Информация по Разделу 8 Стандарта «Наличие механизмов

Информация по Разделу 8 Стандарта
«Наличие механизмов профессиональной подготовки и
переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной
стратегии региона и потребностям инвесторов»
В Тамбовской области реализуется механизм формирования Прогноза
потребностей рынка труда в специалистах различных направлений, который
регламентируется постановлением администрации области от 15.11.2006 №
1281 «Об утверждении Положения о формировании региональной
потребности в подготовке рабочих и специалистов в образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования области».
Прогноз потребностей рынка труда определяется в разрезе
предприятий, отраслей и территорий. В его формировании принимают
участие все муниципальные образования Тамбовской области, органы
исполнительной власти области, более 500 работодателей различных форм
собственности, а также Союз тамбовских строителей, ассоциация
промышленников и предпринимателей. Прогноз потребности формируется
на 5 лет и ежегодно корректируется.
С 2012 года потребность в подготовке рабочих кадров и специалистов
в учреждениях профессионального образования формируется с учетом
инвестиционных проектов.
С 2013 года региональная потребность будет формироваться на 7 лет.
Цифры региональной потребности служат основанием для проведения
конкурсного
распределения
бюджетных
мест
в
учреждениях
профессионального образования и формирования контрольных цифр приема.
Прогноз потребностей рынка труда ежегодно обобщается в форме
Атласов региональной потребности в подготовке рабочих кадров и
специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным
образованием, и перечней востребованных профессий и специальностей
профессионального образования на среднесрочную перспективу.
После рассмотрения и согласования на областном координационном
Комитете по развитию кадрового потенциала в сфере реальной экономики и
содействию занятости населения данные документы размещаются на сайте
управления образования и науки Тамбовской области.
Таким образом, результаты Прогноза публикуются в полном объеме.
В регионе создана система профессиональной ориентации,
включающая в себя работу по следующим направлениям.
На сайтах учреждений профессионального образования размещается
информация о трудоустройстве выпускников предшествующих выпусков за
последние 5 лет.
Совместно с управлением занятости населения области ежегодно
формируется сводная информация о трудоустройстве выпускников
учреждений профессионального образования.
Действует 5 областных центров и кабинетов профориентации для
поддержки профессионального выбора и трудоустройства обучающихся и
студентов.
В каждом учреждении профессионального образования создана
электронная база данных, в которой содержится и постоянно обновляется
информация о потенциальных работодателях.
В учреждениях профессионального образования размещены
информационные стенды ведущих предприятий области в соответствии с
профилем выпускаемых рабочих и специалистов.
Во всех учреждениях профессионального образования области
созданы бюро
(службы)
по
трудоустройству
выпускников,
которые зарегистрированы на сайте Координационно-аналитического центра
содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального
образования, установлена автоматизированная информационная система
содействия трудоустройству выпускников.
С 1 сентября 2009 года в Тамбовской области реализуется проект
«Школа-колледж-предприятие». В ноябре 2009 года проект получил статус
экспериментальной площадки ФГУ «Федеральный институт развития
образования».
Реализация данного проекта дает возможность осуществить
формирование системы образовательной деятельности на основе
консолидации образовательных и производственных структур, обеспечить
профессиональное самоопределение обучающихся в условиях профильной
школы,
обучение
по
востребованным
программам
среднего
профессионального образования и трудоустройство на предприятиях
инновационной экономики.
В 2013 этом году колледж-классы функционируют в 18 территориях
области, в том числе 11 сельских. В проекте принимают участие 16
учреждений среднего профессионального образования, 20 сельских школ, 38
предприятий и организаций. Всего функционируют 58 колледж-классов по
27 специальностям с общим охватом учащихся 967 человек. В сельских
школах действуют 33 колледж-класса, в них обучается 497 школьников.
Более
40%
выпускников
колледж-классов
поступают
в
соответствующие учреждения среднего профессионального образования, что
позволяет
осуществлять
комплектование
данных
учреждений
обучающимися с высоким уровнем мотивации к получению специальности и
ориентацией на потребности инновационной экономики области.
В Тамбовской области создана система переподготовки и
трудоустройства выпускников специальностей, невостребованных на рынке
труда.
В каждом учреждении профессионального образования разработан
перечень дополнительных профессиональных квалификаций, которые
выпускник может получить в процессе основного обучения или по
завершению обучения.
Кроме того, в регионе действуют структуры, осуществляющие
присвоение прикладных квалификаций.
На базе 4 учреждений среднего профессионального образования
созданы учебные центры профессиональных квалификаций (ТОГАОУ СПО
«Промышленно-технологический колледж», ТОГБОУ СПО «Аграрнотехнологический техникум, ТОГБОУ СПО «Многоотраслевой техникум»,
ТОГБОУ СПО «Уваровский химико-технологический колледж»). В них
осуществляется
обучение
и переобучение
по 33 профессиям
профессиональной подготовки и 12 профессиям профессиональной
переподготовки лиц из числа взрослого населения.
Также, во всех учреждениях профессионального образования созданы
структурные
подразделения,
осуществляющие
профессиональную
подготовку и профессиональную переподготовку по заявкам предприятий.
Перечень образовательных программ профессиональной подготовки и
профессиональной переподготовки формируется совместно с Тамбовской
областной торгово-промышленной палатой, Тамбовской областной
ассоциацией промышленников и предпринимателей и Некоммерческим
партнерством «Саморегулируемая организация «Союз тамбовских
строителей».
Объем фактических показателей профессиональной подготовки и
переподготовки складываются из количества:
выпускников
учреждений
среднего
и
высшего
профессионального
образования,
получивших
профессиональное
образование и прошедших профессиональную подготовку и переподготовку;
- лиц, направленных на профессиональную подготовку и
переподготовку работодателями;
лиц,
прошедших
профессиональную
подготовку
и
переподготовку, из числа граждан, состоящих в центрах занятости области в
качестве безработных;
- физических лиц, прошедших профессиональную подготовку и
переподготовку за счет собственных средств.
Значение количества лиц, прошедших обучение, регулируется на
государственном уровне путем установления контрольных цифр приема
граждан. Этот сегмент выстраивается в соответствии с региональной
потребностью.
В регионе разработана новая модель управления учреждениями
среднего профессионального образования на основе кластерного подхода,
которая была рассмотрена и одобрена на заседании областного
координационного Комитета по развитию кадрового потенциала в сфере
реальной экономики и содействию занятости населения (11.12.2012). Данная
модель объединила учреждения профессионального образования и
работодателей в 12 кластеров, в рамках которых осуществляется разработка
образовательных программ.
Все образовательные программы, реализуемые в учреждениях
профессионального образования согласовываются с работодателями.
Кроме того, в целях разработки современных программ обучения по
востребованным профессиям и специальностям к новому учебному году
совместно с работодателями на базе 6 учреждений среднего
профессионального образования созданы рабочие группы из представителей
учреждений и предприятий области для разработки образовательных
программ. В разработке находятся 12 программ.