Корпоративная социальная программа поддержки

Корпоративная социальная программа поддержки неработающих
пенсионеров
Департамент организации труда,
заработной платы и социальных гарантий
29.03.2012
Цель изменений программы поддержки ветеранов и пенсионеров









сохранить основной принцип реализации программы через присвоение статусов.
определить и ограничить категорию неработающих пенсионеров – участников
программы.
повысить прозрачность программы путем
исключения статуса «Пенсионер предприятия атомной отрасли»;
определения индивидуальных заслуг, необходимых для присвоения статусов;
формирования более полного перечня видов поддержки, которая может быть
оказана пенсионерам;
установления минимального и максимального размера выплат по различным видам
поддержки;
определения механизма реализации программы;
определения срока и механизма перехода от действующих программ к условиям
корпоративной социальной программы (КСП).
Термины и определения (1/2)
Участниками программы могут являться неработающие ветераны и пенсионеры при
совокупности следующих условий:
1. наличие стажа работы в организациях отрасли, необходимого для присвоения
определенного статуса,
2. уволенные из организации по любым основаниям за исключением пунктов 5 – 7 и 8
– 13 статьи 81 ТК РФ (за виновные действия),
3. состоящие на учете в организации отрасли (совет ветеранов, профсоюзный
комитет, подразделение по работе с персоналом).
К участникам программы могут относиться следующие категории работников:




бывшие работники Центрального аппарата Концерна;
бывшие работники действующих и строящихся АЭС, в т.ч. работники выводимые в
ДЗО;
бывшие работники аппаратов первичных профсоюзных организаций;
бывшие работники организаций, сотрудничающих с организациями атомной
отрасли (социального, культурно-бытового назначения), награжденные знаком
Ветеран атомной энергетики и промышленности.
Заслуженный пенсионер атомной отрасли – работник/бывший работник, имеющий
длительный стаж добросовестной работы в отрасли, внесший исключительный вклад в ее
развитие, или утративший здоровье в результате выполнения должностных обязанностей,
а также работники, имеющие заслуги по защите Отечества (в соответствии со статьей 2 №
5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах»).
Почетный пенсионер атомной отрасли – работник/бывший работник, имеющий
продолжительный стаж добросовестной работы в отрасли, внесший существенный вклад в
развитие отрасли или конкретной организации.
Обязательные условия реализации программы поддержки ветеранов и пенсионеров
(1/2)











Общий объем средств, который может быть направлен на поддержку ветеранов и
пенсионеров, должен составлять не более 15% в структуре социальных расходов.
Программа реализуется путем присвоения пенсионерам определенного статуса,
учитывающего его стаж работы и индивидуальные заслуги. Стаж работы после
увольнения в связи с выходом на пенсию не может повлиять на изменение
присвоенного статуса.
Программа распространяется только на неработающих ветеранов и пенсионеров.
Работники самостоятельно и добровольно принимают решение об участии в
программе и постановке на учет в организации не позднее, чем за две недели до
увольнения в связи с выходом на пенсию. Для уже неработающих пенсионеров
будет разработан отдельный механизм учета.
При определении видов поддержки организации руководствуются перечнем,
представленным в Программе. Организации не обязаны включать в свои
положения все виды поддержки из представленного перечня.
Размеры выплат по каждому виду материальной помощи должны быть
установлены в конкретном денежном выражении.
Размеры поддержки должны быть существенны (не менее 2 тыс. руб.), но
ограничены максимальным размером выплаты. Максимальный размер помощи в
организации по каждому отдельному виду не может превышать размер помощи,
установленный по данному виду корпоративной социальной программой.
При определении размеров помощи организации руководствуются своими
финансовыми возможностями.
Если размер помощи определен заранее, то принятие решения по оказанию
помощи осуществляется по формальным признакам в соответствии с локальным
нормативным актом организации.
В случае, когда невозможно заранее установить конкретный размер помощи
(например, в случае тяжелого заболевания пенсионера), решение о размере помощи
принимает руководитель организации с учетом мнения совета ветеранов (а в
случае его отсутствия профкома).
Ответственность за реализацию программы несет подразделение по работе с
персоналом организации.
Рекомендуемые условия реализации программы поддержки ветеранов и
пенсионеров


Оказание помощи в связи с юбилейными корпоративными и отраслевыми датами
осуществлять только на основании приказа генерального директора организации
или Госкорпорации о поощрении работников и неработающих пенсионеров.
Исключить
оказание
помощи
в
связи
с
юбилейными
датами
пенсионеров/ветеранов.



Организации могут включить в свой перечень дополнительные виды
материальной помощи, традиционно существовавшие в организации. Затраты на
данные виды помощи не могут превышать 10% от всех затрат на оказание
материальной помощи пенсионерам.
Механизм реализации программы определяется организацией самостоятельно с
учетом возможностей оказания помощи со стороны совета ветеранов и
профсоюзной организации.
Присвоение статуса осуществляется в момент увольнения работника приказом
директора организации (директора АЭС) одновременно с приказом об увольнении.
Выписка из приказа о присвоении статуса пенсионера выдается увольняющемуся
работнику на руки под роспись. Присвоение статуса осуществляется по
формальным признакам без создания специальных комиссий.
Статусы пенсионеров
При присвоении статуса учитывать сочетание стажа работы и индивидуальных
заслуг работника перед отраслью или предприятием.
Заслуженный пенсионер атомной отрасли
Знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» и знаки отличия
в труде РФ, СССР и союзных республик, награды и поощрения организаций (в
соответствии с наградной политикой) при стаже работы мужчины 35 лет, женщины 30
лет; для работающих по Списку 2 стаж работы мужчины – 30 лет, женщины 25 лет; для
работающих по Списку 1 мужчины – 25 лет, женщины – 20 лет.
1. Знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» и
Государственные награды РФ И СССР, государственные премии РФ и СССР,
награды и знаки отличия в труде министерств и ведомств РФ и СССР, знаки
отличия и почетная грамота Госкорпорации «Росатом» при стаже работы мужчины
25 лет, женщины 20 лет.
2. Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк», при стаже
работы не менее 10 лет.
3. Ветераны ВОВ и жители блокадного Ленинграда.
Перечень социальных гарантий и льгот неработающим пенсионерам
№ Направление
п/п поддержки
1.
1.1
Оказание материальной
помощи в следующих
случаях:
- тяжелого заболевания
пенсионера для оплаты
дорогостоящих
медицинских процедур,
протезирования, покупки
дорогостоящих
Заслуженный
пенсионер
атомной
отрасли
Почетный
пенсионер атомной
отрасли
Не более 35
000 руб.
Не более 20 000 руб.
1.2
1.3
1.4
2.
3.
4.
5.
6.
лекарственных
препаратов
- повреждения или
утраты личного
имущества в результате
чрезвычайных
обстоятельств (пожара,
наводнения, аварии,
стихийного бедствия,
противоправных
действий третьих лиц)
- тяжелого
материального
положения, связанного с
тяжелым заболеванием
или смертью близких
родственников (близкие
родственники муж/жена, дети - если не
имеют собственной
семьи)
Зубопротезирование,
оплата дорогостоящих
лекарственных
препаратов
Оказание материальной
помощи семье в случае
смерти Пенсионера
Организация
оздоровительного
лечения во внешних (в
рамках Положения СКЛ)
и местных санаториях –
профилакториях (без
ограничения стоимости)
Участие в
корпоративных
мероприятиях,
посвященных значимым
юбилейным и
праздничным датам
Поздравление с
корпоративными
юбилейными и
праздничными датами в
соответствии с
политикой предприятия
(юбилейные даты со дня
основания отрасли,
предприятия)
Поздравление с Днем
Победы и оказание
Не более 20
000 руб.
Не более 20 000 руб.
Не более 15
000 руб.
Не более 10 000 руб.
10 000 руб.не
7 000 руб.не чаще 1
чаще 1 раза в 3 раза в 3 года
года
не более 15
000 руб.
не более 10 000 руб.
не чаще 1 раза
в 3 года
не чаще 1 раза в 5 лет
+
+
+
+
Не более 10 000 руб.
7.
8.
материальной поддержки
Пенсионерам - ветеранам
и участникам ВОВ,
труженикам тыла,
жителям блокадного
Ленинграда
Единовременная выплата
в связи с выходом на
пенсию впервые не
позднее 6 месяцев после
наступления пенсионных
оснований (действует до
31.12.2014 г. в случае
если работнику не
назначена
негосударственная
пенсия)
Дополнительные виды
помощи по решению
организации: условия
устанавливаются
Концерном и
согласовываются с ДУП
Госкорпорации
(Средняя з/п Х10% )
Х - количество отработанных лет, но
не более 250 000 руб.
(Средняя з/п
Х10%)
Х - кол-во
отработанных
лет,но не более
150 000 руб.
Затраты могут составлять не более 10% от общего
объема затрат на оказание помощи пенсионерам
План перехода организаций на условия КСП
Мероприятия
Рассмотрение и направление замечаний и предложений по
программе поддержки неработающих пенсионеров от АЭС и ППО
АЭС.
Разработка положения о поддержке неработающих пенсионеров
Согласование программы, с учетом мотивированного мнения ППО
АЭС, подписание локально – нормативного акта по вводу
программы (приказа)
Реализация программы
Срок
Март - апрель
2012
Апрель 2012
Май-июнь 2012
С 01.07.2012 г.