Образец должностной инструкции менеджера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
Должностная инструкция менеджера
1. Общие положения
1.1. Настоящий документ определяет функциональные обязанности, права и ответственность
менеджера.
1.2. Менеджер в установленном действующим трудовым законодательством порядке назначается
на должность и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия.
1.3. Менеджер имеет непосредственного начальника и подчиняется ________________________,
находящемуся в должности _______________________________________.
1.4. В штат организации на должность менеджера оформляется лицо, имеющее высшее
образование (по специальности работы организации) или среднее специальное образование и
дополнительную подготовку (курсы, тренинги, семинары) в теоретической и практической сфере
менеджмента. Принимаемое на должность менеджера лицо должно иметь стаж работы по
специальности не менее двух лет.
1.5. Менеджер должен знать:










нормативные правовые и законодательные акты, регламентирующие финансовую
деятельность предприятия;
порядок ведения бизнеса, основы рыночной экономики и предпринимательской
деятельности;
структуру рынка и порядок ценообразования на товары и услуги организации, основы
налогообложения, основы маркетинга и рекламы;
теорию и технологии менеджмента, микро- и макроэкономики, основы делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
теоретические и практические моменты в работе с персоналом;
формы подачи, методики и методы ведения рекламных кампаний в различных источниках
информации (СМИ, пресса, интернет);
порядок разработки бизнес-планов и условий коммерческих соглашений, договоров,
контрактов; основы психологии, социологии и мотивирования труда и сотрудников;
этику делового общения и переписки; основы технологий производства организации; тип
и структуру управления организацией, фабрикой, заводом, планы и перспективы
деятельности компании;
методы и оценки деловых качеств работников предприятия; основы кадрового
делопроизводства;
методы обработки входящей и исходящей корреспонденции и информации с
применением современных технических средств связи, электронной и вычислительной
техники;



основы законодательства Российской Федерации о труде;
накапливать и улучшать отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
правила и нормативы охраны труда Российской Федерации.
1.6. В период болезни, командировки или любого отсутствия по уважительной причине
менеджера на рабочем месте и в рабочее время его обязанности возлагаются на
______________________, находящегося в должности _____________________.
2. Должностные обязанности менеджера
2.1. Для выполнения возложенных на него обязанностей менеджер:











выполняет управление предпринимательской, коммерческой или финансовой
деятельностью компании, и направляет свою работу на удовлетворение потребителей,
нужд и получение дохода за счет стабильного и качественного функционирования,
поддержания деловой репутации компании в соответствии с выделенными ресурсами и
соответствующими полномочиями;
следуя стратегическим целям и планам деятельности предприятия, планирует
предпринимательскую или финансовую деятельность организации;
держит контроль над разработкой, внедрением и реализацией деловых планов и
коммерческих условий, заключаемых контрактов, соглашений и договоров, прогнозирует
и оценивает степень возможного риска кампании;
анализирует и в силу своих полномочий решает организационные, технические,
финансово-экономические, кадровые, социальные и психологические вопросы в целях
стимуляции производства в целом, увеличения объемов реализации продукции,
повышения качества, конкурентоспособности товаров и услуг, понижения себестоимости
продукции, а так же экономичного и наиболее эффективного использования любых
финансовых, материальных и трудовых ресурсов предприятия;
производит подбор и расстановку кадрового состава предприятия, производит
мотивирование их личного и профессионального развития, выполняет стимулирование
качества труда, а так же дает оценку персоналу;
налаживает, держит и организует непрерывность связи с бизнес партнерами, руководит
системой сбора информации и системой обмена опытом для расширения внешних связей;
проводит анализ спроса и конкуренции на производимую (реализуемую) продукцию или
оказываемые услуги, прогнозирует и мотивирует сбыт посредством изучения рынка сбыта
и конкретной потребности покупателей;
принимает участие в разработке инновационных и инвестиционных проектов, рекламной
кампании и её дальнейшей стратегии, направленных на рост и развитие
предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия;
в силу своих полномочий, производит обеспечение роста прибыли,
конкурентоспособности и качества производимых товаров и (или) оказываемых услуг,
обеспечивает повышение эффективности труда;
контролирует и координирует деятельность компании в рамках определенного
направления (отдела или участка), анализирует её эффективность и принимает решения по
наиболее выгодному и рациональному использованию имеющихся и выделяемых
ресурсов;
по вопросам не находящимся в ведении, привлекает специалистов и экспертов по этим
направлениям (правовым, финансовым, социальным, техническим и др.).
3. Права менеджера
Менеджер имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами приказов, решений и постановлений руководства организации,
связанными с его деятельностью.
3.2. Давать поручения подчиненным ему сотрудникам и (или) лицам, находящимся на вверенном
ему участке, а так же давать службам и подразделениям задания и поручения по ряду вопросов,
входящих в его функциональные обязанности.
3.3. Контролировать ход и своевременное выполнение плановых заданий и работ, а так же
отдельных заданий и поручений вверенных ему служб и (или) подразделений.
3.4. Получать, а при необходимости запрашивать необходимые данные, материалы и документы,
непосредственно относящиеся к вопросам его деятельности, деятельности вверенных и
подчиненных ему служб и (или) подразделений.
3.5. Вести переписку и переговоры с подразделениями сторонних компаний, учреждений и
организаций для решения срочных и оперативных моментов и вопросов производственной и
финансовой деятельности, входящей в его компетенцию.
3.6. Быть представителем и позиционировать интересы организации в сторонних компаниях по
вопросам, связанным с его непосредственной деятельностью.
4. Ответственность менеджера
Менеджер несет ответственность за:
4.1. Несвоевременное, не полное или не надлежащего качества выполнение своих
непосредственных обязанностей, а также за работу вверенных и подчиненных ему участков
(служб, подразделений) компании по вопросам, находящихся в сфере обязанностей отдела.
4.2. Некорректную, недостоверную или искаженную информацию о текущем состоянии хода,
выполнения и планов работ участком, подчиненных и вверенных ему служб (подразделений,
отделов).
4.3. Невыполнение или нарушение устава предприятия, приказов, распоряжений и поручений
Генерального директора компании и вышестоящих инстанций.
4.4. Халатное отношение, непринятие мер и действий по пресечению или устранению выявленных
нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил и норм, которые
могут создать угрозу деятельности предприятия и (или) её сотрудникам.
4.5. Не обеспечение и (или) нарушения соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками
вверенных и (или) подчиненных ему служб и подразделений.
5. Условия работы менеджера
5.1. Рабочий режим менеджера устанавливается в соответствии
внутриорганизационного трудового распорядка, принятыми в компании.
с
правилами
5.2. Менеджер может выезжать в командировки (только в случае производственной
необходимости), в том числе и местного значения.
5.3. В случае производственной необходимости и (или) для решения менеджером оперативных
вопросов, ему может быть выделен служебный автотранспорт.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель организации:
С инструкцией ознакомлен:
________
______________________
(подпись)
(ФИО)
________
______________________
(подпись)
(ФИО)