Об утверждении Положения об условиях стимулирования

АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ»
Вяземского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.08.2013 № 64
с. Забайкальское
Об утверждении Положения об условиях стимулирования руководителей
муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения
«Село Забайкальское»
В соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, постановления Правительства Хабаровского края от 12.04.2008
№ 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Хабаровского края», в целях реализации
постановления администрации сельского поселения «Село Забайкальское»
от 04.04.2012 № 21 «Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения
«Село Забайкальское», администрация сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое положение об условиях стимулирующих
выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры
сельского поселения «Село Забайкальское».
2. Специалисту администрации сельского поселения (Глюза И.А.)
заключить с руководителями муниципальных бюджетных учреждений
культуры дополнительное соглашение.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава сельского поселения
Л.И. Смищук
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
сельского поселения
«Село Забайкальское»
от 29.07.2013 № 64
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об условиях стимулирования руководителей
муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения
«Село Забайкальское» (далее - Положение) разработано в соответствии со
статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение
постановления администрации сельского поселения «Село Забайкальское»
от 04.04.2012 № 21 «Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского поселения
«Село Забайкальское».
1.2.
Положение
разработано
в
целях
заинтересованности
руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры сельского
поселения «Село Забайкальское» (далее по тексту - учреждение) в
повышении
эффективности
деятельности
учреждений,
развитии
дополнительных услуг, привлечении внебюджетных средств, сохранности и
эффективного использования муниципального имущества, принятии
оптимальных управленческих решений.
1.3.
Стимулирующие
выплаты
руководителям
учреждений
устанавливаются с учетом критериев оценки эффективности деятельности
учреждений, утвержденных приложением 1 к настоящему Положению.
2. Условия установления стимулирующих выплат
2.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие
виды стимулирующих выплат:
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год.
- выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений
устанавливаются постановлением администрации сельского поселения «Село
Забайкальское» (далее по тексту – администрация сельского поселения).
2.3. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных
работ являются разовыми и устанавливаются руководителю учреждения с
учетом важности и срочности выполненных работ в размере не более 20%
его должностного оклада. Размер выплат не должен превышать одного
должностного оклада руководителя в год.
2.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы руководителю учреждения устанавливаются по итогам работы за
квартал в индивидуальном порядке, в размере не более одного должностного
оклада руководителя учреждения культуры.
2.4.1. Для установления выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы руководители учреждений ежеквартально в срок до 05
числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в адрес
администрации сельского поселения сведения в соответствии с Перечнем
критериев оценки эффективности деятельности учреждений (далее Перечень критериев), утвержденным приложением 1 к настоящему
Положению.
Ответственность за предоставление достоверных отчетных сведений
возлагается на руководителей учреждений.
2.4.2. В случае несвоевременного, некачественного представления
сведений о показателях деятельности учреждения, несоблюдения требований
законодательства в отчетном периоде, а также при наличии фактов
нарушения установленного порядка и сроков сдачи отчетности
стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю учреждения не устанавливаются.
2.4.3. Специалист администрации в срок до 8-го числа месяца,
следующего за отчетным кварталом, осуществляет проверку достоверности и
качества представленных каждым подведомственным учреждением сведений
и даёт оценку деятельности руководителей учреждений в соответствии с
методикой, утвержденной приложением 2 к настоящему Положению и
представляет на утверждение главе администрации сельского поселения.
2.4.4. Глава администрации сельского поселения на основании оценки
деятельности руководителей учреждений принимает решение о выплате
премий по каждому руководителю.
2.4.5. В срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,
специалистом администрации оформляется постановление на установление
выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям
учреждений.
2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год
руководителю учреждения устанавливаются в размере не более 30% его
должностного оклада за каждый отчетный период.
Источником премиальных выплат по итогам работы за полугодие, год
являются средства, полученные учреждением от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, а также за счет экономии средств
местного бюджета предусмотренных по статье "Заработная плата".
2.6. Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы
устанавливается в порядке, определённом в п.п. 10.6. п.10 Положения об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
сельского поселения «Село Забайкальское», утвержденного постановлением
администрации сельского поселения «Село Забайкальское» от 04.04.2012 №
21.
2.7. Стимулирующие выплаты, за исключением стимулирующих выплат
за выполнение особо важных и срочных работ, выплачиваются за фактически
отработанное время.
2.8. На стимулирующие выплаты к окладу руководителей учреждений
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы
в организациях, расположенных в Южных районах Хабаровского края.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об условиях
стимулирования руководителей
муниципальных бюджетных учреждений
культуры сельского поселения
«Село Забайкальское»
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО
ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ» ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Выполнение учреждением установленных плановых объемных и
финансовых
показателей,
характеризующееся
их
достижением
(превышением).
2. Качество реализации плана мероприятий, утвержденного на
финансовый квартал.
3. Отсутствие замечаний (нареканий) по целевому и эффективному
использованию средств местного бюджета.
4. Отсутствие замечаний (нареканий) по рациональному использованию
муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении
учреждения.
5. Участие учреждения культуры в федеральных целевых,
ведомственных программах, конкурсах, фестивалях и грантах.
6. Эффективность работы учреждения культуры по реализации
полномочий муниципального заказчика в рамках законодательства о
размещении муниципального заказа.
7. Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по
вопросам деятельности учреждений.
8. Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности
в учреждении.
9. Эффективность участия учреждения в работе по привлечению
дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности
учреждения.
10. Соблюдение штатной и трудовой дисциплины в учреждении.
11. Разработка целевых и авторских программ в учреждении.
Обслуживание отдельных категорий населения (ветераны, инвалиды и т.п.).
Социальная ориентированность отдельных мероприятий.
12. Отсутствие обоснованных замечаний к результатам выполнения
работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
13. Качество методической (в том числе мастер-классы),
консультационной и образовательной деятельности учреждений.
14. Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы.
Внедрение и использование современных компьютерных технологий (в том
числе современных методов учета и обработки информации), инновационной
деятельности учреждения.
15. Анализ и обобщение положительного опыта учреждений с целью
активного использования в работе, научная, исследовательская деятельность
(разработка программ, концепций развития учреждения, анализ проблемных
тем и т.п.). Разработка и выпуск методических материалов. Ведение архива
истории учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об условиях
стимулирования руководителей
муниципальных бюджетных учреждений
культуры сельского поселения
«Село Забайкальское»
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ»
1. Оценка деятельности руководителей учреждений для установления
стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы
производится в порядке, указанном в п. п. 2.4.1 - 2.4.3 Положения.
1.1. По критериям, определенным пунктами 1 - 4, 6 - 9, 12, 13
приложения № 1 к Положению, ежеквартально определяется количество
баллов для установления стимулирующих выплат руководителям
учреждений за интенсивность и высокие результаты работы:
Выполнение учреждением установленных плановых объемных и
финансовых показателей, характеризующееся их достижением
(превышением):
- при 100% выполнении установленного задания;
- при выполнении показателей сверх установленного задания;
- при выполнении установленного задания от 95 до 100%;
- при выполнении установленного задания от 90 до 95%;
- при выполнении установленного задания ниже 90%.
Качество реализации плана мероприятий, утвержденного на
финансовый квартал:
- реализация плана мероприятий в полном объеме;
- реализация плана мероприятий в полном объеме с использованием новых
прогрессивных форм и методов;
- перевыполнение плановых мероприятий;
- реализация плана мероприятий не в полном объеме.
Отсутствие замечаний (нареканий) по целевому и эффективному
использованию средств местного бюджета.
Отсутствие замечаний (нареканий) по рациональному использованию
муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении
учреждения.
Эффективность работы учреждения культуры по реализации
учреждением полномочий муниципального заказчика в рамках
законодательства о размещении муниципального заказа
Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по
вопросам деятельности учреждений
Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в
40
45
30
20
0
30
35
35
20
15
5
15
25
10
учреждении
Отсутствие обоснованных замечаний со стороны заказчиков и потребителей
к результатам выполнения работ, оказания услуг
20
Эффективность участия учреждения в работе по привлечению
дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие
деятельности учреждения:
- проведение акций, внедрение новых видов платных услуг и
т.п., позволяющие привлечь дополнительные средства как в
денежной, так и в неденежной форме.
25
Качество методической (в том числе мастер-классы),
консультационной и образовательной деятельности учреждений
ИТОГО:
200 и выше
Итоговый результат определяет размер стимулирующей выплаты в
процентах к должностному окладу руководителя учреждения:
Количество набранных баллов
200 и выше
190 - 199
180 - 189
170 - 179
160 - 169
150 - 159
140 - 149
125 - 139
105 - 124
90 - 104
70 - 89
50 - 59
Размер стимулирующей выплаты (в %)
100
95
90
80
75
70
65
60
50
40
30
20
Менее 50 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается.
1.2. По критериям, определенными пунктами 5, 10, 11, 14, 15
приложения № 1 к Положению, руководителям учреждений устанавливаются
премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год.
Премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год
устанавливаются в случае выполнения всех объемных и финансовых
показателей работы учреждения и при отсутствии замечаний (нареканий) к
деятельности руководителя учреждения.