УТВЕРЖДЕНО Ученым советом ГУ-ВШЭ 3 октября 2008 г. (протокол № 49) с учетом

УТВЕРЖДЕНО
Ученым советом ГУ-ВШЭ
3 октября 2008 г.
(протокол № 49) с учетом
изменений от 19.12.2008
(протокол № 53)
Положение об оплате труда работников государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Государственный университет – Высшая школа экономики»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного
образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Государственный университет – Высшая школа экономики» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации,
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
№ 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых,
в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по
оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,
отраслевыми
нормативными
правовыми
актами,
регулирующими
особенности оплаты труда по виду экономической деятельности,
нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, Министерства образования и
науки Российской Федерации.
1.2. Данное Положение регулирует порядок оплаты труда работников
государственного
образовательного
учреждения
высшего
профессионального образования «Государственный университет – Высшая
школа экономики» (далее – Университет).
1.3. Положение определяет порядок:
- формирования фонда оплаты труда работников Университета за счет
средств бюджета и иных источников, согласно законодательству Российской
Федерации;
- установления размеров должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням;
- установления компенсационных и стимулирующих выплат.
2
1.4. Положение утверждается Ученым советом Университета.
1.5. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и
других мер материального стимулирования, а также размеры должностных
окладов всех категорий работников (без ограничения их максимальными
размерами).
1.6. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.
1.8. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия и определения:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты);
ставка заработной платы (далее – ставка) – фиксированный размер
оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной
сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
минимальный оклад - это оклад работника Университета,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или
должности
служащего,
входящих
в
соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных
и стимулирующих выплат;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих выплат.
2. Оплата труда работников Университета
2.1. Система оплаты труда работников Университета включает в себя
размеры
должностных
окладов,
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера, предусмотренные законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и устанавливается
3
настоящим Положением в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Система оплаты труда работников Университета устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- иных обязательных выплат, установленных законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
3. Порядок и условия оплаты труда работников Университета
3.1.
Порядок
и
условия
преподавательского состава
оплаты
труда
профессорско-
3.1.1 Профессиональные квалификационные группы должностей
профессорско-преподавательского
состава
устанавливаются
и
подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
высшего
и
дополнительного
профессионального
образования»»
(зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725).
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент (включая коэффициент за занятие
должности доцента/профессора);
- региональный коэффициент.
При наличии ученой степени кандидата наук /доктора наук работнику
устанавливается надбавка в размере, установленном федеральным законом.
При
наличии
статуса
ординарного
профессора
работнику
устанавливается надбавка в размере, установленном Ученым советом
Университета.
Повышающие коэффициенты
устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты, при наличии ученой степени, статуса
ординарного профессора добавляются надбавки в абсолютном размере.
4
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
должностям профессорско-преподавательского состава приведены в
приложении № 1 к настоящему Положению.
3.1.2. Работнику из числа профессорско-преподавательского состава
может быть установлен персональный повышающий коэффициент
(персональная надбавка) к должностному окладу с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в процентах
к должностному окладу (персональная надбавка – в абсолютном размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.1.3. Работники из числа профессорско-преподавательского состава,
состоящие в штате Университета, могут выполнять педагогическую работу
на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год,
которая не считается совместительством.
Размеры ставок почасовой оплаты труда в Университете утверждаются
приказом ректора.
3.1.4. С учетом условий труда работникам профессорскопреподавательского состава устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.1.5. Профессорско-преподавательскому составу выплачиваются
стимулирующие надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с
перечнем, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.
3.2. Порядок и условия оплаты труда административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
3.2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются и подразделяются на три уровня в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
высшего
и
дополнительного
профессионального
образования»
(зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725).
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент,
- региональный коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
5
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты.
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
должностям работников административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала приведены в приложении № 2 к настоящему
Положению.
3.2.2. Работнику из числа административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала может быть установлен персональный
повышающий коэффициент (персональная надбавка) к должностному окладу
с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в процентах
к должностному окладу (персональная надбавка – в абсолютном размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.2.3. С учетом условий труда административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.
3.2.4. Работникам из числа административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала выплачиваются стимулирующие надбавки и
поощрительные выплаты, в соответствии с перечнем, предусмотренным
разделом 5 настоящего Положения.
3.3. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных
подразделений
3.3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей структурных подразделений
устанавливаются и
подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
высшего
и
дополнительного
профессионального
образования»
(зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11725).
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент,
- региональный коэффициент.
Повышающие коэффициенты
устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты.
6
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
должностям руководителей структурных подразделений
приведены в
приложении № 2 к настоящему Положению.
3.3.2. Руководителю структурного подразделения может быть
установлен персональный повышающий коэффициент (персональная
надбавка) к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в процентах
к должностному окладу (персональная надбавка – в абсолютном размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.3.3. С учетом условий труда руководителей структурных
подразделений работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.3.4. Руководителям структурных подразделений выплачиваются
стимулирующие надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с
перечнем, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.
3.4.
Порядок
и
условия
профессионального образования
оплаты
работников
среднего
3.4.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников
и должностей руководителей структурных подразделений среднего
профессионального образования устанавливается и подразделяется на 1
уровень по учебно-вспомогательному персоналу, на 2 уровня по должностям
педагогических работников и на 2 уровня по должностям руководителей
структурных подразделений в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая
2008 г. № 216н « Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте
России 22 мая 2008 г. № 11731).
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент.
- региональный коэффициент.
При наличии ученой степени кандидата наук / доктора наук работнику
устанавливается надбавка в размере, установленном федеральным законом.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
7
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты, при наличии ученой степени добавляется
надбавка за ученую степень в абсолютном размере.
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
должностям работников среднего профессионального образования
приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.4.2. Учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам
и руководителям структурных подразделений среднего профессионального
образования может быть установлен персональный повышающий
коэффициент (персональная надбавка) к должностному окладу с учетом
уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в
процентах к должностному окладу (персональная надбавка - в абсолютном
размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.4.3. С учетом условий труда работникам учебно-вспомогательного
персоналу, педагогическим работникам и руководителям структурных
подразделений среднего профессионального образования устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом
4
настоящего Положения.
3.4.4. Работникам учебно-вспомогательного персонала, педагогическим
работникам и руководителям структурных подразделений среднего
профессионального образования выплачиваются стимулирующие надбавки и
поощрительные выплаты, в соответствии с перечнем, предусмотренным
разделом 5 настоящего Положения.
3.5. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных
исследований и разработок
3.5.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок, состоящие из
должностей научно-технических работников и должностей научных
работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля
2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»
(зарегистрирован в Минюсте России от 18 июля 2008 г. № 12001).
8
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент;
- региональный коэффициент.
При наличии ученой степени кандидата наук /доктора наук работнику
устанавливается надбавка в размере, установленном федеральным законом.
При
наличии
статуса
ординарного
профессора
работнику
устанавливается надбавка в размере, установленном Ученым советом
Университета.
Повышающие коэффициенты
устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты, при наличии ученой степени, статуса
ординарного профессора добавляются надбавки в абсолютном размере.
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
должностям работников сферы научных исследований и разработок
приведены в приложении № 4 к настоящему Положению
3.5.2. Работнику сферы научных исследований и разработок может быть
установлен персональный повышающий коэффициент (персональная
надбавка) к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в процентах
к должностному окладу (персональная надбавка - в абсолютном размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.5.3. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований
и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.5.4. Работникам сферы научных исследований и разработок
выплачиваются стимулирующие надбавки и поощрительные выплаты, в
соответствии с перечнем, предусмотренным разделом 5 настоящего
Положения.
3.6. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих
3.6.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
специалистов и служащих устанавливаются и подразделяются на уровни в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
9
руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте
России от 18 июня 2008 г. № 11858).
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент;
- региональный коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты.
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
должностям специалистов и служащих приведены в приложении № 5 к
настоящему Положению.
3.6.2. Работнику из числа специалистов и служащих может быть
установлен персональный повышающий коэффициент (персональная
надбавка) к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в процентах
к должностному окладу (персональная надбавка - в абсолютном размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.6.3. С учетом условий труда специалистов, служащих Университета им
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
3.6.4. Специалистам, служащим Университета выплачиваются
стимулирующие надбавки и поощрительные выплаты, в соответствии с
перечнем, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.
3.7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.7.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
устанавливаются и подразделяются на два уровня в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
профессий
рабочих»
(зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. № 11861).
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент,
- региональный коэффициент.
10
Повышающие коэффициенты
устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты.
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
профессиям рабочих приведены в приложении № 6 к настоящему
Положению.
3.7.2. Работнику из числа рабочих
может быть установлен
персональный повышающий коэффициент (персональная надбавка) с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в процентах
к должностному окладу (персональная надбавка - в абсолютном размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.7.3. С учетом условий труда рабочих им устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
3.7.4. Рабочим Университета выплачиваются стимулирующие надбавки
и поощрительные выплаты, в соответствии с перечнем, предусмотренным
разделом 5 настоящего Положения.
3.8. Условия труда и оплата труда работников Университета,
относящихся к другим видам экономической деятельности
3.8.1. Профессиональные квалификационные группы работников
Университета, относящихся к другим видам экономической деятельности,
устанавливаются и подразделяются в соответствии с приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утверждающими профессиональные квалификационные группы
по другим видам экономической деятельности.
К минимальным окладам, установленным по квалификационным
уровням, применяются повышающие коэффициенты:
- квалификационный коэффициент;
- региональный коэффициент.
Повышающие коэффициенты
устанавливаются в процентах к
минимальному окладу.
Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада
на повышающие коэффициенты.
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по
должностям работников, относящихся к другим видам экономической
деятельности, приведены в приложениях №№ 7, 8 к настоящему Положению.
11
3.8.2. Работнику Университета, относящегося к другим видам
экономической деятельности, может быть установлен персональный
повышающий коэффициент (персональная надбавка) с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в процентах
к должностному окладу (персональная надбавка - в абсолютном размере).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
(персональной надбавки) к должностному окладу и его (ее) размерах
принимается ректором (иным лицом, которому делегированы полномочия
ректора в этой части) персонально в отношении конкретного работника.
3.8.3. С учетом условий труда работников Университета, относящимся к
другим видам экономической деятельности, им устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
3.8.4. Работникам Университета, относящимся к другим видам
экономической деятельности, выплачиваются стимулирующие надбавки и
поощрительные выплаты, в соответствии с перечнем, предусмотренным
разделом 5 настоящего Положения.
3.9 Условия и оплата труда военнослужащих военной кафедры
Оплата труда военнослужащих военной кафедры осуществляется
Университетом в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. №
76-ФЗ «О статусе военнослужащих», нормативными правовыми актами
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а
также Министерства обороны Российской Федерации.
3.10. Оплата труда ректора, президента, научного руководителя,
заместителя научного руководителя, первых проректоров, проректоров,
директоров по направлениям деятельности, главного бухгалтера,
ученого секретаря Университета, научного руководителя филиала,
директоров и заместителей директоров филиалов, руководителей
самостоятельных структурных подразделений
3.10.1. Порядок исчисления должностного оклада ректора Университета
устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008г. № 167н
«Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя федерального
бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г.
№ 11624).
Заработная плата ректора Университета, президента, научного
руководителя, первых проректоров, проректоров и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
12
стимулирующего
характера
и
иных
выплат,
установленных
законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты
труда.
Заработная плата директоров по направлениям деятельности, ученого
секретаря, заместителя научного руководителя Университета, научного
руководителя филиала, директоров и заместителей директоров филиалов,
руководителей самостоятельных структурных подразделений состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат, установленных законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда и устанавливается
ректором.
3.10.2. Должностной оклад ректора Университета определяется
трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы
работников основного персонала Университета.
К основному персоналу Университета относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создан Университет.
Перечень должностей, профессий работников Университета, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается в
установленном порядке.
Премирование ректора Университета устанавливается Учредителем с
учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета за
счет централизованных перечисляемых Учредителю лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Университета.
Размеры премирования ректора Университета, порядок и критерии его
выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем из средств
федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору
ректора Университета.
3.10.3.Должностные оклады первых проректоров Университета
устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада ректора,
проректоров, главного бухгалтера – на 20 процентов ниже должностного
оклада ректора.
3.10.4. Должностной оклад президента, научного руководителя
Университета устанавливается на 5 процентов ниже оклада ректора.
3.10.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ректору
в размере 50 процентов от должностного оклада, если иное не установлено
трудовым договором ректора.
3.10.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются ректору:
- из бюджетных ассигнований в размере 0,5 процента фонда оплаты труда,
если иное не установлено трудовым договором ректора;
- из внебюджетных средств Университета в размере 1 процента от суммы
фактического прироста доходов Университета от приносящей доход
деятельности по сравнению с предыдущим финансовым годом, если иное не
предусмотрено трудовым договором ректора.
13
3.10.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
руководящего состава Университета устанавливаются в размере до 5
процентов фонда оплаты труда из бюджетных ассигнований и до 5 процентов
от суммы фактического прироста доходов Университета от приносящей
доход деятельности по сравнению с предыдущим финансовым годом.
3.10.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
президенту, научному руководителю, заместителю научного руководителя,
первым проректорам, проректорам, директорам по направлениям
деятельности, главному бухгалтеру и ученому секретарю Университета,
научным руководителям филиалов, директорам и заместителям директоров
филиалов, руководителям самостоятельных структурных подразделений
устанавливаются ректором Университета и в размерах, не превышающих
выплаты, указанные в п. 3.10.7.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
4.1. Оплата труда работников Университета, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в
федеральных
бюджетных
учреждениях,
утвержденным
приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 г. «Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях
и
разъяснения
о
порядке
установления
выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»
(зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081), работникам
Университета могут быть осуществлены следующие виды выплат
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- районный коэффициент.
Размер выплат компенсационного характера определяется в
соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в
федеральных
бюджетных
учреждениях,
утвержденным
приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
14
Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 г. «Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях
и
разъяснения
о
порядке
установления
выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»
(зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).
Размер компенсационной выплаты из внебюджетных средств
Университета, превышающий установленный нормативными правовыми
актами, определяется приказом ректора (иного лица, которому делегированы
полномочия ректора в этой части) в процентах к должностному окладу.
5. Выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера»
(зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. № 11080) в целях
поощрения работников за выполненную работу в Университете
устанавливаются следующие виды выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению ректора
Университета (иным лицом, которому делегированы полномочия ректора в
этой части) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Университета, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников.
Размер стимулирующей выплаты и срок ее действия определяются приказом
ректора (иного лица, которому делегированы полномочия ректора в этой
части).
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются
а) для профессорско-преподавательского состава за:
увеличение объема и /или интенсивности работы в связи с увеличением
контингента обучающихся на местах с оплатой стоимости обучения на
договорной основе;
выполнение административной работы;
повышение квалификации;
степень ведущих зарубежных университетов;
наличие отраслевых и государственных наград в сфере образования и
науки;
15
выполнение на высоком качественном уровне, обеспечение и
руководство выполнением фундаментальных и прикладных научных
исследований, а также экспертиз научно-технических разработок и проектов,
экспертиз в сфере экономической, финансовой и другой деятельности,
проектов нормативных правовых актов, иных консультационных и/или
аналитических услуг;
подготовку и издание учебников и монографий, учебных и методических
пособий;
разработку новых лекционных курсов, инновационных методик;
различные виды дополнительной работы со студентами;
успешное руководство научной работой студентов Университета,
внедрение результатов научных исследований в учебный процесс;
успешное научное руководство аспирантами и соискателями;
академические достижения,
членство в группе высокого профессионального потенциала;
регулярное обновление персональной страницы работника на
корпоративном портале (сайте) Университета;
качество преподавания;
участие в организации и проведении нового приема в Университет;
своевременное размещение программ учебных дисциплин на портале
Университета;
вклад в развитие международных связей Университета и в подготовку и
реализацию международных проектов;
участие в информационно-аналитическом и экспертном обеспечении
деятельности Правительства Российской Федерации;
подготовку и активное участие в мероприятиях Университета;
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий
руководства Университета;
представление в установленные сроки на утверждение программ
учебных дисциплин;
представление в установленные сроки предусмотренной условиями
трудового договора информации о своей профессиональной деятельности,
отчетных
материалов
по
запросам
руководителей
структурных
подразделений Университета;
оперативное ознакомление с информацией, размещаемой на
официальном сайте (портале) Университета, а также оперативное ведение
деловой переписки по вопросам профессиональной деятельности, трудовых
отношений посредством электронной почты по предоставленному
работнику корпоративному электронному адресу, оперативная подготовка
ответов на запросы руководителей структурных подразделений по данному
адресу;
представление в установленные сроки индивидуального плана учебнометодической работы на предстоящий учебный год.
б) для работников научных подразделений за:
16
выполнение административной работы;
повышение квалификации;
наличие отраслевых и государственных наград в сфере образования и
науки;
увеличение объема и /или интенсивности работы в связи выполнением
и/или руководством выполнения фундаментальных и прикладных научных
исследований, а также экспертиз научно-технических разработок и проектов,
экспертиз в сфере экономической, финансовой и другой деятельности,
проектов нормативных правовых актов, иных консультационных и/или
аналитических услуг, выполнение указанных работ и услуг на высоком
качественном уровне;
сложность и напряженность работы;
подготовку и активное участие в мероприятиях Университета;
успешное научное руководство аспирантами, соискателями;
своевременное обновление персональной страницы на портале
Университета;
участие в информационно-аналитическом и экспертном обеспечении
деятельности Правительства Российской Федерации;
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий
руководства Университета,
вклад в развитие международных связей Университета и в подготовку и
реализацию международных проектов;
организация и проведение научных семинаров, конференций,
симпозиумов и конгрессов;
руководство научной работой студентов Университета, внедрение
результатов научных исследований в учебный процесс.
в) для остального персонала за:
увеличение объема и /или интенсивности работы;
сложность и напряженность работы;
повышение квалификации;
наличие отраслевых и государственных наград в сфере образования и
науки;
выполнение на высоком качественном уровне, обеспечение и
руководство выполнением фундаментальных и прикладных научных
исследований, а также экспертиз научно-технических разработок и проектов,
экспертиз в сфере экономической, финансовой и другой деятельности,
проектов нормативных правовых актов, иных консультационных и/или
аналитических услуг;
обеспечение выполнения приносящей доход деятельности Университета;
подготовку и активное участие в мероприятиях Университета;
участие в организации и проведении нового приема в Университет;
17
участие в информационно-аналитическом и экспертном обеспечении
деятельности Правительства Российской Федерации;
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий
руководства Университета;
качественное выполнение возложенных обязанностей при заключении с
Университетом договора о полной материальной ответственности;
увеличение объема работ за счет введения двухсменного режима
учебного процесса;
вклад в развитие международных связей Университета и в подготовку и
реализацию международных проектов;
регулярное обновление персональной страницы работника на
корпоративном портале (сайте) Университета;
оперативное ознакомление с информацией, размещаемой на
официальном сайте (портале) Университета, а также оперативное ведение
деловой переписки по вопросам профессиональной деятельности, трудовых
отношений посредством электронной почты по предоставленному
работнику корпоративному электронному адресу, оперативная подготовка
ответов на запросы руководителей структурных подразделений по данному
адресу;
качественное и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
5.3. Порядок установления, начисления, условия получения и
количественные
характеристики
оснований
стимулирующих
выплат, включая премиальные выплаты, устанавливаются в приложениях к
настоящему Положению и (или) иных локальных актах Университета.
6. Штатное расписание Университета
6.1 Штатное расписание Университета утверждается ректором
Университета (иным лицом, которому делегированы полномочия ректора в
этой части).
6.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа ректора Университета (иного лица, которому
делегированы полномочия ректора в этой части).
6.3. В Университете предусматриваются должности научнопедагогического
(профессорско-преподавательский
состав,
научные
работники), инженерно-технического, административно-управленческого,
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и другого
персонала.
6.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям Университета: филиалы, факультеты, кафедры,
техникум, колледж, научно-исследовательские подразделения, лаборатории,
институты, центры, подразделения дополнительного профессионального
образования, внеучебной и воспитательной работы, подготовительные
отделения и курсы, управления, отделы, подразделения социальной
инфраструктуры, общежития, профессорскую гостиницу и другие
18
структурные подразделения в соответствии с уставом Университета.
6.5. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава
формируется в соответствии со структурой Университета в зависимости от
годовой учебной нагрузки с учетом норм времени и с учетом установленного
Правительством Российской Федерации соотношения численности
обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.
6.6. К должностям профессорско-преподавательского состава относятся
должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента,
старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
6.7. В штатном расписании Университета указываются должности
работников, численность, должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням, виды выплат
компенсационного характера, другие обязательные доплаты и надбавки,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в
сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные
должности.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда, ректор Университета несет ответственность
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив ректора в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
ректора Университета о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает ректор Университета (иное лицо, которому
делегированы полномочия ректора в этой части) на основании письменного
заявления работника.
7.3. Из фонда оплаты труда осуществляются выплаты в соответствии с
государственными
гарантиями,
установленными
законодательством
Российской Федерации и нормативными правовыми актами в сфере оплаты
труда.
7.4. Ректор Университета имеет право делегировать руководителю
филиала и иных структурных подразделений Университета полномочия по
определению
размеров
заработной
платы
работников
филиала
(подразделений), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах
средств, направляемых на оплату труда работников филиалов
19
(подразделений).
Приложения к Положению об оплате труда
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
РАБОТНИКИ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ
Первый
Ассистент, преподаватель
4 500
квалификационный
уровень
Второй
Старший преподаватель
5 700
квалификационный
уровень
Третий
Доцент
6 000
квалификационный
уровень
Четвертый
Профессор
6 700
квалификационный
уровень
Пятый
Заведующий кафедрой
7 500
квалификационный
уровень
Шестой
квалификационный
уровень
Декан
9 000
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент,
включая
коэффициент за
занятие должности
доцента, профессора
Региональный
коэффициент
1,0 – 1,20
1,0 -1,11
1,0 – 1,06
1,0 -1,26
1,4 – 1,51
1,0
1,6 – 1,72
1,0 -1,05
Установление доплат к основной
должности
при
возложении
обязанностей
заведующего
кафедрой в размере 20% от
минимального оклада
Установление доплат к основной
должности
при
возложении
обязанностей декана в размере 35%
21
от минимального оклада
Доплата за наличие ученой степени кандидата или доктора наук устанавливается в фиксированном размере пропорционально занимаемой
ставке дополнительно к минимальному окладу
22
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
РАБОТНИКИ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала*
Первый
Диспетчер (на факультетах), специалист по учебно- 1 830
квалификационный
методической работе
уровень
Второй
Специалист по учебно-методической работе 2 категории
3 590
квалификационный
уровень
Третий
Специалист по учебно-методической работе 1 категории, 3 880
квалификационный
специалист по учебно-методической работе высшей
уровень
категории
Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений*
РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Первый
Заведующий
лабораторией,
заведующий
мастерской, 4 500
квалификационный
заведующий учебно-методическим кабинетом, заведующий
уровень
центром
в
самостоятельных
подразделениях
ДПО,
заместитель заведующего центром в самостоятельных
подразделениях ДПО, заместитель начальника учебной части,
начальник/заведующий
отдела/сектора,
помощник
проректора, помощник ректора, начальник отдела/группы на
факультетах, кафедрах, в самостоятельных подразделениях
ДПО, начальник учебной части
Второй
Директор
центра,
заместитель
директора
центра 5 700
квалификационный
(культурного,
учебного
дилингового,
французского,
уровень
повышения квалификации); должности руководителей
подразделений,
обеспечивающих
учебный
процесс,
культурно-массовую работу со студентами и международные
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
1,0 – 1,63
1,0 -1,76
1,0 – 1,06
1,0 -2,14
1,0 – 1,08
1,0 -2,14
1,0 – 1,42
1,0 -1,11
1,0 – 1,18
1,0 -1,36
23
Третий
квалификационный
уровень
Четвертый
квалификационный
уровень
Пятый
квалификационный
уровень
связи, входящих в состав самостоятельных административноуправленческих
подразделений:
заведующий
центра
заместитель заведующего центра, заместитель начальника
отдела, начальник отдела и др.
Должности
руководителей
самостоятельных
административно-управленческих
подразделений
(за
исключением
планово-финансового
управления,
юридического управления и управления бухгалтерского
учета) и административно-хозяйственных подразделений:
заместитель начальника управления, начальник управления,
руководитель студии, советник, ученый секретарь и др.
Заместитель начальника планово-финансового управления,
заместитель
начальника
юридического
управления,
заместитель первого проректора, заместитель проректора,
начальник планово-финансового управления, начальник
юридического управления
Директор/заместитель директора библиотеки, директор
издательского
дома,
директор/заместитель
директора
самостоятельного
подразделения
ДПО,
заведующий/заместитель заведующего отделением (на
факультетах), заместитель директора по направлению
деятельности Университета,
заведующий/заместитель
заведующего секретариата ректора
Директор по направлению деятельности Университета,
директор филиала, заместитель директора филиала
6 000
1,00 – 1,27
1,0 -1,47
6 700
1,33 – 1,36
1,0 -1,23
7 500
1,0 – 1,17
1,0 – 1,28
Шестой
1,0 – 1,16
1,0-1,39
9 000
квалификационный
уровень
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. №
217н
24
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня*
Первый
Секретарь учебной части
1,0
1,0 -1,38
1 830
квалификационный
уровень
Должности педагогических работников*
Третий
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист
1,0 – 1,32
1,0 -1,76
2 720
квалификационный
уровень
Четвертый
Преподаватель
1,0 – 1,48
1,0
3 280
квалификационный
уровень
Должности руководителей структурных подразделений*
Второй
Заместитель заведующего учебной частью, заведующий 3 280
1,0 – 1,38
1,0
квалификационный
лабораторией (в техникуме), учебно-консультативным
уровень
отделом, заведующий общежитием (техникума), заведующий
учебной частью (техникума)
Третий
Директор техникума, заместитель директора техникума
1,0 – 1,16
1,0
4 200
квалификационный
уровень
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы должностей работников образования, утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н
25
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
РАБОТНИКИ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
Должности научно-технических работников второго уровня*
Четвертый
Лаборант-исследователь, лаборант, старший лаборант, 1 830
1,0 – 1,49
1,0 -1,65
квалификационный
стажер-исследователь
уровень
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений*
Первый
Младший научный сотрудник, научный сотрудник
1,0
1,0
4 500
квалификационный
уровень
Второй
Старший научный сотрудник
1,0
1,0
4 500
квалификационный
Должности руководителей вспомогательных подразделений**, (лабораторий, центров, групп, секторов, отделов),
уровень
входящих в состав отделов (лабораторий, центров, секторов, институтов) самостоятельных научных подразделений и
непосредственно в состав самостоятельных научных подразделений*
Заведующий лабораторией/отделом, директор центра, 4 500
1,0
1,0
начальник отдела
Третий
Ведущий научный сотрудник
1,0
1,0
4 500
квалификационный
Должности руководителей подразделений, ведущих научно-исследовательскую работу (лабораторий, центров, групп,
уровень
секторов, отделов), входящих в состав отделов (лабораторий, центров, секторов, институтов ) самостоятельных научных
подразделений*
Руководитель центра, заведующий сектором/отделом
1,0
1,0
4 500
Четвертый
Главный научный сотрудник
1,0
1,0
4 500
квалификационный
Должности руководителей подразделений, ведущих научно-исследовательскую работу (лабораторий, центров,
уровень
институтов, групп, секторов, отделов), входящих в состав самостоятельных научных подразделений*
Заведующий
лабораторией,
заведующий
центром, 4 500
1,0
1,0
заведующий сектором, начальник отдела, ученый секретарь
Пятый
Должности руководителей самостоятельных научных подразделений*
квалификационный
Директор, заведующий лабораторией
1,0
1,0
4 500
уровень
* - для заместителей должностной оклад устанавливается на 10% ниже, чем у руководителя без учета ученой степени
26
** - редакционно-издательский отдел, отдел проектного администрирования, финансовая группа и т.п. подструктуры, выполняющие административную и
вспомогательную функции при научно-исследовательских подразделениях Доплата за наличие ученой степени кандидата или доктора наук устанавливается в
фиксированном размере пропорционально занимаемой ставке дополнительно к минимальному окладу.
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и
разработок, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. № 305н
27
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Уровень
Должности
Общеотраслевые должности служащих первого уровня*
Первый
Администратор дежурный, архивариус, дежурный бюро
квалификационный
пропусков, дежурный по общежитию, дежурный по этажу,
уровень
делопроизводитель,
кассир,
комендант,
паспортист,
секретарь, экспедитор
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
квалификационный
которым может устанавливаться производное должностное
уровень
наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня*
Первый
Агент коммерческий, администратор, диспетчер (кроме
квалификационный
диспетчеров факультетов), инспектор по кадрам, инспектор
уровень
по контролю за исполнением поручений, инструктор по
противопожарной
безопасности,
инструктор
по
противопожарной
профилактике,
техник,
техникпрограммист, техник связи (АТС), техник-смотритель,
товаровед, художник.
Второй
Заведующий бюро пропусков, заведующий складом,
квалификационный
заведующий хозяйством, мастер, старший администратор
уровень
старший диспетчер, старший инспектор по кадрам, старший
лаборант, техник 2 категории, а также другие должности
служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться 2 внутридолжностная категория и/или
производное должностное наименование "старший".
Третий
Директор/заместитель директора профессорской гостиницы,
квалификационный
заведующий/заместитель
заведующего
общежитием,
уровень
начальник/заместитель
начальника
отдела
в
административно-хозяйственных подразделениях, начальник
участка внутри отделов административно-хозяйственных
Минимальный
оклад, рублей
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
1 610
1,0 – 1,26
1,0 -1,76
Коэффициент увеличения должностного оклада по
соответствующим квалификационным уровням = 1,05
1 750
1,0 – 1,55
1,0 -1,77
1 750
1,0 – 1,55
1,0 -1,77
2 260
1,0 – 1,72
1,0 -2,14
28
подразделений, техник 1 категории, а также должности
служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
Четвертый
квалификационный
уровень
Механик
а также должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное название "ведущий"
Пятый
Административный директор, директор дирекции по
квалификационный
капитальному
и
текущему
ремонту,
директор
уровень
оздоровительного
комплекса,
заместитель
административного директора, заместитель директора по
капитальному и текущему ремонту заместитель начальника
гаража, начальник в административном отделе библиотеки,
начальник гаража, начальник ремонтно-строительного
участка
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня*
Первый
Бухгалтер, дизайнер, инженер, инженер по надзору за
квалификационный
строительством, инженер по эксплуатации теплотехнического
уровень
оборудования, инженер-программист, инженер-сметчик,
менеджер,
менеджер
по
рекламе,
программист,
профконсультант, специалист по кадрам, специалист по
маркетингу, специалист по связям с общественностью,
экономист, юрисконсульт
Второй
Бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории, техник 2
квалификационный
категории, электроник 2 категории, юрисконсульт 2
уровень
категории
А
также
прочие
должности
служащих
первого
квалификационного
уровня,
по
которым
может
устанавливаться 2 внутридолжностная категория
Третий
Бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, инженер
квалификационный
линейных сооружений связи и абонентских устройств 1
уровень
категории, психолог 1 категории, техник 1 категории
1,0
1,0 -1,76
2 260
С увеличением разряда ЕТКС на 3 ступени
2 720
1,0 – 1,79
1,0 -2,14
2 030
1,0 – 2,22
1,0 -1,76
2 260
1,0 – 1,32
1,0 -1,77
С увеличением разряда ЕТКС на 1 ступень
2 480
1,0 – 1,32
1,0 -1,76
29
Четвертый
квалификационный
уровень
А
также
прочие
должности
служащих
первого С увеличением разряда ЕТКС на 2 ступени
квалификационного
уровня,
по
которым
может
устанавливаться 1 внутридолжностная категория
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер- 3 280
1,0 – 1,28
1,0 -1,76
программист,
ведущий
профконсультант,
ведущий
программист, ведущий психолог, ведущий экономист,
ведущий электроник ведущий юрисконсульт
Должности служащих первого квалификационного уровня, по С увеличением разряда ЕТКС на 3 ступени
которым может устанавливаться производное должностное
название "ведущий"
Заместитель главного бухгалтера, заместитель главного 4 200
1,0 – 1,16
1,0 -2,14
бухгалтера филиала
Пятый
квалификационный
уровень
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня*
Первый
Должности начальников и заместителей начальников отделов в Управлениях ГУ-ВШЭ, начальников и заместителей
квалификационный
начальников отделов (центров) в филиалах (за исключением должностей, отраженных в ПКГ "Работники высшего и
уровень
дополнительного образования", Работники образования", "Работники сферы научных исследований и разработок",
"Работники печатных средств массовой информации", "Работники искусства, культуры и кинематографии"
Заведующий отделом и заведующий редакцией в 3 880
1,0 – 1,16
1,0 -2,14
издательском доме, заведующий центра, заместитель
заведующего центра, заместитель начальника отдела,
начальник отдела
Второй
Главный бухгалтер филиала, главный инженер, главный 4 510
1,0 – 1,08
1,0 -2,14
квалификационный
механик, главный энергетик
уровень
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н
30
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня*
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 1 610
Первый
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
квалификационный
рабочих,
общие для всех отраслей народного хозяйства:
уровень
Второй
квалификационный
уровень
гардеробщик; горничная, дворник; кладовщик; лифтер;
подсобный рабочий, сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений;
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства:
кастелянша; кладовщик; кровельщик; маляр, облицовщикплиточник, оператор копировальных и множительных
машин; паркетчик, печатник плоской печати, плотник,
слесарь-сантехник,
стекольщик,
столяр,
штукатур,
электромонтер
по
ремонту
и
обслуживанию
электрооборудования.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства: маляр,
облицовщик-плиточник,
оператор
копировальных
и
множительных машин; плотник, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник,
стекольщик, столяр, штукатур, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному 1 700
уровню, при выполнении работ по профессии с производным
наименованием
"старший",
которым
присвоен
1
квалификационный разряд ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному
уровню, при выполнении работ по профессии с производным
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
1,0 – 1,09
1,0 -1,76
1,0 – 1,09
1,0 -1,75
31
наименованием
"старший",
которым
присвоен
2
квалификационный разряд ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному
уровню, при выполнении работ по профессии с производным
наименованием
"старший"
,которым
присвоен
3
квалификационный разряд ЕТКС выпуск 1, раздел «Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня*
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 1 830
Первый
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
квалификационный
рабочих,
общие для всех отраслей народного хозяйства:
уровень
Второй
квалификационный
уровень
Третий
квалификационный
кровельщик,
оператор
электронно-вычислительных
и
вычислительных
машин,
слесарь-сантехник,
столяр,
теплотехник, ,электромонтер по ремонту и обслуживанию
оборудования,
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства: водитель
автомобиля, маляр, машинист листоформовочной машины,
машинист фальцевальной машины, переплетчик, слесарьсантехник,
столяр,
штукатур,
электрогазосварщик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 2 260
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих,
общие для всех отраслей народного хозяйства:
копировщик печатных форм; наладчик полиграфического
оборудования; печатник плоской печати; слесарь-сантехник,
столяр,
теплотехник;
электромеханик
по
лифтам,
электромеханик по лифтам 2 категории; электромонтер по
ремонту и обслуживанию оборудования
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 2 720
квалификационного разряда ЕТКС выпуск 1, раздел "Профессии
1,0 – 1,11
1,0 -1,76
1,0 – 1,10
1,0 – 1,76
1,0
1,0 – 1,76
32
уровень
Четвертый
квалификационный
уровень
рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные работы)
Коэффициент увеличения должностного оклада по
соответствующим квалификационным уровням =1,10
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н
33
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
РАБОЧИЕ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня*
Первый
Монтировщик сцены
1,0
1,0 -1,40
1 750
квалификационный
уровень
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии,
утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. № 121н
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Библиотекарь, библиотекарь 2 категории, библиотекарь 1 2 260
1,0 – 1,59
1,0 – 2,14
категории, ведущий библиотекарь, главный библиотекарь,
библиограф 1 категории, ведущий библиограф, главный
библиограф, художник по свету,
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Заведующий отделом в Культурном центре, заведующий 2 720
1,0 – 1,54
1,0 – 1,99
сектором в библиотеке, заместитель начальника отдела в
библиотеке, звукорежиссер, начальник отдела в библиотеке,
руководитель коллектива
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и
кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 570
34
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
РАБОТНИКИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Уровень
Должности
Минимальный
оклад, рублей
Применяемые коэффициенты
Квалификационный
коэффициент
Региональный
коэффициент
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня*
Первый
Корректор, технический редактор
1,0 – 1,2
1,0 -1,77
2 260
квалификационный
уровень
Второй
Референт
1,0
1,0 - 1,77
3 880
квалификационный
уровень
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня*
Первый
Выпускающий, корреспондент
1,0-1,45
1,0 -1,77
2 260
квалификационный
уровень
Второй
Дизайнер, редактор, художественный редактор
1,0 – 1,72
1,0 – 1,98
2 260
квалификационный
уровень
Третий
Ведущий редактор, научный редактор, обозреватель,
1,0 – 1,28
1,0 – 2,14
3 280
квалификационный
специальный корреспондент
уровень
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня*
Второй
Ответственный редактор, ответственный секретарь
1,0
1,0 – 2,14
4 200
квалификационный
уровень
Третий
Заместитель главного редактора, главный редактор
1,0-1,15
1,0 -2,14
4 200
квалификационный
уровень
* - А также прочие должности Профессионально-квалификационной группы должностей работников печатных средств массовой
информации, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 июля 2008 г. № 342н