Утверждено постановлением Президиума ЦК Профсоюза ПОЛОЖЕНИЕ

Утверждено постановлением
Президиума ЦК Профсоюза
№03.81 от 24 августа 2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о негосударственном пенсионном обеспечении выборных и
штатных работников Общественной организации - Российского
профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей
(РОСПРОФЖЕЛ)
Раздел I. Общие положения
1. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении выборных и
штатных
работников
Общественной
организации
Российского
профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей
(РОСПРОФЖЕЛ)1, включая работников дорожных территориальных,
территориальных, объединенных первичных и первичных профсоюзных
организаций, разработано в соответствии с законодательством Российской
Федерации, внутрисоюзными нормативными актами, коллективными
договорами.
Негосударственному пенсионному обеспечению по настоящему
Положению (далее – Положение) подлежат освобожденные от основной
работы выборные и штатные работники РОСПРОФЖЕЛА и его организаций,
указанные в Перечне, утверждаемом Президиумом Центрального комитета
РОСПРОФЖЕЛА.
2. Положение регулирует отношения, возникающие при организации и
функционировании системы негосударственного пенсионного обеспечения,2
определяет условия возникновения и порядок реализации работниками
РОСПРОФЖЕЛА и его организаций прав на корпоративную пенсию.
Негосударственное
пенсионное
обеспечение
работников
РОСПРОФЖЕЛА и его организаций осуществляется РОСПРОФЖЕЛОМ на
основании заключенных пенсионных договоров с некоммерческой
организацией «Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»3.
РОСПРОФЖЕЛ выступает гарантом негосударственного пенсионного
обеспечения всех выборных и штатных работников РОСПРОФЖЕЛА и его
организаций в части финансирования негосударственных пенсий на
паритетных с этими работниками основаниях и в части полного
финансирования негосударственных пенсий работников РОСПРОФЖЕЛА и его
организаций, приведенных в разделе 1 Перечня (Приложение № 1 к
Положению).
При этом организации РОСПРОФЖЕЛА, перечисленные в разделе 2
Далее – РОСПРОФЖЕЛ.
Далее – Корпоративная система НПО.
3
Далее – Фонд.
1
2
1
этого Перечня, несут полную ответственность за финансирование
негосударственных пенсий своих работников, в том числе при недостаточности
выплат РОСПРОФЖЕЛА на эти цели на паритетных основаниях.
Фонд признается гарантом в части начисления, назначения и выплаты
назначенных негосударственных пенсий выборных и штатных работников
РОСПРОФЖЕЛА и его организаций.
3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
РОСПРОФЖЕЛОМ и его организациями, которые для него является основным
местом работы;
корпоративная пенсия – негосударственная пенсия, ежемесячно
выплачиваемая Фондом Участнику-Вкладчику в соответствии с условиями
настоящего Положения и пенсионного договора;
пенсионный договор – договор негосударственного пенсионного
обеспечения, в соответствии с которым Вкладчик и Участники-Вкладчики
обязуются уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется
выплачивать Участникам-Вкладчикам корпоративные пенсии;
Вкладчик – РОСПРОФЖЕЛ, заключивший с Фондом пенсионный
договор, по которому уплачивает пенсионные взносы в пользу УчастниковВкладчиков;
Участник-Вкладчик – работник РОСПРОФЖЕЛА или его организации,
являющийся стороной пенсионного договора и уплачивающий в Фонд
пенсионные взносы в свою пользу;
стаж работы – суммарная продолжительность трудовой деятельности работника, учитываемая для целей негосударственного пенсионного обеспечения
в соответствии с Положением;
страховой стаж – суммарная продолжительность периодов, в течение
которых Участник-Вкладчик уплачивал пенсионные взносы в свою пользу;
пенсионный взнос – денежные средства, уплачиваемые Вкладчиком в
пользу работников и Участником-Вкладчиком в свою пользу в соответствии с
условиями Положения и пенсионного договора;
выкупная сумма – денежные средства, выплачиваемые Фондом
Вкладчику или Участнику-Вкладчику, либо переводимые в другой
негосударственный пенсионный фонд при расторжении пенсионного договора
(выходе Вкладчика или Участника-Вкладчика из Корпоративной системы НПО)
в соответствии с пенсионным договором;
благоприобретатель – физическое лицо (или лица), указанное
Участником-Вкладчиком, в пользу которого в случае смерти УчастникаВкладчика переходят пенсионные обязательства, признанные Фондом перед
Участником-Вкладчиком по пенсионному договору, либо выплачиваются
денежные средства в порядке, установленном пенсионным договором;
пенсионные основания – основания приобретения УчастникомВкладчиком права на получение корпоративной пенсии;
пенсионная схема – совокупность условий, определяющих порядок
уплаты пенсионных взносов, учета пенсионных обязательств и выплат
корпоративных пенсий. Пенсионная схема является составной частью
2
пенсионных правил Фонда;
пенсионный счет НПО – форма аналитического учета в Фонде,
отражающая поступление пенсионных взносов, начисление дохода, начисление
выплат негосударственных пенсий и выплат выкупных сумм УчастникуВкладчику (именной пенсионный счет) или всем Участникам-Вкладчикам
(солидарный пенсионный счет), а также начисление выкупных сумм Участнику-Вкладчику (Участникам-Вкладчикам) для перевода в другой фонд при
расторжении пенсионного договора;
пенсионные правила Фонда – документ, определяющий порядок и
условия исполнения Фондом обязательств по пенсионным договорам,
разрабатываемый, утверждаемый и регистрируемый в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Раздел II. Основы функционирования Корпоративной
системы НПО
4. Основными принципами организации и функционирования
Корпоративной системы НПО являются:
обеспечение взаимосвязи размера корпоративной пенсии с результатами
труда работника;
обеспечение единого подхода к оценке прав работников на установление
корпоративных пенсий, исчисления их размеров и порядка выплат;
паритетное (равное) участие Вкладчика и Участника-Вкладчика в
финансировании его будущей корпоративной пенсии. Для УчастникаВкладчика до 1967 года рождения доля участия Вкладчика и организации
РОСПРОФЖЕЛА в финансировании корпоративной пенсии может
превышать долю этого Участника-Вкладчика;
полное финансовое обеспечение назначаемых корпоративных пенсий;
5. Для координации деятельности в Корпоративной системе НПО, оценки
прав Участников-Вкладчиков на установление корпоративных пенсий и
установления им этих пенсий в РОСПРОФЖЕЛЕ создаются:
Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников4 - в Центральном комитете РОСПРОФЖЕЛА;
комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников
дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛА и находящихся в её
структуре территориальных, объединенных первичных и первичных
профсоюзных организаций5 - в соответствующем дорпрофсоже или теркоме и
объединенных первичных и первичных профсоюзных организациях, если они
являются организациями прямого подчинения Центральному комитету
РОСПРОФЖЕЛА.
Порядок создания, деятельности, функции и полномочия Центральной
комиссии НПО, Комиссии НПО определяются соответствующими положениями
об этих комиссиях.
Положение о Центральной комиссии НПО и Типовое положение о
Комиссии НПО утверждаются Председателем РОСПРОФЖЕЛА, а
разработанное на основании последнего положение о Комиссии НПО, –
4
5
Далее - Центральная комиссия НПО.
Далее - Комиссия НПО.
3
соответствующим председателем дорожной территориальной организации,
территориальной организации РОСПРОФЖЕЛА, объединенной первичной и
первичной профсоюзной организаций.
Организации РОСПРОФЖЕЛА обязаны своевременно представлять в
Центральную комиссию НПО и Комиссию НПО документы, необходимые для
негосударственного пенсионного обеспечения работников, состоящих в их
штате.
6. РОСПРОФЖЕЛ, как Вкладчик, осуществляет следующие функции:
определяет условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения
работников;
информирует работников об условиях и нормах негосударственного
пенсионного обеспечения и заключает с Фондом пенсионный договор;
непосредственно или через свои организации осуществляет передачу в
установленном Фондом порядке сведений об Участниках-Вкладчиках,
необходимых для формирования и ведения их учета и исполнения Фондом
своих обязательств;
уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах,
предусмотренных Положением и пенсионным договором;
на основании заявлений Участников-Вкладчиков самостоятельно или
через организации РОСПРОФЖЕЛА ежемесячно удерживает из их заработной
платы пенсионные взносы и перечисляет их в установленном пенсионным
договором порядке на расчетный счет Фонда;
контролирует своевременность перечисления удержанных организациями
РОСПРОФЖЕЛА из заработной платы Участников-Вкладчиков пенсионных
взносов, а также денежных средств этими организациями на цели
негосударственного пенсионного обеспечения;
представляет перед Фондом свои интересы и интересы УчастниковВкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному
договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
выполняет иные функции, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Положением и пенсионным договором.
7. Участник-Вкладчик осуществляет следующие полномочия:
получает корпоративную пенсию в соответствии с Положением и
пенсионным договором при наступлении пенсионного основания для ее
назначения;
сообщает в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих
обязательств перед Фондом, в том числе в период выплаты корпоративной
пенсии ежегодно в течение IV квартала подтверждает регистрацию по месту
жительства (пребывания), в случае её изменения – в течение месяца со дня таких
изменений, а при изменении необходимых сведений для получения пенсии – в
течение месяца со дня поступления на работу или увольнения с нее;
требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной
пенсии в соответствии с условиями Положения и пенсионного договора;
вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с
Положением и пенсионным договором;
получает в Фонде выкупную сумму либо требует перевода ее в другой
негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного
договора.
4
8. Работник в добровольном порядке вступает в Корпоративную систему
НПО путем заключения пенсионного договора, дает письменное согласие на
обработку своих персональных данных, необходимых для назначения
пенсии и становится Участником-Вкладчиком.
При этом он обязан подать заявление в бухгалтерию РОСПРОФЖЕЛА
или соответствующей его организации об удержании пенсионных взносов из
его заработной платы.
9. Учет пенсионных взносов РОСПРОФЖЕЛА, как Вкладчика, его
обязательств перед Участниками-Вкладчиками и обязательств Фонда перед
Вкладчиком, Участниками-Вкладчиками, формируемых за счет пенсионных
взносов РОСПРОФЖЕЛА, его организаций, осуществляется Фондом на
солидарном пенсионном счете НПО, открытом в соответствии с условиями
пенсионного договора.
Учет пенсионных взносов Участника-Вкладчика и обязательств Фонда
перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов Участника-Вкладчика,
осуществляется Фондом на именном пенсионном счете НПО, открытом в
соответствии с условиями пенсионного договора.
Раздел III. Финансирование негосударственного пенсионного
обеспечения работников
10. Участник-Вкладчик уплачивает пенсионные взносы в свою пользу
(индивидуальная форма организации негосударственного пенсионного
обеспечения), а РОСПРОФЖЕЛ и его организации - в пользу всех своих
работников из числа Участников-Вкладчиков без персонифицированного
распределения пенсионных взносов по Участникам-Вкладчикам (коллективная
форма организации негосударственного пенсионного обеспечения).
При этом на основании пенсионного договора РОСПРОФЖЕЛ в тех же
размерах, что и Участники-Вкладчики, перечисляет в Фонд взносы
(паритетные взносы) за работников РОСПРОФЖЕЛА и его организаций,
указанных в Перечне (Приложение № 1 к Положению), а также осуществляет
дополнительное к этому (в полном объеме) финансирование корпоративных
пенсий, установленных работникам РОСПРОФЖЕЛА и его организаций.
Порядок уплаты РОСПРОФЖЕЛОМ и Участником-Вкладчиком
пенсионных взносов в Фонд устанавливается пенсионным договором.
11. Участник-Вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с
одним из выбранных им вариантов пенсионной схемы:
а) страховой
вариант,
не
предусматривающий
выплату
благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных
Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
б)
сберегательный
вариант,
предусматривающий
выплату
благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом
пенсионных обязательств по пенсионному договору;
в) сберегательно-страховой вариант, предусматривающий до даты
назначения
Участнику-Вкладчику
корпоративной
пенсии
выплату
5
благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных
Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
г) страхово-сберегательный вариант, предусматривающий после даты
назначения
Участнику-Вкладчику
корпоративной
пенсии
выплату
благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных
Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору.
Размер
пенсионного
взноса
Участника-Вкладчика
определяется
бухгалтерией РОСПРОФЖЕЛА, соответствующей его организации исходя из
заработка Участника-Вкладчика за истекший месяц и тарифа пенсионных
взносов, установленного с учетом возраста Участника-Вкладчика на момент его
вступления в Корпоративную систему НПО, согласно выбранному варианту
пенсионной схемы (приложения №№ 2 - 5 к Положению).
В заработную плату, из которой удерживаются пенсионные взносы,
включаются все виды выплат (дохода) Участника-Вкладчика, на которые
начисляется единый социальный налог.
Допускается изменение варианта пенсионной схемы УчастникомВкладчиком не чаще одного раза в год до момента обращения за назначением
корпоративной пенсии. Изменение осуществляется на основании заявления
Участника-Вкладчика. Процедура перерасчета пенсионных обязательств Фонда
при изменении Участником-Вкладчиком варианта пенсионной схемы
устанавливается Фондом.
12. Вне зависимости от варианта пенсионной схемы, выбранного
Участником-Вкладчиком, Вкладчик, согласно принципу паритетного участия,
уплачивает в Фонд пенсионные взносы в пользу Участников-Вкладчиков в
размере, равном общей сумме пенсионных взносов Участников-Вкладчиков,
определенной по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы в
соответствии с приложением № 2 к Положению.
Датой признания Вкладчиком своих обязательств по паритетному
финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими
Участниками-Вкладчиками, является дата начисления им заработной платы
после их вступления в Корпоративную систему НПО.
Раздел IV. Условия определения права работников на
корпоративную пенсию
13. Право работников на корпоративную пенсию определяется в порядке и
на условиях, действующих на день обращения за корпоративной пенсией.
14. В соответствии с Положением устанавливаются следующие виды
корпоративных пенсий:
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста,
дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
6
корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II
группы.
15. Право на корпоративную пенсию по старости Участник-Вкладчик
приобретает при одновременном наличии на дату увольнения трех условий:
а) прекращение трудовой деятельности в РОСПРОФЖЕЛЕ, его
организации;
б) наличие стажа работы или страхового стажа установленной продолжительности:
для Участника-Вкладчика до 1967 года рождения – наличие стажа
работы не менее 15 лет, в том числе не менее 2 лет непрерывной работы
непосредственно перед обращением за корпоративной пенсией, или наличие
страхового стажа не менее 10 лет (120 месяцев);
для Участника-Вкладчика 1967 года рождения и моложе – наличие страхового стажа не менее 10 лет (120 месяцев).
в) наличие одного из следующих пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой
пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:
достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого
для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 27 названного Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, если
работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась
в организациях федерального железнодорожного транспорта;
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения
досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями
подпункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. №
173-ФЗ, если работа в течение периода, предусмотренного указанным
подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 21
настоящего Положения;
назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с
подпунктами 10 и 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря
2001 г. № 173-ФЗ, если работа в соответствии с указанными пунктами в
течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте
21 настоящего Положения;
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1–5 пункта 1
статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ;
назначение по предложению органов службы занятости пенсии на период
до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в
7
том числе досрочно (при условии, что стаж работы, необходимый для ее
назначения, выработан в организациях федерального железнодорожного
транспорта), но при увольнении не ранее чем за два года до наступления
соответствующего возраста;
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии
по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со
статьей 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» при
условии, что Участник-Вкладчик работал в организациях федерального
железнодорожного транспорта на территориях (в зонах), поименованных в
указанной статье, или в период работы в РОСПРОФЖЕЛЕ, его организациях и в
организациях федерального железнодорожного транспорта постоянно проживал
(проживает) на указанных территориях (зонах);
достижение Участником-Вкладчиком общеустановленного пенсионного
возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин), если трудовая пенсия
ему назначена досрочно по иным пенсионным основаниям, предусмотренным
Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, или в соответствии с
другими федеральными законами, устанавливающими пенсионное обеспечение
отдельных категорий граждан Российской Федерации.
16. Право на корпоративную пенсию по инвалидности УчастникВкладчик приобретает при одновременном наличии всех условий:
а) наступление инвалидности I или II группы;
б) прекращение трудовой деятельности в РОСПРОФЖЕЛЕ, его
организации;
в) инвалидность является основанием для назначения пенсии по
федеральным законам.
Раздел V. Порядок установления и исчисления размера корпоративной
пенсии
17. Установление корпоративной пенсии осуществляется Центральной
комиссией НПО самостоятельно или по представлению Комиссии НПО
дорожной территориальной, территориальной или объединенной первичной
либо первичной профсоюзной организации на условиях и в порядке,
предусмотренном настоящим Положением и Положением о порядке
установления и выплаты корпоративных пенсий.
Дата назначения Участнику-Вкладчику корпоративной пенсии является
датой признания РОСПРОФЖЕЛОМ и организациями РОСПРОФЖЕЛА своих
обязательств перед конкретным Участником-Вкладчиком по негосударственному
пенсионному обеспечению в пределах, установленных Положением.
Корпоративная пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за
тем, в котором Участник-Вкладчик обратился в Комиссию НПО (в
Центральную комиссию НПО – для работников аппарата Центрального
комитета РОСПРОФЖЕЛА, его организаций прямого подчинения указанному
центральному органу РОСПРОФЖЕЛА) с соответствующим заявлением, но не
8
ранее даты его увольнения с учетом требований пункта 18 настоящего
Положения.
Предельный срок подготовки необходимых документов для
корпоративной пенсии не должен превышать: в Комиссии НПО – 2 месяцев со
дня обращения Участника-Вкладчика за пенсией, а в Центральной комиссии
НПО – 1 месяца со дня поступления документов из Комиссии НПО либо
обращения Участника-Вкладчика за пенсией.
Днем обращения за корпоративной пенсией признается день приема и
регистрации РОСПРОФЖЕЛОМ, его соответствующей организацией
заявления Участника-Вкладчика. Если указанное заявление пересылается по
почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем
обращения за корпоративной пенсией считается дата, указанная на почтовом
штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления
данного заявления.
Перечень документов, необходимых для установления корпоративной
пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются Положением
о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий.
18. В случае выплаты Участнику-Вкладчику единовременного
поощрения за добросовестный труд, предусмотренного коллективным
договором или соглашением, корпоративная пенсия назначается ему по
истечении числа месяцев, принятого при установлении размера этого
единовременного поощрения (без учета повышающего коэффициента размера
выплат для лиц, награжденных знаком «Почетный (ому) железнодорожник (у)»
или имеющих звание «Лауреат премии Российского профессионального союза
железнодорожников и транспортных строителей»), начиная с месяца его
увольнения из РОСПРОФЖЕЛА, его организаций.
19. Участнику-Вкладчику до 1967 года рождения размер корпоративной
пенсии устанавливается в соответствии с Таблицей № 1 при одновременном
наличии следующих условий:
1) он стал Участником-Вкладчиком до 1 января 2005 года или в течение
12 месяцев с даты приема на работу в РОСПРОФЖЕЛ, его организацию и не
выходил из Корпоративной системы НПО до назначения корпоративной
пенсии;
2) сумма пенсионных обязательств, сформированных за счет его
пенсионных взносов, меньше половины суммы обязательств6, необходимой для
пожизненной выплаты пенсии в размере, определенном по Таблице № 1;
3)
ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в
соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения,
заключенным между Фондом и организацией, поименованной в пункте 21
настоящего Положения.
Таблица № 1
6
Если сумма пенсионных обязательств, сформированных за счет его пенсионных взносов, составляет
более половины суммы обязательств, необходимой для пожизненной выплаты корпоративной пенсии в
размере, определенном по Таблице № 1, ее размер определяется в соответствии с пунктом 23 Положения.
9
Мужчины
Стаж
работы
(полных
лет)
15-19
20-24
25 и более
Лет
Женщины
Размер пенсии (%% к
среднемесячному заработку)
8
12
15
Стаж
работы
(полных
лет)
15-19
Размер пенсии (%% к
среднемесячному
заработку)
12
20 и более
лет
15
20. Максимальный размер корпоративной пенсии устанавливается:
1) для работников дорожных территориальных организаций и
находящихся в их структуре либо состоящих в их прямом подчинении
территориальных, объединенных первичных и первичных профсоюзных
организаций, – не свыше величины среднемесячной заработной платы
работников соответствующего филиала ОАО «РЖД», в котором действует
дорожная территориальная организация РОСПРОФЖЕЛА, исчисленной за
последние 12 месяцев, предшествующих месяцу обращению за пенсией;
2) для работников аппарата РОСПРОФЖЕЛА, либо состоящих в прямом
подчинении РОСПРОФЖЕЛА территориальных, объединенных первичных и
первичных профсоюзных организаций, – не свыше величины среднемесячной
заработной платы работников Московской железной дороги, исчисленной за
последние 12 месяцев, предшествующих месяцу обращению за пенсией;
3) для работников организаций РОСПРОФЖЕЛА дочерних и зависимых
обществ ОАО «РЖД», – не свыше величины среднемесячной заработной платы
работников этого дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»,
исчисленной за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу обращению за
пенсией. При невозможности исчисления среднего заработка работников за
указанный период по причине непродолжительности деятельности названных
организаций величина среднемесячной заработной платы работников этих
организаций исчисляется исходя из фактического времени хозяйственной
деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД».
21. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного
пенсионного обеспечения, включаются периоды работы УчастникаВкладчика:
в РОСПРОФЖЕЛЕ, организациях РОСПРОФЖЕЛА;
в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы
министерств путей сообщения СССР и России;
в министерствах путей сообщения СССР и России, а также на
освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских
организациях на железнодорожном транспорте системы министерства путей
сообщения СССР;
в ОАО «РЖД», его дочерних и зависимых обществах, созданных на базе
имущества филиалов и/или иных структурных подразделений этого Общества в
процессе реализации Программы структурной реформы на железнодорожном
транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 18 мая 2001 г. № 384.
22. Среднемесячный размер заработной платы Участника-Вкладчика до
1967 года рождения, учитываемый для исчисления размера корпоративной пен10
сии в порядке, установленном пунктом 19 Положения, определяется из
заработка за последние 24 месяца работы в РОСПРОФЖЕЛЕ, его организациях
и организациях железнодорожного транспорта, перечисленных в пункте 21
Положения.
В заработную плату для исчисления корпоративной пенсии включаются
все виды выплат (дохода), на которые начисляется единый социальный налог, за
исключением единовременного поощрения за добросовестный труд на
железнодорожном транспорте при увольнении с работы и иных единовременных
выплат
сверх
установленных
законодательством,
предусмотренных
коллективным договором, соглашением.
23. Размер корпоративной пенсии Участнику-Вкладчику, не отвечающему
условиям пункта 19 Положения, устанавливается исходя из суммарной
величины пенсионных обязательств, сформированных на условиях паритетного
участия за счет пенсионных взносов РОСПРОФЖЕЛА и Участника-Вкладчика
за период его страхового стажа.
Этот порядок распространяется на:
а) Участника-Вкладчика до 1967 года рождения:
начавшего уплачивать пенсионные взносы в 2005 году и позднее, либо по
истечении 12 месяцев с даты приема на работу в РОСПРОФЖЕЛ, его
организацию;
уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 10 лет (120 месяцев) и
более и имеющему стаж работы менее 15 лет;
если сумма пенсионных обязательств, сформированных за счет его
пенсионных взносов, составляет более половины суммы обязательств,
необходимой для пожизненной выплаты ему корпоративной пенсии в размере,
определенном по Таблице № 1 к пункту 19 Положения;
б) Участника-Вкладчика 1967 года рождения и моложе;
в) Участника-Вкладчика независимо от возраста в случае его выхода из
Корпоративной системы НПО после введения в действие Положения и
повторного вступления в эту систему.
Размер корпоративной пенсии, рассчитанной в соответствии с настоящим
пунктом, максимальными размерами не ограничивается.
24. Размер корпоративной пенсии по инвалидности УчастникамВкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 16
Положения, устанавливается:
а) Участникам-Вкладчикам 1967 года рождения и моложе, независимо от
продолжительности страхового стажа - в соответствии с пунктом 23
Положения;
б) Участникам-Вкладчикам до 1967 года рождения:
имеющим не менее 15 лет стажа работы, независимо от
продолжительности страхового стажа - в соответствии с пунктом 19
Положения;
уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу 10 лет (120 месяцев) и
более, но имеющим стаж работы менее 15 лет, - в соответствии с пунктом 25
Положения;
не имеющим 15 лет стажа работы и 10 лет (120 месяцев) страхового
стажа - пропорционально имеющемуся стажу работы, исходя из полной
пенсии, устанавливаемой в соответствии с Таблицей № 1 к пункту 19
Положения при стаже работы 15 лет.
11
25.
Участникам-Вкладчикам,
являющимся
Лауреатами
премии
Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных
строителей, или награжденным знаком «Почетный (ому) железнодорожник (у)»,
дополнительный размер корпоративной пенсии устанавливается решением
Центральной комиссией НПО.
При установлении или назначении корпоративной пенсии УчастникуВкладчику, уволенному по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных пунктами 5 – 7, 9 – 11 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, внесенная Вкладчиком паритетная часть пенсии может
быть понижена в размерах и на условиях, определяемых Центральной комиссией
НПО.
26. При наличии у Вкладчика достаточных финансовых средств размер
назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в меньшую
сторону, за исключением случаев, когда ее размер определен ошибочно, либо
при условии, предусмотренном пунктом 25 Положения.
27. Участнику-Вкладчику, имеющему право на корпоративную пенсию,
Центральной комиссией НПО по ходатайству руководства Дорпрофсожа,
Председателя Профсоюза и его заместителей, может быть установлен
персональный размер пенсии за счет средств ходатайствующих организаций до
20% среднего заработка, но не более размера, определенного пунктом 20
Положения.
Раздел VI. Порядок выплаты корпоративной пенсии
28. Корпоративная пенсия выплачивается Фондом УчастникуВкладчику ежемесячно в сроки, регламентированные пенсионным договором.
Помимо Положения иные условия и порядок выплаты, изменения размера,
продления, приостановления, прекращения, возобновления и восстановления
выплаты корпоративной пенсии также устанавливаются Положением о порядке
установления и выплаты корпоративных пенсий.
Выплата корпоративной пенсии приостанавливается при возобновлении
трудовой деятельности на условиях трудового договора – с первого числа
месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер возобновил трудовую
деятельность.
В случае непредставления или несвоевременного представления
Участником-Вкладчиком необходимых сведений о возобновлении трудовой
деятельности, в том числе на условиях трудового договора, возобновление
выплаты корпоративной пенсии после повторного увольнения осуществляется с
учетом излишне уплаченных сумм корпоративной пенсии.
29. Суммы установленной и назначенной корпоративной пенсии, не
полученные своевременно:
по вине РОСПРОФЖЕЛА, организаций РОСПРОФЖЕЛА или Фонда,
выплачиваются Фондом за прошлое время без ограничения каким-либо сроком;
по вине Участника-Вкладчика – выплачиваются Фондом за прошлое
время только за 6 месяцев со дня обращения за ними, за исключением случая,
предусмотренного пунктом 30 Положения.
30. В случае выхода Вкладчика, Участника-Вкладчика из
Корпоративной системы НПО Фонд выплачивает им выкупную сумму или
переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд в порядке,
12
установленном пенсионным договором.
31. Начисленные суммы корпоративной пенсии, причитающиеся
Участнику-Вкладчику за истекший период после ее назначения и оставшиеся в
связи с его смертью неполученными, выплачиваются лицам, определенным
законодательством Российской Федерации, при предъявлении соответствующих документов.
Раздел VII. Заключительные положения
32.
Фонд
информирует
Вкладчика
о
состоянии
солидарного пенсионного счета по согласованной форме и ежегодно
информирует Президиум Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛА об итогах
деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению.
33. Споры по негосударственному пенсионному обеспечению между
Вкладчиком, Фондом и Участниками-Вкладчиками разрешаются путем
переговоров.
При отсутствии взаимоприемлемого решения указанные споры
разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
34. При переходе7 Участника-Вкладчика из РОСПРОФЖЕЛА, его
организации на работу в организацию, указанную в пункте 21 Положения, или из
организации, названной в этом же пункте Положения, в РОСПРОФЖЕЛ, его
организацию при условии, что подобные нормы о сохранении права на
корпоративную пенсию предусмотрены действующим по новому месту его
работы локальным нормативным актом о негосударственном пенсионном
обеспечении работников, Фондом осуществляется перевод обязательств в
следующем порядке:
- на основании решения Центральной комиссии НПО с корпоративной
части именного пенсионного счета Участника-Вкладчика, открытого в
соответствии в пенсионным договором между РОСПРОФЖЕЛ и Фондом, на
корпоративную часть именного пенсионного счета Участника-Вкладчика,
открытого в соответствии с договором негосударственного пенсионного
обеспечения, заключенного между соответствующей организацией и Фондом, –
при переходе Участника-Вкладчика из РОСПРОФЖЕЛ в организацию, указанную
в пункте 23 настоящего Положения. При принятии решения Центральная
комиссия НПО вправе воспользоваться полномочиями, определенными пунктом
25 Положения;
- с корпоративной части именного пенсионного счета УчастникаВкладчика, открытого в соответствии в пенсионным договором между
организацией, указанной в пункте 23 Положения, и Фондом, на корпоративную
часть именного пенсионного счета Участника-Вкладчика, открытого в
соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения,
заключенного между РОСПРОФЖЕЛ и Фондом, – при переходе УчастникаВкладчика в РОСПРОФЖЕЛ, его организацию из организации, приведенной в
пункте 23 Положения.
35. В случае прекращения перечислений РОСПРОФЖЕЛУ средств на
финансирование корпоративной пенсии выборных и штатных профсоюзных
В настоящем пункте Положения под переходом понимается прекращение Участником-Вкладчиком трудового
договора по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством
7
13
работников Организациями, указанными в Приложение №1, за УчастникомВкладчиком сохраняются личные накопления и паритетные взносы,
перечисленные в Фонд в соответствии с Положением, при условии, что он не
вышел Корпоративной системы НПО.
36. Настоящее Положение вступает в силу с 1 ноября 2006 года.
Приложение № 18
к Положению о негосударственном пенсионном
обеспечении выборных и штатных работников
Общественной организации - Российского
профессионального союза железнодорожников
и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)
Перечень организаций РОСПРОФЖЕЛ,
выборные и штатные работники которых подлежат негосударственному
пенсионному обеспечению
В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном
обеспечении выборных и штатных работников Общественной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных
строителей (РОСПРОФЖЕЛ) негосударственному пенсионному обеспечению
подлежат выборные и штатные работники:
I. РОСПРОФЖЕЛ и его организаций (аппарат ЦК Профсоюза, дорожные
территориальные и территориальные организации, объединенные первичные и
первичные профсоюзные организации), на которых распространяется
коллективный договор ОАО «РЖД» и работодатель перечисляет денежные
суммы на соответствующие цели.
II. Организаций (дочерние и зависимые общества, негосударственные
учреждения здравоохранения и образования ОАО «РЖД» и другие
организации выделяемые из ОАО «РЖД» и вновь создаваемые дочерние и
зависимые общества), за которых осуществляется перечисление денежных
средств РОСПРОФЖЕЛу на эти цели.
8
Утвержден постановлением Президиума ЦК Профсоюза от « 24 » августа 2006 г.
14