12.11.2015г. №185-п О принятии Положения об оплате труда и
реклама
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 650511 Кемеровская область, Кемеровский район, с.Березово, ул.Центральная 24 ПОСТАНОВЛЕНИЕ с.Березово № 185 -П 12.11.2015г О принятии Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников военно-учетного стола администрации МО «Березовское сельское поселение» Кемеровского муниципального района В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 6 октября 2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», Устава Березовского сельского поселения, Совет народных депутатов Березовского сельского поселения Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников военноучетного стола администрации МО «Березовское сельское поселение» Кемеровского муниципального района. 2. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте администрации Березовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Совета народных депутатов Березовского сельского поселения по бюджету, налогам и финансам. 1. Глава Березовского сельского поселения Кытманов Э.Ю. Приложение №1 к постановлению «О принятии Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников военно-учетного стола администрации МО «Березовское сельское поселение» Кемеровского муниципального района»» №185-П от 12.11.2015г. ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда и материальном стимулировании работников военно-учетного стола администрации Березовского сельского поселения Кемеровского муниципального района Статья 1. Общие положения 1. Положение по оплате труда и материальном стимулировании работников военно-учетного стола администрации Березовского сельского поселения Кемеровского муниципального района, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 6 октября 2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава Березовского сельского поселения. 2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и материального стимулирования работников военно-учетного стола администрации Березовского сельского поселения Кемеровского муниципального района (далее – работники) и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности. 3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 4.Общая численность указанных работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (с учетом всех внесенных изменений) в зависимости от количества граждан, состоящих на воинском учете. Статья 2. Основные условия оплаты 1. В состав оплаты труда и материального стимулирования включаются: а) должностной оклад; б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда – 2,5 оклада в год; в) премии по результатам работы за месяц – 3 оклада в год; г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь – 3 оклада в год. Статья 3. Размеры должностных окладов работников военно-учетного стола 1. Размеры должностных окладов работников военно-учетного стола администрации Березовского сельского поселения Кемеровского муниципального района устанавливаются в соответствии со штатным расписанием в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных из Федерального бюджета. 2. Размеры должностных окладов работников военно-учетного стола могут увеличиваться (индексироваться) в пределах ЛБО, выделенных из Федерального бюджета. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) – в размере восьми целых пяти десятых должностных окладов. Статья 4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда 1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда (в расчете на год) – в размере 2,5 должностных оклада. 2. Сложность и напряженность труда работников включает в себя: а) выполнение дополнительных срочных заданий, входящих в компетенцию работника; б) выполнение большого объема работ в установленные сроки; в) частые командировки, разъездной характер работы, в том числе в пределах района. 3. Глава администрации Березовского сельского поселения Кемеровского муниципального района имеет право: а) понизить размер надбавки за сложность и напряженность труда работнику в случае частичного невыполнения указанных условий, составляющих сложность и напряженность труда; б) лишить работника надбавки за сложность и напряженность труда в случае грубого и (или) неоднократного и (или) полного невыполнение указанных условий, составляющих сложность и напряженность труда. Статья 5. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) 1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются (в расчете на год) средства для выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) – в размере трех должностных окладов. 2. При установлении размера премии учитываются качественное выполнение особо важных и сложных заданий, должностных обязанностей, беспрекословное соблюдение трудовой дисциплины. 3. При установлении премии учитываются следующие показатели: а) исполнительская дисциплина; б) трудовая дисциплина; в) высококачественное выполнение своих должностных обязанностей. 4. Уменьшение размера премии производится: а) при невыполнении в срок документов, находящихся на контроле, а также постановлений, распоряжений и письменных поручений главы администрации Березовского сельского поселения Кемеровского муниципального района - в размере от десяти до пятидесяти процентов; б) при ненадлежащем исполнении или не исполнении служебных обязанностей, указанных в должностной инструкции - в размере от десяти до пятидесяти процентов; г) при нарушении дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка - в размере от десяти до пятидесяти процентов; д) при неоднократном повторении названных нарушений - в размере от пятидесяти до ста процентов. 5. Премирование производится за фактически отработанное время. 6. Премия работникам не выплачивается за период: а) нахождения в оплачиваемом трудовом, дополнительном, учебном отпуске; б) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы; в) нахождения в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; г) временной нетрудоспособности; д) работы в течение неполного месяца в связи с приемом и увольнением по собственному желанию (за исключением случаев увольнения в порядке перевода и иных случаях, установленных настоящим Положением). 7. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем месяце в случаях: а) призыва на службу в Вооруженные Силы РФ; б) перевода на другую работу; в) поступления в учебное заведение на очную форму обучения; г) ухода на пенсию; д) увольнения по сокращению штатов. 8. Работнику, принятому на период отсутствия основного работника премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время. 9. Работникам могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе: а) за продолжительную и безупречную службу (10,15 и 20-ти лет и т.д. в органах местного самоуправления)- в размере одного должностного оклада; б) при выходе на пенсию - в размере одного должностного оклада; в) в иных случаях по решению главы администрации Березовского сельского поселения Кемеровского муниципального района. 11. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной (ежеквартальной) премии работникам является распоряжение руководителя органа местного самоуправления, данные бухгалтерской отчетности. Статья 6. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи 1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в расчете на год) - в размере трех должностных окладов. 2. Работник вправе самостоятельно (в пределах трех должностных окладов) определить вид выплаты (единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и (или) материальная помощь), а также размер соответствующего вида выплаты. 3. Работник вправе (в пределах трех должностных окладов) в течение года получать согласно поданному заявлению материальную помощь. 4. Основанием для выплаты единовременной выплаты и материальной помощи является распоряжение главы администрации Березовского сельского поселения, изданное на основании заявления работника. 5. Единовременная выплата и материальная помощь подлежат перерасчету с последующей доплатой или удержанием пропорционально отработанному времени, в случаях, если работник увольняется до окончания календарного года, а также в случаях, если изменяется должностной оклад по занимаемой должности, либо работник переводится на другую должность.
