Положение о мерах социальной поддержки

проект
Приложение №
к коллективномудоговору
ФГБОУ ВО РХТУ им. Д.И.Менделеева
Решение о создании Социального Фонда РХТУ
им.Д.И.Менделеева принято Ученым Советом
РХТУ 26 марта 2003 года
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома сотрудников
______________Т.Н. Сенченко
"____"____________ 2016 г.
УТВЕРЖДАЮ
И.О.
ректора
____________В.М. Аристов
"____"____________ 2016 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о мерах социальной поддержки работников
Федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего образования
«Российский химико-технологический университет
имени Д.И.Менделеева»
1. Назначение и область применения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регламентации порядка и правил
выплат, направленных на реализацию мер социальной поддержки работников РХТУ им.
Д.И. Менделеева.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры оказания
материальной поддержки работникам, а также бывшим работникам РХТУ им Д.И.
Менделеева, достигшим пенсионного возраста .
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные
подразделения Университета.
1.4. Положение является обязательным для исполнения всеми службами и
подразделениями Университета, ответственными за его исполнение: ПФУ, УБУ и ФК и
другие структурные подразделения.
3. Средства, направляемые на оказание мер по социальной
поддержки работников РХТУ им. Д.И.Менделеева
Для эффективного управления средствами социального фонда создается комиссия,
председатель которой назначается приказом ректора.
3.1. Основными направлениями расходования средств на оказание мер по
социальной поддержке работников РХТУ им. Д.И.Менделеева являются:
реализация социальных программ, направленных на улучшение жизни работников;
материальная поддержка работников, особо нуждающихся в оказании им помощи в
связи с возникшими тяжелыми обстоятельствами.
3.2. Средства на оказание мер по социальной поддержке работников формируются
ежегодно из средств университета.
.
3.3. Величина средств, направленных на оказание мер по социальной поддержке
работников РХТУ им. Д. И. Менделеева, определяется действующим законодательством
Российской Федерации, а также финансовым состоянием Университета на текущий
финансовый год.
3.4. Отчет об использовании средств, направленных на оказание мер по социальной
поддержке работников РХТУ им. Д.И. Менделеева заслушивается и утверждается на
Ученом совете Университета (в рамках отчета об исполнении бюджета).
Смета расходования средств фонда утверждается ректором Университета по
согласованию с профкомом.
4. Средства социального Фонда расходуются:
4.1. на материальную помощь сотрудникам в виде денежных выплат в следующих
случаях:
4.1.1.- компенсацию стоимости (части стоимости) санаторно-курортного лечения
сотрудников и их детей по медицинским показаниям;
4.1.2.- компенсацию стоимости (части стоимости) медицинских услуг, в том числе
операций, в особо сложных случаях заболеваний, требующих дорогостоящего лечения;
4.1.3.- материальную помощь родителям, имеющим детей;
4.1.4.- материальная поддержка при увольнении с работы по достижении
пенсионного возраста
4.1.5.- компенсацию (частичную компенсацию) расходов на организацию похорон
работников Университета и их близких родственников;
4.1.6.- материальную помощь бывшим работникам РХТУ им. Д. И. Менделеева,
ушедшим на пенсию при достижении пенсионного возраста (в порядке исключения);
4.2 на. оплату новогодних праздничных мероприятий с приобретением подарков
для детей и внуков.
4.1.- для обслуживания сотрудников университета в медпункте.
5. Порядок оформления документов
на получение материальной поддержки
5.1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника
РХТУ им. Д. И. Менделеева, завизированного председателем профбюро структурного
подразделения.
5.2. К заявлению прилагаются соответствующие документы, оформленные в
установленном порядке. Состав документов, прилагаемых к заявлению и являющихся
основанием для оказания материальной помощи определен в таблице 1.
Таблица 1
Случай
Состав документов
Компенсация работнику стоимости (части Все
расчетно-платежные
документы,
стоимости) санаторно-курортного лечения по подтверждающие факт оплаты, обратный талон
медицинским показаниям:
путевки (именной)
- работников
Выписка из истории болезни ребенка (если
путевка в санаторий, обслуживающий детей),
все
расчетно-платежные
документы,
- детей работников
подтверждающие факт оплаты, обратный талон
путевки (именной)
Компенсация работнику стоимости (части Выписка из истории болезни, документы об
стоимости) медицинских услуг, в том числе оплате соответствующего лечения, выписанные
операций,
в
особо
сложных
случаях лечебным учреждением, и копия договора с
заболеваний,
требующих
дорогостоящего
лечения, оказанных работнику
Материальная поддержка при увольнении с
работы по достижении пенсионного возраста
Материальная помощь работникам РХТУ,
имеющим детей:
- работающим матерям-одиночкам
родителю
который
несовершеннолетних
детей
кормильца)
лечебным учреждением
Справка из отдела
проработанных лет
кадров
о
количестве
Удостоверение,
подтверждающее
статус
матери-одиночки, копия свидетельства о
рождении ребенка
воспитывает Документ, подтверждающий статус неполной
(по
потере семьи, копии свидетельства о рождении детей
- работникам, имеющих детей-инвалидов и Копия свидетельства о рождении ребенка,
детей с тяжелыми формами заболеваний до медицинское заключение о состоянии здоровья
совершеннолетия детей
ребенка
- работникам, имеющих 3-х и более копии свидетельства о рождении детей
несовершеннолетних детей
-оплата детских путевок
заявление и документ,подтверждающий оплату
Компенсация расходов на организацию похорон Копия свидетельства о смерти, документы,
подтверждающие понесенные расходы на
погребение
Материальная поддержка бывшим работникам, Решение ректора на основании представления
уволенным на пенсию по достижении Совета ветеранов
пенсионного возраста (в порядке исключения)
5.1.3. Все выплаты осуществляются на основании первичных документов,
подтверждающих наличие случаев, при совершении которых настоящим Положением
предусмотрено оказание материальной помощи.
5.1.4. Представленное заявление с приложенными к нему документами
рассматривается на заседании Комиссии по социальной поддержке работников РХТУ им.
Д. И. Менделеева (далее - Комиссия).
5.1.5. Состав Комиссии утверждается приказом ректора.
5.2. Порядок оформления документов на премирование
5.2.1 В случае премирования работника, в связи с юбилеем руководитель
подразделения представляет ректору служебную записку с краткой характеристикой
заслуг работника-юбиляра и ходатайствует о его премировании.
5.2.2. В случае премирования ветеранов войны и ветеранов РХТУ Совет ветеранов
представляет ректору записку с ходатайством об их премировании.
6. Размер материальной помощи, оказываемой работникам РХТУ.
Таблицы № 2,3,4,5,6.
6.1. Размер материальной помощи, оказываемой работникам РХТУ определяется
действующим законодательством РФ, утвержденным бюджетом университета, а также
критериями определения размера материальной поддержки сотрудников.
6.2. В состав критериев оценки уровня материальной обеспеченности сотрудников
входят стаж работы и официальная зарплата.
6.3. Размеры материальной помощи сотрудникам определены в таблицах 2-6
. Размеры материальной помощи работникам при компенсации стоимости
санаторно-курортного лечения.
Таблица 2
При
Кол-во лет в %стоимости
Но не более
Путевка
предъявлении
РХТУ т
оплачивается
подтверждающих До 5 лет
один раз в два
20%
10000 руб.
документов
года
при
От 5-10 лет
30%
20000руб.
зарплате
не
От 10-20лет
40%
30000 руб.
более
50000
От 20-35лет
50%
40000руб.
руб.
От 35 и выше
80%
50000руб.
Размеры материальной помощи при компенсации стоимости медицинских услуг, в т.
ч. операций, в особо сложных случаях заболеваний, требующих дорогостоящего
лечения и дорогостоящих лекарственных препаратов.
Таблица 3
При предъявлении не
зависимо
от Материальная
платежных
стажа работы
помощь оказывается
документов,
один раз в год 50%
подтверждающих
стоимости услуг, но
факт заболевания,
не более 80000 руб.
оказания
медицинской услуги
их оплата
Единовременное пособие при увольнении с работы по достижении пенсионного
возраста.
Сотрудники,
проработавшие в РХТУ
Таблица 4
Стаж работы в РХТУ
Размер выплат
От 10 до 20лет
По 800руб. за проработанный год
От 20до 30лет
По 1000 руб. за проработанный год
От 30до 40лет
По 1200 руб. за проработанный год
От 40 и более
По 1300руб. за проработанный год
Размер материальной помощи сотрудникам, имеющим детей.
Таблица5
Работающим матерям Ребенок до 10лет
одиночкам
Ребенок с 10-17 лет
Родителю при потере Ребенок до 17 лет
кормильца
10000 руб
15000 руб.
15000 руб.
Материальная
помощь-оказывается
1 раз в год при
зарплате не более
Работникам,имеющим Ребенок до 15 лет
детей инвалидов
От 15 и выше
15000 руб.
20000 руб
Оплата дет. путевок От7 лет до 15 лет
на территории РФ
50% стоимости, но
не более 20000 руб.
50 тыс. рублей
Компенсация расходов на организацию похорон.
Таблица 6
Работника университета
Количество
Сумма
проработанных
лет
При
предъявлении
документов, От 5до15 лет
10000.
подтверждающих понесенные расходы
рублей
От 15до35 лет
20000
рублей
От 35 и более
30000 руб.
7.
Заключительные положения
7.1 Координация и контроль за расходованием средств направленных на
социальную поддержку сотрудников университета осуществляет ПФУ, главный бухгалтер
и профком университета.
Профком осуществляет текущий контроль на стадии рассмотрения документов о
социальных выплатах (проверка их наличия и оформления).
УБУ и ФК – текущий контроль на стадии реализации принятого решения о
социальной выплате, при наличии необходимых документов
7.2 В случае необходимости Профком по согласованию с ПФУ вправе в пределах
утвержденной годовой сметы перераспределять средства по расходным статьям сметы.
7.3 Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по согласованию
администрации с профсоюзной организацией и утверждаются на заседании Ученого
совета РХТУ им. Д. И. Менделеева.