макет искового заявления

В суд общей юрисдикции
___________________________ (район, город)
(наименование суда, мирового судьи)
Адрес, тел.: ______________________________
Истец: __________________________________
Адрес, тел.: ______________________________
Ответчик: _______________________________
Адрес, тел.: ______________________________
________________________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части
обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального размера
оплаты (минимальной заработной платы) и установления вознаграждения за труд
(оклад) в размере 4 300 руб.
Я работаю в должности ______________________ в ___________________________
(указать организацию) с ____ ____________ г. (трудовой договор от ____ ____________ г.
№ ____, приказ о приеме на работу от ____ ____________ г. прилагаются). Размер моей
заработной платы с 1 января 2009 г. составляет _________ рублей в месяц и включает в
себя: оклад в размере ______________________ и другие составляющие части заработной
платы: компенсационные выплаты (доплаты и др.) ____________________________,
стимулирующие выплаты (надбавки и др.) ____________________________ и другие
выплаты в руб.)_______________________________________________________________.
Считаю, что установленный мне размер оклада нарушает мои трудовые права и не
соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. С 1 января
2009 г. Федеральным законом от 24 июня 2008 г. №91-ФЗ «О внесении изменения в
статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный
размер оплаты труда установлен в размере 4 330 рублей в месяц.
Законодательное определение понятия заработной платы установлено в части 1
статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда
работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом
в соответствии с частями 2 и 3 статьи 129, частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ
тарифная ставка, оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а
также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, вознаграждение за труд (оклад) – это не просто составная часть
заработной платы, но особая конституционная гарантия, не допускающая какой-либо
дискриминации.
Следовательно, Конституцией РФ гарантирована оплата труда всех работников в
виде вознаграждения за труд, в размере не менее МРОТ, т.е. 4 330 руб., что соответствует
части 3 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека, в которой указано, что каждый
работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение,
обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи.
Достойное человека существование не может быть обеспечено при заработной плате ниже
прожиточного минимума. Также данная позиция закреплена в статье 7 Международного
пакта об экономических, социальных и культурных правах в качестве минимума
гарантированного работникам в виде заработной платы, обеспечивающей
удовлетворительное существование для них самих и членов их семей.
В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции РФ названные нормы
международно-правовой регламентации труда являются составной частью правовой
системы Российской Федерации.
Часть 2 статьи 133 Трудового кодекса РФ указывает на то, что минимальный
размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской
Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного
человека.
Федеральным законом от 24 июня 2008 г. №91-ФЗ «О внесении изменения в
статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» статья 1
Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
изложена в следующей редакции «Установить минимальный размер оплаты труда с 1
января 2009 г. в сумме 4 330 рублей в месяц».
Таким образом, работнику отработавшему норму рабочего времени и качественно
выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), полагается вознаграждение за труд
не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. из расчета оклада за норму рабочего
времени оплата должна составлять не менее 4 330 руб.
Компенсационные
выплаты,
установленные
Трудовым
кодексом
РФ,
федеральными законами и нормативными правовыми актами являются частью заработной
платы, но их начисление связано с наличием каких-либо дополнительных оснований,
закрепленных в статьях 146, 147, 148, 151, 152, 153 Трудового кодекса РФ.
Аналогичная ситуация складывается и со стимулирующими выплатами (доплатами
и надбавками стимулирующего характера, премиями и иными поощрительными
выплатами). В отличие от вознаграждения за труд (оклада) они могут быть
предусмотрены системой оплаты труда, действующей в учреждении, но
законодательством это не закреплено и, следовательно, не является обязательной нормой.
Президиум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от
10 марта 2010 г. подтвердил, что компенсационные, стимулирующие и социальные
выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Статья 7 Конституции РФ гарантирует создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь и свободное развитие человека. Одним из таких условий является
выплата заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Таким образом, в нарушение требований Конституции РФ и трудового
законодательства работодателем установлен размер моего вознаграждения за труд (оклад)
ниже минимального размера оплаты труда, гарантированного Конституцией РФ. Кроме
того все причитающиеся мне за работу дополнительные выплаты (компенсационные и
стимулирующие) начисляются из расчета неверно установленного оклада.
Следовательно, нарушаются требования федеральных законов, и с 1 января 2009 г.
по настоящее время мне не выплачивается заработная плата в полном объеме.
На основании вышеизложенного, в соответствии с частью 3 статьи 37
Конституции РФ, со статьей 23 Всеобщей декларации прав человека, статьей 7
Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, статьей 7
Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1
статьи 129, частью 2 статьи 132, частью 3 статьи 133, частью 2 статьи 135, статьей 391
Трудового кодекса РФ и руководствуясь статьями 195-196 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1.
Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную мне часть
заработной платы за период _____________________________ (указать период) в сумме
__________ (_____________________________________) рублей.
2.
Обязать ответчика выплачивать мне в дальнейшем заработную плату в
соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, т.е. оклад
(тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (4 330 руб.),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного
размера оплаты труда.
Приложение:
1.
Копия искового заявления.
2.
Копия трудового договора.
3.
Копия приказа о приеме на работу.
4.
Справка-расчет о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.
5.
Расчет недоначисленной заработной платы.
6.
Копия расчетных листков за ____________________ (указать месяцы).
7.
Копия решения комиссии по трудовым спорам.
8.
Копия доверенности представителям.
______________ / ___________________
подпись
ФИО
______________ / Дата
Примечание:
– к исковому заявлению могут быть приложены и другие необходимые документы;
– иск направляется в суд по месту нахождения учреждения (юр. лица) (статья 28
ГПК РФ);
– от уплаты госпошлины работники освобождены (пункт 1 часть 1 статья 333.36 НК РФ).
Расчет недоначисленной заработной платы
Работнику ________________________________________________, работающему в
учреждении _____________________________________________________ недоначислена
заработная плата за период с 01 января 2009 г. по _______________ в сумме:
_______________.
Порядок расчета
1) расчет месячной заработной платы с учетом ставки заработной платы (тарифной
ставки, должностного оклада) равной 4 330 руб. – за каждый месяц спорного периода в
отдельности:
A=b + (b × c)
Где
А – величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки
заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.;
b – минимальная величина ставки заработной платы (должностного оклада,
тарифной ставки) в размере 4 330 руб.;
c – величина компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых в
процентах от ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере
4 330 руб.
2) расчет недополученной части заработной платы (за каждый месяц в
отдельности):
E=A – D
E – недополученная часть заработной платы (за каждый месяц);
A – величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки
заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.;
D – фактически начисленная работнику заработной платы (согласно расчетным
листкам).
Итого недополучено: ___________________________________________________.
(суммируются недополученные суммы
за каждый месяц спорного периода)
______________ / ___________________
подпись
ФИО
______________ / Дата