О понуждении работодателя выдать трудовую книжку и взыскать

Дело № 2-489-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Северодвинск
8 февраля 2012 года
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего
судьи Буториной Л.В., при секретаре Силиной И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «Северный дом» о
взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной
платы, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче трудовой книжки,
установил:
П. обратилась в суд с иском к ООО «Северный дом» о взыскании заработной платы в
размере ... рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ...,
недополученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться в сумме ... рублей,
понуждении к выдаче трудовой книжки с записями о работе истца, компенсации морального вреда
в размере ... рублей, судебных издержек в размере ... рублей (л.д. 1013, 74-77).
В судебном заседании истец П. на иске настаивала.
Ответчик в судебное заседание представителя, имеющего надлежащим образом
оформленные полномочия, не направил, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ,
рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив представленные суду
доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец в обоснование требований указал, что с … года была принята на работу в ООО
«Северный дом» на должность администратора парикмахерской «Виктория», при этом ей был
установлен режим работы, согласно графику с 10 до 20 часов с оплатой труда в размере ... рублей
в час. С … года она по договоренности с работодателем стала выполнять обязанности
управляющей парикмахерской с оплатой труда в размере ... рублей в месяц. С … года она была
уволена по собственному желанию, так как ей не выплачивалась заработная плата, работодатель
не настаивал на двухнедельной отработке, так как не нуждался в ней, как в работнике. За период
работы ей была выплачена заработная плата только за сентябрь … года в размере ... рублей.
В качестве доказательства обоснованности своих требований истец предоставил суду
журнал учета работы, из которого можно определить количество отработанного времени,
должностную инструкцию, распоряжение о дресс-коде для администратора и расписку Т. От …
года с обязательством выплатить долг по заработной плате в размере ... рублей и по передаче
трудовой книжки истца.
Судом сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что стороны обязаны
доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения,
предлагалось представить все имеющиеся доказательства. Ответчику, в соответствии со ст. 114
ГПК РФ, предлагалось предоставить суду письменные объяснения по существу заявленных
требований, а также трудовой договор, заключенный с истцом, приказ о приеме на работу, справку
о размере заработной платы истца, контррасчет задолженности по заработной плате, иные
доказательства, подтверждающие обстоятельства, изложенные в обоснование возражений (л.д.
54).
Ответчик не предоставил суду доказательств, опровергающих доводы истца и
представленные им доказательства.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им
обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и
оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои
требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их
суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку на работодателе лежит обязанность заключать с работником трудовой договор
в письменном виде, вести учет рабочего времени, производить начисление и выплату заработной
платы, вести ведомости учета начислений заработной платы и ее выплаты, производить
перечисление налога на доходы работника, иные действия, связанные с ведением бухгалтерского
учета, следовательно, бремя доказывания размера причитающихся работнику выплат и
доказывания фактической выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе.
Так как работодатель не предоставил суду никаких доказательств, в том числе
доказательств, подтверждающих условия заключенного сторонами трудового договора, а также
количества отработанного истцом времени, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца.
При этом суд учитывает, что факт заключения трудового договора и количество отработанного
времени, за которое истец просит взыскать заработную плату, подтверждается также журналом
учета работы, а размер задолженности по заработной плате, которую исчислил истец из расчета
... рублей за час работы, подтверждается также распиской Т., который, согласно сведений о
юридическом лице, является учредителем ООО «Северный Дом». Также суд учитывает отсутствие
возражений относительно того, что истец, помимо исполнения обязанностей администратора,
выполняла также обязанности управляющей парикмахерской с оплатой труда в размере ... рублей
в месяц.
Доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, подписанном Т., суд не принимает во
внимание по следующим основаниям.
Согласно возражениям на исковое заявление, стороны определили размер оплаты труда в
сумме ... рублей в час. Истец отработал полный месяц в октябре … года. При 36-часовой рабочей
неделе для женщин, работающий в районах Крайнего Севера, норма рабочего времени в октябре
2011 года составляет 151,2 часа, то есть заработная плата истца, по версии ответчика, должна
составлять ....
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть ... (... рублей –
МРОТ х 40 % - районный коэффициент х 80% надбавку для лиц, работающих в районах Крайнего
Севера). Таким образом, указанный ответчиком размер оплаты труда в сумме ... рублей в час, не
подтвержден представленными суду доказательствами и противоречит ст. 133 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1, 234 ТК РФ в день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
По утверждению истца, трудовая книжка ему не выдана до настоящего времени. Ответчик
доказательств обратному суду не представил, в возражениях на исковое заявление подтвердил
указанные обстоятельства.
Таким образом, требования истца о понуждении к выдаче трудовой книжки с записями о
работе истца и взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки являются
обоснованными. Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что истец работал в ООО
«Северный Дом» в период с … года в качестве администратора парикмахерской «Виктория» был
уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с … года.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок
ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится
исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го
по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число
включительно).
Истец просит взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с …
года по … года с учетом заработной платы администратора и управляющей парикмахерской в
размере ... рублей. Судом расчет истца проверен, ответчик доказательств, подтверждающих
неправильность указанного расчета, суду не предоставил, запрос суда о расчете среднего
заработка истца не исполнил, в связи с чем, суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу
истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм
за период с … года по … года составил .... Данный расчет судом проверен, его правильность у
суда сомнений не вызывает, в связи с чем, суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу
истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
ущерба.
В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца
на своевременное получение заработной платы и трудовой книжки. Наличие нравственных
страданий, испытанных истцом в результате нарушения его трудовых прав, в частности права
трудиться, а также право на оплату труда, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины
работодателя, то обстоятельство, что работодатель не выдал трудовую книжку истцу после
предъявления иска, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные
особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным
определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, которую взыскивает с
ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Северный дом» в доход бюджета
муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ....
В соответствии со ст. 98, 94 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по
оплате услуг юриста по составлению искового заявления в размере ... рублей, признавая
указанные расходы необходимыми и относящимися к судебных издержкам.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования П. к обществу с ограниченной ответственностью «Северный дом» о
взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной
платы, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче трудовой книжки удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный дом» в пользу П.
задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты
заработной платы в размере ..., неполученный заработок за период с … года по …года в размере
... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг юриста в
размере ... рублей, всего ....
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северный дом» выдать П. трудовую
книжку в записями о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Северный дом»:
приеме на работу с … года в качестве администратора парикмахерской «Виктория» и расторжении
трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации … года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северный дом» в доход бюджета
муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский
городской суд в течение одного месяца.
Председательствующий Л.В. Буторина