Коллективная конвенция (отраслевой уровень)

1
Коллективное соглашение
(отраслевой уровень)
на 2014-2017 годы
2
Оглавление
Стр.
Постановление «О Коллективном соглашении (отраслевой уровень) на 2014-2017
годы, заключенном между Министерством здравоохранения Республики Молдова,
Национальной компанией медицинского страхования и Профсоюзом «Сэнэтатя»
Республики Молдова» ……………………………………………………………………….
Приказ Министерства здравоохранения Республики Молдова № 1375 от 30.12.2013 г.
«Об утверждение Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2014-2017
годы» ………………………………………………………………………………………….
Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2014-2017 годы, заключенное
между Министерством здравоохранения Республики Молдова, Национальной
компанией медицинского страхования и Профсоюзом «Сэнэтатя» Республики
Молдова ....................................................................................................................................
Приложение № 1 Образец индивидуального трудового договора №_____ ……………
Приложение № 2 Правила внутреннего распорядка предприятия……………………….
Приложение № 3 Перечень работников, которые пользуются правом на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск …………………………………………………….
Приложение № 4 Перечень работников, которым выплачивается доплата к
должностному окладу (тарифной ставке) за работу в ночное время ……………………..
Приложение № 5 Типовой перечень отраслей «Здравоохранение и социальная
защита» работников и рабочих мест с тяжелыми и очень тяжелыми, вредными и очень
вредными
условиями
труда,
на
которых
служащим
устанавливаются
компенсационные надбавки в фиксированных размерах ………………………………….
Приложение № 6 Порядок начисления платы за сверхурочную работу медикосанитарных единиц с суммированным учетом рабочего времени ………………………..
Приложение № 7 Критерии бесплатного предоставления лечебно-профилактического
питания работникам медицинских, фармацевтических и учебных учреждений, занятых
на работах во вредных условиях .............................................................................................
Приложение № 8 Типовое положение о премировании и предоставлении
материальной помощи работникам …………………………………………………………
Приложение № 9 Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и
сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала ………………………...
Приложение № 10 Положение о порядке разрешения коллективных трудовых
конфликтов и проведения забастовок на уровне отрасли, района/муниципия, медикосанитарного, фармацевтического учреждения и учебного заведения ……………………
2
3
4
24
28
34
35
36
62
63
68
71
89
3
Министерство
здравоохранения
Республики Молдова
№ ________ от
.
Национальная компания
медицинского страхования
№ ________ от
.
Профсоюз «Сэнэтатя»
Республики Молдова
№ ______ от
.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О коллективном соглашении (отраслевой уровень)
на 2014-2017 годы, заключенном между
Министерством здравоохранения Республики Молдова,
Национальной компанией медицинского страхования и
Профсоюзом «Сэнэтатя» Республики Молдова
На основании Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 18 марта 2003 г.,
в целях продвижения политики развития и реформирования охраны здоровья в Республике
Молдова, гарантирования трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников и студентов, обеспечения прав и гарантий профсоюза – представителей
работников Министерство здравоохранения, Национальная компания медицинского
страхования и Профсоюз «Сэнэтатя» Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Заключить Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2014-2017 годы между
Министерством здравоохранения Республики Молдова, Национальной компанией
медицинского страхования и Профсоюзом «Сэнэтатя» Республики Молдова (прилагается).
2. Медико-санитарным, фармацевтическим, экономическим, научно-исследовательским
учреждениям и учебным заведениям системы здравоохранения Республики Молдова,
независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, профсоюзным
организациям в области здравоохранения принять меры по выполнению положений
Коллективного соглашения (отраслевой уровень), обеспечивая одновременно заключение
коллективных соглашений на территориальном уровне, коллективных трудовых договоров
на предприятиях и в группах предприятий.
3. Установить, что Коллективное соглашение (отраслевой уровень) является основой
для разработки, ведения переговоров и заключения коллективных соглашений на
территориальном уровне, коллективных трудовых договоров на предприятиях и в группах
предприятий.
4. Министерству здравоохранения, Национальной компании медицинского страхования
и Профсоюзу «Сэнэтатя» рассматривать ежегодно на совместном заседании выполнение
положений Коллективного соглашения (отраслевой уровень).
5. Направляется Правительству Республики Молдова проект Постановления об
утверждении изменений и дополнений к Постановлению Правительства № 1223 от
09.11.2004 г.
6. Контроль над выполнением Коллективного соглашения (отраслевой уровень),
рассмотрением конфликтов, возникающих в процессе его выполнения, будет осуществляться
Комиссией по консультациям и коллективным переговорам (отраслевой уровень).
Министр здравоохранения
Республики Молдова
Андрей Усатый
Генеральный директор
Национальной компании
медицинского
страхования
Мирча Буга
Председатель
Профсоюза «Сэнэтатя»
Республики Молдова
Виктор Бену
4
Министерство здравоохранения Республики Молдова
ПРИКАЗ
30.12.2013 г.
№ 1379
Об утверждении Коллективного
соглашения (отраслевой уровень)
на 2014-2017 годы
На основании Трудового Кодекса Республики Молдова № 154-XV от 18 марта 2003
года, в целях продвижения политики развития и реформирования здравоохранения
Республики
Молдова,
гарантирования
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников и студентов, в соответствии с Приказом Министерства
Здравоохранения № 506 от 26 апреля 2013 года и на основании «Положения об организации
и функционирования Министерства Здравоохранения, структуры и предельной штатной
численности его центрального аппарата», с последующими изменениями и дополнениями,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утверждаю текст Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2014-2017
годы, заключенного между Министерством здравоохранения Республики Молдова,
Национальной компанией медицинского страхования и Профсоюзом «Сэнэтатя» Республики
Молдова (прилагается».
2. Устанавливается, что Коллективное соглашение (отраслевой уровень) является
основой для разработки, переговоров и заключения коллективных соглашений на
территориальном уровне, коллективных трудовых договоров в учреждениях и группах
учреждений.
3. Министерство здравоохранения, Национальная компания медицинского страхования
и Профсоюз «Сэнэтатя» Республики Молдова, ежегодно, рассмотрят на совместном
заседании ход выполнения положений Коллективного соглашения (отраслевой уровень).
4. Контроль за выполнением Коллективного соглашения (отраслевой уровень) и
рассмотрением споров в ходе его реализации будет выполнен Комиссией по консультации и
коллективным переговорам (отраслевой уровень).
Министр
Андрей Усатый
5
Коллективное соглашение
(отраслевой уровень)
на 2014-2017 годы, заключенное между
Министерством здравоохранения Республики Молдова,
Национальной компанией медицинского страхования и
Профсоюзом «Сэнэтатя» Республики Молдова
Министерство здравоохранения Республики Молдова, Национальная компания
медицинского страхования и Профсоюз «Сэнэтатя» Республики Молдова, именуемые в
дальнейшем Сторонами, в целях выполнения скоординированных мер по развитию и
усовершенствованию отрасли здравоохранения Республики Молдова, защиты прав и
коллективных и минимальных индивидуальных профессиональных, экономических,
трудовых и социальных интересов работников медико-санитарных, фармацевтических,
учебных и других учреждений системы здравоохранения, именуемых в дальнейшем
Предприятиями, заключили настоящее Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на
2014-2017 годы, согласившись о следующем:
ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Коллективное соглашение (отраслевой уровень) заключено на основании
положений Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 г., Закона о
профессиональных союзах № 1129-XIV от 7 июля 2000 г., Конвенции МОТ № 98 от 1 июля
1949 г. «О применении правовых принципов организации и ведения коллективных
переговоров, коллективных соглашений (национальный уровень), других национальных
нормативных и законодательных актов, международных соглашений, стороной которых
Республика Молдова является.
2. Стороны признают равенство в правах, полностью принимают положения
настоящего Соглашения и берут на себя обязанности по их обеспечению, которыми
устанавливаются ограничения, предусмотренные действующим законодательством,
требованиями по развитию и усовершенствованию системы здравоохранения, условия труда,
оплату труда, другие права и обязанности, установленные в трудовом законодательстве
Республики Молдова.
3. Соглашение имеет целью защиту гарантий работников, представляемых
Профсоюзом «Сэнэтатя», установленных законодательством и настоящей конвенцией, и
обязательна для применения в единицах на всей территории Республики Молдова,
независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.
4. Положения настоящего Соглашения распространяются на всех работников
предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.
5. Настоящее Коллективное соглашение составляет основу для ведения переговоров и
заключения территориальных коллективных соглашений на уровне мун. Кишинэу и
мун. Бэлць, АТО Гагаузия, коллективных трудовых договоров на уровне предприятий.
6. Коллективные соглашения и коллективные трудовые договоры не могут содержать
положений,
ухудшающих
права
работников,
предусмотренные
действующим
законодательством Республики Молдова и настоящим Соглашением.
7. При ведении переговоров и заключении территориальных коллективных
соглашений и коллективных трудовых договоров на уровне единицы могут устанавливаться,
на основании собственных средств, более выгодные льготы по сравнению с льготами,
предусмотренными действующим законодательством и настоящим Соглашением.
8. Стороны обязуются принимать конкретные меры по обеспечению прав и свобод
работников, гарантированных Конституцией Республики Молдова, Трудовым кодексом,
конвенциями МОТ, ратифицированными Республикой Молдова, настоящим Соглашением,
другими действующими нормативными актами.
6
В случае нарушения положений настоящего Соглашения каждая из Сторон вправе
потребовать, в течение 7 календарных дней, созыва Отраслевой комиссии по коллективным
консультациям и переговорам в целях предупреждения, посредничества и решения
возникших конфликтов.
9. Стороны обязуются на период выполнения положений настоящего Соглашения не
продвигать и не поддерживать проекты нормативных актов, принятие которых может
привести к ухудшению прав работников, установленных законодательством и настоящим
Соглашением.
10. Если в период действия Соглашения одна из Сторон считает необходимым внести
уточнения или дополнения в некоторые ее положения, об этом в письменном виде
сообщается остальным сторонам. Соответствующие переговоры начинаются не позднее 7
календарных дней с момента сообщения. В период между подачей заявления и переговорами
Стороны обязуются выполнять положения Соглашения.
11. Изменения, по которым велись переговоры и которые вносятся в Соглашение,
имеют юридическую силу с даты их регистрации в соответствии с действующим
законодательством.
12. Стороны обязуются обеспечить огласку и доступ всех работников к содержанию
настоящего Соглашения и внесенных изменений.
13. Проекты нормативных актов, касающихся социально-экономических и
профессиональных интересов работников, разработанные Министерством здравоохранения и
Национальной компанией медицинского страхования, представляются Правительству и
Парламенту на рассмотрение только после предварительных консультаций Сторон. В случае,
когда указанный порядок нарушается, Стороны вправе принимать меры по пересмотру или
отзыву данных актов.
14. В случае выполнения положений настоящего Соглашения согласно оговоренным
нормам, Профсоюз «Сэнэтатя» воздержится от организации и проведения акций протеста в
рамках отрасли здравоохранения.
15. Стороны, в пределах своих полномочий, примут меры по предупреждению
коррупции в системе здравоохранения.
ГЛАВА II
РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
16.1. Стратегическими задачами сторон по развитию и реформированию системы
здравоохранения являются:
a) обеспечение справедливого доступа населения к интегрированным услугам
здравоохранения и повышение уровня охвата населения системой обязательного
медицинского страхования.
b) повышение качества услуг здравоохранения и приоритетное развитие первичной
медицинской помощи;
c) укрепление общественного здоровья путем ориентирования медицинской помощи от
политики лечения на политику продвижения здоровья, предупреждения и контроля
передающихся болезней (туберкулез, ВИЧ/СПИД и др.) и не передающихся заболеваний,
имеющих большое влияние на общественное здоровье.
16.2. Приоритетные направления на среднесрочный период:
a) укрепление потенциала Министерства здравоохранения по стратегическому
планированию, разработке/мониторингу/оценке секторальных и межсекторальных политик
здравоохранения и общения;
b) развитие механизмов повышения прозрачности в выделении и использовании
ресурсов и повышение степени охвата населения сельской местности системой
обязательного медицинского страхования;
7
c) продолжение реформы первичной медицинской помощи, повышение эффективности
больничной медицинской помощи и укрепление материально-технической базы,
медицинских технологий и медицинского оборудования;
d) повышение эффективности менеджмента людских ресурсов в системе
здравоохранения и привлечение квалифицированных медицинских кадров для работы в
сельской местности;
e) развитие системы менеджмента качества в системе здравоохранения;
f) укрепление служб превентивной медицины, продвижение здоровья и
предупреждение заболеваний, надзор и контроль передающихся болезней (туберкулез,
ВИЧ/СПИД и др.) и не передающихся заболеваний, имеющих большое влияние на
общественное здоровье.
ГЛАВА III
ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
17. Трудоустройство осуществляется путем заключения индивидуального трудового
договора в письменном виде и издания на основании этого договора приказа в соответствии
со ст. 65 Трудового кодекса.
18. Запрещается любое ограничение в правах, прямое или косвенное, при заключении,
изменении, приостановлении или прекращении индивидуального трудового договора в
зависимости от пола, возраста, расы, этнической принадлежности, вероисповедания, места
жительства, политических взглядов или социального происхождения, с исключениями,
предусмотренными законодательством.
19. Индивидуальный трудовой договор заключается работодателем и работником, как
правило на одну ставку, согласно образцу, утвержденному Коллективным соглашением
(национальный уровень) № 4 от 25 июля 2005 г. и положениям ст. 49 (1) Трудового кодекса
(приложение № 1). Договор может содержать и другие оговоренные сторонами положения,
кроме положений, предусмотренных в образце.
20. Индивидуальный трудовой договор не может содержать требования ниже уровня
требований, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Соглашением,
территориальными коллективными соглашениями и коллективными трудовыми договорами.
21. Индивидуальный трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный
период. Индивидуальный трудовой договор не определенный период, не превышающий 5
лет, заключается в случаях, перечисленных в ст. 55 и 260 Трудового кодекса.
22. Индивидуальный трудовой договор может быть изменен по согласию Сторон
согласно ст. 68 Трудового кодекса.
23. Увольнение является расторжением индивидуального трудового договора по
инициативе работодателя и осуществляется в соответствии с положениями ст. 86-88, 183 и
184 Трудового кодекса. Согласно ст. 16 части (4) Закона о профессиональных союзах, в
случае расторжения индивидуального трудового договора с членом профсоюза,
работодатель обязан запросить согласие соответствующего профсоюзного комитета с
указанием его фактических и правовых причин. Профсоюзный комитет должен представить
согласие или обоснованное несогласие в течение 10 рабочих дней после даты запроса.
24. В период действия настоящего Соглашения не допускается массовое сокращение
работников.
В особых случаях массовое сокращение работников может быть только при строгом
соблюдении положений Коллективного соглашения (национальный уровень) №11 от
28.03.2012 г. «О критериях массового сокращения рабочих мест».
25. Заключение индивидуального трудового договора в письменном виде с
работниками, которые работали до 01.10 2003 г. на основании индивидуального трудового
договора, заключенного на неопределенный период, может осуществляться только с
согласия работника.
8
26. Перевод работника на другую постоянную работу в рамках той же единицы с
изменением индивидуального трудового договора согласно ст.68 Трудового кодекса, а также
трудоустройство переводом на постоянную работу на другое предприятие или перевод в
другой населенный пункт вместе с предприятием разрешается только по письменному
согласию сторон.
Не считается переводом на другую постоянную работу перемещение работника в
рамках предприятия, расположенного в том же населенном пункте с сохранением
квалификации или должности, указанной в индивидуальном трудовом договоре, уровня
заработной платы, продолжительности консолидированного отпуска и недельной
продолжительности работы. В других случаях перевод или перемещение могут
осуществляться только с письменного согласия работника, с исключениями,
предусмотренными законодательством.
27. Работодатель гарантирует:
a) обеспечение, в случае сокращения численности или штатного персонала,
преимущественного права на оставление в должности работников с наиболее высоким
уровнем:
- производительности труда;
- профессиональной квалификации.
В случае равной квалификации, установленной согласно требованиям настоящего
пункта, преимущественное право оставления на работе устанавливается в соответствии с
положениями ст. 182 (2) Трудового кодекса;
b) обеспечение в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сокращением
численности или штатного персонала, в период предупреждения, в соответствии со ст.184
Трудового кодекса, по меньшей мере, одного свободного дня в неделю с сохранением
средней заработной платы для поиска другого рабочего места;
c) в случае ликвидации предприятия принять меры по обеспечению рабочим местом
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и женщин, ухаживающих за ребенком до
достижения им 6 лет;
d) в случае отставки работника не заключать индивидуальный трудовой договор с
другим работником в течение 14 календарных дней от даты подачи заявления об отставке, за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 85 части (2) Трудового кодекса.
28. При приеме на работу работодатель обязан информировать работника о настоящем
Соглашении, коллективном трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка
предприятия и их содержании.
29. Расторжение индивидуального трудового договора с членом профсоюза по
инициативе работодателя может быть только с письменного соглашения соответствующего
профсоюзного органа.
30. При отставке работника в связи с выходом на пенсию, работодатель оказывает
работнику единовременное пособие в размере средней заработной платы.
Исходя из финансовых возможностей учреждения, в коллективном трудовом договоре
может быть установлено единовременное пособие в большем размере.
ГЛАВА IV
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
31. Стороны примут меры по разработке и представлению компетентным органам
предложений по улучшению профессиональной, экономической социальной и правовой
защиты работников.
32. Стороны в пределах своей компетенции:
- осуществляют контроль использования рабочей силы в соответствии с
законодательством;
9
- держат на контроле уровень безработицы и трудоустройство безработных, принимают
меры по недопущению снижения объемов работы и сокращению рабочих мест, решению
конфликтов вследствие роста безработицы;
- рассматривают всесторонне процессы, явления и изменения, которые имеют место в
области использования рабочей силы, оценивают реальные масштабы безработицы, спроса и
предложения рабочей силы, анализируют случаи массовых увольнений работников в целях
продвижения исчерпывающих предложений по улучшению создавшегося положения;
- в случае наличия вакантных рабочих мест и/или создания новых рабочих мест
администрация предприятий предает их гласности и трудоустраивает в приоритетном
порядке молодых специалистов, работников, подлежащих увольнению в связи с
ликвидацией, реорганизацией предприятия или сокращением штатов
33. Министерство здравоохранения и учреждения обеспечат повышение квалификации
медицинских кадров не менее одного раза в 5 лет и предусмотрят не менее 2 процентов
фонда заработной платы на повышение профессиональной квалификации кадров. Расходы на
профессиональное усовершенствование кадров, будут покрываться за счет учреждения.
34. Министерство здравоохранения и учреждения, совместно с соответствующим
профсоюзным органом, обязуются обеспечить:
- равность шансов при трудоустройстве;
- продвижение работников на руководящие должности в отрасли в условиях
максимальной прозрачности, корректности и объективности.
35. Работодатель гарантирует:
35.1. Сохранение рабочего места (должности) и средней заработной платы, а также
возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (непрерывное обучение,
усовершенствование согласно направлению, оказание практической помощи, ликвидация
последствий стихийных бедствий, эпидемий, военных конфликтов, террористических актов,
происшествий с тяжкими последствиями для населения и др.).
35.2. Предоставление льгот работникам, которые сочетают трудовую деятельность с
обучением в учебных заведениях, согласно Постановлению Правительства № 435 от 23
апреля 2007 г. «Об утверждении Положения о предоставлении некоторых гарантий и
компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением».
35.3. Молодые специалисты с медицинским и фармацевтическим образованием,
трудоустроенные в сельской местности, пользуются льготами предусмотренные
Постановлением Правительства № 1345 от 30.11.2007 г. Одновременно, они вправе, сразу
после трудоустройства, представить документы для получения второй квалификационной
категории.
В случае существования вакантных мест в учреждении, администрация обязана
трудоустроить в первую очередь молодых специалистов.
35.4. Работник, учеба которого осуществлена за счет учреждения, обязан работать не
менее 3 лет в данном учреждении. В случае расторжения индивидуального трудового
договора по собственной инициативе, работник обязан возместить работодателю затраты на
его учебу.
35.5. В случае когда работник, молодой специалист, направленный на работу в
сельскую местность, в соответствии с положением статьи 11, пункт 2 Закона о
здравоохранении, находиться в декретном отпуске или по уходу за ребенком до 3-х летнего
возраста, этот период не учитывается для получения ежегодного пособия из
государственного бюджета, но не приостанавливает право на это пособие после возвращения
на работу.
ГЛАВА V
ОБЩИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
36. Права и обязанности работодателя:
10
36.1. Соблюдение и выполнение условий Коллективного соглашения, коллективных и
индивидуальных трудовых договоров.
36.2. Обеспечение работникам соответствующих условий труда, предоставление в их
распоряжение, согласно специфике работы, все необходимое для выполнения рабочего
задания.
36.3. Справедливая и своевременная оплата труда, выполненного работником, в
зависимости от ответственности и сложности заданий, объема и качества, уровня
профессиональной подготовки.
36.4. Обеспечение условий безопасности и здоровья труда, соблюдение санитарногигиенических норм.
36.5. Обеспечение профессионального усовершенствования, повышения квалификации
и аттестации медицинских кадров.
36.6. Обеспечение финансирования программ повышения квалификации кадров,
безопасности труда и охраны здоровья, других мер, предусмотренных в индивидуальном
трудовом договоре.
36.7. Своевременное информирование работников о наличии и содержании
коллективного трудового договора, возникновении каких-либо неточностей, трудностей или
пробелов, которые могут причинить любой вид ущерба.
36.8. Соблюдение
прав
работников,
предусмотренных
действующим
законодательством и настоящим Соглашением.
36.9. Обоснованное и прозрачное распоряжение финансовыми средствами и
материальными ценностями предприятия. Консультирование с профсоюзным органом по
этим вопросам, информирование трудового коллектива, по меньшей мере, один раз в месяц о
социально-экономическом положении предприятия.
36.10. Представление, по запросу профсоюзного органа, информации об
использовании финансовых средств и материальных ценностей.
36.11. Проявление порядочности и объективности в отношениях с работниками
предприятия. Соблюдение принципа достоинства в работе.
36.12. Соблюдение законодательства при приеме на работу и увольнении работников,
ознакомление персонала со служебными обязанностями, обеспечение профессионального
усовершенствования работников.
36.13. Утверждение в установленном порядке штатного расписания предприятия после
предварительных консультаций с профсоюзным комитетом.
36.14. Принятие совместно с профсоюзным органом мер по предупреждению трудовых
споров и коллективных трудовых конфликтов.
36.15. Требование от работников выполнения служебных обязанностей и проявления
хозяйственного отношения к материальным ценностям предприятия.
36.16. Издание нормативных актов на уровне предприятия, которые не могут
содержать требования, ухудшающие положение работников.
36.17. Применение дисциплинарных санкций к работникам в порядке, установленном
действующим законодательством.
36.18. Обеспечивает работников номинальными пропусками на рабочее место.
36.19. Допуск к рабочему мечту осуществляется только на основании номинального
пропуска.
37. Права и обязанности работника:
37.1. Знание и строгое соблюдение Правил внутреннего распорядка предприятия,
положений коллективных соглашений, коллективного и индивидуального трудового
договора, приказов и распоряжений работодателя.
37.2. Выполнение установленных рабочих норм, эффективное использование рабочего
времени для надлежащего и своевременного выполнения возложенных задач.
37.3. Соблюдение и применение медицинских стандартов, норм поведения и
деонтологии в рамках служебных отношений.
37.4. Знание параметров функционирования техники в условиях полной безопасности.
11
37.5. Знание и соблюдение в точности норм безопасности и охраны здоровья труда,
противопожарной безопасности.
37.6. Проявление хозяйственного отношения к имуществу предприятия.
37.7. Строгое хранение врачебной тайны.
37.8. Проявление порядочности и объективности в профессиональной деятельности.
37.9. Получение консультаций и помощи со стороны профсоюза при ведении
переговоров, заключении, изменении, приостановлении или прекращении индивидуального
трудового договора.
37.10. Справедливая оплата труда в соответствии с ответственностью и сложностью
задач, объемом и качеством работы, а также уровнем профессиональной подготовки.
37.11. Премирование и/или материальная помощь в соответствии с законодательством,
коллективным или индивидуальным трудовым договором и соответствующим регламентом
предприятия (приложение № 8).
37.12. Получение защитных материалов и снаряжения, а также специального питания
согласно функциям и нормам, установленным в коллективном или индивидуальном
трудовом договоре и действующим нормам.
37.13. Участие в конкурсах на занятие вакантных должностей, в том числе
руководящих, знание результатов аттестаций и конкурсов.
37.14. Участие через своих избранных представителей, в соответствии с трудовым
законодательством, в управлении предприятием, в коллективных переговорах, решении
индивидуальных споров и коллективных трудовых конфликтов.
37.15. Доступ к информации о деятельности предприятия.
37.16. Профессиональное усовершенствование является обязательным.
37.17. На прохождение диагностического исследования и лечения без очереди для
медработников в медицинских учреждениях системы здравоохранения.
ГЛАВА VI
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
38. Рабочее время
38.1. Для
медико-санитарного
персонала
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 35 часов в неделю, или
не более 7 часов в день по основному месту работы. Конкретная норма регулируется
Перечнем профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день
для медицинского персонала, утвержденным Постановление Правительства Республики
Молдова № 1223 от 9 ноября 2004 г. (прилагается). Для других категорий работников,
работающих на предприятиях, для которых продолжительность рабочего времени не
предусмотрена в Перечне, она устанавливается согласно ст. 100 Трудового кодекса.
Изменение продолжительности рабочего времени допускается только в
исключительных случаях, после переговоров с работником и по его письменному согласию.
38.2. Для работников, занятых на работах с нормальной продолжительностью рабочего
времени (40 часов в неделю, или 8 часов в день), в рабочие дни, предшествующие
праздничным дням, предусмотренным в ст.111 Трудового кодекса, продолжительность
работы сокращается на 1 (один) час, в том числе в случаях, когда рабочий день накануне
праздника был перенесен на другой день.
38.3. Ежедневный распорядок дня работников устанавливается Правилами внутреннего
распорядка предприятия. Образец прилагается (приложение №2).
38.4. Продолжительность рабочей недели в медико-санитарных и образовательных
учреждениях составляет 5 дней.
38.5. На некоторых предприятиях, с учетом специфики труда, по письменному
согласию, заключенному между работодателем и работником, разрешается применение и
другой продолжительности рабочей недели:
12
a) 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем;
b) 4-дневная рабочая неделя с тремя выходными днями.
Распределение рабочего времени в рамках предприятия (время начала и окончания
работы, продолжительность смены, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней)
устанавливается Правилами внутреннего распорядка предприятия и коллективным трудовым
договором.
38.6. Медико-санитарные учреждения, призванные оказывать населению срочную
медицинскую помощь, специализированную амбулаторную и стационарную медицинскую
помощь, являются предприятиями с гибким режимом рабочего времени.
38.7. Днями отдыха являются суббота и воскресенье, за исключением работников,
которые работают в медико-санитарных учреждениях с гибким режимом рабочего времени.
Этим работникам дни отдыха предоставляются согласно Распорядку работы предприятия,
установленному администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, в течение
следующей недели.
38.8. Для работников, работающих в учреждениях, оказывающих срочную
медицинскую и стационарную медицинскую помощь, вводится суммированный учет
рабочего времени.
38.9. Для медико-санитарных учреждений, отделений, секторов, филиалов и для
некоторых видов работ совместно с профсоюзным комитетом осуществляется
суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени в
месяц не превышала установленной нормы.
Порядок применения суммированного учета рабочего времени устанавливается
коллективным трудовым договором.
38.10. В медико-санитарных и фармацевтических учреждениях распределение
рабочего времени осуществляется в зависимости от необходимости предоставления
медицинской и фармацевтической помощи населению. В таких случаях продолжительность
рабочего времени в неделю не может превышать продолжительность, установленную
Перечнем профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день
для медицинского персонала, утвержденным Постановление Правительства Республики
Молдова № 1223 от 9 ноября 2004 г.
38.11. На рабочих местах, где, согласно специфике работы, нет возможности
укладываться в нормальную продолжительность ежедневного рабочего времени,
устанавливается организация рабочего времени по сменам. Продолжительность смены не
может быть дольше 12 часов. Продолжительность отдыха между окончанием предыдущего
рабочего дня и началом рабочего времени следующего дня не может быть меньше двойной
продолжительности ежедневного рабочего времени.
38.12. Работники могут привлекаться работодателем к дополнительной работе в
условиях, предусмотренных ст.104 Трудового кодекса.
38.13. Работник, который выполняет работу и ухаживает за одним или более детей в
возрасте до 3 лет, пользуется сокращением нормальной продолжительности рабочего дня на
2 часа в день, без ущемления основной заработной платы и трудового стажа.
38.14. Работодатель обязан назначать приказом (распоряжением) ответственных
работников, которые будут вести учет времени фактически выполненной работы
(нормальное, ночное, дополнительное, выходные и праздничные дни и др.) и не допускать
случаев нарушения норм рабочего времени, предусмотренных настоящим Соглашением,
Трудовым кодексом другими нормативными актами Республики Молдова.
38.15. Работники, которые в день объявленный нерабочим не были в трудовых
отношениях с данным учреждением, работники у которых индивидуальные трудовые
договора были приостановлены на данный момент, а также те, которые в этот день
находились в медицинском отпуске, очередном годовом отпуске, в неоплаченном отпуске
или учебном отпуске не обязаны выходить на работу в дни объявленными рабочими.
39. Время отдыха
13
39.1. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается от 30 минут
до 1 часа и не включается в рабочее время.
Конкретная продолжительность перерыва и время, предоставленное для него,
устанавливаются в коллективных трудовых договорах на уровне предприятия.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, помимо общего перерыва для
отдыха и питания, ежедневно предоставляется один час для кормления детей.
39.2. Работников, у которых смена превышает 4 часа в течение рабочего дня,
администрация предоставляет перерыв продолжительностью не менее 30 минут для отдыха и
питания.
39.3. В некоторых медико-санитарных учреждениях с гибким режимом работодатель
обязан обеспечить работникам условия для отдыха и питания во время дежурств в ночное
время, в выходные и праздничные дни.
39.4. Престольный праздник муниципиев Кишинэу и Бэлць, районных центров, коммун
и сел, объявленный в установленном порядке местным советом муниципия, города,
коммуны, селя, является праздничным днем для всех работников предприятий,
расположенных в радиусе соответствующих населенных пунктов, независимо от вида
собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.
40. Предоставление отпусков
40.1. Работникам предприятий ежегодно предоставляется оплачиваемый очередной
отпуск продолжительностью 28 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней
и ежегодный дополнительный отпуск, оплачиваемый согласно положениям Перечня
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для
медицинского персонала.
40.2. Администрация Предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом до 15
декабря завершающегося календарного года обязано утвердить гибкий график
предоставления ежегодных очередных и дополнительных отпусков на предстоящий год при
соблюдении следующих условий:
- отпуск планируется для каждого работника таким образом, чтобы он, по меньшей
мере один раз в 3 года, совпадал с летним сезоном;
- супруги, работающие на одном предприятии, имеют право на отпуск в один и тот же
период времени;
- при планировании ежегодных отпусков учитывается желание работника и
необходимость обеспечения нормального функционирования учреждения.
40.3. Очередной отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении 6 месяцев работы на данном предприятии.
До истечения 6 месяцев работы на предприятии очередной отпуск за первый год
работы предоставляется на основании письменного заявления следующим категориям
работников:
a) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
b) работникам в возрасте до 18 лет;
c) работникам, переведенным с одного предприятия на другое.
40.4. Работа в условиях сокращенного или частично сокращенного рабочего времени
не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого очередного или
дополнительного отпуска работника и его стаж работы.
40.5. Лица, нанятые на определенный период, пользуются ежегодным оплачиваемым
очередным или дополнительным отпуском прямо пропорционально продолжительности
периода работы на соответствующем предприятии.
40.6. На основании части (5) статьи 121 Трудового кодекса работникам предприятий
предоставляется дополнительный оплачиваемый очередной отпуск продолжительностью не
менее 4 календарных дней. Категория работников и конкретная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за интенсивность работы и гибкий
14
график рабочего времени устанавливаются в коллективных трудовых договорах на уровне
предприятия (приложение № 3).
40.7. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск педагогическим, педагогиковспомогательным, научным работникам и административному персоналу медицинских,
научных и других учебных заведениях предоставляется согласно нормам, предусмотренным
в статьях 299 и 300 Трудового кодекса.
40.8. Устанавливается отпуск для работников специализированных предприятий для
детей, в том числе с физическими и умственными недостатками (сурдолог, логопед)
продолжительностью 56 календарных дней.
40.9. При представлении соответствующих документов работники Предприятий
пользуются дополнительным оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам,
выраженном в рабочих днях, в следующих случаях:
- вступление в брак работающего
- 3 дня
- рождение или усыновление ребенка
- 1 день
- вступление в брак детей работника
- 1 день
- смерть родителей, свекра, свекрови, мужа, жены, детей
- 3 дня
- смерть родственников II степени
- 1 день
- призыв работника, членов семьи в армию
- 1 день
- лицам, имеющим детей в I и II классах
- в первый и последний
день учебного года
В случаях когда соответствующие дни совпадают с ежегодным оплачиваемым отпуском,
эти дни присоединяются к ежегодному отпуску соответственно оплачиваемый.
40.10. По семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам на
основании письменного заявления работнику предоставляется, с согласия работодателя,
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 рабочих дней, в связи с
чем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
Период неоплачиваемого отпуска не включается:
- в стаж работы для предоставления оплачиваемого ежегодного и дополнительного
отпуска;
- в стаж уплаты членских взносов согласно законодательству.
40.11. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает трудовые отношения
работника с работодателем.
40.12. Организация труда по сменам путем деления рабочего дня на части, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя не ограничивают право работника на
оплачиваемые ежегодный и дополнительный отпуска в полном размере, не влияют на
исчисление трудового стажа и не ограничивают другие трудовые права.
40.13. Период простоя предприятия, подразделения или работника не по его вине
включается в трудовой стаж, предоставляющий работнику право на ежегодный
оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск в полном размере, не влияет на
исчисление трудового стажа и не ограничивает право на труд.
40.14. Работодатель обязан предоставлять работникам – изобретателям и
рационализаторам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один день
за каждое изобретение или рационализаторское предложение, связанное с улучшением
организации охраны здоровья, предоставлением медицинской помощи населению или
процесса лечения.
40.15. Одному из родителей, имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет (или
ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
40.16. Ветеранам войны, работающим на предприятии, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск по заявлению, а также дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
40.17. Работа в условиях сокращенного рабочего времени не влияет на стаж работы
служащего, продолжительность ежегодного отпуска и трудовых прав.
15
40.18. В случае приостановления или прекращения действия индивидуального
трудового договора, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные ежегодные
оплачиваемые отпуска.
ГЛАВА VII
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА
41. Оплата труда работников предприятий осуществляется в строгом соответствии с
законодательством Республики Молдова, с соблюдением принципов прозрачности,
корректности и объективности при установлении тарифных ставок (должностных окладов),
надбавок и доплат к основной заработной плате.
42. Ответственным за правильную и своевременную оплату труда работникам
предприятия является работодатель.
43. При выявлении случаев неправильной оплаты труда по вине работодателя, он
обязан незамедлительно исправить допущенную ошибку и выплатить работнику
задолженные суммы за весь период.
44. Заработная плата работникам предприятия выплачивается в национальной валюте.
По письменному заявлению работника разрешается выплата заработной платы через
банковские учреждения с оплатой соответствующих услуг за счет работодателя.
45. Выплата заработной платы работникам является приоритетной перед всеми
остальными видами платежей, связанных с интересами предприятия.
46. Заработная плата выплачивается работнику в рабочие дни согласно положениям
статьи 142 Трудового кодекса. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
в коллективном или индивидуальном трудовом договоре предприятия или индивидуальном
трудовом договоре.
В случае нарушения установленного срока по вине работодателя, профсоюзный орган
информирует об этом Инспекцию труда или обращается в судебную инстанцию.
47. Ежегодно, не позднее 1 декабря, Министерство здравоохранения, Национальная
компания медицинского страхования и Профсоюз «Сэнэтатя» ведут переговоры по
максимальным квотам расходов, предусмотренных на оплату труда работников публичных
медико-санитарных учреждений, входящих в систему обязательного медицинского
страхования, и тарифной ставки для I квалификационного разряда.
48. При оплате труда работодатель обязан, по заявлению работника,
проинформировать его в письменном виде о составляющих частях причитающейся ему
заработной платы за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных
удержаний, общей сумме, причитающейся к выплате.
49. Тарифные ставки (должностные оклады) работников будут меняться в период
действия настоящего Коллективного соглашения вследствие возникновения некоторых
изменений в трудовом законодательстве при соблюдении положений статьи 140 Трудового
кодекса. В случае необходимости, инициируются переговоры по их увеличению.
50. За работу, выполняемую в ночное время, устанавливается надбавка в размере 50 и
100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику
согласно Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения, Национальной
компанией медицинского страхования и Профсоюзом «Сэнэтатя» (приложение №4).
51. За работу, выполняемую в неблагоприятных условиях, работникам выплачивается
надбавка к основному окладу в конкретном размере, исходя из отработанного в этих
условиях времени, согласно Типовому перечню работ и рабочих мест с тяжелыми и особо
тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам
устанавливаются компенсационные надбавки в конкретном размере по отраслям
«Здравоохранение и социальная защита» (приложение № 5), надбавки устанавливаются в
зависимости от реального состояния условий труда, установленного в результате аттестации
рабочих мест в соответствии с Положением об оценке условий труда на рабочих местах и
применение отраслевых перечней работ для которых могут быть установлены
16
компенсационные надбавки для работы в неблагоприятных условиях, утвержденного
Постановлением Правительства Республики Молдова № 1335 от 10 октября 2002 г., в
размерах предусмотренных Коллективным соглашением (национальный уровень) № 1 от 3
февраля 2004 г. «Оплата труда работников находящихся в трудовых отношениях на основе
индивидуального трудового договора».
52. Работа, выполненная в дни отдыха и нерабочие праздничные дни, компенсируется
в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса.
53. В случаях, когда предприятие или его подразделения простаивают вследствие
нарушений законодательства в области охраны труда, которые наступили не по вине
работников, а также в случаях, когда работник отказывается выполнять свои должностные
обязанности по причине нарушения норм безопасности труда, нарушений, ставящих под
угрозу его жизнь и здоровье, работнику сохраняется средняя заработная плата.
54. Оплата сверхурочной работы осуществляется согласно статье 157 Трудового
кодекса и в порядке, установленном для предприятия с суммарным учетом рабочего
времени. Порядок расчета прилагается (приложение № 6).
55. Работники, обучающиеся в системе постуниверситетского образования через
мастерат, докторантуру и постдокторантуру, организованные в высших учебных заведениях
или организациях в области науки и инноваций, аккредитованных в соответствии с законом,
приравниваются в правах, предусмотренных в статье 35.2 настоящей Конвенции.
Работникам, которые обучаются на курсах специализации и усовершенствования,
организованных высшими и средними специальными учебными заведениями, сохраняется
средняя заработная плата на основном рабочем месте и оплачиваются расходы на проезд
согласно положениям Постановления Правительства № 10 от 05.01.2012 г.
В случае если продолжительность курсов усовершенствования или стажировки более
60 календарных дней. При отсутствии на рабочем месте, работник получает, со стороны
работодателя, месячное пособие, равное средней месячной заработной плате на основном
рабочем месте.
56. Работа по совместительству
Работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное
от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании
отдельного индивидуального трудового договора (приложение №1).
Работники, работающие по совместительству, приравниваются в правах с основными
работниками.
Для обеспечения непрерывной медицинской помощи, в случае нехватки медицинского
персонала, работники предприятий могут работать по совместительству на основном
рабочем месте или на других предприятиях в объеме до тарифной ставки (должностного
оклада) с предоставлением обязательных доплат и надбавок, установленных действующим
законодательством.
В индивидуальном трудовом договоре указывается в обязательном порядке, что данная
работа выполняется по совместительству.
Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу или
фактически отработанное время.
Работа по совместительству не может считаться как дополнительная работа и не
подпадает под ст. 104 и 157 Трудового кодекса.
При расторжении индивидуального трудового договора с работником, работающим по
совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или
штатов персонала или в случае заключения индивидуального трудового договора с другим
лицом, для которого соответствующая профессия (должность) будет являться основной
профессией (должностью), ему выплачивается выходное пособие в размере его средней
месячной заработной платы по совместительству.
Работа по совместительству руководителей регламентируется ст. 258 и 261 Трудового
Кодекса. Одновременно, врачам в руководящих должностях в медицинских учреждениях и
социальной защиты и их заместителей (врачей), с разрешения учредителя/
17
Административного совета разрешается работать по совместительству, при условии что они
не работают по специальности в учреждении где они трудоустроены, в пределах рабочего
времени предусмотренного для должности руководителя, за исключением научной,
педагогической и творческой деятельности руководителя учреждения.
Совмещение профессий (должностей)
Работникам, которые, кроме основной работы, предусмотренной в индивидуальном
трудовом договоре, выполняют на том же предприятии дополнительную работу по другой
профессии (должности) или выполняют служебные обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы (в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной настоящей конвенцией),
выплачивается доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение
служебных обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение служебных
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере не менее 50%
и не более 100% тарифной ставки (должностного оклада), установленной для совмещаемого
лица (должности).
В отличии от работы по совместительству совмещение профессий выполняется в
течении рабочего времени в том же учреждении и не требует индивидуального трудового
договора а только изменения существующего.
57. Период простаивания предприятия, подразделения в случае, когда оно произошло
не по вине работников, включается в стаж работы по специальности для доплат к заработной
плате согласно трудовому законодательству.
58. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом применяет различные формы
стимулирования труда работников (премии, материальная помощь и доплаты к основной
заработной плате).
59. Порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера
утверждаются работодателем совместно с профсоюзным комитетом в Типовом положении
(приложение № 8).
60. В целях премирования и предоставления материальной помощи используются
средства фонда оплаты труда в размере среднего фонда оплаты труда по меньшей мере
месячного, рассчитанного на основании тарифных ставок и должностных окладов, а также
сэкономленная часть фонда оплаты труда.
61. За исключением руководителей, размер премий и материальной помощи,
предоставляемой работникам, не ограничивается.
62. В случае организации посменной работы путем деления рабочего дня или рабочей
недели на части, в виде укороченного рабочего дня или укороченной рабочей недели, оплата
труда, предоставление доплат и надбавок к основной заработной плате, премий,
материальной помощи и других выплат стимулирующего характера осуществляются
согласно фактически отработанного времени.
63. В случае сокращения численности или штатов персонала и согласия работника на
перевод или перемещение на другую постоянную работу с более низкой оплатой труда
рамках того же предприятия, ему сохраняется средняя заработная плата по предыдущему
рабочему месту в течение 1 календарного месяца со дня перевода или перемещения с
предварительным изменением индивидуального трудового договора согласно статье 68
Трудового кодекса.
64. В случае реорганизации учреждения, трудовые отношения с работниками будут
продолжаться на основании ст. 64 (3) Кодекса законов о труде Республики Молдова.
65. Категория квалификации действует в течение 5 календарных лет с даты выхода
приказа и оплачивается в соответствии с законодательством об оплаты труда.
66. Из специальных средств оплата труда сотрудников бюджетных учреждений будет
производиться в соответствии с пт. 17 из Постановления Правительства №. 381 от 13.04.2006
"Об условиях оплаты труда персоналу бюджетных учреждений».
18
67. Приоритетно и безоговорочно, администрация учреждения обязано планировать в
смете доходов и расходов, на основании расчетов, финансовые ресурсы для покрытия всех
расходов, связанных с выплатой вовремя заработной платы.
68. Ежегодно, перед составлением сметы доходов и расходов, вместе с профсоюзным
комитетом, осуществить индивидуальную аттестацию тарифицировать сотрудников в
соответствии с положением «Об аттестации рабочих мест и тарификации сотрудников
публичных
медико-санитарных
учреждений,
утвержденного
Министерством
здравоохранения №03-01/13-3 от 01.01.2012 и Профсоюзом «Сэнэтатя» № 04/002 от
04.01.2012, соблюдая коэффициенты оплаты труда, принципы прозрачности, справедливости
и объективности в определении повышения и дополнений к основному окладу.
69. Планировать ежегодно в смете доходов и расходов учреждения денежные средства
в размере фонда заработной платы по крайней мере за два месяца в публичных медикосанитарных учреждений включенные в обязательное медицинское страхование и по крайней
мере на один месяц в бюджетных учреждениях, принимая во внимание повышения и
дополнений к базовой заработной плате для предоставления материальной помощи
сотрудникам, как правило, вместе с предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска и
выдачи премий для дифференцирования оплаты труда.
70. Премирование и материальная помощь руководителю предоставляется из средств
фонда оплаты труда учреждения, предусмотренные в смете доходов и расходов только в
случаях когда были премированы и оказана материальная помощь сотрудникам учреждения
в котором он руководит, на основании прилагаемого Регламента приложенном к к настоящей
Конвенции.
ГЛАВА VIII
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
71. Стороны обязуются выполнять следующие меры:
71.1. Совершенствование системы охраны труда в соответствии с положениями
Трудового кодекса и Закона об охране здоровья и безопасности труда №186-XVI от 10 июля
2008 г., других нормативных актов в данной области.
71.2. Обеспечение организации охраны труда
работников в рамках отрасли
здравоохранения. В этих целях ежегодно рассматриваются вопросы, связанные с охраной
труда работников отрасли на совместном заседании сторон с принятием соответствующих
мер.
71.3. Разработка и утверждение Программы охраны здоровья и безопасности труда,
предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
71.4. Рассмотрение факторов, обусловливающих насилие на рабочем месте и
разработка мер его устранению.
71.5. Организация ежегодных спартакиад работников отрасли здравоохранения.
71.6. Обучение работников предприятий и их заместителей, председателей
профсоюзных органов сразу же после их назначения или выбора на соответствующие
должности и периодически – каждые 24 месяца – в рамках учебных курсов по охране
здоровья и безопасности труда, проводимых внешними службами.
72. Работодатель обязуется выполнять следующие меры:
72.1. Обеспечение соответствия учреждений, зданий, других строений и рабочих мест
нормам охраны здоровья и безопасности труда и их аттестацию не реже одного раза в 5 лет,
предусматривая в бюджете необходимые средства.
72.2. Организация службы по охране труда на предприятиях, имеющих 50 и более
работников. Организация медицинской службы на предприятиях, имеющих 300 и более
работников. На предприятиях с меньшим числом работников порядок создания таких служб
устанавливается в коллективном трудовом договоре.
72.3. Назначение приказом (распоряжением) одного и более работников,
подготовленных на курсах по обучению в области охраны здоровья и безопасности труда,
19
которые будут заниматься мероприятиями по охране и предупреждению профессиональных
рисков, предоставление им свободного времени с сохранением заработной средней
заработной платы по основному месту работы, выделение необходимых средств,
позволяющих им выполнять права и обязанности, вытекающие из Закона об охране здоровья
и безопасности труда, кроме предприятий, где существует соответствующая
специализированная служба.
72.4. Разработка и выполнение совместно с комитетом по охране здоровья и
безопасности труда ежегодного плана мер по охране труда – неотъемлемой части
коллективного трудового договора, согласно Положению, утвержденному Постановлением
Правительства №95 от 5 февраля 2009 г. «Об утверждении некоторых нормативных актов по
внедрению Закона об охране здоровья и безопасности труда №186-XVI от 10 июля 2008 г.».
В этих целях будут выделены финансовые средства в необходимом объеме, но не менее 2%
фонда оплаты труда предприятия.
72.5. Обеспечение периодического медицинского осмотра работников, в том числе
при приеме на работу, вакцинации работников и психологического тестирования в порядке и
в сроки, утвержденные министерством здравоохранения.
72.6. Бесплатное предоставление работникам средств индивидуальной защиты и
рабочей одежды, санитарно-гигиенических материалов согласно установленным нормам.
Создание на предприятиях условий для питания работников.
Специальное питание предоставляется работникам согласно критериям, которые
должны быть составной частью коллективного трудового договора на уровне предприятия,
на основании норм по разработке и выполнению мер по охране труда, утвержденных
Министерством труда и социальной защиты № 122 от 28.08.2001 г. (ОМ, №33-35 от
07.03.2002 г.) (приложение № 7).
72.7. Обеспечение выявления, расследования регистрации и учета несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний, установление спровоцировавших их
обстоятельств и причин, определение мер по их предупреждению, возмещению ущерба
пострадавшим в порядке и размерах, установленных нормативными актами и коллективным
трудовым договором.
Обеспечение дополнительно к возмещению ущерба, установленному законом, выплату
единовременного пособия в случае снижения работоспособности или смерти работника в
результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания согласно
положениям статьи 18 Закона об охране здоровья и безопасности труда.
72.8. Обеспечение обязательного индивидуального страхования за счет предприятия
работников, занятых в условиях повышенного риска, от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний, в соответствии с положением Закона № 756 от 24.12.1999
«Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» с последующими
изменениями.
72.9. Обеспечение информирования каждого работника о рисках, которым он
подвергается при осуществлении своей деятельности на рабочем месте, а также о
необходимых мерах безопасности.
Обустройство рабочих мест, защищенных от опасностей, которые могут оказывать
специфическое воздействие на работников, чувствительным к рискам, специфичным для
беременных женщин, рожениц, кормящих матерей, лиц в возрасте до 18 лет, лиц с
ограниченными функциональными способностями.
72.10. Обеспечение обучения работников в области охраны труда, в том числе
обучение уполномоченных по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев, выделяя
необходимые средства.
Обеспечение работников инструкциями по функционированию и эксплуатации техники
и установок; инструкциями по охране труда и технике безопасности труда; правилами
внутреннего распорядка.
20
Обучение руководителей подразделений, членов Комитета по охране здоровья и
безопасности труда, членов профсоюзного комитета осуществляется сразу после назначения
(избрания) на соответствующие должности и периодически – один раз в 24 месяца.
Расходы по обучению несет работодатель.
Обучение осуществляется согласно программе, утвержденной работодателем,
согласованной с профсоюзным комитетом, в рабочие дни в рамках рабочего времени.
72.11. Ежегодный анализ заболеваемости с временной потерей трудоспособности и
выполнение эффективных мер по ее снижению.
72.12. Выполнение мер по пресечению насилия на рабочем месте (словесное,
физическое насилие, сексуальное домогательство).
72.13. Организация совместно с профсоюзным комитетом спортивной и культурной
деятельности.
72.14. Обеспечение преференциального права работников, работающих в медицинских
учреждениях, на медицинский осмотр, госпитализацию, в том числе госпитализацию на
рабочем месте, лечение, обследование, а также предоставление различных медицинских
услуг.
72.15. Частичное покрытие расходов на лечение работников предприятий, в случае
необходимости, с использованием в этих целях денежных средств от предоставления
платных услуг и экономии финансовых средств.
72.16. Организовывать вакцинацию медицинского персонала и резидентов от
заражения вирусом гепатита «В» (HBV). Конкретный список медицинского персонала и
резидентов, которые нуждаются в вакцинации, устанавливается в коллективном трудовом
договоре предприятия.
72.17. Выявление и оценка профессиональных рисков и степени воздействия этих
рисков на работников на каждом рабочем месте. Принятие мер по устранению
профессиональных рисков.
72.18. В целях предупреждения ранений острыми предметами, начиная с 01.01 2010 г.,
обеспечение предприятий втягивающимися шприцами.
73. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом обязуются выполнять
следующие меры по услугам здравоохранения и HIV/SIDA:
73.1. Сенсибилизировать и консолидировать профессиональный и личный потенциал
медицинских работников для снижения воздействия HIV/SIDA на рабочем месте.
73.2. В этих целях периодически на курсах по профессиональной подготовке на уровне
предприятия изучать Общее руководство по услугам здравоохранения и HIV/SIDA,
разработанного МОТ и ВОЗ.
73.3. Обеспечить защиту всех медицинских работников, инфицированных или
работающих с HIV/SIDA, от любой формы дискриминации.
73.4. Обеспечить доступ медицинских работников к услугам по добровольному
консультированию и тестированию по программам лечения и здравоохранения на рабочем
месте.
ГЛАВА IX
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны обязуются:
74. Обеспечить участи представителей Профсоюза «Сэнэтатя» на всех уровнях с
правом голоса в работах:
- Коллегии Министерства здравоохранения;
- административного совета Национальной компании медицинского страхования;
- Президиума Национального совета по оценке и аккредитованию в здравоохранении;
- медицинских советов и других комиссиях управлений здравоохранения мун.
Кишинэу, мун. Бэлць, АТО Гагаузия и подобных учреждений;
- административных советов публичных медико-санитарных учреждений;
21
- постоянных комиссий по тарификации в учреждениях, а также других комиссий, на
которых рассматриваются вопросы, связанные с интересами работников.
75. Министерство здравоохранения и Национальная компания медицинского
страхования представляют Профсоюзу «Сэнэтатя» на согласование проекты нормативных
актов, касающихся трудовых, профессиональных и социально-экономических прав
работников отрасли.
По запросу, представляют информацию, годовые статистические данные,
относящиеся к отрасли здравоохранения, обязательному медицинскому страхованию,
заключения договоров на предоставление медицинских услуг с публичными медикосанитарными учреждениями, другие документы, связанные с развитием, реформированием и
финансированием отрасли здравоохранения и предприятий.
Не препятствуют участию представителей Профсоюза «Сэнэтатя», включенных в
группу по заключению договоров с публичными медико-санитарными учреждениями, в
работе комиссий по заключению договоров на предоставление медицинских услуг и
разрешению трудовых конфликтов между сторонами.
Администрация совместно с профсоюзным комитетом обязуется разработать смету
доходов и расходов предприятия и вести переговоры с Национальной компанией
медицинского страхования по проекту договора о предоставлении медицинской помощи
населению.
76. Профсоюз «Сэнэтатя» информирует Министерство здравоохранения и
Национальную компанию медицинского страхования о предусмотренных мерах по
профессиональной и социально-экономической защите работников.
ГЛАВА X
РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ
77. Министерство
здравоохранения, Национальная компания медицинского
страхования и работники, независимо от вида собственности и организационно-правовой
формы:
- признают и обязуются соблюдать права и гарантии деятельности профсоюза,
предусмотренные действующим законодательством и Уставом отраслевого профсоюза,
нормы международного права, содействовать выполнению решений профсоюзных органов
всех уровней;
- воздерживаются от любого вмешательства, которое может ограничивать право
работников на свободное объединение, функционирование и управление профсоюзной
организации, на свободный выбор своих представителей.
78. Работодатели не вправе препятствовать посещению представителями профсоюза
трудовых коллективов, в которых работают члены профсоюза, в целях выполнения уставных
задач и их законных прав в установленном порядке, при условии предварительного
уведомления о запланированном посещении.
79. Работодатель обязуется соблюдать гарантии для работников, избранных в
профсоюзные
органы,
предоставлять
председателям,
не
освобожденным
от
производственной деятельности, до 4 часов в неделю, частями или одновременно, с
сохранением месячной заработной платы, для выполнения профсоюзных обязанностей.
Конкретная продолжительность рабочего времени для выполнения профсоюзных
обязанностей устанавливается в конвенциях и коллективных трудовых договорах.
80. Работодатель не может применять к работникам, избранным в состав профсоюзных
органов и не освобожденных от основной работы, дисциплинарные санкции без
предварительного согласия органа, членами которого являются, а к председателям и членам
профсоюзных комитетов отделений – без предварительного согласия профсоюзного
комитета предприятия, независимо от вида собственности и организационно-правовой
формы. Председатели профсоюзных комитетов и соответствующих организаций не могут
22
подвергаться дисциплинарным санкциям без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
81. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных
органов и не освобожденным от производственной деятельности, допускается (с
соблюдением общей процедуры увольнения), но с согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются, а председателей и членов профсоюзных комитетов, организаторов
профсоюзных групп – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
82. Работодатель обязуется сохранять среднюю заработную плату членам выборных
профсоюзных органов на период профсоюзного обучения, во время их участия в качестве
делегатов в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работах пленумов и
заседаний профсоюзных органов, на период командировок по обмену опытом.
83. Работодатель обязуется работникам, избранным на выборные должности в
профсоюзные организации и освобожденные от основной работы, по истечении мандата
предоставлять предыдущее место работы, а в его отсутствие – другое равнозначное рабочее
место на том же Предприятии, независимо от вида собственности и организационноправовой формы, а с согласия работника – на другом предприятии.
Если нет возможности предоставить соответствующее рабочее место (должность) на
старом рабочем месте, работодатель (а в случае ликвидации предприятия – его
правопреемник) выплачивает выходное пособие согласно действующему законодательству.
84. Увольнение по инициативе работодателя председателей профсоюзных комитетов
не допускается в течение двух лет с момента истечения выборных полномочий, кроме случая
полной ликвидации Предприятия или случае, когда работник допускает противозаконные
действия, вследствие которых, согласно положениям трудового законодательства,
предусмотрено возможное увольнение в установленном порядке.
85. Работодатель обязан обеспечить условия для деятельности профсоюзного комитета
в соответствии с Законом о профсоюзах и Трудовым кодексом. Лимиты ассигнований на эти
цели устанавливаются коллективном трудовом договоре.
86. Работодатель обязан, в соответствии с положениями статьи 35 Закона о
профессиональных союзах №1129-XVI от 7 июля 2000 г., предусматривать в смете расходов
финансовые средства на решение проблем работников. Конкретная сумма устанавливается в
коллективном трудовом договоре. Использование указанных средств осуществляется на
основании совместного решения администрации учреждения и профсоюзного комитета в
соответствии с соответствующим регламентом.
87. Членство в профсоюзе не затрагивает профессиональные, социальноэкономические, трудовые права и свободы работников.
88. Работодатель обязуется осуществлять в установленном порядке (переводом)
взимание ежемесячных профсоюзных взносов и перечислять их на банковские счета
соответствующих профсоюзных органов. Соответствующие профсоюзные органы будут
заинтересовывать материально работников бухгалтерий предприятий за выполненную
работу.
Обязанности профсоюзных органов
89. Разрабатывают и представляют предложения по проектам нормативных и
законодательных
актов,
касающихся
трудовых
социально-экономических
и
профессиональных интересов работников.
90. Представляют интересы работников в государственных и патронатных органах,
соблюдая принципы социального партнерства.
91. Содействуют соблюдению служебных обязанностей работников, дисциплины и
качества работы.
92. Активно участвуют в социально-экономическом развитии Предприятия.
93. Формируют и продвигают имидж предприятий и работников, работающих в
системе здравоохранения.
94. Следят за соблюдением законодательных и других нормативных актов
относительно рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, а также за
23
соблюдением коллективных конвенций, коллективных и индивидуальных трудовых
договоров.
95. Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и случаев
профессиональных заболеваний.
96. Выявляют нарушения трудового права, требует в обязательном порядке от
работодателя через соответствующие органы, от компетентных публичных органов принятия
срочных пер по устранению ситуаций, которые противоречат трудовому законодательству.
97. Распределяют работникам путевки на санаторное лечение и отдых детей в прямой
зависимости от числа работников на предприятии и объема выделенных в этих целях
средств.
98. Организуют спортивные и культурные мероприятия для работников.
99. Содействуют разрешению коллективных трудовых конфликтов и индивидуальных
трудовых споров в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения
забастовок и других акций протеста.
100. Представляет годовой отчет и информируют членов профсоюза о работе,
проведенной по представлению и защите их законных прав и интересов.
101. Предоставляют членам профсоюза бесплатные юридические консультации.
102. Представляют, в случае необходимости, интересы членов профсоюза в судебных
инстанциях.
103. Организуют деятельность по профсоюзному обучению и обучению в области
трудового законодательства.
104. Участвуют в аттестации и тарификации работников.
105. Участвуют в работах коллегиальных органов, вносят предложения по развитию и
реформированию системы здравоохранения, соблюдению прав работников и др.
106. Изучают самостоятельно условия труда, разрабатывают предложения по их
улучшению
107. Содействуют надлежащему и эффективному использованию средств и
материальных ценностей предприятия.
108. Выполняют и другие обязанности, связанные с соблюдением норм действующего
законодательства Республики Молдова и устава Профсоюза «Сэнэтатя».
ГЛАВА XI
РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
109. В целях предупреждения коллективных трудовых конфликтов на уровне отрасли,
территории и предприятия стороны согласились прилагать усилия по выполнению в полном
объеме положений настоящего Соглашения.
110. Коллективные трудовые конфликты на уровне отрасли, территории и
предприятия будут решаться согласно положениям Трудового кодекса и Положения по
урегулированию коллективных трудовых споров и проведение забастовок на отраслевом
уровне, района/муниципалитета, АТО Гагаузия, медико-санитарного предприятия,
фармацевтического и образования независимо от формы собственности.
111. В случае несоблюдения положений настоящего Соглашения Профсоюз
«Сэнэтатя» оставляет за собой право объявить начало коллективного трудового конфликта
на уровне отрасли.
112. Начало коллективных трудовых конфликтов и других акций массового протеста
на уровне отрасли, территории и предприятий осуществляется согласно Трудовому кодексу
Республики Молдова, Закону о собраниях и Положения по урегулированию коллективных
трудовых споров и проведение забастовок в отрасли, района/области, АТО Гагаузия, медикосанитарного предприятия, фармацевтического и образования независимо от форм
собственности (приложение 10).
24
ГЛАВА XII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
113. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента ее регистрации и
действительно до заключения нового Соглашения или продления его действия.
114. Стороны обязуются рассматривать выполнение настоящего Соглашения на
годовом совместном заседании своих руководящих органов, информируя работников о ее
выполнении.
115. Стороны вправе в течение действия Соглашения предлагать изменения и
дополнения.
116. В целях выполнения задач, оговоренных в Соглашении, на период ее действия
Республиканский совет Профсоюза «Сэнэтатя» оставляет за собой право обращаться в
международные профсоюзные организации, зарубежные профсоюзы и профсоюзы из
республики с просьбой о поддержке и солидарности, в том числе о моральной и
материальной помощи.
117. Приложения являются неотъемлемой частью Соглашения.
118. Контроль над выполнением положений настоящего Соглашения возлагается на
Комиссию по консультациям и коллективным переговорам, созданной сторонами на основе
паритета.
Министр здравоохранения
Республики Молдова
Генеральный директор
Национальной компании
медицинского
страхования
_______________ Andrei Usatîi
___________ Мирча Буга
Председатель
Профсоюза «Сэнэтатя»
Республики Молдова
__________ Виктор Бену
25
Утвержден Правительством
Республики Молдова на
основании Коллективного
соглашения (национальный
уровень) № 4 от 25.07.2005 с
последующими изменениями
и дополнениями
Приложение № 1
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
ОБРАЗЕЦ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
«_____» ____________200__
___________________
(населенный пункт)
_______________________________________________________________________________
(наименование предприятия или фамилия, имя работодателя - физического лица)
именуемое (ый/ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________
________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, должность)
с одной стороны, и г-н (г-жа)_______________________________________________________
(фамилия, имя)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями
статей 45-94 Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г.,
заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем:
1. Работник принят на работу в качестве __________________________________________
(должность, профессия, специальность, квалификация)
2. Место работы_______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия)
3. Работа является:
а) основной;
b) по совместительству.
4. Срок договора является:
а) неопределенным
b) определенным ____________________________________________________
(конкретный срок)
5. Испытательный срок (если стороны договорились)_________________________
(конкретный срок)
6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу:
а) со дня подписания;
b)____________________________________________________________________
(дата, оговоренная сторонами)
7. Риски, сопутствующие должности _________________________________________
_________________________________________________________________________
(тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда и т.п.)
8. Работник имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса;
b) другие права_________________________________________________________
________________________________________________________________________
(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)
9. Работник обязан:
26
a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 Трудового кодекса;
b) исполнять другие обязанности __________________________________________
_______________________________________________________________________
(указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами)
10. Работодатель имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса;
b) другие права _________________________________________________________
(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)
11. Работодатель обязан:
a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса;
b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными
нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и
настоящим Индивидуальным трудовым договором, среди которых _____________________
______________________________________________________________________________
(указываются дополнительные обязанности)
12. Условия оплаты труда работника (обязательная минимальная величина оплаты за
труд, затраченный работниками в реальном секторе, не может быть меньше установленного
Правительством гарантированного минимального размера заработной платы в реальном
секторе или, по обстоятельствам, меньше чем тарифная ставка для I квалификационного
разряда, установленная в коллективном соглашении на отраслевом уровне или в
коллективном трудовом договоре) _________________________________________________
________________________________________________________________________________
(должностной оклад или тарифная ставка,
________________________________________________________________________________
надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, компенсации и выплаты, в том
________________________________________________________________________________
числе за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда, интенсивность работы и т.п.)
121. От размера установленной заработной платы зависит:
- размер отпускного пособия;
- размер пособия по временной нетрудоспособности и других пособий социального
страхования;
- размер выходного пособия;
- размер пособия по безработице;
- размер пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности
13. Режим труда ______________________________________________________________
(нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип рабочей недели,
_____________________________________________________________________________
продолжительность ежедневной работы, неполное рабочее время, сменная работа,работа в ночное время и т.п.)
14. Режим отдыха _________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.)
_________________________________________________________________________
15. Ежегодные отпуска:
a) ежегодный оплачиваемый отпуск _________________________________________
(продолжительность)
b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _________________________
(продолжительность)
27
16. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах,
предусмотренных действующим законодательством.
17. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах,
предусмотренных действующим законодательством.
18. Особые условия (если стороны договорились)____________________________
_______________________________________________________________________
(мобильность, конфиденциальность, другие условия,
_______________________________________________________________________
которые не противоречат действующему законодательству)
19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые
Работнику взамен выполнения особых условий, предусмотренных в пункте 18
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
20. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен)
только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к
договору и являющегося его составной частью.
21. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора
признается любое изменение, касающееся:
a) срока договора;
b) места работы;
c) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями
труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51 Трудового кодекса и
др.);
d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;
f) специальности, профессии, квалификации, должности;
g) характера и порядка предоставления льгот.
22. Изменение работодателем Индивидуального трудового договора в одностороннем
порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях,
предусмотренных Трудовым кодексом. В этих случаях работник должен быть извещен о
необходимости изменения Индивидуального трудового договора за два месяца до такого
изменения.
23. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления
работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в
соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса.
24. В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи
104 Трудового кодекса, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного
месяца, изменить место и специфику работы работника без его согласия и без внесения
соответствующих изменений в настоящий Индивидуальный трудовой договор.
25. Перевод работника на другую работу и его перемещение допускается при условии
строгого соблюдения положений статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20 - 21
настоящего Индивидуального трудового договора.
26. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть
приостановлено:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса);
b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса);
c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса).
27. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового
кодекса);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса).
28
28. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего
Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым
кодексом и другими нормативными актами.
29. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а
другой - у Работника.
Реквизиты сторон Договора:
«Работодатель»
Адрес ______________________________
___________________________________
Фискальный код ____________________
Подпись ___________________________
_____________________________
Место для печати
«Работник»
Адрес ____________________________
__________________________________
Удостоверение личности_____________
выдано ____________________________
идентификационный номер____________
Личный код социального страхования__
___________________________________
Подпись______________________________
29
Приложение № 2
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
СОГЛАСОВАНЫ:
УТВЕРЖДЕНЫ:
Профсоюзный комитет _______________
Протокол №___ от ___________________
Председатель _______________________
«_____» ___________________ 20___г.
Приказом №___ от_________20__г.
_____________________________________
(должность руководителя предприятия)
«___» _____________________20___г.
ОБРАЗЕЦ
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ
____________________________________________
(наименование медицинского учреждения)
20___ г.
I. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ
1. Цель настоящих Правил – узаконить порядок осуществления работниками права на
труд, и на охрану труда, на социальную помощь и защиту.
Настоящие принципы вытекают из деятельности предприятия, условий
эффективности, необходимости соблюдения определенного порядка, определенных правил,
регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия
__________________________________ для достижения общей цели – обеспечение
медицинской помощи населению, представление бесспорной истины, имеющей силу для
любой деятельности человека, осуществляемой в коллективе
1.1. Настоящие Правила являются правовым актом, разработанным на основании
статей 198, 199 Трудового кодекса Республики Молдова, Коллективной конвенции
(отраслевой уровень) и коллективного трудового договора.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2. Работники выполняют свой труд путем заключения индивидуального трудового
соглашения с ______________________________________в письменном виде,
(наименование предприятия)
который вступает в силу в день заключения, если договором не предусмотрено иное.
2.1. Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах,
подписывается сторонами, с присвоением номера из регистра предприятия и проставлением
его печати. Один экземпляр хранится на предприятии, а другой экземпляр вручается
работнику.
2.2. Индивидуальный трудовой договор может заключаться:
a) на неопределенный срок;
b) на определенный срок, но не более пяти лет;
c) на определенный срок в целях выполнения работ временного характера в
следующих случаях:
- с лицами, вышедшими на пенсию по возрасту, на период до двух лет;
- с лицами, обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении;
30
- при избрании работника на определенный срок на выборную должность в
центральные и местные органы публичного управления, в профсоюзные органы, органы
патронатов, другие коммерческие и некоммерческие организации;
- с руководителями предприятий, их заместителями и главными бухгалтерами
предприятия;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
2.3. При заключении индивидуального трудового договора ___________________
(наименование
предприятия)
обязано потребовать у лица, поступающего на работу, следующие документы:
a) удостоверение личности или другой документ, удостоверяющий его личность;
b) трудовую книжку, заполненную в установленном порядке; у лица, поступающего
на работу впервые, – справку, удостоверяющую последнее занятие этого лица;
c) документ об образовании, позволяющий ему работать на соответствующей
должности;
d) медицинское заключение в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
2.4. Если устройство на должность требует специальных знаний, работодатель обязан
потребовать у лица, которое поступает на работу, документ, подтверждающий право
работать в этой должности.
Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, другие документы, не
предусмотренные законодательством.
2.5. Принятие на работу легализуется приказом (распоряжением, решением,
постановлением) работодателя, изданного на основании индивидуального трудового
договора, оговоренного и подписанного сторонами.
При заключении индивидуального трудового договора он составляется согласно
положениям действующего законодательства.
2.6. При начале трудовой деятельности или при переводе работника на другое рабочее
место работодатель обязан:
a) ознакомить работника с сущностью работы, условиями труда, порядком
вознаграждения, его правами и служебными обязанностями;
b) ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка предприятия и
положениями Коллективного трудового договора (если он заключен);
c) проинструктировать работника по технике безопасности, ее соблюдению, по
правилам производственной гигиены труда, мерам противопожарной безопасности другим
правилам охраны труда.
2.7. С целью проверки профессиональных способностей работника при заключении
индивидуального трудового договора ему может быть установлен испытательный срок
согласно положениям действующего законодательства.
Испытательный срок должен быть предусмотрен в индивидуальном трудовом
договоре. При его отсутствии считается, что работник был прият на работу без
испытательного срока.
На протяжении испытательного срока работник пользуется всеми правами и
исполняет обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящими
Правилами, Коллективным трудовым договором и индивидуальным трудовым договором.
2.8. Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных для них
законодательством; любой отказ от таких прав является недействительным.
2.9. Для всех работников, которые работают более 5 дней, открывается трудовая
книжка в установленном порядке.
2.10. Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании
подписанного сторонами дополнительного соглашения, которое прилагается к основному
договору и является его неотъемлемой частью.
31
2.11. Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено
только по обстоятельствам, предусмотренным законодательством.
Приостановление действия индивидуального трудового договора предполагает
приостановление выполнения работы работником и выплату ему вознаграждений
(заработной платы, надбавок, других выплат) работодателем.
2.12. Расторжение индивидуального трудового договора осуществляется на основании
действующего трудового законодательства Республики Молдова.
2.13. Работник имеет право на отставку – расторжение индивидуального трудового
договора, заключенного на неопределенный срок, известив об этом работодателя в
письменном виде за 14 календарных дней.
По согласию сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до
истечения установленного срока.
По истечении срока, установленного законодательством или в индивидуальном
трудовом договоре, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему
трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся за выполненную работу.
2.14. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут
досрочно в случае, когда работник, по причине состояния здоровья или установления
инвалидности, не может исполнять свои обязанности, а работодатель не выполняет свои
обязанности, предусмотренные в договоре, или нарушает трудовое законодательство; в
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Молдова.
2.15. Увольнение работника осуществляется путем издания приказа (распоряжения,
решения, постановления), который доводится до сведения работника под роспись.
2.16. Увольнение (расторжение) по инициативе работодателя индивидуального
трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также договора, заключенного
на определенный срок, допускается по основаниям, установленным в статье 86 Трудового
кодекса, с согласия профсоюзного органа или после предварительной консультации с
профсоюзным органом (в зависимости от случая), с соблюдением процедуры увольнения в
случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата персонала.
2.17. Если по истечении двухмесячного срока после предварительного извещения
приказ (распоряжение, решение, постановление) об увольнении работника не был издан,
процедура не может быть повторена в течение одного календарного года.
2.18. День увольнения является последним рабочим днем.
2.19 Восстановление работника, незаконно освобожденного от работы или незаконно
переведенного на другую работу, осуществляется на основании судебного решения и
выполняется незамедлительно.
III. ОБЩИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3. Права и обязанности работника устанавливаются Правилами внутреннего
распорядка предприятия с учетом положений статьи 9 Трудового кодекса и специфики
работы предприятия.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4. Права и обязанности работодателя устанавливаются Правилами внутреннего
распорядка предприятия с учетом положений статьи 10 Трудового кодекса и специфики
работы предприятия.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5. Нормальная продолжительность рабочего времени работников ______________
(наименование предприятия)
не может превышать 40 часов в неделю.
32
5.1. Для определенных категорий работников, труд которых требует особых усилий,
продолжительность рабочего времени устанавливается _______ часов, с учетом положений
действующего законодательства.
5.2. Недельная продолжительность рабочего времени устанавливается ____ дней с
____ выходными днями.
5.3. Начало рабочего дня – ______ часов.
5.4. Перерыв для питания и отдыха – с _____ часов до ____ часов.
Окончание рабочего дня – _______ часов.
Перерыв входит или не входит в рабочее время (указывается в обязательном
порядке).
5.4. по соглашению между работником и работодателем, для некоторых категорий
работников может устанавливаться другой график рабочего дня, чем общепринятый.
5.5. Сверхурочная работа, как правило, не допускается.
Привлечение к сверхурочным работам может допускаться только в случаях,
предусмотренных законом (с учетом положений статей 104, 105, 106 Трудового кодекса).
5.6. по требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 120
часов в течение календарного времени. В исключительных случаях, с согласия
представителей работников (профсоюзного органа), продолжительность рабочей недели
может быть увеличена до 240 часов.
5.7. Работодатель обязан вести в установленном порядке строгий учет рабочего
времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения
сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.8. Принудительный (обязательный) труд запрещен.
Под принудительным (обязательным) трудом подразумевается любой труд или любая
служба, к которой работник принуждается или на которую он не давал своего согласия
(можно в Правилах указать положения статьи 7 Трудового кодекса).
5.9. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в
неполном размере считается принудительным трудом.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6. При разработке данного раздела в обязательном порядке учитываются положения
статей 107-111 Трудового кодекса.
6.1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам
___________________________________________________________________________.
(наименование предприятия)
Полный или частичный отказ работника от отпуска является недействительным.
6.2. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
устанавливается (составляет) 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
6.3. Для работников, работающих во вредных условиях труда, коллективными
соглашениями, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами могут быть
установлены дополнительные ежегодные отпуска.
6.4. Правилами внутреннего распорядка дополнительные отпуска могут
устанавливаться многодетным матерям.
6.5. Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по
истечении 6 месяцев его работы на соответствующем предприятии.
Работникам, переведенным с одного предприятия на ________________________,
(наименование предприятия)
ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы после
перевода.
6.6. Ежегодный отпуск за последующие годы работы может предоставляться
работнику в любое время года согласно графику предоставления ежегодных отпусков.
33
6.7. Ежегодный отпуск предоставляется за календарный год, а график отпусков
составляется не менее чем за 2 недели до окончания каждого года работодателем по
согласованию с представителями работников.
6.8. Ежегодный отпуск
предоставляется работнику на основании приказа
(распоряжения, решения, постановления).
О дате начала отпуска работник предупреждается не менее чем за 2 недели.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или разделен на две части
(по письменному заявлению работника), одна из которых не может быть менее
14 календарных дней.
6.9. Отпускное пособие выплачивается работодателем не менее чем за _____
календарных дней до начала отпуска.
6.10. Не предоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд запрещается.
Не допускается замена не использованного ежегодного отпуска денежной
компенсацией.
Такая замена допускается только в случае приостановления или прекращения
индивидуального трудового договора.
6.11.Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется
приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного
согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его
присутствия на предприятии.
В случае отзыва работник не обязан возвращать пособие за неиспользованные дни
отпуска.
Оплата труда отозванного работника осуществляется на общих основаниях.
Не использованные дни отпуска предоставляются по прекращении соответствующей
ситуации или, по соглашению сторон, приказом работодателя без сохранения заработной
платы.
6.12. Женщинам, работающим в __________________________________________
(наименование предприятия)
предоставляются социальные отпуска согласно действующему законодательству Республики
Молдова.
6.13. Работникам, по семейным обстоятельствам или другим причинам, по
письменному заявлению с согласия работодателя могут предоставляться отпуска без
сохранения заработной платы путем издания соответствующего приказа. Их
продолжительность составляет _____ календарных дней согласно законодательству или
условиям, оговоренным в коллективном и индивидуальном трудовом договоре.
VII. ОХРАНА И ГИГИЕНА ТРУДА
7. Работодатель отвечает за обеспечение охраны труда на предприятии и имеет
следующие обязанности:
(перечисляются согласно положениям статьи 225 Трудового кодекса).
7.1. Работники имеют следующие обязанности в области охраны труда:
(перечисляются согласно положениям статьи 226 Трудового кодекса; права и
обязанности согласно статьям 227 и 228 трудового кодекса).
7.2. Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется согласно
Закону об охране труда.
7.3. Должностные лица и работники, виновные в нарушении норм охраны труда,
несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в
соответствии с действующим законодательством Республики Молдова.
VIII. ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
34
8. За добросовестное выполнение служебных обязанностей используются следующие
поощрения:
a) объявление благодарности;
b) премирование;
c) награждение ценным подарком;
d) награждение почетной грамотой;
e) другие поощрения.
8.1. Поощрения объявляются приказом работодателя совместно с профсоюзным
органом предприятия, доводятся до сведения трудового коллектива и вносятся в трудовую
книжку работника.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить следующие
дисциплинарные взыскания:
a) предупреждение;
b) выговор;
c) строгий выговор;
d) увольнение.
8.3. Применение штрафов или других денежных взысканий за нарушение трудовой
дисциплины запрещается.
8.4. За один и тот же дисциплинарный проступок применяется только одно
дисциплинарное взыскание.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9. Настоящие Правила доводятся до сведения каждого работника ______________
______________________________________________________________________
(наименование предприятия)
под роспись работодателем и имеют юридическую силу с даты подписания работником.
9.1. Любое изменение или дополнение настоящих Правил осуществляется с
соблюдением статьи 198 Трудового кодекса.
35
Приложение № 3
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
работников, которые пользуются правом
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
На основании части (5) статьи 121 Трудового кодекса Республики Молдова
Министерство здравоохранения, Национальная компания медицинского страхования и
Профсоюз «Сэнэтатя» провели переговоры и утвердили Перечень должностей работников,
деятельность которых предоставляет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за интенсивность труда, влияния сильных психо-эмоциональных факторов и гибкий
режим рабочего времени в следующем порядке:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование профессий, должностей
Руководитель и его заместители, главный бухгалтер, руководитель экономической
службы
Руководитель (начальник) подразделения и его заместитель, заведующие
отделениями, кабинетами, лабораториями (в том числе заведующий
статистическим, методическим кабинетом) менеджеры
Главный, старший специалист, специалист, бухгалтер, экономист, юрист, ревизор,
эксперт, оператор, программист, переводчик, психолог, ученый секретарь,
научный сотрудник, редактор, методист, координатор
Главные инженеры, инженеры, техники всех специальностей
Другой персонал: секретарь, секретарь-машинистка, стенографистка, работники,
работающие на счетных электронных машинах и компьютерах, на копировальных
и множительных машинах, статистик, воспитатель, интендант, администратор
общежитий, архивариус, инспектор всех профилей, кладовщик, водитель
легкового автомобиля, ветеринарный врач, секретарь суда, начальник
хозяйственной части, старший мастер, мастер-оператор, работники магазинов и
киосков оптики, повар, шеф-повар, механик, главный механик, кассир, сварщик
Автослесарь, слесарь-монтажник, занятый на работах по ремонту и обслуживанию
системы подачи газа, вентиляции и отопления, уборщик служебных помещений,
территории и туалета, электромонтер, занятый обслуживанием и ремонтом
электроустановок, автоводитель:
- автомобилей и автомобилей-фургонов общего назначения грузоподъемностью
до 3 тонн;
- более 3 тонн.
Примечания:
1) В случае, когда должность работника указана как в настоящем Перечне, так и в
Номенклатуре профессий и функций с вредными условиями труда, работа в которых
предоставляет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медикосанитарному персоналу, он предоставляется по выбору работника.
2) Гибкий график рабочего времени вводится Коллективным трудовым договором, а в
индивидуальных случаях – работодателем с письменного согласия работника.
36
Приложение № 4
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
работников, которым выплачивается доплата к должностному
окладу (тарифной ставке) за работу в ночное время
1. Работой в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00 часов.
2. Получают доплату к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в ночное
время в размере 100 процентов:
2.1. Медицинский персонал, занятый оказанием медицинской помощью в скорой
помощи: медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой помощи (в
том числе отделений плановой консультативной и скорой помощи); фельдшер или
медицинская сестра, выполняющая функции по регистрации и распределению выездных
бригад; старший врач скорой помощи; инженерно-технический персонал и персонал связи
выездных бригад скорой помощи; водители автотранспорта скорой помощи.
2.2. Медицинский персонал, занятый ургентной медицинской помощью: медицинский
персонал отделений: приемного, анестезиологии, реанимации и токсикологии, отделений
(палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, предусмотренный в штатах
должностей для ургентной медицинской помощи в больничных стационарах, в том числе в
клиниках, диспансерах и больницах для инвалидов войны, а также в родильных домах
(отделениях, палатах) и отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных
новорожденных.
2.3. Другой медицинский персонал в зависимости от объема выполненной работы в
этот период.
Примечание. Конкретный список работников, которые получают доплату к
должностному окладу (тарифной ставке) за работу в ночное время в размере 100 процентов,
устанавливается в Коллективном трудовом договоре (уровень учреждения).
4. Получают доплату к должностному окладу (тарифной ставке) за работу в ночное
время в размере 50 процентов все работники медико-санитарных, фармацевтических,
экономических учреждений и учебных заведений отрасли здравоохранения и социальной
защиты, которые, согласно Программе деятельности, заняты на работе в ночное время, кроме
указанных в пункте 2 настоящего Перечня.
5. Продолжительность ночной работы (смены) не сокращается работникам, для
которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная в
Перечне предприятий, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный
рабочий день медико-санитарного персонала.
37
Приложение № 5
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
отраслей «Здравоохранение и социальная защита»
работ и рабочих мест с тяжелыми и очень тяжелыми, вредными и очень вредными
условиями труда, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки в
фиксированных размерах
Порядок применения
1. Типовой перечень работ и рабочих мест с тяжелыми, очень тяжелыми, вредными и
очень вредными условиями труда, на которых работникам устанавливаются надбавки в
фиксированных размерах (в дальнейшем - Типовой перечень) разработан на основе положений
статьи 139 Трудового кодекса Республики Молдова, Закона об оплате труда № 847-XV от 14
февраля 2002 г., Постановления Правительства Республики Молдова №1487 от 31 декабря 2004
г. «Об утверждении Типового перечня работ и рабочих мест с тяжелыми, очень тяжелыми,
вредными и очень вредными условиями труда, на которых работникам устанавливаются
надбавки» (Официальный монитор, № 5-12 от 14 января 2005 г., ст.45), Постановления
Правительства №1335 от 10 октября 2002 г. «Об утверждении Положения об оценке условий
труда на рабочем месте и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда»
(Официальный монитор, № 146-148 от 31.октября 2002 г., ст. 1496), Коллективного соглашения
(отраслевой уровень №1 от 03.02.2004 г. «Об оплате труда работников, состоящих в трудовых
отношениях на основании индивидуальных трудовых договоров (Официальный монитор, №3034 от 20.02. 2004 г.), с последующими изменениями и дополнениями, других нормативных
актов.
2. На основании Типового перечня и в соответствии с результатами аттестации рабочих
мест, руководители медицинских, социальных и учебных предприятий совместно с
профсоюзным органом – представителем работников обязаны разработать, утвердить и
включить в коллективные трудовые договоры перечни рабочих мест и конкретных работ, на
которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки за работу в
неблагоприятных условиях труда с указанием размера этих надбавок.
3. Основой для установления компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных
условиях является «Карта условий труда на рабочем месте» (Приложение № 1) к Положению об
оценке условий труда на рабочих местах в порядке применения отраслевых перечней работ, на
которых могут устанавливаться надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда,
утвержденного Постановлением Правительства № 1335 от 10.10.2002 года, с последующими
изменениями. Реальная оценка условий труда осуществить в соответствии с Методическими
Указаниями «Гигиеническая оценка фактов рабочей среды и технологического процесса.
Гигиенические критерии классификации условий труда», утвержденные Министерством
здравоохранения № 01.10.32.3-1 от 10.03.2008.
4. Надбавки к заработной плате за работу
в неблагоприятных условиях труда
устанавливаются путем переговоров между социальными партнерами: Правительство
Республики Молдова, Национальная конфедерация патронатов и Национальная конфедерация
профсоюзов Молдовы, путем внесения изменений в Коллективное соглашение (национальный
уровень) №1 от 03.02. 2004 г. «Оплата труда работников, состоящих в трудовых отношениях на
основе индивидуальных трудовых договоров» в зависимости от числа баллов, в соответствии с
уровнем вредности:
- 0,5 – 2,0;
- 2,1 – 4,0;
- 4,1 – 6,0;
- 6,1 – 8,0;
38
- 8,1 – 10,0;
- более 10,0.
С 01.06.2007 г. социальные партнеры (национальный уровень) установили следующие
размеры надбавки в леях (Официальный монитор, № 70-73 от 25.05.2007 г.
Число баллов в зависимости от уровня
вредности, установленных в соответствии с
Постановление правительства № 1335 от
10 октября 2002 г.
0,5 – 2,0
2,1 – 4,0
4,1 – 6,0
6,1 – 8,0
8,1 – 10,0
более 10,0
Месячный размер надбавки в леях
100
120
140
160
180
200
5. Аттестация рабочих мест осуществляется не реже одного раза в 5 лет специальной
комиссией в составе не менее 3 человек, назначенной руководством соответствующего
предприятия, которая включает представителей администрации, профсоюзной организации и
инспекции труда (статья 232 Трудового кодекса).
6. Типовой перечень отраслей «Здравоохранение и социальная защита» может быть
дополнен или изменен в установленном порядке, по предложению медицинских, социальных и
учебных предприятий: дополнительными работами, появившимися вследствие внедрения
новых технологических процессов, если для данных работ вредные факторы производственной
среды не могут быть устранены ни современными техническими средствами, ни другими
методами; в случае рационализации рабочих мест и улучшения условий труда, обоснованного
лабораторными исследованиями.
7. В случаях, когда определенная должность или рабочее место не предусмотрены в
Типовом перечне, компенсационные надбавки устанавливаются на основании Типового
перечня (национальный уровень) (См.: Постановление Правительства №1485 от 31 декабря
2004 г., Официальный монитор № 5-12 от 14.01.2005 г., ст.45).
8. Все работы в Типовом перечне отраслей «Здравоохранение и социальная защита»
разделены на два раздела:
„A” – работы с тяжелыми и вредными условиями труда (уровень вредности от 0,5 до 6,0
баллов;
„B” – работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с уровнем вредности
от 6,1 до 10,0 и более баллов.
Код каждой работы состоит из кода отрасли, группы вредности и порядкового номера в
рамках отрасли.
Пример: Код N.85.А.018 «Работы на лазерных аппаратах» состоит из:
- N.85 – код отраслей «Здравоохранение и социальная защита»;
- A – работы с тяжелыми и вредными условиями труда;
- 018 – порядковый номер работы в разделе А Перечня в отраслях «Здравоохранение и
социальная защита».
9. Работы с вредными условиями, отнесенные к отраслям «Здравоохранение и
социальная защита», считаются вредными во всех остальных отраслях, в которых, согласно
технологическому процессу, они выполняются.
10. Настоящий Типовой перечень применяется ко всем медицинским, социальным
работникам, преподавательским и научным кадрам, которые работают на предприятиях,
независимо от ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности, а также на всех
работников, независимо от наименования, которые работают в отраслях здравоохранения и
социальной защиты.
39
№
п/п
Код
1
2
Наименование
предприятий,
подразделений
Наименование должностей, работ и/или рабочих мест
Врачи и фармацевты,
Медицинский и
Младший медицинский
должности, занимаемые
фармацевтический персонал
персонал, рабочие
лицами с высшим
со средним специальным
образованием
образованием, специалисты и
служащие
3
4
5
6
A. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
A.1. Работы с низким профессиональным риском и уровнем вредности 0,5-2,0 балла
1.
N.85.A.018
Медицинские, социальные
и учебные предприятия
2.
K.73.A.051
Медицинские, социальные
и учебные предприятия
3.
K.73.A.051
4.
N.85-A-019
Оперативные требования
полиграфии, минитипографии, ротапринт, ризограф и
др.
Предприятия геронтологии
и гериатрии
5.
N.82.A.025
Должности врачей и
специалистов, работающих
или обслуживающих
лазерные аппараты
Должности медицинского пер- Должности младшего
сонала со средним специальмедицинского персонала,
ным образованием, работаюработающего в помещениях,
щего или обслуживающего
в которых установлены
лазерные аппараты
лазерные аппараты
Операторы множительной
техники (минитипография,
ротапринт, ризограф и др.)
Полиграфист, руководитель службы, инженер, оператор, переплетчик, резальщик, фотограф,
электрофотограф и другие работники, занятые на графическом воспроизведении и
размножении
Должности врачей, персонала со средним специальным образованием, младшего
медицинского персонала, независимо от наименования, которые заняты лечением и
реабилитацией престарелых
Дома для престарелых,
Должности врачей, врачи и Должности медицинского
Должности младшего
центры реабилитации
специалисты,
персонала со средним
медицинского персонала,
инвалидов, ветеранов труда обслуживающие отделения специальным образованием,
независимо от
и войны и лиц с постоянным с контингентом больных
независимо от наименования, и наименования, и персонал,
и временным пребыванием
персонала в области культуры
занятый на кухне (повар,
(аккомпаниатор, библиотекарь, шеф-повар, сестра-диетолог,
киномеханик), секретарьофициант, работник кухни,
40
1
2
3
4
5
6
посудомойка); персонал
прачечной (заведующий
прачечной, прачка)
персонал котельной
(оператор котельной,
слесарь)
Другой вспомогательный
персонал (парикмахер,
электрик, сварщик, токарь,
сторож)
Должности врачей, медицинского персонала со средним специальным образованием,
младшего медицинского персонала, независимо от наименования, контактирующего с
больными, в том числе с инфекционными заболеваниями, в том числе в период объявленных
эпидемий
Оператор, специалист, работающий на компьютере не менее 50% рабочего времени смены,
на множительном аппарате
Рабочий по ремонту зданий, занятый на работах с применением лака и красок, содержащих
бензин, толуол, соединения спирта и другие вредные химические вещества
машинистка
6.
N.85.A.028
Медицинские предприятия,
не поименованные в других
разделах Типового перечня
7.
K.73.A.051
8.
10.
F.45.A.020
F.45.A.032
F.45.A.004
E.41.A.017
E.41.A.015
E.41.A.009
E.40.A.021
K.73.A.041
Медицинские, социальные
и учебные предприятия
-
11.
DA.15.A.155
-
12.
A.01.A.004
-
9.
-
-
Слесарь-сантехник, оператор-газовщик, занятые на работах по ремонту и реконструкции, по
обслуживанию, ремонту и реконструкции сетей и установок водоснабжения и канализации;
обслуживание, ремонт радиаторов (припаивание и сварка); ремонт теплопроводов и
установок теплосетей
Машинист (рабочий) по стирке защитной одежды, прачка, занятая ручной и машинной
стиркой (кроме машин-автоматов с автоматным программированием) белья с
использованием дезинфицирующих и синтетических стиральных средств; сушка белья
Работники, независимо от наименования, занятые непосредственно обслуживанием и
ремонтом вентиляционных установок (всасывание и перекачка), работники,
обслуживающие холодильные установки
Работник, присматривающий за животными, занятый обслуживанием лабораторных
животных
A.2. Работы с минимальным профессиональным риском с уровнем вредности 2,1-4,0 балла
41
1
1.
2
N.85.A.015
3
Онкологические
учреждения,
отделения,
палаты, в том числе
гематологические
Больница широкого
профиля на 400 и более
коек
4
Должности врачей,
независимо от их
наименования
2.
N.85.A.008
3.
N.85.A.020
Отделения и палаты
гемодиализа для лечения
больных методом
гемодиализа, гемосорбции,
плазмофореза и
ультрафильтрации
Должности врачей,
независимо от
наименования; должности
инженеров-техников
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования;
должности техников
4.
N.85.A.013
Палата для баротерапии и
кессона
Должности врачей,
независимо от
наименования,
предусмотренные для работ
в барокамере и кессонах
5.
N.85.A.016
Должности врачей,
независимо от
наименования
6.
N.85.A.008
Отделения, кабинеты
эндоскопические и
ультразвуковой
диагностики
Кабинет психотерапии в
амбулаторнополиклинических
учреждениях, кроме
психоневрологических и
наркологических
диспансеров
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования,
предусмотренные для работ в
барокамере и кессонах
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Медицинская сестра
Врач-психиатр, должности
врачей, независимо от
наименования, в
гематологических
отделениях
Врач-психотерапевт
5
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования, в
гематологических отделениях
6
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования, в
гематологических
отделениях
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
предусмотренные для работ
в барокамере и кессонах
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
-
42
1
7.
2
N.85.A.004
3
Кабинеты, отделения,
палаты для лечения и
диспансеризации лиц,
участвовавших в
ликвидации аварии на
Чернобыльской АЭС
Кабинеты переливания
крови
4
Должности врачей,
независимо от их
наименования
5
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от их
наименования
6
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
8.
N.85.A.027
Должности врачей,
предусмотренные для
хранения и распределения
препаратов крови
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
N.85.A.001
Аптеки
10.
N.85.A.001
Аптечные базы, склады
11.
N.85.A.001
Лаборатория
аналитического контроля
12.
N.85.A.005
Санатории и домаинтернаты для глухих и
слепых детей
Должности фармацевтов,
независимо от
наименования
Должности фармацевтов,
независимо от
наименования
Должности фармацевтов,
независимо от
наименования
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним специиальным образованием, независимо от наименования,
предусмотренные для хранения
и распределения препаратов
крови
Должности фармацевтовлаборантов, независимо от
наименования
Должности фармацевтовлаборантов, независимо от
наименования
Должности фармацевтовлаборантов, независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием
9.
13.
N.85.B.029
Лаборатории химические и
биохимические,
микробиологические,
информатики и техникозубоврачебные, научные
лаборатории:
гастроэнтерологические;
Должности санитарок,
санитарок-мойщиц
Должности санитарок,
санитарок-мойщиц, и
рабочих всех профессий
Должности санитарок,
санитарок-мойщиц
Должности санитаркикастелянши, уборщицы,
гардеробщицы, санитарки,
ответственной за столовую,
эвакуатор
Должности работников, независимо от наименования, работающих в этих лабораториях
43
1
2
3
морфологические;
внутрибольничных
инфекций; медицинской
генетики; тканевой
инженерии и культур
клеток; патология ЛОР;
гериатрия и геронтология;
лечебные травы и
фитохимические; анализ,
контроль и стандартизация
медикаментов; научный
центр выращивания
лечебных трав,
фармацевтическая
технология и
технологический перевод,
предклиническая и
клиническая оценка
медикаментов в учебных
заведениях.
4
5
6
14.
K.73.A.047
Библиотеки
Должности работников, независимо от наименования, работающие непосредственно с
книгами, каталогами, журналами, публикациями и др., обслуживающие читателей и
входящие в помещения, в которых хранятся коллекции книг, журналов, газет и др., в архив
15.
K.73.A.047
Архивы
Архивные работы
16.
H.55.A.001
H.55.A.002
H.55.A.006
H.55.A.008
H.55.A.010
Медицинские, социальные
и учебные предприятия
Повара, независимо от наименования, кондитеры, рабочие, занятые непосредственно
термическим приготовлением пищи на плите, в духовке, в печах для выпечки и жарки; на
работах, связанных с обработкой и резкой мяса, рыбы, овощей и др.; ручном выполнении
работ по погрузке-разгрузке; ручной мойке посуды, помещений, упаковки и
технологического оборудования с использованием химических веществ; заведующий
производством - повар
44
1
17.
2
F.45.A.019
18.
K.73.A.020
E.40.A.034
K.73.A.011
K.73.A.010
19.
K.73.A.012
3
-
4
5
6
Сварщики, занятые на работах по электро- и газосварке, плавке, резке, контактной
электросварке
Операторы в котельной, истопник, печник, рабочие, обслуживающие здания и оборудование
в котельной; эксплуатация и ремонт оборудования в котельной с использованием вредных
химических веществ II и IV степени опасности; ручная разгрузка топлива в котельных и
подготовка его к горению; обслуживание установок в котельной, которые используют уголь
и мазут, канализационных колодцев и сетей; обслуживание технологических печей,
работающих на жидком и твердом топливе
Координатор транспланта и персонал занятый организацией, мониторингом и надзором
донорской деятельности органов и пересадкой органов, тканей и клеток человека.
A.3. Работы со средним профессиональным риском с уровнем вредности 4,1-6,0 баллов
1.
N.85.A.005
Центры по размещению и
реабилитации детей,
детские дома для детей с
нарушениями опорнодвигательного аппарата и
другими недостатками
физического развития без
психических нарушений; с
органическими
нарушениями центральной
нервной системы, в том
числе с церебральным
параличем, без нарушения
речи и слуха психики для
детей без нарушений
(глухонемые, глухие,
слабослышащие); с
нарушениями речи
(больные с заиканием,
алалией и другими
нарушениями речи); с
Должности врачей,
педагогов, независимо от
их наименования
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
45
1
2
2.
N.85.A.005
3.
N.85.A.005
4.
N.85.A.005
5.
N.85.A.005
3
нарушением зрения
(слепые, слабовидящие)
Центры по размещению и
реабилитации детей, санатории для детей с нарушениями центральной нервной системы и нарушениями опорно-двигательного
аппарата
Центры по размещению и
реабилитации детей,
детские дома:
а) для слепых и глухонемых
детей
b) для детей с дефектами
слуха и речи
Центры по размещению и
реабилитации детей,
санатории для детей с
нарушениями центральной
нервной системы и
нарушениями опорнодвигательного аппарата из
системы социальной
помощи
Школы-интернаты, ясли,
4
5
6
Должности врачей,
педагогов, независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования, обслуживающего
непосредственно
бенефициариев
Должности врачей,
педагогов, независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием
Должности младшего
медицинского персонала
Должности врачей и
специалистов,
обслуживающих отделения
с контингентом больных
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования, и
персонала в области культуры
(аккомпаниатор, библиотекарь,
киномеханик), секретарьмашинистка
Должности врачей,
Должности медицинского
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования, персонал, занятый на
кухне (повар, сестра-диетолог, официант, работник
кухни, посудомойка);
Другой вспомогательный
персонал (парикмахер,
электрик, сварщик, токарь,
сторож)
персонал прачечной
(заведующий прачечной,
прачка)
персонал котельной
(оператор котельной,
слесарь)
Должности младшего
46
1
2
6.
N.85.A.005
7.
N.85.A.024
8.
N.85.A.005
9.
N.85.A.021
3
ясли-сады для детей с
нарушением слуха и речи;
профессиональнотехнические учебные
заведения по подготовке
глухонемых рабочих
4
педагогов, независимо от
наименования, в том числе
в штатах должностей
учебных заведений по
обслуживанию
учреждений,
перечисленных в
настоящем пункте
Школы, лесные школыДолжности врачей,
интернаты, сады, детские
педагогов, независимо от
сады для детей с нарушенаименования, в том числе
ниями центральной нервв штатах должностей
ной системы и нарушениучебных заведений по
ями опорно-двигательного
обслуживанию
аппарата; дома-интернаты
учреждений,
для детей с дефектами
перечисленных в
физического развития
настоящем пункте
Санаторные учреждения для Должности врачей,
больных туберкулезом:
педагогов, независимо от
школы-интернаты, лесные
наименования, в том числе в
школы, детские ясли-сады, штатах должностей учебных
детские сады, детские дома заведений по обслуживанию
учреждений, перечисленных
в настоящем пункте
Отделения, палаты, группы
для детей с нарушениями
центральной нервной
системы с нарушением
опорно-двигательного
аппарата
Отделения для
новорожденных, в том
Должности врачей,
педагогов, независимо от
наименования
Должности врачей,
независимо от
5
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования, в том числе в
штатах должностей учебных
заведений по обслуживанию
учреждений, перечисленных в
настоящем пункте
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования, в том числе в
штатах должностей учебных
заведений по обслуживанию
учреждений, перечисленных в
настоящем пункте
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования, в том числе в
штатах должностей учебных
заведений по обслуживанию
учреждений, перечисленных в
настоящем пункте
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования
6
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала и педагогов со
Должности санитарок по
уходу за больными,
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования, в том числе в
штатах должностей учебных
заведений по обслуживанию
учреждений, перечисленных
в настоящем пункте
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования, в том числе в
штатах должностей учебных
заведений по обслуживанию
учреждений, перечисленных
в настоящем пункте
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
47
1
10.
2
N.85.A.017
3
числе: педиатрические
отделения, палаты для
новорожденных детей;
отделения, палаты для
недоношенных детей
Отделения, кабинеты
физиотерапии,
бальнеотерапии,
гидротерапии
4
наименования
5
средним специальным
образованием, независимо от
наименования
6
санитарок в палатах,
независимо от наименования
Должности, независимо от наименования, в отделениях и кабинетах физиотерапии,
бальнеотерапии, химиотерапии, хидротерапии.
B. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
B.1. Работы с повышенным профессиональным риском с уровнем вредности 6,1-8,0 баллов
1.
N.85.B.008
Психиатрические
(психоневрологические) и
наркологические
учреждения и
подразделения
2.
N.85.B.008
Отделения, палаты и
кабинеты для психических
Должности врачей,
независимо от
наименования, в штатах
должностей
психиатрических
(психоневрологических),
наркологических
учреждений, лечебных
производственных цехов и
подсобных хозяйств (кроме
заместителя главного врача
по гражданской защите);
заместитель главного врача
по хозяйственным
вопросам; персонал
библиотек и клубов;
психологи; юристы
Должности врачей,
независимо от
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования, в
штатах должностей
психиатрических
(психоневрологических),
наркологических учреждений,
лечебных производственных
цехов и подсобных хозяйств
(кроме медицинских
статистиков, медицинских
регистраторов в архиве);
заведующие хозяйствами;
персонал библиотек и клубов;
Должности медицинского
персонала со средним
Должности младшего медицинского персонала, независимо от наименования, в
штатах должностей психиатрических (психо-неврологических), наркологических
учреждений, лечебных
производственных цехов и
подсобных хозяйств, слесари-сантехники, электрики,
истопники, рабочие по
обслуживанию и ремонту
зданий, строений и оборудования при выполнении работ
в палатах; парикмахеры,
гардеробщики и лифтеры,
обслуживающие больных
Должности младшего
медицинского персонала,
48
1
2
3.
N.85.B.008
4.
N.85.B.008
5.
N.85.B.008
3
больных; отделения и
палаты для детей с нарушениями центральной
нервной системы и психическими отклонениями;
наркологические отделения, кабинеты и палаты;
приемные отделения
учреждений здравоохранения, предусмотренных
для медицинской помощи
лицам с алкогольными
отравлениями или острым
алкогольным психозом
Специализированные
бригады догоспитальной
срочной психиатрии
4
наименования
5
специальным образованием,
независимо от наименования
6
независимо от наименования, парикмахеры и рабочие,
обслуживающие больных
Должности врачей
специализированных
бригад по оказанию
медицинской помощи и
перевозке психических
больных
Должности медицинского
персонала со средним
образованием
специализированных бригад
по оказанию медицинской
помощи и перевозке
психических больных
Ясли и санатории,
реабилитационные,
восстановительные центры
для детей с поражением
центральной нервной
системы и психическими
расстройствами
Центры по размещению и
восстановлению для детей,
детские дома и группы для
детей с поражением
центральной нервной
Должности врачей и
педагогов, независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования
Должности младшего
медицинского персонала и
автоводители специализированных бригад по оказанию
медицинской помощи и перевозке психических больных, выполняющих одновременно функции санитара
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности врачей и
педагогов, независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
49
1
2
6.
N.85.B.005
7.
N.85.B.005
3
системы с психическими
расстройствами.
Учреждения социальной
помощи
Школы, школы-интернаты,
санаторные школы
реабилитационные,
восстановительные центры,
детские сады, ясли-сады
для детей с отклонениями
умственного развития и
детей с поражением
центральной нервной
системы и психическими
отклонениями; дома для
детей с отклонениями
умственного развития
Психиатрические
учреждения и
подразделения системы
социальной помощи
4
5
6
Должности врачей и
педагогов, независимо от
наименования, в том числе
в штатах должностей
лечебно-профилактических
учреждений,
предусмотренные для
обслуживания учреждений,
перечисленных в
настоящем пункте
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием, независимо от
наименования, в том числе в
штатах должностей лечебнопрофилактических
учреждений, предусмотренные
для обслуживания
учреждений, перечисленных в
настоящем пункте
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования, в том числе в
штатах должностей
лечебно-профилактических
учреждений,
предусмотренные для
обслуживания учреждений,
перечисленных в настоящем
пункте
Должности врачей и
педагогов, независимо от
наименования, в том числе
в штатах должностей
психиатрических
учреждений
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования, и
персонал в области культуры
(аккомпаниатор, библиотекарь,
киномеханик), секретарьмашинистка
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования, персонал, занятый на
кухне (повар, шеф-повар,
сестра-диетолог, официант,
работник кухни,
посудомойка);
персонал прачечной
(заведующий прачечной,
прачка) персонал котельной
(оператор котельной,
слесарь), водитель, слесарь,
санитар
Другой вспомогательный
персонал (парикмахер,
сварщик, токарь, сторож)
50
1
8.
2
N.85.B.008
3
Мастерские эрготерапии
при психиатрических
(психоневрологических)
учреждениях и домаинтернаты
4
Директора, главные
инженеры, заведующие
отделениями, старшие
мастера и мастера
5
Директора, заведующие
отделениями, старшие мастера
и мастера
9.
N.85.B.008
Сельскохозяйственные
подсобные хозяйства при
психиатрических
(психоневрологических)
учреждениях
Руководители подсобных
хозяйств; агрономы,
зоотехники и другие
специалисты за время
работы с психическими
больными
Руководители подсобных
хозяйств; агрономы,
зоотехники, бригадиры и
другие специалисты за время
работы с психическими
больными
10.
N.85.B.002
Психоневрологические
дома-интернаты и домаинтернаты для детей с
отклонениями развития
Директора, должности
врачей всех специальностей
и педагоги, в том числе
заместитель директора по
лечебной части, персонал
библиотек, культмассовые
работники и
аккомпаниаторы
11.
N.85.B.008
Психиатрический
специализированный
консилиум для
определения инвалидности
и работоспособности
Должности врачей,
независимо от
наименования, в том числе
председатель, социальный
работник
Должности медицинского
персонала и педагогов со
средним специальным
образованием (кроме
медицинской сестрыдиетолога); персонал
библиотек, культмассовые
организаторы и
аккомпаниаторы
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
12.
N.85.B.010
Учреждения (отделения,
палаты) для больных с
повреждениями позвоночника, сопровождающимися
Должности врачей, независимо от наименования,
предусмотренные для
непосредственного обслу-
Должности медицинского
персонала со средним специальным образованием, независимо от наименования, предус-
6
Табельщики, рабочие всех
специальностей,
инструкторы по
производственному
обучению рабочих широко
распространенным
профессиям, бригадиры
Инструкторы по
производственному
обучению рабочих широко
распространенным
профессиям, бригадиры,
табельщики всех профессий
за время работы с
психическими больными
Должности младшего
медицинского персонала
(кроме сестры-экономки);
парикмахеры; лифтеры,
обслуживающие больных
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования,
гардеробщики
Должности младшего медицинского персонала, независимо от наименования, предусмотренные для непос-
51
1
2
3
параличом нижних
конечностей (или верхних и
нижних) и нарушениями
функции органов таза
4
живания больных в учреждениях (подразделениях),
указанных в настоящем
пункте
5
мотренные для непосредственного обслуживания больных в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем пункте
6
редственного обслуживания
больных в учреждениях
(подразделениях), указанных
в настоящем пункте
Неврологические отделения
для больных с
нарушениями мозгового
кровообращения
Токсикологические
отделения, палаты
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
13.
N.85.B.009
14.
N.85.B.023
15.
N.85.B.026
Отделения (палаты) и
кабинеты для больных с
дерматовенерологическими
заболеваниями в стационарах и амбулаториях
Должности врачей,
независимо от
наименования
16.
N.85.B.006
Должности врачей,
независимо от
наименования
17.
N.85.B.012
Морфопатологические
(анатомо-патологические,
прозектории) отделения;
отделения сбора трупных
тканей и крови
Подземные медицинские
пункты
18.
N.85.B.006
Центр судебной медицины
19.
N.85.B.029
Лаборатории
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности врачей,
Должности медицинского
судебных экспертов,
персонала со средним
независимо от
специальным образованием,
наименования
независимо от наименования
Должности врачей (врачи- Должности медицинского
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования, рабочие разных
специальностей,
обслуживающие больных
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Санитарки, персонал по
обслуживанию холодильных
установок.
Должности младшего
52
1
2
3
(лабораторные отделения):
клинические,
серологические,
бактериологические,
вирусологические,
цитологические
4
5
бактериологи, вирусологи, персонала со средним
врачи-лаборанты и др.), специальным образованием,
независимо
от независимо от наименования
наименования,
научные
исследователи
6
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности врачей, независимо от наименования, в
том числе заведующие
отделениями, инженерыоператоры, инженеры по
техническому обслуживанию, имеющие «открытый» чрезвычайно токсичный контакт с концентрированными кислотами,
препаративными формами
токсичных металлов
Должности врачейлаборантов (старших
лаборантов), заведующий
лабораторией, инженеры,
химики-операторы для
работы с чрезвычайно
токсичными веществами с
канцерогенным,
мутагенным,
нейротоксичным,
аллергическим,
гепатогенным воздействием
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования,
предусмотренный для
определения токсичных
металлов методом
полярографии
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования,
занятый осуществлением
лабораторных исследований по
данному разделу
Должности санитарки,
препаратора
20.
N.85.B.018
Отделения, группы
полярографических
лабораторий
21.
N.85.B.007
Отделения, группы санитарно-гигиенических
лабораторий,
микробилогические для
определения пестицидов,
бенз(а)пирена, нитрозаминов, микотоксинов,
токсических металов,
органических веществ в
пищевых продуктах,
воздухе рабочей зоны,
атмосферном воздухе, воде,
почве; токсикогигиенические
исследования пестицидов в
53
1
22.
2
N.85.B.007
3
синтетических материалах,
пластмассах и полимерах
Учреждения превентивной
медицины (кроме
подразделений,
включенных в другие
разделы и пункты)
4
5
6
Главный врач центра
превентивной медицины,
должности заведующих
отделениями,
подразделениями, врачейэпидемиологов, врачейпаразитологов, врачейдезинфекционистов,
специалистов биологовэпидемиологов в
эпидемиологических,
паразитологических,
нозокомиальных,
дезинфекционных
отделениях (лабораториях),
пограничных санитарных
контрольно-карантинных
пунктах; заведующие,
врачи-гигиенисты и
инженеры в лабораториях
по измерению
неионизирующих
физических факторов,
электромагнитных и
лазерных полей,
промышленного шума и
др.; должности инженеров
которые измеряют
содержание паров ртути в
воздухе мобильным
газоанализатором (в том
числе обслуживающих
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием, в
том числе энтомолог,
дезинструктор, дезинфектор,
независимо от наименования,
эпидемиологов в
эпидемиологических,
паразитологических,
нозокомиальных,
дезинфекционных отделениях
(лабораториях), пограничных
санитарных контрольнокарантинных пунктах;
заведующие, врачи-гигиенисты
и инженеры в лабораториях по
измерению неионизирующих
физических факторов,
электромагнитных, лазерных
полей и др.; должности
инженеров для работы с
аппаратами с открытой ртутью
(в том числе обслуживающих
полярографы), медицинский
персонал со средним
образованием для перевозки
инфицированных больных
Должности санитарки в
эпидемиологических,
паразитологических,
нозокомиальных,
дезинфекционных
отделениях (лабораториях),
пограничных санитарных
контрольно-карантинных
пунктах;
Должности кладовщика при
упаковке дезинфицирующих
веществ, водители
автомобилей при
одновременном выполнении
функций, функций
дезинфектора, персонал
вивариев, работающий с
инфицированными
животными, санитарки и
водители автомобилей (при
одновременном выполнении
функций водителя и
санитара, занятых
перевозкой инфицированных
больных
54
1
2
3
4
полярографы)
5
6
23.
N.85.B.007
Медицинские учреждения,
независимо от профиля
Должности врачейэпидемиологов, врачейдезинфекционистов
Ассистенты врачаэпидемиолога, врачадезинфекциониста
Должности дезинфектора
24.
N.85.B.025
Инфекционные больницы,
отделения; кабинеты
иммунопрофилактики
Должности врачей,
независимо от
наименования; заведующие
аптеками, один врачтехнолог из штатов
должностей инфекционных
больниц и санаториев для
детей, больных
хронической дизентерией;
персонал библиотек и
клубов
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования;
техники по обслуживанию
дыхательных аппаратов; один
из фармацевтов (в случае,
когда отсутствует фармацевттехнолог) из штатов
должностей инфекционных
больниц и санаториев для
детей с хронической
дизентерией; персонал
библиотек и клубов; средний
медицинский персонал,
занятый в кабинетах
иммунопрофилактики
25.
N.85.B.025
Отделения, палаты для
больных инфекционными
заболеваниями и больных,
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования; санитарки-мойщицы из
штатов должностей аптек
инфекционных больниц и
санаториев для детей,
больных хронической
дизентерией; санитарки,
мойщицы, специально
выделенные для приема и
мойки посуды; машинисты
по ремонту и стирке защитной одежды; кастелянша;
истопники (печей); рабочие
на ручных работах по
выносу экскрементов;
слесари-санитехники;
уборщики в служебных
помещениях; парикмахеры и
гардеробщики,
обслуживающие больных;
лифтеры, транспортирующие
больных и инфицированные
материалы
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
55
1
2
26.
E.41.B.003
3
инфицированных
гельминтами;
гельминтологические
дневные стационары;
кабинеты инфекционных
болезней; медицинские
пункты на вокзалах
Медицинские, социальные
и учебные учреждения
DA.15.B.001
4
5
независимо от наименования
6
наименования; парикмахеры;
истопники (печей)
Должности, независимо от наименования, в которых работники заняты непосредственно:
- обслуживанием и ремонтом канализационных сетей и установок;
- изготовлением биологических препаратов;
- на работах с дезинфицирующими средствами I и II класса опасности;
- на установках по стерилизации и автоклавированию
Должности врачей, среднего медицинского персонала, в том числе водители автомобилей –
санитары, независимо от наименования
27.
N.85.B.021
Бригады скорой
медицинской помощи,
догоспитальной
B.2. Работы с очень высоким профессиональным риском с уровнем вредности 8.1-10.0 баллов
1.
N.85.B.024
Больницы (отделения),
диспансеры туберкулезные
и фтизиопневмологические,
центры по размещению и
реабилитации для детей с
туберкулезными и
фтизиопневмологическими
койками,
реабилитационные
фтизиопневмологические
центры для детей
Должности врачей,
независимо от
наименования, в том числе
врач-рентгенолог;
заведующий аптекой и
фармацевт-технолог в
штатах должностей
учреждений туберкулеза,
фтизиопневмологии;
персонал библиотек и
клубов, должности
педагогов, воспитателей с
высшим специальным
образованием
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования, в
том числе лаборантрентгенолог; фармацевт (при
отсутствии фармацевтатехнолога) в штатах
должностей учреждений
туберкулеза,
фтизиопневмологии; персонал
библиотек и клубов,
должности педагогов,
воспитателей со средним
специальным образованием
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования; санитарки-мойщицы в
аптеках в штатах должностей учреждений туберкулеза, фтизиопневмологии;
санитарки-мойщицы,
специально выделенные для
приема и мойки посуды в
учреждениях туберкулеза,
фтизиопневмологии;
мойщицы кухонной посуды;
работники кухни;
машинисты по ремонту и
стирке защитной одежды;
эвакуаторы по перевозке
56
1
2
3
4
5
6
больных; рабочие на ручных
работах по выносу
экскрементов; истопники
(печей); слесари-электрики;
слесари-сантехники;
парикмахеры; гардеробщики
и лифтеры, обслуживающие
больных; уборщики в
служебных помещениях
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
2.
N.85.B.024
Отделения, палаты,
изоляторы для больных
туберкулезом (в том числе
для беременных и
рожениц),
противотуберкулезные
кабинеты амбулаторной
службы
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
3.
N.85.B.024
Группы для детей
инфицированных
туберкулезом, с малыми и
легкими формами
туберкулеза в детских
домах, яслях-садах, детских
яслях и детских садах
Должности врачей,
независимо от
наименования,
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
4.
N.85.B.024
Консилиум врачебной
экспертизы
жизнеспособности для
больных туберкулезом
Должности: старшие
медицинские сестры,
медицинские сестры,
медицинские регистраторы
Должности санитарок,
уборщиц
5.
N.85.B.024
Лаборатории, отделения,
специалисты, осуществляющие лабораторные
Должности врачей,
независимо от
наименования, в том числе
председатель, социальный
работник
Врачи-бактериологи, врачиэпидемиологи, врачидезинфекционисты
Лаборанты-бактериологи,
помощники врачаэпидемиолога, дезинфектор,
Санитарки, водители
автомобилей по перевозке
больных туберкулезом
57
1
2
6.
N.85.B.024
7.
N.85.B.024
8.
N.85.B.027
9.
N.85.B.027
3
исследования на туберкулез, в том числе микроскопию мокроты, и выполняющие антиэпидемические
мероприятия в очагах
туберкулеза
Мастерские по эрготерапии
при туберкулезных
учреждениях
4
5
6
дезинструктор
Должности врачей,
независимо от
наименования, в штатах
должностей в учреждениях
по лечению больных
туберкулеза в лечебных
производственных
мастерских; директора,
главные инженеры
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования, в
штатах должностей
учреждений по лечению
больных туберкулезом в
лечебных производственных
мастерских; директора,
заведующие отделениями,
старшие мастера, мастера
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования, в штатах
должностей учреждений по
лечению больных
туберкулезом в лечебных
производственных
мастерских; табельщики,
рабочие всех
специальностей,
инструкторы по производственному обучению рабочих широко распространенных профессий
Должности рабочих, независимо от наименования, которые работают в этих учреждениях
Туберкулезные и
фтизиопульмонологические
медицинские учреждения
всех типов
Центры и отделения
Руководящие должности, специалисты, врачи, независимо от наименования, фармацевты,
переливания крови
медицинский персонал со средним медицинским образованием, младший персонал,
независимо от наименования, инженеры, техники, аппаратчики, зоотехники, операторы,
регистраторы, водители и рабочие, которые работают в этих отделениях и центрах
Отделения, лаборатории по Должности врачей, незави- Должности медицинского
Должности манипуляторов
подготовке и изготовлению симо от наименования, и
персонала со средним
аппаратов и рабочие,
препаратов крови
инженеры-технологи,
специальным образованием,
непосредственно занятые
непосредственно занятые
независимо от наименования,
изготовлением препаратов
изготовлением препаратов
техники, непосредственно
крови
58
1
2
3
4
крови
10.
N.85.B.018
Рентгенологические
отделения, лаборатории,
группы и кабинеты,
отделения, лаборатории и
группы рентгенологии и
гигиены излучений всех
профилей; отделении,
кабинеты и лаборатории
ядерной медицины и
рентгенотерапии
Должности врачей,
независимо от
наименования, должности
инженеров для постоянной
работы в сфере
ионизирующего излучения
или с радиоактивными
веществами
11.
N.85.B.018
Должности врачей,
независимо от
наименования
12.
N.85.B.019
13.
N.85.B.014
14
N.85.B.022
Хирургические отделения,
в которых операции
выполняются при помощи
рентген-аппаратов под
визуальным контролем
Отделения, палаты,
кабинеты гнойной
хирургии для септического
лечения больных и
осложнений, кафедры
хирургического профиля в
учебных заведениях
Отделения хирургического
профиля в стационаре,
приемные отделения
(госпитализация),
операционные залы,
кафедры хирургического
профиля в учебных
заведениях
Отделения, мобильные
5
занятые изготовлением
препаратов крови
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования,
должности техников для
постоянной работы в сфере
ионизирующего излучения или
с радиоактивными веществами;
дозатор, ответственный за
радиоактивные вещества
(гамма-активные)
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Оперирующие врачи
хирургического профиля,
независимо от их
наименования
Операционные медицинские
сестры
Должности врачей
Должности медицинского
6
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования, кладовщик
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
-
Должности младшего
59
1
2
15.
N.85.B.013
16.
F.45.B.005
17.
N.85.B.011
18
N.85.B.013
3
группы анестезиологовреаниматологов; отделения
(палаты) реанимации и
интенсивной терапии;
отделения токсикологии
Стоматологические
учреждения, центры,
отделения, кабинеты
(стационарные и
амбулаторные)
4
анестезиологовреаниматологов, в том
числе заведующие
отделениями
5
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования,
6
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности врачей,
независимо от
наименования, дантисты, в
том числе
административный
персонал
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования,
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования, мойщицы,
слесари, рабочие
Медицинские, социальные
и учебные учреждения
Отделения (палаты) для
лечения больных с ожогами
Должности персонала, независимо от наименования, работающего в кессонах
Медицина катастроф
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности врачей,
независимо от
наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности медицинского
персонала со средним
специальным образованием,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
Должности младшего
медицинского персонала,
независимо от наименования
B.3. Работы с чрезвычайно высоким профессиональным риском, с уровнем вредности более 10,0 баллов
1.
N.85.B.003
Центры по профилактике и
борьбе со СПИДом
2.
N.85.B.003
Больницы, диспансеры
(отделения)
3.
N.85.B.003
Центры превентивной
Должности медицинского персонала, руководящего, специалистов, служащих и рабочих,
занятых диагностикой, лечением и непосредственным уходом за больными СПИДом и
носителями ВИЧ-инфекции и осуществлением противоэпидемических и профилактических
мер
Должности медицинского персонала, руководящего, специалистов, служащих и рабочих,
занятых диагностикой, лечением и непосредственным уходом за больными СПИДом и
носителями ВИЧ-инфекции и осуществлением противоэпидемических и профилактических
мер
Должности медицинского персонала, руководящего, специалистов, служащих и рабочих,
60
1
2
4.
N.85.B.003
5
N.85.B.003
6.
N.85.B.007
3
медицины (эпидемиологическое отделение СПИД),
группа доверия и
анонимного обследования
Лаборатории (отделения,
группы) в учреждениях
здравоохранения с
функциями по
обследованию населения на
ВИЧ/СПИД-инфекцию и
исследованию крови и
других биологических
жидкостей больных и
носителей ВИЧ-инфекции
Центры по размещению и
реабилитации для детей
раннего возраста
Микробиологическая
лаборатория 3 и 4 уровня
безопасности для
диагностики чрезвычайно
опасных передающихся
болезней
4
5
6
занятых осуществлением противоэпидемических и профилактических мер; анонимное
обследование, предварительные и последующие консультации и психологическая поддержка
Должности медицинского персонала, руководящего, специалистов, служащих и рабочих,
занятых лабораторным исследованием (контроль и подтверждение ВИЧ/СПИД-инфекции) и
других биологических жидкостей больных и носителей ВИЧ-инфекции
Должности персонала, занятого уходом и лечением детей, рожденных от ВИЧ-позитивных
матерей, в возрасте до 3 лет и ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом детей. Должности
персонала, занятого забором крови у ВИЧ-позитивных детей
Врачи-микробиологи
Лаборанты, фельдшерыПрепараторы, санитарки,
(бактериологи, вирусологи, лаборанты, работающие с
работающие с
паразитологи), специалисты биологическими агентами
биологическими агентами
биологи-зоологи, биологи(микроорганизмами, в том
(микроорганизмами, в том
энтомологи, научные
числе генетически
числе генетически
сотрудники, работающие с модифицированными
модифицированными
биологическими агентами
микроорганизмами,
микроорганизмами,
(микроорганизмами, в том
клеточными культурами и
клеточными культурами и
числе генетически модиэндопаразитами человека) или эндопаразитами человека)
фицированными микробиовеществами/животными/
или биовеществами/
организмами, клеточными
векторами, инфицированными животными/векторами,
культурами и эндопараили потенциально
инфицированными или
зитами человека) или
инфицированными ими,
потенциально
биовеществами/животными способными спровоцировать
инфицированными ими,
/векторами, инфицированинфекцию, аллергию и
способных спровоцировать
ными или потенциально
серьезную интоксикацию у
инфекцию или аллергию и
инфицированными ими,
человека и могущие
серьезную интоксикацию у
61
1
2
3
7.
N.85.B.007
Подразделения (центр,
отделение, бригада по
вмешательству) по надзору
и контролю за чрезвычайно
опасными передающимися
болезнями, вызванными
биологическими агентами 3
и 4 группы риска
8.
N.85.B.024
Учреждения (отделения)
для лечения больных
туберкулезом, устойчивым
4
5
6
способными спровоциропредставлять серьезную
человека и могущие
вать инфекцию, аллергию
опасность для работников,
представлять серьезную
или серьезную интоксикакоторые относятся к 3 и 4
опасность для работников,
цию у человека и могущие
группе риска
которые относятся к 3 и 4
представлять серьезную
группе риска
опасность для работников,
которые относятся к 3 и 4
группе риска
Врачи-эпидемиологи, в том Ассистенты врачачисле руководители подэпидемиолога, энтомолога,
разделений, специалисты и специалисты и служащие со
служащие с высшим обрасредним специальным
зованием, занятые осущес- образованием, занятые
твлением мер по надзору,
осуществлением мер по
предупреждению и контро- надзору, предупреждению и
лю передающихся
контролю передающихся
болезней, вызванных
болезней, вызванных
(микроорганизмами, в том
(микроорганизмами, в том
числе генетически модифи- числе генетически
цированными микрооргамодифицированными
низмами, клеточными
микроорганизмами,
культурами и эндопараклеточными культурами и
зитами человека), способэндопаразитами человека),
ными спровоцировать
способными спровоцировать
инфекцию, аллергию или
инфекцию, аллергию или
серьезную интоксикацию у серьезную интоксикацию у
человека и могущие
человека и могущие
представлять серьезную
представлять серьезную
опасность для работников,
опасность для работников,
которые относятся к 3 и 4
которые относятся к 3 и 4
группе риска
группе риска
Должности врачей, медицинского и фармацевтического персонала со средним специальным
образованием, младший медицинский персонал, независимо от наименования, и должности
рабочих, независимо от наименования, которые работают в этих учреждениях
62
1
2
3
4
5
6
к лекарствам
В учреждениях, подразделениях и на должностях, в которых за вредные, тяжелые или опасные условия труда предусмотрены надбавки
к заработной плате зпо двум и более причинам, перечисленным в разделах А.1, А.2, А.3, В.1, компенсационная надбавка составит
соответствующий размер для раздела В.2
Примечание. Конкретный перечень работ и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, за
которые работникам устанавливаются компенсационные надбавки в фиксированном размере, определяется в рамках каждого предприятия
Коллективным трудовым договором.
63
Приложение № 6
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
Порядок начисления платы
за сверхурочную работу в медико-санитарных единицах с суммированным учетом
рабочего времени
Специфика правил оплаты сверхурочной работы, выполненной после рабочего
времени работниками медико-санитарных единиц с суммарным учетом рабочего времени
состоит в следующем:
1. Учет работы в медико-санитарных единицах с суммарным учетом рабочего
времени осуществляется за месячное время работы.
2. Время сверхурочной работы, не превышающей 2 часов, умножается на число
рабочих дней соответствующего месяца и оплачивается в размере не менее 1,5 тарифной
ставки (месячного оклада).
3. Последующие часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном
размере.
Например:
* Месяц «N» имеет 21 рабочий день.
* Ежедневная продолжительность рабочего времени = 7 часов.
* Месячная норма рабочих часов составляет 147 часов (21 х 7 = 147).
* Работник в месяце «N» работал 207 часов.
* Сверхурочная работа составляет 60 часов (207 – 147 = 60).
* Следовательно, за первые 2 часа сверхурочной работы оплата будет осуществляться
следующим образом:
21 х 2 = 42 часа. Эти часы оплачиваются в размере не менее 1,5 тарифной ставки
(месячного оклада).
18 часов сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере (60 – 42
= 18).
64
Приложение № 7
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
Критерии бесплатного предоставления лечебно-профилактического питания
работникам медицинских, фармацевтических и учебных учреждений, занятых на
работах во вредных условиях
Критерии бесплатного предоставления лечебно-профилактического питания
работникам учреждения
I. Работникам, которые работают со следующими химическими веществами:
Работники, подверженные воздействию одному или несколькими нижеследующими
вредными веществами, используемые в работе или находящиеся в воздухе рабочей
зоны:
1.1. Алифатические и алициклические углеводороды (насыщенные и ненасыщенные):
a) углеводороды ряда метана: бутан, изобутан, пентан, изопентан, гексан, октан,
изооктан, нонан;
b) углеводороды ряда этилена: бутилены, изобутилен, амилены;
c) циклические непредельные углеводороды: циклопентадиен, дициклопентадиен,
циклопентадиенилтрикарбонил марганца;
d) ароматические углеводороды одно- и многоядерные: бензол, ксилол, толуол,
этилбензол, кумол (диизопропиленбензол), ксилолы, стиролы, дифенил, нафталин и их
производные.
1.2. Галогенпроизводные углеводороды жирного ряда:
a) фторпроизводные: фторэтилен, дифторэтилен, трифторэтилен, тетрафторэтилен,
трифторпропилен, дифторэтан, декафторбутан;
b) хлорпроизводные: хлористый метил, хлористый метилен, хлороформ,
четыреххлористый углерод, хлористый этил, дихлорэтан, трихлорэтан, тетрахлорэтан,
трихлорпропан, тетрахлорпентан, хлористый винил, дихлорэтилен, трихлорэтилен,
тетрахлорэтилен, гексахлорциклопентадиен, аллодан, хлоропрен, хлористый аллил,
хлористый бутилен, гексахлорбутадиен и остальные производные;
c) бромпроизводные: бромистый метил, бромистый метилен, бромистый этил,
дибромэтан, тетрабромэтан, дибромпропан, бромофоры и остальные производные;
d) йодопроизводные: йодистый метил, йодоформ, йодистый этил и остальные
производные;
e) смешанные галогенопроизводные: дифторхлорметан, фтордихлорметан и
остальные производные.
1.3. Галогенопроизводные углеводородов ароматического ряда:
хлорбензол, дихлорбензол, трихлорбензол, тетрахлорбензол, гексахлорбензол,
хлористый бензол, бензотрихлорид, хлорстирол, бромбензол, бромистый бензил и остальные
их производные.
1.4. Хлорпроизводные одноциклических многоядерных углеводородов:
хлорированные дифенилы, хлорокись дифенила, хлориндан, хлорнафталины,
гептахлор, гексахлорциклогексан, полихлорипинен полихлоркамфен, хлортен, симазин,
артазин.
1.5. Спирты:
а) спирты и гликоли жирного ряда предельные и непредельные: спирт метиловый,
аллиловый, кротониловый и остальные спирты и гликоли этого ряда;
b) галогенопроизводные спиртов жирного ряда: спирт октафторамиловый, тетрафторпропиловый и остальные их производные;
65
с) спирты алициклического и ароматического ряда: бензиловый спирт, циклогексанол
и остальные этого ряда.
1.6. Фенолы:
фенол, хлорфенолы, пентахлорфенол, крезолы, гидрохинон, пентахлорфенолят натрия
и остальные.
1.7. Эфиры алициклического и алифатического ряда и их галогенопроизводные:
диметиловый и диэтиловый, диизопропиловый, дибутиловый, винилбутиловый,
дивиниловый, монохлордиметиловый, дихлордиэтиловый, тетрахлордиэтиловый, эфиры
этиленгликоля, пропиленгликоля, глицерина, полигликолевые эфиры.
1.8. Эфиры фенолов:
гваякол, монобензиловый эфир гидрохинона, динил и остальные этого ряда.
1.9. Органические окиси и перекиси:
окись этилена, пропилена, эпихлоргидрина, гидроперекись изопропилбензола,
перекись бензола, перекись метилэтилкетона, циклогексанона и остальные представители
соединений данной группы.
1.10. Тиоспирты, тиофенолы и тиоэфиры:
метили
этилмеркаптаны,
трихлортиофенол,
пентахлортиофенол,
соли
трихлорфеноксиуксусной кислоты.
1.11. Альдегиды и кетоны замещенные и незамещенные:
ацетальдегид, формальдегид, бензальдегид, акролеин, ацетон, бромацетон,
хлорацетон, пентахлорацетон, гексахлорацетон, хлорацетофенон и остальные этого ряда.
1.12. Органические кислоты, их ангидриды, амиды и галогеноангидриды:
малеиновый, фталевый ангидрид, кислоты: муравьиная, уксусная, пропионовая и их
ангидриды, нафтеновые кислоты, хлористый бензоил, хлорфеноксиуксусная кислота,
соединения карбаминовой кислоты, тио- и дитиокарбаминовой кислоты, диметилформамид
и остальные этой группы, а также диазосоединения, диазокетоны и диазоэфиры.
1.13. Сложные эфиры:
эфиры азотистой, азотной, серной, хлорсульфоновой, муравьиной, уксусной,
пропионовой, акриловой, метакриловой кислот и их галогенопроизводные.
1.14. Сложные эфиры и амиды кислот фосфора:
трикрезилфосфат,
тиофос,
метафос,
метилэтилтиофос,
меркаптофос,
метилмеркаптофос, карбофос, фосфамид, хлорофос, табун, зоман, зарин, октаметил,
диэтилхлормонофосфат, метилдихлортиофосфат, диметилхлортиофосфат и остальные
фосфорорганические ядохимикаты.
1.15. Нитро и аминосоединения жирного полиметиленового ряда и их производные:
нитроолефины, нитрометан, нитроэтан, нитропропан, нитробутан, нитрофоска,
хлорпикрин, нитроциклогексан, метиламин, диметиламин, триметиламин, этиламин,
диэтиламин,
триэтиламин,
этиленимин,
полиэтиленимин,
полиэтиленполиамин,
гексаметилендиамин, этаноламин, циклогексиламин, дициклогексиламин и остальные этого
ряда.
1.16. Нитро- и аминосоединения ароматического ряда и их производные:
нитробензолы, нитротолуолы, нитроксилол, динок, диносеб, нитронафталины,
нитрохлорбензолы, нитрофенолы, нитро- и аминоанизолы, анилин, ацетонанилин,
хлоранилины, фенилендиамины, бензидин, парафенетидин.
1.17. Хиноны:
бензохиноны,
нафтахинон,
антрахинон,
бензатрен,
парабензохинон
и
дихлорнафтахинон.
1.18. Органические красители:
антрахиноновые, нитро- и нитрозокрасители, азокрасители, азиновые, 2-метилфуран
(силван).
1.19. Гетероциклические соединения:
фуран, тетрагидрофуран, фурфурол, тиофен, индол, пиридин, пиразалан, пурин,
пиридиновые и пуриновые основания, пиколины, никотиновая кислота, диоксаны,
66
пипиридин, морфолин, гексоген, барбитураты, их полупродукты и другие соединения при
производстве этих препаратов.
1.20. Алкалоиды:
атропин, кокаин, опий, морфий, кодеин, стрихнин, пилокарпин, скополамин, омнопок,
папаверин, никотин, сальсолин, анатазин и остальные при производстве этих препаратов, а
также сырье и готовая продукция, содержащие указанные алкалоиды (ферментация табака,
производство табачных изделий).
1.21. Бороводороды (соединения бора с водородом).
1.22. Галогены и галогенопроизводные:
фтор, хлор, бром, йод, хлористый, бромистый, фтористый водород, плавиковая
кислота, кремнефтористоводородная кислота, окись фтора, окись и двуокись хлора,
трифторид хлора, хлористый йод, хлорокись углерода (фосген).
1.23. Соединения серы:
сероводород, сероуглерод, хлорсульфоновая кислота, хлорангидриды серы, сернистый
и серный ангидриды.
1.24. Селен и его соединения:
селенистый ангидрид, селенистая кислота, селеновая кислота, их соли, хлорокись
селена, органические соединения селена.
1.25. Теллур и его соединения.
1.26. Соединения азота:
гидразин и его производные, окислы азота, азотистоводородная кислота, азид натрия,
аммиак, нитрит натрия, хлористый азот, хлористый нитрозил, гидроксиламин.
1.27. Желтый (белый) фосфор и его соединения:
фосфорный ангидрид, фосфорная кислота и ее соли.
1.28. Мышьяк и его соединения:
мышьяковистый и мышьяковый ангидриды, арсенит кальция, арсенат кальция,
арсенит натрия, парижская зелень, осарсол, иприт.
1.29. Сурьма и ее соединения:
сурьмянистый и сурьмяный ангидриды, сурьмянистый водород, хлориды сурьмы.
1.30. Цианиды:
цианистый водород, цианиды натрия и калия, дициан, хлорциан, бромциан, цианамид
кальция, цианурхлорид, цианистый бензил.
1.31. Нитролы:
ацетонитрил, ацетонциангидрин, акрилонитрил, этиленциангидрин, бензонитрил и
остальные этого ряда.
1.32. Изоцианаты:
фенилизоцианат, гексаметилендиизоцианат, толуилендиизоцианат и остальные этого
ряда.
1.33. Соединения кремния в виде аэрозоля с содержанием свободной кристаллической
двуокиси кремния свыше 10% .
1.34. Ртуть:
ртуть металлическая, цианид ртути, нитрат ртути, гремучая ртуть, диметилртуть,
этилмеркурхлорид, этилмеркурфосфат, диэтилртуть, хлорфенолртуть, меркурацетат,
меркуран и остальные соединения ртути.
1.35. Марганец и его соединения:
окислы марганца, сульфат, хлорид марганца, аэрозоли остальных его соединений.
1.36. Бериллий и его соединения:
окись бериллия, гидрат окиси бериллия, карбид бериллия, сульфат бериллия, хлорид
бериллия, фторокись бериллия и аэрозоли остальных соединений бериллия.
1.37. Таллий и его соединения:
хлорид таллия, сульфат таллия, ацетат таллия, нитрат таллия, карбонат таллия и
остальные его соединения.
1.38. Титан и его соединения.
67
1.39. Ванадий и его соединения:
пятиокись, трехокись ванадия, ванадаты аммония, натрия и кальция, хлориды
ванадия.
1.40. Хром и его соединения:
трехокись хрома, окись хрома, хромовые квасцы, бихромат натрия и остальные его
соединения.
1.41. Молибден и его соединения:
трехокись молибдена, молибдат аммония.
1.42. Никель и его соединения:
закись никеля, окись никеля, гидрат закиси никеля.
1.43. Метанол.
1.44. Свинец и его соединения.*
1.45. Карбонилы металлов:
никеля, кобальта, марганца.
1.46. Щелочные металлы:
литий, цезий, рубидий, щелочноземельные элементы и их соединения.
1.47. Лантаниды и их соединения.
1.48. Кадмий: окись и другие его соединения.
1.49. Все виды сажи
1.50. Оловоорганические, борорганические и кремнийорганические соединения.
1.51. Антибиотики*:
биомицин, тетрациклин, синтомицин, левомицетин и другие.
1.52. Компоненты микробиологического происхождения:
бактериальные токсины, фитотоксины, микотоксины.
1.53. Токсичные вещества: пестициды, гербициды, фунгициды.
II. Другим работникам
2.1. Работникам, которые работают с радиоактивными веществами и источниками
ионизирующего излучения.
2.2. Работники, занятые на работах с применением радиоактивных веществ в
открытом виде.
2.3. Работники, занятые непосредственно лечением и обслуживанием больных
туберкулезом.
2.4. Работники, занятые непосредственно обслуживанием больных в помещениях с
сероводородными, серосодержащими, углеродисто-сероводородными, грязевыми ваннами
2.5. Работники, работающие в условиях повышенной температуры воздуха (более
0
30 С) и интенсивного теплового излучения (более 1 кал./см/мин).
Нормы защитного питания
Тип продуктов
Свежее молоко
Единицы измерения
мл
Дневной рацион (чистый)
500
Примечания:
1. К кисломолочным продуктам относятся кефир, простокваша.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, необходимо дополнительно к
свежему молоку выдавать 2 г пектина, в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых
продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем).
Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 мл.
При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо свежего молока
употребление кисломолочных продуктов.
*При работе в производстве и переработке антибиотиков вместо свежего молока выдавать кислое молоко.
*
68
2. Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а
также натуральных фруктовых соков с мякотью осуществляется перед началом работы, а
кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.
3. Конкретный перечень работ, на которых за вредные условия труда работникам
выдается защитное питание, устанавливается на каждом предприятии Коллективным
трудовым договором.
4. Аттестация рабочих мест осуществляется не реже одного раза в 5 лет специальной
комиссией в составе не менее 3 человек, назначенной руководством соответствующего
предприятия, которая включает представителей администрации, профсоюзной организации
и инспекции труда (статья 232 Трудового кодекса).
5. Данные нормы могут быть дополнены или изменены по предложению
предприятий: дополнительными работами, появившимися вследствие внедрения новых
технологических процессов, если для данных работ вредные факторы производственной
среды не могут быть устранены ни современными техническими средствами, ни другими
методами; в случае рационализации рабочих
мест и
улучшения условий труда,
обоснованного лабораторными исследованиями.
69
Приложение № 8
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и предоставлении материальной помощи работникам
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение устанавливает порядок премирования и предоставления
материальной помощи работникам медицинских, фармацевтических учреждений и учебных
заведений (в дальнейшем – Предприятия).
2. Для премирования и предоставления материальной помощи работникам
Предприятий используются:
Средства фонда оплаты труда не менее чем за два месяца с учетом надбавок и доплат,
установленных в соответствии с действующим законодательством, из которых один для
предоставления материальной помощи работникам, как правило, одновременно с
предоставлением очередного отпуска и один для премирования работников согласно
требованиям настоящего Положения.
Средства в размере 0,15% фонда оплаты труда предприятия, которые планируются в
Смете доходов и расходов на основании ст. 35 (5) Закона о профессиональных союзах №
1129-XIV от 7 июля 2000 г.
Экономия фонда оплаты труда.
Финансовые дивиденды от денежных вложений в банки.
Доходы от финансовой деятельности Предприятия.
Пожертвования физических и юридических лиц.
Другие средства от деятельности Предприятия, не противоречащей законодательству
Республики Молдова.
3. Премирование и предоставление материальной помощи работникам Предприятия
осуществляются за счет соответствующих средств, предусмотренных в смете доходов и
расходов Предприятия.
Размер средств по статьям «Премирование» и «Материальная помощь»
устанавливается ежегодно с учетом финансовых возможностей и утверждается ежегодно
администрацией Предприятия совместно с профсоюзным комитетом – представителя
работников.
4. Выплата премий и материальной помощи осуществляется на основании совместного
решения администрации и профсоюзного комитета – представителя работников.
II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
5. Премирование осуществляется в целях материальной заинтересованности
работников в повышении эффективности и качества работы, уровня профессиональной
подготовки, применении в работе научных достижений, передовых методов работы, а также
выполнении некоторых работ особой важности или срочности в период их выполнения.
6. Конкретный размер премий устанавливается совместным решением администрации
Предприятия и профсоюзного комитета – представителя работников по предложению
руководителей подразделений и профсоюзных групп Предприятия, с учетом личного вклада
в работу каждого работника, который будет премирован, и не ограничивается.
7. Премированы могут быть штатные работники и совместители, в том числе внешние,
в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от качества и количества труда,
ответственности, комплексности задач и уровня профессиональной подготовки.
70
Премирование осуществляется, согласно квартальным, полугодовым и годовым
итогам деятельности Предприятия, с учетом следующего:
a) отсутствие обоснованных жалоб в связи с профессиональной деятельностью;
b) введение в практику деятельности передовых методов работы;
c) инициативы по усовершенствованию деятельности подразделения (Предприятия);
d) выполнение плана работы;
e) соблюдение трудовой дисциплины;
f) другие принципы, связанные с выполнением задач, поставленных перед работником;
g) соблюдение этического кодекса работников, достижения по внедрению проектов.
8. Могут лишиться премии, частично или полностью, работники, которые в течение
года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную
деятельность или допустили нарушения, за которые получили дисциплинарное взыскание.
9. Работники, которые не проработали полностью период, за который осуществляется
премирование, в связи с переводом на другую работу, увольнением или ликвидацией
Предприятия, в связи с обучением в учебных заведениях, выходом на пенсию, отпуском без
сохранения заработной платы и другими обоснованными причинами, предусмотренными
действующим законодательством, премируются соответственно отработанному времени.
10. Премии выплачиваются в месячный срок после истечения периода, за который
осуществляется премирование.
10.1. Ежегодные премии работникам бюджетных учреждений выплачиваются в
соответствии с Постановлением Правительства № 180 от 11.02.2013 г. «О выплате годовой
премии работникам бюджетных единиц» и соответствующего Положения.
10.2. Правом на премирование пользуются руководители учреждений в соответствии с
указанным Положением.
III. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ
11. Материальная помощь предоставляется работникам: к отпуску для восстановления,
лечения и укрепления здоровья, используя в этих целях фонды оплаты труда, мо меньшей
мере, за один месяц с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии
с действующим законодательством.
12. Материальная помощь может также предоставляться в следующих ситуациях:
a) стихийные бедствия (наводнения, пожары, землетрясения, оползни, грозы и др.)
когда пострадали материальные ценности работника или сам работник;
b) в случае смерти работника;
c) в других случаях согласно совместному решению администрации и профсоюзного
комитета – представителя работников;
d) в случае ухудшения состояния здоровья работника и необходимости лечения.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении материальной помощи
работника, предусмотренной в пункте 12 настоящего Положения, является:
 личное заявление работника;
 справка, свидетельствующая о том, что вследствие произошедшего стихийного
бедствия пострадали материальные ценности работника или сам работник, выданная
примэрией или претурой;
 другие
документы
или
аргументы,
подтверждающие
необходимость
предоставления материальной помощи.
13. Конкретный размер материальной помощи устанавливается администрацией и
профсоюзным комитетом – представителем работников с учетом каждого случая в
отдельности.
14. Заявления о предоставлении материальной помощи регистрируются в журнале
учета заявлений и петиций работников и рассматриваются в течение месяца, если другой
срок не установлен руководителем Предприятия.
71
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
15. Финансовое и материально-техническое обеспечение, связанное с организацией
премирования и предоставления материальной помощи, полностью осуществляется из
собственных средств Предприятий.
16. Документы, подтверждающие предоставление премий и материальной помощи
(заявления, ходатайства, счета, справки, чеки, распоряжения руководителя и др.) хранятся в
бухгалтерии Предприятия.
17. Конфликты, связанные с предоставлением премий и материальной помощи,
разрешаются мирным путем или в соответствии с законодательством Республики Молдова.
72
Приложение № 9
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
Утвержден
Постановлением Правительства
№ 1223 от 9 ноября 2004 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала
№
п/п
Наименование учреждений, подразделений,
профессий и должностей
Продолжительность
дополнительного
отпуска в
календарных днях
Продолжительность
сокращенног
о рабочего
дня при
5-дневной
рабочей
неделе (часов)
1
2
Инфекционные, грибковые и фтизиологические
(противотуберкулезные) лечебнопрофилактические учреждения (отделения,
палаты, кабинеты); санатории, центры
реабилитации для детей, больных туберкулезом
и хронической дизентерией; учреждения
(отделения, включая учебные) для инвалидов,
больных туберкулезом; учреждения (отделения,
палаты, кабинеты) противотуберкулезные
Зав.отделением, кабинетом, палатой, врач, средний
медицинский персонал, включая старших
медсестер, младший медицинский персонал
Врач-фтизиопневмолог
Врач-радиолог, средний и младший медицинский
персонал, занятый непосредственно
радиологическим обслуживанием, рентгенотехник
Менеджер
Заведующий учебной частью, преподаватели,
занимающиеся с детьми, больными туберкулезом
Научный сотрудник, работающий непосредственно
с больными
Фармацевт (включая заведующего аптекой),
лаборант-фармацевт, санитарка
Врач-стоматолог, средний и младший медицинский
персонал, оказывающие стоматологическую
помощь больным
Библиотекарь
Инструкторы: по труду, по производственному
обучению, культорганизатор, аккомпаниатор
3
4
7
7
11
11
7
7
7
11
7
7
7
7
11
7
7
7
7
7
6,5
7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
73
1
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
2
Персонал, занимающийся с больными в
производственных мастерских, подсобных
хозяйствах
Музыкальный руководитель (работник),
воспитатель, руководитель кружков,
организованных для больных
Методист по лечебной гимнастике
Сестра-хозяйка, кастелянша
Гардеробщик
Медицинский статистик
Заведующий лабораторией, врач-лаборант,
лаборант
Дезинфектор
Слесарь-ремонтник, механик, электрик, техник,
занятый обслуживанием дыхательных аппаратов в
палатах, ремонтом медицинского оборудования
Работники пищеблоков для больных
Работники бухгалтерии
Парикмахер
Рабочие; буфетчик, официант, прачка, банщик,
уборщики помещений и территории, няня,
истопник, сторож, вахтер, шофер
Врач, средний и младший медицинский персонал,
вспомогательный персонал, работающий в
антилепрозных учреждениях, отделениях, палатах,
кабинетах
Персонал, работающий на территориях лепрозориев
Психиатрические, психоневрологические,
нейрохирургические лечебно-профилактические
учреждения (отделения, палаты, кабинеты), в
том числе для лечения больных наркоманией,
алкоголизмом и психическими расстройствами;
детские психиатрические,
психоневрологические, нейрохирургические
лечебно-профилактические учреждения;
учреждения (палаты, кабинеты) социальной
помощи, школы (классы), школы-интернаты
(группы), ясли, сады (группы), дома (группы),
оздоровительные и реабилитационные центры
для детей с церебральными и психическими
расстройствами
Руководитель учреждения и его заместитель
Заведующий отделением, кабинетом, палатой, врач,
средний медицинский персонал, включая старших
медсестер, младший медицинский персонал
Врач-диетолог, медсестра по диетическому
питанию
Врач, средний и младший медицинский персонал,
занятый непосредственно физиотерапевтическим
обслуживанием больных
Врач, средний и младший медицинский персонал
3
7
4
7
7
-
7
7
7
7
7
7
7
7
7
4
7
-
7
7
7
7
7
-
14
7
7
7
14
18
8
7
7
7
18
7
14
7
74
1
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
2
патоморфологического отделения
(патологоанатомического)
Врач, средний и младший медицинский персонал,
дезинфектор, занятые непосредственно
профилактической работой
Заведующий лабораторией, врач-лаборант,
лаборант
Психолог, социальный работник
Медрегистратор архива
Медицинский статистик
Персонал по обслуживанию больных (буфетчик,
официант, банщик, уборщик помещений, няня)
Научный работник, работающий непосредственно с
больными
Сестра-хозяйка, кастелянша
Гардеробщик
Заведующий производственной практикой
Работники, занятые непосредственно
рентгенодиагностикой, радиографией и лечением
больных
Инструкторы: по труду, эрготерапии,
трудобучению, культорганизатор, аккомпаниатор
Персонал, занимающийся с больными в лечебно
производственных мастерских, подсобных
хозяйствах
Музыкальный руководитель (работник),
воспитатель, руководитель кружков учреждений
социальной помощи
Фармацевт (включая заведующего аптекой),
лаборант-фармацевт, санитарка
Методист по лечебной физкультуре
Парикмахер
Библиотекарь
Работники бухгалтерии
Рабочие: монтер, оператор, слесарь, сварщик,
шофер, повар, работающий постоянно у плиты,
тракторист, вулканизатор, уборщик территории
Учреждения, отделения, кабинеты
физиотерапии
Заведующий отделением, кабинетом, врачфизиотерапевт
Врач, средний и младший медицинский персонал,
работающие или находящиеся в сфере воздействия
генераторов с электрополем частотой 40,68 МГц
или 27,12 МГц силой свыше 200 В и
ультракоротких волн
Врач, средний и младший медицинский персонал,
работающие или находящиеся в сфере воздействия
генераторов с электрополем частотой 40,68 МГц
или 27,12 МГц силой до 200 В и ультракоротких
3
4
14
7
11
7
11
7
7
18
7
7
7
7
18
7
14
7
7
11
7
7
7
18
7
18
7
18
7
7
7
18
11
11
7
7
7
7
7
-
7
7
11
6,5
7
7
75
1
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
2
волн
Средний и младший медицинский персонал,
работающий в кабинетах электрофитотерапии
Младший медицинский персонал, работающий в
электрофотографическом кабинете
Электротехнический персонал, занимающийся
обслуживанием и ремонтом физиотерапевтической
аппаратуры
Врач, средний и младший медицинский персонал,
обслуживающие производственные помещения,
которые работают на протяжении всего рабочего
дня с сероводородными, сернистыми и
углеводородными ваннами
Кастелянша, вахтер и дежурный вахтер,
работающие в помещениях для сероводородных,
сернистых и углеводородных ванн
Машинист насосных станций для сероводородных
вод, сернистых, углеводородных и лечебных грязей
Средний и младший медицинский персонал,
занятый приготовлением сероводородных,
сернистых и углеводородных ванн, а также
анализом содержания газов в сероводородных,
сернистых и углеводородных ваннах, резервуарах,
смесителях, на насосных станциях и в буровых
скважинах
Рабочий и уборщик производственных помещений,
занятые обслуживанием смесителей, резервуаров,
насосных станций, трубопроводных сетей и
артезианских колодцев сероводородной воды,
сернистых и сероводородных скважин
Электромонтер по обслуживанию электроустановок
и слесарь-ремонтник, постоянно занятые
обслуживанием помещений сероводородных,
сернистых и углеводородных ванн, а также слесарьремонтник, электрик по обслуживанию
электроустановок, сварщик, механик и персонал,
обслуживающие подвалы и нагревательные
приборы в зданиях с ваннами
3
4
7
7
7
-
4
-
7
7
4
-
7
-
7
7
7
7
7
7
Лаборант и младший медицинский персонал,
занятые только анализом содержания углекислого
газа в воде сероводородных, сернистых и
углеводородных ванн, артезианских колодцев и в
смесителях
Врач, средний и младший медицинский персонал,
уборщик производственных помещений,
работающие на протяжении всего рабочего дня в
помещениях с лечебной грязью и озокеритом
Санитарки и рабочие, занятые подачей и
подогревом грязи и очисткой брезентов от грязи и
озокерита
7
7
7
7
7
7
76
1
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
2
Слесарь-ремонтник и электрик, обслуживающие
помещения грязевых процедур
Медицинский персонал по массажу
Средний и младший медицинский персонал,
занятый предоставлением водных процедур
Врач, средний и младший медицинский персонал,
занятые непосредственно физиотерапевтическим
обслуживанием больных в учреждениях, палатах,
кабинетах психиатрии, психоневрологии,
нейрохирургии, наркологии, алкоголизма и
психически больных людей
Врач, средний и младший медицинский персонал,
занятые непосредственно физиотерапевтическим
обслуживанием спинальных больных в
учреждениях (подразделениях, палатах), домах для
инвалидов
Врач, средний и младший медицинский персонал,
занятые непосредственно обслуживанием больных
в медико-санитарных учреждениях, кроме
указанных в пунктах 67 и 68
Медицинские учреждения стоматологического
профиля (поликлиника, отделение и кабинет)
Врач-стоматолог, врач-стоматолог-терапевт, врачстоматолог-педиатр, врач-стоматолог-ортодонт,
врач-стоматолог-протезист, зубной врач
Врач-стоматолог-хирург, врач-стоматолог
челюстно-лицевой хирургии
Средний и младший медицинский персонал
Зубной техник, стоматологическая медсестра,
техник-литейщик, санитарка
Учреждения патоморфологической экспертизы
(прозектура)
Работники, занятые экспертизой трупов,
исследованием трупного, биопсического и
послеоперационного материала:
- врач-патологоанатом, включая руководителя
патоморфологической службы
- средний и младший медицинский персонал лаборант, гистолог
- прозектор вскрытий, уборщица прозекторской
Работники научно-практических учреждений,
кафедр нормальной анатомии человека,
патоморфологии, судебной медицины,
топографической анатомии и хирургической
техники, лаборатории по выращиванию
человеческих тканей с целью экспертизы причин
смерти, изъятием тканей, препарированием и
исследованием трупного материала
Комиссия врачебной экспертизы
жизнеспособности (КВЭЖ) и Центральная
военно-врачебная комиссия (ЦВВК)
Общие комиссии врачебной экспертизы
3
7
4
7
7
7
7
7
18
7
11
7
7
7
7
6,5
7
6,5
7
4
7
7
14
6
14
6
14
14
6
6
77
1
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
2
жизнеспособности; Центральная военно-врачебная
комиссия; онкологическая и первичная
специализированная врачебная экспертиза
жизнеспособности:
Врачи
Средний медицинский персонал по профилю
Санитарки
Психиатрические комиссии врачебной
экспертизы жизнеспособности
Врачи, включая заведующих комиссий и их
заместителей
Средний медицинский персонал по профилю
Санитарки
Фтизиопневмологические комиссии врачебной
экспертизы жизнеспособности:
Врачи, включая заведующих комиссий и их
заместителей
Средний медицинский персонал по профилю
Санитарки
Учреждения скорой медицинской помощи
Врачи скорой медицинской помощи, независимо от
должности
Заведующий станцией, подстанцией,
отделением, подразделением
Старшие дежурные врачи
Главные и старшие фельдшера
Фельдшера, медсестры, диспетчеры по приему
вызовов в оперативных отделениях станций,
подстанций (подразделений, пунктов) скорой
помощи
Фельдшера, медсестры, санитарки мобильных
бригад станций и служб скорой медицинской
помощи
Автодиспетчеры
Инженеры телефонной службы
Электроинженеры, инженеры-программисты и
техники-электронщики
Шоферы санитарного транспорта
Врачи специализированных психиатрических
бригад
Фельдшера, медсестры, санитарки
специализированных психиатрических бригад
Шоферы психиатрических специализированных
бригад
Учреждения судебной медицины
Руководитель и его заместитель судмедэксперт
(включая заведующего отделением):
а) работающий с трупами или трупными
материалами
b) работающий исключительно в амбулаторных
условиях на приеме пострадавших или на
3
4
7
7
7
7
7
7
18
7
18
18
7
7
7
7
7
7
7
7
11
7
11
7
7
7
7
7
11
7
7
7
7
7
7
7
18
7
18
7
18
-
11
8
11
6
11
7
78
1
98.
99.
100.
101.
102.
103.
104.
105.
106.
107.
2
аналогичных работах
Средний и младший медицинский персонал,
работающий с трупами и трупным материалом
Медсестра, фельдшер, медрегистратор и санитар,
работающие в судебно-медицинских амбулаториях
или в аналогичных условиях
Работники бухгалтерии
Учреждения (отделения) превентивной
медицины
Главный врач, заместитель главного врача
Врач, врач-заведующий отделом, врачэпидемиолог, врач-паразитолог, санитарный врач
(всех профилей), энтомолог и его помощники;
биолог, зоолог, дезинфектор и инструктордезинфектор, лаборант, фельдшер-лаборант, врачлаборант, препаратор, санитарка
Врач (включая врача-руководителя), средний и
младший медицинский персонал лабораторий,
санитарки бактериологических и вирусологических
лабораторий (отделений); врач-бактериолог, врачвирусолог, лаборант в бактериологии (вирусологии)
Врач-эпидемиолог и его помощник, врачдезинфекционист, биолог, энтомолог, инструктордезинфектор, дезинфектор, занятый очаговой,
камерной и профилактической дезинфекцией,
дезинсекцией, дератизацией, санитарка камерной
дезинфекции (включая руководителя
подразделения)
Инженер и техник дезинфекционных установок
Врач (включая врача руководителя), помощник
врача, инженер и техник, занятые непосредственно
измерением электромагнитных излучений всех
типов
Инженер и техник по обслуживанию и ремонту
медицинской техники и охладительных установок
Врач (включая руководителя), научные сотрудники,
средний и младший медицинский персонал,
энтомолог, биолог, зоолог, работник вивария,
отделения особо опасных заболеваний; врачэпидемиолог и врач-бактериолог (включая
руководителя структурного подразделения),
средний и младший медицинский персонал,
работник вивария, занятый непосредственно
выращиванием живых культур (инфицированных
животных) с чумой, бруцеллезом, вирусным
гепатитом, геморрагической лихорадкой, желтой
лихорадкой, лихорадкой "Q" и другими
риккетсиозами, мелиоидозом, менингитом, корью,
орнитозом, полиомиелитом, пситтакозом, сапом,
сибирской язвой, возвратным тифом, туляремией,
бешенством, болезнью Кренцфельд-Якоба, а также
3
4
11
6
7
7
7
-
7
7
8
7
7
6,5
7
6,5
7
7
7
7
7
7
14
6,5
79
1
108.
109.
110.
111.
112.
113.
114.
115.
116.
117.
118.
119.
120.
121.
122.
123.
124.
125.
2
в очагах этих заболеваний на территориях
Руководитель, лаборант, инструктор-дезинфектор,
дезинфектор, эпидемиолог и помощник энтомолога
бригады по борьбе с клещевым энцефалитом и
другими передающимися заболеваниями
Врач-эпидемиолог, средний и младший
медицинский персонал обсерватории и изолятора
санитарно-карантинного пункта
Лаборант и препаратор по приготовлению
дератизационных приманок
Средний и младший медицинский персонал,
занятый транспортировкой инфекционных
больных, водитель транспорта, выполняющий
одновременно обязанности санитара при
транспортировке инфекционных больных
Кладовщик, инструктор-дезинфектор, занятые
упаковкой и хранением дезинфектантов
Младший медицинский персонал санитарных
фильтров (душевые кабины, бани)
Инженер и техник вентиляционных установок
Водитель автомобиля, занятый транспортировкой
инфекционных больных
Водитель автомобиля по обслуживанию установок,
мобильных автодезинфицирующих камер,
используемого непосредственно для дезинфекции
Медицинские и научные учреждения,
обеспечивающие диагностику, лечение и
обслуживание больных СПИДом и ВИЧинфицированных
Врачи, средний и младший медицинский персонал
лечебно-профилактических учреждений, центров
превентивной медицины, научные сотрудники,
лаборанты и другие работники научноисследовательских учреждений, (или лабораторий),
обеспечивающие диагностику, лечение и
обслуживание, включая противоэпидемические
мероприятия в очагах СПИДа и ВИЧ-инфекции, а
также работники учреждений, занятые на работах с
вирусом СПИДа и материалами ВИЧ-инфекции
Противочумные учреждения (станции, бригады,
отделения, лаборатории)
Автоклавщик
Работник стерилизационных аппаратов
Ветеринарный врач
Врач, зоолог, энтомолог
Руководитель учреждения, его заместители
Заведующий лабораторией, отделением (отделом)
Инструктор-дезинфектор
Лаборант
3
4
14
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
-
7
4
-
7
7
14
7
14
14
21
21
21
21
14
14
6,5
6,5
6,5
6,5
8
6,5
6,5
6,5
80
1
126.
127.
128.
129.
130.
131.
132.
133.
134.
135.
136.
137.
138.
139.
2
Младший медицинский персонал
Научный сотрудник
Препаратор
Технический руководитель
Остальной персонал противочумных учреждений
Карантинный виварий для животных,
привозимых из-за рубежа
Ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер,
зоотехник, работник вивария, занятые
непосредственно обслуживанием животных
Учреждения по выращиванию и переработке
медицинских пиявок
Лаборант, работник, выращивающий медицинских
пиявок, мойщик, упаковщик, уборщик
производственных помещений
Учреждения (отделы), занятые производством
бактериологических и вирусных препаратов,
препаратов из крови, заменителей крови и
культуральных сред
Производственные рабочие, постоянно работающие
с живыми культурами возбудителей инфекционных
заболеваний, отравляющими веществами
животного и бактерицидного происхождения
(токсинами), сухими диагностическими средами и
средами для выращивания культур,
бактериологическими препаратами, а также
инфицированными животными и материалами
Работники складов готовых питательных сред,
бактериологических препаратов, диагностических
сывороток и диагностикумов
Учреждения службы крови
Персонал, включая руководителя учреждения,
подразделений, занятый обследованием доноров,
забором, обработкой, тестированием крови,
производством диагностических и стабильных
препаратов крови, контролем качества лабильных,
стабильных и диагностических препаратов крови
Вспомогательный и обслуживающий персонал
Фармацевтические учреждения. Работники
аптек (в том числе аптек медико-санитарных
учреждений)
Фармацевт-заведующий аптекой, его заместитель (в
тех случаях, когда они участвуют в работах по
приемке, организации хранения, приготовлению,
контролю и отпуску медикаментов населению или
отделениям медико-санитарных учреждений)
Заведующий отделением, его заместитель,
заведующий филиалом, фармацевт, фармацевттехнолог, фармацевт-аналитик, фармацевтклиницист, лаборант-фармацевт, фасовщик, мойщик
Заведующий отделом, его заместитель, фармацевт,
фармацевт-технолог, фармацевт-аналитик,
3
7
21
14
21
7
4
6,5
6,5
6,5
6,5
-
7
7
7
7
7
7
7
7
14
7
7
-
7
7
7
7
7
7
81
1
140.
141.
142.
143.
144.
145.
146.
147.
148.
149.
150.
151.
152.
153.
154.
2
лаборант-фармацевт, фасовщик, мойщик, занятые
исключительно технологическими процессами с
токсическими и наркотическими лекарственными
веществами
Работники аптечных баз
Фармацевт-заведующий аптекой, его заместитель (в
случаях, когда они участвуют в работах по приемке,
организации хранения, приготовлению, контролю и
отпуску медикаментов фармацевтическим
предприятиям или отделениям медико-санитарных
учреждений)
Заведующий отделением, его заместитель,
заведующий филиалом, фармацевт, фармацевттехнолог, фармацевт-аналитик, лаборантфармацевт, фасовщик, мойщик
Заведующий отделом, его заместитель, фармацевт,
фармацевт-технолог, фармацевт-аналитик,
лаборант-фармацевт, фасовщик, мойщик, занятые
исключительно технологическими процессами с
токсическими и наркотическими лекарственными
веществами
Работники лабораторий по контролю качества
медикаментов
Заведующий лабораторией, его заместитель,
выполняющие работы по анализу качества
медикаментов
Фармацевт-эксперт, фармацевт, лаборантфармацевт
Мойщик, санитарка
Отделения распределения и трудового
воспитания детей в колониях
Врач, средний и младший медицинский персонал
Отделения приема и распределения, камеры
предварительного заключения
Врач, средний медицинский персонал
Лечебно-трудовые профилактории для лиц,
страдающих хроническим алкоголизмом и
наркоманией
Врач (включая врача - руководителя отделения,
кабинета), кроме врача-лаборанта
Лаборант (включая врача-лаборанта)
Медицинский статистик
Средний медицинский персонал (кроме лаборанта и
медицинского статистика) и младший медицинский
персонал
Сестра-хозяйка
Медицинские вытрезвители
Врач
Средний и младший медицинский персонал
Работа с радиоактивными веществами и
источниками ионизирующих излучений
3
4
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
18
7
11
7
18
7
7
7
7
7
7
7
7
7
82
1
155.
156.
157.
158.
159.
160.
161.
162.
163.
164.
165.
166.
2
Работники, непосредственно занятые на установках
по гамма-дефектоскопии:
а) на переносных установках
b) на стационарных установках
Работники, непосредственно занятые зарядкой и
испытанием промышленных и медицинских гаммаустановок и аппаратов
Работники, занятые непосредственно заготовкой,
транспортировкой, хранением и захоронением
гамма-активных веществ в количестве,
превышающем 100 мг-эквивалентов радия
Работники, непосредственно занятые гамматерапией и экспериментальным гамма-облучением:
а) в палатах для лечения больных с применением
радиоактивных веществ
b) с гамма-установками
с) с гамма-препаратами в радиоманипуляционных
кабинетах и лабораториях
Работники, непосредственно занятые
рентгенодефектоскопией промышленных установок
Работники, непосредственно занятые на установках
для рентгеноспектрального и
рентгеноструктурального анализа, для
промышленной радиографии и для контроля
пластинок защитных решеток
Работники, непосредственно занятые лучевой
рентгенотерапией, экспериментальным
рентгенооблучением и ионизирующей лучевой
терапией с применением бета-аппликаторов
Работники, непосредственно занятые
рентгенодиагностикой, флюорографией, на
ротационной рентгенотерапевтической установке с
визуальным контролем
Санитарки кабинетов, рентгенустановок и
рентгенографии, непосредственно ассистирующие
врачу-рентгенологу в оказании рентгенодиагностической, рентгенографической и
рентгенотерапевтической помощи с визуальным
контролем
Работники, непосредственно занятые
обследованием, тестированием и регулированием (с
устранением непосредственно на рабочем месте
незначительных неполадок) радиоизлучающих
трубок и радиологических установок с трубками
Работники, непосредственно занятые
электронорентгенографией и электронными
микроскопами напряжением свыше 30 киловольт
Физика и дозиметрия рентгеновских и гаммалучей
Работники, непосредственно занятые
экспериментальными исследованиями и
дозиметрическими измерениями
3
4
11
7
11
6,5
6,5
6,5
11
6,5
11
6
11
14
6
5
7
6,5
11
6
7
6,5
11
6
7
6,5
7
6,5
7
6,5
11
6,5
83
1
167.
168.
169.
170.
171.
172.
2
Работники, непосредственно работающие с
источниками по дозиметрической градуировке и
радиометрической аппаратурой
Работники, непосредственно занятые с
нейтронными источниками (радий-бериллий,
полоний-бериллий и т.д.)
Работники, непосредственно занимающиеся циклотронами, бетатронами, линейными ускорителями и
другими ускоряющими установками
Работа с применением открытых
радиоактивных источников
Работники, работающие непосредственно с
открытыми радиоактивными веществами
(изготовление, переработка, хранение, фасовка,
исследование, применение и другие виды работ):
а) с активностью на рабочем месте,
соответствующей третьей категории работ
b) с активностью на рабочем месте,
соответствующей второй категории работ
с) с активностью на рабочем месте,
соответствующей первой категории работ
Работники, занятые непосредственно
приготовлением и обслуживанием искусственных и
натуральных радоновых ванн
Лаборатории, научно-исследовательские
лаборатории, институты, организации и
предприятия, лаборатории учебных заведений
Лаборант и препаратор, инженер, техник, мастер,
старший лаборант, старший инженер, старший
техник, старший мастер, аппаратчик, старший и
младший научные сотрудники, заведующий
лабораторией и его заместитель, биолог, биофизик,
биохимик, старший и младший лаборанты, врач,
врач лаборатории, ветеринарный врач, зоолог,
зоотехник, медицинский персонал с высшим и
средним специальным образованием, младший и
средний медицинский персонал, препаратор,
провизор, фармаколог, энтомолог, миколог,
микробиолог, судмедэксперт:
а) выполняющие работы в общих помещениях и
боксах с патогенными микробами, вирусами,
актиномицетами, с животными и членистоногими,
инфицированными патогенными микробами,
токсоплазмами, а также исследования выделений и
крови, взятых у больных с инфекционными
заболеваниями (к патогенным микробам и вирусам
относятся: возбудитель брюшного тифа, паратифа
А и Б и др. сальмонеллезов, дизентерии, грибковых
заболеваний, сифилиса, листереллеза, эризипелоида, туберкулеза, дифтерии, ботулизма, газовой
гангрены, столбняка, псевдотуберкулеза, ящура,
возвратного тифа, лихорадки паппатачи, паротита,
3
11
4
6,5
11
6,5
11
6,5
7
6,5
11
6,5
14
6,5
7
6,5
7
7
84
1
2
онкогенные вирусы, а также токсические продукты
бактериального и животного происхождения
токсины)
b) работающие с трупным материалом
с) проводящие исследования с применением
токсических газовых и легкоиспаряющихся
веществ: галогенов и их производных, ангидридов
органических и неорганических кислот, кетонов и
галогенозамещенных эфиров; фосфора и его
соединений; свинца, сероуглерода, сероводорода,
меркаптанов; кислот (за исключением борной и
пищевых кислот); окиси азота; нитрохлоридов,
хлороформа, дихлорэтана и др. хлорированных
углеводородов, бензена, толуола, фенола и др.
ароматических производных; white-спирта, серного
эфира (этилового), метилового спирта и др.
растворителей; пиридина и его оснований; аммиака,
первичных, вторичных и третичных аминов;
нитробензола, нитрометана и других
нитросоединений; цианистых и тиоцианистых
соединений; металлической ртути, ее производных
и солей; фторорганических соединений;
формалина, формальдегида, акролеина, уксусного
ангидрида, ацетонгидрида, этилацетата,
метилацетата и пр. летучих альдегидов; простых и
сложных эфиров; нитридов и изонитридов;
гидразина и замещенных гидразинов;
анилокрасителей и их полупродуктов,
аминопластов, продуктов переработки угля,
продуктов переработки нефти, ароматических и
хлорированных углеводородов, хлоропрена,
совпрена, резинита, синтетического латекса,
алкалоидов; соединений, обладающих
слезоточивым, нервным, чихательным, удушающим
и общеядовитым действием; мойщик посуды из-под
этих химических продуктов, а также работники
лабораторий, занятые на протяжении всего
рабочего дня обслуживанием и ремонтом
химического и санитарного оборудования
d) работающие непосредственно и постоянно с
живыми культурами особо опасных инфекций энцефалита, лепры, менингита, бешенства, желтой
лихорадки, пситтакоза, орнитоза, полиомиелита,
оспы, геморрагической лихорадки, вирусного
гепатита, сыпного тифа, лихорадки Q и др. риккетсиозов, холеры, сибирской язвы, сапа, мелиоидоза,
чумы, бруцеллеза, туляремии, а также с
животными, зараженными указанными инфекциями
е) работающие постоянно с живыми культурами
лептоспироза
f) работающие в помещениях по отбору проб
концентрированных кислот, хлорной извести,
3
4
11
7
6
7
14
6,5
11
7
4
7
85
1
173.
174.
175.
176.
177.
178.
2
хлора, брома, цианистых соединений, фенола,
формальдегида, тиоорганических соединений;
свинцовых, мангановых, мышьяковых,
сурьмянистых, хромовых, фтористых и ртутных
соединений, метилового спирта и метилацетата,
хлорированных и ароматических углеводородов и
их нитрои аминосоединений; горячих и
расплавленных металлов и их сплавов, продуктов и
полупродуктов обжига и плавки руд
g) производящие работы по спектральному анализу
Работники вивария, обслуживающие зараженных
животных:
а) указанные в пункте 172 а)
b) указанные в пункте 172 d)
с) указанные в пункте 172 е)
Работники лабораторий, использующие физические
методы исследования на электронных микроскопах
и электронографах с напряжением свыше 30
киловатт
Персонал лаборатории, занятый непосредственно
работой с микроскопом, полярископом,
кониметрами с применением токсических
иммерсионных жидкостей; работой с микроскопами
с помощью ультрафиолетовых источников света; с
применением иммерсионных объективов
(кратностью 90120), а также просмотром
толстослойных ядерных фотоэмульсий
Работники лабораторий, занимающиеся постоянно
переработкой металлокерамических изделий из
каридов, баритов, силикатов, нитритов, фосфатов,
токсических анилиновых соединений
Персонал лабораторий, занятый постоянно
работами по поливу и опрыскиванию растений
токсическими веществами с использованием
опрыскивателей, поливалок, генераторов с
аэрозолем и автомобилей, а также по
приготовлению, расфасовке токсических веществ и
обработке территории (помещений) против
грызунов
Работники лабораторий, занятые непосредственно:
а) синтезом, химическим анализом, отделением,
испытанием (биологическим, токсическим,
фармакологическим, микробиологическим, химикотерапевтическим), изготовлением лекарственных
форм, аппаратно-технологическими
исследованиями: токсических и сильнотоксических синтетических лекарственных
препаратов, антибиотиков, витамина В12,
алкалоидов, гликозидов, сапонинов,
антибактериальных препаратов, гормонов,
инсектицидов, дезинфекционных средств,
канцерогенных веществ
3
4
4
7
7
14
11
7
7
6,5
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
86
1
179.
180.
181.
182.
183.
184.
185.
186.
187.
2
b) измельчением, сушкой и фасовкой ядовитых и
сильно ядовитых лекарственных растений, а
именно: анабазиса, Ammi visnaga, Folium,
Hyoscyami, Valeriana officinalis, Adonis, vernalis,
Datura, Stramonium, Darminum sp., Matricaria
chamomilla, Erysimum, canescens, Senecio
rhombotolius, Convallaria majalis, Digitalis sp.,
Nerium oleander, Periploca graeca, Fructus capsici,
Dryopteris filix mas, Secale cornutum, Spharophysa
salsula, Scopolia sp., Securinega suttruticosa,
Thermopsis lanceolata, Artemisia cina, Semen
Strychni, Veratrum sp., Polygala sp., Apocynum sp.,
Chenopodium antihelminticum, Solanum sp., Sophora,
Pachycarpa, Polemonium coeruleum, Salsora richteri,
Ephedra, equisetina, Opium brut, Opium materie primă
c) измельчением, сушкой и фасовкой
лекарственного растительного сырья: Herba Ledium
palustre, Colchicum sp., Erythraea sp.,specii Zdrenko,
Echinox dahuricus, Helleborus purpurascens,
Galanthus Woronowi, Chelidonium sp.
d) измельчением, сушкой и фасовкой другого
лекарственного растительного сырья
Сотрудники кафедр, расположенных в учреждениях
с вредными условиями труда, за исключением
кафедр психиатрии и радиологии
Работники кафедр психиатрии
Работники кафедр радиологии
Общие профессии работников медицинских
учреждений, социальной помощи и образования
Врач, средний медицинский персонал, работающие
в барокамерах и кессонах
Инженерно-технический персонал, работающий в
лечебных барокамерах
Врач, средний и младший медицинский персонал,
работающие в стационаре закрытого типа
Медицинский персонал дерматовенерологических
учреждений, отделений, палат и кабинетов
Врач, средний и младший медицинский персонал
учреждений, отделений, палат и кабинетов
хирургии всех профилей
Врач, средний и младший медицинский персонал
медицинских учреждений и подразделений,
расположенных под землей
Врач, средний и младший медицинский персонал,
инженеры-техники, участвующие непосредственно
в пересадке человеческих органов с применением
соответствующей техники: «Искусственное
сердце», «Искусственная почка», «Искусственное
легкое» и т.д.
Младший медицинский персонал отделений, палат
анестезиологии, реанимации и интенсивной
терапии
3
7
4
7
7
7
7
7
7
7
18
11
7
7
11
7
11
7
11
7
7
7
7
7
7
7
7
7
11
7
87
1
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
195.
196.
197.
198.
199.
200.
201.
2
Врач-анестезиолог-реаниматолог, токсиколог,
средний медицинский персонал (за исключением
врача-лаборанта, лаборанта) из подразделений и
палат анестезиологии, реанимации, токсикологии и
интенсивной терапии
Врач-лаборант, лаборант подразделений, палат
анестезиологии, реанимации и интенсивной
терапии
Врач, средний и младший медицинский персонал
медико-санитарных учреждений и учреждений
социальной помощи
Младший медицинский персонал учреждений (от
делений, палат) протезирования
Врач, средний медицинский персонал с годовой
продолжительностью летного времени:
от 50 до 200 часов
от 201 до 300 часов
от 301 до 400 часов
от 401 до 500 часов
свыше 500 часов
Средний медицинский персонал на
железнодорожном транспорте
Врач, средний и младший медицинский персонал
медико-санитарных учреждений (палат, кабинетов),
учреждений социальной помощи и учебных
заведений для детей-инвалидов без психических
расстройств
Врач, средний и младший медицинский персонал,
культорганизатор медико-санитарных учреждений
для спинальных больных и домов для инвалидов
Врач, средний и младший медицинский персонал
учреждений (палат, кабинетов) для больных с
ожогами
Врач, средний и младший медицинский персонал
детских молочных кухонь
Работники лабораторий, отделений, занятые
приготовлением и консервированием крови и
тканей
Врач, средний и младший медицинский персонал в
учреждениях для инвалидов и престарелых
Инструктор по труду системы социального
обеспечения:
а) туберкулезных больных
b) психохроников
Слесарь-ремонтник, механик, электрик,
занимающиеся не менее 50% рабочего времени
ремонтом оборудования, аппаратуры и освещением
помещений учреждений, отделений, лабораторий
для работников с дополнительным отпуском и
сокращенным рабочим днем
3
11
4
6,5
7
7
7
7
7
7
7
11
14
18
21
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
14
6,5
7
7
7
6
7
7
7
18
7
7
7
7
88
1
202.
203.
204.
205.
206.
207.
208.
209.
210.
211.
212.
213.
214.
2
Логопед, сурдолог, работающие в:
- медицинских учреждениях
- в центрах временного пребывания,
восстановления и реабилитации
Работники, работающие в лечебных учреждениях с
радоном:
- гардеробщик
- кастелянша
- сестра-хозяйка
- швейцар
Семейные (общего профиля) врачи, медсестры
семейных врачей
Дезинфектор
Руководители медико-санитарных учреждений и
аптек
Оптик, занятый резкой, разбивкой и градуировкой
линз
Рабочие, занятые заполнением аппаратов ртутью,
очищением от ртути, градуировкой ртутных
термометров, капилляров и извлечением ртути из
аппаратов
Рабочие, занятые изготовлением, градуировкой,
контролем и сборкой аппаратов, содержащих ртуть
Рабочие, занятые сборкой диафрагм для
рентгеноаппаратов
Рабочие, занятые в прачечных:
а) приемкой и стиркой спецодежды из учреждений
(подразделений) психиатрии, наркологии,
наркохирургии, алкоголизма, для больных с
психическими и умственными нарушениями
b) приемкой и стиркой спецодежды из
инфекционных, фтизиологических
(противотуберкулезных), микозных, антилепрозных
лечебно-профилактических учреждений
с) приемкой и стиркой спецодежды из учреждений
(подразделений), обеспечивающих диагностику и
лечение больных СПИДом и ВИЧинфицированных, службы крови
d) приемкой и стиркой спецодежды из
противочумных учреждений (подразделений,
станций, отделов, бригад, лабораторий)
е) приемкой и стиркой спецодежды из других
медико-санитарных учреждений (подразделений)
Работники, занятые в специальных учреждениях (с
отделениями, холлами), оборудованных для
рабочих, больных туберкулезом, занятых на
работах по их управлению и обслуживанию
Работники медицинских библиотек
Электромонтер, занятый ремонтом и установкой
рентгеноаппаратов
3
4
28
28
5
5
4
4
4
4
11
7
4
7
8
4
-
14
6,5
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
14
7
7
7
7
7
7
7
7
7
89
1
215.
2
Водители санитарных, оперативных и скорой
медицинской помощи автомобилей (автобусов)
3
4
4
Примечание.
В случае, когда продолжительность дополнительных оплачиваемых годовых отпусков,
указанных в настоящем Перечне, приводит к уменьшению общей продолжительности
годового отпуска, применяются нормы, предусмотренные до принятия настоящего
положения.
90
Приложение № 10
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень) на 2014-2017 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке разрешения коллективных трудовых конфликтов и проведения забастовок
на уровне отрасли, АТО Гагаузия, района/муниципия, медико-санитарного,
фармацевтического учреждения и учебного заведения
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке разрешения коллективных трудовых конфликтов и
проведения забастовок на уровне отрасли, района/муниципия, АТО Гагаузия, медикосанитарного, фармацевтического учреждения и учебного заведения, независимо от вида
собственности (в дальнейшем – Положение), разработано в соответствии с требованиями
Трудового кодекса Республики Молдова, Закона о профессиональных союзах №1129-XIV от
7 июля 2000 г., Устава Профсоюза «Сэнэтатя», других нормативных актов в данной области.
1.2. Цель Положения – защита трудовых, профессиональных, экономических и
социальных прав и интересов работников отрасли здравоохранения в случаях коллективных
трудовых конфликтов.
1.3. Министерство здравоохранения и Профсоюз «Сэнэтатя» согласились, что
коллективные трудовые конфликты на уровне отрасли, района/муниципия, АТО Гагаузия,
медико-санитарного, фармацевтического учреждения и учебного заведения, независимо от
вида собственности (в дальнейшем – предприятие) разрешаются в соответствии с настоящим
Положением.
1.4. Стороны признают, что под коллективным трудовым конфликтом понимаются
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями
(их представителями) по поводу:
a) ущемления трудовых, профессиональных, экономических, социальных и
культурных прав и интересов работников, организованных или не организованных в
профсоюз, вытекающих из выполнения трудовых отношений;
b) установления и изменения условий труда (в том числе заработной платы);
c) ведения коллективных переговоров по заключению, изменению и выполнению
коллективных трудовых договоров и коллективных конвенций;
d) отказа Министерства здравоохранения, директора Управления здравоохранения
Муниципального совета Кишинэу, директора Управления здравоохранения и социальной
защиты АТО Гагаузия, начальника отдела здравоохранения мун. Бэлць, руководителей
республиканских, муниципальных, районных и местных медико-санитарных учреждений (в
дальнейшем – работодатель) принимать во внимание позицию представителей работников в
процессе принятия в их рамках правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
разногласия, касающиеся трудовых, профессиональных, экономических, социальных и
культурных прав и интересов работников, возникших на различных уровнях между
социальными партнерами.
1.5. Моментом начала коллективного трудового конфликта является:
a) дата сообщения решения работодателя о полном или частичном отказе выполнить
требования работников (их представителей);
b) дата, когда Работодатель должен был ответить на требования работников (их
представителей);
c) дата составления протокола разногласий при коллективных переговорах.
II. Предъявление требований
2.1. Требования предъявляются Работодателю соответствующим профсоюзным
органом, а в его отсутствие – представителями, избранными работниками в порядке,
91
предусмотренном в статье 21 Трудового кодекса (в дальнейшем – представители
работников).
2.2. Во всех случаях, когда на Предприятии существуют предпосылки возникновения
коллективного трудового конфликта, представители работников вправе предъявить
Работодателю свои требования об установлении новых или изменении существующих
ведении коллективных переговоров, заключении, изменении и исполнении коллективного
трудового договора.
2.3. Требования Представителей работников предъявляются Работодателю (его
представителям) в письменной форме. Они должны быть обоснованы и содержать
конкретные ссылки на нарушенные нормы действующего законодательства.
2.4. Работодатель обязан принять предъявленные требования и зарегистрировать их в
установленном порядке.
2.5. Копии требований могут быть переданы, по обстоятельствам, вышестоящим
органам Предприятия, профсоюзам, центральным и местным органам публичного
управления.
2.6. Работодатель обязан ответить представителям работников в письменной форме в
течение 5 рабочих дней со дня регистрации.
III. Примирительная процедура
3.1. Под примирительной процедурой подразумевается рассмотрение коллективного
трудового конфликта в целях его разрешения в рамках примирительной комиссии.
3.2. Примирительная комиссия создается из равного числа представителей сторон
конфликта, по инициативе одной из них, в течение трех календарных дней с момента начала
коллективного трудового конфликта.
3.3. Примирительная комиссия создается в каждом случае возникновения
коллективного трудового конфликта.
3.4. Основанием для создания примирительной комиссии являются приказ
(распоряжение, решение, постановление) Работодателя (его представителей) и
соответствующее постановление (решение) Представителей работников.
3.5. Председатель примирительной комиссии избирается большинством голосов
членов комиссии.
3.6. Работодатель обязан создать нормальные условия для работы примирительной
комиссии.
3.7. Дебаты примирительной комиссии заносятся в протокол, составленный в двух
или нескольких экземплярах, по необходимости, в котором указываются общие или
частичные меры для разрешения конфликта, о которых договорились стороны.
3.8. В случае, когда члены примирительной комиссии пришли к соглашению
относительно требований, предъявленных Представителями работников, комиссия в течение
5 рабочих дней выносит решение, которое является обязательным для сторон конфликта, и
передает его им в течение 24 часов с момента вынесения.
3.9. Если члены примирительной комиссии не достигли соглашения, председатель
комиссии сообщает об этом сторонам конфликта в письменной форме в течение 24 часов.
3.10. Работодатель и Представители работников обязаны
во всех случаях
информировать работников, находящихся в коллективном трудовом конфликте, о
результатах примирения.
IV. Разрешение коллективных трудовых конфликтов в судебной инстанции
4.1. В случае, если стороны конфликта не достигли соглашения или не согласны с
решением примирительной комиссии, каждая из них в течение 10 рабочих дней со дня
принятия решения или получения соответствующей информации (части (8) и (9) статьи 359
Трудового кодекса) вправе подать заявление о разрешении конфликта в судебную
инстанцию.
92
4.2. Судебная инстанция созывает стороны конфликта в течение 10 рабочих дней со
дня регистрации заявления.
4.3. Судебная инстанция рассматривает заявление о разрешении коллективного
трудового конфликта в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и
выносит решение, которое может быть обжаловано согласно Гражданскому
процессуальному кодексу.
4.4. Судебная инстанция передает свое решение в течение трех рабочих дней со дня
его вынесения.
V. Установление недействительности коллективного трудового договора или
коллективной конвенции и законности забастовки
5.1.Заявления о разрешении коллективных трудовых конфликтов, касающихся
установления недействительности коллективного трудового договора, коллективной
конвенции или некоторых их условий, могут быть поданы сторонами в судебную
инстанцию, начиная со дня подписания коллективного трудового договора или коллективной
конвенции.
5.2.Заявления о разрешении коллективных трудовых конфликтов, касающихся
установления законности забастовки, могут быть поданы сторонами в судебную инстанцию,
начиная со дня объявления забастовки согласно положениям главы VI настоящего
Положения.
5.3. Заявления, указанные в пунктах 5.1. и 5.2., рассматриваются согласно
требованиям главы IV настоящего Положения.
ЗАБАСТОВКА
VI. Объявление забастовки
6.1. Забастовка является добровольным отказом работников от выполнения трудовых
обязанностей, полностью или частично, в целях разрешения коллективного трудового
конфликта, начатого в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Забастовка может быть объявлена в соответствии с настоящим положением
только с целью защиты профессиональных интересов работников экономического или
социального характера и не сожжет преследовать политических целей.
6.3. Забастовка может быть объявлена, если предварительно исчерпаны все пути
разрешения коллективного трудового конфликта в рамках примирительной процедуры,
предусмотренной настоящим Положением.
6.4. Решение об объявлении забастовки принимается Представителями работников и
доводится ими до сведения Работодателя за 48 часов до ее начала.
6.5. Копии решения о начале забастовки могут быть направлены, по обстоятельствам,
и вышестоящим органам предприятия, профсоюзам, центральным и местным органам
публичного управления.
6.6. В период забастовки Представители работников и Работодатель продолжают
переговоры по удовлетворению требований, послуживших основанием для ее объявления.
VII. Организация забастовки на уровне Предприятия
7.1. Право объявления и ответственность за организацию забастовки на уровне
Предприятия принадлежит Представителям работников.
7.2. Проведение до начала забастовки на Предприятии примирительной процедуры
является обязательным.
7.3. Представители работников выражают интересы бастующих работников в
отношениях с Работодателем, патронатами, центральными и местными органами публичного
управления, а также в судебных инстанциях в случае возбуждения гражданских и уголовных
дел.
7.4. Бастующие работники совместно с работодателем в период забастовки обязаны
сохранять имущество Предприятия и обеспечивать бесперебойное функционирование
93
оборудования и установок, приостановление работы которых могло бы создать угрозу жизни
и здоровью людей или нанести непоправимый ущерб Предприятию.
7.5. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден
принять участие в забастовке.
7.6. Если технологические условия, требования безопасности и гигиены позволяют,
работники, не участвующие в забастовке, могут продолжить работу на своих рабочих
местах.
7.7. В период забастовки бастующие работники не могут препятствовать
Работодателю в осуществлении его деятельности
7.8. Работодатель не может принимать на работу лиц для замещения бастующих
работников.
7.9. Участие в забастовке или ее организация с соблюдением требований настоящего
Положения не является нарушением трудовых обязанностей и не может иметь
отрицательных последствий для бастующих работников.
7.10. На период проведения забастовки за работниками сохраняются все права,
вытекающие из индивидуальных и коллективного трудового договора, а также из Трудового
кодекса, за исключением прав, связанных с оплатой труда.
7.11. Оплата труда работников, не участвующих в забастовке и простаивающих по
причине ее проведения, осуществляется в соответствии с положениями статьи 80 Трудового
кодекса.
VIII. Организация забастовки на уровне района/муниципия
8.1. Право объявления и организации забастовки на уровне района/муниципия
принадлежит соответствующему выборному профсоюзному органу.
8..2. Требования участников забастовки рассматриваются территориальными
комиссиями по консультациям и коллективным переговорам по предложению
заинтересованного социального партнера.
8.3. Забастовка объявляется и проводится в соответствии с требованиями настоящего
Положения.
IX. Организация забастовки на отраслевом уровне
9.1. Право объявления и ответственность за организацию забастовки на уровне
отрасли здравоохранения принадлежит Республиканскому совету Профсоюза «Сэнэтатя»
Республики Молдова.
9.2. Требования участников забастовки рассматриваются отраслевой комиссией по
консультациям и коллективным переговорам по предложению заинтересованного
социального партнера.
9.3. Забастовка объявляется и проводится в соответствии с требованиями настоящего
Положения.
X. Место проведения забастовки
10.1. Забастовка проводится, как правило, на постоянном рабочем месте работников.
10.2. В случае невыполнения требований работников в течение 15 календарных дней
забастовка может проводиться и за пределами Предприятия.
10.3. Органы местного публичного управления с согласия Представителей работников
определяют общественные места или, по необходимости, помещения, где будет проходить
забастовка.
10.4. Проведение забастовки за пределами Предприятия и в общественных местах
осуществляется в соответствии с положениями законодательных актов, регулирующих
организацию и проведение собраний.
XI. Приостановление забастовки
94
11.1. Работодатель может потребовать приостановления забастовки на срок не более
30 календарных дней в случае, если ее проведение может создать угрозу жизни и здоровью
людей или если считает, что забастовка была объявлена и проводится с нарушением
действующего законодательства и настоящего Положения.
11.2. Заявление о приостановлении забастовки подается в судебную инстанцию.
11.3.Судебная инстанция устанавливает срок для рассмотрения заявления, который не
может превышать трех рабочих дней, и принимает решение о созыве сторон.
11.4. Судебная инстанция рассматривает заявление в течение двух рабочих дней и
выносит решение, которым, по необходимости:
a) отклоняет заявление Работодателя;
b) удовлетворяет заявление Работодателя и принимает решение о приостановлении
забастовки.
11.5. Судебная инстанция передает свое решение сторонам в течение 48 часов с
момента принятия
11.6. Решение судебной инстанции может быть обжаловано в соответствии с
Гражданским процессуальным кодексом.
XII. Ограничение участия в забастовке
12.1. проведение забастовки запрещается во время стихийных бедствий,
возникновения эпидемий, пандемий, а также на срок введения чрезвычайного, осадного или
военного положения.
12.2. Не могут участвовать в забастовке:
- дежурный персонал Службы срочной медицинской помощи, дежурный персонал
районных, муниципальных, республиканских публичных медико-санитарных учреждений,
государственных аптек, центров превентивной медицины, назначенный приказом
руководителя ответственным за обеспечение срочной медицинской помощи населению в
период проведения забастовки.
12.3. В случае запрещения забастовки согласно пункту 12.1. коллективные трудовые
конфликты разрешаются органами трудовой юрисдикции в соответствии с настоящим
положением.
XIII. Ответственность за организацию незаконной забастовки
13.1. За объявление и организацию незаконной забастовки виновные лица несут
дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в
соответствии с действующим законодательством Республики Молдова.
13.2. Судебная инстанция, установившая незаконность забастовки, обязывает
виновных лиц возместить причиненный материальный и моральный ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом и другими действующими нормативными актами.
XIV. Заключительные положения
14.1. Настоящее Положение о порядке разрешения коллективных трудовых
конфликтов не применяется в случае организации Профсоюзом «Сэнэтатя» акций протеста
согласно положениям Закона о собраниях № 26 от 22 февраля 2008 г. (опубликован: 22.04
2008 г., Официальный монитор № 80).
14.2. Вышестоящие профсоюзные организации вправе поддержать профсоюзные
комитеты на уровне предприятия, района/муниципия в организации забастовки.