Вопросы по дисциплине «Экономика труда» Бестарифные

Вопросы по дисциплине «Экономика труда»
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
Бестарифные системы заработной платы, их особенности.
Виды социальных пособий и их назначение.
Виды трудоемкости и расчет влияния ее изменения на производительность труда.
Виды, причины и показатели безработицы.
Виды, структура и источники доходов населения, направления их использования.
Влияние соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда на
себестоимость продукции, прибыль и рентабельность.
Государственное регулирование заработной платы.
Детальное планирование фонда заработной платы по элементам его структуры.
Дифференцированные и смешанные системы заработной платы.
Занятость и методы ее регулирования.
Измерение производительности с использованием системы частных показателей.
Компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки характера к заработной плате.
Методы детального планирования необходимой численности работников.
Методы расчета производительности труда по факторам: индексный и с использованием показателя
условного высвобождения численности.
Многофакторный и многокритериальный методы измерения производительности..
Номинальная и реальная заработная плата. Индексация заработной платы.
Основные элементы и субъекты системы социального партнерства.
Основные этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы.
Особенности коллективной системы заработной платы, методика распределения коллективного
заработка.
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
Пенсионное обеспечение и направления его реформирования.
Планирование производительности труда, ее связь с другими показателями по труду.
Планирование средней заработной платы и затрат заработной платы на рубль продукции.
Планирование численности и состава кадров. Укрупненные методы планирования.
Показатели измерения производительности труда.
Понятие и система социально-трудовых отношений, значение их регулирования в рыночной
экономике.
Принципы и элементы организации заработной платы.
Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда, проблема их соотношения.
Разработка Положения о премировании, обоснование экономической эффективности премиальной
системы.
Расчет дополнительной потребности в рабочих и управленческом персонале.
Резервы улучшения использования рабочего времени и расчет их влияния на производительность труда
Системы повременной оплаты труда, особенности начисления заработной платы при их применении.
Системы сдельной оплаты труда, особенности начисления заработной платы при их применении.
Содержание и порядок заключения коллективного договора.
Содержание труда и его изменение под влиянием НТП. Понятие содержательности труда.
Состав персонала предприятия, значение его рационального планирования и использования.
Социально-экономическая и психофизиологическая характеристика труда.
Социальные гарантии и меры социальной защиты трудящихся.
Структура фонда заработной платы и выплат социального характера.
Сущность заработной платы и ее основные функции.
Сущность и классификация резервов роста производительности труда
Сущность производительности труда как показателя продуктивности и эффективности трудовой
деятельности и значение ее повышения.
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы.
Сущность, формы и основные направления социального страхования.
Схемы должностных окладов, вилки окладов, категорирование должностей.
Трудовой потенциал и значение его рационального использования.
Трудовые ресурсы, их состав и источники пополнения.
Укрупненные методы планирования фонда заработной платы.
Факторы изменения производительности труда.
Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения.
Функции труда в обществе.
Цели и задачи государственной социальной политики.