дело №2-61

Реклама
Дело № 2-61
Р
Именем
«31» июля 2009 г.
Е Ш Е Н
Российской
И Е
Федерации
с. Усть-Кишерть
Кишертский районный суд Пермского края в составе
председательствующего: судьи Антоненко С.О.,
при секретаре Шмаковой Е.Н.,
с участием истца К.Н.В.,
представителя истца Л.Л.И.,
представителя ответчика ММУ «Кишертская ЦРБ» - Г.О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по
иску К.Н.В. к ММУ «Кишертская ЦРБ» о взыскании не выплаченной
заработной платы в сумме 30029 рубля 20 копеек, возмещении
морального вреда в сумме 10000 рублей,
у с т а н о в и л:
Истец К.Н.В. обратилась в суд (л.д.2-8), с иском к ММУ
«Кишертская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы в
сумме 30029руб.20коп., возмещении морального вреда в размере
10000 руб., в дальнейшем уточняла исковые требования (л.д.26-32,
112-122, 225-235), ссылаясь на то, что она работала в Кишертский
центральной районной больнице с 09 февраля 1993 года заведующей
ФАП Кишертской птицефабрики. Затем с 11.08.1997 переведена на
должность выездного фельдшера скорой помощи. С ней с 2005г. был
заключен трудовой договор на неопределенный срок. С 9 января
2008
года
ею
с
ММУ
«Кишертской
ЦРБ»
было
заключено
дополнительное соглашение к трудовому договору №73 от 30.04.2005
г. по национальному проекту «Здоровье». С 9 января 2009 года с
ней было заключено дополнительное трудовое соглашение № 6 к
трудовому договору, которое она получила только 25 марта 2009
года
также
по
национальному
проекту.
Согласно
данных
дополнительных соглашений они были обязаны выполнять в пределах
установленной нормальной продолжительности рабочего времени
дополнительный объём работы, за который получали 3500 руб. в
месяц. Работая выездным фельдшером в ММУ «Кишертская ЦРБ» она
получала заработную плату, согласно почасовой оплате труда и
обусловленную дополнительным трудовым соглашением, согласно
национальному проекту 3500 руб. При этом ей почему-то не
оплачивалась должным образом работа сверх нормы рабочего
времени. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа
выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневная работа (смена), а при суммированном учете рабочего
времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается
за первые два часа работы не менее чем в полуторакратном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2
Но ей оплачивали отработанное сверх нормы время как обычно в
однократном размере. Поэтому она считает, что нарушены её права
на законную оплату труда. Ей недоплатили за отработанное
сверхурочное
время
за
2006г.6607руб.77коп.,
за
2007г.
–
12256руб.51коп.,
за
2008г.
включая
февраль
2009г.12127руб.10коп., а всего с января 2006г. по февраль 2009г.
недоплата
ставила
30029руб.20коп.
Невыплатой
отработанного
сверхурочного времени Кишертской ЦРБ ей был причинен моральный
вред, который выразился в унижении со стороны ЦРБ её как
работника, у неё испортилось настроение, появились головные
боли, она не может спать по ночам, т.к. расстраивается,
моральный вред оценивает в 10000руб.
Согласно представленного истцом расчёта (л.д.123-130, 225235) за 2006 год: в январе недоплата составила 116,86 руб.;
феврале - 373,74 руб.; марте - 768,25 руб.; апреле - 939,59
руб.; мае – 612 руб.; июнь – дополнительный отпуск; июль –
1295,75 руб.; август – 797,26 руб.; сентябре – 621,27 руб.;
октябрь – 461,79 руб.; ноябрь – отпуск; декабрь – 621,27 руб.
Всего переработано часов за 2006 год 328, недоплата за
переработку в 2006 году составила 6607,77 руб. За 2007 год: в
январе недоплата составила 553,25 руб.; в феврале 1379,70 руб.;
марте - 602,59 руб.; апреле – 1070,93 руб.; мае - 739,45 руб.;
июнь – отпуск;
июле – 1677,44 руб.; августе 1070,93 руб.;
сентябре – 2915,54 руб.; октябре – 613,40 руб.; ноябре – 1098,44
руб.; декабре – 534,84 руб. Всего в 2007г. переработано 486,1
час., недоплата за переработку составила 12256,51 руб. За 2008
год: в январе 2008г. недоплата составила 2271,60 руб.; в феврале
2008г. недоплата составила 1080,47 руб.; в марте 2008 г. –
1430,89 руб.; в апреле 2008г. – 918,06 руб.; май 2008г. –
отпуск; в июне 2008г. – 2715,79 руб.; в июле 2008г. – 665,47
руб.; в августе 2008г. – 353,36 руб., в сентябре 2008г. –
1729,28 руб.; октябрь, ноябрь 2008г. – повышение квалификации;
декабрь 2008г. – дополнительный отпуск. Всего переработано за
2008 г. 393 часа, недоплата за переработку составила 11164, 92
руб. В январе 2009г. – переработки нет. В феврале 2009г. 962,18 руб.
Согласно
письменных
возражений
на
иск
ответчика
ММУ
«Кишертская ЦРБ»
(л.д.34-36) К.Н.В. в указанный в исковом
заявлении период работала в ММУ «Кишертская ЦРБ» фельдшером
отделения
скорой
помощи
в
пределах
установленной
продолжительности
рабочего
времени, сверх нормы рабочего
времени выполняла функции временно отсутствующего работника
(отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по
другим
причинам,
когда
в
соответствии
с
действующим
законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
В
соответствии
со
ст.151
ТК
РФ
работнику,
исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы должна производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника. При этом размер доплат
устанавливается по соглашению сторон. К.Н.В. оплата труда за
3
выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника
начислена из ее должностного оклада, с учетом всех доплат
(ночные, стажевые, праздничные, выплат стимулирующего характера)
пропорционально за фактически отработанное время в должности
отсутствующего работника и выплачена в полном объеме в дни
выплаты заработной платы, в соответствии с п.5.11 Коллективного
договора ММУ «Кишертская ЦРБ». К.Н.В. работала в режиме сменной
работы, которая осуществляется в соответствии с графиком
сменности с указанием рабочих дней и продолжительностью каждой
отработанной смены. Таким образом, отработав установленную
законодательством норму рабочего времени, К.Н.В. могла не
выходить на смену сверх нормы рабочего времени, но истица в
указанный ею в исковом заявлении период, была согласна на
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ту
оплату, которую ей установил Работодатель. В течении 3 - х лет она
по
собственному
желанию
(составленному
старшим
фельдшером
графику работы, с учетом мнения работников отделения скорой
медицинской помощи) выходила на работу. С предложениями и
претензиями по оплате труда за работу временно отсутствующего
работника к главному врачу ММУ «Кишертская ЦРБ» не обращалась ни
в устной, ни в письменной форме, отказа от работы сверх нормы
рабочего времени старшему фельдшеру СП не высказывала, т.к. была
согласна работать сверх нормы рабочего времени за оплату труда,
установленную Работодателем с учетом действующего трудового
законодательства. В следствии неправильного толкования ст.99 ТК
РФ «Сверхурочные работы» истица ошибочно полагает, что оплата
труда за работу временно отсутствующего работника сверх нормы
рабочего времени подлежит оплате как за работу в сверхурочное
время. По своему содержанию ст.99 ТК РФ определяет круг
работников и случаи, когда работники могут Работодателем
привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени. Систематическое
оказание неотложной медицинской помощи, обслуживание вызовов в
установленные с согласия работника дни - не является сверхурочной
работой и не подлежит оплате в 1,5 и двойном размере. Приказ о
привлечении Коуровой Н.В. к сверхурочной работе отсутствует. В
ММУ «Кишертская ЦРБ» сверхурочной работой считается работа по
оказанию экстренной медицинской помощи - работники эпизодически
привлекаются
по
инициативе
Работодателя
для
выполнения
конкретного случая: оказание экстренной медицинской помощи
(Приложение «Журнал учета экстренных вызовов»). Просят суд
учесть указанные выше возражения и исковое заявление К.Н.В.
оставить без удовлетворения.
В судебном заседании истец К.Н.В. на исковых требованиях
настаивала и обосновала их доводами, указанными в исковом
заявлении.
Представитель истца Л.Л.И. исковых требования поддержала,
привела те же доводы.
Представитель ответчика Г.О.И. иск не признала, привела
доводы,
изложенные
в
письменных
возражениях
на
исковое
заявление, кроме того, заявила, что истец пропустила 3-х
4
месячный срок обращения в суд, поскольку с 2006г. ежемесячно
получала расчетные листки, где были указаны норма рабочего
времени и фактически отработанное истцом время, а также размеры
оплаты, а администрация ответчика не начисляла истцу зарплату за
(как истец считает) сверхурочную работу и не считает, что К.
выполняла сверхурочную работу.
Суд, заслушав объяснения истца К.Н.В., представителя истца
Л.Л.И. представителя ответчика Г.О.И., допросив свидетелей,
изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно
ст.99
ТК
РФ
сверхурочная
работа
работа,
выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе допускается с его письменного согласия в следующих
случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую
работу,
которая
вследствие
непредвиденной
задержки
по
техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена)
в
течение
установленной
для
работника
продолжительности
рабочего
времени,
если
невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность
за
сохранность
этого
имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных
работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в
тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников; 3) для
продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
его
согласия
допускается
в
следующих
случаях:
1)
при
производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной
аварии
или
стихийного
бедствия;
2)
при
производстве
общественно
необходимых
работ
по
устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве
работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении
профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором,
работнику
производится
доплата.
Размер
доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2
настоящего Кодекса).
Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или
четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность
производственного
процесса
превышает
допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного
использования
оборудования,
увеличения
объема
выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе
каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии
с графиком сменности.
Согласно
ст.350
ТК
РФ
для
медицинских
работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности продолжительность рабочего времени медицинских
работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим
и работающим в сельской местности и в поселках городского типа,
продолжительность работы по совместительству может увеличиваться
по решению Правительства Российской Федерации, принятому с
учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального
союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным'
категориям
медицинских
работников
может
быть
предоставлен
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность
дополнительного
отпуска
устанавливается
Правительством
Российской Федерации.
Согласно приложению к положению об условиях работы по
совместительству утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР,
Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84 (ред. от
15.08.1990, с изм. от 14.08.2001), перечень работ, которые не
считаются совместительством п. 8 работа без занятия штатной
должности
в
том
же
предприятии,
учреждении
организации
(дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего
времени). Выполнение работ, указанных в п. 8, осуществляется в
зависимости от характера работ как в основное рабочее время, так
и за его пределами.
Согласно постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
п.2 не считается совместительством и не требуют заключения
(оформления) трудового договора следующие виды работ: подпункт
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении
дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего
времени по графику.
Согласно Постановления Совмина РСФСР от 17.01.1991г. №27 « О
мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР
6
по охране здоровья, социальному обеспечению
и
физической
культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по
улучшению социально
– экономического положения в системе
здравоохранения
Российской
Федерации»,
п.3
не
считать
совместительством выполнение различных видов работ в пределах
одного учреждения здравоохранения и оплату производить за
фактически отработанное время в соответствии с действующим
законодательством. Все виды заработка медицинских работников
включать в их среднюю заработную плату.
Согласно п.7 Приложения №2 к Положению об оплате труда
работников учреждении здравоохранения Кишертского муниципального
района утв. Постановлением Главы Кишертского муниципального
района
от
10.01.2006г.
№11
(в
ред.
Постановления
от
02.04.2007г. №68)
за совмещение профессий или исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
работникам
учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой должности или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от свой основной
работы, устанавливается доплата, размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора.
Свидетель Р.Л.И. показала суду, что она составляет график
работы скорой помощи, сразу на месяц не составляет, а составляет
на 2 недели, так как бывают различные ситуации, график
утверждается главной медсестрой. После составления графика она
ставит в известность работников, что бы все знали свои смены.
Обращении работников по поводу несогласия с графиком не было,
никто от переработки не отказывался. Заявлении на замещение и
совмещение
от
работников
не
было.
Заявлений
по
поводу
переработки не писали, было устное распоряжение делить смены
временно отсутствующих работников на всех, приказа об этом не
было.
Свидетель М.Р.В. показала суду, что она до 19.02.2009 года
работала фельдшером по приему вызовов на скорой помощи. График
работы составлялся по разному на 3 дня, на 7 дней, на 10 дней,
на месяц никогда не составлялся. График составлял старший
фельдшер, график с ними не согласовывался. У них часто были
переработки, более чем на 1,5 ставки, они обращались к старшему
фельдшеру, чтобы разгрузила их, так как не было выходных, не
выйти на работу по графику не могли, так как были бы сразу
уволены. Заявлений на замещение и совмещение не писали.
Письменных и устных соглашений не было. Работа была сменная
день, ночь, но они фактически постоянно работали без выходных.
Согласно трудовому договору №73 от 30.04.2005 г. (л.д.163166) он заключён ММУ «Кишертская ЦРБ» в лице главного врача и
К.Н.В. на выполнение работ в должности фельдшера отделения
скорой помощи. Трудовой договор заключён на неопределённый срок,
работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени.
Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору №73
7
от 30.04.2005г.: на период с 01.07.2006г.
по
31.12.2006г.
(л.д.167); №4 2007г. на период с 01.01.2007г. по 31.12.2007г.
(л.д.169); от 09.01.2008г. № 5 (л.д.18), от 09 января 2009 г. №6
(л.д.19)
работник
помимо
работы,
обусловленной
трудовым
договором, обязан выполнять в пределах установленной
ему
нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный
объём
работы:
круглосуточное
оказание
своевременной
и
качественной медицинской помощи. За выполнение дополнительного
объёма работы, определённого настоящим соглашением, Работодатель
обязуется
ежемесячно
выплачивать
работнику
надбавку
стимулирующего характера к заработной плате в размере 3500 руб.
Согласно выписке из приказа №105 от 08.08.1997г. (л.д.20)
К.Н.В. – заведующая ФАП
с 11 августа 1997г. переведена в
отделение скорой помощи фельдшером.
Согласно выписке из приказа от 20.05.2009г. № 44 (л.д.21)
К.Н.В. – фельдшера отделения скорой помощи – уволить в связи с
сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
20 мая 2009 года.
Согласно трудовой книжке К.Н.В.(л.д.22-25) 11.08.1997 г. она
переведена на должность фельдшера скорой помощи Кишертской ЦРБ.
(Пр.№105 от 08.08.1997г.). Уволена в связи с сокращением
работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (Пр. №44 от
20.05.2009г)
Согласно коллективному договору ММУ «Кишертская ЦРБ» (л.д.3738, 151-162) п.5.9 работа в сверхурочное время оплачивается за
первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за
последующие два часа – не менее чем в двойном размере. В
стационаре ведётся суммарный подсчёт сверхурочных часов. П.5.11
размеры
доплат
за
совмещение
профессий
(должностей)
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
производятся
за
фактически
отработанное
время
исходя
из
должностного оклада и (или) в процентном отношении на усмотрение
Администрации с учётом дополнительного объёма работы.
Согласно штатного расписания ММУ «Кишертская ЦРБ» на 2006 год
(л.д.145-146) фельдшер скорой помощи нормативное количество
должностей - 4, фельдшер (в составе специализированной бригады)
нормативное
количество
должностей
10,
фельдшер
по
транспортировке
больных
и
рожениц
нормативное
количество
должностей - 5.
Согласно штатного расписания ММУ «Кишертская ЦРБ» на 2007 год
(л.д.147-148) фельдшер скорой помощи нормативное количество
должностей - 5, фельдшер (в составе специализированной бригады)
нормативное
количество
должностей
10,
фельдшер
по
транспортировке
больных
и
рожениц
нормативное
количество
должностей - 5.
Согласно штатного расписания ММУ «Кишертская ЦРБ» на 2008 год
(л.д.149-150) фельдшер скорой медицинской помощи нормативное
количество
должностей
–
4,5,
фельдшер
(в
составе
специализированной бригады) нормативное количество должностей 10, фельдшер по транспортировке больных и рожениц нормативное
количество должностей – 4,5.
8
Согласно
табелей
учёта рабочего времени К.Н.В. за 2006
– 2008г.г. (л.д.59-66, 81-105, 173-184) сводной таблицы рабочего
времени
отработанного
К.Н.В.
(л.д.244)
указано
количество
времени отработанное Коуровой фактически помесячно, К.Н.В.
фактически отработала за 2006г.- 1890час. (при норме 1777час.),
за 2007г. -2129час. (при норме 1793,3час.), за 2008г.-1577час.
(при норме 1650час.) Указанные данные стороны не оспаривают.
Согласно расчётных листов К.Н.В. (л.д.39-58) за 2006-2009г.
заработная плата К.Н.В. выплачивалась согласно отработанному
времени, в расчетных листах указано норма времени и фактически
отработанное К.Н.В. время, а также размер оплаты за отработанное
время.
Согласно табелей учёта рабочего времени К.Н.В. за 2006 –
2008г.г. (л.д.59-66, 81-105, 173-184, 249) и сводной таблице
временно отсутствующих работников (отделения скорой помощи) ММУ
«Кишертская ЦРБ» (л.д.143-144) указано, кто из работников
отделения скорой помощи в 2006, 2007 и 2008 годах и в какой
месяц отсутствовал на работе, причины отпуск, больничный, учеба.
Суд считает, что в судебном заседании установлено, что истица
в период января 2006 года по февраль 2009 год работала больше
установленной нормативом продолжительности рабочего времени.
Оплата за эти часы работы ей проводилась в одинарном размере с
учетом всех надбавок, исходя из фактически отработанного
времени. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Суд считает, что в судебном заседании установлено, что работа
выполняемая истицей за пределами установленной продолжительности
рабочего
времени
не
является
сверхурочной,
поскольку
не
соответствует требованиям ст. 99 ТК РФ, а именно не относится к
категории тех работ, которые указаны в ст. 99 ТК РФ, не была
обусловлена обстоятельствами, влекущими сверхурочные работы.
Работа истицы была сменной, в связи с чем, работа за пределами
установленной продолжительности рабочего времени, носила не
временный, а постоянный характер и была обусловлена спецификой
работы
медицинских
работников,
особенности
труда
которых
регулируются ст. 350 ТК РФ и Постановлениями Правительства РФ и
постановления Минтруда РФ (п.2 Постановления от 30.06.2003 № 41:
не
считается
совместительством
и
не
требуют
заключения
(оформления) трудового договора следующие виды работ: подпункт
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении
дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего
времени по графику).
При этом, исходя из представленных сторонами доказательств,
суд считает, что истица, работая за пределами установленной
продолжительности
рабочего
времени,
выполняла
обязанности
временно отсутствующего работника, оплата труда ей производилась
в соответствии со ст.151 ТК РФ: за фактически отработанное
время, согласно п.5.11 коллективного договора. Кроме того, в
соответствии с указанным выше Постановлением Совмина РСФСР №27
от 17 января 1991 года для медицинских работников учреждений
здравоохранения
не
считается
совместительством
выполнение
различных
видов
работ
в
пределах
одного
учреждения
здравоохранения и оплата производится за фактически отработанное
9
время
в
соответствии
с действующим законодательством.
С учетом изложенного суд считает, что ответчик законно и
обоснованно
не
рассматривал
работу
истицы
за
пределами
установленной
продолжительности
рабочего
времени
как
сверхурочную, и законно и обоснованно оплачивал ее за фактически
отработанное время, в связи с чем оснований для удовлетворения
исковых требований К.Н.В. суд не усматривает.
Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске 3-х
месячного срока обращения истца в суд. Иск К.Н.В. подан
25.05.2009г. (после увольнения 20.05.2009г.) по периоду с января
2006г. до февраля 2009г. Истец отрицает ежемесячное получение
расчетных листков с указанием нормативного времени и фактически
отработанного, а так же размера оплаты, пояснила, что в сентябре
2008г. узнала, что работает сверхурочно и ей не оплатили
сверхурочную работу. Ответчик ММУ «Кишертская ЦРБ»
никогда не
признавал того, что истец работала сверхурочно, и начислений за
сверхурочную работу истцу не производил. Зарплата оплачивается
ежемесячно. Таким образом, истец по требованиям по периодам с
января 2006г. по декабрь 2008г. пропустила 3-х месячный срок для
обращения в суд, уважительных причин пропуска ей не указано, о
восстановлении срока не ходатайствовала. Пропуск срока для
обращения в суд также является основание для отказа в иске.
При таких обстоятельствах суд считает, что в иске К.Н.В. к
ММУ «Кишертская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы
в сумме 30029 рублей 20 копеек следует отказать.
Поскольку в судебном заседании судом не установлено, что
ответчик ММУ «Кишертская ЦРБ» нарушал трудовые права истицы К.
Н.В., не доказано, что ответчик причинил истице моральный вред,
в связи с чем, суд считает, что в иске К.Н.В. к ММУ «Кишертская
ЦРБ» о возмещении морального вреда следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске К.Н.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через
Кишертский районный суд в течение 10 дней со дня принятия
решения в окончательной форме.
Судья:
Похожие документы
Скачать