практика в комитете по труду министерства занятости, труда и

ПРАКТИКА В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ МИНИСТЕРСТВА
ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Цели практики:
- ознакомление со структурой Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области,
уяснение места комитета по труду в системе областных органов государственной власти (структура,
функции, полномочия);
- практическое знакомство с работой отделов комитета по труду, направлениями и задачами их
управленческой деятельности, функциональными обязанностями сотрудников комитета по труду
(должностными регламентами);
- непосредственное участие в практической управленческой, организационной, методической
деятельности отделов и сотрудников комитета по труду;
- подготовка нормативных, распорядительных, учетных, статистических и других документов,
образующихся в практической деятельности комитета по труду;
- юридическая экспертиза и рецензирование актов социального партнерства;
- участие в практической консультационной и информационной работе, осуществляемой
сотрудниками комитета по труду.
Практическая подготовка студента начинается с ознакомления с нормативно-правовыми актами РФ
и Саратовской области, регламентирующими структуру, компетенцию и порядок деятельности федеральных
государственных органов управления трудом, а также органов управления трудом в Саратовской области,
их взаимодействие с органами управления трудом в муниципальных образованиях.
Изучаются следующие акты: положения о Министерстве здравоохранения и социального развития
РФ, Федеральной службе по труду и занятости населения; Устав Саратовской области; правовые акты
Губернатора Саратовской области, касающиеся структуры органов областной исполнительной власти в
сфере управления трудом; Положение о Министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области;
Положение о комитете по труду; локальные правовые акты комитета по труду.
Проводится ознакомление со структурой комитета по труду, его отделами и другими
подразделениями также предполагает знание должностных регламентов и служебных контрактов
сотрудников соответствующего отдела, службы, подразделения.
Особое внимание уделяется уяснению практических задач комитета по труду по основным
направлениям его управленческой деятельности.
В ходе практической подготовки студенты должны ознакомиться с задачами всех отделов и в
рамках полномочий соответствующего отдела комитета по труду, принять непосредственное участие в
следующих видах работ:
В области определения общих направлений государственной социально-трудовой политики:
- проведение и документальное оформление мониторинга показателей социально-трудовой сферы,
составление
информационно-аналитических
материалов
по
социально-трудовым
вопросам
для
Правительства Саратовской области;
- разработка социальных нормативов и социально-трудовых программ, в пределах компетенции
отдела и комитета по труду;
- подготовка предложений и рекомендаций по совершенствованию социальной защиты работников и
населения, совершенствованию коллективно-договорного (областного, отраслевого, территориального), в
том числе тарифного регулирования труда;
- обеспечение деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, контроль исполнения решений комиссии;
- обеспечение принятия и исполнения Саратовского областного соглашения о минимальной
заработной плате, регистрация работодателей, отказавшихся от присоединения к соглашению;
- определение расчетной величины прожиточного минимума населения области;
- создание и ведение областного банка тарифных соглашений и коллективных договоров;
- подготовка проектов нормативных актов и рекомендаций по оплате труда работников бюджетной
сферы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- анализ, подготовка предложений и замечаний по проектам областных и федеральных нормативноправовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения;
- разработка проектов нормативных актов о труде по поручению Правительства Саратовской области,
Министерства занятости, труда и миграции;
- изучение, обобщение и распространение позитивного опыта управления социально-трудовыми
отношениями на уровне муниципальных образований Саратовской области;
- рассмотрение заявлений, предложений, жалоб, обращений граждан, работников по вопросам,
отнесенным к ведению комитета по труду, подготовка проектов ответов по ним;
- составление статистической и иной отчетности по вопросам социально-трудовых отношений в
Саратовской области, анализ полученных данных в пределах компетенции соответствующего отдела
комитета по труду;
В сфере развития социального партнерства:
- подготовка нормативных и правоприменительных предложений комитета по труду по развитию
системы социального партнерства в Саратовской области;
- организация и проведение научных и научно-практических конференций, семинаров по проблемам
социального партнерства;
- методическая работа по организации социального партнерства на областном и территориальном,
отраслевом уровне;
- разработка предложений по проекту областного трехстороннего соглашения по социально-трудовым
отношениям, контроль его исполнения, проведение переговоров социальных партнеров, документальное
оформление переговорного процесса и принятых решений;
- разработка отраслевых соглашений и мониторинг их исполнения;
- правовая экспертиза иных актов коллективно-договорного регулирования труда в пределах
компетенции комитета по труду;
- ведение регионального регистра коллективных договоров и соглашений.
В сфере условий и охраны труда:
- разработка программ улучшения условий и охраны труда;
- мониторинг и подготовка докладов Правительству области о состоянии охраны труда;
- разработка организационно-методических документов по условиям и охране труда в пределах
предоставленных прав;
- осуществление государственной экспертизы условий труда, контроль соблюдения правил
аттестации рабочих мест и предоставлением работникам льгот и гарантий;
- участие в сертификации работ, расследовании несчастных случаев на производстве;
- государственный контроль за исполнением законодательства об охране труда в организациях,
работодателями Саратовской области в соответствии с компетенцией комитета по труду;
- взаимодействие комитета по труду с органами государственного надзора в сфере труда и
профессиональными союзами.
Практика может быть организована в рамках одного отдела, а также для более полного
ознакомления с деятельностью – в нескольких отделах комитета по труду.
Студенты
могут
быть
использованы
в
одном
направлении
практической
деятельности
соответствующего отдела (отделов) комитета по труду. Однако при этом они должны быть ознакомлены с
основными полномочиями сотрудников комитета в целом.
В период практики студенты могут быть привлечены к работе филиала кафедры трудового права
СГАП, образованного в комитете по труду совместным решением Министерства занятости, труда и
миграции Саратовской области и ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». В этом случае
они также исполняют указания руководителя филиала кафедры, назначенного приказом ректора Академии.
Студенты готовят и представляют к защите проекты документов (правовые акты, распорядительные
документы, справки, статистические данные, обзоры, обобщения, заключения, ответы и т.п.) по
направлениям своей практической работы, в составлении которых они принимали участие.