Письмо О расчете нормы продолжительности рабочего времени

Письмо
Министерства социальной политики Украины
от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13
О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует
руководствоваться нижеприведенным.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), нормальная продолжительность
рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму
продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено ч. 1 этой статьи. При установлении меньшей нормы
продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по
полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в
возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени
учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц
соответствующего возраста;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю. Перечень
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на
предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих
работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и
нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ,
сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2014 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в
следующие праздничные и нерабочие дни:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
8 марта – Международный женский день;
20 апреля – Пасха;
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;
9 мая – День Победы;
8 июня – Троица;
28 июня – День Конституции Украины;
24 августа – День независимости Украины.
Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной
день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с
выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на
понедельник 10 марта, выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедельник 21 апреля,
выходной день в воскресенье 8 июня должен быть перенесен на понедельник 9 июня, выходной день в субботу 28 июня
должен быть перенесен на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа – на понедельник 25 августа.
Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования
рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для
работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней
принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения,
организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому
все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с
переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему
дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот
перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это
предусмотрено ст. 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может
быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная),
какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в
учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с
соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год (прилагается), рассчитанной
по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой
продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением
продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2014
год будет составлять:
при 40-часовой рабочей неделе – 2 002,0 ч;
при 39-часовой рабочей неделе – 1 957,8 ч;
при 38,5-часовой рабочей неделе –1 932,7 ч;
при 36-часовой рабочей неделе –1 807,2 ч,
при 33-часовой рабочей неделе –1 656,6 ч;
при 30-часовой рабочей неделе –1 506,0 ч;
при 25-часовой рабочей неделе –1 255,0 ч;
при 24-часовой рабочей неделе – 1 204,8 ч;
при 20-часовой рабочей неделе –1 004,0 ч;
при 18-часовой рабочей неделе – 903,6 ч.
Заместитель Министра –
руководитель аппарата
В. Коломиец
Приложение к письму
04.09.2013 № 9884/0/14-13/13
№ п/п
1
2
3
4
5
6
Показатель
Количество календарных
дней
Количество праздничных
дней и дней религиозных
праздников (число месяца, на
которое приходится праздник)
Количество выходных дней
Январь Февраль Март Апрель Май
31
28
31
30
31
2
(1,7)
–
1
(8)
1
(20)
8
8
10
8
9
Количество дней, работа в
которые не проводится
Количество рабочих дней
10
8
11
9
21
20
20
Количество дней,
предшествующих праздничным
и нерабочим, в которые
продолжительность рабочего
дня (смены) при 40-часовой
неделе уменьшается на один час
(число месяца, в котором
сокращается
продолжительность рабочего
дня)
1
(6)
–
1
(7)
Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2014 г.
30
31
31
30
31
30
31
365
–
1
(24)
–
–
–
–
10
9
8
10
8
8
10
8
104
12
11
8
11
8
8
10
8
114
21
19
19
23
20
22
23
20
23
251
1
(30)
1
(8)
1
(27)
–
–
–
–
–
1
(31)
6
3
2
(1,2,9) (8,28)
Норма продолжительности рабочего времени, ч
7
при 40-часовой рабочей неделе
167,0 160,0 159,0 167,0 151,0 151,0 184,0 160,0 176,0 184,0 160,0 183,0 2 002,0
8
39-часовой рабочей неделе
163,8 156,0 156,0 163,8 148,2 148,2 179,4 156,0 171,6 179,4 156,0 179,4 1 957,8
9
38,5-часовой рабочей неделе
161,7 154,0 154,0
10
36-часовой рабочей неделе
151,2 144,0 144,0 151,2 136,8 136,8 165,6 144,0 158,4 165,6 144,0 165,6 1 807,2
11
33-часовой рабочей неделе
138,6 132,0 132,0 138,6 125,4 125,4 151,8 132,0 145,2 151,8 132,0 151,8 1 656,6
12
30-часовой рабочей неделе
126,0 120,0 120,0 126,0 114,0 114,0 138,0 120,0 132,0 138,0 120,0 138,0 1 506,0
13
25-часовой рабочей неделе
105,0 100,0 100,0 105,0 95,0
95,0
115,0 100,0 110,0 115,0 100,0 115,0 1 255,0
14
24-часовой рабочей неделе
100,8 96,0
96,0
100,8 91,2
91,2
110,4 96,0
105,6 110,4 96,0
110,4 1 204,8
15
20-часовой рабочей неделе
84,0
80,0
80,0
84,0
76,0
76,0
92,0
80,0
88,0
92,0
80,0
92,0
1 004,0
16
18-часовой рабочей неделе
75,6
72,0
72,0
75,6
68,4
68,4
82,8
72,0
79,2
82,8
72,0
82,8
903,6
161,7 146,3 146,3 177,1 154,0 169,4 177,1 154,0 177,1 1 932,7