Тарифное соглашение между Государственным военно
Реклама
1 О внесении дополнений и изменений в Тарифное соглашение между Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзам работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2009-2011 г.г. 21 апреля 2011 г. №14/12 г. Минск В соответствии с Положением о Государственном военнопромышленном комитете Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2009 г. № 602 «О некоторых вопросах о Государственном военно-промышленном комитете Республики Беларусь» и Уставом Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям, зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Беларусь от 4 июля 2003 г. № 053, коллегия Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь и Президиум Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерство по чрезвычайным ситуациям внесли в тарифное соглашение между Государственным военнопромышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников вооруженных сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2009-2011 годы следующие дополнения и изменения: 1.В главе 3: 1.1 в пункт 3.2: 1.1.1. подпункт 3.2.5. изложить в следующей редакции: «3.2.5. в коммерческих организациях в случаи простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствия сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) Председатель Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь С.П.Гурулев Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 2 оплату простоя работникам производить в размере 100% тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства в порядке, определяемым коллективным договором. Разницу между оплатой в размере 100% и двух третей установленной тарифной ставки (оклада) производятся за счет чистой прибыли организации»; 1.1.2. дополнить пункт подпунктом 3.2.14 следующего содержания: «3.2.14. профсоюз через своих полномочных представителей участвует в работе наблюдательных советов ОАО»; 1.1.3. дополнить пункт подпунктом 3.2.16. следующего содержания: «3.2.16. в коммерческих организациях производить ежемесячную доплату за счет чистой прибыли организации молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, с целью компенсации расходов за наем жилья в соответствии с коллективным договором»; 2.В главе 6; 2.1. в пункте 6.1; 2.1.1. дополнить пункт подпунктами: 61.3.,6.1.3., и 6.1.3 следующего содержания: «6.1.3.заключают новый контракт с согласия матери (отца, опекуна) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей нарушений трудовой дисциплины, - на максимальный срок; 6.1.3.продлевают контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, - до истечения максимального срока контракта; 6.1.3профсоюзные комитеты участвуют при обсуждении положений проекта контракта, заключаемого с работниками»; 2.1.2.первый абзац подпункта 6.1.4 исключить; 2.1.3. подпункты 6.1.5, 6.1.6 и 6.1.7 считать соответственно подпунктами 6.1.4. 6.1.5 и 6.1.6 2.2. пункт 6.2 дополнить подпунктами 6.2.6-6..8 следующего Председатель Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь С.П.Гурулев Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 3 содержания: «6.2.6.производят выплату выходного пособия работнику при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято нанимателем работнику коммерческой организации, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка; 6.2.7.лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям пункта 2, пункта 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель в коммерческих организациях выплачивает выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка; 6.2.8. представляет преимущественное права (при прочих равных условиях) на установление на работе при сокращении численности или штата работников родителям в неполных семьях, в семьях, воспитывающих детей-инвалидов, опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, не допускающим нарушений трудовой дисциплины»; 3.Настоящее постановление довести до директоров открытых акционерных обществ «558 Авиационный ремонтный завод» и «2556 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения». Председатель Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь С.П.Гурулев Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 4 ПОСТАНОВЛЕНИЕ коллегии Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь и Президиума Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям « 9 » марта 2009 г. № 5 /51 г. Минск О Тарифном соглашении между Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2009-2011 г.г. Коллегия Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь и Президиум Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Поручить подписать Тарифное соглашение между Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2009-2011 г.г. (далее – Тарифное соглашение) Рогожевскому Петру Ивановичу – первому заместителю Председателя Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь и Нарчило Ивану Сергеевичу – председателю Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям. 2. Руководителям открытого акционерного общества «558 авиационный ремонтный завод», Республиканского унитарного предприятия «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения» предусмотреть конкретные меры по выполнению положений Тарифного соглашения и использовать настоящее Тарифное соглашение при заключении коллективных договоров. Председатель Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь Н.И.Азаматов Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск Министерства по чрезвычайным cитуациям И.С.Нарчило 5 ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Государственным военнопромышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям на 2009-2011 годы « » марта 2009 г. г. Минск Государственный военно-промышленный комитет Республики Беларусь, именуемое в дальнейшем Госкомвоенпром, в лице первого заместителя Председателя Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, Рогожевского Петра Ивановича действующего на основании Положения о Государственном военнопромышленном комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь 7 апреля 2006 г. № 597 «О некоторых вопросах Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь», с одной стороны, и Белорусский профессиональный союз работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям, именуемый в дальнейшем Профсоюз, в лице председателя Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям Нарчило Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах» в редакции Закона Республики Беларусь от 14 января 2000 года, Указа Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009-2010 года заключили настоящее Тарифное соглашение. 1. Общие положения. Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 6 1.1. Настоящее Тарифное соглашение заключено в целях определения мероприятий по обеспечению реализации взаимных обязательств по защите социально-экономических, профессиональнотрудовых интересов работников РУП «2556 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения», ОАО «558 авиационный ремонтный завод» (далее – коммерческая организация). Госкомвоенпром признает Профсоюз в лице его выборных органов в качестве представителей работников коммерческих организаций. Тарифное соглашение является обязательным для исполнения нанимателями и профсоюзными комитетами коммерческих организаций. 1.2. Данное Тарифное соглашение распространяется на членов профсоюза Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям, а также на работников (не членов профсоюза) по их письменному заявлению и с согласия сторон, подписавших коллективный договор. 1.3. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и настоящее Тарифное соглашение являются минимумом гарантий для работников коммерческих организаций и служат основой при заключении коллективных договоров в коммерческих организациях. В коллективных договорах, заключенных между профсоюзными организациями и нанимателями, могут устанавливаться для работников более высокие, по сравнению с настоящим Тарифным соглашением, гарантии и льготы исходя из финансовых возможностей. Положения коллективных договоров, ухудшающие нормы и положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениям нанимателей и профсоюзов и настоящего Тарифного соглашения, признаются Сторонами недействительными. 1.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Тарифное соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 7 1.5. Намеченные в настоящем Тарифном соглашении меры Стороны осуществляют на основе взаимопонимания, равноправия, партнерства и координации общих усилий по созданию благоприятных условий для деятельности трудовых коллективов. 1.6. Стороны обязуются обеспечивать выполнение руководителями коммерческих организаций и членами Профсоюза законодательных актов Республики Беларусь, Генерального соглашения, заключенного между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2009-2010 года, и настоящего Тарифного соглашения. Проекты нормативных правовых актов, разрабатываемые Госкомвоенпромом, затрагивающие трудовые и социальноэкономические права и интересы работников, в обязательном порядке согласовываются с Профсоюзом. 1.7. Профсоюз принимает участие в разработке мер по занятости, социальной защите работников, оказывает помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюза по правовым и социальноэкономическим вопросам, участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов в составе комиссий по трудовым спорам. 1.8. Стороны вносят изменения и дополнения в настоящее Тарифное соглашение по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь о труде. 2. Обеспечение стабильной трудовых коллективов. работы и социальных гарантий 2.1. Стороны договорились: 2.1.1. готовить и вносить в Совет Министров Республики Беларусь предложения по обеспечению стабильной работы коллективов коммерческих организаций, проводящих реконструкцию, техническое перевооружение и создание новых рабочих мест, по их льготному налогообложению; 2.1.2. принимать меры к постоянному повышению в коммерческих организациях экономической эффективности их работы, роста производительности труда с опережением его над ростом заработной платы, мотивации к труду, укреплению дисциплины, порядка и Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 8 организованности на производстве; 2.1.3. создавать необходимые организационные, материальные и финансовые условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами, обеспечивать устойчивую работу и выполнение экономических и социальных показателей коммерческих организаций. 3. Оплата труда, защита жизненного уровня работающих. 3.1. Стороны договорились, что руководители Организаций: 3.1.1. обеспечивают обязательное использование республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда; 3.1.2. принимают меры по выполнению показателей темпов роста заработной платы, установленных основными целевыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2009 год и программы развития Республики Беларусь в 2009-2010 годах; 3.1.3. принимают меры по применению в коммерческих организациях нормативных материалов по нормированию труда, включенных в Банк норм и нормативов НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; 3.1.4. принимают меры в соответствии с законодательством Республики Беларусь по включению в коллективные договоры положений о выплате руководителям коммерческих организаций специального вида премий за снижение производственного травматизма (его отсутствия), за экономию топливно-энергетических материалов и ресурсов, дополнений в положения о выплате вознаграждений по итогам работы за год, устанавливающих зависимость его размера от уровня производственного травматизма, а также внесению соответствующих изменений и дополнений в заключенные с ними контракты; 3.1.5. рекомендуют руководителям коммерческих организаций при совершенствовании состава заработной платы предусматривать долю удельного веса оплаты по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов; 3.1.6. производят регулирование заработной платы в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, работ и услуг, повышения эффективности и финансового состояния субъектов Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 9 хозяйствования; 3.1.7. содействуют развитию схем добровольного страхования дополнительных пенсий и медицинских расходов за счет собственных средств коммерческих организаций добровольного дополнительного социального страхования в виде дополнительной пенсии руководителей соответствующих организаций (с учетом определенных заслуг или пребывания в должности не мене пяти лет)», осуществлению профессионального пенсионного страхования работников коммерческих и организаций, занятых в особых условиях и отдельными видами профессиональной деятельности; 3.1.8. обеспечивают контроль за своевременной выплатой заработной платы в коммерческих организациях и соблюдением нанимателями Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядка повышения размера минимальной заработной платы» 3.2. Стороны договорились, что руководители Организаций: 3.2.1. производят выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, причем выплату за первую половину месяца в размере 50% месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. В случае несвоевременной выплаты в коммерческих организациях среднего заработка за время трудового отпуска по вине нанимателя ежегодный трудовой отпуск работников переносит по их желанию на другое время, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. При выплате заработной платы ежемесячно выдает каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате; 3.2.2. индексируют, в случае невыплаты заработной платы и других доходов в течение более одного месяца из-за отсутствия средств на расчетных счетах коммерческих организаций, причитающуюся сумму в соответствии с индексом потребительских цен за указанный срок; 3.2.3. представляют Профсоюзу, профсоюзным комитетам информацию по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями и Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 10 социальным развитием коммерческих организаций по расходованию средств на оплату труда, выплату доплат, премий, надбавок; 3.2.4. осуществляют в установленном Правительством Республики Беларусь порядке материальное обеспечение работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации, и стажировку; 3.2.5. сохраняют оплату труда работников в случае простоя не по их вине не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада). При наличии прибыли, оставшейся после налогообложения, Наниматель может производить оплату труда работников в пределах тарифной ставки (оклада), если иное не предусмотрено в коллективном договоре; 3.2.6. устанавливают размеры выплат компенсирующего характера за условия труда, отличающихся от нормативных, за работу в ночное время за сверхурочную работу, дежурство и в других случаях - в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами; 3.2.7. устанавливают доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством, одинаковые для всех работников, независимо от присвоенного разряда или занимаемой должности, по результатам аттестации рабочих мест, в размерах, установленных Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь; 3.2.8. все выплаты на основе среднего заработка исчисляет в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде; 3.2.9. устанавливают условия оплаты труда для инвалидов в соответствии с Законом Республики Беларусь от 11 ноября 1991 года «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» в редакции Закона Республики Беларусь от 14 июля 2000 года, несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц с физическими отклонениями в соответствии с законодательством Республики Беларусь; 3.2.10. создают резервный фонд заработной платы за счет отчислений от прибыли, оставшейся после налогообложения. Конкретный размер резервного фонда, порядок его создания и использования определяется коллективными договорами, но е ниже размера, установленного законодательством Республики Беларусь; 3.2.11. производят за счет прибыли, остающейся после Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 11 налогообложения, доплату работникам к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни до размера 100 процентов его среднего дневного заработка; 3.2.12. производят выплату надбавки за выслугу лет работникам коммерческих организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Госкомвоенпрома и коллективными договорами; 3.2.13. в целях материальной заинтересованности работников, эффективности их труда в коммерческих организациях применяют прогрессивные формы организации и оплаты труда; 3.2.14. с участием профсоюзных комитетов в коммерческих организациях распределяют денежные средства, запланированные на премирование, средства по фонду экономии премирования, заработной платы, в том числе направляемые на премирование, прибыль оставшаяся в введении организации в соответствии с положением о порядке материальном стимулировании; 3.2.15. не направляют работников в командировки без предварительной выдачи аванса на командировочные расходы. 4. Охрана труда и контроль за ее выполнением. 4.1. Стороны: 4.1.1. осуществляют совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, экологической безопасности и здоровья; 4.1.2. содействуют реализации закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда», мероприятий Республиканской целевой программ по улучшению условий и охраны труда на 2006 – 2010 годы. 4.2. Стороны договорились, что руководители коммерческих организаций: 4.2.1. проводят государственную политику в области охраны труда в пределах своей компетенции на отраслевом уровне, в том числе, принимает меры по созданию работникам коммерческих организаций здоровых и безопасных условий труда, по внедрению безопасных технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно- гигиенических норм и требований по охране труда, проводят анализ уровня Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 12 заболеваемости и травматизма работников, разрабатывают нормативнотехническую документацию и обеспечивают ею коммерческие организации; 4.2.2. пересматривают по мере необходимости действующие нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, лечебнопрофилактическим питанием и молоком; 4.2.3. осуществляют контроль за своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда для определения права выхода работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 4.2.4. принимают меры по обеспечению рабочих мест санитарнобытовыми помещениями (гардеробными, умывальниками, туалетами, душевыми, комнатами личной гигиены женщин, помещениями для приема пищи, обогрева и отдыха) согласно действующим правилам и нормам производственной гигиены и санитарии; 4.2.5. обеспечивают подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 4.2.6. создают службы охраны труда, вводит должности специалистов по охране труда в штат воинских частей, коммерческих и некоммерческих организаций в производственной сфере численностью работающих свыше 100 человек, а в других сферах деятельности - свыше 200 человек, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда»; 4.2.7. осуществляют контроль и обеспечивают выдачу бесплатно работникам средства индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средства по нормам и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, организовывают должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание) средств Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 13 индивидуальной защиты; 4.2.8. производят выплату в коммерческих организациях семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; 4.2.9. производят выплату в коммерческих организациях работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности; 4.2.10. своевременное производят отчисление сумм страховых взносов Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию за работающих в соответствии с законодательством; 4.2.11. представляют уполномоченным представителям Профсоюза, техническому инспектору труда Профсоюза при осуществлении проверок соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде документы, локальные нормативные правовые акты, информацию о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; 4.2.12. реализуют отраслевую целевую программу по улучшению условий и охраны труда с участием Профсоюза и в соответствии с действующим законодательством; 4.2.13. при осуществлении Профсоюзом проверок за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде лицам, осуществляющим контроль, предоставляют при необходимости средства индивидуальной защиты, транспорт и необходимое для работы помещение; 4.2.14. проводят медицинские осмотры работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проводят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья. Требует документы, подтверждающие прохождение работниками по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг). В обязательном порядке и в Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 14 соответствии с законодательством организовывает проведение медицинских осмотров работников. 4.2.15. организуют перевозку в организацию здравоохранения работников пострадавших от несчастного случая на производстве или заболевших на работе и нуждающихся в срочной госпитализации; 4.2.16. предоставляют общественным инспекторам по охране труда в соответствии с согласованным с профкомом графиком не менее 8 часов оплачиваемого времени в месяц для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий охраны труда. 4.3. Профсоюз: 4.3.1. осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, санитарно-бытовым обеспечением работников, обеспечением их средствами индивидуальной защиты, участвует в расследовании несчастных случаев, проводит анализ уровня травматизма работников в коммерческих организациях. При необходимости ставит вопрос о привлечении к ответственности руководителей, допускающих грубые нарушения законодательства Республики Беларусь о труде; 4.3.2. в случае выявления в ходе проверки нарушений законодательства Республики Беларусь о труде, требований пожарной безопасности оформляет представление, вручает его нанимателю, а при необходимости направляет его в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и военную прокуратуру; 4.3.3. обращается с заявлениями по своей инициативе или по заявлению работников в суд, в прокуратуру для защиты прав работников в случаях грубого нарушения правил охраны труда, сокрытия несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний; 4.3.4. ежегодно проводит отраслевой смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда в соответствии с Положением об отраслевом смотре-конкурсе, утвержденным на заседании Президиума Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям от 26 ноября 2000 г. № 26; 4.3.5. в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работников и остановки производства органами Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 15 государственного надзора и контроля Республики Беларусь, технической инспекцией Профсоюза за работающими сохраняется заработная плата согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, а виновные в простое должностные лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности. При простое по вине работника издержки производства возмещаются за счет виновника согласно законодательству Республики Беларусь. 5. Трудовые отношения. Режим труда и отдыха. 5.1. Стороны признают: 5.1.1. право работников на труд и свободное распоряжение своими способностями к труду, свободное объединение в профсоюзы, коллективное ведение переговоров, справедливое вознаграждение за труд, на участие в управлении коммерческих организаций, в распределении прибыли, на создание здоровых и безопасных условий труда, на проведение собраний (конференций); 5.1.2. продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе не более 40 часов в неделю, а для работников на работах с вредными условиями труда, моложе 18 лет, инвалидов, медицинских работников и работников образования - в соответствии с действующим законодательством; 5.1.3. продолжительность основного отпуска работникам коммерческих организаций - в соответствии с их коллективными договорами, но не менее 24 календарных дня. Работникам, проживающим или работающим в местностях радиоактивного загрязнения - в соответствии с действующим законодательством; 5.1.4. деление трудового отпуска на три части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней; 5.1.5. право работников, имеющим сменный характер работы, на продолжительность смены свыше 12 часов в соответствии с установленным Правительством Республики Беларусь перечнем категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов. 5.2. Стороны договорились, что руководители Организаций: 5.2.1. предоставляют работникам, занятых на работах с вредными и (или) Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 16 опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» с изменениями и дополнениями в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2008 г. № 1257 и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2008 г. № 1889; 5.2.2. предоставляют матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размерах и на условиях, предусмотренных в коллективных договорах. Матери (отцу, опеку, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, (ребенка инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь; 5.2.3. предоставляют матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований. 5.2.4. предоставляют перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания работников продолжительностью не более 2-х часов и не менее 20 минут. В соответствии с характеристикой производства (труда) выделяет и обустраивает комнаты для приема пищи, руководствуясь действующими санитарно-гигиеническими нормами; 5.2.5. предоставляют служебный транспорт (при отсутствии общественного транспорта) для доставки работников на работу и с работы, для доставки школьников в школу и обратно, что Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 17 оговаривается в коллективных договорах; 5.2.6. производят своим работникам частичную компенсацию расходов по оплате путевок в детские оздоровительные лагеря с круглосуточным пребыванием в соответствии с коллективными договорами. 6. Обеспечение занятости. 6.1. Стороны договорились, что руководители Организаций: 6.1.1. обязуются реализовывать Государственную программу содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009-2010 года, утвержденной постановлением Совета Министров от 30 октября 2008 г. № 1640 и принимают согласованные меры по недопущению необоснованного сокращения работников и рабочих мест; 6.1.2 предусматривают при кратковременном снижении объемов производства меры, позволяющие избежать сокращения численности работников; 6.1.3 предусматривают в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» в контрактах, заключаемых с работниками в обязательном порядке дополнительные меры стимулирования (представление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (оклада) не более 50%); 6.1.4 привлекают профсоюзные комитеты участвовать при обсуждении положений проекта контракта, заключаемого с работником. Заключают контракт с совместителями в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь о труде. Не заключают контракты с молодыми специалистами, работающими по распределению и обязанными отработать два года со дня заключения трудового договора, если они не дали согласие на заключение контрактов. Заключают и продлевают контракты с работниками, избранными в состав выборных профсоюзных органов (список представляет Профсоюз в соответствии с Уставом) на срок не менее срока их избрания. Заключают контракт с работающей женщиной, находящейся в Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 18 отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменного свое согласия на продолжение трудовых отношений на меньший срок. Заключают (продлевают) контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины-52 года, мужчины-57 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины,- не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины- 55 лет, мужчины60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту. Заключают новый контракты с матерью (отцом, опекуном) ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, добросовестно работающими и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если он выразил свое согласие на продление трудовых отношений, на срок не менее пяти лет. Продлевают контракт с беременной женщиной с ее согласия на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Продлевают срок контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника на срок не менее чем до окончания временной нетрудоспособности работника. Заключают новый контракт с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на срок не менее трех лет, а имеющих высокий профессиональный уровень и квалификацию - не менее пяти лет, если не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь о труде. Продлевают контракт на срок менее чем на год, только с письменного согласия работника. Каждая из сторон, заключающая контракт, не позднее, чем за один месяц до иссечения срока его действия письменно предупреждает другую Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 19 сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 6.1.5. Контракты заключаются сроком от одного года до пяти лет. 6.1.6. Содержание контракта и предупреждение о заключении и (или) не заключении контракта с работникам – членом профсоюза согласовывается с профсоюзным комитетам в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. 6.1.7. предусматривают при кратковременном снижении объемов производства меры, позволяющие избежать сокращение численности работников. 6.2. Стороны также договорились, что руководители Организаций: 6.2.1. письменно уведомляют Профсоюз о предстоящей ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штата в коммерческих организациях, влекущих за собой массовое сокращение работников, не менее чем за 3 месяца с представлением плана мероприятий, направленных на обеспечение занятости высвобождаемых работников; 6.2.2. предоставляют работнику в период срока уведомления об увольнении время для свободного поиска работы в пределах одного рабочего дня в неделю с сохранением заработной платы; 6.2.3. принимают меры по трудоустройству высвобождаемых работников при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь на вакантные и вновь вводимые должности в коммерческие организации; 6.2.4. в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику, выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере установленном в коллективном договоре; 6.2.5. досрочно расторгают контракт по требованию работников случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. 7. Улучшение жилищно-бытовых условий. 7.1. Стороны договорились, что руководители Организаций: 7.1.1. с участием Профсоюза распределяют жилые помещения, а также средства, предназначенные для жилищного строительства; Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 20 71.2. используют оставшуюся в распоряжении коммерческих организаций прибыль для получения займа для работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов. 8.1. Стороны договорились, что руководители Организаций: 8.1.1. бесплатно обеспечивают организацию безналичной системы удержания из заработной платы членов профсоюза профсоюзных взносов и их перечисление в течение 3-х дней после выдачи заработной платы на соответствующие счета профсоюзного комитета коммерческой организации и Республиканского комитета профсоюза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям; 8.1.2. предоставляют не освобожденным председателям и казначеям профкомов один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для ведения профсоюзной работы. Предоставляют участникам семинаров и делегатам съездов, пленумов и президиумов Профсоюза дни на время их проведения с сохранением средней заработной платы и оплатой командировочных расходов, стоимости проезда; 8.1.3. отчисляют в коммерческих организациях на расчетные счета профсоюзного комитета (Профсоюза) денежные средства в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на другие цели, оговоренные в коллективных договорах и настоящем соглашении; 8.1.4. предоставляют профсоюзным комитетам в бесплатное пользование необходимы для их деятельности помещения, транспорт, оргтехнику, средства связи, инвентарь, канцелярские товары, услуги по отправке почтовой корреспонденции, мебель, средства индивидуальной защиты. Содержание, ремонт, отопление, уборку и охрану указанных объектов осуществляют за счет нанимателя, в соответствии с коллективным договором; 8.1.5. предоставляют работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные профсоюзные должности, после окончания срока Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 21 выборных полномочий, равноценную работу (должность), а работникам избранным в состав профсоюзных органов, предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях; 8.1.6. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с лицами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от работы, осуществлять с согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей профсоюзных комитетов и инженеров по охране труда и технике безопасности - с согласия вышестоящего профсоюзного органа (за исключением пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Привлекают за виновные действия вышеперечисленных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа; 8.1.7. обеспечивают в установленном порядке беспрепятственное посещение представителями Профсоюза объектов коммерческих организаций с целью проверки соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и правил охраны труда на основании с Трудового кодекса Республики Беларусь и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 «Об утверждении Порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда»; 8.1.8. освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка представителей профсоюзных комитетов для участия в коллективных переговорах. В период ведения переговоров не подвергают дисциплинарным взысканиям, не перемещают и не переводят на другую работу, не увольняют по инициативе нанимателя лиц, участвующих в переговорах, без предварительного согласия Профсоюза, уполномочившего их на переговоры; 8.1.9. предоставляют Профсоюзу и профсоюзным комитетом информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием, в пределах установленной статистической отчетности; 8.2.0. применяют для оплаты труда освобожденным от основной работы председателям и бухгалтерам профсоюзных комитетов тарифную ставку первого разряда, установленную в данной коммерческой организации, а также действующие условия труда и премирования; Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 22 9. Ответственность и обязанность сторон. 9.1. Стороны: 9.1.2. участвуют в мероприятиях по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах коммерческих организациях, совершенствованию производственных отношений, укреплению дисциплины, повышению мотивации к труду, росту производительности труда. Добиваются реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников и членов их семей; 9.1.3. решают возникшие трудовые споры между работниками и нанимателем в соответствии с законодательством; 9.1.4. каждая из сторон, подписавшая Соглашение несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в этом; 9.1.5. обеспечивают заключение коллективных договоров или организуют внесение изменения и дополнения в ранее заключенные коллективные договора в течении двух месяцев после подписания настоящего Тарифного соглашения. 9.2. Госкомвоенпром обязуется: 9.2.1. считать работу по совершенствованию социального партнерства и взаимодействия с Профсоюзом одной из приоритетных задач предоставлять им по взаимной договоренности дополнительные полномочия по защите социально-экономических прав работников коммерческих организаций; 9.2.2 приглашать для участия в работе коллегии Госкомвоенпрома представителей Профсоюза, а председателей профсоюзных комитетов коммерческих организаций - для участия в работе совещаний при обсуждении вопросов, затрагивающих права и интересы работников; 9.2.3. рассматривать представления Профсоюза и профсоюзных комитетов по выявленным нарушениям соблюдения трудового законодательства, невыполнения коллективных договоров и статей нового Тарифного соглашения и принимать меры по их устранению и наказанию виновных в соответствии с законодательством Республики Беларусь; 10.1. Профсоюз оставляет за собой право использовать все возможные, предусмотренные законодательством Республики Беларусь, Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило 23 меры по защите прав и интересов членов профсоюза. 10.2. После проведения собраний (конференций), пленумов и съездов созываемых Профсоюзом, наниматель утверждает план мероприятий по устранению высказанных недостатков и предложений Профсоюза. 10.3. Настоящее Тарифное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового. Первый заместитель Председателя Государственного военнопромышленного комитета Республики Беларусь П.И.Рогожевский Председатель Белорусского профессионального союза работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям И.С.Нарчило
