Приложение 3 к Коллективному договору Согласовано Утверждено

Приложение 3 к Коллективному договору
Согласовано
Согласовано
Утверждено
Совет школы
Профком школы
Приказ № 196
Протокол № 2
Протокол № 5
от 08.10.2012 года
от 08.10.2012 года
от 05.10.2012
Директор школы
Председатель
Председатель профкома
Л.В. Григорьева
Совета школы
Браун Н.А ___________
______________
Т.Н. Платонова_____________
Критерии
оценки результативности профессиональной деятельности работников МКОУ
«Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа» на 2012 – 2013
учебной год
1.
Административно – управленческий персонал
1.1.
Заместители директора по учебно-воспитательной работе и
воспитательной работе
№ Критерий
Показатели
Шкала
/п
(в
рублях)
1.
Качество и
Высокий уровень организации работы по
до 800
общедоступность
недопущению пропусков уроков обучающимися
общего
без уважительных причин.
образования в
Эффективная организация различных форм
учреждении
получения образования обучающимися (экстернат,
обучение на дому и др.)
Эффективная работа по организации
предпрофильного обучения.
Высокий уровень организации внутришкольного
контроля деятельности педагогов.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов,
конференций разных уровней.
Высокий уровень организации и проведения
итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ).
Высокие результаты методической деятельности
(призовые места в конкурсах, конференциях).
Низкий (по сравнению с муниципальным)
процент обучающихся в возрасте 15 лет, не
получивших основного общего образования в
данном образовательном учреждении.
Отсутствие отчислений из учреждения в 1 – 9
классах, сохранение контингента в 10 – 11
классах.
2.
Качество
Высокое качество методической помощи
до 750
методического
педагогическим работникам в их практической
руководства
деятельности.
педагогическим
Разработка и эффективная реализация программы
коллективом
развития ОУ.
Уровень владения педагогами современными
технологиями обучения (использование
мультимедийных средств в учебном процессе).
3.
Управление
воспитательным
процессом
4.
Сохранение
здоровья учащихся
в учреждении.
5.
Эффективность
управленческой
деятельности.
6.
Личные
профессиональные
достижения
заместителя
Организация и проведение семинаров, совещаний
по вопросам повышения качества образования,
участие в работе городских методических
объединений.
Участие в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и
внедрение авторских программ и программ
элективных курсов, выполнение программ
профильного изучения предметов.
Аналитический подход к планированию
воспитательной работы в ОУ.
Эффективная работа по внутришкольному
контролю деятельности классных руководителей в
ОУ.
Отсутствие и позитивная динамика в сторону
уменьшения правонарушений и нарушений
общественного порядка, негативных проявлений в
подростковой среде.
Эффективная организация различных форм
внеклассной и внешкольной работы (качественные
изменения в содержании, организации и
результативности внеклассной и внешкольной
работы ОУ)
Качественная организация работы ученического
самоуправления.
Организация профориентационной работы среди
выпускников 9 -11 классов ОУ.
Эффективная организация работы с учащимися в
каникулярный период.
Качественная организация и проведение
мероприятий, способствующий сохранению и
восстановлению психического и физического
здоровья учащихся (праздники здоровья,
туристические походы, военно – полевые сборы и
т. п.).
Эффективная реализация оздоровительной
программы для учащихся.
Создание комфортных психологических условий
обучения в ОУ.
Высокий уровень организации аттестации
педагогических работников ОУ.
Работа по стимулированию педагогов на
повышение квалификации.
Исполнительская дисциплина (качественное
ведение документации, своевременное
предоставление материалов и др.)
Отсутствие обоснованных обращений граждан по
поводу конфликтных ситуаций и уровень решения
конфликтных ситуаций.
Результативное зафиксированное участие в
семинарах, конференциях, форумах,
педагогических чтениях, выставках, конкурсах
(очные \ заочные)
до 750
до 400
до 500
до 500
директора.
Наличие собственных публикаций.
Мониторинговая
Ведение документации. Своевременная сдача
и диагностическая отчетов. Ведение и обновление социального
работа
паспорта школы.
Состояние работы по личности учащихся ,
классных коллективов:
Своевременная выполнение диагностики,
обработка её результатов.
Донесение результатов диагностики до сведения
учителей и родителей.
Организация работы по оздоровлению детей,
трудоустройство подростков в летний период.
7.
Главный бухгалтер
1.2.
№
п/п
Критерии
Своевременное и качественное предоставление отчётности
Подготовка экономических расчётов
Качественное ведение документации
Качественное ведение документации по питанию ГДО и интерната
1.
2.
3.
4.
2.
2.1.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
до 500
Прочий педагогический персонал
Воспитатели интерната
Критерии
Результативность индивидуальной работы с детьми, помощь
слабоуспевающим детям, работа с хорошо успевающими детьми.
Соблюдение режима работы ГДО и интерната , учёт требований норм
СанПиНа.
За позитивные результаты деятельности по выполнению
должностных функций: повышение уровня воспитанности детей
интерната и отсутствие пропусков уроков воспитанников интерната без
уважительных причин
Личные профессиональные достижения: результативное
зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах,
педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные / заочные),
наличие публикаций, выступления на методических объединениях,
педсоветах, районных мероприятиях
Наличие позитивных отзывов в адрес педагога со стороны родителей и
воспитанников .
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Эффективные методические разработки; проведение
открытых
занятий высокого качества с воспитанниками интерната,
Высокую исполнительскую дисциплину
Спланированную качественную работу с родителями воспитанников
интерната
Шкала
(в
рублях)
до 600
до 600
до 400
до 400
Шкала
(в
рублях)
до 300
до 260
до 1000
до 300
до 240
до 200
до 200
до 500
До 500
№
п/п
1.
2.2. Воспитатели ГДО
Критерии
Шкала в балах
Участие
в
конкурсах
профессионального
мастерства (от 0-25 баллов)
Оценка качества работы с
родительской
общественностью
всероссийского - 25 баллов;
регионального - 20 баллов;
районного - 15 баллов;
-удовлетворенность
родителей
процессом
и
результатом
воспитательно-образовательной
деятельности педагога (свыше 70%) – 10 баллов;
- отсутствие обоснованных обращений родителей
воспитанников,
коллег-педагогов
по
поводу
конфликтных ситуаций и высокий уровень решения
конфликтных ситуаций и др. – 5 баллов.
3.
Эффективность
профессиональной
деятельности
(от 0-15 баллов)
-исполнительская дисциплина (качественное ведение
документации,
своевременное
предоставление
документации и отчетности) - 5 баллов;
-сохранение и укрепление материально-технической
базы - 5 баллов;
-обновление ПРС - 5 баллов;
4.
Проведение
мероприятий ГДО
2.
5.
общих - вне календарных праздников со сдачей методической
разработки мероприятия в методический кабинет
школы (за каждое проведенное мероприятие – 5
баллов)
- Семинары-практикумы,
родительские собрания,
выпуск бюллетеней.
Подготовка и организация победители:
участия детей в конкурсах, - всероссийского – 35;
выставках,
фестивалях - регионального – 25;
детского
творчества
и - районного – 15;
спортивных мероприятиях за участие воспитанников в конкурсах – 1 балл за
разного
уровня каждого участника
(победители):
a. Представление
и - участие в методических объединениях – 5 баллов;
обобщение своего опыта на - выступления, открытые занятия, мастер-классы в
различных
уровнях рамках конференций, круглых столов, семинаров,
(районном, региональном, педагогических чтений – 5 баллов;
всероссийском)
- публикации в научных, профессиональных
(от 0-20 баллов)
образовательных изданиях и т.п. – 10 баллов;
2.3. Старший вожатый
№
Критерии
п/п
1.
Наличие в деятельности системы воспитательной работы,
индивидуальное мастерство.
Коллективный и творческий характер воспитательных дел, их
комплексность.
2.
Коллективные достижения школьников в социально значимых
проектах, акциях и др.
3.
Зафиксированное участие школьников в жизни местного социума,
волонтёрство.
Шкала
( в рублях)
до 100
до 500
до 200
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Качество подготовки и проведения общешкольных и
воспитательных мероприятий.
Качественная организация работы ученического самоуправления.
Организация работы по оздоровлению детей и подростков в летний
период.
Личные профессиональные достижения: результативное
зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах,
педагогических чтениях, выставках, конкурсах (очные / заочные),
наличие публикаций, выступление в кафедре начальных классов,
городских метод. объединениях.
Качество работы старшего вожатого: внешняя оценка деятельности;
Отсутствие жалоб и обращений родителей.
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
до 200
до 500
до 200
до 150
до 150
3. Учебно-вспомогательный персонал.
3.1. Секретарь учебной части.
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Критерии
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности
и
энергобезопасности. Экономия электроэнергии
Качественное выполнение должностной инструкции и правил
внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по
выполненной работе
Эффективное и качественное выполнение срочных и непредвиденных
работ
Эффективное выполнение разовых поручений
Шкала
(рублей)
До 500
До 500
До 500
До 500
Качественное выполнение должностной инструкции и правил
внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по
выполненной работе.
Качественное выполнение большого объёма разовых работ в
кратчайшие сроки.
Оформление локальной документации ГДО и интерната
До 500
Ведение персонифицированных списков педагогических работников
школы
До 600
До 800
До 600
4. Младший обслуживающий персонал
4.1. Завхоз
№
п/п
9.
10.
11.
12.
Критерии
Соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности
и
энергобезопасности. Экономия электроэнергии
Качественное выполнение должностной инструкции и правил
внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по
выполненной работе
Эффективное и качественное выполнение срочных и непредвиденных
работ
Эффективное выполнение разовых поручений
Шкала
(рублей)
До 200
До 200
До 500
До 500
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Качественное выполнение должностной инструкции и правил
внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по
выполненной работе.
Качественное выполнение большого объёма разовых работ в
кратчайшие сроки.
Подготовка проектов приказов по административно – зозяйственной
работе
Подготовка проектов необходимых документов школы: санитарный
паспорт, план производственного контроля
Осуществление приёма финансовых средств на питание учащихся,
передача их в бухгалтерию школы, отчёты школы по питанию
учащихся и воспитанников
Руководство работами по посадке, прополке и уборке картофеля,
контроль работ на учебно – опытном участке
Организация разработок инструкций по охране труда по видам работ
для технического персонала
Организация обучения, проведение инструктажа на рабочем месте
(первичный и периодические) технического и обслуживающего
персонала, оборудование уголка безопасности жизнедеятельности
Контроль рационального расходования материалов и финансовых
средств школы
4.2. Водитель школьного автобуса
№
Критерии
п/п
1.
Обеспечение безопасной перевозки детей
2.
Качественное выполнение должностной инструкции и правил
внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по
выполненной работе.
3.
Оперативность устранения технических неполадок, аварийных
ситуаций.
4.
Эффективное и качественное выполнение срочных и непредвиденных
работ.
5.
Качественное выполнение большого объёма разовых работ в
кратчайшие сроки.
6.
Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.
7.
Отсутствие ДТП, замечаний
8.
Качественное ведение отчётной и номенклатурной документации
9.
Подвоз продуктов в школьную столовую из магазинов посёлка и
района
10. Подвоз работников школы (директора школы, завхоза, повара, и
секретаря) с отчётами в бухгалтерию школы в село Поспелиха
11. Подвоз учащихся школы на районные мероприятия в посёлки района
12. Подвоз учащихся района на краевые мероприятия и загородные лагеря
13. Подвоз приобретаемых школой и поставляемых школе оборудования
и инвентаря
До 500
До 500
До 500
До 500
До 500
До 500
До 500
До 500
До 500
Шкала
до 300
до 200
до 500
до 500
до 700
до 200
до 300
до 300
до 300
До 300
До 300
До 300
До 300
4.3. Уборщица, лаборант, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений ,
кухонный работник, повар, сторож, гардеробщица, электромонтёр
№
Критерии
Шкала
п/п
(рублей)
1.
Проведение генеральных уборок
До 300
2.
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,
оперативность устранения заявок по устранению технических
неполадок
Соблюдение техники безопасности , пожарной безопасности и
энергобезопасности. Экономия электроэнергии
Качественное выполнение должностной инструкции и правил
внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по
выполненной работе.
Участие в ремонтных работах, обеспечение надлежащих условий для
осуществления учебно-воспитательного процесса
Эффективное и качественное выполнение срочных и непредвиденных
работ
Эффективное выполнение разовых поручений
До 300
3.
4.
5.
6.
7.
До 300
До 300
До 1000
До 1000
До 700