Мотивация и Стимулирование трудовой деятельности

Аннотация рабочей учебной программы дисциплины
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
Программа дисциплины соответствует требованиям ФГОС ВПО. Включает в себя:
1. Цели освоения дисциплины;
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата;
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины;
4. Структура и содержание дисциплины;
5. Образовательные технологии;
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов;
7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной
аттестации по итогам освоения дисциплины;
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины;
9. Материально-техническое обеспечение дисциплины.
Всего часов – 108 час. или 3 зачетных единицы. В том числе лекции – 18 час., семинары –
18 час., самостоятельная работа – 72 час. Вид промежуточной аттестации – зачет.
Наименование разделов (тем) дисциплины:
Раздел 1. Предмет, содержание и задачи дисциплины; основные понятия о
мотивации
1. Мотивация и стимулирование труда как элемент и функция управления трудом и
персоналом
2. Понятие, сущность и определения мотивации. Исторический аспект возникновения
мотивации. Хотторнский эксперимент Мэйо. Этапы эволюции систем мотивации и
стимулирования труда.
3. Потребность как основа мотивационной системы. Виды, свойства и иерархия
потребностей человека
Раздел 2. Механизм мотивации труда; мотив и стимул
4. Суть механизма мотивации труда. Мотив как осознанное внутреннее побуждение к
деятельности. Основные группы мотивов.
5. Взаимосвязь мотива и стимула в управлении трудом
6. Организационные формы стимулирующего воздействия на персонал
7. Психологические аспекты и особенности мотивационного процесса
Раздел 3. Зарубежные теории мотивации
8. Содержательные теории мотивации
9. Сущность процессуальных теорий мотивации
10. Осуществление мотивационного воздействия «культурным полем» организации
Раздел 4. Развитие теории, методологии и практики мотивации и стимулирования
труда в России
11. Определение мотивации труда в работах российских ученых
12. Основные проблемы мотивации предпринимательской деятельности в России
13. Характеристика различных методик мотивации труда: мотивации на основе
базовых потребностей (НИИ труда), мотивов отношения к труду (ВЦИОМ),
формирования нормативных мотивов труда (МГУ)анализа побудительных мотивов
к труду (ГУУ), концепции мотивации управленческого труда.
Раздел 5. Вознаграждение за труд и компенсационная политика организации
14. Понятие вознаграждения за труд, виды и формы вознаграждения
15. Структура компенсационного пакета
16. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Гибкие формы оплаты труда
Раздел 6. Оценка эффективности труда и трудового вклада в системе материального
стимулирования
17. Критерии эффективности трудовой деятельности
18. Использование КPI в системе вознаграждения персонала
19. Коэффициенты трудового участия и трудового вклада (КТУ и КТВ): понятие,
применение, достоинства.