эффективный метод снижения уровня

Кудашев Артур Рифкатович
врач психиатр-нарколог, к.м.н.
Фонд антинаркотических и антиалкогольных
инициатив «Чистая жизнь»
ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ –
ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ НАРКОТИЗАЦИИ И
АЛКОГОЛИЗАЦИИ В ОБЩЕСТВЕ
Традиционно в нашей стране антинаркотические и антиалкогольные
профилактические программы направлены на две категории граждан: 1) лица,
уже страдающие наркологическими заболеваниями (т.н. «группы риска») и 2)
учащиеся школ, средне-специальных и высших учебных заведений.
Такой подход имеет серьезные недостатки, которые существенно
ограничивают эффективность и результативность профилактических программ.
Во-первых, потому, что больные наркоманией и алкоголизмом – это во многом
уже потерянные для страны, социально дезадаптированные лица, и никакие
программы реабилитации и профилактики, к сожалению, уже не сделают
большинство
из
них
полноценными
членами
общества.
Во-вторых,
возможности профилактических программ в отношении подрастающего
поколения ограничены тем, что без охвата ими родителей детей и подростков,
без активного влияния на реальную ситуацию в их семьях, никакая
антинаркотическая и антиалкогольная профилактическая работа не будет иметь
сколь бы ни было значительного и продолжительного эффекта.
Для того, чтобы разрешить указанные проблемы, необходимо охватить
программами первичной и вторичной профилактики «костяк» нашего общества
– взрослых, активных в социальном и экономическом отношении граждан
страны, вовлечь их в реальную профилактическую работу.
Возникает вопрос – как это сделать? Ответ: разрабатывать и проводить
антинаркотические
и
антиалкогольные
программы
на
рабочем
месте.
Профилактические программы на рабочем месте – это эффективный и
современный инструмент снижения уровня наркотизации и алкоголизации
граждан.
Преимуществами таких программ являются:
1) Охват взрослой и экономически активной части населения, поведение
которой главным образом и определяет образ жизни и состояние здоровья всего
общества (по заключению экспертов Гарвардского университета (Mangione T.,
2002 г.), внутренние антинаркотические и антиалкогольные правила и
процедуры предприятий значительно изменяют поведение работников в быту и
в кругу семьи).
2) Возможность юридически безупречно мотивировать, стимулировать, а
при необходимости – и принуждать людей, в рамках трудовых отношений, к
участию
в
профилактических
мероприятиях,
путем
включения
соответствующих пунктов в трудовые и коллективные договора, правила
внутреннего трудового распорядка, планы обучения по охране труда и т.д.
3) Экономическая эффективность проводимых на рабочем месте
профилактических мероприятий (по оценке экспертов Института экономики
РАН (Ржаницына Л.С., 2006 г.), до 18-20 рублей на каждый вложенный в
реализацию программы рубль).
4) Сочетание выгоды проводимых программ и для предприятий, и для
отдельных граждан, и для общества в целом.
В настоящее время программы профилактики на рабочем месте широко
используется во всем мире. В США, Японии и Европы
программами
антинаркотической и антиалкогольной профилактики охвачено до 90%
предприятий с численностью работающих свыше 500 человек. Такие
программы являются важным элементом улучшения здоровья и благосостояния
людей и всего общества, а также средством повышения производительности
труда и конкурентоспособности предприятий. Методология таких программ
разрабатывается и на национальном и на международном уровне, их
координация
институтами
осуществляется
в
частности,
самыми
Всемирной
авторитетными
Организацией
экспертными
Здравоохранения,
Международной Организацией Труда и Управлением по наркотикам при
Организации Объединенных Наций.
В Советском Союзе в свое время также был накоплен большой
положительный опыт реализации таких программ, вылившийся в создание
отдельного научно-практического направления под названием «промышленная
наркология» (Сосин И.К., 1989 г.). Однако этот опыт после 1991 г. оказался
невостребованным и забытым, в то время, как во всем мире он получил новый
активный импульс к развитию.
В нашей стране сейчас идея программ профилактики на рабочем месте
постепенно приобретает популярность. О необходимости развития программ
профилактики в трудовых коллективах неоднократно заявлял руководитель
наркологической службы страны профессор, д.м.н. Е.А. Брюн, который сам
является разработчиком таких программ, реализующихся на предприятиях
Московской агломерации. Серьезный опыт в этой области накапливается
сейчас также в Кемеровской области и в Республике Татарстан.
Фонд антинаркотических и антиалкогольных инициатив «Чистая жизнь»,
созданный в 2010 г. – одна из немногих в стране организаций, профессионально
занимающихся разработкой и реализацией программ профилактики на рабочем
месте. Методология практической работы Фонда подкреплена свидетельством
Российского Авторского Общества и актом внедрения, а также одобрена
главным психиатром-наркологом Минздравсоцразвития РФ.
С
начала
2011
г.
Фондом
успешно
реализуется
большой
профилактический проект на одном из крупнейших предприятий г. Казани –
заводе «Электроприбор». Следует отметить, что за период реализации этого
проекта только потери рабочего времени на заводе сократились на 32,9%. По
оценке генерального директора предприятии П.А. Шацких, улучшился
морально-психологический
климат
в
трудовом
коллективе,
программа
способствует более активному отказу работников от вредных привычек,
нарушений производственной дисциплины и других проявлений зависимого и
деструктивного поведения.
Ход выполнения программы Фонда «Чистая жизнь» рассматривался на
заседании
Правительственной
комиссии
Республики
Татарстан
по
профилактике правонарушений под председательством Первого заместителя
Премьер-министра РТ Р.Ф. Муратова 11 апреля 2012 г. Деятельность Фонда
«Чистая жизнь» комиссией была одобрена, министерствам Республики
Татарстан было рекомендовано оказывать содействие Фонду во внедрении на
подведомственных
им
предприятиях
разрабатываемых
Фондом
антинаркотических и антиалкогольных программ.
Работа Фонда «Чистая жизнь» не ограничена одним регионом России. В
Республике
Башкортостан
сотрудниками
Фонда
ведется
активная
просветительская и информационная работа, в частности, через Общественную
Электронную Газету, газету «Республика Башкортостан», радио ГТРК
«Башкортостан», проводится взаимодействие с Союзом Женщин Башкирии,
общественной организацией «Трезвый Башкортостан», готовится проект
пилотной антинаркотической и антиалкогольной программы на одном из
предприятий республики.
Фонд антинаркотических и антиалкогольных инициатив «Чистая жизнь»
открыт
к
сотрудничеству
со
всеми
заинтересованными
в
успехе
профилактической работы структурами и организациями, и готов поделиться с
ними имеющимися у него знаниями и опытом.