С. об изменении формулировки причины увольнения;
D. об оплате вынужденного прогула.
6.
Если денежные требования работника признаны обоснованными, они
А. могут быть удовлетворены частично;
В. не могут быть удовлетворены;
С. удовлетворяются в полном размере;
D. удовлетворяются не менее, чем на половину.
7.
При возникновении любого трудового спора работник
А. должен сначала обратиться в представительный орган работников;
В. может сразу обратиться в КТС;
С. может сразу обратиться в суд;
D. сначала должен попытаться урегулировать разногласия непосредственно с работодателем.
8.
При обращении работников по трудовым спорам в суд
А. государственную пошлину оплачивает работодатель;
В. им предоставляется отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины;
С. они обязаны оплатить государственную пошлину;
D. они освобождены от уплаты государственной пошлины.
9.
Работник может обратиться в суд в следующий срок
А. 1 месяц со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав;
В. 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав;
С. 6 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав;
D. 1 год со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
10.
Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры
А. о задержке выплаты заработной платы;
В. о законности применения дисциплинарного взыскания;
С. об оплате простоя;
D. об отказе в приеме на работу.