Проект Приложение № Принято на совместном заседании

Проект
Приложение №
Принято на совместном
заседании ректората и
профсоюзного комитета
ГОУ ВПО СибГТУ
«____» _________ 2008г.
Согласовано
Утверждено
Председатель профсоюзной
организации СибГТУ
_____________ П.В.Ефимов
Ректор СибГТУ
__________ В.В.Огурцов
Положение
о порядке установления стимулирующих
выплат (надбавок и доплат)
Красноярск
СибГТУ
2008г.
1. Введение.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании», ст.30, законом «Об образовании», ст.32, постановлением
Правительства Российской Федерации от 05 августа №583 «О введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
29.12.2007г. №818 «Об утверждении перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях», коллективным договором между
ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет» и
первичной профсоюзной организацией работников СибГТУ в
Университете настоящим Положением устанавливается система
стимулирующих выплат (доплаты, премии).
Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате
труда работников университета и коллективного договора.
2. Виды стимулирующих выплат (надбавок и доплат).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к интенсивному труду, к
качественному результату труда, а также поощрение за выполненную
работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
с
учетом
критериев,
позволяющих
оценить
интенсивность,
результативность и качество его работы, а именно:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполненных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие
выплаты
(доплаты)
устанавливаются
в
процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом
договоре, без учета индивидуального повышающего коэффициента, или в
абсолютном размере.
Минимальный размер стимулирующей выплаты (надбавки,
доплаты), как правило, устанавливается не менее 250 рублей.
2.1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты:
- выплаты за интенсивность труда в связи с увеличением объема
работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не
связанный с основными обязанностями работника;
- выплаты за интенсивность труда при выполнении особо важных,
сложных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность работы в должности заведующего
кафедрой, заместителя заведующего кафедрой;
- выплаты за интенсивность работы в должности декана,
заместителя декана;
- выплаты за знание 2-х и более иностранных языков и их
ежедневное практическое использование в работе;
- выплаты за интенсивность труда работника в связи с изменениями
в учебном и научном процессах, их информационном обеспечении;
- выплаты за интенсивность труда работников в процессах
управления вузом, обеспечения безопасности жизнедеятельности вуза и
других процессах, связанных с обеспечением основной деятельности
Университета;
- иные выплаты (доплаты), которые можно использовать в качестве
стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной
деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При
назначении такой выплаты (доплаты) указываются конкретные
выполняемые работы или иные причины ее установления.
2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- выплаты за качество работы и высокий профессионализм;
- выплаты обязательного характера за награды (поощрения) за
успехи в трудовой деятельности, полученные работниками университета,
работающими на постоянной основе, за время работы в университете
согласно п.5.5 КД.
- выплаты за разработку и внедрение инновационных процессов,
современных информационных технологий в учебную, научную,
инженерную,
информационно-библиотечную
и
хозяйственную
деятельность;
- выплаты за успешное, качественное выполнение плановых
показателей уставной деятельности университета.
2.3. Премиальные выплаты (виды премий).
В соответствии с коллективным договором (КД) премии
устанавливаются в виде:
- премии по итогам работы Университета в целом – не реже одного
раза в год;
- премии разового характера (разовые поощрительные выплаты).
Премии выплачиваются при наличии финансовых средств.
2.4. Премии по итогам работы Университета.
Премии по итогам работы Университета в целом – не реже одного
раза в год (за полугодие, за квартал, за месяц) выплачиваются тем
работникам Университета, которые в течение периода, за который
осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно
выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь
обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его
видов деятельности, предусмотренных Уставом. Для этого управление
кадров проводит мониторинг добросовестного исполнения работниками
должностных обязанностей.
Объем средств на премирование по итогам работы Университета в
целом распределяется пропорционально фонду должностных окладов
структурных подразделений.
Решение о премировании по итогам работы Университета в целом
принимается совместным решением ректората и профсоюзного комитета.
2.5.
Критерии
премирования
(установления
разовых
поощрительных выплат).
Критериями премирования являются:
- качественное и оперативное выполнение важных и особо важных
заданий руководства Университета (структурного подразделения);
особые
заслуги
перед
Университетом
(структурным
подразделением), многолетняя и безупречная работа в Университете;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
- повышение научной квалификации (защита кандидатской,
докторской диссертации и т.д.);
- участие в выполнении федеральных (ведомственных) целевых
программ;
- качественное выполнение положений коллективного договора;
- качественное выполнение положений:
- смотра-конкурса на лучшую аудиторию;
- смотра-конкурса по охране труда;
- смотра-конкурса на лучшего уполномоченного по охране
труда;
- смотра-конкурса на лучшего профгрупорга.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие
оценки качества работы работников (см.Приложение).
3.Финансирование стимулирующих выплат.
На выплаты стимулирующего характера направляются средства,
формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и
средств, от приносящей доход деятельности. Выплаты по всем видам
стимулирующих надбавок (доплат) производятся в пределах фонда
оплаты труда Университета (структурного подразделения).
При этом объем средств на указанные выплаты составляет не менее
20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет
ассигнований федерального бюджета, с увеличением в последующие годы
до 30%.
Средства на стимулирующие выплаты распределяются по
направлениям выплат:
- не менее 25% на премии по итогам работы Университета в целом
(за месяц, квартал, год);
- не более 25% на премии разового характера (разовые
поощрительные выплаты);
- не менее 30% на стимулирующие выплаты для ППС;
- не более 10% на стимулирующие выплаты для других категорий
работников;
- не более 10% - резерв ректора.
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе
средств федерального бюджета, по независящим от Университета
причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату
стимулирующих выплат, либо пересмотреть их размеры на основании
решения совместного заседания ректората и профсоюзного комитета.
Ректор имеет право в пределах фонда оплаты труда подразделения
установить для подразделения фонд выплаты стимулирующих выплат.
Экономия средств, направленных на стимулирующие выплаты,
аккумулируется и направляются на выплату премии по итогам года.
4. Порядок назначения стимулирующих выплат.
Рапорт с обоснованием необходимости установления выплаты
стимулирующего характера конкретному работнику или группе
работников Университета с указанием ее размера и срока, на который она
устанавливается, подается на имя ректора университета. Рапорт
подписывается руководителем подразделения (зав.кафедрой, декан,
начальник отдела, управления, директор, проректор), профгрупоргом или
председателем профбюро, визируется в ПФУ Университета на предмет
наличия средств для установления доплаты. При наличии средств рапорт
передается ректору и издается приказ об установлении стимулирующей
выплаты.
Размер стимулирующей выплаты может пересматриваться при
переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в
другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных
обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении
системы оплаты труда.
В случае изменения организационных и технологических условий
труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены
стимулирующей выплаты по инициативе руководителя структурного
подразделения, на имя ректора подается служебная записка с
обоснованием пересмотра размера выплаты или ее отмены. Работник
уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до
их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на
перечисленные изменения, в противном случае руководитель
структурного подразделения должен действовать в соответствии со
статьей 74 ТК РФ.
В случае некачественного или несвоевременного выполнения
работником задания руководитель подает на имя ректора служебную
записку. К служебной записке прилагаются документы, подтверждающие
допущенное работником некачественное выполнение порученного
руководителем задания (работы) и иные обоснования отмены или
уменьшения размера стимулирующей выплаты (подтверждающие акты,
объяснительные записки работника).
Ректор имеет право изменить размер стимулирующей выплаты,
либо полностью отменить ее выплату.
Как правило, стимулирующие выплаты устанавливаются на срок от
2-х месяцев до одного года. Отдельным работникам по разрешению
ректора стимулирующая выплата за качество работы и высокий
профессионализм может устанавливаться на больший срок.
Размеры стимулирующих выплат руководителям структурных
подразделений устанавливаются ректором университета по согласованию
с профкомом.
В каждом структурном подразделении, наделенном частичными
правомочиями юридического лица по доверенности ректора, может быть
разработано и утверждено свое Положение о порядке установления
стимулирующих выплат (надбавок и доплат).
Положение должно быть согласовано с ректором Университета и
профкомом Университета, завизировано начальником ПФУ и
председателем профсоюзной организации подразделения.
Положение о порядке установления стимулирующих выплат
(надбавок и доплат) соответствующего структурного подразделения не
должно
противоречить
принципам,
правилам
установления
стимулирующих выплат и содержанию, отраженным в Положении о
порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат),
утвержденном в Университете.