Отчет о работе службы содействия трудоустройства выпускников

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«Республиканский индустриально-промышленный
колледж»
г. Избербаш
Отчет
о работе службы содействия трудоустройства выпускников.
«Роль работодателей в системе подготовки рабочих кадров (взаимодействие
бизнеса и профессионального образования)»
Директор ГПОБУ РИПК
____________ З.Б.Магдиева
2014-15 учебный год
Отчет о работе службы содействия трудоустройства выпускников ГПОБУ
«Республиканский индустриально-промышленный колледж» за 2014-2015 учебный год
(«Роль работодателей в системе подготовки рабочих кадров (взаимодействие бизнеса и
профессионального образования)»)
Успешное трудоустройство выпускников – один из факторов эффективной
деятельности образовательного учреждения. Строить свою карьеру нужно начинать с
первых ступеней учебы в колледже. Чем раньше наш студент поймет ценность своей
карьеры, тем больше преимуществ он будет иметь на рынке труда.
Рынок труда сегодня предъявляет новые требования к системе образования:
необходимо не только дать знания, но и подготовить выпускников к жизни в новых
экономических условиях, привить навыки социально -профессиональной адаптации на
рынке труда, навыки самосовершенствования, то есть подготовить специалистов,
способных выдержать конкуренцию.
Центр Содействия трудоустройства выпускников ГПОБУ «Республиканский
индустриально-промышленный колледж» был создан по поручению Министерства
образования и науки РФ, а также приказом по колледжу за № 20/6- П от 01.04.2015г.
Целью данной службы является:
трудоустройства выпускников колледжа;
о вакансиях на рынке труда.
Основные направления работы Центра:
колледжских тематических
мероприятий;
по содействию трудоустройства студентов и выпускников;
том числе с территориальными
органами государственной службы занятости населения, общественными
объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке
труда, сотрудничество с работодателями;
ящихся к сфере занятости
молодежи.
Информация о службе содействия выпускников размещена на официальном
сайте ГПОБУ «Республиканский индустриально-промышленный колледж».
С целью адаптации выпускников колледжа на рынке труда и их эффективного
трудоустройства в колледже функционирует Служба содействия трудоустройству
выпускников (ССТВ). Основными направлениями деятельности ССТВ являются:
обеспечение взаимодействия выпускников колледжа и потенциальных работодателей;
информирование студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с
целью содействия их трудоустройству: обмен информацией о вакансиях и резюме с
органами по труду и занятости населения; расширение практики заключения договоров с
организациями, предприятиями и учреждениями (организациями-работодателями) на
подготовку кадров, прохождение практики обучающимися.
1. Использование веб-сайта.
Официальный сайт колледжа: http://respinpromkoll.dagschool.com/
На сайте размещена следующая информация: о колледже, реализуемых профессиях и
специальностях колледжа, правилах приема.
Размещены документы: банк вакансий, рынок труда «Наши партнеры», рекомендации по
трудоустройству, сведения о базах практики.
2. Использование социальных сетей при реализации направлений работы центра.
Не используются.
3. Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации,
профориентации и информирования о состоянии рынка труда.
В колледже разработан комплекс мероприятий по воздействию и коррекции поведения
студентов, их психолого-педагогического сопровождения на весь период обучения.
Особое внимание уделяется психодиагностике при выборе профессии и личностном
самоопределении. Консультационная работа проводится по направлениям:
- проведение консультаций по вопросам трудоустройства на классных часах;
- оформление стенда с размещением рекомендаций по обучению выпускников правилам
поиска работы, проведения самопрезентации, составления резюме, а также указаний
адреса сайтов, где можно получить эту информацию;
- проведение
деятельности»;
информационных
встреч
с
работодателями
«Начало
трудовой
- организация экскурсий на предприятия города;
- проведение мастер-класса «Учимся писать резюме»;
- анализ профессиональных намерений обучающихся выпускных групп на основе
анкетирования, цель которого - выяснить, сколько молодых рабочих/специалистов уже
трудоустроено (по специальности/профессии или нет), сколько планирует заниматься
трудоустройством после получения диплома, какие сложности предвидят выпускники при
поиске работы, нуждаются ли в помощи колледжа; а также узнать, удовлетворены ли
выпускники полученной в колледже подготовкой и в целом специальностью/профессией;
- ведение методической и информационной работы по вопросам адаптации на рынке
труда с привлечением кураторов, классных руководителей, мастеров производственного
обучения учебных групп и руководителей практик в периоды преддипломной практики;
- консультирование на этапе выбора профессии/специальности в период адаптации к
новым условиям вновь поступивших в колледж;
- индивидуальное психологическое консультирование обучающихся, оказание помощи в
решении личностно значимых проблем.
4. Разработка методических материалов по вопросам трудоустройства выпускников.
На сайте колледжа размещены рекомендации по трудоустройству.
Для студентов -выпускников проводятся тренинговые занятия по проблемам
трудоустройства, где проходит тестирование и обучение по овладению навыками
самостоятельного поиска работы, самопрезентации.
5. Публикации материалов по вопросам трудоустройства выпускников и
деятельности центра (службы): в печатных, телевизионных и электронных СМИ
(включая сайт КЦСТ) и на радио (в том числе ресурсах ОО); в сборниках докладов,
материалов конференций, семинаров и т.д.
В городской газете «Избербашский рабочий» осуществляются периодические публикации
о профессиях, реализуемых в колледже, возможностях получения дополнительного
образования по программам профессиональных подготовок. Среди средств массовой
информации активно используются такие, как TV (канал местного телевидения), сайт
колледжа, рекламные буклеты, щит наружной рекламы.
6. Организация временной занятости студентов.
Одной из форм организации временной занятости студентов является прохождение
производственной практики. В период производственной практики часть работодателей
трудоустраивают студентов.
Завершающим этапом прохождения практики является защита отчетов и проведение
производственных конференций с приглашением работодателей.
Ведется работа по временному трудоустройству с категорией несовершеннолетних детей,
стоящих на профилактическом учете, из малообеспеченных семей, детей-сирот через
организацию временного трудоустройства в колледже. Так, в 2014-2015 учебном году
было временно трудоустроено 15 обучающихся.
7. Организация центром (службой) мероприятий по содействию трудоустройству
выпускников (ярмарок вакансий и специальностей, презентаций компаний, дней
карьеры и т.д.).
В течение учебного года проведены мероприятия: курсы «Подготовка к будущей
профессии».
8. Взаимодействие с органами по труду и занятости населения.
Для реализации направлений работы Центра на базе колледжа для студентов выпускных
групп в период 2014-2015 учебного года совместно с Центром занятости населения города
Избербаш проведено:
-анкетирование выпускников - прогноз трудоустройства:
-в ярмарках вакансий рабочих мест «Подготовка к будущей профессии»
приняли участие выпускники колледжа в количестве 109 человек;
-при проведении дня карьеры для выпускников колледжа была обновлена база данных о
предприятиях – работодателях; проведена работа с предприятиями по формированию
заявок на выпускников 2015 года;
-проведена встреча выпускников с работодателями по вопросам трудоустройства.
Проводятся экскурсии в Центр занятости населения, сотрудники знакомят со спецификой
работы центра, предоставляют в наглядном виде процесс поиска работы по необходимым
вакансиям.
Службой регулярно – 1 раз в месяц запрашивается информация о выпускниках, состоящих
на учёте в ЦЗН, имеющихся вакансиях.
В свою очередь служба предоставляет информацию о выпускниках, находящихся в
поиске работы, направляют их резюме.
9. Участие центра (службы) в мероприятиях, организованных с целью содействия
трудоустройству выпускников: мероприятия с участием студентов и выпускников
(ярмарки вакансий и т.п.).
Обучающиеся колледжа и выпускники принимали участие в работе , целью которого
стало знакомство в неформальной обстановке с работодателями, обсуждение перспективы
построения карьеры, встречи с успешными людьми. Участие приняли 50 обучающихся.
Также были представлены высшие учебные заведения, в которых обучающиеся имели
возможность продолжить дальнейшее обучение по выбранной специальности.
В Банке вакансий нашей службы находятся данные о временной и постоянной занятости
студентов. Важным моментом работы по формированию устойчивых знаний и интереса к
выбранной специальности в работе всего коллектива и работодателя является
продуманная учебная и дополнительная по получению знаний деятельность.
Разработаны различные памятки и рекомендации по поиску работы. Студенты учатся
правильно составлять резюме. Огромное значение приобретает вопрос трудоустройства во
время прохождения практики и на защите дипломного проекта. Представители
предприятий, присутствуя на ГИА, получают возможность убедиться в возможностях и
знаниях студентов.
Распределение часов вариативной части осуществлялось на основании решений
методических комиссий образовательного учреждения и консультаций с основными
социальными партнерами из числа работодателей.
В основу формирования вариативной части ОПОП легли сложившиеся требования на
рынке труда и согласования с работодателями.
Нередко студенты выполняют реальные дипломные проекты под руководством
представителей предприятий и уже сразу предложения студентов закладываются в банк
общезаводских технологий и инноваций. Однако и те, кто окончил колледж до введения
такой системы оказания помощи в трудоустройстве имеет возможность получить
квалифицированную консультационную помощь от работников Центра.
Обратившемуся помогут составить качественное резюме и дадут практический совет
по поиску работы. В колледже разработаны методические материалы по обучению
навыкам поиска работы, учебно-методический комплекс, программа «Стратегия
трудоустройства»;, ведется работа со СМИ - консультационные вопросы - ответы по
адаптации на рынке труда, публикации в местной печати.
Приоритетным направлением работы по дальнейшему трудоустройству
выпускников является система социальных партнёрских отношений с работодателями:
заключение договоров по прохождению практики; согласование с работодателями тем
дипломных работ.
Ежегодно председателями ГАК являются потенциальные работодатели
– руководители предприятий, которые имеют возможность оценить, а выпускники
показать свои знания и умения. На сегодняшний день наш колледж заключил множество
долгосрочных договоров о сотрудничестве с работодателями. Таким образом, тесные
партнерские отношения позволяют перспективным выпускникам получить гарантию
трудоустройства.
Организация производственной практики:
Закрепление баз практики по
специальностям осуществляется администрацией
колледжа на основе договоров и прямых связей с учреждениями разного типа и
организациями о совместной работе: ОАО «Дагестанская энергосбытовая компания»,
ООО «Чистый город» г. Избербаш, ОАО «Горводоканал» г. Избербаш, СТК «ДОСААФ»,
МУП «Горзеленхоз» г. Избербаш, ООО «Чистый город» г. Избербаш, Кафе «Фламинго»,
ГБУ Избербашская центральная городская больница, ООО КБ «МВС Банк», Рек. Агенство
«Графика», Отдел градостроительства и архитектуры Администрации Городского округа
«Город Избербаш», ООО «Недра», ООО «Эсид- финанс», Ванашамахинский совхоз
Сергокалинского района, Швейный цех «Сергокала» и т. д.
Заключены прямые договоры на прохождение производственной практики с 25
предприятиями.
Центр содействия трудоустройства выпускников располагает обширной базой
данных работодателей, предлагая студентам места для прохождения производственных
практик, а выпускникам колледжа - вакансии.
Специалисты проводят с выпускниками тренинг и консультационную работу, как достичь
высот в предпринимательской деятельности; рассказывают о своих организациях и
наличиях вакансий.
В колледже практикуются встречи студентов с работодателями. На этих
встречах студенты могут задать интересующие их вопросы и записаться на собеседование.
Также работодатели приглашаются на защиту дипломных проектов.
Выпускники колледжа принимают участие в Программе дополнительных
мероприятий по снижению напряженности на рынке труда города Избербаш в части
организаций прохождения выпускниками стажировки на предприятии и в организациях
города:
выпускники 2009- 2010 год - 11человек
2010-2011год-13 человека
2011-2012год-14 человека
2012-2013год-16 человек
2013-2014 год – 21 человек
2014- 2015 год- 38 человек
Большой вопрос трудоустройства выпускников имеет создание имиджа
грамотного и профессионального специалиста, которого готовят в колледже,
доказательством чего выступает награды, заработанные нашими выпускниками на
республиканских конкурсах и, прежде всего, профессионального мастерства:
Сурхаева Мухтарат (группа № 21) – призер (I место) республиканского конкурса по
профессии «Повар, кондитер» 2015 год.
Магомедова Зайнаб (группа № 3) – призер (II место) республиканского конкурса по
профессии «Портной» 2015 год.
В настоящее время регистрационные данные об образовательном учреждении и
службе содействия трудоустройства выпускников внесены в соответствующую форму,
размещённую на сайте Координационно – аналитического центра содействия
трудоустройства выпускников, на которых возложена функция координации действий по
созданию и функционированию системы содействия трудоустройства выпускников
учреждений профессионального образования.
На сайте колледжа размещены информационные материалы и мероприятия
центра содействия трудоустройства выпускников ГПОБУ «Республиканский
индустриально-промышленный колледж»