На российский рынок выходит новая

Финансовая информация
Connect – новая корпоративная программа Schneider
Electric на 2012 – 2014 гг.
Рюэй-Мальмезон (Франция), XX марта 2012 г. – Компания Schneider Electric, мировой
эксперт в управлении электроэнергией, анонсировала запуск новой корпоративной программы
Connect.
Cтратегические
направления
деятельности,
операционные
приоритеты
и финансовые цели группы Schneider Electric на период 2012 – 2014 гг. были объявлены
президентом и CEO компании Жаном-Паскалем Трикуаром, финансовым директором и
членом правления Эммануэлем Бабо и другими представителями исполнительного комитета.
Новая программа приняла эстафету предыдущей корпоративной программы One (2009-2011).
Корпоративная программа One (2009 – 2011) – первый этап преобразования группы
Schneider Electric
В рамках программы One компания Schneider Electric была реорганизована в соответствии с
направлениями деятельности. Новая структура позволила усилить позиции компании в
области управления электроэнергией и выйти к клиентам с солидным портфелем
комплексных решений. Группа Schneider Electric стала одним из ведущих поставщиков
высокотехнологичных решений с высокой добавленной стоимостью и заняла прочные позиции
в странах BRIC. В результате, в 2011 году, продажи в странах с «новой экономикой»
составили 39% от общего оборота компании, а продажи интегрированных решений – 37%, что
является значительным скачком по сравнению с 2008 годом. Программа One сделала
структуру компании более понятной и гибкой. В рамках программы компания оптимизировала
схемы поставок, сократила число своих брендов, довела показатель производительности до
€ 1 млрд. и повысила операционную эффективность за счет сокращения расходов на
вспомогательные функции на 1,5 пункта по отношению к обороту.
«Корпоративная программа One стала большим успехом и позволила нам сделать шаг в
сторону преобразования группы Schneider Electric. Программа также заложила надежный
фундамент для нашего будущего: один бренд, одна компания для клиентов и сотрудников,
единые стандарты и гораздо более высокий, по сравнению с 2008 годом, уровень
эффективности», – отмечает Жан-Паскаль Трикуар, президент и CEO компании Schneider
Electric.
«Новая корпоративная программа Connect – это следующий шаг в нашей глобальной
стратегии. С этой программой мы продолжим развитие на всех уровнях, начатое в рамках
One: продукты и решения, присутствие в развитых и развивающихся странах, наши
сотрудники», – продолжает Жан-Паскаль Трикуар.
Connect: 4 основные инициативы для достижения новых высот
Connect для клиентов: дальнейшее повышение
укрепление позиции лидера в продуктах и решениях.
эффективности
бизнес-моделей
и
Финансовая информация
o
Высокий уровень партнерства: продолжение роста путем выстраивания
взаимовыгодных отношений с партнерами. Создание новых возможностей для
дистрибьюторов и партнеров, используя преимущества единого бренда Schneider
Electric и инновационных продуктов. Эта инициатива позволит укрепить лидерские
позиции Schneider Electric в продуктовом бизнесе.
o
Решения высокого уровня: использование преимущества уникального предложения
Schneider Electric в решениях, повышение конкурентоспособности цен на
оборудование, более тщательный выбор проектов и развитие услуг. Эта инициатива
существенно повысит показатели доходности направления «Решения».
o
Специализированная система поставок: вывод логистических операций на новый
уровень благодаря «настройке» на потребности клиентов, дифференцированному
производству и усовершенствованным моделям поставок для каждого сегмента
потребителей. Это приведет к более высокому уровню удовлетворенности клиентов и
большей эффективности.
Глобальное развитие в рамках Connect: определение основных направлений
инвестирования в развивающихся экономиках и создание новых возможностей для роста в
развитых странах.
o
Рост в «новых экономиках»: расширение географического охвата Schneider Electric за
счет экспансии в быстрорастущие города, где компания будет продвигать свое
предложение продукции среднего ценового сегмента высокого качества, которое
гарнтируется брендом Schneider Electric. Данная инициатива будет способствовать
развитию в «новых экономиках».
o
Рост в развитых странах: развитие направлений, которые не зависят от традиционных
капитальных затрат, а фокусируются на операционных расходах и новых
направлениях деятельности. Новое предложение компании в этих странах – это,
прежде всего, услуги по управлению электроэнергией, реализация возможностей
Smart Grid, инвестирование в такие новые сферы, как зарядные станции для
электромобилей, «умные» дома и контроль выбросов углекислого газа. Такая
стратегия даст мощный импульс к росту в развитых странах.
Connect для сотрудников компании: создание корпоративной культуры и благоприятной
среды для профессионального развития и успешной работы сотрудников Schneider Electric.
o
Мотивирующие лидеры: формирование лидеров в Университете Schneider Electric
o
Вовлеченные сотрудники: профессиональное развитие сотрудников, обучение, новые,
системы мотивации, мобильность в рамках подразделений компании
o
Мотивирующая рабочая атмосфера: создание новой модели бизнеса Schneider
Electric, усиление сотрудничества и взаимодействия между сотрудниками,
максимальная безопасность и комфорт на рабочем месте,
Connect
для
повышения
эффективности:
повышение
эффективности Schneider Electric для устойчивого развития:
o
производительности
и
Эффективность производства: рост производительности благодаря оптимизации
поставок, повышение экологичности производства, реформирование системы
снабжения и рационализация системы транспортного обеспечения. Выполнению этих
Финансовая информация
задач будут способствовать лучшая в своем классе система планирования поставок по
типам клиентов и IT-система, поддерживающая логистические процессы.
o
Эффективность вспомогательных функций: сокращение расходов на вспомогательные
функции с помощью оптимизации непроизводственных закупок, глобализации
корпоративных функций, упрощения бизнес-процессов и синергии приобретенных
активов. Одновременно компания будет обеспечивать устойчивый рост, инвестируя в
НИОКР. Расходы на НИОКР будут составлять 5% от оборота.
o
Planet & Society Barometer: индикатор состояния планеты и общества (Planet & Society
Barometer), с помощью, которого Schneider Electric контролирует и поддерживает
самые высокие стандарты устойчивого развития и социальной ответственности.
Долгосрочные финансовые цели для эффективного возврата инвестиций акционеров
В долгосрочной перспективе ключевыми приоритетами компании останутся: рост прибыли,
увеличение оборота наличных денежных средств и эффективности капиталовложений.
Руководство компании видит в программе Connect еще одну возможность для повышения
производительности группы Schneider Electric.
Руководство компании уверено в том, что продолжение преобразований в рамках программы
Connect позволит Schneider Electric стать более эффективной и удобной в управлении
компанией, способной отвечать на запросы клиентов в быстро меняющемся мире.
О компании Schneider Electric
Компания Schneider Electric является мировым экспертом в управлении электроэнергией.
Подразделения компании успешно работают в более чем 100 странах. Schneider Electric предлагает
интегрированные энергоэффективные решения для энергетики и инфраструктуры, промышленных
предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, а также центров обработки данных.
Более 130 000 сотрудников компании, оборот которой достиг в 2011 году 22,4 миллиарда евро, активно
работают над тем, чтобы энергия стала безопасной, надежной и эффективной. Девиз компании:
Познайте возможности вашей энергии!
ЗАО «Шнейдер Электрик» имеет коммерческие представительства в 19 крупнейших городах России с
головным офисом в Москве. Производственная база «Шнейдер Электрик» в России представлена 3-мя
действующими заводами и 2-мя логистическими центрами. Компания открыла в России собственный
Научно-технический центр.
Благодаря решениям Schneider Electric электроэнергия становится безопаснее, надежнее и доступнее.
www.schneider-electric.ru
За дополнительной информацией обращайтесь, пожалуйста:
Пресс-служба Schneider Electric
Иван Клинг
[email protected]
Агентство Fleishman-Hillard Vanguard: (495) 937-3131